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「デジタルトランスフォーメーション（DX）企業」への転換を急ぐ富士通が、担い手の国内グループ全8万人 ...
性別による賃金格差を是正するため、男女別の賃金データを企業が開示する動きが広がりつつある。優秀な人材 ...
皆さんは、紹介された求人票に「英語上級以上」と書いてあったら、どうしますか？ 英語にそれなりに自信が ...
週休3日制を巡る議論が盛り上がっている。政府が推奨し、パナソニックホールディングスや日立製作所なども ...
三菱電機は従業員による紹介で選考につなげる「リファラル採用」を始めた。採用の応募者が従業員を通じて職 ...
新年度がスタートして半月がたちました。昨年度と同じ部署でこれまでと変わらない仕事をしている方、異動や ...
総合人材サービスのパソナグループは、社会人が仕事などに必要な知識を学び直す「リカレント教育」の支援事 ...
女性管理職が働くうえでの障害について、企業の人事担当者は産休・育休後のケアを課題と捉えているが、女性 ...
転職サイト「日経転職版」は特別セミナー「ニトリ組織開発室室長 永島氏が語る自己成長するキャリアメソッ ...
高度なゲーム制作の知見を持つ人材の獲得競争が熱を帯びてきた。ソニーグループは買収先のゲーム会社に約1 ...
住友生命保険は今年3月1日、一足早い「入社式」を開きました。参加者は新卒社員ではありません。4月から ...
「人生100年時代」といわれる中、早期希望退職募集の増加や人工知能（AI）・IT（情報技術）を中心に ...
三菱UFJ、三井住友、みずほの3メガバンクは新卒に偏った採用活動を見直す。2022年度の中途採用は3 ...
リクルートが6日発表した調査によると、2022年1～3月期に転職した後に賃金が増えた人の比率は前年同 ...
利用していた銀行の支店がなくなった――。身近なところからも感じられる金融業界の変革。フィンテックの拡 ...
企業が抱える人材の価値を示す「人的資本」の開示が世界で進んでいる。人材を企業価値向上に直結する資本と ...
「大離職時代がやってくる」。米テキサスA&M大学のアンソニー・クロッツ准教授が米メディアの取 ...
「中長期的に年収を上げていくには、どんな業界に転職すると有利ですか」。こうした若手メーカー社員の疑問 ...
就職情報サービスの学情が20代を対象に実施した調査によると、企業が社員のリスキリング（学び直し）を支 ...
「働き方innovation 生産性上がっていますか」ーー。積水ハウスが気兼ねなく意見をぶつけ合える ...
ひと昔前までは転職先で役員候補といえば外資系企業か、縁故づてくらいしか外部から登用される機会はありま ...
中高年の転職が活発になっている。41歳以上の転職者数は2020年度までの5年間で2倍に増え、若い年代 ...
積水ハウスが気兼ねなく意見をぶつけ合える関係づくりに力を入れている。生産性が高い組織に共通するといわ ...
企業がどのような人材教育をすれば、従業員の能力向上につなげることができるでしょうか。KPMGコンサル ...
パナソニックホールディングス（HD）は18日、2022年度内に予定する週休3日制の試験導入について、 ...
男性の育児休業の取得促進につながる施策を盛り込んだ「改正育児・介護休業法」が4月から段階的に施行され ...
役職定年を2年後に控えて、大手メーカーに勤務していたAさんが転職を考え始めたのは2017年の春、54 ...
三菱UFJ、三井住友、みずほのメガバンク3行が2023年春の新卒採用計画数を今年春から13%少ない計 ...
デンソーは部品技術者1000人を2025年までにソフトウエアに詳しい技術者に転身させる。21年から始 ...
企業がみずからの社会的な存在意義を示す「パーパス」に注目が集まっています。今や企業のパーパスのみなら ...
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