経営企画×女性の管理職3割以上の転職・求人検索結果

東京都

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・推進 ・女性管理職比率向上に向けた施策の企画・推進 ・攻め・守り両面の健康経営施策の企画・推進 ・ワークスタイル変革施策の企画・推進（副業やリモートワーク制度、多様なはたらき方など） ・上級管理職向けタレントマネジメント・育成施策の企画・推進 ・その他組織・人材開発、キャリア開発施策の企画・推進

■必須条件：以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験

森田　徹

東京都

【概要】 当本部企画室の役割は、本部内の各部を横断する部門として、本部横断施策、広報業務、その他本部運営業務の企画・推進を通じて、サービスや開発そのものを担う本部内各部の業務をよりスムーズにし、その品質が高まるようサポートしていくことです。 【業務詳細】 当ポジションでは、本部企画室の役割の中でも主に本部横断施策の担当として、本部内の各部が開発・運営を担うITサービスの維持管理をするためのITILベースでのガバナンス強化・ルール/プロセス検討、本部内のITスキル・ナレッジマネジメント、IT人材育成のための教育・研修設計などをお任せします。また業務効率向上のためのルール・仕組み作りや環境整備、会議体設計や事務局運営も実施していただきます。

■必須条件： ・ITサービスマネジメント（ITIL）の基礎的な知識と実践経験をお持ちの方 ・それを生かしたIT関連業務の改善経験(ルール・プロセス策定、仕組化、自動化)がある方 ・論理的思考力を有し、自主的に企画・提案・実行していける方 ■歓迎条件： ・ITシステム開発及び運用管理の実務経験がある方

森田　徹

東京都

人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。 グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、当社のグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。 ＜具体的には＞ ・グローバル人事戦略の企画・実行 ・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

■必須条件： ・3年以上の人事経験（制度、開発、労務、海外人事など） ・日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件： ・グローバルカンパニーにおける人事経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験 ・マネジメント経験

森田　徹

東京都

■概要 グループIT部門におけるインフラ企画担当として、システム改善のための企画を立案し、また、ベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施して頂きます。インフラの担当範囲としては、ネットワーク装置から、アプリケーションを稼働させるためのミドルウェアまで、広範に及びます。さらに、その上で稼働しているシステムも、顧客向けシステム、社内システムとすべてのインフラとなります。そのため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、チャレンジ精神によるワークスタイル変革・コスト削減、の両面から事業全体に貢献する重要なポジションです。また、社内IT部門全体に対して、インフラに関するナレッジ蓄積、標準化を進める役割も担っておりますので、個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 ■詳細 下記いずれかの領域からご担当いただきます。 （1）ユーザインフラ領域(拠点NW、PC、VPN/VDI等のリモートワーク環境などのエンドユーザが利用するインフラ) （2）コミュニケーションインフラ領域(Office365/Teams)などのステークホルダ間でコミュニケーション活性化を図るためのインフラ） （3）コアインフラ領域(オンプレミスの仮想化基盤をはじめ、Oracle ExadataやAWSなど主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （4）ネットワークインフラ領域(DC、DC内NW/インターネット、その他DNSやFWといった周辺機能も含んだ主にグループ各社のシステムが利用するインフラ) （5）認証認可領域（グループ内で利用されるシステムの認証・認可（AD,AzureAD等）インフラ） （6）ネットワークセキュリティ領域（IDS等のネットワークにおける脅威検知、PROXY等のアクセス制御、SIEM等のログ分析などのインフラ） ご担当いただく業務は下記の通りです。 ・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整 ・サービス品質の維持・向上 ・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務 ・グループ各社からの要求対応 ※当初はご経験などを加味しながら、徐々に担当範囲を拡大して頂くことを想定しております。

■必須条件： ・ITインフラ構築・導入の中規模以上のプロジェクト推進、システム運用経験 ■歓迎条件： ・事業会社におけるITサービスの企画・運営経験 ・5名以上の組織マネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験 ・顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝経験

森田　徹

東京都

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜4部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制2年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

■業務詳細 世界・国内トップクラスの総合人材会社である同社にて、グループ全体のセキュリティガバナンスを強化するための施策の企画、推進やIT資産のリスク分析を行って頂きます。 現在のフェーズは、「とにかくセキュリティをメインで考え実行できる部隊を作り出す」という状態から脱却し、今後はセキュリティ強化と利便性向上の両サイクルを回していくフェーズとなります。セキュリティの「三権分立」を標榜し、上位下達方式ではなくセキュリティ部門、情報システム部門、利用部門のそれぞれが適切なバランスの元で成り立つ体制の構築を進めており、「綱引き関係の成り立つ」セキュリティを推進していただきます。 ■入社直後の業務 セキュリティ戦略実現における重要プロジェクトの1つを企画からプロジェクト遂行まで担当頂き、IT資産のリスク分析、セキュリティ課題設定、セキュリティ運用設計、セキュリティ規定類の整備等を実施していただきます。グループにおけるセキュリティガバナンスの確立とクラウド・リモートワークのセキュリティポリシー設計等を中心メンバーとして実施いただく予定です。また、ご経験の豊富な方には、セキュリティ人材の育成や組織運営支援を担っていただきたいと考えています。 ■ミッション ・グループのセキュリティ方針の戦略企画から、経営者への説明、実行。 ・グループ全体のセキュリティガバナンス強化のため、グループ全体のガバナンスの組織や運用の設計、各種IT資産のリスク分析、改善策の提案を実施していただきます。 ・サイバー攻撃からサービス利用者や社内の重要情報を守り、企業の信頼度を上げるために、「特定・検知・防御・対応・復旧」の各対策レベルを向上させていきます。

■必須条件： ・情報セキュリティに関連する業務経験（規模不問） ・企業内ルール策定・モニタリング実施経験（規模不問） ・セキュリティへの興味があってプロジェクト整備の経験がある方 ※経験が浅くても、業務をダイナミックにとらまえ勉強しながら前に進める方であれば歓迎 ■歓迎条件： ・情報セキュリティインシデント対応経験 ・事業会社、コンサル企業でのセキュリティプロセス（C-SIRT、SOCなど）整備・運用の経験 ・事業会社、コンサル企業でのセキュリティ製品の選定、設計構築、運用設計の経験　 ・ISMSやプライバシーマーク等の第3者認証の取得に関する業務経験 ・ITインフラ・ネットワークなどのITセキュリティ周辺分野の知識 ・業務で利用できる英語力（希望される方には海外関連業務を担当いただきます）

森田　徹

大阪府

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社、経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜3部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ・フレックス制度を導入している為、ワークライフバランスをとりながら働けます！ ・新しい働き方の”リモートワーク”は、制度、環境も定着、オンラインで円滑にコミュケーションが図れます ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制3年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

グループ全体に影響する人事プロジェクトの推進およびコーポレートガバナンスの推進を主に担当いただきます。 具体的には下記業務などを想定していますが、経験や意向、適正に応じてアサインを検討いたします。 ・グループの将来を見据えたグループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ・役員等エグゼクティブ層に関する人事制度の企画、運営 ・グループ共通株式報酬制度の企画、運用 ・コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた法対応など） ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員報酬や役員体制に関するガイドンラインの策定など）

■必須要件： ・人事の企画及び運用の経験５年以上 ■歓迎要件： ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・人事もしくはガバナンス部門にて、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの企画・運用の経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験

森田　徹

東京都

グループ全体の労働マネジメントや勤怠システムの管理を中心にお任せしつつ、志向性やご経験に応じて、人事規程などの労務ガバナンスの企画・運営にも関わっていただく想定です。 ＜具体的には＞　 ・労働時間マネジメントの企画・運用（グループ方針の策定、モニタリング、リスク管理、グループ各社へのコンサルティング） ・労働時間可視化システムの導入・管理 ・安否確認システムの運用 ・労務労政に関するガバナンス・サポート 　∟グループ各社からの相談（労務トラブル、法解釈等）対応、法改正対応、ストレスチェック実施企画 ・グループの人事労務規程や統一人事ルールの検討、懲戒・労務委員会の企画・運用 ※給与計算・勤怠管理は別部門で対応をしています。

■必須要件：以下いずれか必須 ・人事労務もしくは勤怠管理の経験 ・勤怠システムの設計・運用経験があり、労務の知見深めたいと考えている方 ■歓迎要件： ・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験 ・労務や制度における企画経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験

森田　徹

東京都

【業務詳細】 当グループ（海外含む）におけるITガバナンス/ITマネジメントに関わる業務をご担当いただきます。 具体的には、主に以下の業務を想定しています。 ※適性やご経験、ご志向に応じてご担当いただきます。 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメント方針の策定、フレームワークの構築・維持・改善 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメント状況のモニタリング実施 ・グループにおけるITガバナンス/マネジメントプロセスの継続的改善の推進 ・CIO等の経営層に向けたレポーティングの実施　等

■必須条件： ・事業会社もしくはSIer等でのシステム開発・運用及びプロジェクト管理における実務経験 更に、下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・監査法人・コンサルティングファーム等でのITガバナンス、システムリスク管理、内部監査・内部統制等に関するアドバイザリー業務の経験 ・事業会社等のIT部門での企画業務全般（特に、ITガバナンス、システムリスク管理、IT統制等）の実務経験 ■歓迎条件： ・語学スキル（英語：ビジネスレベル） ・金融機関等におけるITガバナンス構築/モニタリングの経験 ・グローバルITガバナンス等の実務経験 ・SOXに係るIT全社統制、IT全般統制等の対応経験 ・ITコンサルティング業務経験 ・システム監査業務経験 ・管理職経験 ・COBIT（ITガバナンスフレームワーク）に関する知識・スキル・経験 ・マネジメント向け報告資料作成等のスキル

森田　徹

東京都

【概要】 プライム市場・売上高1兆円・従業員6万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます 売上高1兆円、従業員6万人を有する当グループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。 具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案～企画などを行っています。 【詳細】 専門性を発揮しながら、室長もしくはエキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。 ＜具体的には＞ ①株主総会の企画・運営 ②社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等) ③コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等) ④グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援 ⑤当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

■必須条件： ・経営企画、全社戦略、経営会議事務局のご経験 ・コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験 ・会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方 ※直接のご経験が無くても親和性の高い業務経験や課題把握から、論点設定、解決策の実行が出来れば可 ■歓迎条件： ・マネジメントのご経験 ・グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験

森田　徹

東京都

・職務内容： 健康食品、化粧品、美容系、ペット事業系で新規事業を企図しており、上長の下で初期段階の調査から事業設計、 その後の事業運営まで関わる。

新規事業開発、マーケティング、市場調査部門、M&A、コンサルタントのいずれかを最低1年以上の経験を有する方。或いは営業補佐として、提案書・規格書の作成などを行っていた方で、意欲のある方も対象となる。

株式会社ダンネット

東京都

具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。 ・月次、年次の労働・社会保険業務（書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ・従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のＷチェック等)、その他上記に付帯する業務全般

■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ■歓迎条件： ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解 ・コミュニケーション能力高く、他者を巻きこみながら前向きに問題解決する力をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

森田　徹

東京都

「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営 ・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント ・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行 このほかにもグループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

■必須条件： ・人事企画、人事コンサルティング経験 ・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・発生している事象に対し、様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・事業会社での人事経験 ・経営幹部候補を対象とした企画・運用経験

森田　徹