総務×退職金制度の転職・求人検索結果

東京都

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 総務領域を経験されている皆さんのご経験、スキルを生かせる、 総務部でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・ファシリティマネジメント業務（オフィスの環境整備など） ・外注先との折衝、および予算管理 ・損害保険業務 ・役員会の関連業務 ・労使協議の関連業務　など

【必須】 ・総務業務のご経験 【歓迎】 ・保育、教育、福祉業界での人事、または総務業務のご経験 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆メンバーマネジメントの経験がある方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

東京都

◎取締役会・株主総会関連業務、および、社内規程管理を中心とした総務業務全般を担当いただきます。 ・総務業務の各領域の課題を特定、改善していくことを期待しています。 ・これまでのご経験や適性等に応じて業務をお任せしますが、まず入社後は上記の点を中心に、その他メンバーのサポート等を行っていただきます。 ・また、将来的にはメンバーのマネジメント、その他の総務業務（社員総会、全社会議、文書管理、災害対策、規程管理、労働局対応、稟議対応、取締役会・株主総会、持株会、登記関連、リスクマネジメント、SDGs等）をお任せしたいと考えています。 ※２～３年でジョブローテーションを行うため、上記の中で業務を各メンバーにお任せしています。 【組織構成】 総務チーム　現在７名在籍 マネージャー（40代）、メンバー（40代１名、30代３名）、アシスタント（２名）

【必須条件】 ・総務の職務経験２年以上 ・取締役会・株主総会関連業務、または、社内規程管理経験者 （年数等は問わないが、プライム市場の企業における経験があれば尚可） 【歓迎条件】 ・メンバーのマネジメント経験（３～４名程度、年数不問） ・英語力（翻訳ソフト等を使って資料やメールを作れる程度。会話力は不問） ・その他総務業務領域の大まかな理解（社内行事、災害対策、保険、文書管理、稟議、SDGs等）およびその経験

大阪府

社会的に保育園設立へのニーズが高まる中、保育環境の質を高めていくためには、 事業の根幹を支える、バックオフィス部門の強化が欠かせません。 これまでの人事採用領域の経験や、コミュニケーション能力を生かしたい方、 またご経験がなくても、「採用業務」への興味・意欲をお持ちの方を、 採用戦略室でお迎えしたいと思っております。 【具体的には･･･】 ・採用計画、戦略の立案・策定 ・採用に関する資料作成や役員向けプレゼンテーション ・各拠点での新卒、中途採用選考の対応（面接など） ・各拠点での採用提携先や就活イベントへの訪問 ※関西エリアを中心にお任せする予定ですが、地方出張が発生する場合があります。 ※出張先において、ご自身で車を運転して訪問する場合があります。 【入社後は･･･】 業務の振り分けは、個々のスキルに応じて適切に行います。 そのため、個人に負担がかたよることはありません！ 入社後は、基本的なことから少しずつお任せしていきます。 経験豊富な先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。

★実務経験がない場合も、人事採用領域に挑戦したい意欲のある方を歓迎★ 【このような方を求めています！】 ◆コミュニケーション力に自信がある方 ◆協調性があり、チームワークを大切にできる方 ◆自分で考えて、積極的に行動できる方 ◆フットワークが良く、行動力のある方 ◆タフに前向きに業務に取り組める方

愛知県

当社の根幹を支える間接部門の管理職候補としてマネジメント業務全般を担当します。 ■メンバーのサポート・ケア メンバーがよりパフォーマンスを発揮できるよう、アドバイスやフォローを行います。グローバルな環境での多様な価値観を尊重しつつ、組織をリードしてください。なお、外国人メンバーも日本語でコミュニケーションできるため、言葉の壁を心配する必要はありません。 ■部署の目標・ビジョンの設定 部署としての目指す方向を示します。メンバーの成長の促しと業務の効率化を推進し、目標に向けた取組みを牽引する力も求められます。 ■メンバーの育成 社内研修を担いメンバーに適切なフィードバックを行い、成長を後押しする指導やサポートを行います。これまでの自分のキャリアを生かした実践的な知見で、組織全体のスキルの底上げに期待します。社内研修は、全社員向け研修、階層別研修、新入社員研修などの企画やスケジュール沿った人選を行い、時には自らが講師となり発信していただきます。 【キャリアアップについて】 評価は成績だけではなく、そこに至るプロセスも重視しています。スキル・能力そしてやる気が充分だと評価されると、管理職に就任。その後、本社幹部へとキャリアアップする道も開かれています。女性も管理職や幹部として活躍しています！

【必須となる経験・スキル】 ○普通自動車免許（AT免許可） 【歓迎する経験・スキル】 ○営業・人事・総務の教育・管理職経験者（リーダーやトレーナー等も含む）、その他業種の管理職等の経験者 ※即戦力としてマネジメント経験２年以上、給与計算・デジタル化推進経験１年以上は尚歓迎！ 【求める人物像】 ○成長意欲の高い方 ○さまざまな人とのコミュニケーションが好きな方

東京都

人事・総務・経理・法務といった領域でご経験を生かせる配置を想定しています。

ご担当いただく領域によって求められる経験・スキルは異なりますので、ご経験とご希望をお伺いしながら、担当いただく領域を決定させていただきます。

神奈川県

バックオフィス部門のBPO業務を担う部門にて、VBAやRPAを駆使して、各種事務作業の効率化をお任せします。 【具体的には】 ■タスク設定・検討、フォロー ■打ち合わせ用の資料作成（各種値の収計、グラフ化） ご経験を生かせる部分から徐々にキャッチアップしていただき、最終的には先頭に立って業務を推進するBPOコーディネーターをめざしていただきます。

【必須】 ■基本的なIT知識があり、VBAまたはRPAの業務経験 【尚可】 ■ITエンジニアとしての業務経験 【求める人物像】 ■何事にもチャレンジする意欲がある方 ■協調性があり、各方面とコミュニケーションを取りながら業務を遂行できる方

東京都

社員が快適に業務に取り組む事ができる職場環境を創る事を目的とし、 その時々の状況に合わせて業務改善や新規提案をしていただきます。 既存のルーチンワーク以外に、全社的なプロジェクト単位の業務や 社内活性化施策なども多数発生する為、全社員と関わりを持ちながら マルチタスクで業務を進めていくことが求められます。 チームリーダーとして機能していただき、総務の中心的な役割を担って いただける方を募集しています。 ＜具体的な業務内容＞ 1．備品、機器、社内システム等の管理 ・備品および消耗品の管理と発注 ・複合機や携帯電話等の機器管理、発注、設定 ・決裁システムの管理運営 2．オフィス及び共有スペースの管理・整備 ・オフィス環境の維持管理 ・オフィスビル管理会社との折衝 ・オフィスの最適化プランの提案 3．年間プロジェクトの企画、運営 ・全社イベントの企画、運営 ・株主総会の運営 ・その他イベントの企画、運営、サポート 4．一般対応 ・福利厚生関連の管理（自販機、社内福利制度など） ・社内、社外問い合わせ対応 ・契約書、請求書の手続き管理 ・郵便管理 5．マネジメント業務 ・メンバー2名+派遣社員1名のマネジメント業務 ※そのほかコロナ関連対応業務なども随時発生します。

＜必須＞ ・高専・専門卒以上 ・上場企業での総務業務経験5年以上 ・マネジメント経験 ＜歓迎＞ ・英語/韓国語スキル

株式会社ディンプル

神奈川県

■業務内容：株主総会運営業務全般、ガバナンス関連業務などの経営企画室業務をお任せいたします。 【具体的な職務内容】 6月決算、9月株主総会に向け株主総会運営業務を中心に対応頂きたいと考えています。IRに関する数字の取りまとめ、資料作成については経理・IR担当がいるため、株主総会の企画・運営を対応頂きます。 ・株主総会責任者として株主総会運営 ・招集通知書、株主通信の作成 ・会社法、金融商品取引法、CGコードなどの対応 ・質問内容等の準備 ・各種開示資料の英文起案及びチェック ※英文作成は新しい試みとして考えており、よりグローバルに発信できることを検討しています。 株主総会が落ち着きましたら経営企画としてコーポレートガバナンス関連業務、グループ会社管理、中期経営企画等より経営に近いポジションにて業務をして頂き、スキルを高めて頂くことが可能です。 【配属先】経営企画室 ■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。 ※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： ・会社法、金融商品取引法等、株式等に関わる知識 ・英語スキル（読み書き） ・株主総会運営経験者

株式会社パソナ

東京都

スタッフが担当する下記の主要業務についての日常運営管理、改善プランの策定と実行をお願い致します。 ■総務（会議体運営、規程管理、組織戦略、業務改革など）・・・５割　 ・株主総会、取締役会、経営会議等の特に重要な会議体の計画的かつ円滑な運営（日程・議題の調整と案内、議事録整理など）　 ・会社のルールである規程の策定、定期的維持メンテ、周知活動など　 ・事業方針、事業計画に沿った中長期的イノベーション視点での全社組織戦略の策定　 ・将来のDX活動への広がりも視野に入れた業務改革活動の企画と運営（IT部門との協力） ■コミュニケーション　・・・２割　 ・HP、広報誌、展示会などの社内外コミュニケーションツールの企画と運営　 ・プレスリリース、マスコミ対応 ■オフィス管理、管財　・・・1.5割　 ・オフィスサービスプロバイダー管理、オフィス産廃手続き（電子マニフェスト、法的要求事項対応）、土地管理、損害保険など ■BCP　・・・1.5割　 ・社員安否確認システムの運営、各部門BCPの発動訓練とプラン修正などの企画運営 ※業務割合はおおよそ上記の通りですが、ご本人のスキル、特性に応じて柔軟に対応いたします。 【配属部署の紹介】 ■総務部 ■部長１名、シニアマネジャー２名、スタッフ４名の計７名 　男性３名、女性４名（20代：２名、40代：１名、50代：４名） 円滑な組織運営と社員の働きやすさの充実、それが総務部の使命です。日々のルーティンから中長期視点での組織戦略まで、会社の下支えとしての役割を愚直に確実にこなしていきます。 【身につくスキル・やりがい】 ・会社全体を見渡せる見識の広がりと深まり、それに基づく戦略企画力の向上　 ・組織の潤滑油としてのコミュニケーションスキルの向上　 ・「感謝されること」にやりがいを感じることができる 【キャリアパス】 入社後、３~５年程度は総務部での業務を通じて会社のことを知ってもらい、その後はご本人の適性・希望にもよりますが、より事業に近い部門での企画管理業務、あるいは、総務以外の機能管理部門（例えば、人事・財務）などでの活躍を期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■総務、広報業務の経験（目安３年～） ※広報の経験は必須、総務経験は短くても可 【歓迎要件】 ■英語力（海外子会社とのコミュニケーションの可能性があるため。）

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 長期ビジョン「E-Vision2030」の実現に向けた中期経営計画「E-Plan2025」では、「働きがい」と「働きやすさ」に基づく生産性向上を、重要な経営戦略として位置づけ、2023年度からは「ワークプレイス改革」という活動を開始しています。全ての従業員が安全・安心・快適に勤務できることは、当社グループが真のグローバルエクセレントカンパニーになるために重要です。 ワークプレイス改革の中核施策は、2030年を目途に、グローバルで荏原グループにおけるIFM（Integrated Facility Management、統合的ファシリティマネジメント）を確立することです。IFMの確立を目指し、ファシリティマネジメントの経験・知見のある方を募集します。 【業務内容】 荏原グループにおけるファシリティマネジメントの確立に向けた、企画立案・実行推進等を担っていただきます。 ・ファシリティマネジメントの主要施策・スケジュール検討（チームで協同実施） ・実行計画に基づいた施策実行（荏原グループ各関連部門・外部ベンダーとの調整、課題解決） ・経営層への実施進捗・結果報告サポート、課題対応 【募集部門について】 業務革新統括部ビジネスプロセス革新部企業変革課 全体人数：6名（男性1名、女性5名） 　 部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 平均残業時間：15～20時間/月 【キャリアステップイメージ】 当面はワークプレイス改革の活動を通じて、他部門を広く巻き込んだ推進力・実行力を発揮していただくことを想定しています。将来的にはファシリティマネジメント（FM）をミッションとして担う機能設置を目指しているため、活動を通じて発揮していただいた成果を基に、基幹職・マネジャーとして活躍いただくことを期待しています。 当面は異動・転勤の予定はありません。場合によっては現地調査等のために日帰り～数泊程度の出張が発生する可能性があります。 海外出張の可能性は低いものの、将来的には生じる可能性があります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 当課は、定型業務ではなく部門単独で解決が難しい全社横断的な非定型業務を行うセクションです。当課のミッションは長期ビジョン「E-Vision2030」実現に向けて荏原グループがグローバルエクセレントカンパニーになるための活動を企画・立案・実行することであり、これまで経験したことのない改革実行支援を行うことが期待されています。 成功体験に基づかない経験のない活動を行うこと、そのような活動の必要性を納得させていくことは難易度が高いものです。そのため、活動を行うにあたってはフォロー、サポート体制（社内および社外）を敷いて進めていきます。これまでの経験の延長線上ではない体験ができる環境を提供できると考えますので、ご興味がある方にご応募いただけることを期待しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■複数の事業拠点を有する企業にて、事務所/オフィスの新設・改修、レイアウト変更、設備・什器更新等の計画・実施・運用管理経験を3年以上有すること 【歓迎要件】 ■製造業または工場を有する企業、または不動産・建築・建設業界での業務経験 ■工場施設・設備の新設・改修、就業環境の整備・向上の計画・実施・運用管理の業務経験 ■働き方改革を主眼としたワークプレイス（オフィス、事業現場）の在り方に関する施策立案・実行・評価の経験 ■課題抽出→企画→実行→定着・改善のプロセスを主体的・自律的に業務遂行した経験

株式会社パソナ

東京都

国内No.1/世界No.5のグローバル展開をするコネクタ部品メーカーである同社にて、商事法務領域のプレイングマネージャー（主任～課長）としてご活躍いただきます。 【具体的には】 ・株主総会対応 ・取締役会対応 ・金融商品取引法 ・コーポレートガバナンス　等 【募集背景】 今後の事業拡大に向けた増員募集です。 現任の管理職1名が契約と兼務しておりますので、中心としてご活躍いただける専任者を募集いたします。 【配属部署】 法務部ー商事法務担当：管理職1名―★―派遣1名（事務） ※契約、コンプラ、知財は別部門が担当しております。 【在宅勤務】可（週1程度） 【同社について】 同社は、国内有数の精密電子機器、部品メーカーです。1953年に創業しコネクタ事業を主力としながらも、他事業（インターフェース・ソリューション事業、航機事業）との相乗効果によって、独創的な商品開発。生産工場を持つことで、開発～製造～販売までの一貫体制を構築しているのも同社の強みです。 【同社の魅力】 ◎安定の経営基盤 産業になくてはならないコネクタメーカーでニッチトップ！ 自己資本比率じつに60％を超える優良な経営体質を誇っています。 ◎“個”を大切にした社風 長期的なスパンで人材を育てていく「“個”を大切にした社風」が実体として定着していることから離職率の低さも同社の強み。社員食堂や診療所、社員寮など充実した施設も完備。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業におけるご経験 ■商事法務（株主総会、株式管理）のご経験 【歓迎要件】 ■製造業 or 商社における経験 ■法制度や会社規程、コーポレートガバナンス等のご経験 ■会社法、金商法及び上場規則に関する知識 ■マネジメント経験 ■TOEIC：700点 ■総務法務の幅広いご経験

株式会社パソナ

佐賀県

佐賀本社工場にて総務業務全般をお任せいたします。 ・社保関連 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・健康診断関連 ・給与計算 ・社内インフラ及び備品管理 ・総務課員のマネジメント業務

・事業会社での総務業務経験ある方 ・人望があり柔軟性のある方

ディスタコンサルティング株式会社

群馬県

■経理・総務担当として以下の業務を担当 【経理】 原価管理をはじめとした管理会計業務。付随業務として、帳簿・出納他経理業務ルーチンに加え、総務業務（福利厚生、安全衛生、施設・設備管理他）の担当も予定業務 【総務】 ファシリティ管理 備品・消耗品などの管理/社内ルール整備、推進/各種契約、契約書類作成・管理/社内外情報の全社共有・記録、データ保守・管理/株主総会、取締役会、会社行事やイベントなどの企画・運営/ファシリティ管理（建物保守・管理、廃棄物・リサイクル品管理、清掃・チェックなど） ※製造業のため、生産現場責任者等との生産計画や原価管理他の情報交換や連携が適切に行えるコミュニケーション能力が必要になります。 ※将来的には総務の管理職としてマネジメントをしていただきます ※割合は経理７：総務３を想定。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

製造メーカーでの管理部門（経理・総務）での就業経験 【歓迎要件】 経理・総務、などの専門的な経験がある方より、経理、総務、人事などを幅広く経験している方が望ましいです。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

職務内容 東京本部の総務部は、国内外拠点人事総務部門との連携・支援に加え、東京本部の総務業務、そしてガバナンス対応を担っています。 ファシリティメイン担当 ・設備機器対応（情報システム部と連携） ・社有施設管理（社宅・寮等の福利厚生施設他） ・全社行事の準備対応 ・防火防災、感染症対策推進 ・その他総務業務全般 ※将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。

・総務業務もしくは社内サービス部門でのご経験者 　・国内および海外転勤が可能な方 【このような経験/スキルをお持ちの方は歓迎いたします】 　・日常会話レベルの英語力をお持ちの方 　・業務整理、標準化、業務改善、効率化を推進された経験をお持ちの方 　・海外拠点を持つグローバル企業でのご経験をお持ちの方

ソフトウエアエンジニアリング株式会社

東京都

■法務：契約法務（契約作成、審査、契約書管理、関係法令調査、商業登記、不動産登記に関する業務） ■総務：株主総会、取締役会の準備並びに運営、株式関係事務、資産管理、役員秘書等 ■人事：人事諸施策制定に関する調査、採用事務、要員管理事務、役位秘書等 ■労務：労働関係法令の制定又は改正への調査及び対応、労使協定の締結及び届出関係業務、給与計算業務、社会保険、人事給与、勤怠管理等） ■庶務：電話応対、来客対応、書類仕分け、事務内消毒、社内行事対応、文書管理、施設管理（防災含む）、規程運用管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際には顔写真をご用意下さい。 ■大卒法学部出身者 ■総務部門実務（左記職務内容のうちいずれか）の経験 ■職場リーダー経験（5年以上（後進指導経験でも可）） ■大卒程度の英文翻訳スキル ■PC操作スキル（Word、Excel、Power point） 【歓迎要件】 ■契約法務の経験 ■PCヘルプデスク業務（資格：ITパスポート、MOS365＆2019など）

株式会社パソナ

千葉県

総務グループが担当している業務は下記のとおりです。管理職候補として、以下の業務に幅広く携わっていただきます。 ■経理業務全般 ■人事/労務業務全般 ■総務業務全般 ■IT業務全般 【組織構成】総務グループは現在4名体制です。（マネージャー1名、メンバー3名） 【採用背景】マネージャーの後継者の求人です。数か月後には管理職として活躍していただける方を求めています。業務委譲はOJTにて責任を持って行います。 少数精鋭だからこそ、任せられる裁量が大きく、会社全体を見据えながら業務に携わっていただけます。 【魅力/社員教育】 ■同社の化学製品は、日常の至る所で利用されております。例えば、インスタントラーメン・スナック菓子等の軽包装にイラストや文字を印刷するために不可欠な塗料の製造販売は同社の得意分野です。 ■専業メーカーであり、同社の前身が研究所であったため、技術力の高さは世界中から評価を受けていて、大手では手掛けられないようなニッチな製品を手掛けています。 ■普段は各部門ごとでそれぞれの業務をしていますが、部門間でも報告・連絡・相談をすぐに出来る環境です。年に数回、社内でイベントを開く等、明るく前向きな環境で仕事ができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■月次決算補助の経理経験をお持ちの方 ■簿記2級をお持ちの方 【歓迎要件】 ■IT管理業務に抵抗のない方（簡単なPCの管理を行っていただく為）

株式会社パソナ

新潟県

医薬品製造に係る購買業務 　原材料・資材（輸入品を含む）等の購買業務 　製造計画等に合わせた原材料・資材の発注及び納期管理 　購買品情報の収集（納入仕様書、検査成績表等） その他管理課業務 　総務・人事・庶務・渉外・環境安全業務など 　 ※6名（管理部　管理課）　組織拡大に伴う体制強化 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・PC作業に長けていること（Word, Excel（データベース））が使えること） ・商社等外部業者との交渉力 【歓迎要件】 医薬品原材料、資材の購買経験（発注、納期管理など） 工場内禁煙の為，非喫煙者が望ましい

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

愛知県

セラミック電子部品の開発・製造工場、開発センターの管理業務全般 ・施設管理（エアーコンプレッサ・クーリングタワー・弱電関連等の共通設備含む） ・安全衛生管理業務 ・防災管理業務（火災や盗難など緊急時の対応） ・行政対応業務（工場の関連法令に関して、監督署・消防・警察・市県など関連機関との折衝） ・総務庶務関連業務 ・諸問題（総務・庶務・労務関係）への対応、改善 ・中途および契約社員、派遣社員の採用業務 ・5S活動の推進など ご経験が豊富な方は、マネジメントポジションでご活躍いただく可能性があります。 【この仕事の面白さ・魅力】 製造や開発と近い立場で連携をとりながら、施設管理・安全衛生管理・総務人事関連の業務を中心とした工場管理業務全般に携わっていただきます。新工場設立など成長企業として将来性ある事業にて管理体制の強化に貢献することが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・施設管理のご経験 ・製造業での工場管理業務のご経験 ・CAD（２D）のご経験 ・リーダーまたはマネジメントのご経験 【歓迎要件】 ・総務人事のご経験 ・安全衛生管理のご経験がある方 ・衛生管理者・甲種防火管理者・安全管理者選任時講習受講者 ・電気・機械空圧関係の各種資格をお持ちの方 ・社内外との折衝がスムーズに取れる方 ・理解力があり、問題解決能力が高い方

株式会社パソナ

大阪府

堺製造所の環境管理スタッフとして、工場のユーティリティー設備の管理業務をご担当頂きます。 【具体的には・・・】 ■受変電設備、ガス設備、工業用水設備、エア設備、空調設備等のユーティリティー設備の保全業務や新規設備の導入を行っていただきます。 ■またトラブル発生時の処置、原因究明などにも携わって頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの資格をお持ちの方 ≪電気工事士、電気主任技術者、機械保全技能士（電気）≫ ■上記資格に準じたご経験をお持ちの方

株式会社パソナ

愛知県

一流アスリートやホテル・旅館などに採用されるマットレスやベッドマットレス等の寝具製造に関わるエアウィーヴの総務グループにて総務業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・福利厚生制度の企画立案・推進 ・建物、社用車などファシリティ管理に関する企画立案・推進 ・消防・警察・役所等との連絡・手続き ・各工場との連絡・調整業務 ・BCP・防火防災業務の企画・立案 ・社内イベントの企画立案・推進 ・その他庶務業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■工場の総務及び庶務業務経験者 【歓迎要件】 ・企画、折衝業務経験者

株式会社パソナ

兵庫県

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む） ◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等） ◆生産性向上支援 ◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画 ◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応 ◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他） 【魅力】 最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。 【募集背景】 欠員補充 ※ご退職、定年退職による 【組織構成】 総務部ファシリティ課　6名（50代1、40代2、30代4） ※新卒2名 ※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に証明写真を添付ください※ ◆施設管理（建物、電気、空調など）経験者 ◆エネルギー管理経験者 ◆建築、設備、電気施工管理経験者 ◆基本的ＰＣスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆電気主任技術者やエネルギー管理士の有資格者

株式会社パソナ

東京都

チームメンバー（2名）のリーダーとして主に経理業務を担当していただきます。 チームは総務・人事業務も担当しておりますので、チームワークよく連携して業務を遂行していただきます。 ・経理業務全般（勘定奉行使用） ・総務業務全般 ・人事採用業務　等

【必須要件】 経理業務のご経験 【歓迎要件】 総務・人事業務のご経験 日商簿記資格等保有者歓迎します。

株式会社アヴァンティスタッフ

徳島県

総務全般・労務（人事）管理の実務責任者 老人福祉介護事業に係る徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 ・現在は総務部長が統括しているが、事業拡大により事務量も増大しており、実務責任者を配置し本部体制をより充実させたい ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

普通自動車第一種運転免許 【歓迎要件】 総務（含む労務・人事）経験者 徳島本部の事務スタッフに対し、的確な判断と指示ができる人 【PCスキル】 Word、Excel

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

業界大手で他社と一線を画す大きく成長中の同社の総務部として、下記業務を中心に総務・法務業務全般をお任せします。 【詳細業務】 下記業務を中心に総務・法務業務全般をお任せします。管理職候補の方にはマネジメント業務に携わって頂く予定です。 ■株主総会、取締役会運営業務　■法務業務 ■文書や印章、固定資産・備品、消耗品などの管理 ■契約、契約書管理 ■リスクマネジメント業務 ■ファシリティマネジメント（社用車等）、稟議書管理、文書管理 ■Pマーク監査対応 ※全社員が主体性とスピード感を持って業務遂行しているため、のんびり働きたい方は合わない社風です。一般事務職の募集ではなく、将来的な幹部候補としてなり得る方を希望します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須 【必須要件】 ■総務経験3年以上 ■5名以上のマネジメント経験 ■左記職務内容3つ以上のご経験 ■エクセルスキル（業務上支障なく使用出来るレベル） 【歓迎要件】 ▼事業会社での就業経験 ▼ビジネスレベルの英語力 ▼社内外におけるコミュニケーションスキルのある方 ▼当事者意識、スピード感を持って業務遂行できる方

株式会社パソナ

東京都

■業務内容 入社時は経営企画部に配属となり、経理・税務・給与計算をおまかせします。 ・決算に関する業務：決算業務（月次・四半期・年度）スケジュール作成、分析含む ・資金に関する業務：資金計画立案・調達・運用、現預金出納、有価証券管理 ・税務に関する業務：グループ通算、法人税（計算・納付）、消費税、印紙税等 ・給与計算（240名分）に関する業務（頻度は少な目） 【使用ソフトについて】 勘定奉行、給与奉行、ManageOZO3（マネージ オゾ） ※業務割合は経理が９割、給与計算はサポートとして１割 （給与担当者不在時対応、給与計算知識は不要とのこと）

【学歴】 ・大学院卒、大学卒 【必須】 ・経理実務経験がある方（決算経験ある方） 【イメージする人物像】 ・管理職候補しての採用を視野に入れてる為、指示待ちではなく気づいて提案し、主体的に動ける方

ENEOSキャリアサポート株式会社

茨城県

■担当業務詳細： メイン業務/　事務部門統括、顧客対応、受注、見積、請求書作成等。 機械設計（CAD） ■本ポジションに求めるミッション： 同社マネジメントにおいて社長の補佐を行っていただく 募集背景：事業拡大の為 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許証（ＡＴ限定可） ■製造業加工業務経験 【歓迎要件】 ▼製造業経験者で、金属機械加工会社のマネジメントに意欲のある方。 ▼多角的視点（全体、個別）でコスト管理できる方 ▼金属塗装工程に知見のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【期待する役割】 本社の人事総務部門にて、主に株主総会・取締役会運営などの運営や株式事務、商業登記事務等に関わる業務全般（マネジメント含む）の他、事務所管理等総務業務全般（マネジメント含む）をご担当していただきます。 【職務内容】 ■株主総会運営、関連書類の作成 ■コーポレートガバナンス（CGコード）に関する業務 ■株式事務 ■商業登記 ■許認可届出、更新、管理 ■社内規程整備 ■資産・備品管理 ■社用車管理 ■社内行事運営 ■事務所契約、設備管理 ■防災対応 ■取引信用調査　等 ■上記に係る社内承認手続、諸規程整備、その他庶務業務等 ■その他、当部では人事労務関係の業務を行っており、フレキシブルにご対応いただきます。 【魅力】 ・全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しております。　 ・人事に関わる業務の他、商事法務・総務業務全般も行うため、経営側と部署からの要望に応えつつ、会社と従業員へのサポート全般を担う部署です。これらの業務を通じて、幅広く専門的な知識・経験が身につく環境です。 ・正社員の定着率も高く、欠員補充はほとんど行っておりません（直近5年の定着率は97.7%） 【働く環境】■月平均残業時間:4.61時間 ■育休後復職率:100% ★全社の中途社員割合は約80％で、部内外問わず様々な分野で活躍しています。★ 【組織構成】 人事総務部…18名（男性7名、女性11名） 【リモートワークについて】 現在、原則出社の状況となっておりますが、新型コロナウィルルスの感染状況を見て、部門長が判断し、在宅勤務を命ずることがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須条件＞ ■株主総会実務経験（できれば上場企業） ■取締役会運営、株式事務、商業登記事務等に関するいずれかの実務経験（年数不問） ＜歓迎条件＞ ■不動産（宅建業・第二種金融商品取引業等）に関する知識・経験 ■会社法、労働法に関する知識 ■宅建資格所持 ■衛生管理者資格所持（第一種・第二種不問） ■人事システム、勤怠システム、グループウェアの導入・設定・運用等のご経験

株式会社パソナ

兵庫県

【配属部署の担う役割】 同社（水環境事業本部）が管轄する製造拠点（18拠点）の安全衛生管理業務支援 【具体的な仕事内容】 ■同社（水環境事業本部）が管轄する製造拠点（18拠点）の安全衛生パトロール ■管轄する製造拠点で発生した労働災害のリスクアセスメント並びに再発防止策の検討、水平展開の実施 【仕事の進め方など】 ■製造拠点安全衛生管理担当部門、担当者との連携 ■製造拠点において発生した労働災害の再発防止策検討 【現在の課題とめざす姿】 ■製造拠点の安全衛生活動を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していく ■製造拠点（18拠点）の安全衛生活動を通じて、従業員が安全・安心、活き活きと働くことができる就業環境を整える為には、それぞれの製造拠点の特性に則したの安全衛生管理活動の企画立案や活動実施の働きかけが必要となるが、マンパワーが不足している 【ポジションのやりがいや魅力】 ■同社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセンシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している ■また、安全衛生活動を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができる。 ■製造拠点の安全衛生活動を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考える ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■メーカーでの安全衛生に関わる業務経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■第1種衛生管理者の資格取得者

株式会社パソナ

東京都

◆次期課長職候補（または課長職）として、法務・総務業務全般を担当していただきます。 【具体的には】 ・株主総会運営、株式関連書類作成（招集通知等)、持株会を含む株式実務、適時開示、公告等 ・社内重要会議(取締役会等)関連業務 ・社内制度、規程の制定・改廃 ・法務管理（契約書等重要文書審査、官公庁に対する申請、出願等） ・訴訟対応（顧問弁護士への確認、質疑応答等） ・その他、創立記念日等社内行事の運営等、総務部内の業務全般 ※　入社時はご経験を考慮してご担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。

【必須要件】 ・現在、または直近で法務関係の業務担当経験 ・株式関連法規要求（株式等の知識）と株主総会運営、補助、株式実務経験をお持ちの方

株式会社アヴァンティスタッフ

愛知県

◆取引先は大手企業が多数！安定した経営基盤を築く自動車部品メーカーで総務全般をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理　・給与計算（残業集計など）・入退社管理 ・寮費、光熱費の集計　・食券管理　・備品管理 ・健康診断の手配　・労働保険の手続　・年末調整 ・新卒採用業務の補助　などその他諸雑 ※ゆくゆくは現在社労士先生にお任せしている社保手続や月変業務も自社で行いたいと考えております。

未経験歓迎

株式会社経理サポートスタッフ

岡山県

主に農業機械製造を運営する当社にて総務業務をお任せいたします。総務全般の業務に加え、リスクマネジメントにも関わっていただきます。 【業務詳細】 ■総務業務全般 ・勤怠管理 ・労務管理 ・給与計算 ・各種災害対策 ・事故対応対策 ■リスクマネジメント ※総務事務で与えられた業務をコツコツこなす業務だけではなく、事故や災害などの対策など、会社のリスクに関する中枢業務まで携わっていただけ、総務としてのスキルアップも実現できる求人です。 ※将来的に総務部門の管理職候補になれる方を求めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれか 総務業務の経験（年数問わず） または、 新たに総務業務にチャレンジしてみたい方 【歓迎要件】 リスク管理に関する業務の経験 マネジメント経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

富山県

総合職として活躍していただけるキャリア人材を募集しています 他社で管理部門での実務経験を活かし、人事労務・総務・経理・安 全管理等に配属予定 ※配属先は経験・経歴による ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事、総務、経理、安全管理いずれかの関連部署で５年以上 ■１０年以上の社会人経験 【歓迎要件】 下記資格取得者優遇 ▼第一種衛生管理者 ▼日商簿記２級以上、建設業経理事務士２級以上 ▼宅建士

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

各事業所（工場もしくは本社）にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。担当はご経験等を考慮し決定します。 【具体的には】 各事業所にて ■従業員の人事労務に関する業務（進級・評価・勤怠管理・労務対応等） ■従業員の福利厚生に関する業務（給与・福利厚生・健康保険等） ■従業員の採用・育成に関する業務 ■文体行事の企画立案・実行に関する業務 ■安全衛生管理に関する業務　などの業務をお任せいたします。 【募集背景】 2022年の新研究施設の設立や全社人事システム再構築、働き方改革やダイバーシティ推進など人事部門が果たすべき役割が飛躍的に広がる局面であり、人員の強化を考えております。 また、今後は更に企業としてグローバル化を進めていくためにも組織強化を図り、海外進出と多様な人材テーマに取り組んでいきたいため増員での募集となっています。 【キャリアパス】 初任地に関しては、ご経験などから適性をみての配属となります。工場内でのジョブローテーションや本社人事・事業部門などのキャリアパスがございます。 【想定勤務地】 国内工場及び本社（大阪市・堺市・枚方市・つくばみらい市・宇都宮市など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事総務経験（目安：5年以上） 【歓迎要件】 ・安全衛生管理についての業務経験がある方 ・労基法、派遣法、安衛法等についての一定以上の知識をお持ちの方 ・社労士、衛生管理者、FP等の資格保有者

株式会社パソナ

東京都

下記業務を中心に総務・法務担当として、幅広い業務をお任せ致します。 ・契約書のチェック ・株主総会や取締役会の運営 ・外部の弁護士とのやり取り ・会社の行事におけるプロジェクトマネジメント ・秘書、IR系業務 ・広報、環境問題（CSRの取り組み） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■取締役会や株主総会の運営経験 ■マネージャー経験 【歓迎要件】 ▼小売業出身者 ★人事、経理以外の管理部門を幅広くご担当いただきますが、入社後は、ご経験・スキルに応じお任せする業務を判断させていただきますので、ご安心下さい。 ※入社後１ヶ月は、現場配属いただきます。

株式会社パソナ

京都府

◆工場建屋、付帯設備維持管理（予算管理、計画立案含む） ◆インフラ、エネルギー維持管理（最適稼働、コスト削減研究等） ◆生産性向上支援 ◆新規建屋施設の建設プロジェクト参画 ◆新規生産設備導入およびレイアウト変更対応 ◆環境業務全般の維持・運営改善（ＣＯ２削減、大気・水・騒音振動、廃棄物 他） 【魅力】 最初は京田辺や埼玉工場で経験を積んでもらい、将来的には裁量を持って、予算取得から実行までプロジェクトの推進を担っていくことができます。 【募集背景】 欠員補充 【組織構成】 総務部ファシリティ課　7名（60代1（新卒）、40代4、30代1、20代1） ※中途採用者の多い部署のため、比較的馴染みやすい環境です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書に証明写真を添付ください※ ◆施設管理（建物、電気、空調など）経験者 ◆エネルギー管理経験者 ◆建築、設備、電気施工管理経験者 ◆基本的ＰＣスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎要件】 ◆電気主任技術者やエネルギー管理士の有資格者

株式会社パソナ

大阪府

・人事・採用業務（面接設定、候補者連絡業務等） ・労務管理、労務関連業務、労務課題への対応 ・総務実務の管理 ・就業規則の管理・整備、改善立案（特に人事制度） ・看護部　看護職員配置等の管理

・一般的なPCスキル ・コミュニケーションスキル ・情報処理スキル ・自動車普通免許

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

神奈川県

■総務業務（主任、課長クラス） ・会社法やCGコードに基づいたガバナンス体制の構築、運営、改善 ・株主対応全般、株主総会企画運営 ・持株会、株式報酬、商事法務全般 ・リスクマネジメント、BCP策定 ・組織や権限、稟議書管理など会社の意思決定に関わる統制業務

【必須（MUST）】 ■上場会社におけるガバナンス業務経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ■役員報酬業務経験 ■機関投資家対応業務経験 【求める人物像】 ■関係者と積極的にコミュニケーションし業務遂行ができる方 ■自ら主体的に行動し、問題提起と改善提案ができる方 ■常に向上心をもって業務に取り組む方

株式会社アーベイン・スタッフ

岡山県

■同社の人事総務部において以下の業務を担当していただきます ※ご経験を活かしていだだける業務をお任せします ・採用（新卒、中途） ・労務（勤怠管理、社会保険） ・社内研修教育の企画、運営 ・人事制度運用 ・経理補助（伝票管理、月次決算取り纏め 、税務、監査対応 等） ・備品管理、社内イベント企画、運営　等 【配属部署】人事総務部：8名（男性：5名、女性:3名） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・人事、総務、経理のいずれかの業務経験3年程度以上 ・PCの基本操作（Word・Excel・PowerPoint）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

■仕事内容 ・経理:月次決算、会計事務、出納管理 ・総務:設備営繕管理 ・労務:労務管理全般 ・その他:業務改善、システム構築 《働き方》 ・平均残業時間は月25時間程度。安定した働き方が可能です。 ・キャリアアップのための自己申告制度など、成長・スキルアップを支援する制度や文化が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理業務経験（決算処理までができるレベル、事業会社・会計事務所等出身業態は問いません。） ■将来的に県内および県外事業所への転勤が可能な方（転勤不可の場合、エリア総合職ポジションでの検討可能性あり）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

宮城県

地元に密着した建設会社にて、総務の仕事をお任せします。 【職務内容】 ・契約や入札に関わる事務業務　 ・PCを使用しての各種文書作成 ・ファシリティ管理（車両/保険管理）　 ・社内外行事の企画運営（安全大会、全体会議等）　等　 【働き方】転勤が無く宮城で腰を据えて就業可能です。月残業10H以内でプライベートとの両立が可能です。また入社1年祝休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇等、多様な休暇制度を用意。子どもの誕生日休暇、配偶者出産休暇等、育児と仕事の両立を可能にする休暇制度も有ります。 【魅力】宮城県や仙台市、岩沼市などの公共案件の他、民間より依頼された工事を多く手掛けている実績があり、盤石な財務体質を築いています。 【募集背景】増員 【組織構成】6名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■建設業での業務経験（職種不問） ■PCのスキル（Excel・Word） 【歓迎要件】 ■総務のご経験 ■宅建士、日商簿記、建設業経理士等お持ちの方 ■PCスキル （Excel／マクロを使用してのデータ作成経験等）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループ内のオペレーション業務に関する業務改善企画業務 ・グループ全体およびグループ各社の管理系業務の効率化を主目的として、EPS ホールディングスをはじめとしたグループ各社の関係者とともに以下を実施します。 ● 社内オペレーションサービスセンター各部署の業務フローや受託状況（業務内容、売上、コスト、人員構成等）を把握し、課題や取組みへの支援、提案を行うことで最適な受託体制を構築・整備します。 ●グループ各社の管理系業務の現状を把握し、シェアード化による効率化を提案します。 ・業務内容、成果物（例） ～ 管理系業務（販売管理等）のヒアリング ～ 業務フロー図の作成 ～ 課題一覧の作成 ～ 経営に向けた報告資料の作成 【キャリアプラン】 まずは「顧客＝グループ各社の業務を理解すること」「EPS デジタルシェアの業務を理解すること」を主眼に置き、上位職の指導のもとで事案対応いただきます。当面は実績を積んでいただいて必要なスキルの習得、社内外の人脈形成を主体に考えています。 同社では、案件遂行のプロフェッショナルをめざすコースと、統括マネージャ、部長といったライン職をめざすコースにわかれています。 企画業務のプロフェッショナルを目指す場合は、問題解決技法や提案力、経営分析技法などを身に着けていきながら、あわせて業界知識を蓄え、顧客から信頼頂けるプランナーを目指していただくことになります。 ライン職を目指す場合は、特に適性が重視されますが、対象業務をよく理解したのち、メンバーのスキルアップや組織ミッションの達成、計数管理やベンダー管理に関してのオペレーションを身に着けていただくことになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

●管理系（人事系、総務系、会計系、その他管理・事務系）業務改善経験 ●管理系業務の経験 （下記ご経験の優先順位は高いです） （１）会計、経理系業務経験 （２）人事労務経験（給与計算、社会保険）

株式会社パソナ

東京都

100周年を迎えた当社において、社会貢献活動・地域連携活動を推進していただきます。 ・自治体や各種団体との意見交換などを通じた活動内容の探索 ・WEB会議（基本）の議事作成、そこからの検討、企画立案、提案書作成 ・地域と一緒に行う活動の実施・運営サポート等（月1,2程度群馬県出張あり） 【働き方について】 テレワークを中心に勤務をしており、出社の頻度は出張を含めても多くても月に50%程度です。 【募集背景】 当社が掲げる「いい会社をつくり、いい社会に繋げる」を実現するためには、社会貢献活動・地域連携活動の重要度は非常に増してきております。この活動をさらに強化していくべく、地域との意見交換やWEB上の情報などを加工し、提案や報告に適した情報にする役割を担っていただく方を募集いたします。 【部署構成】 課長1名、50代社員1名、派遣社員1名 【事業展開について】 ■4つの事業（車載、電子機器用コネクタ、半導体回路検査機器、医療用機器）で構成されており、バランスの良い事業展開をしているため安定した業績を毎年残すことができています。 ■また、今後はグローバル展開を積極的に推し進めており、得意とする微細加工技術を活用して新製品の開発を積極的に推進しています。 【働き方について】 本社移転をきっかけにテレワークを推進しています。 ※新本社での出社率目標は15％、コロナ終息後も維持予定 出社・テレワークのハイブリッド型でも円滑に業務が進められるようなオフィス設計、ITインフラの構築を行っています。 参考URL：https://www.sanko-e.co.jp/case/yokowo/ 工場においても在宅勤務率50%をキープするという取り組みがされております。キャッチアップまでは出社メインとなりますが、在宅勤務可能なポジションであれば慣れてきたら上司判断で在宅勤務も併用可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・CSRもしくはSDGsの一環としての社会貢献・地域連携の経験（企画運営側、もしくは積極的な参加・協力） ・PowerPointやWordでの提案書作成、Excelでの簡単なデータ分析が出来る方 ・WEBでの情報収集が自ら進んで行える方 【歓迎要件】 ・フットワークが軽い ・対面・WEBコミュニケーションが苦手でない ・金銭計算が苦手でない

株式会社パソナ

東京都

NTTデータおよびグループ会社のオフィス構築を行います。 営業～仕様調整（什器、工事、引越し）～現場立会い、とオフィス構築に係ることをオールインワンでサービス提供しています。 ＜具体的には＞ ■仕様調整 ・営業に同行し、提案段階からスケジュール案の検討、体制の検討、工事制約条件を確認を行います。 ・スケジュール作成、進捗管理 ・オフィスレイアウト確認（レイアウト作成は委託先に依頼） ・工事仕様調整、要件だし（課題管理表に基づき、建築工事、ネットワーク工事、新規什器、引越し等の仕様を調整する。） ・見積作成、金額折衝 ■現場立会い・管理 ・ビル工事会社や各委託先の工事や作業状況の調整、確認および指示だし。 【募集背景】同社はNTTデータグループへ働き方提案、オフィスレイアウト構築を行っています。新型コロナによりオフィス市場は、フロア面積の縮小、オフィスリニューアルの引き合いが多く、NTTデータグループも同様で新しい働き方を求めており、お客様と一緒にオフィスの在り方を検討する機会が増加傾向にあります。案件の引き合いが多々あるにもかかわらず、同社メンバーの要員不足もあるため、即戦力の建築人材を募集することと致しました。 【組織編成】 部長3名－課長1名－課長代理2名－担当8名－業務職4名－契約社員2名 ※オフィス構築グループは、みな元気があり、集まってコミュニケーションを取る事がとても好きなメンバーが多く、良い雰囲気で仕事をしています。 【働き方】 ■リモートワーク（30%～50%）も活用していますが、オフィス構築という業務のため、商品を見ながらお客様と打合せしたり、現場確認もあるので、出社・外出もあります。 ■残業は平均30時間/月程度です。業務の特性上、土日・祝日の出勤もありますが、休日出勤した分は、平日に振替休日を取ることができます。 【獲得できるスキル】 オフィスに係るスキル全般 　・コンサルティングのスキル 　・プロジェクトマネジメントのスキル 　・交渉力 　・不動産関連知識 【キャリアパス】 ・入社直後は、先輩社員に同行しながら案件を進めていきます。半年後を目途に担当顧客を持ち、顧客とのリレーションを取り、案件受注し、業務遂行していただきます。 ・本人の希望・適正を考慮し、ペアリーダー、チームリーダーの役割をアサインし、メンバー管理、収支管理を経験し、課長代理、管理職を目指していくことになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかの資格をお持ちの方 ・一級建築士 ・一級施工管理技士

株式会社パソナ

東京都

<業務内容> ・有価証券投資に関するバックオフィス事務処理全般に関する企画、実行 ・投資一任に関する各種報告書作成 ・庶務業務

【期待する人材イメージ】 ＜必須要件＞ ・社会人年次2～10年程度 ・４年制大学卒以上 ・金融機関（運用会社、銀行、信託銀行、証券会社等）でのバックオフィス業務経験者（基本的な投資一任または投資信託知識のある方が望ましい、XNETの利用経験があれば尚良） ・協調性、順応性、基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） ＜優遇条件＞　（以下どれか1つでも該当される方は特に歓迎） ・エクセル・ワードスキル：中級レベル以上（基本的な関数、グラフ・表作成、挿入、Excelマクロ作成能力） ・英文契約書や英文資料を使用した業務経験のある方 ◆尚可条件 ・（証券アナリスト等資産運用関連資格があれば尚良） ・（海外との簡単な英文メールのやり取りは必須、作文・会話力があれば尚良）

株式会社ウィルビー

東京都

◆危機管理・事業継続管理業務 ・社内や海外親会社・グループ会社のメンバーとコミュニケーション・連携を図り、グローバルスタンダードに沿ったOR＆PSのタスクをリード、遂行する。 ・日本語・英語のOR＆PS資料や文書を作成し、トップマネージメントのOR&PSコミッティ(委員会)で発表する。 ・オフィスの物理セキュリティの規定策定、各オフィスの物理セキュリティ準拠状況の確認する。 ◆危機発生時対応 ・危機発生時にはORマネージャーと共に危機管理対策チームのミーティングをリードする。

【必須要件】 ◆大学卒以上 ◆最適年齢：40歳代前半まで ◆次のいずれかの業務経験5年以上 ・メーカー、公的機関、その他、事業会社などにおいて安全衛生業務・災害対策・事業継続計画立案などに従事していた経験 ・コンサルなどにおいて企業の安全衛生対策のサポート業務に従事していた経験 ◆ビジネスレベル以上の英語力(読み・書き・会話) 【歓迎する経験、スキル】 ◆以下の経験、スキルがあれば尚可 ・金融業界での就業経験（必須ではありません） ・知識: 危機管理、事業継続管理、災害復旧計画 ・危機管理、事業継続管理、災害復旧、危機管理対応経験

株式会社保険キャリア

東京都

グループ会社へ出向いただき、管理部門全般の業務をまずはアシスタントとして従事いただきます。 【具体的に】 ■総務：機関運営補助（取締役会/経営会議/各委員会）、ファシリティ・購買担当 ■人事：予算策定補助、労務管理（勤怠管理、給与計算ほか） ■経理：月次決算補助、経費精算ほか 【募集背景】増員 【残業】月25～30時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■上場企業、または上場企業の子会社での勤務経験3年以上 ■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint） ※社内できちんと育成致しますので 管理業務にチャレンジしたい方歓迎です。

株式会社パソナ

東京都

同社の管理部門（経理・総務）における管理業務を統括するポジション（幹部候補者）としてご活躍頂きます。経営陣に近い立場での業務になります。 入社後は、将来的には当社の管理本部長として活躍頂くことを期待しています。 【具体的には】 部内業務の促進、社内外の交渉・調整業務、企画・立案とマネジメントを中心に担当いただきます。 ■総務業務：建設業許可、人事、労務、法務、広報、新卒中途採用、社員教育、庶務、社内システム管理等 ■経理業務：経理業務全般（仕訳、伝票チェック、全支店の月次決算や年度決算業務。 各支店・営業所への経理指導等）税務関係（法人税等の申告）、財務関係（金融機関との折衝を含む） 【同社の魅力】 ■ホワイトな就業環境・充実の福利厚生や地域限定職制度 土日祝休み、年間休日125日とワークライフバランスを整えやすい環境です。 また、資格サポート制度も充実しており外部講習費用補助（建築士、施工管理技士）各種資格所得に向けてた研修制度と手当も完備しております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書には顔写真の添付をお願いします。 ■管理部門におけるマネジメントのご経験をお持ちの方（5名程度のマネジメント） ■総務、経理の両方の知見をお持ちの方 【組織構成】 経理は部長以下計4名、総務は部長以下計5名、20代～50代にて構成されています。より組織を強化し事業を拡大していくために、今回ご入社頂く方には、幹部候補者として当社の管理部門の次世代を担って頂く存在として活躍を期待しています。

株式会社パソナ

北海道

当社にて以下の総務事務業務に従事していただきます。 ご経験に応じて、総務または経理・財務を主にお任せします。 ◎庶務 受付事務、物品調達・管理、慶弔関係事務、清掃 ◎事務的業務 経理処理、社員の労務処理、施設管理などの管財 ◎企画系業務 資金運用などの財務、規程作成などの業務企画、採用・研修などの人事企画 ※当社グループ会社との連携業務もございます。 　未経験の部分はフォローしますのでご安心ください。 【配属先】総務部5名 【募集背景】増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・基本的なPCスキル（エクセル、ワード等の基本操作） ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ・総務または経理・財務のご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社がサステナブルな持続可能な企業であるために 環境や社会の課題、それに対する世界の動きを 正確に把握するアンテナとなり、 企業価値の向上と社会価値の向上をより高い次元で実現する 「ESG経営の高度化」を、共に推進していく人材を募集します。 ＜業務詳細＞ ▼サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびESG経営領域 ・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理 ・方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案 ・実行計画の推進 ・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応 ・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施 ・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信 ▼環境分野 ・環境分野における各種調査・分析、施策の企画・立案及び推進 ・CDP等のESG評価機関に関わる業務（質問書回答、評価結果の検証・分析等） ・TCFD対応（シナリオ分析、Scope1,2,3GHG排出量算定等の開示内容の策定他） ・カーボンニュートラルに向けた施策の企画・立案（再生可能エネルギー導入等） ・環境管理(ISO14001運用と関連資料類の作成・見直し等) の統括、推進 ＜組織＞ 総務部　17名（部長含む） ＜同社について＞ 「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」 をビジョンとした成長戦略を加速中。従来の強みであるモノづくりをベースに、 IoTやAI を活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、 グローバルで事業を加速・推進しています。

＜必須＞ ■大卒以上 ■TOEIC550点以上 ■以下、いずれかの経験 ・仕事内容の＜業務詳細＞欄にあるいずれかの業務経験・プロジェクト経験者 ・CSR推進部、サステナビリティ推進部での実務経験者 ・公官庁のサステナビリティ領域経験者 ・環境部での実務経験者 ・サステナビリティ・ESG経営・SDGS等のコンサルティング経験者

株式会社ディンプル

埼玉県

◇総務人事 総務、人事企画、人事労務、庶務他 【歓迎】ISO事務局経験者大歓迎

事業会社で総務経験必須

富士ヒューマンテック株式会社