営業マネジャー・管理職×女性5割以上の転職・求人検索結果

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【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で40,000を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 事業が拡大する中で採用も積極的に進めており、労務管理の重要性も増していますが、現状経理業務と労務業務を兼務して進めている状態です。メンバーの勤怠や給与など正確に確実に進めるために今回労務担当を募集することになりました。 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており管理部門のメンバーも社内平均と同様の体制になっています。現担当者から引き継ぎ、労務経験を重ねてください。 【業務内容】 勤怠管理 給与計算（住民税含む） 健康診断等安全衛生管理 福利厚生の各種手当管理 年末調整 備品管理や発送対応など総務関連の一部 人事データの管理、更新 入社・退社対応 他人事労務関連業務 200名のメンバー管理で、勤怠や給与管理はジョブカンを利用、給与計算は自社で行っています。

以下両方の経験 ・勤怠管理、給与計算実務経験2年以上 ・年末調整を1回以上経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

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【募集概要】 フロンティア株式会社は、創業から14年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約60%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。 外注先を探す際に検索サイトを利用する場合、品質や価格の妥当性が分かりづらく、発注後も意思疎通がうまくいかずに思い通りの納品に結びつかないケースがが多くあります。当社のサービスはお客様担当者様に対してプロの目線で丁寧にヒアリングさせていただき、ニーズに基づいた的確な外注先の提案をし、課題解決に導くことができます。 その結果、14年の間で4万社を超えるマッチングに関わりシェアを拡大しています。 この課題解決力を拡大していくには人材強化が必須のため、採用だけでなく社内育成の強化も売上拡大には欠かせない要素になります。人事部は採用だけでなく育成プログラム、評価など事業戦略に基づいた人材・組織戦略全般をリードするミッションを抱えており、その責任者としてのポジションを必要としています。 同社人事部は、新卒・中途採用、派遣対応、入社後の研修・組織開発・目標評価・異動や退職管理などが主な業務範囲です。 事業拡大を進めるのに採用は最重要テーマであり、今までの経験を活かすだけでなく目まぐるしく変化する市場に応じた戦略が必要となります。また採用がゴールではなく継続して成長できる環境づくりも重要で、組織設計や評価、人員配置など多岐にわたります。最初からその全てに関わることは難しいので、強みを活かして当社にあった戦略を策定し実行してください。その中でチーム力が重要になりますので、メンバーと協力し活かしながらマネジメントもお願いします。 【キャリア】 現状の組織は、部長とメンバーが3名＋アシスタント1名です。そのマネージャー候補としてまずは強みを活かした業務を遂行していただきながら、メンバーマネジメントもお願いする予定です。その後は採用・組織開発・育成など人事領域を経験し人事部長として活躍頂くことを期待しています。一方で、強みをより活かしていく場合は、その領域のスペシャリストして活躍していただくことも可能です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の策定、実行（採用チャネルの開拓指示など） ・選考の関与（面接、グリップ、リテンションなど） ・人材育成施策の設計、実行（入社前・後・昇格時の研修など） ・Mission / Value浸透施策の企画・実行 ・組織体制(人員配置等)構築 ・評価/報酬制度の策定及び運用 ・人材開発/育成体制設計及び実行 ・各部門長と連携し、上記各項目の実行 実務も含めた人事労務業務全般をお任せします。経営層とのコミュニケーションも重要で、管理部門のプロフェッショナルとして、判断力も養えます。 【その他】 現在社内の平均年齢は27歳、女性も多く活躍しており人事部メンバーも社内平均と同様の体制になっています。人材に関する予算は多めに配分しているので、やりたい施策などはすぐに実行できる環境です。新卒・中途合わせて年間100名近い採用を実現し、同時に200名のメンバー育成にも携われれる環境ですので、ぜひ新しい未来を一緒に創っていきましょう！

【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での採用や組織開発、評価、育成などの人事業務経験3年以上 ・コンサル領域で提案などの実務経験3年以上 ＆ ・チームメンバーのマネジメント経験（メンターやオンボーダー経験でも可） 【歓迎要件】 ・100人程度のベンチャー企業経験 ・ITツールを積極的に活用している経験

株式会社オーイズミ・アミュージオ

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ビジネスマッチングサービス「レディクル」の営業を担当いただきます。 具体的には ≪業務の流れ≫ ▼アポイントメント └電話等で「レディクル」の魅⼒を伝えます。 ▼訪問 └お客様の課題をヒアリング。 ▼提案 └課題解決を⾏うパートナー企業を紹介。 ▼商談の設定 └お客様とパートナー企業の商談をセッティング。 ≪その他≫ ■メンバーのモチベーション管理／数字管理 ■メンバーの育成（リーダー候補の輩出／正社員転換） ■概要 創業14期を迎え、年間売上も昨年比で倍増を繰り返しながら成長しているビジネスマッチング企業です。 テレビCMやタクシー広告での大規模なマーケティング活動も精力的に取り組んでおり、現在は上場企業のうち60%の企業様にご利用いただくなど、ビジネスマッチング業界ではシェアNo.1の実績となっております。 ■募集背景 23年4月に新卒メンバーが60名入社予定だが、マネジメント未経験者が多い状況のため、チームを牽引いただける方を募集する運びとなりました。これまで培われてきた営業経験を存分に活かしながらチームマネジメント力を磨いていく環境がございます。ぜひたくさんの方からの応募をお待ちしております。 ■レディクルの強み 業界を問わないビジネスプラットフォームとして、様々な人・企業の思い描く未来を実現できる企業でありたいと考えており、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングできることが最大の強みです。 システムの力で機械的にマッチングするのではなく、当社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考えあえて「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。 ■業務内容 主に営業活動を行いつつチームマネジメントをお任せしたいと考えております。 具体的には・・・ ・新規開拓〜商談対応（アポ取得〜企業課題のヒアリングなど一気通貫で実施） ・「発注したい企業様」と「受注したい企業様」とマッチング業務（初回打ち合わせの設定、その他） ・チームや営業事務との連携対応 ・チームマネジメント（主に数値分析、メンバーのモチベーション管理） など ■入社後のキャリアイメージ 入社後はレディクルの営業業務に慣れていただきつつ、2～3名のチームマネジメントを担当いただきます。 その後、実績や適正に応じて、3～5名のマネジメント→部長として数十人を束ねるなどのキャリアを積み上げる土台が揃っています。 ※フロンティアで求めるマネジメントスキルとは ・数値分析、メンバーのモチベーション管理がメインになります。 ・各メンバーの数値管理、分析による改善策の特定や実行フォロー （現状はモチベーション管理がメインで、数字管理が出来ていないことが課題なので、この部分を率先して担っていただける方を歓迎いたします。）

【必須要件】 ・法人営業または一般消費者への営業経験（toB、toC問わず） ・マネジメント、育成、メンターなどの経験 【歓迎要件】 ・無形商材の営業経験 ・営業職経験2年以上 ・一般消費者への販売職において複数回目標達成されてきたご経験 ・テレアポなど能動的な営業を進めてこられたご経験 ・3名以上のマネジメント経験

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＜業務内容＞ 新規開拓なし、既存顧客へ「レディクル」サービスを利用していただくことのコンサルティングとメンバーマネジメントがメインになります。 既存顧客は当社サービス「レディクル」で仕事を受託いただくパートナー企業で、発注先を単独で探すことが難しいなど課題を抱えています。パートナー企業へ当社レディクルメンバーがより多くの案件をご紹介できるよう施策の提案やメンバーマネジメントを実行し、パートナー企業の成長を実現させてください。 新規顧客開拓は一切なく、継続して当社のパートナー企業として受託頂くためのコンサルティングや営業指導を行いながら、メンバーマネジメントを行うチームマネージャーとしての活躍を期待しています。 顧客チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業メンバー2～5名を想定しています。すでに当社パートナー企業として受託いただいている企業35～50社程度を担当していただき、発注先のご紹介状況など定例ミーティング、受託時のサポートや営業指導などコンサルタントとしてパートナー企業の成長を実現してください。 担当企業はデザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。 ＜キャリアパス＞ まずはしっかり30社を超えるパートナー企業の営業支援を実行・伴走して当社サービスを継続して利用していただくための信頼関係を構築してください。個人だけの業務ではなく、チームとしてメンバーの指導や育成も大きな役割になりますので、チームの成長を実現していただき、その後パートナー企業を増やしながらコンサルティングなどの知識・経験を広げ、当社の営業組織長やまた独立して継続して営業支援に注力することも可能です。

【必須要件】 （以下いずれか） 営業部署でマネジメント経験3年以上 営業コンサルタント経験3年以上 システムツールビジネスなどサブスクリプション型サービスのCS経験3年以上 ※扱っていた商材はBtoBや無形サービスが望ましいですが問いません

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