総務×フレックス勤務の転職・求人検索結果

東京都

グループ会社10社の各種規定／処遇の統合業務 ■規定統合：グループ会社10社の規定を統合。 　※例：車両管理、寮、社宅等の各種規定を棚卸しし、共通規定を策定 ■処遇統合：各社で異なる職能、ジョブディスクリプション、賃金テーブル等の内容把握～統合案の策定。

■事業会社における各種規定／処遇統合のご経験 ■社労士資格保有者（尚可）

愛知県

工場の労務管理全般を担っていただきます。 未来の安心安全なクルマ社会の実現に貢献している仲間のパートナーとして、目標実現に貢献できる制度作りを一緒に構築していきませんか？ 【具体的な業務内容】 ◎工場の従業員（約3,000名）の勤怠管理（欠勤、36協定管理など） ◎給与・社会保険の問い合わせ対応 ◎個別労務問題対応 など

【必須（MUST）】 以下のスキルをお持ちの方 ◎労働基準法先般の知識 ◎PCスキル（Excel／VLOOKUPなどのデータ処理、PowerPoint、Word） 以下のご経験がある方 ・勤怠管理、社会保険の実務経験 【歓迎（WANT）】 ・工場での就業経験がある方 ★職場環境★ ◎若手が成長できる、風通しが良く自由に仕事に取り組める環境があります。 ◎若い会社だからこそ、若い世代が自分のチャレンジングな目標に対して、１人ひとりが裁量を持って活動できます。 ◎仕事への姿勢や取り組み方も型にはまったものではなく、社員それぞれの意見が尊重される雰囲気があります。 ◎社員の年齢構成は「20～30代が60％以上」を占めます。

静岡県

【職務内容】 ・株主総会の企画・運営 ・電子提供制度に対応した書類の作成・発信 ・法令諸規則（会社法、金商法、取引所規則、CGコード等）対応 ・個人株主と当社ファン拡大を目指すファン株主クラブ活動の企画・運営 【やりがい・魅力】 グローバルに幅広い事業を展開している経営層の声を直接聞き、経営戦略やコーポレートガバナンスについて株主・機関投資家とコミュニケーションを行う大変やりがいのある業務です。 また、当社は個人株主の拡大を目指しており、ユニークな活動として力を入れているファン株主クラブの企画・運営も担当していただきます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・上場企業管理部門で５年以上の実務経験のある方 ※以下はあれば尚良 ・コーポレートガバナンスに関する法令諸規則対応経験のある方 ・事業会社における財務会計・IR業務経験のある方 ・TOEIC600点以上 【求められる人物像】 ・当社の企業目的・経営理念・行動指針に共感いただける方 ・多様な立場の方と円滑なコミュニケーションができる方 ・課題解決思考を元に、主体的なアクション・PDCAを回せる方 ・多様な意見を調整し、最適な回答を時間内に導き出せる方

東京都

◎取締役会・株主総会関連業務、および、社内規程管理を中心とした総務業務全般を担当いただきます。 ・総務業務の各領域の課題を特定、改善していくことを期待しています。 ・これまでのご経験や適性等に応じて業務をお任せしますが、まず入社後は上記の点を中心に、その他メンバーのサポート等を行っていただきます。 ・また、将来的にはメンバーのマネジメント、その他の総務業務（社員総会、全社会議、文書管理、災害対策、規程管理、労働局対応、稟議対応、取締役会・株主総会、持株会、登記関連、リスクマネジメント、SDGs等）をお任せしたいと考えています。 ※２～３年でジョブローテーションを行うため、上記の中で業務を各メンバーにお任せしています。 【組織構成】 総務チーム　現在７名在籍 マネージャー（40代）、メンバー（40代１名、30代３名）、アシスタント（２名）

【必須条件】 ・総務の職務経験２年以上 ・取締役会・株主総会関連業務、または、社内規程管理経験者 （年数等は問わないが、プライム市場の企業における経験があれば尚可） 【歓迎条件】 ・メンバーのマネジメント経験（３～４名程度、年数不問） ・英語力（翻訳ソフト等を使って資料やメールを作れる程度。会話力は不問） ・その他総務業務領域の大まかな理解（社内行事、災害対策、保険、文書管理、稟議、SDGs等）およびその経験

東京都

【業務内容】 ・東京本社オフィスのファシリティ管理及びオフィスサービスの企画・運用 ・上記に係るチームマネジメント ・対外折衝 ・総務関連業務、事務全般 ※本ポジションでは、原則異動や転勤はありません。

・ファシリティ管理のご経験 ・英語初級レベル（目安：TOEIC500点以上） 　※海外からの来客や出張者案内に抵抗がないレベルを想定

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■人事異動 ■評価 ■衛生管理 ■出向者管理 ■人事データ諸システム管理 （目標設定と振り返り、評価体系の管理業務、タレントマネジメントシステムの管理・運用等） 【出張頻度】国内：0～1回程度/年、海外：0～1回程度/年 【残業時間】月30時間程度（全社平均15～20時間） 【組織構成】人事部　人事１グループ※人事部は18名程度 マネージャー1名　、メンバー4名（29歳～43歳） 【募集背景】 組織強化のための増員 【ポジションの魅力】 適時適切な配置・評価・処遇を通して人的リソースを管理し、最適な全社組織の実現に向けた取り組みにより経営課題に貢献できるポジションです。 【リモートワークと出社の比率可】 人事部の方は半分程度が出社されています。 職場としてルールはなく、業務内容により、週1出社の方もフル出社の方もいる状況です。 上司と相談の上、リモートワークを実施されています。 【キャリア形成】 ご本人の適性や希望を考慮して、人事の他の領域等をご担当頂く場合もございます。 【求める人物像】 ■業務改善志向の強い方 ■フットワーク軽く、自律的・能動的に業務遂行できる方 ■チームワークを大切に仕事ができる方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■気密性の高い情報の管理について高い意識を有していること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下を含む人事実務経験3年以上 ■人事異動、評価、衛生管理、出向者管理、人事データ諸システム管理 【歓迎要件】 ・大手企業での勤務経験 ・アウトソース先管理経験 ・タレントマネジメントシステム導入経験 ・各種オフィスアプリケーション（Excel、Word、powerPoint）のスキルが高い方

株式会社パソナ

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■業務内容：以下に関連又は付帯する業務をお任せします。 ・ 株主総会の企画・運営 ・ 社内重要会議の企画・運営（取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等） ※海外案件について、英文資料の取扱や英語での会議対応が要求される場合がある。 ・ コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の検討・企画・実行、および情報開示（CG報告書等） ・ コーポレートガバナンスに関する法令諸規則対応（会社法・金融商品取引法・東京証券取引所規則など） ・ グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援 ・ 決裁やコーポレートガバナンスにかかる規程類の管理、社内規程の統括 ・ その他コーポレート法務業務全般 ■採用背景：今後の株主総会の適法な運営、及び法改正対応、対外開示・コーポレートガバナンスの強化等のため、専門性の高い即戦力となる人材を採用したい。 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・コーポレートガバナンスに関する実務経験 ・上場企業、上場グループ企業での就業経験 ・会社法、金融商品取引法、東京証券取引所ルール等、業務に関連する法令等に関する知識 ■歓迎条件： ・英語力（TOEIC600点以上が望ましい）

株式会社パソナ

東京都

【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 ［1］契約・取引法務 ・企業活動に関わる取引契約(秘密保持契約、業務委託契約)のリーガルチェック、作成業務全般 ・顧問弁護士との窓口業務 ・取引先の反社チェック業務 ・その他契約管理に関する業務全般等 ［2］組織法務 ・株式実務(株主総会、株主名簿管理、その他株式関連業務)に関する業務全般 ・取締役会等の会議体運営のサポート ・定款変更、M&A等の各種法務手続き対応 ・社内の法律相談窓口等 ［3］紛争対応法務 ・顧問弁護士と連携した訴訟対応等 ［4] コンプライアンス、リスクマネジメント ・IPOに向けたコンプライアンス・リスクマネジメント体制の設計、構築 ・コンプライアンス研修の企画 ・PMS事務局業務 ・社内規程類の整備、運用業務 その他、適正に合わせてIPO準備に関する諸業務をお任せする可能性があります。

■必須スキル ・事業会社での法務業務の経験(3年以上目安) ■歓迎スキル ・事業会社での内部統制、コンプライアンス、リスクマネジメントに関する業務のご経験 ■求める人物像 ・細かい作業をコツコツと正確に取り組める方 ・積極的に社内外とのコミュニケーションを行える方 ・自社のビジネス・業界特性・トレンドの理解を積極的に行える方

インテグラス株式会社

東京都

Plan, organize and administer all matters related to Human Resources and General Affairs - Responsible for all retail recruitment process, such as assessment of needs, preparation of job description and requirements, choice of the most effective channel and tool, support the decisoin making, and proposing the offer package. - Responsible for new grads recruitment, such as, identifiying the business needs, choose the best process, conduct a seminar, arranging the screening process and communication to the students and universities. - Responsible for updating and maintaining the master data in our brand talent (worldwide HR database) - Administer the all personal changes and update the HR database for payroll and social insurance. - Prepare HR budget and manage/control payroll related costs and headcount - Handle the employee relations, escalate to HR & GA director or the relavant person for solution. - Responsible for monthly reporting of headcount, payroll cost and org chart. - Monitor and track the Incentive payment for retail. - Assess the morale of employees though interviews, visits and so on, and make recommendations on its improvement. - Identify training needs and propose appropriate programs with retail training manager - Plan and conduct the new hire orientation, collaborating with Retail Training Managers, all functional heads, and retail managers. - Responsible for all general affairs-related jobs including office administration - Responsible for BCP ( Business Contingency Planning) and act as a member of BCP team.

- Education: University graduate - Minimum 5 years’ experience in human resources. Retail industory experience is a big plus. - English communication capability (Minimum TOEIC 800) - Strong Administration skills - Hands-on, integrity, open-mind - Has good learning agility - Strong communicatin and interpersonal skill - MS excel, word, powerpoint

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

ビジネスレジリエンス・Japanチーム（BRS Japan）は、 社内向けサービスインフラを提供する部署であるGeographic Services に所属し、社内プロジェクトに対しBCP（事業継続計画）の導入、BCPメンテナンス・マネジメントサポートを行いながら、チームリードへの報告をしていただくポジションを募集します。 【具体的業務内容】 ・グローバルで定められた手順に基づき、法務/コントラクト・マネージャー、プロジェクトと信頼関係を構築しながら、 お客様 とプロジェクトの損失を最小限に抑える為のBCP策定をサポート ・ローカル（日本）の事業継続の課題に対し、専門的立場からアドバイスや助言の実施 ・アクセンチュアとそのクライアントのビジネスリスクを軽減するために、プロジェクトのビジネスの回復力の分析と評価を行い、BCPを策定 ・必要な事業継続計画とプロセスの策定・メンテナンスの為に、ビジネスプロジェクトに対してガイダンスを提供 ・事業継続の為のプロジェクトや部署への評価、テストサポート ・ビジネスレジリエンスプログラムを効果的に管理・提供する為の、社内（稀に社外）コミュニケーション及びトレーニングプログラムの提案・提供 ・社内危機管理プロセスにおいてインシデント管理をサポートし、対応策と改善プランに対する継続的サポート ・ リーダー陣営からの指摘事項 に対し、求められた事業回復力プランの管理情報の提供と報告 ・事業継続プラン管理ツール、テンプレート、プロセス、方法論、およびビジネスレジリエンスの標準化の開発に貢献し、業界標準への準拠を管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■プログラムマネジメント経験 ■英語力（ビジネスレベルの読解力、会話力） 【歓迎要件】 ・リスクマネジメント・事業継続マネジメントの経験 ・

株式会社パソナ

愛知県

中期経営計画「Make New Value 2023」推進のため、下記の業務をご担当いただく方を募集いたします。ご担当いただく業務はこれまでのご経験を考慮して決定いたします。 ■募集業務 ・新しい働き方を実現する職場環境の企画・推進、事業会社支援業務 ・ＢＣＰの企画、課題推進 ・各種社内制度の企画・運営 ・固定資産、車両等の社内インフラの制度企画・運営 ※ご自身の企画力・推進力を試してみたい方の応募をお待ちしております。 【募集背景】組織強化のため 【配属予定先】総務部　総務グループ 【組織構成】管理職含め12人の組織です 【募集背景】組織強化のため 【Make New Value 2023について】 ■経営ビジョン 先進エレクトロニクスで未来を創造するソリューションデザインカンパニー 『モビリティ社会』の未来と、『製造業のものづくり』の未来に対して、デジタルトランスフォーメーションで新しい価値をデザインし、持続可能な社会に貢献する企業グループを目指します。 ■経営方針 SDGs/ESG経営を推進、企業価値を向上させる ・コア事業の拡大により強固で持続的な成長を目指す ・新高付加価値事業の創出で収益性向上を目指す ・ヒトと組織とシステムの高度化によって事業基盤強化を目指す ・企業価値の向上によりステークホルダーから信頼され選ばれる企業グループを目指す ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記双方ともに経験のある方 ・間接部門（総合職）での実務経験が3年以上（総務未経験者可） ・何かしらの企画推進がある方 【歓迎要件】 □システム運用、管理経験のある方 □ファシリティ管理経験のある方 □企画力・構築力・推進力の高い方 □未知の領域のご担当経験、業務改善の経験 □チャレンジ精神をもって、自分を高めたい方

株式会社パソナ

愛知県

《 総務業務 》 ■ 総務業務全般 □ 株主総会運営、株式事務業務 □ 取締役会業務、社内規程管理業務 □ 庶務（設備・社宅管理等）、安全衛生等の総務実務 ※ メンバー数：20名 （ 拠点サテライトスタッフ含む ） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務業務経験者 ■将来的な国内外の転勤が可能な方 ※当面は無、国内転勤の可能性はあまり高くありません 海外赴任の場合は3～5年程度が目安です ※転勤の際も、ゆくゆくは本社に戻って来ることが可能です 【歓迎要件】 ・ メーカー企業経験者（ 国内外の工場を有する ） ・ 人事労務の知識保有者 ・ マネージメント経験者 ・ 第一種衛生管理者資格 保有者 ・ 英語のビジネス利用経験

株式会社パソナ

神奈川県

【業務内容】 〇事務系の総合職として、営業、調達、企画、管理（人事、総務、経理）等の業務に対応していただきます。 ・入社後は、ご希望や知識・スキルを考慮して分担していただく業務を決めさせていただきます。 ・経験を積んでいただいたら、そのご経験を活かしながら、新たな分野にも挑戦してください。 ・エンジニアが主体の弊社では、事務系社員は少数精鋭です。それぞれが担当範囲にとらわれず、様々な業務にチャレンジし、積極的に自身の領域を広げています。 ・自身のキャリアについて上司と話し合い、将来のキャリア目標を設定し、その実現に向けてチャレンジしてください。

【応募必須要件（MUST）】 ◎業界経験、職種経験不問です。未経験の方、歓迎。 ◎営業、調達、企画、管理（人事、総務、経理）の業務に興味・関心があり、取り組んでみたいと考えている方。。 ◎大卒以上の基本学力保有者 ◎事業会社で正社員経験1年以上（卒業後3年未満） 【求める人物像】 ・興味を持って幅広い業務に取組み、複数の業務を経験し、キャリアアップを図ることができる方。 ・業務に対して忍耐強く、遂行できる方。 ・主体的に行動ができる方。 【応募歓迎要件（WANT）】 〇営業、調達、企画、管理（人事、総務、経理）各業務を複数経験している方。 〇モノづくり企業での勤務経験があるかた。 〇B to B事業会社での勤務経験がある方。

株式会社キャリアリソース

東京都

【期待する役割】 環境負荷物質のグローバルでの管理体制構築、運用を担っていただきます。 【職務内容】 ・グローバルでの環境負荷物質管理業務に携わっていただきます。 ・規制物質の最新法令、規制などの情報を収集し、自社製品に含有しないよう環境負荷物質のリスト作成、国内外の工場やサプライヤーなどへの情報展開、対応サポート等を行って頂きます。また、顧客からの環境負荷物質調査依頼に対して、社内各部署と連携し、対応して頂きます。 ・環境負荷物質の管理をモレなく、効率的に行うための業務システム導入に参加頂きます。開発・設計・品質部門・工場などと協議しながら業務フローを整理し、業務視点からシステム要件定義、システム導入などに携わって頂きます。（システム自体の開発は外部ベンダーが行います） ・クリーン工場化を推進し、環境事故予防を超えた漏洩防止活動の推進。VOC排出抑制を設計・工場などと協議し支援頂きます。 【魅力】 ・NSKでは環境をコアバリューの一つとして掲げ、世界でも環境先進企業になれるようグローバルでの活動を強化しています。 ・環境負荷物質対応をはじめとするEHSは世界でもどんどん注目されている領域であり、ベアリングや軸受けなどトップシェアクラスの製品群を多くもつ当社の動きはグローバルでも注目されています。また、クリーン工場、環境負荷の低いモノづくりをグローバルで推進していく為の要のポジションであり社会貢献を強く実感頂ける環境です。 ・今回のポジションは日本だけでなく、世界各国の拠点マネジメントも含むグローバルHQとしての役割です。スケールが大きく、さまざまな文化や考え方の人たちと触れるチャンスのあるポジションです。 【募集背景】 グローバルでの環境負荷物質管理強化に向けた増員募集となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ISOなどの認証機関の方大歓迎※ ■排水処理や大気浄化、金属加工設備管理などに関する専門知識、業務経験をお持ちの方（例：開発、生産、品質、購買、安全衛生、認証アセスメント等） ■社内外の関係者とのプロジェクト推進経験を持ち、調整・折衝・説得などのコミュニケーションに長けた方 【歓迎要件】 ◆グローバルでの業務経験をお持ちの方 ◆業務上使用可能な英語力をお持ちの方 ◆ISO9001またはISO14001の監査員資格をお持ちの方

株式会社パソナ

兵庫県

ご経験・ご希望を踏まえて、総務または人事をお任せする予定です。 ●業務内容 ・総務課：庶務・福祉・安全衛生・コンプライアンス ・人事課：異動・考課・採用・企画・研修・表彰・労政・給与 上記の配属先において、各種施策の企画立案から実行まで担当いただく予定です。 ●業務の魅力 社内の（研究所内をはじめとした）あらゆる職種の社員と関わりを持つ業務であり、総務／人事業務における各種施策の企画立案から実行まで自ら担当することができます。また、これらの実行によるESの実現により、仕事のやりがい、達成感を強く感じることができます。 ●キャリアステップイメージ 担当として実務を数年経験後（ジョブローテーションも含む）、グループリーダーとして活躍いただきたいです。 新規施策の企画・運営・推進、多岐にわたる業務に取り組み、将来的には、マネジメント層として活躍いただきたいです。 ●使用ツール エクセル、ワード、パワーポイントが普通程度に使用可能なことを求めます。 ●参考URL ★先端技術総合研究所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/point/ ★三菱電機株式会社　開発本部　中途採用サイト https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code7&_ga2.208481042.1820034685.1615895685-1715661087.1611222825 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事・労政業務の経験を有すること。 ■関連法令・制度に関する基本的知識を有すること。 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・衛生管理者 【求める人物像】 ・明るく、コミュニケーションを大事にし、粘り強く業務へ取り組む姿勢がある方。 ・目標を設定し、計画的に業務遂行できる方。 ・論理的に物事を考えることができる方。

株式会社パソナ

東京都

【ミッション】 ・社内外の役員（秘書経由）／関係者とのスケジュール調整 ・IT担当者等関係者との連携 ・会議室／IT機器予約 ・議案付議部門との資料作成／準備の調整 ・資料印刷／配布／整理 ・当日の会議出席者接遇 ・会議議事録の作成 ・その他事務局業務 ＜職務内容＞ 重要会議の事務局業務 ・資料作成のガイドラインを設定 ・付議／報告内容を明確化 ・開催日程管理／関係者とのスケジュールを調整 ・適切な議案設定をサポート ・必要に応じ、事前説明を設定、論点整理、記録共有を実施 ・開催当日に向け、関係者の資料作成をサポート、必要に応じ、関係者と調整 ・リモート開催を含め、当日の会議準備、諸調整／連絡実施 ・議事録作成、事後フォロー 【働き方】 ・フレックス：あり ・リモート：可（週1，2出社程度） 【配属部署】コーポレートマネジメント室 社長直下のコーポレートガバナンスに属し、経営会議や取締役会など、社内の重要な会議の事務局機能等を担う部署です。 コーポレート・ガバナンスの強化、社内外の関係者とのコミュニケーションの強化を目指していただきます。 【仕事の面白み／やりがい】 社内の重要な意思決定に貢献でき、幅広い社内外関係者とコミュニケーションができる 【得られる経験／成長できる点】 きめ細かい日程管理、役員の接遇の基本などがOJTで身に着けることができる 【職場環境・風土】 キャリア採用者が多く、様々な業界からの幅広い経験をもつ人材が集まる職場です。 【経験を積んだ後のキャリアパス】 日程調整の経験を活かし役員秘書等に異動する可能性、或いは、管理・営業等の事務で活躍する可能性等 ※出張無 ※海外駐在の可能性　無 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれか ・会議事務局の運営経験（ビデオ・電話会議含む） ・関係部門/役員秘書とのスピーディーな対応/連携ができる方 【歓迎要件】 ■英語力：読み書き （英文ビジネス文書の作成、英語話者との会議の調整等） ※履歴書に写真添付必須※

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】 ・主計業務（買掛/売掛管理、伝票処理） ・資金管理 ・月次/年次決算処理（一部の子会社、関連会社を含む） ・予実績管理、財務分析 ・法人税申告書作成等を含む税務に関する事項 基本的には経理部所属となりますが、適性に応じて各種プロジェクトにおける、資金調達計画や関連契約の締結、実施状況のモニタリング支援等、財務・法務・経営面でのアドバイザーとしての採用の場合もあります。 詳細に関しては面接時にご確認いただけますと幸いです。

【必須条件】 ・経理職経験者 【歓迎条件】 下記、いずれかに該当する方 ・法人税申告経験者 ・連結決算経験者 ・会計士資格取得者（もしくは会計士短答式試験合格者の方） ・税理士資格取得者（もしくは税理士試験科目合格者の方） ・TOEIC600点以上 当社は非上場会社であり単独決算を実施しておりますが、子会社、関連会社の増加により連結会計の導入を検討しておりますので、連結決算、管理会計、税務に詳しい方、歓迎します。 【求めるお人柄】 今回総合職としての採用になります。あくまでも適性は考慮するものの、将来的には事務系ポジション部内（拠点異動含む）で異動等の可能性もゼロではないため、専門性のみを追求する志向の方ではなく、組織の状況に応じて業務に取り組んで頂ける方を歓迎しています。

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

総務部にて下記総務業務をお任せいたします。 【詳細業務】 ■福利資産関連業務（総会、登記/保険付保/イベント運営/福利厚生整備/安全衛生/健康管理） ■社宅、文書管理、BCP関連業務 ※状況により、社内規程/事務所ファシリティ/環境改善業務のサポートにも入っていただく可能性がございます。 【配属】総務部（部長以下8名） 【働き方について】 フレックスタイム制：柔軟に使用可能 テレワーク推進中：社員の中には月数回の出社の方もおり、テレワークが浸透しております。 残業：想定残業月10時間程度。 有休：全日消化推奨しています。同部署も8割以上消化している方がほとんどです。 産休育休：取得実績多数/育休産休復帰率100% 【今後の展望】 当社は東証プライム上場で、業界TOPクラスの事業規模を有しております。 当社グループを牽引する半導体事業は引き続き好調で売上を順調に伸ばしており、また、エレクトロニクス技術を活かしたソリューションで一般の事業会社の他、地方自治体や一次産業向けにもサービスを提供しております。 その他、環境事業として、再生可能エネルギー事業（JCRグリーンファイナンス・フレームワーク評価」は最高位の[Green1（F）]獲得）や国内最大規模の完全閉鎖型の植物工場事業などの拡大も進んでおります。新規事業としては企業同士の製品・技術・ノウハウのマッチングサービス等も開始しております。 今後も、情報と技術で新しい価値とサービスを創造・提供するエレクトロニクスのプラットフォーマーとして、「社会課題の解決」を自社の成長と共に成し遂げていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■株主総会運営のご経験 【歓迎要件】 ■安全衛生関連のご経験 ■BCP業務経験 ■福利厚生整備のご経験

株式会社パソナ

愛知県 ／ 岐阜県

セラミック電子部品の開発・製造工場、開発センターの管理業務全般 ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・５Ｓ活動の推進など ご経験が豊富な方は、マネジメントポジションでご活躍いただく可能性があります。 【この仕事の面白さ・魅力】 製造や開発と近い立場で連携をとりながら、安全衛生管理や総務人事関連業務を中心とした 工場管理業務全般に携わっていただきます。今後の事業拡大や工場増設を予定しており、 担当者もしくはマネジメントレベルとして管理体制の強化に貢献することが可能です。

【必須条件】 ・製造業での工場管理、総務人事のご経験 【歓迎条件】 ・安全衛生管理のご経験がある方 ・社内外との折衝がスムーズに取れる方 ・理解力があり、問題解決能力が高い方 ・リーダー、マネジメント経験がある方

株式会社ウィーク

東京都

【職務概要】 ・同社のコーポレートチームにて主に契約書業務やレビュー管理等を担当していただきます。 【職務詳細】 ・契約書作成／レビュー、契約書の管理 ・既存／新規サービスに関する法令調査 ・商業登記管理 ・社内規程の整備 ・コンプライアンス業務 ・社内の法務相談対応 【同社のフェーズ】 現在のフェーズでは、事業成長を支える法務業務は、将来的なIPOを目指すうえで、非常に大きな意味を持ちます。 自らの業務によって事業成長に貢献しているという実感を、強く感じることができるフェーズです。

【必須】 法務としての実務経験がある方 →契約書の作成やレビュー周りの経験 【尚可】 法学部／法科大学院を卒業されてる方 【働き方について】 リモートワークあり ・火曜日、水曜日、木曜日　リモートワーク可 ※月曜日、金曜日は出社日です

株式会社ワークポート

東京都

■業務概要 主に株式関連業務の担当者として、主体的に業務を推進して頂きます。 ■詳細 ・株主名簿の管理（年2回・株主の分析・調査を含む） ・中間・期末決算のスケジュールに基づく証券代行との調整 ・招集通知の作成・手配 ・株主総会の運営／スケジュール策定、議案作成（取締役会・株主総会）、シナリオ・想定問答作成、委任状取得等 ・配当金支払業務 ・株主の権利行使請求対応（株主名簿閲覧請求等） ・特別口座の管理 ・株主からの問い合わせ対応 ・新株、自己株式、ストックオプション、株式報酬等の管理 ・公告・登記関連対応 ・株式取扱規則の対応 ・大量保有報告書関連の業務 ・その他株式に関するコーポレートアクション（株式分割、併合など）への対応 ■キャリアプラン プライム市場上場の当社の株式に関連する業務を担当していただきます。

【必須要件】 上場会社での株式に関する業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・証券代行と協働して株主総会を運営した実務経験 ・上場企業の取締役会事務局の実務経験 ・登記・公告等、株主総会及び取締役会の機関決定後の手続の実務経験・株式懇話会への参加経験 ・司法書士有資格者

日総工産株式会社

京都府

＜職務内容＞ ・契約審査の主担当と分担して下記対応して頂きます ・株式管理 ・株主総会、社員大会の運営 ・規程管理 ・その他総務業務 ＜組織＞ 計８名（男性６名、女性２名）

＜必須条件＞　 ・求める学歴：大学 ・英語力のある方（TOEIC700点以上） ・契約書審査、実務経験が２年以上ある方 ・基礎的な法務知識のある方（法学部卒、法務系資格ありなど） ＜歓迎条件＞　 ・株式実務（上場企業）経験 ＜人物面＞ ・法務業務以外も総務グループ業務として柔軟に積極的に対応頂ける方。 ・協調性のある方。

株式会社A・ヒューマン

東京都

次世代型エネルギー・カンパニーを目指す当社にて総務マネージャー候補として、総務業務全般をお任せし社内制度を整えていくことがミッションです。 ※まずは下記の業務からご経験に合わせてご担当いただきます。 《業務詳細》 ■R&D拠点/工場等、ファシリティ関連の総務業務全般 ■社内インフラ（コピー/電話/ネット環境/セキュリティ等）の整備 ■固定資産管理　・株主総会/執行役会運営に関する業務 ■社内規定の作成/整備/改訂　■社内外慶弔対応 組織構成：総務マネージャー1名＋今回のポジション ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■ファシリティ管理と整備の経験 ■株主総会/取締役会等の運営に関する業務 【歓迎要件】 ■製造業経理経験 ■英語力（社内コミュニケーション、将来的に月次資料で使用する可能性あり） 《求める人物像》 ■新しいチャレンジや難しい課題に対し、前向きに取り組み行動できる方

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 Group全体の安全衛生チームリーダーとして、HR分野において、 従業員が活躍できる労務環境を構築し、未来へ向けた個々人の意思決定をサポートしていただきます。 特定の労務領域および基幹系システムの知識を有している前提で、事業部と一緒に伴走しながら下記業務内容に取り組んでもらいます。 【職務内容】 ■従業員安全衛生、および労務管理 自身も事務処理を行いながら、安全衛生実務経験に基づくプロセスを現状分析いただいたうえ、業務改善を推進し、 （１）DMMが社会的責任を全うできる安全衛生体制体制を構築、維持し、社員の安全衛生に関わる業務プロセスを最適化すること （２）リスクマネジメントを通じた労務問題の抑制と適正対応 （３）チームメンバーの適性を把握し、部門最適を行いながら、事業責任者、リーダーのパートナーとして組織マネジメントをサポートすること 上記をミッションとしてお願いする予定です。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや 当社の風土・文化に基づいた労務施策の企画立案等、 得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。 【魅力】 労務では、給与・社会保険、勤怠・労務管理、ほぼ全ての業務を内製化しており、 やるべき、改善すべき業務が多くあります。 労務業務は当たり前な価値のない業務ではなく、 会社・従業員が安心して日々の業務を行う支えとなる、非常に重要で価値ある業務です。 また労務業務であっても、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化しています。 成長し続ける会社とともに、人事・労務観点から経営推進し、業務改善を完遂できる方を募集致します。 【募集背景】 DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、 人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。 DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、 従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、 より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■安全衛生に関する実務 ■労働関連法規の基礎的な知識と労務対応の実務 ■社労士、弁護士との連携による実務（アウトソース含まず） ■ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる） 【歓迎要件】 ■安衛法、労働法等の知見があり、法改正をスピーディにキャッチアップし、制度変更に対応してきた経験のある方 ■規定の策定、改廃の実務経験3年以上 ■社会保険労務士の有資格者 ■法務実務経験者

株式会社パソナ

東京都

■チームマネージメント ・以下記載の担当領域のチームリーダーとして、グループリーダーをサポート（時には代理として）。 ・チームメンバーの育成指導（部下3名）と、オフィス企画・管理Grメンバーとの連携。 ・社内外の関係各所との折衝・調整 ■オフィス企画 ・新オフィス探索、検討 ■オフィス管理 ・契約、拠点費管理。固定資産管理。 ・オフィスサービス管理（新川、虎ノ門） ・オフィス設備管理 ・法令対応（省エネ法等） ■BCP（自然災害） ・BCP計画・体制整備 ・安否確認システム　及び　災害時の安否確認・拠点状況確認 ・防災備品 ■NSSOLグループ会社のオフィス関連業務の指導・アドバイス 【配属先】 総務部 オフィス企画・管理Gr 【募集背景】 現チームリーダーが2023年度に定年退職を控えており、その補充のため。 【同ポジションのやりがい】 ■経営に近い立場で、社全体を見通した対応により貢献が実感できる。 ■職位に応じた裁量権と、会社の課題認識を踏まえた自身の考えに基づく提案ができ、達成感を持てる。 ■グループ会社も含め、多くの関係者との関係構築ができる。 【働き方について】 深夜残業の原則禁止、事業部年休取得奨励日の設定、年休取得計画策定・取得状況フォロー、労働時間の適正把握など、長時間労働の問題を解消するための活動を積極的に行っています。生産性向上のため、テレワークや在宅勤務なども導入しています。 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/workstyle/diversity/ ▼東洋経済でも取り上げられました。 「10年間で残業が大きく減った100社」ランキング https://toyokeizai.net/articles/-/617442 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務部門でマネージャー職もしくは部下を持った経験 ■企業のオフィス関連の業務経験（知見）を有する ・企業オフィスに関する、不動産会社との対応経験 ・社内・グループ会社の関係部門の管理スタッフ長相当とのコミュニケーション経験 ・ステークホルダーマネージメント経験 ・不動産関係の諸手続きの経験・知見 ・オフィス付帯設備に関する諸対応の経験・知見（消防法、省エネ法、産業廃棄物処理法等、関連法令順守対応含む）

株式会社パソナ

東京都

総務関連業務の中核である拠点の出店・移転・閉鎖、資産購入・売却、本部管理業務を担っていただける方を募集します。 当社は全国に約70拠点あり、今後3年間で25拠点程度の出店・移転を予定しているため、将来を見越した先行募集となります。前任者が在籍しておりサポートできる体制ではありますが、専門性を持ち、自立遂行（自走）できる方をイメージしています。 【業務内容】 1.拠点出店・移転・閉鎖業務（業務割合70％をイメージ） ・仲介業者を活用した候補物件の抽出、精査 ・賃貸人・管理会社との契約条件交渉と契約 ・入退去工事のアレンジと工事内容の決定（現地調査含む） ・施工業者との見積精査と価格交渉 ・工程管理 2.資産購入・売却業務（業務割合15％をイメージ） ・独自ルートでの土地・建物購入物件の抽出、精査 ・資産購入・売却時の相場確認と社内承認資料作成（PPT） ・契約条件交渉と契約 ・取引先のハンドリング 3.東京本部管理業務（業務割合15％をイメージ） ・施工業者のハンドリングとスケジュール管理・遂行 ・本部移転時の社内承認資料作成（PPT） ・本部ファシリティー関係管理業務全般 ※休日出勤は原則なし（本部移転時は立ち合いのため土日出勤があります）

【必要なスキル・経験】 ・工事見積の作成・精査のご経験　主業務として2年以上 ・他拠点展開企業での不動産物件抽出経験（賃貸・購入） ・自身で不動産・建築業界の方を含めた関係者を巻き込み、ハンドリングするスキル ・交渉力 ・複数のタスクをスケジュール管理し、同時並行で進めるスキル ・パワーポイント作成スキル 【歓迎要件】 ・レイアウト工事会社の勤務経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・建築士資格保有者 ・宅地建物取引士資格保有者 ＊転職あまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

施設管理部メンバーとして、本社社屋及び周辺所有物件の維持管理業務（ビル管理）をご担当頂きます。 尚、ディスコでは現在内製化を進めているため、サプライヤ委託ではなく、ご自身でも作業を行って頂きます。 【具体的には】 ・低圧電気工事・給排水配管補修、空調機整備（ベルト交換、グリスアップ、 インバータ等電装部品交換）、ポンプ整備、フィルタ清掃等　 ・ビル管理のみならず、総務関係業務（植栽、社有車管理、什器備品、清掃等）もご担当頂きます　　 　 【残業時間】　40h/月程度 【休日出勤】　1～3日/月程度 ※設備点検のため、平日に代休を取得可能 【配属部署】　サポート本部 施設管理部　施設改善グループ　 【勤務地】　東京本社および羽田R＆Dセンター 【雇用形態】技能職での採用となります。 【求める人物像】 参考URL：https://www.disco.co.jp/jinzai/new_gr/jinzai.html ディスコでは、就職を希望される方にディスコで働くイメージを持ってもらうために、社員像を明らかにしています。 ディスコでは、自分の意志を持ち、自責で考え前向きに挑戦する姿勢を重要視しています。 物事を悲観的に捉えず「どうすれば良くなるのか。」と前向きに考え、未知なる事にワクワクできる方を求めます。 ご自身の「こうしたい！」という想いを実現できる環境です。自身を高め成長したい方は是非ご応募ください。 会社説明：https://www.youtube.com/watch?vWiDeCTI0hiU&t0s キャリア採用サイト：https://www.disco.co.jp/recruit/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・工事実務も含めたビル管理業務経験（3年以上） ・エネルギー管理士資格 【歓迎要件】 ・電気主任技術者（3種以上） ・第1種若しくは2種電気工事士資格 ・建築物環境衛生管理技術者 ・低圧電気工事の実務経験 ・給排水配管補修 ・空調機整備（ベルト交換、グリスアップ、 インバータ等電装部品交換） ・ポンプ整備

株式会社パソナ

長野県

■プライム市場上場、車載コネクタを中心に、近年では産業用（FA、工作機械、生産設備、ロボット、通信）に使われるコネクタの需要も増加。そんな同社にて今回は人事総務部門にて総務業務を行っていただきます。 【具体的には】 ■総務部門において、主に工場施設の安全衛生業務など幅広く管理を行っていただきます ■工場の修繕関係の計画を立てていただきます ※主に、古くなった建物や、新たな建物を建てる時の修繕計画を立てていただきます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■工場総務の経験（修繕計画の経験がある方） ■基本的なPCスキル ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼長期勤続できる方 ▼工場の安全衛生や労災対応の経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

神奈川県

ご経験とご志向を考慮し、管理本部内の様々な業務をお任せいたします（下記、業務例） ・総務業務：契約書管理、郵送物対応、来客／電話対応、備品管理、健康診断手配、ワークフロー構築・改善 ・経理業務：決算、請求管理、固定資産管理 ・人事業務：入社者／退社者の手続き、勤怠管理の支援、派遣社員の管理 ・情報システム業務：アカウント／システム管理・設定　等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■バックオフィスでの幅広い経験（目安：5年以上） ■基本的なPCスキル（MS Excel、Power Point） 【歓迎要件】 ■ベンチャー企業での就業経験 ■人事・法務・総務・経理・情報システム・内部監査等での幅広い業務経験 ■業務フローの構築・改善経験

株式会社パソナ

東京都

■総務業務：オフィス全般の管理、事務手続き等・総会、取締役会議事録等のファイル及び管理・会社登記簿並びに登録関連書類の管理・その他会社全般に係るもの（用度管理: 携帯電話、オフィス用具、催し物等）の管理、手続き ■オフィス関連：ファシリティー管理（含 契約書・警備）、オフィス環境整備（オフィス内の什器や備品、消耗品の管理）、施設管理全般（会社の建物や土地の管理 ■防災関連（含 BCP）/ リスク関連]： ・防災管理：消防計画策定、防災計画策定、消防設備管理、各種訓練実施, ・セコム安否確認サービス ■株主総会関連：株主総会関連（US本社とのやり取り。日本で株主総会開催を仕切ることはない ■株関連：株関連、金券管理、産業廃棄物搬出関連の管理 ■用度管理関連：文書管理、私用車・社有車管理（車検、修理、予約管理、配車など）、社内外の慶弔業務、総務年間予定の策定、コスト削減・効率化、ビザ対応、航空券の手配、各種レポート作成 ■保険関連：損害保険・団体保険契約関連（経理と一緒に行う）、自動車保険の事務手続管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での総務、庶務の経験 ■英語力：抵抗がない方

株式会社パソナ

東京都

IPOに向けた事業／業務拡大に伴う部門体制強化のため、スピード感のある社風の中で、経営や事業部と密接に連携し、業務の急速な拡大を支援している総務部において、ご活躍いただける人材を募集いたします。 また、海外法人の新規展開等、グローバルでの社内整備も同時に進めております。幅広い守備範囲で企業成長に貢献いただく役割となります。 【具体的な職務内容】 ■総務メンバーのマネジメント ■総務庶務業務全般の実施管理 ■固定資産及び少額資産管理及び棚卸業務（現物管理、データ管理） ■株主総会・取締役会の運営、会社イベント運営及び準備 ■株式事務等 ■総務系社内規定の整備と改修 ■入館証に関わるセキュリティ管理（現物管理、データ管理） ■契約書管理を始めとした社内文書管理 ■海外展開に係る諸契約や社内規定のサポート業務 ■既存オフィスの維持管理 ■その他、企業成長に即した特命業務等 ※ご経験に合わせてご担当頂きます。 【募集背景】 ■クラウド市場の拡大に伴いGoogle Cloudのトップクラスのパートナーとして事業規模は倍々で拡大しています。 ■2023年以降に上場を控えており、総務担当者が行う業務も増加していることから、上場に向けた総務部門のマネジメントを担う総務シニアマネージャー（シニアマネージャー候補）を募集いたします。 【募集ポジションの魅力】 ■上場準備中の成長企業における総務業務の経験を積めます ■Google Cloud 認定資格取得など、テクノロジーの知見を得られる機会が豊富にあります 【企業概要】 ■見出しではグループ全体で一番規模の大きいクラウドエース株式会社を説明しておりますが、吉積ホールディングス株式会社の総務部の所属となります。 ■吉積ホールディングス株式会社では吉積グループの経営管理本部を担っております。吉積グループには、Google Cloudの国内No.1 SIerである「クラウドエース株式会社」、Google Workspaceの導入と活用を専門にしている「吉積情報株式会社」、またその2社の経営管理を一手に担う「吉積ホールディングス株式会社」の3社が存在しています。 ■吉積ホールディングス株式会社では経営戦略を練る経営企画部、経営判断をするための経理、円滑な組織体制づくりを担う総務人事部、社内システムやIT資産の運用、管理を担う情報システム室、経営陣を支える秘書など会社を運営していくため重要な役割を任されています。 ■その為実際の業務では吉積ホールディングス株式会社だけでなく、グループ全体の総務担当としてご活躍いただくことになります。 ■2022年の上場を視野に事業を飛躍的に拡大させていきたいと思っております。一緒にクラウド業界のナンバーワンを目指しましょう。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■株主総会の運営経験 ■固定資産管理 【歓迎要件】 ■IPO経験 ■ベンチャー企業等変化の激しい環境での業務経験

株式会社パソナ

岐阜県

岐阜県内の各会場の支配人として、レストラン・婚礼業務など、店舗マネジメント全般をお任せします。 【具体的には】 ・施設や設備管理 ・結婚式全般のクオリティコントロール ・お客様対応 ・売上、コスト管理 ・経営方針や計画管理 ・人材育成 、管理、スタッフフォロー

ブライダル、レストラン、ホテル支配人経験者

株式会社HueSTORY

東京都

■総務・法務・法人営業・経理・人事・人財育成 　　その方のご経験やスキルに応じて、配属先を決定します。 　　※人財育成部の業務内容は、教育研修の企画・立案・運営となり、袖ケ浦勤務となります。　 　・残業：平均月20時間程度 　・転勤：あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・事業会社において、業務経験者（総務・法務・経理・人事/目安：3年以上） ・法人営業部門：石油会社、石油化学会社、船会社での経験 【歓迎要件】 ▼上場企業での上記業務経験者

株式会社パソナ

神奈川県

■総務業務（主任、課長クラス） ・会社法やCGコードに基づいたガバナンス体制の構築、運営、改善 ・株主対応全般、株主総会企画運営 ・持株会、株式報酬、商事法務全般 ・リスクマネジメント、BCP策定 ・組織や権限、稟議書管理など会社の意思決定に関わる統制業務

【必須（MUST）】 ■上場会社におけるガバナンス業務経験5年程度 【歓迎（WANT）】 ■役員報酬業務経験 ■機関投資家対応業務経験 【求める人物像】 ■関係者と積極的にコミュニケーションし業務遂行ができる方 ■自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方 ■常に向上心をもって業務に取り組む方

株式会社アーベイン・スタッフ

東京都

■業務概要 主に株式関連業務の担当者として、主体的に業務を推進して頂きます。 ■詳細 ・株主名簿の管理（年2回・株主の分析・調査を含む） ・中間・期末決算のスケジュールに基づく証券代行との調整 ・招集通知の作成・手配 ・株主総会の運営／スケジュール策定、議案作成（取締役会・株主総会）、シナリオ ・想定問答作成、委任状取得等 ・配当金支払業務 ・株主の権利行使請求対応（株主名簿閲覧請求等） ・特別口座の管理 ・株主からの問い合わせ対応 ・新株、自己株式、ストックオプション、株式報酬等の管理 ・公告・登記関連対応 ・株式取扱規則の対応 ・大量保有報告書関連の業務 ・その他株式に関するコーポレートアクション（株式分割、併合など）への対応 ■キャリアプラン プライム市場上場の当社の株式に関連する業務を担当していただきます。

【必須要件】 上場会社での株式に関する業務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・証券代行と協働して株主総会を運営した実務経験 ・上場企業の取締役会事務局の実務経験 ・登記・公告等、株主総会及び取締役会の機関決定後の手続の実務経験 ・株式懇話会への参加経験 ・司法書士有資格者

日総工産株式会社

神奈川県

同社の総務法務部総務グループにて下記業務をご担当頂きます。 株式実務を担当して頂くと共に、リーダー的な人材で、将来の中核人員・幹部候補となる管理職候補として他の総務業務も幅広く担当して頂く想定です。 ・株式実務（株主総会事務局業務を含む） ・管財業務（不動産管理、損害保険業務等） ・危機緊急時の事務局業務 ・広報に関する業務 ■就業環境： 【入社3年後の新卒定着率】94.0%【平均勤続年数】15.5年【年間有給取得平均日数】14.2日 ■受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

■最終学歴：大学以上 ■必須条件： 事業会社での総務実務経験があり、以下業務1つ以上の経験がある方 ・株式実務（株主総会事務局業務を含む） ・管財業務（不動産管理、損害保険業務等） ・危機緊急時の事務局業務　 ・広報に関する業務

ENEOSキャリアサポート株式会社

兵庫県

同社の安全衛生担当として以下業務をお任せします。 【具体的に】 ■全社への機械安全の展開と海外拠点の安全衛生統括業務・監査業務、国内拠点支援業務を主業務として頂きます。具体的には以下業務を想定しています。 ■統治（ガバナンス）、横串、支援の仕組づくり ■周知徹底の仕組づくり ルール（規程、基準）づくり、教示（人づくり）、点検・評価　等 【キャリアパス】 ・本社で海外拠点の統轄業務を3年程度実施後、事業所配属も有り。現在、異動周期は３～5年で社内ローテーションをしております。 【募集背景】 安全・環境部 安全衛生グループでは同社グループの従業員が、自ら考え行動し安全・健康に働ける環境を整えることをミッションに掲げており、それを達成するために、機械による安全を取り入れ人に頼る安全からの脱却や、海外グループ会社に横串を通し管理をしていくことを推進すべく増員での募集です。 【組織構成】 総括チーム（全社及びGr内業務の総括を担当）：4名 MSチーム（マネジメントシステムの構築を担当）：2名 診断チーム（事業所、Gr会社の監査を担当）：3名 衛生・健康チーム（全社の衛生・健康業務の担当）：3名（産業医、保健師、カウンセラー除く） 【魅力・やりがい】 1拠点の担当業務に限らず、事業所、国内グループ会社、海外グループ会社のコントロールセクションとして幅広い業務（ルール制定、監査、全社での横串活動）を経験できる職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■英語の読み、書き、日常コミニケーションが出来れば可 （業務の30％程度は英語を使用） ■機械安全の知識や導入の経験 【歓迎要件】 ■安全衛生マネジメントシステム（ISO45001導入経験有り） 参照：社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf

株式会社パソナ

栃木県

会社の施設管理や営繕、環境管理体制の推進（エネルギー分野）、安全衛生など総務全般をお任せします。 【キャリアパス】 部署メンバーの指導・監督ができる人財を目標とします。 【一緒に働くメンバー】 人事総務部の社員は現在８名になります。部長、課長の他、20代～40代の社員が在籍中です。20代1名、30代1名、40代5名、50代１名（男性4名、女性4名） 【募集背景】 国分関信越は、1919年の設立以来、関信越のエリアに根付きながら地域の食品流通を支えてきました。今回は、新規業務への取り組み強化のため（特に、SDGsや環境管理体制）、私たちとともに活躍してくださる新たな人材を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務実務経験（業界不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ▼企業の施設管理や営繕に関する業務を担当された方 【求める人物像】 ・社員や関連部署と円滑にコミュニケーションを図り、協力し合える方 ・新しいことにチャレンジする意欲や行動力がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◆オペレーション部門のステークホルダーとサービスの更新・終了を確認する。 ◆ベンダーから見積もりを取得し、交渉する。 ◆ベンダー／ソーシングに関する提言 ◆RFQ/RFx のサポート ◆通常の承認文書 (RFA:Request For Approval)の作成と署名のアレンジ ◆プロジェクト承認文書 (RFA: Request For Approval)の確認と署名準備 ◆発注開始（COUPAシステム）、ベンダーへのマニュアル発注（押印処理） ◆新規ベンダーの登録 ◆外部委託レビューのサポート ◆租税条約の各種書類の申請サポート ◆ペイメント・インフォメーション・シート(PIS)の準備 ◆契約管理、収入印紙の確認・申請 ◆バジェットコントロールの報告(IFRS)に影響を及ぼす提出期限についてオペレーション部門とコミュニケーションを行う。 ◆Group 戦略（グローバルサプライヤー、サプライヤーとしてのGroup）や国内のグループ企業とのソーシングの整合性に関してグローバルチームとコミュニケーションを行う。 ◆承認文書 (RFA) の台帳管理 ◆契約DB管理 ◆押印台帳管理 ◆ファイナンス／プロキュアメントへの外部委託レビュー年次報告 ◆ファイナンス／プロキュアメントへの重要ベンダー年次報告 ◆Teams取扱説明書／イントラネット情報のアップデート

【必須要件】 ◆大学卒以上 ◆最適年齢：45歳以下 ◆ベンダー管理の経験（3年以上） ◆英語（ビジネスレベル） ◆エクセル、ワード、パワーポイント等基本的なPCスキル ◆その他 ・論理的かつ分析的な視点で上長のリクエストに対応する。 ・特定された諟題の報告とエスカレーションを行い、上長の指示に基づき適切な対策を講じる ・チームメンバーやビジネス部門のカウンターパートナーと緊密に連携し、スムーズなオペレーションを図る。 【歓迎する経験、スキル】 ◆求める人物像 ・環境の変化に柔軟に対応でき、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・柔軟な想像力を備えて積極的に働き、チームで仕事をすることができる方

株式会社保険キャリア

茨城県

【募集背景】 急速な事業拡大に伴い、当グループの総務業務を担当していただける人材を募集します。茨城エリアの各事業会社の総務業務を取りまとめる責任者になっていただき、総務実務を行いながら、グループ各社の管理部門スタッフのサポートを担当いただきます。 【職務内容】 ◆茨城エリア内事業所の総務業務全般をお任せします。 ・契約書管理 ・社則及び社内規定の整備・管理、社内稟議、印章管理 ・什器備品、ファシリティの管理 ・情報システム管理・PC備品管理　※1 ※1 パソコンや各種機器の設定、パートナー業者との対応窓口としての機能をお任せします 【所属部署】 関東支社　管理本部総務グループ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・総務業務経験者（業務を自己完結できる方） ・ITに関してハード・ソフト両面の知識・経験を有する方 ・総務領域ほか管理/経営企画の領域でご自身の仕事の幅を広げていきたいと思う方 ・部署やグループ会社など、組織の枠組みを超えた全体最適・業務改善を経験されている方 【求める人物像】 モトヤグループで求める思考特徴をお持ちの方（主に以下4点） （１）高い目標や、目まぐるしい環境の変化にポジティブに向き合える方 （２）働く仲間とのつながりや、職場の一体感を大切にできる方 （３）自分の意見を持ち、周囲に発信できる方 （４）好奇心を持ち、楽しみながら仕事ができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 CHRO候補として、全社における戦略推進部(採用・人事・労務・総務・広報)を管掌して頂きます。各部門の部長、副部長、メンバーとともに、企画立案・実行を推進して頂きます。 【職務詳細】 ■採用・人事 ・採用予算計画の策定 ・採用計画達成に向けた戦略立案、実行 ・候補者接点から面談、内定、入社までのフローの改善 ・リファラル採用強化施策の立案、実行 ・採用関連の各種施策の立案、実行 ・採用関連KPIの設計とモニタリング ■労務・総務 ・労務領域に関する制度の企画、立案、実行 ・労務管理(法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など)と法改正対応 ・各種申請等の社内外のワークフロー整備 ・社内イベント・研修の企画、運営 ■広報 ・社内外のメディアを活用した広報戦略の立案 ・各種取材やメディア問い合わせへの対応判断 ・広報、ブランディング関連のKPI設計とモニタリング

【必須】 ・採用・組織開発の業務経験(3年以上) ・人事労務領域での業務経験(3年以上) ・評価者としてのピープルマネジメント経験（3年以上） 【尚可】 ・人事コンサル事業会社での業務経験 ・事業会社での人事責任者としての業務経験 ・各種エージェントや採用メディアを巻き込んだ業務経験 ・採用メディアのスカウトを活用した採用活動経験 ・各種メディアとのリレーション ・中国市場に関する知識、経験 ・中国語でのコミュニケーション力　 ・PowerPoint、Excel等を使ったアウトプット力

株式会社ワークポート

兵庫県

これまでのご経験を踏まえ、総務人事業務をご担当頂きます。 ※入社後は総務関係の業務をメインでご担当いただく予定です。 【具体的には】 以下のいずれかをご担当頂きます。 ・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営等 ・庶務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）等　 ・労働時間管理・労使関係管理・規則管理等の企画業務 ・人事（異動・考課他）、給与、採用、研修、社員外従業員管理、障がい者雇用等 ※入社後は総務課に配属予定ですが、数年後にローテーションで人事研修課に異動する可能性もござます。 【働き方】 ・残業時間：20h前後 ・フレックス：有（比較的自由に使える環境です） ・リモート：週2～3回程度（総務部全体で柔軟に活用しています） ・転勤：有（個人の事情を鑑みて柔軟に対応しています） 【採用背景】 通信機製作所は、1953年に「無線機製作所」として設立され、1965年に「通信機製作所」と改称しました。これまでに、無線通信技術、レーダー技術、衛星通信技術などの要素技術を核として、様々な新しい事業を創出してきています。 通信機製作所の大きな特色は、国内のみならず世界的に見ても、各分野ともトップクラスの技術をもっていることです。独自の衛星管制ソフトウエアを搭載し「準天頂衛星」「気象衛星ひまわり」などの人工衛星の追尾管制を行なう地上管制局、超精密な駆動制御技術によりμm単位で主鏡の歪みを補正する大型望遠鏡、幅広い周波数帯やレーザー光を用いた気象観測システム、航空機の位置を高精度に測位する航空管制システム、最先端の追尾・送信技術により災害時でもリアルタイムな通信を可能にする衛星通信システムなど、“電子と情報通信の三菱”をリードする製作所として、通信・気象・天文観測などの幅広い分野で社会に貢献しています。 今回は、「従業員に一番近い経営スタッフ部門」として、モノづくりを支える総務人事業務をお任せする方を募集いたします。 ★通信機システム製作所について https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■事業会社での総務経験をお持ちの方 ■イベント企画のご経験をお持ちの方（社内イベント、採用イベント等） 【歓迎要件】 ・読み書き、及び日常英会話レベルの英語力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 総務課のマネージャーとして、課のマネジメントを行っていただきます。 【職務詳細】 ・部下の育成 ・リスクマネジメント（二次反社チェック、コンプライアンス、BCP対応） ・安全衛生（衛生委員会の司会運営、健康診断、公衆衛生、ストレスチェック） ・Pマーク ・持株会の運営 ・庶務業務や社内ルールのチェック ・社内行事（社員総会、忘年会、全体朝礼、株主総会の準備・運営、経営会議や取締役会の議事録作成） ・諸手続き（古物、宅建、オフィスの更新、入退社） ・人事制度の運営 ・給与計算、労務社保、年末調整のチェック ・契約書チェック（コーポレート系） ・社内文書、規程類の改定・管理

【必須】 ・給与計算、労務社保、年末調整についての実務経験２年以上 ・PマークやBCP（防災）の更新手続きの経験 ・マネジメント経験（管理職） 【尚可】 ・社会保険労務士資格者 ・労務や法務業務の経験あり ・上場準備会社又は上場会社で株主総会の準備・運営業務の経験

株式会社ワークポート

東京都

本社総務部において、グループのグローバル化推進をご担当いただきます。 【具体的には】 当面は国内および海外グループ全体の機密情報・個人情報管理に関する制度構築と運用定着の推進が主業務となります。 また中長期的にはオフィスマネジメント、リスクマネジメントといった総務系業務も行っていただきます。 【初任地】東京本社 ※将来的に国内外を含め転勤の可能性があります。 ※同求人は総合職のものとなりますが、転勤が難しいという方の場合は、異動・転勤なしで担当業務・領域における専門知識・技能に基づき着実に業務を遂行していただくコース（総合職：転勤異動無し）もございますのでご相談ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書へお写真添付をお願いいたします。 ■国内・海外のカウンターパートと折衝経験を有する方 ■英語：日常会話レベル（TOEIC 700） 【歓迎要件】 ●グローバルビジネスもしくはプロジェクト実務経験 ●総務、法務、コンプライアンス関連業務経験

株式会社パソナ

大阪府

・自社建物・設備（建屋、電気、熱源、空調、給排水、衛生、防災設備）の維持管理、工事対応 ・省エネ・省資源など環境関連の活動（水削減、CO2削減、エネルギー削減、関連委員会活動等） ・自部署の予算作成及び進捗管理 ・不動産売買管理 ・グローバルオフィスの立ち上げ支援 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・建物・設備管理を通して、職場環境向上に寄与し、会社や社員の成長に貢献できます。 ・多種多様な業務に携わることで自己成長ができます。 ・事務所ビルだけなく、研究所・工場の建物・設備に係わることができます。 【募集背景】戦力強化のため。

【必須】 ・理化学・工学分野の大卒以上 ・安全衛生、危険物、防火防災管理に関する経験（安全管理者や甲種防火管理者の経験） ・建築・建築設備・電気・廃水処理に関する経験 ・電気主任技術者3種資格 ・エネルギー管理士資格 【尚可】 ・公害防止管理者大気4種 ・危険物乙種4類 ・冷凍機械に関する資格 ・第一種圧力容器取扱作業主任者もしくは２級ボイラー技師免許 【求める人物像】 ・関係者を巻き込みながら課題解決までを立案・実行できる方 ・論理的思考力が高く、相手の納得性を高めながら双方コミュニケーションできる方 ・コンプライアンス遵守を最優先に考え行動できる方 ・新しいテクノロジーを学び、挑戦する情熱のある方

株式会社A・ヒューマン

栃木県

会社の施設管理や営繕、環境管理体制の推進（エネルギー分野）、安全衛生など総務全般をお任せします。 【キャリアパス】 監督職候補の場合：管理職を目標に部署全体のマネジメントができることを目標とします。 【一緒に働くメンバー】 人事総務部の社員は現在８名になります。部長、課長の他、20代～40代の社員が在籍中です。20代1名、30代1名、40代5名、50代１名（男性4名、女性4名） 【募集背景】 国分関信越は、1919年の設立以来、関信越のエリアに根付きながら地域の食品流通を支えてきました。今回は、新規業務への取り組み強化のため（特に、SDGsや環境管理体制）、私たちとともに活躍してくださる新たな人材を募集いたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務実務経験（業界不問） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ▼係長やグループ長などで、部下の業務監督をご経験されたことがある方 ▼企業の施設管理や営繕に関する業務を担当された方 【求める人物像】 ・社員や関連部署と円滑にコミュニケーションを図り、協力し合える方 ・新しいことにチャレンジする意欲や行動力がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

【募集背景】 ヤマハ発動機は、「世の中の一歩先を行くわくわくするコミュニケーションでヤマハファンを増やす」をビジョンとして掲げ、IR・SR業務に取り組んでいます。リアルとオンラインを活用したハイブリッド型のコミュニケーションや、ESG・非財務情報の充実に取り組んでいます。今までの枠にとらわれない自由な発想で、新しいスタイルのIR・SRを一緒に企画・運営できる人材を募集します。 【職務内容】 ・決算発表の企画運営および開示資料の作成 ・機関投資家向けのIRイベント（事業説明会・海外IR・スモールミーティング）の企画運営 ・個人投資家向けの説明会（大規模・オンライン）の企画運営 ・取材対応（アナリスト・投資家） 【やりがい・魅力】 過去最高の売上高・各利益を達成し、次のステージへと進む当社の成長ストーリーを投資家に伝える大変やりがいのある業務です。企業価値向上のために、投資家の声をフィードバックするなど経営層との接点も多いです。グループで大切にしていることは、「お互いを尊重し、個性豊かなメンバーの強みや得意分野を活かしながら、個人としての市場価値を向上させる」ことです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・IR、経営企画、財務、事業企画、広報などの経験者 ・TOEIC650点以上 ※加えて下記いずれか ・海外駐在、海外留学の経験者 ・企業価値分析の経験や、ファイナンス知識を有する方 ・データ分析から仮説を導き、ストーリー構築ができる方 【求められる人物像】 ・当社の企業目的・経営理念・行動指針に共感いただける方 ・他者とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・変化を機会と捉えて前向きにチャレンジできる方 ・当社の多様な事業や製品に魅力を感じていただける方

株式会社パソナ

宮城県

◆管理会社に業務委託の無い、自主管理物件への管理導入提案や、他社が受託管理している分譲マンションの管理組合に対し、管理会社同社変更の提案を行います。 管理組合の理事役員の方とコミュニケーションを取りながら、同社が管理会社となるメリットを訴求していきます。 ◎総会への出席、マンションに出入りする取引業者との折衝も行います。 ◎マンションの資産価値を高め、入居者の暮らしを様々な角度からきめ細かくサポートする管理体制が評価され、着実に管理戸数が伸びています。 ◎受託後の管理組合へのサポート業務や、定期巡回・清掃等を行うサービス業務は別専門部門、ならびにグループ会社が担当しますので、提案活動に専念していただくことが出来ます。 ＜未経験でも安心の研修制度＞ 自社の”人材育成施設“を使用した実践的な研修を用意しております。 「マンション管理とは？」「マンションの設備ってどんなものがあるの？」等業界未経験の方でも理解しやすい研修になっていますのでご安心ください♪ ▼キャリア入社説明会 ▼3日間の導入研修 ▼OJT研修（先輩社員のサポート業務） ★2～3か月で自分の担当物件を持つことを目標に取り組んでください。 【働きやすい環境を目指しています】 ◎フレックスタイム制で、社員それぞれのライフスタイルに合った柔軟な勤務時間帯を選択出来ます。 ◎業務システムが20時にシャットダウンするため、ほとんどの社員はその時間までに退社しています。 ◎入退室時のチェックシステムに加えてPCログの確認もしているため、過度な残業やサービス残業が発生しないよう労務管理に気を配っています。 ◎転勤について：ブロック制度（会社指定の十数エリアから、転勤範囲を選べる）を採用。異動が発生する場合は本人の希望や家庭事情等を事前に確認しています。転居を伴う異動が発生する場合は、各種手当あり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかの営業経験がある方（目安3年以上、業種/商材不問） ■基本的なPCスキル（Word,Excel,Outlook等） ■普通自動車免許※管理物件への移動は営業車を利用 【活躍するタイプ】 ◎定型的なルーティンワークや得意先へのルートセールスよりも、新しいお客様との接点や変化に富んだ対応を求められる仕事を好まれる方。 ◎自分がその物件に住んでいるつもりで細かな目配りが出来、ユーザー（マンション入居者）の要望や利便性を考えて、本当の意味でお客様のために提案が出来る方。 ●業務に必要な不動産関連資格取得のバックアップ体制は整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

海外を含めた当社全拠点の統括組織として、入社後は労働安全衛生に関する企画、全社運営に携わって頂きます。 ゆくゆくは防火対策の企画、全社運営をお任せする可能性もございます。 ■具体的には： ・拠点安全衛生防火規則類及び安全衛生防火教育体系の企画立案、社内制度整備・再構築 ・安全衛生防火管理活動（5S、RA、変更管理、安全文化醸成、監査など）の推進 ・年次安全衛生防火活動の計画の策定、推進、管理 ・事故、トラブル、ニアミス等に際しての総合的原因究明と分析、対策立案とその遂行 ・国内外拠点との安全衛生防火活動に関する経験と交流を通して情報把握・協働活動 ・ISO-45001安全衛生マネジメントシステム事務局運営 ※世界各国の拠点や工場と連携しながら業務を進める為、コミュニケーションを密に取り、現地の状況や立場、課題を理解しつつ協力体制を築くことが重要なミッションです。 ※企画業務だけでなく、重要インシデント発生時には現場と協力しながら問題解決にあたって頂きます。 【魅力】 ・グローバルに通用する安全文化を確立していくため、全社を統括・牽引していくキーパーソンとして活躍できるやりがいのある仕事です。 ・世界各工場で働く方々との関わり合いが多く、さまざまな文化や考え方の社員と触れることのできるグローバルなミッションです。 ・自分たちが考えた安全衛生の企画、制度が後世まで残っていくやりがいの大きい仕事で、将来的にはICT/DX活用による全社安全衛生管理の効率化も視野に入れております。 ・様々な事業に横ぐしで跨る安全衛生企画を行う為、生産現場それぞれの特徴やその違いに気づくことができ、早期に事故やトラブルを防ぐ目を養うことができます。また、顕在化していない問題をも気づいて解決できるような人材になっていくことができます。 ・当ポジションでの業務を経験することで、国内において希少な安全衛生分野の将来エキスパート人材となり得ます。また、安全衛生からEHS全体に視野を広げて頂けるローテーションやミッション設定の可能性もございます。 【募集背景】 労働安全衛生の意識を高め、社内外から認められるようなグローバルで通用する仕組みや文化の醸成を目指しています。BCPに影響のある労働災害を0にすることを目標に、課題に対する施策の推進と起こった事案に対する対処を両軸で進めており、組織体制強化のため募集に至っております。 【組織構成】 ？産本部 EHS推進室 安全推進グループ └EHS（環境安全衛生）推進室は17名です。 工学系、化学系等幅広いバックグラウンドのキャリア入社者が複数名在籍、異業界での知見や経験も活かして活躍中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業での労働安全衛生に関する実務経験 ■労働安全衛生関係法令の習得 ■労働災害防止や安全衛生活動の企画、推進経験があること 【歓迎要件】 ◆安全衛生防火全般企画・管理と実践経験 ◆衛生管理者資格保有 ◆労働安全コンサルタント、生産技術業務経験

株式会社パソナ

東京都

・全社リスク管理の司令塔である、コンプライアンスリスク委員会を通じての全社マネジメント →全社リスクの識別、対応方法の決定、業務構築など　日本＆海外事業共に。例）個人情報管理プロセスの運用、法務リスクへの対応等々 ・事業継続計画等の更新、現場への周知 ・日々店頭や商品起点で発生するリスクへの対応、課題解決とナレッジ化によるリスク耐性の強化 ・内部通報に対する対応 ・リスク管理に対する全社への周知徹底 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業にてリスク管理の経験がある方 【歓迎要件】 ▼英語スキルをお持ちの方

株式会社パソナ