10年後に後悔しない　35歳からのキャリア強化策

「将来の自分のキャリアがどうなるのか不安で仕方がない」という方は多くの場合、将来が予測できないという思い込みが強く、予測するための努力を諦めていることが多いのが現実です。そういう方に勧めているのが、自分の身近にいる5歳上、10歳上の世代の先輩たちの働き方を観察することです。

具体的には、自分の会社の上司や先輩など、できるだけ自分と環境が近い先輩の状況を観察することからスタートします。

また、キャリア設計を考える上でもう一つ気を付けておきたいことがあります。それは自分が考えて打ち手を実行できることと、自分だけではどうしようもない不可抗力のものを混ぜて考えないということです。

経済動向や天変地異など、自分自身ではどうしようもないことも不安要因になるのですが、そんなことを悩んでもどうしようもありません。あくまで自分がコントロールできることだけに絞り、対策を講じていくようにしてもらいたいと思います。

最後に、どんなキャリアを築いていくべきかの参考情報として、早期退職やリストラが加速しても、会社が手放したくないと考える人の共通点を伝えておきたいと思います。ここにもヒントが潜んでいるかもしれません。

一つ目のタイプは、企業に収益をもたらす人です。今や業務はどんどんIT（情報技術）やロボットに切り替わっています。逆に、創造力や知恵を駆使し、新しい価値を生み出して企業に利益をもたらすことができるスキルを持つ人材を企業は外部から中途採用してでも集めています。

もう一つのタイプが、世の中の変化を捉え、自ら学び、自らの責任範囲を広げていける人材です。ビジネスに大きな影響を及ぼす構造的な変化をいち早く見つけ、自社の事業へのプラスマイナスの影響を予測し、先手を打って学ぶことで、自身の能力を高めていける人は会社にとって頼りがいのある人材となります。特に、テクノロジーの進化が事業に及ぼす影響や可能性をつかみ、自分の仕事や会社への提案に生かせる人材は重宝されやすいといえます。

ぜひ、これらの観点を参考に、どんな付加価値をどのように高めていくことで、将来をより確かなものにしていくのかを考えてもらえれば幸いです。