求人検索結果一覧

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

【業務内容】 マンション、ビル、商業施設、公共施設等の建設プロジェクトを円滑に進めるためのサポート業務をお任せします。 具体的には、 ・メール、電話対応 ・進捗・スケジュール管理 ・品質管理 ・請求書、申請書などの作成 ・関連会社との各種スケジュール調整 ・設計図の修正（現場からの指示を反映） ・その他事務所内業務対応　など ※入社後1ヵ月の研修で基礎からしっかりと学んでいただき、その後、現場に配属となりますので 　未経験者の方もご安心ください。

・経験不問。 ・建設に興味、関心を持っている方。 ※業種・職種未経験、社会人未経験、第二新卒の方、歓迎。 ・長期出張対応が出来る方。 ※同エリア内での出張の可能性あり。 ・基本的PCスキルがある方。 【期待する人物像】 ・協調性がありコミュニケーション能力が高い方。 ・元気で活力のある方。 【こんなことをお考えの方にマッチするお仕事です】 ・新しい仕事に挑戦したい方。 ・みんなで同じ目標に向かって頑張りたい方。 ・成長中の会社で働きたい方。 ・実力を正当に評価してほしい方。

株式会社スタッフファースト

奈良県

【職務概要】 戸建住宅、リフォーム、区画割など、住宅設計を全般的に担当してもらいます。 【職務詳細】 具体的な業務は下記のとおりです。 ・顧客との打ち合わせ ・営業からきたプランの図面起こし ・営業段階でのプラン設計業務（基本計画、基本設計）等 【同社の魅力】 同社は売買仲介、リフォーム、買取、ハウス・リースバックなど 多彩な事業を展開しています。 そのため、戸建住宅からリフォーム、造成・区画割に至るまで、 設計を担当する案件はさまざまです。 また、店舗によっては新築請負も手掛けていて、今後も拡大予定です。 まずはできることからはじめ、多様な経験を積みながらスキルを磨けます。 会社を挙げて労働時間の短縮に取り組んでいます。 社員に負荷がかかっているようであれば外部へ委託したり、 システムを導入するなどして労働環境の改善に努めています。

【必須】 ・戸建やリフォーム等の設計実務経験 【尚可】 ・1級もしくは2級建築士資格保有者 【使用するCADのソフト】 ・Walk in home、ARCHITREND ZERO、JWCAD、DRA-CAD ☆★☆おすすめポイント☆★☆ ・転勤なし！月平均残業時間が10～15時間程度！ ・社内の情報システム部門とも距離が近く、現場から意見を挙げて 　システムを改善し、効率を上げることをしています！

株式会社ワークポート

奈良県

【職務概要】 同社にて下記業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 リニューアル建築物件の設備設計に関する業務全般をご担当頂きます。 ・電気設備設計とそれに伴う業務全般 ・給排水・空調設備設計とそれに伴う業務全般 【案件詳細】 オフィスビル／商業施設／物流倉庫／医療福祉施設／教育研究施設　等 ◇社員が長期的に活躍出来る環境◇ └同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しております。 社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っております。

【必須】 （１）ゼネコン・サブコン・設計事務所にて、設備設計のご経験をお持ちの方 （２）下記、いずれかの資格をお持ちの方 ・1級電気工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士 ・一級建築士 ・設備設計一級建築士 ・建築設備士 ・電気主任技術者第三種 ◇「4週6閉所」の取り組み◇ 同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、 その施策のひとつとして、「4週6閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進しております。 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、 協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。

株式会社ワークポート

奈良県

【職務概要】 同社にて下記業務をご担当頂きます。 【職務詳細】 リニューアル建築物件のリニューアル意匠設計全般（用途・予算・デザイン、耐用年数などのお客様の設計条件の取りまとめ、企画設計、基本設計、実施設計、工事管理等）をご担当頂きます。 【案件詳細】 オフィスビル／商業施設／物流倉庫／医療福祉施設／教育研究施設　等 ◇社員が長期的に活躍出来る環境◇ └同社の社員は新卒採用・キャリア採用を問わず、幅広い年代の社員が活躍しております。 社員の平均勤続年数は18.4年・平均残業時間24.4時間と業界の中でも働きやすい就業環境を保っております。

【必須】 ・意匠設計のご経験をお持ちの方 ・1級建築士の資格をお持ちの方 ◇「4週6閉所」の取り組み◇ 同社では、社員全員がいきいきと働ける仕組みの実現を重視しており、 その施策のひとつとして、「4週6閉所」（4週間のうち6日間は完全に現場を閉所）を推進しております。 シフト制で休暇を取得するだけでなく、現場自体を閉所することで、 協力会社社員も含めた業界全体の長時間労働改善の取り組みです。

株式会社ワークポート