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「働き方改革」プラットフォームプロジェクトマネージャ

「*社名非公開」働き方改革プラットフォームの提案で成長するプラットファームメーカー
自社パッケージソフトウエア導入に伴うプロジェクトマネージャ
700万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岩渕 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中央区京橋に本社を持つ「働き方改革」プラットフォームを提案している東証マザーズ 上場企業です。 「働き方改革」プラットフォームのプロジェクトマネージャとして下記の業務を推進 していただきます。 大手企業(従業員数:数千名以上〜数万名)における自社クラウドサービスの導入支援 プロジェクトのPMとして案件リードをお願いします。 お客様の経営にとってあるべき変革をリードし、お客様内および自社内のステークホルダー を巻き込みながら、プロジェクトを成功裏に納めていただきます。 大手企業に対する「働き方改革」の推進を通じて、お客様の「生産性向上」に貢献することが でき、注目をされることの多い非常に重要なポジションです。 お客様からの意見や要望を 開発チームにフィードバックし製品の企画にも携わることや、プロジェクトの標準化や仕組み 作り等にも携わることが可能です。 <具体的な業務内容> ・お客様のビジネス課題や業務課題、目指されたいTo Be像などをヒアリングし、それらを  具現化するためのロードマップを描き、導入プロジェクトをリードする ・本稼働までのプロジェクトマネジメントを実践する ・標準化している導入プロセスを継続的に  改善する ・お客様からの意見や要望などを社内へフィードバックする など

  • 応募資格

    必須スキル ・顧客志向、チーム協働のマインドをお持ちの方 ・社会人経験5年以上 ・大規模システム導入プロジェクト(上流から下流までの一連のプロセス)  のPMとしてのご経験 ・顧客側担当者との調整等の顧客均衡のご経験 ・PG開発経験(RDB知識あり)1年以上 ・改善活動のリードのご経験 歓迎スキル ・Salesforce経験をお持ちの方 ・人事業務知識、会計・経理業務知識をお持ちの方 ・改革プロジェクト経験をお持ちの方 求める人物像 ・常にチームの考え方を統一して一丸となって動く姿勢をお持ちの方 ・顧客目線に立ち、顧客にとってより良い導入方法を常に考えられる方 ・常に改善思考をもって物事に取り組むことができる方 ・お客様のよき相談役としてプロフェッショナル意識を高く持ち続けられる方

  • 人材紹介会社

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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「働き方改革」プラットフォームプロダクトマネージャ

「*社名非公開」働き方改革プラットフォームの提案で成長するプラットファームメーカー
自社パッケージソフトウエア導入に伴いカスタム開発プロダクトマネージャ
900万円~1100万円 / リーダー | メンバー

取り扱い人材紹介会社

岩渕 毅
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    中央区京橋に本社を持つ「働き方改革」プラットフォームを提案している東証 マザーズ上場企業です。 「働き方改革」プラットフォームのプロダクトマネージャとして下記の業務を推進 していただきます。 ・現在開発中の勤怠管理プロダクトのプロダクトマネージャとして、顧客の課題を  深く理解し、プロダクトデザイナーと協力して、プロダクト要件のまとめ。 ・労基法等プロダクトへの影響の大きい法令やトレンドを理解し、必要に応じて  プロダクト要件として取り込む。 ・リリースプランニングを行い、開発スコープを定義し、解決すべき顧客課題や開発  の優先順位をステークホルダー(開発チーム含む)と調整・とりまとめ。 ・スクラムチームのプロダクトオーナーとして、プロダクトバックログを管理し、  開発チームと共に開発、品質保証、パッケージング等の作業を推進する。 ・プロダクトリリースの準備を取りまとめ、ステークホルダーからプロダクト  リリースの承認を得て、リリースする。 ・プロダクトの利用状況(売上含め)や顧客からのフィードバックを把握し、  プロダクトの改善や新機能のアイデアをプロダクト要件として取り込む。 ・エンタープライズに対応した、勤怠管理システムの顧客ニーズを把握分析し、  プロダクトの将来像を具体性をもって描き、開発と連携をとって世に送り出して  いく。 ・顧客の潜在的ニーズを先取りして想定・検証し、他の製品にはない強みを機能  として送り出していく。 ・顧客の導入を支援し製品の実利用・実運用をチームとともにサポートする。

  • 応募資格

    必須スキル ・3年以上のPM経験 または、 ・PM経験はないがエンジニアやプロダクトデザイナーとして5年以上アジャイル  開発経験がある。 ・人事や労務管理に関する知識(社労士資格保持者尚可) ・テクノロジーのビジネスへの適用に関する知識・経験(エンジニア経験やIT  プロジェクトマネジメント経験など) ・重要なことを見極めフォーカスする強い意思とタイムマネジメント力 ・高いコミュニケーション(書く・話す)スキル ・ソフトウェアエンジニアリングに対する知識(エンジニアとコミュニケーション  できる能力) ・基本的なビジネス知識(ファイナンス、マーケティングなど) ・基礎英会話力 歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力 ・労務管理システム開発経験 求める人物像 ・勤怠管理や人事領域の問題解決、イノベーションに対する関心 ・プロダクト開発に対する熱い情熱 ・プロダクトの成功のためにハードワークを厭わない。 ・責任感が強い。 ・組織や上下の枠に囚われず、率直に誰とでもコミュニケーションできる。

  • 人材紹介会社

    ブレイン・インターナショナル株式会社

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