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東京・大阪【総務企画担当:ファシリティ】新たな働き方を支える就業環境やその運用の構築に取り組みます

非公開
コロナ禍を過渡期として、恒久的なリモートワークを前提とした働き方を会社方針とし、新たな働き方を支える就業環境やその運用の構築に取り組んでもらえるメンバーを求めています。
470万円~530万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    【総務企画担当:ファシリティ】 ■同社のオフィス・イベントスペース等ファシリティに関する  プロジェクトの新規立ち上げから実行(マネジメント)を  お任せします。 ■新規オフィスの立ち上げや従来オフィスのリニューアルプロ  ジェクトが多数、現在検討されています。 ■従業員向けの施設等一般的な業務環境だけでなく外部向けの  コミュニティスペースやイベント施設、配信設備の構築、  運営等幅広い業務対象を担当して頂きます。 具体的には・・・   ・イベント、コミュニティスペース、オフィスの統廃合    構築PJTのマネジメント支援   ・ファシリティのマネージメントとサポート業務    (設備や付随するシステムに対する対応等)   ・社内環境整備(消防・防災・安全衛生等) ※上記以外にも幅広いミッションがございます。   ・問い合わせフォームの対応   ・備品対応   ・社内のコミュニケーション活性化イベント開催等

  • 応募資格

    【必須要件】 ・内装意匠設計の経験  (オフィス・店舗・商業施設等、人が集まる施設の経験) ・A/B/C工事調整の経験(原状回復工事調整含む) ・議事録作成、Excel(Lookup関数レベル) 【あれば尚可】 ・回線(電話・ネットワーク等) ・オフィス入退館システム導入の調整 ・発注管理 ・予算管理 ・消防・防災・安全衛生業務に携わった経験 ・賃貸借契約を含めた契約調整・管理 【求める人物像】 ・社員がイキイキと働ける環境を0ベースで考えられる  柔軟な思考力持つ方 ・サービス対象(従業員や来客者)に顧客マインドを  持って明るく笑顔で接する姿勢 ・社内外との調整を円滑に行えるコミュニケーション力 ・業務状況を論理的に認識し、次に実施すべきアクション  を具体的にイメージできる力 ・未知の事象や変化にあっても当事者意識を持って、  積極的に様々な業務に取り組めるマインド

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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フルリモートワーク可【労務担当】全国(東京・大阪・石狩・福岡)志向踏まえ幾つかの業務並行し担います

非公開
創業社長(人事への理解があります)のもと、経営と人事が 一体になり人事施策を進めております。上場企業でありながらも経営陣との距離が近く、スピード感と裁量をもって仕事をすることができます。
415万円~520万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 北海道 / 福岡県

  • 仕事内容

    【フルリモートワーク可:労務担当】 ■社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、  そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、  制度化、しくみ化をミッションとする部門での業務となります。 ■入社から半年程度は「オペレーション」を中心にインプットを  して頂く予定です。 ■それ以降は「新たな取り組み」と「オペレーション」を並行して  担って頂く働き方を想定しています。 ■ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務以外の役割を担って頂く  可能性もあります。 ■将来的にはご自身のキャリアパスにより、人事施策の企画・検討や、  人件費分析等に幅広く関わって頂きたいと考えておられます。 ■風通しのよい社風の中、社長とも連携し、会社・社員が一層成長  できる為の制度を検討・調整・実行迄関われる、すごくやりがいの  ある仕事となります。 【具体的には】 【1】新たな取り組みとしては・・・     ・社員が働きがいを感じられる会社を作る為の施策・制度の     企画・立案・実行・仕組み化       ・社員が中長期的に成果を出していける為の人事戦略の企画     立案・実行・仕組み化    ・社員がライフステージに関わらず、長期的に働く事のできる     働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化    ・就業規則の策定・改定(新制度に伴う改定)        ・人件費管理、推移分析、戦略策定 【2】オペレーションとしては・・・    ・就業規則の策定・改定(法改正対応など)    ・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応    ・勤怠管理 ・給与計算    (アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック)    ・雇用契約管理、派遣契約管理    ・及び、上記各内容に関する社外・社内調整    ・社員からの労務相談、面談依頼対応    ・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、     支援

  • 応募資格

    【必要な要件・スキル】 ・離職率、働きがい、エンゲージメント等の人事課題に  主体的に取り組んだ経験又は、具体的に取り組みたい  事があり、自身で学びを深めている方 ・事業会社における給与計算経験  ※内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、   制度に基づいて自身で一連の業務を遂行できる方 【あれば尚可】 ・労働法に関する知識、興味 ・社会保険関連の知識、ノウハウ ・システムを使用した勤怠管理の経験   (使用中のシステム:SmartHR、人事奉行、カオナビ、  ManageOZO3) ※これらの経験は必須ではありません 【求める人物像】 ・変化が大きくチャレンジングな環境において、会社とともに  成長したいと思う方 ・労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度  の枠に捉われない取り組みをしたい方 ・知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方 ・周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せる  スキルのある方 ・初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感を  もって進められる方

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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