その他（CxO・経営幹部）×社会人経験10年以上歓迎の転職・求人検索結果

東京都

【募集背景】 当社の5ヵ年「中期経営計画」では、現在60名弱の人員を5年後には135名まで増やす計画を立てております。 つまり人への投資を加速させていくフェーズです。 また、現状、当社の社員1人当たりの生産性は大企業平均よりも高いため、採用要件は「優秀層」と言われる方です。 しかし、当社は、2019年にTVCMの放映を開始したとはいえ、知名度はまだまだ高くないのも現状です。 よって、当社の魅力を時流に合った様々な手段で求職者に伝え、母集団を形成し、魅力付けをし、計画通りの採用に結びつける、 そういった戦略立案・実行ができる採用責任者の方が必要なのです。もちろん採用予算もかなりの金額をお任せいたします。 弊社の将来を左右する重要ポジションと捉えています。 【職務概要】 当社の採用（新卒・既卒）をすべてお任せいたします。 【現状、採用人事は2名で、採用責任者はおりません】 1．採用戦略策定 2．予算立案 3．実行・検証・改善 【例】2020年度採用目標 ・新卒・・10人　4大卒（高偏差値層） ・中途・・30人 【会社の魅力】 ホワイトエッセンスは日本最大級の歯科医院グループ、口元をキレイにできるデンタルエステを提供しています。 CMで高橋一生を起用するなど注目を集めている企業です！ 世界初、医療のフランチャイズビジネスを展開しており、同社に加盟している歯科医院は全国約200医院。 ※やみくもに加盟医院を増やそうとはしていません（現在も加盟希望の7割はお断りしています。） 加盟店からロイヤリティーをもらうビジネスモデルであるため、ストックで収益入るのが特徴です。 経営が安定しているため新規事業にも積極的に投資をしております！ 老若男女問わず「口元の健康」への意識は高まり、オーラルケアは注目を浴びている市場です。 病気の予防に貢献できる、口元がキレイになる等、社会貢献性が高い事業になります。

【必須要件】 ・新卒採用、中途採用のご経験（優秀層） ・会社の戦略に合わせて、チームを動かし採用を実践してこられた方 【歓迎要件】 ・営業経験（同じ会社で優秀な成績を3年以上収められてきた方） ・事業会社への採用コンサルティングで実績を残されてきたご経験 ・事業会社の採用担当の経験 ・大量採用ではなく、優秀層を自分の企画で採用成功してきたご経験 ・当社のビジョン・ビジネスモデルに共感できる方 ・スピードが速く、行動力に長けている方

インテグラス株式会社

群馬県

地域創生をテーマとするファンドが、投資先クリエイティブ関連企業経営幹部を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えさせていただきますが、投資先企業は、マーケティング支援・販促支援全般・WEBサイト等の各種コンテンツの制作を事業としています。 もともとは紙媒体（印刷物）による販促支援事業が主でしたが、今後はデジタルマーケティング支援中心に切り替えていく方針です。 また、ブランディング～マーケティングをトータルで支援できる会社になるべく、クライアントのニーズに応えることはもちろん、上流の課題抽出からコンサルティングしていくことも強化・促進していきたいという考えがあり、本ポジションの方にはそこを牽引いただきつつ、デジタルマーケティング支援事業を強化・拡大いただきたいという期待があります。 また、会社経営においてはNo.2としての期待をしています。 当該地域に同社のような総合クリエイティブソリューション会社は存在しておらず、その地場での存在立ち位置を更に強化し、際立つクリエイティブエージェンシーへと発展させることに情熱を注いでいただける経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・デジタルマーケティング全般（サイト構築、解析等含む）に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・部、もしくは事業部を統括するマネジメントご経験（10名程度以上）をお持ちの方 ・幅広い業界に対してのマーケティング支援ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・クリエイティブコンサルティングファームご出身者の方、歓迎 ・印刷関連の知識、取り扱いご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・仮説構築・検証・課題抽出能力を有する方 ・立場に関係なく物おじしせず自身の考えを発言・行動できる方 ・現場の意見を真摯に取上げ、社内間調整を図ることができる方 ・会社経営に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

愛知県

東海地区を中心に地元密着型で建設関連の事業を行う企業が経営管理部長を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、これまで建設コンサルタント会社として非常に安定した事業運営をしてきた会社です。 今後さらなる拡大のために、土木関連の企業をグループ化。土木事業の他に民間建築事業を新たに立ち上げ、既に前年よりも大幅な事業利益の確保が見込めております。また、今後の事業展開を見据え、持株会社体制になることを予定しています。 現在の経営管理部長は定年が近いため、まずは中核会社の経営管理部長候補としてお入りいただき、自社の経営管理や財務、労務総務などに関わっていただいた後、しかるべきタイミングで経営管理部長となっていただくことを想定しております。 （現在の部下は4-5名、HD移行後は部下6-7名になる予定です。） 持ち株会社体制になった後は、HD会社側でグループ全体の収支管理や財務関連、管理会計、また、各グループとの連携、各子会社の収支管理など幅広くご担当いただきます。 組織づくりを推進している段階のため、時にはプレイングマネジャーとして、新しい取り組みの推進やチーム作りに関わっていただく必要もでてきます。 ご自身でも積極的に考え、プロアクティブに動いていただけるようなマネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・経営管理に関する十分なご経験をお持ちの方 ・グループ企業の収支管理および子会社ごとの収支管理の仕組み構築～実行を行える方 ・マネジメント経験 ・PCスキル（Excelの関数やパワーポイント作成などのスキル） ＜尚可要件＞ ・建設業あるいは建築業、モノづくりに関わる企業、あるいは金融機関における管理部門責任者経験 ・建設業あるいは建築業における経理経験 ・建設業経理士資格 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込んだ業務推進ができる方 ・大手企業と中小規模の企業の双方でのご経験がある方 ・新規組織の中で自ら考え動き、道筋を作っていくことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

ある投資会社が、投資先建設業の建設業後継社長候補（取締役）を求めます。 Confidentialな募集のため詳細は直接お伝えできればと思いますが、関西圏を中心とした大手ゼネコン、官公庁をメインの顧客としながら、土木工事・建築工事・資材販売などを行っている会社です。（売上数十億円、社員数数十名） 今後同社が受注できる案件は増加傾向、新規参入の難しい領域の工事もあり、業績の追い風となるような環境となります。 現場はお任せできる方が社内にいるため、経営全般、既存取引を中心とした営業をお任せしたいと考えています。 承継案件のため、スタートは取締役としてお入りいただきながら、然るべきタイミングで次のトップとなっていただく予定です。 現任の社長は数年以内に退任予定ですが、1～2年を目途に伴走しながら引き継いでいきます。 建設業における経営業務管理責任者が必要となるため、経営業務管理責任者をお任せできる方、もしくは数年以内に要件を満たす方が望ましいと考えます。 関連する業界でのご経験やご知見が深く、顧客、既存社員の方々と良い関係を築きながら、より成長発展いただけるような後継社長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・建設業における3年以上の経営経験（取締役以上） ・既存クライアント先への長期にわたる営業経験 ・普通自動車免許 ・BS、PL等の一般的な財務諸表が理解できる方 ＜尚可要件＞ ・数十名のピープルマネジメント経験 ・売上数十億円の中小企業での営業経験 ・1級建築士、1級施工管理技士 ・技術的な知識がある方（見積書についてチェック、改善提案ができる方が望ましいです） ＜求める人物像＞ ・顧客、既存社員と良好な関係を維持でき、周囲を立てながら業務を進められる方 ・部下育成や幹部育成に興味関心のある方（採用などにも関わっていただく可能性があります） ・能動的に経営の課題に向き合い、打開策を考えられる方

株式会社経営者JP

群馬県

地域創生をテーマとするファンドが、投資先クリエイティブ関連企業経営幹部を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えさせていただきますが、投資先企業は、マーケティング支援・販促支援全般・WEBサイト等の各種コンテンツの制作を事業としています。 もともとは紙媒体（印刷物）による販促支援事業が主でしたが、今後はデジタルマーケティング支援中心に切り替えていく方針です。 また、ブランディング～マーケティングをトータルで支援できる会社になるべく、クライアントのニーズに応えることはもちろん、上流の課題抽出からコンサルティングしていくことも強化・促進していきたいという考えがあり、本ポジションの方にはそこを牽引いただきつつ、デジタルマーケティング支援事業を強化・拡大いただきたいという期待があります。 また、会社経営においてはNo.2としての期待をしています。 当該地域に同社のような総合クリエイティブソリューション会社は存在しておらず、その地場での存在立ち位置を更に強化し、際立つクリエイティブエージェンシーへと発展させることに情熱を注いでいただける経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・デジタルマーケティング全般（サイト構築、解析等含む）に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・部、もしくは事業部を統括するマネジメントご経験（10名程度以上）をお持ちの方 ・幅広い業界に対してのマーケティング支援ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・クリエイティブコンサルティングファームご出身者の方、歓迎 ・印刷関連の知識、取り扱いご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・仮説構築・検証・課題抽出能力を有する方 ・立場に関係なく物おじしせず自身の考えを発言・行動できる方 ・現場の意見を真摯に取上げ、社内間調整を図ることができる方 ・会社経営に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

愛知県

東海地区を中心に地元密着型で建設関連の事業を行う企業が経営管理部長を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、これまで建設コンサルタント会社として非常に安定した事業運営をしてきた会社です。 今後さらなる拡大のために、土木関連の企業をグループ化。土木事業の他に民間建築事業を新たに立ち上げ、既に前年よりも大幅な事業利益の確保が見込めております。また、今後の事業展開を見据え、持株会社体制になることを予定しています。 現在の経営管理部長は定年が近いため、まずは中核会社の経営管理部長候補としてお入りいただき、自社の経営管理や財務、労務総務などに関わっていただいた後、しかるべきタイミングで経営管理部長となっていただくことを想定しております。 （現在の部下は4-5名、HD移行後は部下6-7名になる予定です。） 持ち株会社体制になった後は、HD会社側でグループ全体の収支管理や財務関連、管理会計、また、各グループとの連携、各子会社の収支管理など幅広くご担当いただきます。 組織づくりを推進している段階のため、時にはプレイングマネジャーとして、新しい取り組みの推進やチーム作りに関わっていただく必要もでてきます。 ご自身でも積極的に考え、プロアクティブに動いていただけるようなマネジメント人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・経営管理に関する十分なご経験をお持ちの方 ・グループ企業の収支管理および子会社ごとの収支管理の仕組み構築～実行を行える方 ・マネジメント経験 ・PCスキル（Excelの関数やパワーポイント作成などのスキル） ＜尚可要件＞ ・建設業あるいは建築業、モノづくりに関わる企業、あるいは金融機関における管理部門責任者経験 ・建設業あるいは建築業における経理経験 ・建設業経理士資格 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション力が高く、周囲を巻き込んだ業務推進ができる方 ・大手企業と中小規模の企業の双方でのご経験がある方 ・新規組織の中で自ら考え動き、道筋を作っていくことにやりがいを感じる方

株式会社経営者JP

群馬県

地域創生をテーマとするファンドが、投資先クリエイティブ関連企業経営幹部を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お伝えさせていただきますが、投資先企業は、マーケティング支援・販促支援全般・WEBサイト等の各種コンテンツの制作を事業としています。 もともとは紙媒体（印刷物）による販促支援事業が主でしたが、今後はデジタルマーケティング支援中心に切り替えていく方針です。 また、ブランディング～マーケティングをトータルで支援できる会社になるべく、クライアントのニーズに応えることはもちろん、上流の課題抽出からコンサルティングしていくことも強化・促進していきたいという考えがあり、本ポジションの方にはそこを牽引いただきつつ、デジタルマーケティング支援事業を強化・拡大いただきたいという期待があります。 また、会社経営においてはNo.2としての期待をしています。 当該地域に同社のような総合クリエイティブソリューション会社は存在しておらず、その地場での存在立ち位置を更に強化し、際立つクリエイティブエージェンシーへと発展させることに情熱を注いでいただける経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ ・デジタルマーケティング全般（サイト構築、解析等含む）に関するご経験、ご実績をお持ちの方 ・部、もしくは事業部を統括するマネジメントご経験（10名程度以上）をお持ちの方 ・幅広い業界に対してのマーケティング支援ご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・クリエイティブコンサルティングファームご出身者の方、歓迎 ・印刷関連の知識、取り扱いご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・仮説構築・検証・課題抽出能力を有する方 ・立場に関係なく物おじしせず自身の考えを発言・行動できる方 ・現場の意見を真摯に取上げ、社内間調整を図ることができる方 ・会社経営に強い興味関心のある方

株式会社経営者JP

京都府 ／ 大阪府 ／ 兵庫県

ある投資会社が、投資先建設業の建設業後継社長候補（取締役）を求めます。 Confidentialな募集のため詳細は直接お伝えできればと思いますが、関西圏を中心とした大手ゼネコン、官公庁をメインの顧客としながら、土木工事・建築工事・資材販売などを行っている会社です。（売上数十億円、社員数数十名） 今後同社が受注できる案件は増加傾向、新規参入の難しい領域の工事もあり、業績の追い風となるような環境となります。 現場はお任せできる方が社内にいるため、経営全般、既存取引を中心とした営業をお任せしたいと考えています。 承継案件のため、スタートは取締役としてお入りいただきながら、然るべきタイミングで次のトップとなっていただく予定です。 現任の社長は数年以内に退任予定ですが、1～2年を目途に伴走しながら引き継いでいきます。 建設業における経営業務管理責任者が必要となるため、経営業務管理責任者をお任せできる方、もしくは数年以内に要件を満たす方が望ましいと考えます。 関連する業界でのご経験やご知見が深く、顧客、既存社員の方々と良い関係を築きながら、より成長発展いただけるような後継社長候補との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・建設業における3年以上の経営経験（取締役以上） ・既存クライアント先への長期にわたる営業経験 ・普通自動車免許 ・BS、PL等の一般的な財務諸表が理解できる方 ＜尚可要件＞ ・数十名のピープルマネジメント経験 ・売上数十億円の中小企業での営業経験 ・1級建築士、1級施工管理技士 ・技術的な知識がある方（見積書についてチェック、改善提案ができる方が望ましいです） ＜求める人物像＞ ・顧客、既存社員と良好な関係を維持でき、周囲を立てながら業務を進められる方 ・部下育成や幹部育成に興味関心のある方（採用などにも関わっていただく可能性があります） ・能動的に経営の課題に向き合い、打開策を考えられる方

株式会社経営者JP

大阪府

IPOを目指し事業拡大に取り組む中、COO（営業統括）として事業を牽引していただくポジションになります。 現在、営業部には3つのセクションがあります。 ・インサイドセールス（リード獲得） ・フィールドセールス（営業・有料ユーザーの獲得） ・カスタマーサクセス（受注後の顧客サポート） この3つのセクションの統括・管理業務を行い、COOとして事業の意思決定を担って頂くことを期待しています。 【具体的には】 ・営業戦略策定 ・組織づくり（採用、育成含む） ・営業管理方法の検討（KPI設定など）、効率的な営業フローの構築 ・効率的な導入支援フローの検討・発信・浸透 ・営業ツールの充実化（プレゼン資料、デモ、動画、チラシなど） ・新規リード流入増加 ・受注率向上 ・商談リードタイム短縮　など 【営業部門の体制強化中！！】 各セクションにはマネージャーを配置する予定ですが、現状は営業統括・各マネージャー業務を代表が兼任しています。 IPOに向けてさらに飛躍的に成長するためにも、きちんと分業を行い体制を整えていくことが急務となっています。 売れる仕組みが見えてきた中で、今後いかに組織的に拡販していくか、その体制づくりをお任せいたします！

必要条件 ・大卒以上（関関同立・MARCHなど偏差値60以上） ・＜どちらかひとつ必須＞ 　＊採用業界（求人メディアもしくは人材紹介）でのマネージャー以上の経験 　＊SaaSのセールスマネージャー以上の経験 歓迎条件 ・スタートアップのCOO経験者 ・営業統括マネージャー経験者 ・CEO経験者 必要な経験年数　3年以上

キャリアネクスト株式会社

東京都

・全事業部門・本社部門の人事領域全般についての戦略設計・実行 ・採用KGI設定 ・採用マーケティング戦略の策定・実行・管理 ・採用・定着における課題解決の管理 ・育成・人材開発体制の設計及び実行 ・人事制度(等級/評価/報酬)の拡充・最適化・運用 ※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。

・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験 ・中長期的な採用/人事戦略の設計と実行の経験 ・ベンチャー企業など、スピード感のある事業会社における 　評価/報酬制度設計、戦略的な採用、育成、人事課題解決等の責任者としての対応経験

株式会社日経HR

香川県

アパレル／スポーツアパレル・雑貨などを展開し、ある領域でトップクラスのシェアを持つメーカーが管理部門長を求めます。 コンフィデンシャルな案件のため募集背景等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社は経営体制が変更したタイミングであり、日本発グローバル企業への再成長をすべく動いています。国内では自社ブランド・OEM共に展開し、海外にも強いブランドを持つ企業です。（売上数十億、社員数 数百人規模） 財務・経理、人事・総務、システム部門を含めた管理部門の責任者として部下10名程度をマネジメントいただきます。 特に、財務経理を中心とした期待値が強く、候補者のご経験やお力によっては、経営戦略の立案や経営企画、また、グローバル含めた管理体制の構築など広く関わっていただきたいと考えています。 明るく闊達な社員が多く、かつグローバルに製造拠点や販売拠点を持つメーカーにおいて、今後の体制づくりを共に行っていただけるような管理部長人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ 財務・経理部門での業務及びマネジメント経験 海外子会社などとの業務経験（海外子会社・関連会社あり） 香川県での勤務が可能なこと ＜尚可要件＞ 経理財務部門でのご経験に加えて、人事・総務、あるいは経営企画関連の業務及びマネジメント経験 融資などにおける銀行対応の経験 海外グループ会社との連結決算対応経験 アパレル業界やメーカーでの勤務経験 英語・中国語（ビジネスレベル） PMIに関するようなご経験 ＜求める人物像＞ ・様々なステイクホルダーと適切なコミュニケーションができる方 ・周囲の方々との対話を大切にする調和型のマネジメントを得意とする方 ・日本のよい技術を持った企業を改革し、強固にしていくことに興味を持つ方 ・グローバル含めた管理体制の構築、強化のご経験がある方

株式会社経営者JP

香川県

アパレル／スポーツアパレル・雑貨などを展開し、ある領域でトップクラスのシェアを持つメーカーが管理部門長を求めます。 コンフィデンシャルな案件のため募集背景等の詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社は経営体制が変更したタイミングであり、日本発グローバル企業への再成長をすべく動いています。国内では自社ブランド・OEM共に展開し、海外にも強いブランドを持つ企業です。（売上数十億、社員数 数百人規模） 財務・経理、人事・総務、システム部門を含めた管理部門の責任者として部下10名程度をマネジメントいただきます。 特に、財務経理を中心とした期待値が強く、候補者のご経験やお力によっては、経営戦略の立案や経営企画、また、グローバル含めた管理体制の構築など広く関わっていただきたいと考えています。 明るく闊達な社員が多く、かつグローバルに製造拠点や販売拠点を持つメーカーにおいて、今後の体制づくりを共に行っていただけるような管理部長人材との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ 財務・経理部門での業務及びマネジメント経験 海外子会社などとの業務経験（海外子会社・関連会社あり） 香川県での勤務が可能なこと ＜尚可要件＞ 経理財務部門でのご経験に加えて、人事・総務、あるいは経営企画関連の業務及びマネジメント経験 融資などにおける銀行対応の経験 海外グループ会社との連結決算対応経験 アパレル業界やメーカーでの勤務経験 英語・中国語（ビジネスレベル） PMIに関するようなご経験 ＜求める人物像＞ ・様々なステイクホルダーと適切なコミュニケーションができる方 ・周囲の方々との対話を大切にする調和型のマネジメントを得意とする方 ・日本のよい技術を持った企業を改革し、強固にしていくことに興味を持つ方 ・グローバル含めた管理体制の構築、強化のご経験がある方

株式会社経営者JP

大阪府 ／ 東京都

・海外事業の収益管理 ・人件費、工期、原材料費等含む中長期的なプロジェクト管理 ・マーケティングによる市場開拓/事業グロース

【必須】 ・日本のヘッドクオーターの立場で海外事業を統括した経験 ・建築、建設、不動産などの分野における中長期的なプロジェクト管理経験(PMや現地法人代表として等)

株式会社アージスジャパン

東京都

担当役員＝エリアマネージャーとして複数営業拠点のご担当・マネジメントを想定しています。 営業拠点では以下の業務を主として執り行っています 【具体的な営業拠点の業務内容】 ・日本型オペレーティングリース商品、不動産小口化商品の販売 ・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧（中小企業経営者）営業 ・会計事務所新規開拓 ・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者） ・社内管理担当部署と連携の上既存案件の管理 ・クロスセル／不動産ファンド事業、M&A事業、保険事業との連携 ・担当分野の事業計画作成及び管理 ・部下の育成・管理

・営業（法人、金融商品の販売）経験15年以上 ・金融業界経験（銀行・証券・リース等） ・マネジメント経験5年以上 ・マネジメントだけでなく、自らも手を動かして積極的に業務を遂行できること ・全国勤務可能な方 ・普通自動車運転免許 ≪歓迎≫ ・宅地建物取引士保有者

アイブレーン株式会社

大阪府

【具体的な業務内容】 □戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。 【会社の特徴】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出 ★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長 当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。 失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。 ★3ヶ月ごとに昇給のチャンス 正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。 ★ユニークな福利厚生 一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。 ☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

【必須条件】 ・採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・ＣＨＲＯのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

株式会社スタッフファースト

大阪府

IPOを目指し事業拡大に取り組む中、COO（営業統括）として 事業を牽引していただくポジションになります。 現在、営業部には3つのセクションがあります。 ・インサイドセールス（リード獲得） ・フィールドセールス（営業・有料ユーザーの獲得） ・カスタマーサクセス（受注後の顧客サポート） この3つのセクションの統括・管理業務を行い、 COOとして事業の意思決定を担って頂くことを期待しています。 【具体的には】 ・営業戦略策定 ・組織づくり（採用、育成含む） ・営業管理方法の検討（KPI設定など）、効率的な営業フローの構築 ・効率的な導入支援フローの検討・発信・浸透 ・営業ツールの充実化（プレゼン資料、デモ、動画、チラシなど） ・新規リード流入増加 ・受注率向上 ・商談リードタイム短縮　など 【営業部門の体制強化中！！】 各セクションにはマネージャーを配置する予定ですが、現状は営業統括・各マネージャー業務を代表が兼任しています。 IPOに向けてさらに飛躍的に成長するためにも、きちんと分業を行い体制を整えていくことが急務となっています。 売れる仕組みが見えてきた中で、今後いかに組織的に拡販していくか、その体制づくりをお任せいたします！ 【歓迎条件】 さらに、事業企画としての役割も担っていただける方は大歓迎です！！ 例） 加速的に顧客を増やすための施策立案・実行（代理店など販売チャネル開拓など） サービスの適切な価格設定　など 【アトラクトポイント】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

＜どちらかひとつ必須＞ ・採用業界（求人メディアもしくは人材紹介）でのマネージャー以上の経験 ・SaaSのセールスマネージャー以上の経験 【歓迎条件】 ・スタートアップのCOO経験者 ・営業統括マネージャー経験者 ・CEO経験者

株式会社スタッフファースト

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、コーポレートIT（情報システム）マネジャーを求めます。 同社は現在約400名の従業員で構成されていますが、今後の事業成長とともに500名規模を目指しています。 その500名規模のコーポレートITシステム、情報セキュリティの企画・運営とともに、コーポレートIT組織を統括いただけるエンジニアリング・マネジャーとの出逢いを期待しております。 【業務内容】 売上100億円・従業員数500名の体制を支えるためのITシステム、および情報セキュリティの企画・構築・運営 ・IT戦略の策定と運営 　ー　IT投資計画の策定 　ー　IT予算の策定 ・情報システムの管理 　ー　MDM（PC・デバイス・ソフトウェア管理） 　ー　サーバー・ネットワーク管理 ・情報セキュリティ 　ー　セキュリティポリシーの策定・運営 　ー　認証基盤の構築・運営

＜必須要件＞ ・コーポレートIT戦略立案経験 ・100名以上の従業員に対しての5年以上のコーポレートITでの実務経験 ・AWS、またはGCPを用いたWindows/Linuxのシステム構築・運用の経験 ・情報セキュリティの基本的な知識とセキュリティ規定の運用経験 ・エンタープライズID、IDaaS管理経験・SAML知識 ・2年以上のチームマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・ネットワーク機器のコンフィグレーション経験 ・WEBアプリケーションの開発経験 ・GAS等の業務効率向上できる開発経験 ・複数のSaaS連携する経験・知識 ・GWS及びMS365の運用経験 ＜求める人物像＞ ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザー（従業員）の立場に立ち、物事を考えられる方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、コーポレートIT（情報システム）マネジャーを求めます。 同社は現在約400名の従業員で構成されていますが、今後の事業成長とともに500名規模を目指しています。 その500名規模のコーポレートITシステム、情報セキュリティの企画・運営とともに、コーポレートIT組織を統括いただけるエンジニアリング・マネジャーとの出逢いを期待しております。 【業務内容】 売上100億円・従業員数500名の体制を支えるためのITシステム、および情報セキュリティの企画・構築・運営 ・IT戦略の策定と運営 　ー　IT投資計画の策定 　ー　IT予算の策定 ・情報システムの管理 　ー　MDM（PC・デバイス・ソフトウェア管理） 　ー　サーバー・ネットワーク管理 ・情報セキュリティ 　ー　セキュリティポリシーの策定・運営 　ー　認証基盤の構築・運営

＜必須要件＞ ・コーポレートIT戦略立案経験 ・100名以上の従業員に対しての5年以上のコーポレートITでの実務経験 ・AWS、またはGCPを用いたWindows/Linuxのシステム構築・運用の経験 ・情報セキュリティの基本的な知識とセキュリティ規定の運用経験 ・エンタープライズID、IDaaS管理経験・SAML知識 ・2年以上のチームマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・ネットワーク機器のコンフィグレーション経験 ・WEBアプリケーションの開発経験 ・GAS等の業務効率向上できる開発経験 ・複数のSaaS連携する経験・知識 ・GWS及びMS365の運用経験 ＜求める人物像＞ ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザー（従業員）の立場に立ち、物事を考えられる方

株式会社経営者JP

東京都

インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、コーポレートIT（情報システム）マネジャーを求めます。 同社は現在約400名の従業員で構成されていますが、今後の事業成長とともに500名規模を目指しています。 その500名規模のコーポレートITシステム、情報セキュリティの企画・運営とともに、コーポレートIT組織を統括いただけるエンジニアリング・マネジャーとの出逢いを期待しております。 【業務内容】 売上100億円・従業員数500名の体制を支えるためのITシステム、および情報セキュリティの企画・構築・運営 ・IT戦略の策定と運営 　ー　IT投資計画の策定 　ー　IT予算の策定 ・情報システムの管理 　ー　MDM（PC・デバイス・ソフトウェア管理） 　ー　サーバー・ネットワーク管理 ・情報セキュリティ 　ー　セキュリティポリシーの策定・運営 　ー　認証基盤の構築・運営

＜必須要件＞ ・コーポレートIT戦略立案経験 ・100名以上の従業員に対しての5年以上のコーポレートITでの実務経験 ・AWS、またはGCPを用いたWindows/Linuxのシステム構築・運用の経験 ・情報セキュリティの基本的な知識とセキュリティ規定の運用経験 ・エンタープライズID、IDaaS管理経験・SAML知識 ・2年以上のチームマネジメント経験 ＜尚可要件＞ ・ネットワーク機器のコンフィグレーション経験 ・WEBアプリケーションの開発経験 ・GAS等の業務効率向上できる開発経験 ・複数のSaaS連携する経験・知識 ・GWS及びMS365の運用経験 ＜求める人物像＞ ・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方 ・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方 ・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方 ・とことんユーザー（従業員）の立場に立ち、物事を考えられる方

株式会社経営者JP

東京都

「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

株式会社経営者JP

東京都

「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

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「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

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AI/RPA等の先端テクノロジーを活用したIT導入コンサルテーションを得意とする同社でパートナーを求めます。 共同経営者として拡大期の同社経営に参画いただく他、クライアントの新規獲得をお願いします。 現在は大手企業のプライムDX案件を中心に、戦略/業務/ITの垣根無くプロジェクトが中心となっています。 同社のポリシーは「顧客にとって価値創出ができているか」であり、製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること、クライアントが自走できるところまで支援することを大事にしています。 同社の特徴として個人の能力を磨くことを重視するためスクラム経営を導入しています。各コンサルタントは担当プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みに関与しています。 また、全社員が１フロアで業務をしており部署・役職の隔たりなく業務遂行をしています。 第二創業期の同社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。

＜必須要件＞ ・コンサルティングファームでのパートナー経験があり、会社を創り上げたいご志向性をお持ちの方 ・チームで動くことが得意でメンバーの育成ができる方 ＜尚可要件＞ ・大手コンサルティングファームで製造業、小売業向けのDX推進案件の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・良い意味で飽き性であり常に新しい物事を求めたいタイプの方 ・相手の立場に立って物事を考えられ、チームで協調性を持って業務遂行にあたれる方

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＜必須要件＞ ・コンサルティングファームでのパートナー経験があり、会社を創り上げたいご志向性をお持ちの方 ・チームで動くことが得意でメンバーの育成ができる方 ＜尚可要件＞ ・大手コンサルティングファームで製造業、小売業向けのDX推進案件の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・良い意味で飽き性であり常に新しい物事を求めたいタイプの方 ・相手の立場に立って物事を考えられ、チームで協調性を持って業務遂行にあたれる方

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＜必須要件＞ ・コンサルティングファームでのパートナー経験があり、会社を創り上げたいご志向性をお持ちの方 ・チームで動くことが得意でメンバーの育成ができる方 ＜尚可要件＞ ・大手コンサルティングファームで製造業、小売業向けのDX推進案件の経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・良い意味で飽き性であり常に新しい物事を求めたいタイプの方 ・相手の立場に立って物事を考えられ、チームで協調性を持って業務遂行にあたれる方

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