情報システム企画・社内SE×京都府×メーカー（鉄鋼・素材・化学関連）の転職・求人検索結果

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【具体的には】◆社内ネットワーク、サーバ管理　◆社内情報機器（PC、スマホ等）管理　◆システム関係問い合わせ窓口　◆グループ会社情報システム部門窓口業務　◆社内DX推進（RPA等DXツールの導入） 【当社の金属印刷用インキは国内の約85％の缶に利用されており、安定して高シェアを保持しております。コンビニで手にする、有名メーカーのジュースの缶などにも当社のインキが利用されております。】

【いずれも必須】■サーバ（Windows Server、VMware）の管理経験 ■ネットワーク（TCP/IP）に関する知識があること 【歓迎経験】◆ERPシステム運用　◆RPAロボット開発　◆kintone等カスタムデータベースアプリ運用　◆プログラミング知識（VBA等）

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プロジェクトの推進はパワーが必要になるかと思いますが、その分社内の生産向上をダイレクトに感じることができます。新しいことを楽しんでやれる方であれば、やりがいを感じていただける仕事です。【詳細】ご経験に応じて、いずれは以下のお仕事をお任せしたいと思っています。■ネットワーク管理、パソコン管理、システム保守など。ご経験が浅いうちはOJTでしっかりと教育いたしますのでご安心ください。

【いずれか必須】何等かの社内SE経験/Excelスキル(マクロVBAを業務で使用できるレベルであると歓迎) 【歓迎】DB（Access）、PostgreSQL　経験者、ITパスポートレベルの有資格者 【人物イメージ】他部門とのコミュニケーションがとれる方

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＜世界50拠点以上、グローバル視点で事業活動を支えるIT部門のスペシャリストを募集＞■本社および海外を含む関連会社に導入されているSAPを中心とする業務システムの企画/導入/開発/運用支援(当社はクラウド版SAP HANA上でSAP EPRの国内初稼働実績有) ■海外を含むグループ会社で活用している、全社アプリケーションの企画/導入、開発、運用支援 ■ユーザー部門に対するコンサルテーション/折衝を通じたシステム化支援

【全必須】◆英語での実務経験 ◆IT開発経験(基幹系システム、アプリケーション等) ◆プロジェクト管理の実務経験 【歓迎】■財務/会計に関する知識 ■SAPほかERPに関する知識 【求める人物/スキル】 ★前例のないことに挑戦、改革を進めるチャレンジ精神 ★ベンダーや他部署と連携するコミュニケーション力 【人事/教育制度】一般社員人事制度は年功制を廃止。成果評価だけではなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視する制度を導入しており、自発的なキャリア開発を応援する体制です。※将来的な業務のローテーションもあり、幅広くキャリアを積んでいただける環境。

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＜配属予定部署が今後取り組んでいくこと＞ ・2021年9月に新基幹システムを導入済。データベースを使った会社全体の生産性向上、業務改善支援を進めています。 ・管理会計の仕組を刷新するため、業務フローと付随システムの見直しを行っています。 ・その他、様々な業務フローの改善、システムへの落とし込みをサポート

【必須】●何らかのSE実務経験のある方　●または情報系の学部学科にてプログラミングを学ばれた方 ＜ITスキルよりは、営業や製造の部門とと協力できる姿勢を重視します＞ 【歓迎】■仕訳(会計)の知識■事業会社やベンダーでのSE経験 ■ERP導入経験■ERPからダウンロードしたデータをVB、Accessなどで加工できる■システムの保守、運用業務の経験 【募集背景】全社的インフラ強化のための、システム要員の補強を目的とした採用です。

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【職務概要】 美容室向け頭髪用化粧品メーカーの同社にて、社内SEとして自社の社内システムの運用や管理業務などをお任せします。 【職務詳細】 ■社内基幹システム関連業務：自社の基幹システムの運用・管理及び改善検討や提案まで行っていただきます。 ■その他業務：社内IT関連機器の運用・管理や購入時の検討や選定、社内外イベント時のIT機器関連設営・その他事務業務などITに関する業務について幅広くお任せします。 ※事業会社での自社システムに関する業務のみとなるため働きやすい環境があります！ 【就業に関する補足】 ◎マイカー、バイク、自転車通勤可能！ ◎草津や大阪南部から通勤している社員の方もいます！

【必須】 ■ヘルプデスク・IT関連技術に関する経験及び知識 ■普通自動車第一種運転免許をお持ちの方 ※実際の構築業務などは外部に委託しているため、手を動かす作業は多くありません。その為運用・保守経験のみでも応募可能となっています。 【尚可】 ■社内システムの入れ替えや、機器リプレイスの実務経験がある方 ■プログラマーの経験がある方 【教育制度について】 ◎資格取得支援制度（全従業員利用可能） ◎研修支援制度（全従業員利用可能）

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