営業マネジャー・管理職×働くママ在籍の転職・求人検索結果

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

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■土地所有者への戸別訪問による賃貸事業のコンサルティング営業 ★業界未経験者も歓迎！ 転職者の90％が未経験者 土地をお持ちのオーナー様を直接訪問し、ニーズやお悩みごとなどをヒアリングした上で、土地資産の有効活用法としてアパートやマンション経営をご提案していただきます。 【ご契約までの流れ】 ★商談やお客様へのご提案には、支店長や課長が必ず同席しますのでご安心ください！ ▼オーナー様を訪問。信頼関係を構築し、土地に関する悩みや課題をお伺いします。 ▼オーナー様に土地活用のご提案をします。 　併せて、土地を診断したり、顧問税理士などの専門スタッフがアドバイスをして経営計画を立案していきます。 ▼計画についてご理解・ご納得いただいた段階で契約となります。 【充実した教育研修】 ▼入社後、まずは３カ月間に及ぶ独自の研修プログラムで、会社規定や規則などを学んでいただきます。 ▼その後、現場での実務研修として支店長や営業課長など直属の上司の下で、仕事の内容や営業のコツを理解していただきます。 ▼社内には教育専属トレーナーもいるため、手厚いサポートを必ず受けられたり、営業力をアップさせる本社主催の研修を受講することも可能です。 ★2022年～「転職入社した社員向けメンター制度」スタート★ 上司には聞きづらいことも、メンターであれば気軽に相談が可能。 安心して自信を持って業務に取り組んでいただくための制度です。　 【当社の実績】 当社がご契約いただいているオーナー様は全国で約8.4万人。 業界No.1となる管理戸数120万戸以上（週刊全国賃貸住宅新聞2022年８月発表）を管理しています。 ━━━━━━━━━━ ★☆転職者Q&A☆★ ━━━━━━━━━━ Ｑ．満足できる収入を得られたのは入社後どのくらいたってからですか？ Ａ．入社２年目からです。１年目はとにかく仕事を身につけることに集中。入社６カ月目に初契約をいただき、賞金と歩合給で年収が増えました。 Ｑ．新入社員へのフォロー体制は？ Ａ．ご契約をいただくためにやるべきことは全て教えられます。営業に向き・不向きはなく、経験豊富な上司から指導された内容を素直に、地道に継続することができれば、成果は必ず出ます。 Ｑ．活躍しているのはどんな人？ Ａ．上司から指示されたことを正しく実行し、報告・連絡・相談できる人です。また、困難に直面した時、原因を環境や他人に求めるのではなく、問題点を見極めて改善行動をとれるなど、当たり前のことをきちんと継続できる人だと思います。

◎業種不問／営業職・販売職経験者（歓迎） ★様々な業界から転職してきた30～50歳代が活躍しています。 ◇要普通自動車運転免許（AT可） ◇金融業界での実務経験者や営業・販売として優れた実績をお持ちの方歓迎 ◇FPや資産相続といった知識を存分に生かせます 【求める人物像】 ・子供の教育費用を稼ぎたい方 ・営業経験を生かしたい方 ・頑張りを正当に評価されたい方、報酬に反映してほしい方 ・キャリアチェンジをしたい方 ・営業でもう一度輝きたい方 ・地道にコツコツと頑張れる方 ・デザイン性が高い物件などお客様に自信をもってオススメしたい方 など 【なぜ30～50歳代が活躍できるのか？】 ★ある程度の年齢を重ねているほうが、オーナー様からの信頼を得やすい傾向があります。 ★金融・不動産の知識が豊富で、経験を持っていることは大きな強みになります。 など 【金融・不動産の知識は大きなアドバンテージ】 土地の有効活用には資産運用や税金対策の知識は欠かせません。「金融」「不動産」業界の出身で、関連する知識を持っていれば、業務を進めていく上で大きなアドバンテージとなります。 【未経験者でも安心して入社できる理由】 約50年にわたって培ってきた他社にはないノウハウが当社の強みです。営業の進め方や段取りなどは、上司や教育専属トレーナーが研修を通じて余すところなくレクチャーしますので、未経験であってもご安心ください。 【大東建託で働く魅力とは？】 ◎年齢不問。30～50代の現役多数 ◎60歳（定年）まで第一線で活躍できる ◎成果を正当評価。収入は実力次第 ◎サポート体制が充実 　┗上司が業務を丁寧にフォロー 　┗転職者向けメンター制度あり ◎働きやすい福利厚生制度 ◎転勤なし（原則）

東京都

医療用医薬品を扱う製薬企業から、最先端の医療機器を扱う医療機器メーカーまで、医療系クライアントを主に担当いただき、顧客のニーズに寄り添って、日経メディカルの持つ様々な読者属性データやコンテンツ力を活用した広告事業に携わっていただきます。以下のような業務が代表例です。 ・製薬業界の医師・薬剤師向けマーケティングを支援するデジタル商品の企画・営業、新事業やサービスの開発 ・広告主の商材に応じたコンテンツやターゲティング広告の企画・立案 ・メディアならではの先見性、知見・ネットワーク、コンテンツ企画力を生かし、広告主のマーケティング課題の解決に取り組むソリューション営業、プロジェクト・マネジメント ※転勤はありません ※在宅勤務可能です

▼必須経験 a)医療系情報提供やマーケティング実務経験３年以上 b)デジタル・マーケティングの基本的な知識 ※a)またはb）どちらかでも可 ・顧客の課題に対応した企画立案 ・新しい取り組みへの積極性 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクト・マネジメント力 ▼歓迎スキル ・製薬会社やコンサルティング会社、マーケティング会社での実務経験 ・デジタルメディアや広告業界での営業やマーケティングの実務経験

東京都

コンプライアンス統括グループ法務部において、市場・デリバティブ分野を中心とした証券法務全般をご担当頂きます。（As/VP/Directorクラス) 当投資銀行は、最高の金融サービスを提供するために、国籍、性別、年齢、キャリア、ライフスタイル等の違いに関わらず、多様な個性を尊重し、"違い"を新たな競争力に変えて、成長を続けます。「個々社員の可能性の追求」とは、能力とやる気のある人が正当に評価され、その可能性を最大限発揮できる場を提供します。「個性の融合」とは、オープンでフラットなコミュニケーションを通じて、プロ集団に化学反応を起こし、革新的なビジネスを創出します。 「働き方の変革」とは、多様な働き方を実現することで、個人の幸せと会社の成長の両立を目指します。 また、「ダイバーシティーケーション」を先んじて推進しています。管理職女性比率を2016年3月末までに13.7％を達成し、女性管理職の育成やフォローとして、各層への育成プログラム等を実施しています。また、両立支援においてもワーキングマザーのネットワークや育児・介護のコンシェルジュ（相談窓口）の設置等、制度面の充実とともに両立社員を支援する運営を行っています。

・証券会社（または銀行）における証券法務（市場、デリバティブ、ISDA）の経験があること。　 ・弁護士資格必須。 ・ビジネスレベルの英語力あれば尚可。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

北米

メキシコ駐在の営業マネジャー 既存ビジネスの価格折衝、新規ビジネス開拓、仕入れ先(日本本社)へのPO作成 ・営業業務（新規3割、既存7割） 　　　　※顧客窓口は墨人、米人、日本人のため、英語・日本語でのやり取りが中心 ・見積もり作成、受発注業務、需給管理

必要な経験・能力 【必須】　・日本語：ビジネスレベル・英語：ビジネスレベル 　　　　　 ・顧客先との円滑なコミュニケーションが可能な方 ・メキシコ駐在経験 【歓迎】　・スペイン語：ビジネスレベル 　　　　　 ・メキシコでの自動車部品関係の営業職経験（鋼材関係ならば更に良） 活躍人材の志 向・タイプ ・明るく、前向きであり、人とのコミュニケーションが得意な方。 ・困難な課題にも諦めずに粘り強く対応出来る方。

株式会社キャリアバンク

東京都

新規オープンした外資系ブランドホテル全体の営業活動の責任者のお仕事です。 このホテルは、新宿に新規オープンしたホテルとそのグループホテルである ブランドホテルの２つを管轄する営業責任者のお仕事です。 東京のホテルでのセールス経験がポイントです。 東京のホテルでのマネジャー以上の営業経験にある事が必須条件です。 基本的に業界用語を十分に理解・使用できる方で英語能力のある方のお仕事です。 法人や旅行会社に様々な手段（電話、ウェブ、訪問）で営業をかけ、問い合わせあればホテル内覧も含めて対応し、顧客を獲得し、ホテルや宴会場を売るセールスの統括責任者です。

必須 　東京でのホテルラグジュアリーホテルマネジャー以上の営業経験 　業界用語の十分な理解を持っている 　英会話能力 歓迎 　コミュニケーション力のある方 　チームプレーのできる方、自主性をもって仕事に取り組む方

株式会社キャリアバンク

東京都

１．既存アカウント顧客の深耕 ２．新規開拓及び既存顧客への新規領域開拓（ビジネスIT領域含む） ３．新規ソリューションの企画、実行 ※同社は各種業界にITビジネスを展開しているので、以下の顧客業界別に採用を行っています。 １．総合商社及びそのグループ企業 ２．大手不動産及びそのグループ企業 ３．流通サービス業

１．IT業界での営業経験（3年以上） 　　（顧客への直接営業経験必須。業種知見は問わない） ２．ITプラットフォーム（セキュリティー／サーバー／ストレージ／仮想化基盤／ネットワーク／クラウド／コンタクトセンター等）、もしくはアプリケーション（スクラッチ／パッケージ等）等の営業経験必須

株式会社ダンネット

東京都

経験や適性に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 (1)国内シンジケートローンに係るオリジネーション (2)再生可能エネルギー分野に係るローンオリジネーション (3)物流施設に係るローンオリジネーション (4)プロジェクトファイナンスに係るオリジネーション (5)M&Aに係るローンオリジネーション (6)メザニン投資、メザニンファイナンス、エクイティ投資に係るオリジネーション (7)信託機能を活用した資産流動化取組のオリジネーション

・銀行、信託、証券、保険、リース会社等の金融機関やファンドにおいて専門的なファイナンス経験を有している方。 　※再生可能エネルギー、物流分野については、金融機関の経験がなくても、事業会社で開発経験があればご応募いただけます。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

CMなどでおなじみの結婚相談所「ツヴァイ」を運営している同社。 ツヴァイのホームページや広告を通じ、資料請求や問い合わせのあった方に アプローチし、来店の予約を獲得する部門です。 成果を上げていくためには日々の品質管理、数値分析による課題発掘、 オペレーターの育成など多岐に渡りますが、計画的に課題解決を行い、 目標数値の達成にコミットいただくポジションです。 ＜業務詳細＞ ・業務プロセスの設計と課題改善の実行 ・目標数値の管理と各種数値分析による課題改善の実行 ・メンバーマネジメント（目標管理）、採用、教育、育成 ・品質管理と改善の実行 ＜組織＞ マネージャー1名（女性） スタッフ15名（女性） ※20～30代が中心です。

＜必須＞ ・大卒以上 ・コールセンターでの管理者経験のある方やインサイドセールス組織のマネジメント経験をお持ちの方 ・目標数値や売上などの管理責任経験があり高い実績を上げてきた方 ・仮説思考、問題解決能力、分析力に長けている方

株式会社ディンプル

東京都

事業開発（BizDev）にてアライアンス、地方自治体対応、パートナー営業実務などをリードして頂きます。 募集企業のプロダクト(EV充電スポット)は企業だけでなく、自治体なども導入先となります。 【具体的には】 ・アライアンス、市場調査、マーケティング ・地方自治体対応 ・チームビルディング/マネジメント ・パートナー営業実務 ・販売代理店営業・対応

【必須】 ・環境に関わるインフラの仕事に興味のある方 ・事業開発として3年以上の経験 ・チームマネジメントの経験 【歓迎】 ・企業のみならず自治体を含めたアライアンスの経験 ・チームビルディング経験 【求めている人物像】 ・社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方 ・制度設計や組織形成のフェーズを楽しいと思って頂ける方 ・課題を見つけ自らPDCAを回せる方 ・順回転の会話ができる方

株式会社グレイス

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HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

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HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

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HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

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HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

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HR Tech領域でサービスを生み出し急成長を遂げてきた企業が、セールス組織やマーケティング組織のマネジメントクラスを求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社はここ数年ビジネスが急成長しており、それと共に組織も拡大しています。今後も非連続な成長を目指し、新たな事業を推進中ですが、事業・組織を率いていただくマネジメント層が足りておらず、役員や事業部長クラスの方々が複数ポジションを兼務している状況です。 そこで、営業、ビジネス開発、マーケティング関連（プロダクトマネジメントや営業企画なども含む）で今後の事業の中核となり得る方をお迎えし、中長期事業戦略を踏まえた各事業・機能戦略の立案遂行や組織マネジメントを推進いただきたいという考えがあります。 実際にお任せする役割は、候補者のお強みやご志向を踏まえながら面談を通じて決定します。 闊達でスピード感があり、チームワークを重視して物事を推進していくカルチャーの中で、特にHR領域の負の解消をしていきたいと考えるビジネス系マネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・HR関連（採用、教育、人材開発など）の領域への興味関心があり、部門長以上のご経験をお持ちの方 ・営業やビジネス開発領域の方の場合には、人材業界でのご経験があること ・マーケティング関連の方の場合には、インターネット関連やデジタル領域でのご経験があること ・複数階層のマネジメントをされている方 ・担当領域における中長期戦略立案・推進、PL管理経験 ＜尚可要件＞ ・組織戦略や人員計画立案経験 ・大規模組織、かつ、組織横断型のプロジェクト推進経験 ・組織変革の推進やビジョンの浸透、次期幹部候補の採用・育成等に関するご経験 ・BtoC領域のマーケティング経験 ・エンタープライズセールス領域のマネジメント経験 ＜求める人物像＞ ・チームで達成するという意識が強く、お互いを尊重しながら業務遂行できる方 ・HR領域への興味関心が高く、ダイナミックに物事を考え、推進することができる方 ・スピード感があり、自律して行動することができる方 ・真面目で勉強癖があり、好奇心の強い方 ・タフな現場をしっかり潜り抜けてきたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

自社の新規立ち上げサービスのマーケティング責任者として、事業成長のために「どう売ればよいか？」「どうマーケットを拡げるか？」「どうプロダクトを成長させるか？」などセールスおよびマーケティングを企画・設計・ディレクション業務全般を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ▼プロダクトのマーケティング戦略の検討 ▼プロダクトの営業におけるセールスオペレーション設計 ▼連携する外部パートナーとの調整、ディレクション ▼顧客や顧客の抱える社員における課題やニーズのリサーチ、ステークホルダーからのインプットに基づいた事業インサイトの分析 ▼外部の3rdパーティーを巻き込んだ機能開発の企画・ディレクション ▼今回の新規サービスは、企業の社員向けのヘルスケアサービスで、対象となるのは国内のすべての企業です。プロダクトは競合他社がまだ提供できていない機能を有していることが強みなのですが、同時にマーケットにおいても新規性が高いため、そこが難しさでもあり、面白さでもあり、また大きな可能性でもあります。チャネルの開拓から、訴求ポイントの検証、フリーミアムなどのキャンペーン設計など、かなり自由度は高く様々な方法をトライすることとなります。

【必須条件】 ▼BtoBもしくは無形商材の営業経験をお持ちの方(業界不問) ▼デジタルマーケティングに関する基礎知識 ▼営業責任者、リーダーとしての実績をお持ちの方 ▼企画書・仕様書など機能要件や画面要件などのアウトプットをドキュメンテーションできる力 ▼社内外のステークホルダーを巻き込めるコミュニケーション力 ▼物事をロジカルに考え、誰にとってもわかりやすく説明ができる力 【歓迎条件】 ▼新規サービスの立ち上げや大型リニューアル等のマーケティングにマネージメントもしくは責任者レイヤーとして関わった経験 ▼デジタルマーケティングをはじめ、複数のマーケティング手法を組み合わせてマーケティング企画を子なった経験 ▼マーケティング企画とプロダクト企画を行き来しながら事業に関わった経験 ▼事業KPI責任を負った経験 ▼事業戦略・計画の作成運用をした経験 ▼市場調査・ユーザー調査・分析の経験 【求める人物像】 ▼メディカルノートのビジョンに共感いただける方 ▼スケールする市場で社会課題の解決に取り組んでみたい方 ▼ユーザーやクライアントに真摯に向き合い、プロダクト価値に落とし込める方 ▼高い論理的思考力を持ち、難しい問題の解決に粘り強く、ポジティブに取り組める方 ▼立ち上げ時のチームの文化形成に影響を与えたい方 ▼ゼロから自分の足で情報を獲得し、自分の頭で考えてサービスを作れる方

LUF株式会社