経営企画×リモートワークの転職・求人検索結果

東京都

【職務概要】 ①世界最先端のイノベーション動向と変化の情報収集、分析を通じた日立の成長戦略への洞察、助言の提供 ②日立の社会イノベーションの価値観や方向性に共感するスタートアップとの関係構築、協業企画、実行計画立案 ③投資先スタートアップとの協創を通じた成長の促進 【職務詳細】 世界の最先端で起きている技術、ビジネスモデル、エコシステムの動向や変化を素早く察知し、日立の成長事業創生に貢献するため、以下を遂行していただきます。 （１）世界最先端のイノベーション動向と変化を情報収集・分析し、日立の戦略立案、計画策定に役立つよう支援する。 具体的には、Hitachi Ventures（HV）のイノベーションエコシステムのネットワークやスタートアップ探索力を生かし、イノベーションの最新トレンドの分析、成長の芽の発見、新しい事業機会の開拓を推進。日立グループ事業部門や研究開発部門、コーポレートに提案する。 （２）日立の経営戦略をHVに共有し、経営戦略に即した革新的な技術やビジネスモデルを有するスタートアップの探索、投資をHVが実行できるように支援する。 （３）探索したスタートアップを適切な日立グループ事業部門、研究開発部門に紹介し、活用案を提案する。 具体的には、日立グループ事業部門や研究開発部門とスタートアップとの協業をプロジェクト化し、日立のアセット（製品、サービス、技術）やケイパビリティ（顧客基盤、R&D、Lumadaエコシステム）を活用した新製品、サービスの創生及び顧客への新ソリューションの提案、提供を支援する。 （４）日立がイノベーションを加速し、持続的に新事業を創生し続ける会社となるため、従業員のオープンマインド、アントレプレナーシップを醸成する施策を企画し、実行する。 （５）日立のコーポレートベンチャリング活動及びそれによるオープンイノベーション活動を社内外に情報発信、広報する。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ■顧客や社会が求めるGX（Green Transformation）、DX（Digital Transformation）を実現するプロダクト、サービス、ソリューションを提供する社会イノベーション事業。 ■最先端のデジタル技術の活用で生活者や働く人の体験（CX: Customer Experience）を革新する新サービスやビジネスモデルの開発への貢献。 ※参考： ■コーポレートベンチャリング室ホームページ https://www.hitachi.co.jp/corporateventuring/index.html ■日立評論 https://www.hitachihyoron.com/jp/column/oih/vol02/index.html

【必須条件】 ・何事にも興味を持ち、受け入れられるオープンマインド、ステークホルダーとのコミュニケーション能力（スタートアップ、パートナー企業、事業部、関連部署など）。 ・ビジネスレベルの英語力、英語による業務遂行能力（TOEIC900点相当以上を想定。英語圏での駐在、留学経験などあればなお良し）。 ・先進技術動向の把握、イノベーションのマネジメント、両利きの経営など、現代ビジネスに関する基本知識と関連する実務経験。 【歓迎条件】 ・スタートアップやベンチャーキャピタルの業界知識、実務経験。 ・大企業における事業創生の経験。 ・自ら起業した経験。 ・社内外ステークホルダーをつなぐ協業プロジェクトのとりまとめ、推進経験。 ・英語圏での業務経験、英語によるプロジェクト運営、推進経験。

神奈川県

本社人事組織（CoE：Center of Excellence）として、富士通Global全体のWell-being向上に向けた人事施策の企画立案、および立ち上げを行います。 募集ポジションの職務内容：日本の従業員に対し、下記の各種施策の企画立案、立ち上げ 　①ライフサポート（従来の福利構成領域。食堂／売店、寮／住宅、企業内保育園、保険、等）に関する各種施策 　②育児／介護等事情のある方の両立支援 　③障害者活躍支援 【やりがい】 ・各種人事施策を、近年注目されているWork Life Shift（働き方）やWell-beingといった新たな切り口から再構築し、 新たなストーリーと価値に転換して提供することに取り組んでいます。 ・グループ会社を含めると国内約８万人の従業員に影響する、人事施策の企画立案の最前線に立ち、また実際の展開をリードすることの責任は大きいですが、その分やりがいも大きいです。 ・ライフサポート全般の知識を深めるとともに、プロジェクトマネジメント／チームマネジメントの経験を積むことができます。

【必須項目】 ※下記のうち①②は必須、③と④は１つ以上満たしていること ①人事業務もしくは人事領域のコンサルティング経験（３年以上） ②人事制度の企画経験 ③プロジェクトマネジメント経験（複数のステークホルダーがいるプロジェクトのリーダー経験） ④チームマネジメント経験（経験年数２年以上、ジュニアメンバー２名以上） 【歓迎項目】 ・福利厚生や障がい者雇用に関する知識

東京都 ／ 神奈川県

【配属想定組織】 システムコンサルティング事業本部 DX事業推進室 【組織の概要】 ＜DX事業推進室について＞ 当社が提唱するDX2.0（ビジネスモデル変革）及び DX3.0（パラダイム変革）を加速するべく、今までにないデジタルサービスの確立や様々なパートナーとの共創を通じた社会課題解決に関する事業推進を当社グループ横断的に担う部門です。 <組織ミッション> DX担当役員直轄の全社横断的戦略部門として、積極的なファンディング支援、事業化に向けたスーパーバイズ、当社グループ横断での案件捕捉など、案件創出のHUB&SPOKEとなり、 DX2.0/3.0案件の事業化を強力に推進していく。 【募集職種の期待役割】 今後の当社グループの中長期的成長に向けて、必要なのは、“ゼロ→1を生み出す” ことであり、その推進力となる役割を期待しています。具体的には、社会課題や業界課題を捉え、解決に向けたアイデアを考案し、ビジネスへ落とし込む一連の活動をリードできる人材を求めています。 【具体的な職務内容】 デジタルによる顧客・業界のトランスフォーメーション、そしてその先にある社会のトランスフォーメーションを目指します。 カーボンニュートラル、サーキュラーエコノミー、食の安定供給、インフラの老巧化対策、 地域活性化など、企業のビジネス課題をこれら社会課題の解決につなげていくことが、当社の考えるDXです。 ■職務内容 DX担当役員直轄の全社横断的戦略部門として、積極的なファンディング支援、事業化に向けたスーパーバイズ、当社グループ横断での案件捕捉など、案件創出のHUB&SPOKEとなり、 DX2.0/3.0案件の事業化を強力に推進していく。 あらゆる業界における事業探索を通じ、DXのタネをみつけ、新たな事業を創出する。事業パートナーを発掘し、パートナー企業・ベンチャー企業との共創も積極的に推進。 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 【参考書籍 ： 図解CIOハンドブック（日経BP社）】 ■関連するキーワード 地域DX ・街DX ・インフラDX エネルギーDX ・建設DX ・設備DX ・店舗DX ・移動DX ・金融DX ・営農DX ・サプライチェーンDX ・食品流通DX ・広告DX DX3.0・スマートシティ・ カーボンニュートラル・サーキュラーエコノミー・ MaaS・ヘルスケア・レジリエンス・デジタルツイン ○システムコンサルティング事業・サービスのホームページも併せてご覧ください 　https://www.nri.com/jp/service/scs 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 アイデアをビジネスに昇華させるための発想力、人を巻き込む力、 最後までやり遂げる意志があれば、非常に大きな達成感と満足感を味わうことができるはずです。 様々な新規事業案件を経験しながら、将来的には当社グループの事業推進を牽引する人材、もしくは特定の専門分野に関するコンサルタント人材など幅広いキャリアの可能性があります。

【必須スキル・経験・資格】 ■経験 ・企業のデジタル変革（DX）や新規事業の立ち上げにプロジェクトをリーダーもしくはそれに準ずる立場として参画した経験 ・情報戦略や情報化に関する中長期計画の立案にて中核的な役割を果たした経験 ・デジタルビジネスやデジタルサービスの企画・開発にて中核的な役割を果たした経験 （上記は事業会社の社員、コンサルタント、いずれの立場でも構わない） ■求める志向 ・テクノロジーが社会へもたらす大きな変化の可能性を信じている ・顧客のパートナーとして、共に挑戦しながら、変革を推進したい ・当事者意識が高く、成果を出すことにこだわる ・常に社会の変化を捉え、探究する知的好奇心と、自身の考え・主張として発信したい ■その他 ◎国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※４年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です。

愛知県

事業ポートフォリオ変革を実現するアライアンス戦略の立案・実行 ・ポートフォリオ戦略に基づく市場・顧客・競合分析（モビリティ・非モビリティ） ・事業戦略上のパートナー候補抽出とアライアンスシナリオ構築（ロングリスト作成） ・パートナー候補とのアライアンスシナリオ・デューデリジェンス・事業計画立案 　(企業買収・協業提携・事業譲渡、等) ・M&A後のPMI（統合プロセス）推進

( MUST ) ・企業間アライアンス実行チームの実務リーダー経験 　(フィナンシャルアドバイザー、プロジェクトマネジメント) ・企業デューデリジェンスの実施経験 ・財務分析の経験（BS,PL,CF） ( WANT ) ・アライアンス契約締結に関する知識 ・アライアンス知財権に関する知識 ・自動車・自動車部品業界の基本知識 ・スタートアップ出資の目利き・分析力 ・TOEIC800点以上

神奈川県

全世界（オセアニア・アジア・ヨーロッパ・アメリカ）の富士通グループ会社の内部監査と内部統制活動を、本社として統括します。 ・内部監査では、現地監査部門による海外グループ会社への監査計画立案・実行・報告を統括し、富士通グループでの一貫した監査を実現していきます。また案件に応じて当室が海外子会社への監査を直接実行し、合法性・合理性の観点から評価を行います。 ・内部統制では、当社が連結子会社も含めてJ-SOX（金融商品取引法で規定する内部統制報告制度。日本版SOX法）に準拠するため、海外グループ会社の「財務報告の信頼性に関する内部統制の有効性評価」を統括し、さらに活動を通して経営品質の向上を図ります。 【やりがい】 ・グローバルで124,000人の従業員を有する富士通グループを横断的に見ることで、広い視野・高い視点が養われます。 ・海外幹部との協議などを通して、当社のダイナミックな動きを理解できるとともに、責任感とやりがいを感じることができます。 ・当室にはSE・国内外営業・品質保証・事業管理・ITなど様々な経歴を持つ人がいます。多様なキャリアがを活かせる職場です。 ・室内教育カリキュラム、社外必修研修（日本内部監査協会他）により、内部統制・内部監査の基礎を体系的に学ぶことができます。国際資格である公認内部監査人（CIA）等の取得を強く推奨しています（支援制度あり）。

【必須項目】 以下２項目以上の経験必須 ・国内外を問わず、営業・SE・事業管理などいずれかの業務経験があること ・異文化コミュニケーションの経験があること ・ビジネス業務レベルのITスキル（PCなど） 【歓迎項目】 ・海外関連の業務経験 (営業・SE・事業管理・経理財務、および現地駐在など) ・内部統制および内部監査についての知識と経験

東京都

当社は、2019年に日立の３研修機関（日立インフォメーションアカデミー、日立総合経営研修所、日立総合技術研修所）を統合して生まれた、日立グループのコーポレートユニバーシティです。 日立グループ社員向けには、年間約1300コースの研修を提供し、延べ14万人が受講しています。また、日立の顧客を中心とした一般市場にも人財育成サービスを展開する事業会社の側面も持っています。 ■今回募集を行う経営企画部は、中期経営計画達成に向けた各種施策のPDCAとブランドコミュニケーションの役割を担っています。 現状は、主に国内向けに、Owned、Paid、Earnedの各メディアを使った情報発信をしています。 従業員のエンゲージメントを向上させるために、日立グループ内および一般市場の情報を広く収集し、社内ポータルを通じて情報を展開。対外的に求められる公開情報の責任を持つことも求められます。 今後、新たにグローバルを意識したブランド戦略の企画・立案～実行を行う計画です。 【具体的な業務】 ■ブランドコミュニケーション・チームのリード ①当社および、日立コーポレートの戦略に則り、日立のコーポレートユニバーシティとしてのブランド構築、認知拡大へ結びつける企画・実行を行うチームのリードお願いします。 （チームの具体的な担当範囲は以下のとおりです） 　・ニュースリリース発信、パブリシティ獲得、取材誘致、取材申込対応等のメディア関係構築 　・HR（教育担当者）、研修受講者を対象としたインターナル・コミュニケーション 　・SNSを用いた発信活動（社内SNS、Twitter、Facebook、LinkedIn等の会社公式アカウント） 　・パンフレット、動画等のPRツール、コンテンツ制作 　・海外事業に関するマーケティング、PR戦略の立案・実行・効果測定 　・日立製作所ブランドコミュニケーション本部と連携した、ブランド・マネジメントに関する一連の業務 　・イントラサイト、SNS向けコンテンツの作成、運用 ②日立の重点顧客を中心とした一般市場に向けた人財育成サービスの展開、強化のリードをお願いします。 　・日立の人財育成実績をどのように日立の重点顧客に認知させるか 　・日立グループの営業・技術者とどのように連携し、日立の重点顧客への提案までつなげるか（当社営業部隊（BP）との連携） またブランドチームをリードしながら、経営企画業務のマネジメントも担当していただきます。 （具体的には） 中期経営計画実現のための施策管理（日立アカデミー全社施策のPDCAの推進） ①全社レベル会議の運営に関する経営層、関連部署との事前調整、報告様式、議事録に関してのチェック・修正指示 ②株主総会「事業報告」作成取りまとめ ③日立製作所や外部機関からの特命事項対応 【配属先】 事業戦略本部　経営企画部 ※所属人数：６人（年齢構成：40～60歳程度）

【必須となる資格・スキル・経験】 ・グローバル企業での広報・宣伝実務経験があること。（目安：４～５年以上） ・少なくとも数名超のチームのリーダーとして、マネジメント経験のある方 ・人を育てることに熱意を持っていること。 ・TOEIC：750点以上で、読み書き・メール利用に支障のないレベルの英語力を有すること。 ・仲間に対して尊敬の念を持ち、良き文化・良き関係性を醸成することに喜びを感じられる方 ・対人コミュニケーション能力が高い方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・デジタルマーケティング、インターナルマーケティングに関する知識 ・デジタルメディアを活用したキャンペーンなどによるカスタマー・エンゲージメント向上施策に関する知識・経験 ・今後の更なるグローバル事業展開に向けて、英語でビジネス交渉ができる程度の英語力があること。 ・ネット上のコミュニケーション能力（SNSでの発信等）が高く、ご自身でも積極的に発信をされている方 ■求める人物像 ・相談事を受けることが多くあります。そのため、常日頃から他部門の方との良好な関係構築が必要。相談しやすい環境を作ることができる人財であること。 ・コミュニケーション・ネゴシエーション力に長けた人財であること。

神奈川県

アフターコロナのニューノーマル時代を迎え、ジョブ型人事制度の導入やリモートワークの急速な普及など、従業員の働き方が様々に変容する中で、「組織開発」という新たな分野の重要性が顕在化しています。 物理的に離れて働く社員と会社をいかにつなげて、新たな企業カルチャーを醸成するとともに、パフォーマンス最大化を図るか。 パルスサーベイや最新ITを駆使したデータ駆動型アプローチによって、ファクトベースで解決策を模索すると共に、CoEとして、関係部署と連携しながらエンゲージメント向上施策を全社に展開していきます。 【仕事のやりがい】 人生100年時代に合わせた大きな人事戦略の転換（メンバーシップ型からジョブ型）をグローバルなレベルでリードし、社員一人ひとりのwell-beingを実施していくという大変革に一緒にチャレンジいただきます。 社内はもちろん社外においても適用するカルチャー変革の経験やスキルを獲得することができます。

【必須項目】 以下いずれかの経験必須 ・組織開発関連業務に強い関心をもち、職場の組織風土変革に強いリーダーシップを発揮した経験 ・異なる組織、会社、職種、地域での多面的な経験 【歓迎項目】 ・グローバルでの業務経験

愛知県

【業務内容】 資源循環ビジネスにおける事業全体の経営管理や、他社とのアライアンスやM&Aなどのプロジェクトにおいて、財務・会計・税務面を中心として全般に関与。企業価値算定や会計・税務DD、提携スキームの立案、事業計画（計数面）の策定、相手先との交渉等に関与いただきます。 【具体的には】 ・事業計画（計数面）の策定業務 ・経営管理業務全般（期中モニタリング業務、連結決算対応など） ・バリュエーション（価値算定）、会計・税務デューデリジェンス業務 ・企業結合に際しての会計・税務面の対応、クロージング対応等に必要となる手続き ・買収・提携スキームの立案、ファイナンススキームの検討、契約相手先等との交渉業務 ・その他プロジェクト推進に係る業務 【部署のミッション】 電力業界を取り巻く環境は大きく変わっており、事業構造の変革や新たな収益源の確保が喫緊の課題となっています。このため、打ち手の一つとして、当社の強みや経営資源を活かし、中部圏を中心とした資源循環ビジネス（廃棄物発電・リサイクル事業 等）を展開していきます。

【必須】 （スキル） 財務・会計・税務に係る専門性 ※事業計画策定、経営管理業務など 【歓迎】 ・M&A等におけるバリュエーションや会計・税務DDの実務経験 ・語学力（TOEICレベルＢ以上）

東京都

企業価値および組織エンゲージメントの向上を目指して、下記３点を提案、実行する。 　・コーポレートファイナンスのグループ方針策定 　・資金運用や財務規律全般の管理 　・ファイナンス部門の組織運営支援 【やりがい】 ・富士通グループ全体の財務戦略に関する、集中的な分析、提案と実行支援を通じて、企業価値向上に向けた当社の取り組みに貢献する機会を得られます。 ・財務経理部門の組織運営支援を通じて、富士通グループが財務プロセスをどのように運営しているのかについて理解を深めるとともに、組織の変革に貢献する機会を得られます。

【必須項目】 ・コーポレートファイナンスの実務経験（事業会社のみならず、金融業界含む） ・財務・経理領域での実務経験（開示資料作成や監査等財務諸表を俯瞰する業務を含む、３年以上）　 ・日本語ネイティブレベル、英語ビジネス会話レベル（TOEIC 700点以上） 【歓迎項目】 ・証券アナリスト、投資銀行業務での実務経験 ・データ分析に基づく諸施策の提案・実行

東京都 ／ 大阪府

■新規ポジションの募集に至った経緯 「働きたいけれど働けない」 「子どもを預けたいのに預けられるところがない」 「職場の近くに保育園がない」・・・など。 このような社会問題に対し、創業以後、ワーキングマザーの社会進出を受け入れるための環境作りに貢献してきた当社。 お客さまの「あったらいいな」の気持ちを大切に、人々の暮らし方を提案する企業として、既存事業の枠にとらわれず、「すべての人が自分らしく生きることのできるインクルーシブな社会」を実現する既存事業の拡大、新規事業の展開に取り組んでいくべく、「斬新な発想と社会貢献への熱意」をお持ちの方を募集しています。 ■具体的には・・・ ・当社において初の募集となる、新規ポジションをお任せします。 ・代表取締役の右腕となる存在として、社会問題の解決につながる事業を一緒に切り拓いていきましょう。 ・ご入社後は、当社代表取締役をはじめ、各事業の責任者、各事業の現場、本社部門などへのヒアリング、実際の勤務をふまえ、事業の課題感、改善余地などを把握していきます。 ・併せて、世の中に「あったらいいな」という事業を構想段階から検討し、市場調査、競合分析、収益性の見立てなどをふまえ、インクルーシブな社会実現につながる新規事業のリリース～効果検証に至るまで、０→１で最初から最後まで伴走いただきます。

【必須】 ・多様な関係者を巻き込み、社会問題を解決する事業の企画立案、推進に意欲のある方 ・インクルーシブな社会、多様性（ダイバーシティ）あふれる社会作りに貢献したい方 ・既存の枠組みが無い中、０から新規部門、新規事業を立ち上げる挑戦意欲の高い方

東京都

人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

【必須項目】 ・人事実務経験（３～５年程度） ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル（目安TOEIC：500点以上） 【歓迎項目】 ・英語力（ビジネスレベル） ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

東京都

＜期待する役割＞経営戦略部で経営・財務・投資の中核機能を担う部署にて 社長直轄で事業拡大を推進するポジションです。 高い戦略性、リーダーシップが求められるポジションです。 【職務内容】 ◆経営企画業務 ・全社的な経営計画（経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略）の 　策定 ・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ ・外部企業とのアライアンス提案、実行 ◆ファイナンス業務 ・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝 【配属部署】経営戦略部 部長様（弁護士資格保持者）-マネージャー1名（内部監査も兼務） メンバー3名（内1名法務担当、内2名M&A/PMI担当） ＜このポジションの魅力＞ ■上場ベンチャー企業の経営企画やM&Aのソーシング～デューデリジェンス、 　資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。 ■資金面、ノウハウ、経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多く、 　裁量・スピード感が大きいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・大手人材系企業や大手インターネット企業、コンサルティング企業での就業経験1年以上 ※職種は問いません、上場IT企業で経営企画に挑戦をしたい方を求めております！

株式会社パソナ

東京都

1. 戦略立案および戦略的施策策定の支援・年度予算策定・主管費目報告及び分析・P&L報告及び分析・投資管理 ・マーケットのリサーチや自社の経営分析を元に、会社の中期的な戦略方針の立案 ・中期的な戦略方針、および経営課題を踏まえて、必要な施策を策定 ・重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる ・キーとなるメンバーを部門横断で巻き込み、プログラム/プロジェクトの推進体制を整備する 2.プログラム/プロジェクトマネジメント ・担当プログラム/プロジェクトのマネジメント手法を定義し、実行管理する。 ・プログラム/プロジェクトマネジメントメソッドやKPIモニタリングのマネジメントサイクルを改善し、事業全体および各種取組の可視化・意思決定の迅速化を支援する。 3．各本部の改革/改善の推進 ・各本部が抱える課題の解決を自らリードし、実際の解決を実現する ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）コンサルティングファームでの戦略コンサル経験者 （2）事業会社において経営企画/商品企画/営業企画などでプロジェクトリードをして売上の伸長に貢献してきた方 【歓迎要件】 ▼食品/小売/商社/化粧品等などBtoCの業界経験者

株式会社パソナ

大阪府

配属先部署の現在の役割・ミッション クボタグループの経営戦略の立案、経営計画総括（中期経営計画や年度経営計画）・予算管理、財務管理、経営諸課題への対応など 具体的には… GMB2030のビジョンを具体化するために、経営戦略を策定しながら、各部門と連携して事業計画を作成。 その実行を推進し、企業価値向上につなげていく。 【主な業務】 ・年次事業計画、中期経営計画2025の策定と推進 ・グローバル化に対応した運営体制、経営管理体制の構築 ・全社の予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務 ・経営会議等の審議体の事務局 ※まずは、クボタグループ全体の理解を深めるため、経営企画部の企画課、または管理課の担当として事業の概要・事業計画・業界状況等を把握する。その後、課題解決・経営層への上申を行う業務を担当する 仕事の進め方 【関わる部門】 ・役員：社長他取締役、執行役員 ・各事業部、コーポレート部門などの関連部署 【体制】 ・課長の下で５名前後の課のスタッフとして業務を推進 ・重要テーマについては、プロジェクトリーダーを中心に、関連する課からメンバーを選抜して課題に取り組む 【働くスタイル】 ・経営方針、企画本部方針に基づき、個人（担当として起案）で起案、課内でのディスカッションを行い、部長、本部長に上申 ･テーマによっては外部リソースも活用し課題解決を進めていく この仕事の魅力、やりがい クボタの事業全体を統括する部門として様々な課題の解決に取り組んでいくことができる。 社内外の様々な人とのつながりができるので、今後クボタで働いていく上で大きな財産になる。 当然、幅広い知識や視野が求められる業務となるが、クボタグループのコアメンバーとしてのキャリアを築いていけるポジション。 想定されるキャリアパス クボタグループの経営管理人財としてのローテーションとなる。 本人との相談により、事業部門で管理業務を行う部門（工場、事業推進、海外駐在など）への異動も可能

◆入社前に必須の経験・知識 下記2点のどちらか（３年以上）。 ・事業会社での事業企画、経営企画の経験。 ・事業会社での全社/事業管理会計、財務分析業務の経験。 ・転職回数の少ない方

グローバルリファイン株式会社

東京都

上場会社のCFO補佐を募集します。 ■常務取締役CFOの補佐として、CFOに対して各種サポート及びCFOへのアドバイスをします。 ■管理本部各部（人事、経理、総務、法務）とCFOの間にたって、管理本部をまとめていく役割も期待します。 ※現CFOは、投資ファンドや、上場会社で代表取締役の経歴があるほか、日米公認会計士資格を取得しているなど、多彩な経験を有しており、その傍で多くのことを学べる機会があります。 【配属予定】 CFO直下となります。 【将来的なキャリアプラン】 ■所来的には同社の幹部（部長や執行役員）を目指して頂きます。 ■将来的に転職する場合、他の事業会社でCFOを目指していけます。 【同ポジションの魅力】 将来的に同社の経営層・幹部へのキャリアアップが可能です。 CFOの補佐である点から、経営層への距離が近い環境にて就業が可能です。 【サービスについて】 同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。 https://www.tm-nets.com/service/thinclient/ 【コロナ禍でも業績好調な企業です】 SUICAやPASMOなどのICカードの読取決算端末のシンクライアント化を実現し、業界最大シェアを獲得しています。 従量課金ではなくデータセンター利用料で固定の収益を得ており、外出自粛の状況に関わらず売上が安定しています。 【直近の同社のニュース】 ■ミスタードーナツに「楽天ペイ」および「メルペイ」の提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000015.000064450.html ■5年で100億円規模の投資計画で情報プロセシング事業拡大へ https://paymentnavi.com/paymentnews/119927.html ■JR西日本のICOCAを活用した岡山県新見市の地域活性化プロジェクトでTMN決済サービスの提供開始 https://www.tm-nets.com/topics/detail/116/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■経営陣と近い位置での業務経験 ■経営全体を客観的に見てきた経験 ■戦略コンサル、投資銀行、投資ファンドなどでのご経験 ■事業会社での経営企画（FP＆A）でのご経験 【歓迎要件】 ■MBAホルダー ■公認会計士 ■弁護士資格

株式会社パソナ

東京都

経営企画業務全般をお任せ致します。社長をはじめとした経営層と直接やりとりを行うことが多く、経営視点で業務を遂行することが求められるポジションです。 【職務内容】 ●事業方針の作成、事業計画の策定 ●組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング ●事業管理、ビジネス開発 （プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート） ●全社施策の企画・実施 （社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等） ●業務改革（経営機能改革）の推進 ●経営に関わる会議体の運営・管理 ●各部署との折衝・調整 ●その他トップサポート （経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく仕事になります） 配属先：コーポレート統括部　本部長ー部長ー★ーメンバーという組織構成となっております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記何れかの経験をお持ちの方※ ■事業会社（BtoBビジネス）における経営企画部門経験 （IT企業、コンサルファーム、シンクタンクでのご経験歓迎） ■コンサルティングファーム出身者 （コンサルティング経験、コンサルビジネスがわかる方） ※バックオフィス可 ≪キャリアパス≫ ■社員－主任－課長代理－課長－部長 ・まずは一定の業務範囲を持ち、専門性の向上と担当範囲の拡大を行っていただきます。 ・経営の中枢を担うコーポレート部門の企画職としてのキャリアを目指すポストです

株式会社パソナ

東京都

事業企画領域において、事業部長/ユニット長（役員）の補佐をお任せいたします。 ■業務内容 ・事業計数管理（60%） 　－パイプライン管理 　－予実分析 　－経営会議の資料準備、運営 　－所内プロジェクト事務局の運営 ・中期経営計画・年度予算策定（10%） ・新規業務・業務改善の企画、導入（10%） ・コンサルタントのアサインメント管理（10%） ・会議体の運営、他組織との各種調整、アカウントマネジメント（10%） ※定期的な出社は想定していません。アドホックに発生するかもしれませんが、頻度は高くありません ■担当ビジネス（主たるサービス提供先） RA（Risk Advisory） https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/organizational-structure.html ■英語使用場面 いずれも、必ず発生する内容ではありません。ご経験に応じ、アサインを検討いたします。 ・担当先のマネジメントメンバーが海外ポジションを兼務している場合、他国とのコミュニケーションを行うにあたり、上述の業務を内容を英語で行うことがある ・担当事業ユニット所属の外国人メンバーとのコミュニケーションが必要となる場合がある ・DTCS内でのツールやプロセス整備において、AP（Asia Pacific）各国との連携が求められることがある ■訴求ポイント 【事業企画/事業運営の支援】 ・経営企画、事業企画、業績管理を通じ、事業部門の経営を支援するチーム、ポジションです。事業部門の経営層を支援する役割と、事業本部内の特定部門（ユニット）の経営層を支援する役割の双方を担っています ・経営層が描く将来の姿（計画）を踏まえ、各種数値データを基に、現状と計画とギャップを把握し、そのギャップを埋めるための施策を企画・運営する、といった経営のPDCAを回します。また、事業全体/特定部門の円滑な運営を支援すし、将来的には、経営層の「右腕」として、リーダーシップを発揮していただくことを期待しています ・サービス提供先は、有限責任監査法人トーマツのリスクアドバイザリー事業本部です。デロイト トーマツ グループ主要5事業の1つで、10以上のユニット（部門）、約3,000名のコンサルタントが、社会からの高い期待・ニーズにこたえる形で、着実な成長を続けている組織です ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募書類すべてに雇用形態を必ずご記載下さい ■以下いずれかの経験（3年以上） ・事業企画、経営企画 ・計数管理 ・プロジェクトの企画、マネジメント/リード ・新規業務/既存業務プロセス改善の企画、実行 ■英語の実務使用に抵抗の無いこと 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・新規業務企画／業務改善企画、導入の経験 ・企業合併や統合等の企業再編に伴う業務再構築（BPR）経験 ・より高度な英語力

株式会社パソナ

東京都

■採用背景 ビジネスチャット市場は日本で数少ない成長市場であり、新型コロナウイルスの影響で更に重要性を増している、DX（デジタルトランスフォーメーション）の領域でもあります。Chatworkでは急成長する組織を支える経営企画室の中核を担う仲間を募集してます。 ■ミッション 経営企画室は「中長期の経営計画を精度高く達成する事をサポートし、その過程をIRで開示し企業価値を最大化することで、当社の掲げるビジョンの実現に向けて貢献する」をミッションとしております。経営・投資分野における重要度・難易度の高い業務を担うため、やりがいや成長が実感できるはずです。 当社の経営企画室はChatworkの中長期的な成長を支える事をミッションとしており、3つの役割があります。 （1）経営企画・管理 経営陣とともに中長期のビジョン・戦略立案・中長期計画の作成をおこなっていただきます。また、立案した中長期計画に対して、計画通りに事業を推進するため事業KPI、財務指標のモニタリングを実施します。その他、会社としての重点課題や社内横断プロジェクトの取りまとめなどもおこないます。 （2）IR 株主や投資家に対して、当社の事業・財務状況などの情報提供をおこないます。投資家チャネルの開拓からコミュニケーション手法、メッセージなど企画から実施までをおこないます。 （3）M&A、業務提携 株主や投資家より調達した資金をより良い投資にまわすためのM&A、業務提携に携わっていただきます。 当社のスーパーアプリ構想を実現するため、ソーシングからエグゼキューションまで一貫して実施します。 ■仕事内容 今回の募集では経営企画室の中で（1）経営企画・管理、財務企画・管理をご担当いただく方を募集しています。CFO直轄の少数精鋭のチームで業務をおこなっているため各担当の距離が近く、主領域以外の動きも把握しやすい環境です。 ・経営戦略の企画 ・事業計画策定 ・経営管理、財務管理 ・財務戦略の企画、実施 ・IR戦略の企画、実施 ■求める人物像 ・「働くをもっと楽しく、創造的に」というChatworkのビジョンに共感していただける方 ・役職、部門、年齢、性別、人種にかかわらずオープンで、相手を尊重したコミュニケーションができる方 ・数値に強くロジカルに考えられる方 ・問題を発見し、それに対して企画提案ができる方 ・常に学び続ける姿勢のある方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関（銀行、証券会社等）での財務戦略、資金調達支援の経験 ・事業会社での経営企画、事業企画の経験 ・週1日は東京オフィスにご出社頂ける方 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・業務プロセスの設計経験 ・基礎的な経理、財務、法務知識 ・事業部門での実務経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・EXCEL、スプレッドシートでのモデル作成経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する業務】 当社経営企画部にて、会社事業方針の策定・戦略立案、事業分析、管理会計、業界団体対応等、経営企画全般業務のグループマネージャー（課長相当）を担当していただきます。特に、自社及び競合他社の業績分析を含めた業界動向の予測、それに基づく事業戦略の立案業務を中心に、戦略の社内外への発信や楽天グループとの連携業務のチームを統括し、主体的に推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ■事業計画・経営計画の策定、推進に係る以下業務 　・KPI、予算等の策定とグループ宛・当社経営陣宛て報告 　・アナリスト・メディア向け決算説明会 　・管理会計業務の運営管理 　・その他、経営陣の意思決定のための情報収集・分析 ■経営企画・事業開発に係る以下業務 　・新規事業の開発 　・金融当局・業界団体との折衝、調整（例：金融庁、日本証券業協会） 　・業界動向の把握（法令諸規則改正、競合分析） 　・部門長が定めたその他の業務　等 ※入社当初は課長相当として、社内外との調整やメンバー５名程度の統括もお任せします 〔部門の魅力〕 ■業界NO.1を視野に入れたスピード感のある業務 　同社は競合他社を猛追しており、業界NO.1を視野に入れ事業運営を行っております。そのため入社後も裁量権とスピード感を持ち、社会にインパクトのあるサービス提供や事業の運営を行う事が可能です。 ■楽天のグループシナジーを生かしたダイナミックな事業 　同社は楽天グループの金融中枢セクターとなります。 　今後の方針によってはグループシナジーも生かしながら事業運営を行う為、 　幅広く社会にインパクトを与える環境での活躍が可能です。　 　また伴ってもスピード感をもって活躍が見込まれますので、　 　スピード感のある風土で活躍が見込まれます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・コンサルファームでの経営アドバイザリー経験 ・上場企業における経営企画部に係るご経験 〔組織情報〕 ・経営企画部：20名体制

株式会社パソナ

大阪府 ／ 東京都

・中期経営計画の立案と推進 ・資本政策、戦略投資等の事業規模拡大に伴う経営上の諸課題の特定、企画立案、実行 ・長期収載品の承継や終売対応等の全社横断業務 ※その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。 ★☆本ポジションの魅力★☆ ・弊社の経営企画部は、目指す姿として「価値ある経営戦略を実現する参謀たらん」を掲げ、弊社の企業理念・ミッションステートメントに基づいた将来像を描き、その実現に向けた経営戦略策定、経営人財育成、組織風土構築等を主導する組織です。 ・経営計画達成に向けた全社の取り組みを推進することや、様々な経営課題解決などの取り組みを行うため、経営目線の視座と各現場に即した視座の両方から業務を組み立て、実行していくことが求められます。

【必須】 ・4大卒以上 ・経営企画もしくは、戦略企画（経営戦略関連の戦略コンサル含む）の業務経験 ・コミュニケーション能力(様々な部署や役職の方と円滑にやり取りができる能力) ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 750点以上）を有する方が望ましい 【あると望ましい経験・スキル】 ・製薬業界、ヘルスケア業界での経験、もしくは、戦略コンサルタントとして、ヘルスケア領域担当経験 【求める人物像】 ・高度なコミュニケーション能力、バランス感覚を有する人物 ・仮説の構築や検証を通じて、前向きかつ柔軟に企画立案を行える人物

株式会社A・ヒューマン

愛知県

・業務効率化や生産性向上のための働き方改革、新型コロナウイルス時代に対応した新しい働き方の導入など、お客様の業務改革を支援する上流コンサルティングの実施 ・2025年の崖と言われる基幹系システムの陳腐化課題に対応する、業務の見直し、システム刷新、パッケージ選定、クラウド化や、新型コロナウイルスに対応する業務のペーパーレス化、自動化、電子化のためのデジタライゼーション、デジタルツール適用などのIT改革を支援する上流コンサルティングの実施 ・デジタル技術を活用したビジネスモデル、ビジネス形態の変革を検討し、計画化を支援するDXコンサルティングの実施 【業務詳細】 ■業務改革 　現行業務調査、現行業務可視化 　現行業務分析、業務生産性向上策検討、業務改革計画検討 　テレワーク適用検討 ■IT改革 　IT戦略立案 　システム刷新検討、パッケージ選定、オンプレからクラウド化検討、ベンダー選定 　PMO運営 ■デジタル活用／DX 　RPA, AI, AI-OCR, IoTの適用検討 　デジタルマーケティング導入検討（Web, SNS, MAの活用） 　〇〇Techの検討 　デジタルによるビジネスモデル変革検討 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■コンサルティングファームやSIerで、経営コンサルティングや業務コンサルティング、或は、ITコンサルティング、DXコンサルティングのご経験 ■システム導入プロジェクトで計画作成～要件定義～設計～開発～テスト～運用までのプロジェクト作業全般かプロジェクト管理、PMOに関わったご経験 ■事業会社で業務改革やデジタルマーケティング、DXに関わったご経験 【歓迎要件】 ■製造業に関連するシステムの知見

株式会社パソナ

東京都

■各種企画業務の推進（短・中期計画の策定・推進等） ■各社・各事業の急成長にむけた事業支援 ■M&A及びPMIの推進 ■上記の推進に伴うメンバーマネジメント 【採用背景とミッション】 同社で生まれる新規事業、子会社の経営を支え、事業拡大体制を強化させる役割があります。 ミッションは パーソルイノベーションとその子会社を含め、それぞれの企業成長を支援することです 。全体の事業ポートフォリオを策定し、各事業の整備をスピード感をもって進めていくことが求められます。 今後の事業展開と同社の飛躍に欠かせない大変貴重なポジションです。 ＜経営企画室について＞ 【新規事業開発特化イノベーション推進企業の企画部門です】 同社は2019年4月に大手総合人材企業（資本金：174億円、売上高：約1兆円）から分社化した次世代新規事業開発に特化した会社です。『PERSOL』という大手リソースを最大限に活用しながら、日々新しい事業が生まれております。同社で生まれる新規事業、グループ子会社の発展を目的とし、企業成長を支援するため経営戦略、経営計画、管理並びにそれに付帯する業務を担っています。 【スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能】 同社では、新規事業の育成や既存事業の変革を、これまで以上に効率的に推進できる組織として整備することで、スタートアップ企業に劣らないスピードでの事業開発が可能となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記（1）（2）いずれかのご経験※ （1）事業会社にて経営企画または事業企画のご経験 ・全社予算策定等の全社企画業務のご経験 ・M&A戦略策定・実行のご経験 ・Tech領域等での新規事業企画経験 （2）コンサルティングファームでのご経験 ・コーポレート戦略や事業戦略、新規事業開発、既存事業のターンアラウンド等のご経験 ・マネージャーとしてのご経験

株式会社パソナ

東京都

カスタマーサポート領域、もしくは、職場コミュニケーション領域へ提供しているAI SaaSプロダクト事業をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・市場ポジション、将来的な製品の優位性、製品価値定義等を考慮し、製品ロードマップ策定 ・プロダクトへのリクワイヤメントマネジメント ・事業KPI管理、改善活動 ・提案企画、活用事例創出 ・カスタマーサクセス企画、クライアントKPI分析、改善・活用提案 ・開発運営、要件定義、製品仕様策定 ・体験デザイン、UIデザイン 製品フェーズ、状況により、プロダクトマネージャーが自らプロダクト提案、クライアント導入をご担当いただきます。

・プロダクトマネジメント、開発ディレクション、もしくはそれに準ずる経験2年以上 ・その気になれば、自分でwebサイトやアプリを開発／デプロイ／リリースできるくらいのエンジニアリングスキル ・プロダクトの価値を自分で考え、定義し、世の中にリリースできる企画力 ・プロダクト価値を演出し、クライアント、社内メンバーに魅力的に提案できる力 ・クライアント課題の深堀り、本質の追求と解決が行える能力 ・SaaS系プロダクトを開発するためにエンジニアと円滑にコミュニケーションできる技術知識をベースとしたコミュニケーション能力 ・デジタルネイティブであること

テクノブレーン株式会社

東京都

本社、経営戦略組織にて予算管理、予実分析、事業戦略の管理などをお任せします。経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく、戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など事業推進・事業管理をする役目も担います。時には現場に入りこみハンズオンでの支援も行います。 【具体的に】 ■管理会計に基づいた予算の予実管理と改善計画の策定 ■経営戦略立案とマネジメントの意思決定サポート ■各事業部門と連携した事業計画の策定支援 ■各種全社プロジェクトの進捗管理、PMO業務 【同ポジションの魅力】 ◎同社規模の企業で財務・経理の経験を活かし経営戦略の領域へ携わることが可能です。 ◎経営の意思決定のサポートはもちろん、全社の数値管理だけでなく戦略・戦術の策定から実行支援、新規事業PJの予実管理など事業推進・事業管理をの役割も担います。 ◎長期的にポートフォリオの組み換え・自律的な事業運営のために経営管理の仕組みそのものの変革に取り組める環境です。 【募集背景】グループ全体の事業ポートフォリオの広がりから業務量増大による増員となります。 【働き方】 ・残業時間：約20時間 ・リモートワーク：約90%リモートワークとなります 【同社の魅力】 ■安定した経営基盤：東証プライム上場企業で50年以上の歴史と実績。複数事業展開による安定経営を実現しています。 ■事業スケール：従業員数は国内15,000名以上。国内66拠点、海外29か国103拠点に事業所をもつ事業スケールの大きさが強みです。 ■大手企業との強い信頼関係：各業界を代表する大手企業の売上拡大とコスト削減を支援。支援官公庁や大学などからも信頼を獲得。 ■働きやすい環境：ワークライフバランス重視の風土。育休暇取得者も150名を超え、女性活躍支援やダイバーシティも積極的に推進中 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画領域における実務経験 ■プロジェクト管理経験 ■データの分析に基づいた報告書や企画書等の作成経験 【配属組織】 ■経営戦略本部：10名

株式会社パソナ

東京都

同社の全体統括、Profit Center 化戦略の策定・推進をお任せいたします。 ・取締役会/株主総会等会議体運営、議事録作成保管 ・PJの収益管理（数値管理・資料作成・マネジメント報告） ・風力およびバイオマスO&M内製化のためのBankable戦略 ・太陽光ISPなど社外のサービサーとの協働検討支援 ・社外へのサービス提供支援 ・広報活動 【ミッション/役割】 ご入社後は経営企画や新規事業関連をメインに行っていただきます。 また、本社報告書の取り纏めや役員直下の依頼対応など業務は多岐にわたります。 いわゆる経営企画という事だけでなく、幅広く事業に携わっていただくため、フットワークが軽く数字に強い方を求めております。 【募集背景/配属部署】 募集背景：事業拡大に伴う増員のため 配属部署：企画部　2名 【求める人物像】 ・社内外の関係者と相談しながら能動的に仕事が出来る方 ・積極的に考え行動しチャレンジ精神をお持ちの方 【働き方】 残業：月20～30時間程度 在宅：推奨している 転勤：なし ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営数値管理・会議体運営・業務企画・プロセス管理など近しい業務経験 ■幅広いレンジの社員とのコミュニケーション力 【歓迎要件】 ▼経営企画業務経 ▼エネルギー業界ご出身者 ▼英語力（直近ではないものの今後洋上風力案件があれば必要）

株式会社パソナ

東京都

自社ソリューションのログ分析、事業部門へのヒアリング等を行い、 潜在する業務課題の探索を行うとともに、研究成果活用および先進技術動向調査等の研究企画の支援をお任せします。 現在、企画業務はR&D部門長が担っており、一人目の企画支援担当を迎え入れたいと考えています。 ■業務内容 ・研究をビジネスにつなげる仕組み（ビジネスモデル）構築と推進の支援 　－ 自社ソリューションの業務フロー、業務課題の整理と研究成果適用箇所の検討 ・社内外の保有技術や知識と活用可能性に関する情報収集と評価 ・社内の各部署、社外との連携、協働の推進 ・研究成果、要素技術の将来のビジネス展開の可能性評価 ・社内情報（ニーズ、シーズ）にもとづくイノベーションアイデアの抽出 ・社内外技術、情報の融合によるイノベーションアイデアの提案 ・協働、組織的知識創造のための「場」づくり ・研究環境の整備　など ■魅力ポイント ・常に最新のセキュリティ技術に触れ、次世代のセキュリティソリューションを自らの手で創っていくことができる ・Webセキュリティという領域で、社会的にニーズの高いサービスを自身の手で提供し続けるやりがい・インパクトの大きさ ・弊社ビジネスの根幹を支えるプロダクトのセキュリティ強化をリードするので、自身が会社の成長を創っていることを実感できる ■開発体制・環境 ・PC：MacBook Pro支給 ・インフラ：AWS, Azure, GCP 等のクラウドを利用可能 ・ツール：Github, Slack等 【組織構成】（R&D部） ・6名（部長1名、AI WAF開発チーム3名、WEB監視サービス開発チーム2名） 【募集背景】 体制強化による増員募集 【理想の人物像】 ・現状課題の整理、価値創出にあたり、なぜなぜを繰り返し掘り下げるとともに、 　専門家や相手を尊重しつつ業務を推進できる方 ・AsIs、ToBe、持ち物の整理から取り組むべきものを選んで考えることができる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記のどれかの経験があること ・事業会社での経営企画または事業企画経験（レビュアーではなく企画支援者として携わった経験） ・コンサルティングファームでのIT支援経験 ・新規事業開発経験（ITに関する新技術や新サービス創出に携わった経験） ・研究コーディネーター、イノベーション創出に携わった経験 【歓迎要件】 ・PMOとして、PJ管理支援および組織間調整に携わった経験 ・AIやクラウド、セキュリティ等の技術内容について知識がある ・ビジネス実現のための柔軟な判断力（妥協、変更も含めて） ・チームワーク志向の職場環境への適応、貢献、協調力 ・日本語ビジネスレベル

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 創業以来「ホワイトカラーの業務効率化」を目指し、製品・サービスの開発やエンジニアリングの提供を行ってきました。『働き方改革』があらゆる企業で求められる20年以上も前から、多様な側面から企業改革を行うための『ワークスタイル変革』のソリューションを提供し、お客さまの課題解決のために活動しています。 2021年から売上・利益２ケタ成長のスタンダード市場上場企業における、CFOトップマネジメントチーム組織にて、全社の戦略推進（M&A、経営・事業企画策定）をお任せします。2022年に新設した組織で同社グループを新たなステージに導く、重要なポジションでやりがいをもって業務に取り組むことができます！ 意思決定、戦略策定プロセスにダイレクトに関与できる環境です。 【職務内容】 ※経営陣と密に連携をとり遂行する業務がメインとなります。 ■M＆A等に関する戦略立案（企業リサーチ、ブッキング、交渉など） ■経営統合後のPMI関連実務 ■経営計画・事業計画の戦略策定 ■経営の意思決定サポート 【組織構成】 コーポレートデザイン本部　経営戦略室（5名） ┗経営戦略と情報システムの機能が内包された組織です 【部門状況と今後】※役員の方とお打ち合わせにて伺いました※ 同部門 経営戦略室は2022年に新設された組織となります。これまでテンダ社は、事業ドリブンで大きくなってきた企業となりますが、直近上場も果たし、昨年には子会社M＆Aも実行をし、１⇒10のフェーズに入ってきている状況です。だからこそ、強いコーポレートにしていくことで、コーポレートがボトムアップをしつつリードをする形で、会社を牽引し支えていきたいというビジョンのもと、現状コーポレート強化を進めております。同部門は新設にて、いわゆる経営企画・M＆A等の専任担当はおりません。だからこそ、広いご経験やご知見を活かし、広くビジネスに貢献寄与頂ける柔軟な方にジョイン頂きたいと考えております。 【魅力ポイント】 ■業界トップレベルの自社製品は導入実績3,000社、創業当時から得意としているWEBシステムの受託開発は1,000件以上の案件実績と80％以上の顧客リピート率という安定した顧客基盤を構築しています。 ■ライフイベントによる働き方の変化等に会社として柔軟にサポートできるよう体制を整えています ・産休育休復帰率100％、男性の育休取得実績も徐々に増えてきています） ・生産性向上を前提とした、テレワーク・時差出勤によるフレキシブルな働き方でワークライフバランスを実現できます ■デジタル戦略におるオペレーション変革を推進しています ・多様な働き方の実現に向けて「チョイスするワークスタイル」 ■デジタルツールへの投資によりオペレーション変革を推進しています。 ・営業支援システム（SFA）の導入 ・マーケティングオートメーションツール（MA）の導入 ・予算管理システムの導入 ・採用管理システム（ATS）の導入 ・バーチャルオフィスの導入 ■公平性の高い人事考課 ダイバーシティの一環として女性活躍の施策も取り組んでいます。 透明性の高い人事考課制度によって在籍年数等に関わらず、成果と貢献度合いでしっかり実績を評価する制度が整っています。 ■キャリアアップ支援（一例） 資格取得支援制度や外部セミナー受講費・書籍購入補助など多方面から会社がスキルアップ・キャリアアップをサポートしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画／経営戦略に関する何かしらの実務経験 ■M&A仲介業者、アドバイザリーでのご経験者 【歓迎要件】 ■公認会計士や税理士等、経理及び財務系の資格 ■財務会計の基礎知識 ■ERP業務システムの利用経験

株式会社パソナ

東京都

【部門概要】 当局・主要株主、社内関連部等との連携業務を主として行っている部門です。 付随して、会議の議事録起案等の運営、プレスリリースの発信や取材対応、 会社法関連実務（株主総会、取締役会、登記、利益相反管理等）等もあります。 【具体的な業務内容】 ■計画策定の補佐（経営戦略、組織体制構築）、個別案件管理 ■当局、主要株主等との連携業務 ■会社法実務対応（総会、取締役会、登記、利益相反管理等） ■危機管理広報、記者取材対応 【配属部署：経営企画部／企画グループ：５名程度】 配属となる経営企画部／企画グループは、経営陣や規制当局、 主要株主等の重要なステークホルダーとコミュニケーションを行いながら、 戦略の立案・推進や、それを支える社内の組織・体制を構築・維持する役割を主として担います。また対外広報、取材対応等も行っています。 【部門の魅力】 ・変革期のネット銀行において、経営戦略や態勢構築といった 　ビジネスの根幹に携わることが出来るポジションです。 　少数精鋭のチームで、幅広い業務を経験することが出来ます。 ・週１～３日程度のリモートワークや、フレックス出勤の活用など、 　働き方の多様化が進んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■金融業界で以下いずれかのご経験２年以上 ・経営企画 ・経営管理 ・法務コンプライアンス

株式会社パソナ

東京都

経営企画部門にて、中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務をコアとした業務を担当していただきます。 具体的な業務は以下の通りです。 【職務内容】 下記領域を推進していただきます。 ・全社の事業計画・予算策定のサポート ・月次の着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成 ・決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等について、 　経営管理（経理）との確認・管理会計要件との調整 ・事業を推進する各本部の事業計画策定・着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、 　経営層向け月次財務報告資料の作成 ・株主会社、経営層向けAd Hocの事業報告資料作成のサポート ・施策評価等、収益性を改善していくための管理モデル・プロセスの設計・構築・運用・改善

【必要な経験/スキル】 以下いずれかの業務経験を6年以上有する方 ・経営企画全般 （特に経営会議・取締役会等、経営陣が参加する主要会議体の運営(財務/KPI分析資料自体の作成経験が必須)、グループ株主各社要請対応、当局・監査法人等の外部関係者対応） ・事業会社の経営企画部門における幅広い業務を経験し、経営陣・事業本部を支える 　プロフェッショナルとしてキャリア形成を希望する方 【あると望ましい経験/スキル】 ・経営層・現場の様々な関係者からの異なる分析要件を理解し、データ取得要件を定義し、データテーブル・各DBのデータ定義を理解した上で、複数のテーブルを結合させた上でのSQLのコーディングスキル ・金融機関および事業会社での経営企画、経営コンサルティングファームでのコンサルタントとしての業務経験 ・営業等、お客様に向き合った経験（経営陣、事業本部への提案力の観点から） ・上場準備、IR(Investors Relations)業務の経験 ・IT業界・ベンチャー企業での業務経企業での業務経験 ・Zoom、Slack等のツールを活用したリモートでの業務経験（または当該業務環境への受容性） ・ビジネスレベルの英語力

Tycoon Executive Search株式会社

東京都

野村不動産グループ全体のサステナビリティ推進をお任せいたします。 下記具体的な業務内容に付随関連する業務全般をご経験に応じてお任せいたします。 【具体的な業務内容】 野村不動産グループ全体が対象となります。 ■グループ全体の方針の決定 ■各事業部・グループ個社に対して必要なデータ出し依頼、施策の運用推進 ■サステナビリティ委員会の運営・報告 ■再生可能エネルギーの調達 ■機関投資家とのミーティング対応 例）CO2計算 保有ビルの検針データを1年分入力→目標に落として方針を決める→ボードへレポート・提言 データは担当部門が収集（ダイバシティー対応であれば人事）→各評価機関へのデータ提出→各種ESG評価対応 【部署について】 ESGにおけるEとSをお任せする予定です。 例） ・脱炭素 ・エネルギー効率化 ・人権や女性活躍など ・不動産の建物を脱炭素化していく ・再生エネルギー化していく 【レポートライン】 役員、各事業部長や部長など。 【配属先】 部門：6名 ※同質業務における部署異動の可能性はございます※ （転居を伴う異動はございません） 【例】本社部門のDX担当→各事業本部のDX担当へ 　 　本社部門の財務/経理担当→各事業本部の財務/経理担当へ 　　　住宅事業の建築担当→ビル事業の建築担当へ　等々。 ☆★☆★☆★☆【野村不動産の職制について】☆★☆★☆★☆ 野村不動産では求める期待・役割により主に以下3種類の職制が ございます。本求人の募集職制につきましては、求人タイトルに 表記しておりますので予めご確認下さい。 ■総合職 幅広いフィールドでの活躍を期待する ゼネラリストとしての採用となります （1）勤務エリアは海外含めた全拠点。転居を伴う人事異動有り （2）役職（ポスト）登用制度有り （3）業務内容の変更・部門異動（各事業部門、スタッフ部門）有り （4）退職金有り ■特別専門職 卓越した専門性を活かした業務範囲の スペシャリストとしての採用となります （経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます） （1）勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は本人承諾要 （2）役職（ポスト）登用制度無し （3）業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む （4）退職金無し ■専門職 専門性を活かした業務範囲のスペシャリストとしての採用となります （経験、専門知識、保有資格等を活かしたフィールドで活躍頂きます） （1）勤務エリアは限定。転居を伴う人事異動は無し （2）役職（ポスト）登用制度無し （3）業務内容の変更はありませんが、部門異動の可能性有り 　 ※HD兼務、グループ会社への出向含む （4）退職金無し ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験を有している方を募集します。 ◎技術系の場合◎ ■建物のデータ収集・加工→建設コンサル系 ■地域創成（土木コンサル） ■建築の商品企画 ■再生可能エネルギーの開発や企画経験 ◎コーポレートの場合◎ ■事業部門→コーポレート（彼らを統括する）事業会社で人権に関わる業務に取り組んだ経験 ■DX推進とサスティナビリティ業務の経験

株式会社パソナ

兵庫県

※人事総務法務室にて総務、法務、内部統制などをお任せします。 ■業務内容： ・国内および海外グループ会社の内部統制業務 ・株主総会関連業務 ・コーポレートガバナンス関連 ・契約関連 ・上記に付随する業務（経営への提言、現場へのアドバイス、管理本部との連携） ■組織：総務法務室/7名程度 ■募集背景： 組織強化を図る為のの募集。特に法的知見への専門性に課題があるとの事です。 ■同社の特徴： 住宅設備機器の総合メーカーです。身近なところでは、風呂や一般家庭向けのガス・石油給湯器、風呂釜、システムキッチン、システムバス等から業務用の給湯・ろ過システム、太陽熱温水器等を作っています。給湯器を主力事業とするノーリツグループにとって、「お湯のある生活を通して人々を幸せにすること」が変わることない社会的役割と考え、持続性のある成長を通じた長期的な企業価値向上にコミットしています。創業時から研究開発を重視して、エネルギー効率が高く、経済性と環境負荷の両面から優れた商品を生み出し続けることで、「お湯のある豊かな暮し」に貢献し、日本の風呂文化を創造してきました。さらに、1993年には中国上海で現地企業と合弁会社を設立し、翌年にはガス給湯器の現地生産、2002年には米国でタンクレスガス給湯器の販売を開始しました。国内で培った技術力を活かし活動の場を世界に拡げ、2011年からグループビジョンである「新しい幸せを、わかすこと。」を実践しています。東証一部上場の企業ですが、社内では一人ひとりが裁量、責任をもち、アイデアを活かしながら仕事に取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IR、ESG、広報、経営企画に関する実務経験 【歓迎要件】 ■株主や投資家への対応経験

株式会社パソナ

東京都

脱炭素化の流れを受け、飛躍的に市場拡大している空冷事業や家電事業を担当する部門において、海外事業の更なる成長に貢献する仕事です。 海外販社・工場との直接のやり取りや海外出張もあり、担当業務を主体的に推進いただきます 【具体的には】 ・空冷・家電機器等の海外事業とりまとめ ・海外関係会社の経営管理・経営基盤強化支援 ・海外拠点の業務数値統計 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■海外と関わる業務経験 ■ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・事業管理経験 ・製造業でのご経験 ・管理業務や海外支援業務のご経験

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。 弊社は、あらゆる業界の先進企業、リーディングカンパニーに対し、新規ビジネスの立上げ、業務改革、IT戦略・ガバナンスの構築、システム導入支援など幅広いコンサルティングサービスを展開しています。 情報システム・業績管理グループ（業績管理section）では、管理会計（業績管理および原価管理）を基本業務とし、コンサル部門およびスタッフ部門の予算策定、予実管理を通じて、多角的に分析を行うことで、経営上のリスクを把握し、質の高い経営情報を提供／提案することにより、事業計画等の意思決定を支援する役割を担っております、また、コンサル各本部向けには損益の構造分析を行い、改善項目の提案を行うことにより、更なる事業の成長を促進しております。 このような業務を一緒に遂行戴ける方を募集します。 【職務内容】 下記の内容を中心にお任せしたいと考えており、弊社コンサル本部本部長相当職／スタッフ部門管理職と密に連携し、業績管理品質の向上に努めて戴きます。 ・全社経営分析 ・全社・コンサル部門予算策定／予実管理／分析、一般費他予算策定／予実管理／分析 ・情報システム・業績管理グループ（業績管理section）業務の業務標準化／デジタル化 ・内部統制 業務プロセスFC／RCM管理、WT／運用テスト／期末テストのテスト／評価 ・情報システム・業績管理グループ内マネジメント 【職位】主任クラス 【レポートライン】情報業績G主任（本件募集ポジション） －情報業績G課長－業務管理部長－統括本部長 【マネジメント範囲】担当者1名、派遣者1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理／財務業務2年以上、及び管理会計経験1年以上の実務経験 ■管理会計（業績管理／原価管理）の基本的知識を有する方 【歓迎要件】 ■基幹システム、各種アプリケーションの運用経験 ■コンサルティングファームでの業務経験をお持ちの方 ■国内大企業にて管理会計／財務会計の業務経験をお持ちの方 ■TOEIC650点以上相当の英語力をお持ちの方 ■Excel Macro（VBA）スキルをお持ちの方

株式会社パソナ

京都府

オムロンの女性積極採用に向けたオープンポジション（管理職候補）です。オムロンで働くことに興味がある管理職候補（主査程度のクラスを想定）の方の応募を期待しております。基本的には、経験に応じた業務を担当頂くことを想定しております。 【女性活躍推進】 ■ダイバーシティ＆インクルージョン https://sustainability.omron.com/jp/rights/diversity/ ■記事 https://www.edge-link.omron.co.jp/news/179.html?_ga2.144609909.113817377.1659315223-1223900655.1626086028 【数字で見るオムロン】 https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/ 【補足】 フレックスタイム制度・リモートワーク制度などあり：https://job.axol.jp/bw/c/omron/job/blog/4 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■オムロンで働きたいという意欲をお持ちの方 ■リーダー以上の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業における業務経験

株式会社パソナ

東京都

IPOを目指す弊社の成長を維持する上で欠かせない、社内のKPI管理を通した盤石な財務基盤の構築や、複数企業とのアライアンスの企画・実行および交渉業務、新規事業の立ち上げから運営までの推進業務などをお任せします。 全社視点にて会社の成長を支えていただく、重要なポジションとなります。 【業務内容（一例）】　※ご経験や意向に応じてお任せします ■アライアンス先の開拓、交渉 ■新規事業や協業事業の企画・実行（プロジェクトマネジメント） ■管理会計・KPI管理 ※社内外問わず複数の経営課題に対して、マルチタスクで業務を行っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営視点で会社の状況を把握し、アクションに落とし込める方 ■コーポレートファイナンスの知識 ■下記いずれかのご経験 （1）社内数値（KPIや管理会計）の管理・分析の業務経験 （2）企業評価分析の業務経験など、数値的な分析業務の経験 （3）契約書交渉の経験を含むアライアンスの立ち上げ・実行の経験 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームや金融機関での勤務経験 ▼事業会社における事業開発経験 ▼ベンチャー企業での経営企画経験

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■オムロンでは、制御機器の販売を中心としたビジネスモデルから、制御機器の高度活用によるモノづくり革新や製造現場の課題解決など、i-Automation!の価値を現場に届け、顧客課題の解決を実現するビジネスモデルのイノベーションに取り組んでおり、その推進・事業化を担う部門としてインダストリーオートメーションビジネスカンパニー（IAB）内にアドバンスドソリューション事業本部（ASD）を創設しました。 ■成長に向けて、トータルソリューションサービスはもちろん、保有するアプリケーションノウハウとメンテナンスに関する新たな顧客価値の創造・海外展開の拡大加速を実現することが重要であり、人員強化を行います。 ■グローバルで社外ビジネスパートナーの探索・獲得・協業推進を担うコアメンバーを募集します。 【部・チームの業務概要】 ビジネスパートナーチームは、オムロンの考える製造現場革新に共感し、共にビジネス推進することができる社外パートナーを得ることで、サービスビジネスのグローバル展開を加速し、世界中の顧客のオムロンサービス体験の向上に貢献する、非常にやりがいのある業務です。 【業務内容】 社外ビジネスパートナーの獲得・運営、およびパートナー共創サービスの企画・推進 ■パートナー候補の探索・協業推進 ■パートナー共創サービスの企画・実施 ■パートナーの運営 ■ローカルエリア（日本以外）でのパートナー発掘・獲得・支援 ※参考：既存パートナー：https://www.fa.omron.co.jp/solution/i-belt/partner/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■製造業におけるビジネスパートナー獲得・運営及びこれに関する企画推進業務経験者 ■英語：実務的な日常ビジネス会話レベル 【歓迎要件】 ■マーケティング及びプロダクトマネジメント経験者 ■業務企画/戦略策定に関する知識・実務経験 ■資料作成スキル及びプレゼンテーション能力 ■企業経営理論（戦略・組織・マーケティング）の知識見識を保有 ■中国語・スペイン語など英語以外の語学力 ■工場現場やモノづくりの知識見識を保有

株式会社パソナ

東京都

＊決済、金融体験を総合的に提供する 　「スマートマネー構想」の実現を目指し経営企画をご担当いただきます＊ 【業務概要】 グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。 ■子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務 ■グループ経営戦略を策定・推進 ス親会社（KDDI株式会社）との連絡および親会社に係る案件の調整・管理 ※ご志向性やご経験に応じてグループ会社に出向となることもございます。 　 【具体的な業務内容】 ・傘下にある子会社や関連会社の経営管理/採算管理/戦略立案 　※主にクレカ・決済領域 ・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進 ・親会社KDDIとの連携 ・官公庁との折衝 　※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。 〔キャリアパス〕 プロパー社員が会社の中心となり将来的に役員まで目指してもらうよう、役職制度をライン管理職と専門職と2本のコースで用意しキャリアアップを図ってもらいます。スペシャリスト志向の方にもマネジメント志向の方にも、キャリアパスの広がりがあります。 〔働く環境〕 ・少数精鋭で風通しのいい環境 全社員あわせて数十人とコンパクトな組織体制であり、若手～中堅世代が会社の中心となっており、部署の垣根も低く、リモート中心の仕事環境であっても良好なコミュニケーションが図りやすい組織です。 ・柔軟な勤務体系 金融機関でありながら、ご自身のパフォーマンスを最大限発揮していただくことを第一に考え、在宅勤務やフレックスタイム制（コア無しのフル・フレックス）を活用して、自由にかつワークライフバランスを重視して働ける環境を整えております。 また企画業務が中心のため、ゆとりを持ったスケジューリングが可能で、子育てやご家族の介護との両立も容易です（各種特別休暇あり）。 〔入社された方の声〕 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」といった理由で中途入社に至っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社又はコンサルファームでの経営企画経験２年以上 〔歓迎要件〕 ・決済やペイメント事業に係る経営企画や事業企画のご経験

株式会社パソナ

東京都

業界唯一「買い手企業がオープンで直接マッチングできる」M&Aマッチングプラットフォームを運営する同社にて、コーポレート部門全般を統括する経営企画本部長候補ポジションを募集いたします。 【具体的には】 ・中長期事業計画の策定 ・年間計画の作成・取りまとめ ・経営企画チームの立上げ ・経営会議及び取締役会の運営 ・ロードマップ進捗管理、KPI管理、承認フロー、決裁権限整理 ・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進 ・IPO関連業務 現在、経営企画機能については、代表や事業部の部長等が兼任している状況ですが、今後さらなる成長のために、代表取締役直下で全社の戦略立案、IPOに向けた経営管理体制の構築・運用してくださる方を募集しております。 【経営企画部長候補ポジションへの期待】 ・現状は組織及び事業共に順調に成長しておりますが、今後も継続的に成長し続けるためには中長期戦略立案から実行までの仕組み化、組織作り（会議体の設計や仕組み化）が非常に重要と考えており、上記の課題に早めに着手し、2年後3年後を見据えた経営をしていきたいと考えております。 ・今回の募集の経営企画部長候補の方には、CFOとともに前述したような経営課題の解消やプロジェクト推進を行っていただくことで更なる事業及び組織成長に寄与し、中長期的な成長を支える基盤を作ってくださることを期待しております。 【組織構成】 バックオフィスのメンバーは充実していて、経営企画業務に集中しやすい環境があります。 ■コーポレート部 部長会計士1名＋メンバー5名（経理2名（うち会計士1名）、労務総務1名、人事2名） ■法務コンプライアンス室 室長弁護士1名＋メンバー2名（法務担当、内部監査担当） 【メンバー】 大手ベンチャー出身のエンジニア 投資銀行や経営コンサルティングファーム出身者 シリアルアントレプレナーなど... 多様なバックグラウンドを持つユニークなメンバーが集まっています。 現在メンバーは50名を超えましたが、まだまだ組織を強くしていく必要があります。 【同社について】 オンラインM&Aマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」は、2018年5月のサービス開始後わずか3か月で9.2億円のディールが成立。直近では、買い手と売り手の利用社数が約9,000社、月間のマッチング数が300件と急速な成長を遂げています。さらに、実際にサービスを利用している売り手ユーザーが希望の買い手企業に出会えている確率は84%と、買い手企業がM&A・出資ニーズを公開していることにより、ミスマッチの少ない、圧倒的なマッチング率を実現しています。 【マッチする方】 ・同社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・同社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※同社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での経営企画業務経験 ・ITWeb系業界の経験 【歓迎要件】 ・戦略コンサルティング会社での戦略立案、実行経験 ・M&A、資金調達等のファイナンス領域での業務経験 ・メガベンチャーになる前のグロースステージからのご経験

株式会社パソナ

神奈川県

＜職務内容＞ 1.日産ブランド（日産、インフィニティ）のグローバルコネクテッドカーサービス事業開発戦略の作成と実行をサポート 2.主要市場の分析、競合他社の動向、中長期的な技術変化に基づくサービス戦略の設定とサービス領域における競争力拡充 3.アジャイル方法に基づいたコネクテッドカーサービス開発におけるプロジェクトマネジメント 4.役員報告資料の作成 ＜アピールポイント（職務の魅力）＞ 1.成長過程でありダイナミックな日産自動車コネクテッドカーサービスエリアにおける、国際的かつプロフェッショナルな業務 2.日産のコネクテッドカーサービスロードマップの将来戦略策定可能 3.新しい顧客体験やサービスに適用されるイノベーションに興味があり、日産のビジネス変革に参加されたい方は、ぜひご応募ください！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■セールス・マーケティング・コンサル等のご経験があり、グローバル戦略の立案・展開などプロジェクトマネジメント力がある方 ■ビジネスで使用可能な英語力 TOEIC：800 ※面接も英語となる為に、英文レジュメの提出が必須となります。

株式会社パソナ

愛知県

【具体的な業務内容】 「中古車事業拡大」「電気自動車販売サポート」などのプロジェクトメンバーの一員として推進をサポートしていただきます。バリューチェーン拡大に関するトヨタ自動車関係部署との連携窓口の一員として各種調整・作業をお任せします。 現在は、販売金融事業（主に車購入時のローン事業とクレジットカード事業）を世界41の国と地域で展開しています。現状のアセットを活かし、新事業領域であるMaaS事業/KINTO事業/先進決済事業の拡大を目指しています。 【キャリアパス】 ご経験やご志向性に応じポジションを提案します。名古屋勤務が前提ですが、ご希望に応じ、将来的にはヨーロッパ、アジア、アメリカ・中東・南アメリカ等、海外現地法人への赴任も可能です。

■英語力をお持ちの方（目安：TOEIC700点） 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■経営管理、事業企画に関する知識をお持ちの方 ■営業企画のご経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

■投資家とのコミュニケーション（IR） 投資家（CDPQ、JIC、Sigmaxyz、東京ガス及び今後の投資家候補）に対して、取締役会や経営戦略のレポート・交渉など投資家対応を中心に主に以下の業務をお任せします。 ・投資家との定期的な情報交換 ・取締役会や株主総会におけるレポートや交渉 ・プレスリリース等対外的な書類や資料の投資家への落とし込み ・投資家との協業の推進、等 ■会議体の運営、グループ会社の管理 ・経営会議・取締役会・株主総会等の会議体のスケジュール調整、運営サポート等 ・関係会社間の情報・コミュニケーションの整理 ご希望やスキルに応じて英語力を活かしていただける仕事をお任せすることも可能です。お気軽にご意向をお聞かせください。 【同社の直近のトピックス】 ◆IPO準備段階でありForbes JAPAN 2023年1月号「日本の起業家ランキング2023」にて、弊社代表の3名が2位に選出されました。 ◆直近では JIC VGI 、シグマクシス・インベストメント、 CDPQ からの出資により、 2022 年度の自然電力の資金調達合意額は 744 億円に到達するなど着実な事業成長を遂げています。 【フルリモートについて】 原則としてフルフレックス/フルリモートでの勤務が可能です。 ただし、株主対応時や重要なオフサイト会議がある際などには出社いただく可能性があります（1～4回程度/月を想定） 原則リモートワークのため、居住地は全国どこでも問いません。 ※メンバーの多くは東京オフィスに在籍しています。 【募集背景】既存事業の拡大及び新規プロジェクト発足のための増員 【組織構成】経営企画部／経営戦略グループ　9名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経営企画、経営管理、事業企画等でのIR・株主対応のご経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進・成功させた経験がある方 【歓迎要件】 ▼再生可能エネルギー領域での就業経験 ▼英語（メール・会議への出席・パワーポイント資料等） 【雇用形態について】 プロ枠の契約社員（最長5年）の後に正社員への転換可能性がございます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

現在、海外事業を管轄する海外事業本部は、トリドールグループの海外事業全体を推進する部門であり、「Marugame Udon BU」、「グローバル戦略室」、「海外事業企画部」の3部門から構成されています。今回採用させて頂く方には、『海外事業企画部事業推進課』に所属いただき、トリドールが現在海外にて展開するブランドの主担当者の補佐として、対象ブランドの成長を推進し、成長が続くトリドール海外事業の次世代のリーダーを目指していただきます。　（例：（１）マレーシア発のハラル対応タイ料理チェーンの東南アジア各国展開／グローバルムスリム市場進出、シンガポール発の日本式カレーチェーンのグローバル展開、（３）日本発天ぷらチェーンのグローバル展開） ◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営管理 ■予算策定、実績モニタリング ■取締役会等、重要会議への参加 ■現地の経営層との関係構築、課題解決に向けた議論推進 ◇グループ会社（海外の買収/出資した会社や、海外丸亀子会社）の経営/事業企画 ■経営戦略の策定、及び実行支援 ■グローバル成長に向けた課題の特定及び解決（出店戦略の策定、サプライチェーン改善、マーケティングテコ入れ等） ■新規事業（次の進出国・地域の特定及び進出支援（分析、交渉支援等）、直営事業のフランチャイズ化など事業の変革、など） ※海外渡航あり。（頻度としては1-2か月に1-2週間程度） 【組織】海外事業本部　海外事業企画部　事業推進課 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティングファームでの経営視点での業務経験、事業会社での経営企画の経験など、経営/戦略視点での業務や類する経験 ■ビジネスレベルの英語（読み書き、会議内容を理解し発言できるレベル）

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割】 ・当社のSDGs経営、特に脱炭素化に向けた動きの推進、関連施策の取り纏め/社内外対応 ・SMFGのSDGs関連（特にCO2排出量ネットゼロに向けた活動）取り組みの協働推進 ＜本ポジションの魅力＞ ・将来の企業価値に影響を及ぼす脱炭素化に向けた当社の取り組みをリードし、SMFGとの連携により日本の金融業界の動きを理解し、場合によってはその動きもリード出来る可能性があります。 ・今後の企業活動において、「最も重要」と言っても過言ではないSDGsを理解し、１企業群のリード役になることで得られる知見、ネットワークがあります。 【組織構成】企画部　サステナビリティ推進室 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■CSR・SDGs推進に係るご経験 ※社内向け、社外向けかは不問

株式会社パソナ

東京都

グループ全体の経営戦略を担い中計や事業計画をメインで管掌する企画中枢部署の中で、より各事業毎にコミットし成果・成長支援を推進する体制を構築していきます。 ・事業部（担当会社やビジネスユニットは別途対話しながら決定）の業績管理、戦略の把握、市場 ・競合他社・Valuation等の分析と情報提供（月次対応） ・グループ 100社弱の関係会社管理（株主総会、取締役会、取締役変更対応、など、都度対応） ・中期計画・事業計画の策定管理、モニタリング（年次で策定・Rolling） ・PMIプロジェクトの推進・事業部支援（買収後の都度対応） ※在宅勤務積極活用中（出社は慣れてくれば週１程度を想定） ※想定残業時間当面は、20ｈ/月、年3－4回の繁忙月は30ｈ/月前後想定。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ◆必須要件： ・総合系・戦略系・シンクタンク系のコンサルティング会社での実務経験2～3年以上 ・上記に加えて、経営・事業・M&A戦略などの立案・推進の実務経験2～3年以上 ・TOEIC 700点以上目安（ある程度タイトな納期の中でもグローバルとの読み書きはスムーズに対応ができるビジネス英語力。会話は担当事業によるが当面は読み書きの方がよく使います） ◆歓迎要件： ・総合系・戦略系・シンクタンク系のコンサルティング会社での実務経験5年以上 ・上記に加えて経営・事業・M&A戦略などの立案・推進の実務経験5年以上 ・TOEIC 850点以上 【求める英語レベル】 ビジネス会話レベル

株式会社A・ヒューマン

東京都

「Anaplan」をプラットフォームとする次期管理会計システム開発プロジェクトのリーダーもしくはメンバー。（経験・適性・希望に応じて決定します。開発作業は委託業者が行うことを想定しており、各部門からの要望の調整やアイデア提案が担当業務の中心となる想定です。） ※IT系のスキル、知識は不要です。 【配属予定部署】 コーポレート グループ経営戦略・経理財務統括部 経理部 決算ソリューション課 全体人数：17名　平均年齢：38歳 在宅勤務：週4日程度在宅勤務 残業時間：平均10～15時間/月勤務補足 【募集背景】 ・管理会計業務のDX化を進めるにあたっての人材補強。 【キャリアステップイメージ】 ・入社後の数年間は次期管理会計システム開発プロジェクトに携わることを想定。 ・余力に応じて、単体決算業務の一部も担当する可能性あり。 ・その後、適性や希望に応じてコーポレート経理関連部門または事業部の計数管理部門への異動の可能性もあり。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■管理会計の実務経験（目安：3年以上） ■英語に抵抗がない方 【歓迎要件】 ■Anaplan Model Builder保持者。 ■簿記2級以上。（もしくは相当スキル） ■ERPの使用経験（SAP使用経験であれば、尚歓迎）

株式会社パソナ

大阪府

■コーポレートストラテジーとしてグローバル経営管理構築やグローバルオペレーティングモデル構築（組織・業務・データ・システムのあり方構想）の構想、実際に変革を牽引する役割を担い、グローバルレベルでのコンサルティングを行います。Accentureの国内外のスペシャリストと協業しながら、自身のマーケットバリューを上げていくための経験を思う存分積んで頂けます。 ■ミッション：CEO、CFO、COOと、グローバルレベルのトランスフォーメーションを通じて、如何に企業価値を向上させるか、どういう段取りで変革を進めていくか、をテーマにコンサルティングを展開しています。（10年前のFinanceのイメージは経理BPR、内部統制といったものでしたが、近年はグローバル・グループ企業や事業をどうガバナンス、オペレーションするかといったコーポレートストラテジーを語っています。） 【プロジェクト事例】 ・大手運輸会社におけるグローバル700拠点を対象としたデータ経営モデル構想と、プロセス・システムの導入 ・大手半導体装置メーカーにおけるデジタル・ソリューションビジネスの構想と、組織構造・業績管理・人材管理のデザイン ・大手総合電機メーカーにおけるグローバルビジネスサービスのプランニングと、BPOも含めたシェアドセンター立ち上げ ・大手証券会社における、総合証券会社としての今後のあるべき管理会計及び経営管理PDCAの構想 ・大手金融グループにおける規制及び規制を契機とした内部管理高度化を実現するグローバルデータ・インフラ整備 ・大手食品メーカーにおけるグローバル会計業務標準化（グローバル標準業務プロセス・システムの構想、各社の業務を標準に揃えるBPR） ・大手小売り事業者におけるデジタルエンタープライズ推進（ゼロベースでのデジタル化を前提とした業務プロセス設計、プロセスのデジタル化企画・推進（AI・OCR・RPA・ワークフロー等）） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・経営企画・財務経理経験1年以上 ・公認会計士資格 ・SierなどでERPの導入・開発経験 ・監査、会計、税務などの経験 【歓迎要件】 ■コミュニケーションスキル ■ロジカルシンキング ■英語でのビジネス経験

株式会社パソナ

東京都

■効率的な資金運用体制の整理・企画・実行 ■余剰資金が生じた場合の運用企画・実行 ■資金繰りの管理 ■財務オペレーション上のリスク管理　etc. ※ご経験に応じて業務をお任せいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・上場企業における財務企画に係るご経験 ・金融機関での財務企画に関するご経験 〔歓迎要件〕 ・税理士/公認会計士の有資格者

株式会社パソナ

大阪府

【配属先部署の担う役割】 クボタグループ全体の環境保全活動の企画、立案およびその推進を担っている。また、グループの環境目標の設定や進捗管理、環境リスクの低減活動、社内外への環境関連の情報発信などを主に行っている。 【具体的な仕事内容】 1.グループ全体の環境負荷削減推進 ・事業所で実施する対策の進捗フォローや優良事例の水平展開 ・グループ全体の環境データ集計・分析、実施すべき施策の企画立案や実施 （SCOPE1+2+3のデータ集計・分析、省エネ、ムダ取り、設備仕様の標準化、管理指針の策定など） 2.各種会議体の運営 ・上記を進めるための情報伝達、進捗管理、意見交換の場として、日本および海外の環境会議開催 3.グループ全体の環境リスク低減活動推進 ・海外/国内の生産拠点における環境監査、リスク改善状況や法令遵守状況の確認 ・環境施設リスク低減施策の企画立案や推進 ・環境法令改正情報の把握やグループ内への展開 ・従業員の環境意識向上を目指した環境教育の推進 ※仕事の進め方など※ 上記１?3のいずれも2、３名のチームで業務にあたる。 主担当は業務責任者として、自ら考え、状況判断する力量が求められる。 仕事の流れ：現状調査・分析、課題の抽出、企画立案、承認受領、実行、結果の評価 レポートライン：業務テーマ毎のチーム・担当者->課長->部長->本部長->執行役員会またはKESG経営戦略会議 接点の多い部署：グローバル生産拠点の環境担当部門、グループ会社の環境統括部門、研究開発部門 仕事のサイクル：年次でのサイクルが多い。上位方針に基づいて年初に計画を立案し、期中のマイルストーンを定め、年末までに進めていく。 【入社後のキャリアパス】 環境管理部内での業務が基本となる。 担当する業務テーマは状況に応じて見直しを実施する。 また、能力や成果に応じて、他部署へ異動する可能性もある。 【現在の課題と目指す姿】 クボタグループ全体としては、環境ビジョンや環境保全中長期目標の達成に向けて、計画的に製品ライフサイクルにおける環境負荷削減や環境リスク低減を進めていくべきである。また、事業による社会のCO2排出抑制や気象災害に強い街づくりへの貢献、環境法令遵守を着実に進めていかなければならない。その中で、環境管理部は、グループ全体の旗振り役として、必要な方針・施策の企画立案と具体策の展開を進めて、環境側面からブランド価値向上に繋げていく役割を担っている。 上記の目指している姿に向け、現状の課題を解決するために、事業活動に伴うCO2削減やリスク低減に注力していく必要がある。中でも、グローバル生産拠点での省エネや再生可能エネルギーの利用拡大を効率的に促進するための対策立案と全社展開を実施していく。また、社外からの質問書への対応や機関投資家からのESG評価に関するエンゲージメント活動が盛んになっていることから、環境先進企業として評価されるよう、情報発信の拡充にも努めていく必要がある。 【ポジションのやりがいや魅力】 クボタグループの環境保全活動を統括する立場であり、将来の脱炭素社会の実現に向けて、グローバル生産拠点でのCO2削減を主導します。世界各地の工場で、よりクリーンなものづくりを推進し、気候変動の抑制に貢献します。社会的な意義が大きく、重要な仕事です。また、CO2削減や省エネに関する最新技術の調査や導入などを通じて、専門的なスキルが身に付きます。 全社的な戦略や企画・立案にも関与します。環境ビジョン実現に向けてクボタグループの戦略に落とし込むには研究開発部門などの他部門と連携が必要となる業務のため幅広い視野も身に付きます。 環境経営推進企業に相応しい環境管理レベルを実現するためのグローバルなリスク低減活動を通じて、今まで培ってこられた環境法令や設備に関する知識や経験を存分に発揮していただけます。

【学歴】大学卒以上 【必須】 ・機械電機製造業の工場勤務経験または事業所のエネルギー管理、設備導入、環境管理業務経験者 ・英語で海外拠点とのやり取りが問題なく行えること ・転職回数の少ない方 【歓迎】 ・企画業務経験者 ・海外での業務経験者 ・公害防止管理者（水質、大気）資格 【語学】 ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上 日常的に英文メールでの交信、英語での資料作成あり。海外出張時や海外とのweb会議の際に現地社員と直接英語でやり取りあり。

グローバルリファイン株式会社

東京都

・CFOとともに手を動かしながら中計の策定や経営課題の解消プロジェクトの推進を担当する経営企画マネージャー候補ポジションの募集です。 ・現在経営企画機能については、CFOを中心に代表や事業部の部長等が兼任している状況です。 ・今後さらなる成長のために、CFOとともに全社の中長期事業計画及び経営課題の解決からプロジェクトの推進までを担ってくれる方を募集しております。 ・将来投資、買収、ファンドレイズ等もしていきたいと考えているためその戦略や企画に関与できる可能性があります。 ・経営企画チーム拡大の際には、マネージャーとして採用やマネジメントなども行っていただく可能性もあります 【具体的には】 ・中長期事業計画の策定 ・年間計画の作成・取りまとめ ・経営会議及び取締役会の運営 ・ロードマップ進捗管理、KPI管理、承認フロー、決裁権限整理 ・経営課題・全社課題の解決及びプロジェクトの推進 ・IPO関連業務 ・CEO/CFOと連携した課題解決 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業会社での経営企画の業務経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・戦略コンサルティング会社での戦略立案、実行経験（1~2年以上） ・M&A、資金調達等のファイナンス領域での業務経験 ・メンバー数名やチームのマネジメント経験 ・グロースステージからの経験

株式会社パソナ

愛知県

OEM先の事業拡大のため、新規サービス創出時に各ステークホルダーと調整しながらビジネスモデル構築、事業計画立案を行っています。事業の中枢となる事業計画を、立案から実行まで担っています。 OEM担当の方には、各ステイクホルダーや社内関連部署と調整しながら、プロジェクト全体の進行を管理し、新規サービスを立ち上げをお任せします。 エンドユーザーおよびクライアントの両方のニーズを把握し、新規サービス創出および既存サービスの改善プロジェクトの中心となる役割を担っていただきます。 まずは下記業務を一通りご経験しつつ、プロジェクト活動をリードいただきます。 【具体的には】 ・新規サービスのビジネスモデル構築、事業計画の立案 ・運用構築 ・決裁、契約締結 ・見積作成、提示 ・ステイクホルダー、社内関連部署、現地子会社と調整 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・事業計画書（３年～５年）の作成スキル・経験 ・商流図（モノとカネの流れの設計）の作成スキル・経験 ・基本的な取引に関する契約書を作成した経験 ・ビジネスレベルの英語力（会議の案内や通達、社内文書などを読んで理解することや、自身の仕事に関わる日常業務のやり方の説明を理解することができるレベル） 【歓迎要件】 ・新規事業やサービスの立ち上げ経験（業種やサービス規模の大きさは問いません）

株式会社パソナ