転職で年収増やす　3つの軸の掛け合わせがポイント

転職支援サービス「wami career（ワミキャリア）」を運営するWAMIの代表で、キャリアメンターの藤原淳さん。会社員時代は20代前半の年収を30代後半には約6倍に伸ばした。転職をキャリアアップにつなげていくためには「3つの軸の掛け合わせ」を意識していくことが重要だと指摘する。

専門スキルは「法律」「会計」などに限らず

――「マネジメント経験はビジネスパーソンなら誰でも」と言うのはなぜですか。

キャリア相談に乗っていてもよく誤解されるのですが、マネジメント経験とは管理職経験だけを指すのではありません。日常的に取り組んでいる事務作業の効率化、部署内のコミュニケーション方法の改善など、ほんの小さなことでよいので、課題を見つけて「プロジェクト化」してみてください。つまり、自分の気付いた課題とそれに対処するためのアイデアを周囲とシェアし、巻き込むのです。

プロジェクトを仕切れれば立派なマネジメント

同じ業務に携わる2～3人を巻き込めれば、それはもうプロジェクト。プロジェクトを自らの手で回したことがあるなら、役職に就いていなくても立派なマネジメント経験です。「自ら仕事をつくって周囲を巻き込める人」は転職市場で高く評価されます。

これを可視化したのが、以下のピラミッドの図です。意外と1や2の段階で止まっている人は多いのではないでしょうか。役職の有無はあまり関係ありません。4と5を分けるのは自分以外の人を巻き込めるかどうかです。今の職場で5に持っていける仕事がないかどうかを探す意識を持つと、キャリアアップのスピードも高まると思います。

――主体的なキャリア形成が大切な一方、各種調査などを見ると「職場の人間関係がうまくいかない」などネガティブな動機で転職を考え始める人が多いのも現実です。

「今いる苦しい環境から抜け出したい」という気持ちから転職を考え始めること自体は悪いことではありません。ただ、次の職場を検討する際には「今の職場が嫌だ」という事実とは別に「自分はどうなりたいのか」「転職して何をかなえたいのか」という目的を落ち着いて確認するようにしてください。

疲れていたり、自信をなくしたりしている状態で、1人で前向きにプランを立てるのは負荷もかかります。身近に信頼できる相談相手がいなければ、有料のキャリア相談サービスを利用するなど、「壁打ち相手」になってくれる第三者を頼ることも考えてみてほしいです。

（ライター　加藤藍子）