【採用企業様向け】求人掲載

特徴

ビジネス感度の高い
ユーザーが獲得できる

日経メディアを利用している次世代リーダーの割合が高い

転職潜在層へ
アプローチができる

日経メディアの利用者が多く、他転職サイトでは出会えない層との接触が可能

キャリア採用活動の
認知獲得ができる

ビジネス最前線で活躍するユーザーが日々利用する「日経電子版」を活用した採用訴求が可能

採用事例

金融業

職種:
総合職
従業員数:
約17,000名

最近で一番良い人が採用できた。
エージェントでも紹介がないような人の応募も多く満足している。

サービス業

職種:
①人事・労務/②経理・財務
従業員数:
約450名

勤務地が地方ということもあり、他転職サイトでは苦戦していたが、日経転職版では、安定的に管理部門職を採用できている。

IT・通信・インターネット業

職種:
①ITエンジニア/②機電エンジニア
従業員数:
約3,600名

月1名ペースで経験者を採用できている。
日経での採用者の下に若手を配置でき、新たなプロジェクトを獲得できている。

メーカー

職種:
①営業/②機械系エンジニア/③SCM(サプライチェーンマネジメント)など複数ポジション
従業員数:
約100名

約7ヶ月で9名採用ができ、正直驚いた。採用経費を大幅に削減できた。

紙面連動

日本経済新聞(紙面)と日経転職版(WEB)の連動企画

優秀な潜在転職者層を掘り起こす為に

優秀なビジネスパーソンにリーチするなら
日経

経営者をはじめビジネスの中核層が支持しています。

募集情報をより詳細に発信、
応募者を囲い込む最適ツール!

日経グループの媒体をフル活用したプロモーション活動を行っているのでハイポテンシャル・ハイスペックな人材が登録しています。

導入スケジュール

  • 基本企画は、お申込みから掲載まで最短3日(営業日)で掲載が可能です。
  • プレミアムレポートは、取材から掲載まで最短5日(営業日)頂いております。
※横にスライドするとスクロールします。

料金プラン

※横にスライドするとスクロールします。

掲載期間の変更やお得なプラン等をご利用いただける場合があります。まずはお問い合せください。

オプションプラン

基本プランに併せて各種オプションも用意。採用手法に応じて組み合わせが可能です。
※基本プランのご利用が前提となります、オプションのみでのご利用はできません。

スカウト

採用したい人材に御社からアプローチ

攻めの採用を実現するスカウト機能。
配信方法は「個別配信」「一斉配信」の2パターンから使い分けが可能。

御社が求めるターゲットを「経験職種」「経験業種」はもちろん、「学歴」や「スキル」など様々な項目で検索。
データを閲覧した上で、直接アプローチいただけます。

プレミアムレポート

求人情報にインタビューを追加

プレミアムレポートページ 取材からページ作成まですべて行います。

  • 取材/写真撮影
  • 原稿作成
  • ページ作成
    (テンプレートあり)

プレミアムオファー 日経転職版から対象属性のユーザーに、御社のプレミアムレポートをメールで紹介します。

※プレミアムオファーは1カ月につき上限1000通サービスさせていただきます。

特別ページ

御社だけの特別デザインで魅力を伝えます

特別ページ フリーデザインの2画面ページ。
取材からリッチなスペシャルコンテンツの作成を行います。

  • 取材/写真撮影
  • 原稿作成
  • ページ作成
    (デザイン込み)

トップページ TOPページから、特別ページへの誘導バナー

※上記以外のオプションもご用意しております。詳しくはお問い合わせください。

Q&A

企業向けと転職エージェント向け求人掲載サービスの違いは何でしょうか?

企業向けサービスは、自社採用をご検討されている企業様向けのサービスになります。
転職エージェント向けサービスは、主に転職エージェントが転職者の集客のために利用するサービスになります。
日経転職版と他社との違いは何でしょうか?
登録される方の集客経路としては、主に日経各メディアからの集客のため、ビジネスに前向きな方が多くご登録頂いております。そのため、経験者の即戦力採用に強みを持ちます。
求人掲載サービスについて詳しく知りたいのですが?
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