営業マネジャー・管理職×京都府の転職・求人検索結果

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■土地所有者への戸別訪問による賃貸事業のコンサルティング営業 ★業界未経験者も歓迎！ 転職者の90％が未経験者 土地をお持ちのオーナー様を直接訪問し、ニーズやお悩みごとなどをヒアリングした上で、土地資産の有効活用法としてアパートやマンション経営をご提案していただきます。 【ご契約までの流れ】 ★商談やお客様へのご提案には、支店長や課長が必ず同席しますのでご安心ください！ ▼オーナー様を訪問。信頼関係を構築し、土地に関する悩みや課題をお伺いします。 ▼オーナー様に土地活用のご提案をします。 　併せて、土地を診断したり、顧問税理士などの専門スタッフがアドバイスをして経営計画を立案していきます。 ▼計画についてご理解・ご納得いただいた段階で契約となります。 【充実した教育研修】 ▼入社後、まずは３カ月間に及ぶ独自の研修プログラムで、会社規定や規則などを学んでいただきます。 ▼その後、現場での実務研修として支店長や営業課長など直属の上司の下で、仕事の内容や営業のコツを理解していただきます。 ▼社内には教育専属トレーナーもいるため、手厚いサポートを必ず受けられたり、営業力をアップさせる本社主催の研修を受講することも可能です。 ★2022年～「転職入社した社員向けメンター制度」スタート★ 上司には聞きづらいことも、メンターであれば気軽に相談が可能。 安心して自信を持って業務に取り組んでいただくための制度です。　 【当社の実績】 当社がご契約いただいているオーナー様は全国で約8.4万人。 業界No.1となる管理戸数120万戸以上（週刊全国賃貸住宅新聞2022年８月発表）を管理しています。 ━━━━━━━━━━ ★☆転職者Q&A☆★ ━━━━━━━━━━ Ｑ．満足できる収入を得られたのは入社後どのくらいたってからですか？ Ａ．入社２年目からです。１年目はとにかく仕事を身につけることに集中。入社６カ月目に初契約をいただき、賞金と歩合給で年収が増えました。 Ｑ．新入社員へのフォロー体制は？ Ａ．ご契約をいただくためにやるべきことは全て教えられます。営業に向き・不向きはなく、経験豊富な上司から指導された内容を素直に、地道に継続することができれば、成果は必ず出ます。 Ｑ．活躍しているのはどんな人？ Ａ．上司から指示されたことを正しく実行し、報告・連絡・相談できる人です。また、困難に直面した時、原因を環境や他人に求めるのではなく、問題点を見極めて改善行動をとれるなど、当たり前のことをきちんと継続できる人だと思います。

◎業種不問／営業職・販売職経験者（歓迎） ★様々な業界から転職してきた30～50歳代が活躍しています。 ◇要普通自動車運転免許（AT可） ◇金融業界での実務経験者や営業・販売として優れた実績をお持ちの方歓迎 ◇FPや資産相続といった知識を存分に生かせます 【求める人物像】 ・子供の教育費用を稼ぎたい方 ・営業経験を生かしたい方 ・頑張りを正当に評価されたい方、報酬に反映してほしい方 ・キャリアチェンジをしたい方 ・営業でもう一度輝きたい方 ・地道にコツコツと頑張れる方 ・デザイン性が高い物件などお客様に自信をもってオススメしたい方 など 【なぜ30～50歳代が活躍できるのか？】 ★ある程度の年齢を重ねているほうが、オーナー様からの信頼を得やすい傾向があります。 ★金融・不動産の知識が豊富で、経験を持っていることは大きな強みになります。 など 【金融・不動産の知識は大きなアドバンテージ】 土地の有効活用には資産運用や税金対策の知識は欠かせません。「金融」「不動産」業界の出身で、関連する知識を持っていれば、業務を進めていく上で大きなアドバンテージとなります。 【未経験者でも安心して入社できる理由】 約50年にわたって培ってきた他社にはないノウハウが当社の強みです。営業の進め方や段取りなどは、上司や教育専属トレーナーが研修を通じて余すところなくレクチャーしますので、未経験であってもご安心ください。 【大東建託で働く魅力とは？】 ◎年齢不問。30～50代の現役多数 ◎60歳（定年）まで第一線で活躍できる ◎成果を正当評価。収入は実力次第 ◎サポート体制が充実 　┗上司が業務を丁寧にフォロー 　┗転職者向けメンター制度あり ◎働きやすい福利厚生制度 ◎転勤なし（原則）

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

京都府

【具体的には】 ・CEO/COOの経営戦略の壁打ち相手 ・セールス戦略の立案～ハンズオン実行 　 ‐工場DXSaaS「ものレボ」の拡販・提案営業 　 ‐社外ステークホルダーとの折衝 　 ‐セールスサイドのオペレーション改善 など ・メンバーマネジメント 【ミッション】 同社は、製造業というレガシーな業界を変えるべく、「中小製造業の現場」からDX化を推進するという切り口で理念を実現しようとしています。費用や工数などのコストが多くかかり、DX化やIT化を実現できていない中小製造業が多いことに課題を感じ、誰もが当たり前にDXを進められるように、中小製造業に特化した工程管理SaaSを提供しています。そして、ものレボのサービスを通じて、今まで集めることが難しかった製造現場のデータを分析・プラットフォーム化し、製造業及び産業構造全体を最適化する新しいサプライチェーンを生み出そうとしています。産業革命（ものづくりレボリューション）を起こそうとしている会社です。 【働きがい】 現在、ベースとなるフレームは構築しておりますが、検証と改善が必要な状況です。ものレボにしかできない、セールスの仕組みやチームを設計し、実現に向けて走っていただくことを期待します。

※いずれも必須 ■営業戦略の策定と実行の経験 ■無形商材の法人営業経験 ■マネジメント経験（人数は不問） ■普通自動車免許

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

京都府

【具体的な仕事の流れ】自社ブランド規格注文住宅「クレイドルパレット」を提案。お客様へのアプローチは、Webサイトからの問い合わせや、仲介会社の紹介から始まることがほとんど。お客様のご要望に応える企画・プランニングに集中できる環境です。※住宅展示場での勤務ではありません。▼お客様からの問い合わせ対応▼プラン作成 ▼着工〜引渡し

【必須】・注文住宅の営業経験・マネジメント経験・宅建又は建築士（一級・二級）、一級建築施工管理技士のいずれか1つ保有 【魅力】営業は2〜4名のチーム制。チーム一帯となり目標達成を 目指すので、チーム内でフォローし合い、連携して業務を行います。また、個人だけでなく、法人向け（一戸建て・共同住宅等）の案件もあり、多様なお客様に対して幅広い経験が出来ます。社内のIT化も進んでおり、各営業所サーフェスを用いてお客様に提案できる様にしています。19時にはPCがシャットダウンするため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境！売上達成率によるインセンティブ制度も充実！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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福祉用具レンタル事業を行う部門にて、統括責任者候補（またはブロック長候補）として地域営業統括をリードし、複数営業所や本部を巻き込みチームでビジネスを作り上げて頂きます。 【お任せしたい役割】 ・所長を通じた社員のEX（仕事のやりがい）、社員の自己実現と成長を支援する。 ・地域のお客様接点の責任者として、CX（より良いお客様の体験）を提供、継続的なカイゼンをする。 ・事業本部のビジョンを言語化、活動モデル化し、業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る。 ・事業本部コアメンバーとして、目指すビジョン、スケジュールを自ら描き、実行可能な活動に落とし込む。 ・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る。 ・中期の経営目標に貢献する高付加価値サービスを生む出す新たな取り組みをリードする。 ・地域営業全体の業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速な意思決定を実現する ・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきること

応募条件 【必要なスキル・経験】 ・100-200名の営業メンバーをマネジメントし、成果を出した経験（3年以上） ・5-10か所の複数営業所をマネジメントし、成果を出した経験（3年以上） ・普通自動車免許必須 【歓迎要件】 ・介護レンタル、福祉関連事業での営業経験 ・事実やデータに基づく、営業業務や事務業務のカイゼン提案で実績を出した経験 【コンピテンシー】 ・リーダーシップ： 　ブロックのビジョンを情熱をもって伝え、所員から共感され、メンバーが主体的に動く。 ・チームワーク： 　傾聴し、相手の成長のため耳の痛い事も伝え、より高い目標を主体的に目指すチームをつくる。 ・達成指向性： 　業務目標の達成と将来への変革に情熱を持ち、達成に向けた具体的な活動を決め、成果を出す。 ・イノベーション： 　データと事実に基づくカイゼンを継続的に行い、付加価値を生み出し、その効果を測定する。 ・社員とお客様が原点： 　顧客価値と顧客価値を生む社員へやりがいを感じさせ、お客様価値向上を実現する。 【ワークスタイル】 ・業界No1にふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。 （ハンズオンを最も大事にしています）

グローバルリファイン株式会社

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札幌から那覇まで、複数ある国内販売会社のいずれかの社長候補（勤務地は未定） ＊ローテーションにより転勤があります。 ＊国内での業務ですので、海外志向の方ですとご意向に沿えません。 　

・機械・電気・電機製品（サポートを必要とする完成品）の販売会社の経営経験必須 ・BtoB営業経験必須 ＊デバイス営業のご経験ですとマッチしにくいです。

株式会社サーチソリューションズ

京都府

【具体的な仕事の流れ】自社ブランド規格注文住宅「クレイドルパレット」を提案。お客様へのアプローチは、Webサイトからの問い合わせや、仲介会社の紹介から始まることがほとんど。お客様のご要望に応える企画・プランニングに集中できる環境です。※住宅展示場での勤務ではありません。▼お客様からの問い合わせ対応▼プラン作成 ▼着工〜引渡し

【必須】■注文住宅の営業経験■マネジメント経験■宅建又は建築士（一級・二級）、一級建築施工管理技士のいずれか1つ保有 【魅力】営業は2〜4名のチーム制。チーム一帯となり目標達成を 目指すので、チーム内でフォローし合い、連携して業務を行います。また、個人だけでなく、法人向け（一戸建て・共同住宅等）の案件もあり、多様なお客様に対して幅広い経験が出来ます。社内のIT化も進んでおり、各営業所サーフェスを用いてお客様に提案できる様にしています。19時にはPCがシャットダウンするため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境！売上達成率によるインセンティブ制度も充実！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

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福祉用具レンタル事業を行う部門の営業所長として以下の業務に従事していただきます。 　★営業所の予実管理 　★営業戦略マネジメント・戦術マネジメント（業務マネジメント） 　★社員同行や営業リーダーを通しての市場調査等 　★営業所員の育成（内省支援・精神支援・業務支援）・評価（目標管理制度） 　★営業所員の勤怠・残業・健康管理 　★営業車の管理 　★請求・売掛管理 　★環境整備（5S・帳票管理・備品管理など） 　★苦情対応 ※営業所の規模は、営業・事務・商品管理・配送含め平均14名程度 ※弊社マネージャーは業務マネジメントだけでなく、人財マネジメントを重視しています ■事業内容詳細 ・営業先はケアマネジャーとなり、ケアマネジャーからの紹介で 　一般ユーザー（個人の方々）への福祉用具の選定・相談を行い、 　下記のような幅広い支援を行います。 (1)個人の方々に最適な利用プランのご提案 (2)納品 (3)納品後に最適に用具が利用されているかのアフターフォロー ・商材は、ベッド関連用具、移動関連用具（車いす、歩行器など）、 　入浴関連用品、排泄関連用品生活関連用品、住宅改修等。 ※実際に所長候補は、お客様は持たず、マネジメント業務をメインとして頂きます。 ■入社後の流れ(研修等) ・オリエンテーション ・現場社員同行や所長や営業リーダーとのコミュニケーションからの現場理解 ・いづれかの営業所（場所は応相談）にて、所長の補佐を行いながらOJTを実施。 　実際の営業所における課題発見、課題解決のレポーティングを週次で実施。（トータル3ヶ月くらいのイメージ） ※適性を見ながら配置や任用時期などを判断します。

【必要なスキル・経験】 ・普通自動車免許 第一種 ・社会人経験5年以上 ・10人以上のチームマネジメント経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・営業経験者歓迎 ・マネジメント経験者歓迎 ・チームメンバーのモチベートに長けた方 　※同業他社経験者歓迎 ＊転職歴あまり多くない方

グローバルリファイン株式会社

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人材サービスのコンサルティング営業、および派遣スタッフのフォロー、マネジメントをプレイングマネージャーとして担って頂ける方を募集致します。 【業務内容】 〇部門マネジメント ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 〇クライアント対応 ・アポイント取得(新規・既存) ・訪問(欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング) ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ 〇派遣スタッフ対応 ・フォロー面談 　 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 　 ・職場見学会への同行

法人営業経験

株式会社エバーコンサルティング

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企業から官公庁・自治体・公共関連まで幅広いクライアントへの大型BPO案件を中心にBPO提案営業をプレイングマネージャーとして担って頂ける方を募集致します。 【業務内容】 ・組織マネジメント ・営業戦略立案 ・予算策定 ・メンバー育成 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ 　 ・顧客への新規アプローチ 　⇒顧客とリレーションを築き、派遣等の小さな案件から信頼関係を構築、大型受注に広げていく進め方が主となります。　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・関係各部署との打ち合わせ(案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等) ・入札プレゼン

法人営業経験

株式会社エバーコンサルティング