その他（CxO・経営幹部）×上場準備中の転職・求人検索結果

東京都

現時点で社長が殆どの仕事を担当しているため、社長を補佐すると同時に、組織作りをはじめと会社体制を構築していただきます。

・IPOについての理解もあり、エグゼキューション力がある方 ・コミュニケーション力の高い方 ・ベンチャー企業でのご経験がある方は尚可 ・英語できる方は尚可

グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

東京都

■業務概要について： 成長が著しいSaaS事業にて、「Video BRAIN」事業を中心に提供サービスの全体設計や、サービス運営、集客等のマーケティング・コミュニケーションのマーケティング全般に関わる統括責任者を募集します。 ※「Video BRAIN」＝AIを活用した動画自動編集サービス（SaaS） 「Video BRAIN」事業を中心に提供サービスの全体設計や、サービス運営、集客等のマーケティング・コミュニケーションのマーケティング全般に関わる統括責任者をおまかせします。弊社では通常マーケティング担当に求めるプロモーション部分だけではなく、マーケティングに関わる4P部分全てを設計していただきたいと考えております。 ■「Video BRAIN」について： 当社が開発したAIによる自動動画生成ツールです。 専門知識をお持ちでない方でも、簡単にプロモーション動画等を作成することが可能です。 写真やテキストなどの素材を入稿すると、AIエンジンが自動で入稿した素材を分析しストーリー性のある動画を作成します。 最短3分で動画を制作することができる動画ツールであり、現在特許出願中です。 ■当社について：～AI動画自動編集クラウドのサービスを開始～ 動画×テクノロジーを軸に、マーケティング・メディア・SaaS事業を手掛けています。これまで約70億円の資金を調達。 「心を動かす体験を創り続ける」「AI・動画の活用」という方針のもと事業を多角的に展開。 ◎子育て中の社員も在籍。 ワークライフバランスを保った働き方ができるように社内環境を整備しています。 新入社員歓迎のお花見、部署横断の交流会（通称ナナメ交流会）、部活動制度、月に1回All Staff MTGの実施、誕生日サプライズ等。

【応募必須条件】 ・WEBプロモーション、デジタルマーケティングの知識・経験 ・WEBサービスのディレクション(UI改善・SEO・サイト制作等)の経験 ・5名以上のマーケティング組織の管理者の経験 ・対法人向け（BtoB）マーケティングプランの戦略的な構築 【歓迎要件】 ・BtoBのマーケティング実務経験 ・動画を用いたマーケティング・プロモーション経験 ・SEM・SNS・アドネットワークなどプロモーションの経験 ・データをもとに構造的・戦略的に考え、次の施策に活かすことができる ・体制づくり(育成・チーム力強化など) ・KGI/KPI設計と運用

インテグラス株式会社

東京都

■業務詳細： ・営業戦略策定 ・ターゲットとニーズ把握 ・検証～改善のPDCAサイクル高速化 ※フレックスかつリモートワーク可能

【必須】 ・事業会社の経営メンバー、事業責任者、経営企画、事業企画、ビジネスデベロップメントのご経験 ・戦略コンサルファームにおける事業戦略立案、支援のご経験 【歓迎】 ・SaaS業界での業務経験をお持ちの方 ・マネージャー、プロジェクトリーダーのご経験 ・英語力（ビジネスレベル）

株式会社グレイス

東京都

オペレーターをリードして品質とスピードにこだわってユーザー対応業務を運用して頂きます。 また、イノベーティブなプロダクト実現のため、フィードバックも行なって頂きます。 【業務内容】 　■ミッション、ビジョン、行動指針の浸透 　■10名程度のオペレーターのリードと育成 　■メンバーとの1on1、モチベーションアップ、トレーニングの実施 　■チームメンバーの評価　 　■チームKPI /目標の達成 　■対応方針の決定、手順の策定 　■応対品質、対応精度、生産性に関する課題解決 　■エスカレーション対応

【必須】 ■10名程度のピープルマネジメント、メンバー育成の経験 ■電話、メールによるユーザー対応経験 ■ポジティブ・リスニングスキル ■エスカレーション対応のためのコミュニケーション能力と問題解決能力 ■VOCフィードバックの経験 【歓迎】 ■会計・経理の基礎的な知識 ■トレーニングプログラムの作成能力 ■リーダー育成能力 ■業務改善の経験 ■プロジェクトマネジメント経験

森田　徹

東京都 ／ 神奈川県

■当社に関して 当社はリチウムイオン二次電池の研究開発分野で著名な東京都立大学の金村聖志教授が取締役兼最高技術責任者（CTO）を務める大学発ベンチャーです。特に当社は先端素材を活用した独自の特許技術を用いたセパレータをコア技術とし、既存リチウムイオン二次電池の高性能化や、次世代電池の実現に向けた研究開発を行っております。 当社の卓越した技術を活かし安全面、性能面で一線を画す次世代電池の実用化が最終段階を迎えています。 当社の次世代電池は電気自動車の本格的な普及に加え、電動船やドローン等の活用を大きく拡大させ、モビリティ革命のキーデバイスとなります。また、次世代電池は再生可能エネルギーとの組み合わせにより、電力グリッドに頼らず、災害にも強い循環型社会の実現や発展途上国の数十億人へ電力のある生活を届けることが可能になると考えております。 ■魅力 ベンチャー企業ならではのスピード感や柔軟な対応力で、当社の経営中枢から新規事業の立ち上げ等、様々な業務に一から携わって頂きます。 海外市場（主に北米、東南アジア、南アジア等）でプロジェクトを推進しているため、海外出張もあります。 少数精鋭で事業を行っているため、企業経営を間近に経験出来るほか、年齢や役職などに左右されずに意見を述べることが出来る風通しの良い社風が特徴です。 ■担当業務 ・社内基幹システム、ERPシステム等の導入及び立上に関わる業務 ・社内サーバ、ネットワーク機器、PC機器等の、構成、保守、管理 ・顧客、調達、グループ会社等とのシステム連携

■応募資格　 【必須（MUST）】 下記（1）～（3）の経験をお持ちの方 （1）社内基幹システム、ERPシステム等の導入、立上げ、保守の経験をお持ちの方 （2）ネットワーク・インフラ（サーバ・PC等）の導入、保守、管理の経験をお持ちの方 （3）オンプレミスまたはクラウド環境でのシステム構築、保守、運用経験をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 　情報セキュリティマネジメントの構築・運用経験がある方 ■求める人物像 ・臨機応変な対応力があり、仕事を楽しめる方 ・社会貢献への意欲の高い方 ・探求心の強い方 ・少人数精鋭のチームとして働きたい方

インテグラス株式会社

東京都

【会社概要】 リアル×テクノロジーで小売業界の負を解決する。メーカー・小売・消費者をつなぐWeb広告・販促プラットフォームを作るリテイルテック企業です。 事業所数・従業員数が最も多い産業にもかかわらず、利益率が低く疲弊した小売業界の負を、深い業界理解×デジタルの力で変革します。 大量の購買データを活用し、伝える広告 から「売れるにこだわる広告」という新しい常識を生み出します。 実店舗での消費環境を整えることが消費の底上げにつながり、経済の発展に貢献するため、事業を行っております。 【主力サービス】 広告 × 販促 × 店頭をつなぐ逆算型OMOプラットフォームを提供 従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。 ※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること 【リテイルテックの事業を始めた背景】 リテイル業界は大企業の寡占やECサイトの売上拡大、海外企業の進出が進む中、ほとんどの企業は安売り競争の波に飲み込まれ、利益率を益々下げ疲弊の度合いを強めており、世の中の変化に、業界全体が対応しきれていない現実があります。 テクノロジーとマーケティングの力を使って、競争力の高い、元気なリテイル業界を作りたい、という思いを持ち、代表が会社を立ち上げました。 【仕事内容】 リテイルテックと新領域の2つの事業が存在しており、今回のこのポジションは新領域事業の事業長ポジションになります。 新領域事業の中にも2つの部が存在しており ①Googleマイビジネスを活用したMEO事業(GMB事業) ②自社アフィリエイトメディア制作/運用を行っている事業部(メディア事業)です。 この2つの部署のマネジメントと、事業構想が担っていただく仕事内容となります。 誰よりも成長したい、事業を立ち上げたいといったメンバー構成の多い新領域事業の統括者であり、執行役員の候補として、数字拡大もちろん、組織拡大をお願いします。

■必須スキル ・マネジメント経験1年以上 ・マーケティング経験あり ※SEM, SEOメディアの理解あり (MEOの理解はなくても大丈夫です) ■歓迎スキル ・新規営業経験 ・経営企画等、事業戦略の構築経験 ・面接･研修の講師 ■求める人物像 新規事業の立ち上げや、組閣に対しての強い情熱がある方を歓迎致します。固有事業であるリテイルテック事業と肩をならべ、数字と組織を大きくしていくことに興味を湧く方に是非応募頂きたいです。 戦略を描き、メンバーの個を成長させながら力強く、組織を変革させて言って頂きたいです。

インテグラス株式会社

東京都

事業規模の拡大とIPO準備のため業務が拡大している状況にあります。 管理部門長として実務にも携わりながら部門全体のマネジメントにあたっていただきます。 ※弁護士・社労士、税理士とは社外提携しております。 ■業務詳細： ・管理部門におけるマネジメント業務（経理/総務/労務） ・各種承認作業（給与計算最終チェック、銀行支払承認、契約書押印承認） ・決算業務 ・株主総会運営、関連書類作成(招集通知等)・適時開示・公告 ・内部監査、内部統制の構築 ・IPO準備

【必須】 ・IPO実務経験（達成もしくはn-1期までのご経験） ・事業会社での経理実務経験（3年以上） 【歓迎】 ・ベンチャー企業での監査経験 ・公認会計士資格

株式会社グレイス

東京都

■仕事内容 累計調達約70億。AI×動画 テックベンチャー「OPEN8」にて広報業務をお任せいたします。 経営陣に近いポジションで広報戦略を立案し、プレスやオウンドメディア、SNSを通じた情報発信をリードいただきます。 また、OPEN8の企業価値に繋がる機会の創出(登壇やセミナー)を企画し、実行いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・広報戦略立案 ・プレスリレーション ・オウンドメディアで発信する情報の企画、編集、ライティング ・登壇交渉やイベントの企画と実行 ・IR業務 ■「Video BRAIN」について： 当社が開発したAIによる自動動画生成ツールです。 専門知識をお持ちでない方でも、簡単にプロモーション動画等を作成することが可能です。 写真やテキストなどの素材を入稿すると、AIエンジンが自動で入稿した素材を分析しストーリー性のある動画を作成します。 最短3分で動画を制作することができる動画ツールであり、現在特許出願中です。 ■当社について：～AI動画自動編集クラウドのサービスを開始～ 動画×テクノロジーを軸に、マーケティング・メディア・SaaS事業を手掛けています。これまで約70億円の資金を調達。 「心を動かす体験を創り続ける」「AI・動画の活用」という方針のもと事業を多角的に展開。 ◎子育て中の社員も在籍。 ワークライフバランスを保った働き方ができるように社内環境を整備しています。 新入社員歓迎のお花見、部署横断の交流会（通称ナナメ交流会）、部活動制度、月に1回All Staff MTGの実施、誕生日サプライズ等。

【必須要件】 ・広報もしくはマーケティング経験3年以上 ・スタートアップ企業もしくは上場企業での広報経験 ・インターネット業界、マーケティング業界での業務経験 【歓迎要件】 ・PR会社でのPRプランナー経験 ・スタートアップ企業でのIR担当者としての上場経験 ・上場企業でのIR業務経験・投資家対応 ・インターネット業界、マーケティング業界での業務経験 ・事業会社やPR会社でのIR/広報経験 【求める人物像】 オープンエイトでは3つの行動指針を定めております。 - KEEP MOVING / まず動く・動き続ける - BREAK THE BORDER / 壁を超えていく - PLAY FOR TEAM / 全員で会社を育てる 上記の行動指針に共感し、チームで常に新しいチャレンジをしていくマインドの方がマッチします。

インテグラス株式会社

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCIO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には、社内システムの中長期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、開発、導入後の安定的な維持運用をリードしていただきます。業務生産性を最大化させつつ、ITガバナンスを強化するという、社内システム基盤整備における課題を解決いただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）IT戦略の策定とインフラの運営・管理 ・経営陣とのコミュニケーションを通じた社内IT戦略の策定 ・社内業務部門と連携し、改善要望の真因特定と、解決方針の取りまとめ、社内合意形成 ・最新テクノロジー適用による業務改善の可能性について、評価、プロジェクト化、プロセス変更マネジメントの実施 ・ITガバナンス強化のためのAsIsとToBe像のギャップ分析を実施し、改善ロードマップの策定とプロジェクト化、オペレーションの定着化 ・セキュリティリスクに対する現状の評価と要改善項目の洗い出し、改善に向けた着手優先度の整理と、対処方針の策定および施策の実施 ・既存システムおよびネットワークの運用管理状況の把握と、属人化の排除、自動化による省力化、スタッフ生産性の改善、コスト構造の最適化を実施 （2）その他 ・エンジニアのリソースマネジメント ・エンジニアの人員計画策定・採用・評価・育成 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・ユーザー要件のとりまとめと案件起案能力(業務要件整理、要件定義、企画化) ・ドキュメンテーション能力(企画/要件定義書、構成図、手順書、マニュアル、報告書等) ・プロジェクトマネジメント経験(WBS、業者コントロール、コスト管理、経営およびユーザーへの期待値コントロールなど) ・KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行の経験 ・グループウェアの導入ないしは運用経験(Office365、Google Workspace、Kintone 等) ・ネットワークの基本的な知識と、最低限の運用経験 ・社内情報システム部門人材の育成・評価、組織運営経験 ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介事業におけるシステム対応等のご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCIO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には、社内システムの中長期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、開発、導入後の安定的な維持運用をリードしていただきます。業務生産性を最大化させつつ、ITガバナンスを強化するという、社内システム基盤整備における課題を解決いただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）IT戦略の策定とインフラの運営・管理 ・経営陣とのコミュニケーションを通じた社内IT戦略の策定 ・社内業務部門と連携し、改善要望の真因特定と、解決方針の取りまとめ、社内合意形成 ・最新テクノロジー適用による業務改善の可能性について、評価、プロジェクト化、プロセス変更マネジメントの実施 ・ITガバナンス強化のためのAsIsとToBe像のギャップ分析を実施し、改善ロードマップの策定とプロジェクト化、オペレーションの定着化 ・セキュリティリスクに対する現状の評価と要改善項目の洗い出し、改善に向けた着手優先度の整理と、対処方針の策定および施策の実施 ・既存システムおよびネットワークの運用管理状況の把握と、属人化の排除、自動化による省力化、スタッフ生産性の改善、コスト構造の最適化を実施 （2）その他 ・エンジニアのリソースマネジメント ・エンジニアの人員計画策定・採用・評価・育成 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・ユーザー要件のとりまとめと案件起案能力(業務要件整理、要件定義、企画化) ・ドキュメンテーション能力(企画/要件定義書、構成図、手順書、マニュアル、報告書等) ・プロジェクトマネジメント経験(WBS、業者コントロール、コスト管理、経営およびユーザーへの期待値コントロールなど) ・KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行の経験 ・グループウェアの導入ないしは運用経験(Office365、Google Workspace、Kintone 等) ・ネットワークの基本的な知識と、最低限の運用経験 ・社内情報システム部門人材の育成・評価、組織運営経験 ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介事業におけるシステム対応等のご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

兵庫県 ／ 東京都

食品関連の事業を展開しているグループ企業の持ち株会社が監査等委員（取締役）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景やその他詳細は直接お伝えできればと思いますが、上場に向けた体制強化のための募集です。 日本の食文化において欠かせない存在になっている企業であり、グループ傘下には多くの子会社が存在するため、自社および子会社に向けた監査方針の策定・計画の立案・監査実施、社内業務監査（内部監査室や監査法人との連携を含む）、上場準備や上場審査における監査等委員面接の対応、内部統制構築、監査結果の報告公表および税務・会計知識をもととした経営層への助言や経営方針の決定など、監査等委員としての役割を全ういただくことを期待しています。 会計・税務関連の専門知識はもちろんのこと、様々なステイクホルダーと適切にやり取りをいただき、経営ボードのお一人として企業価値向上を共に率いていただけるよう方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・部門責任者（部長以上）として組織を率いたご経験がある方 ・税理士または公認会計士の資格をお持ちの方 ・少なくとも週4以上は出社ベースで勤務いただける方 ・2023年6月の株主総会での正式着任が可能な方 ＜尚可要件＞ ・執行役員や取締役として経営に関わったご経験がある方 ・監査業務のご経験がある方 ・上場準備やIPOに関わったご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・様々な立場のステイクホルダーと的確なコミュニケーションが取れる方 ・会計関連のご専門と監査等委員としての役割を全うしつつ、経営ボードのお一人として企業成長に寄与いただける方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

兵庫県 ／ 東京都

食品関連の事業を展開しているグループ企業の持ち株会社が監査等委員（取締役）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景やその他詳細は直接お伝えできればと思いますが、上場に向けた体制強化のための募集です。 日本の食文化において欠かせない存在になっている企業であり、グループ傘下には多くの子会社が存在するため、自社および子会社に向けた監査方針の策定・計画の立案・監査実施、社内業務監査（内部監査室や監査法人との連携を含む）、上場準備や上場審査における監査等委員面接の対応、内部統制構築、監査結果の報告公表および税務・会計知識をもととした経営層への助言や経営方針の決定など、監査等委員としての役割を全ういただくことを期待しています。 会計・税務関連の専門知識はもちろんのこと、様々なステイクホルダーと適切にやり取りをいただき、経営ボードのお一人として企業価値向上を共に率いていただけるよう方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・部門責任者（部長以上）として組織を率いたご経験がある方 ・税理士または公認会計士の資格をお持ちの方 ・少なくとも週4以上は出社ベースで勤務いただける方 ・2023年6月の株主総会での正式着任が可能な方 ＜尚可要件＞ ・執行役員や取締役として経営に関わったご経験がある方 ・監査業務のご経験がある方 ・上場準備やIPOに関わったご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・様々な立場のステイクホルダーと的確なコミュニケーションが取れる方 ・会計関連のご専門と監査等委員としての役割を全うしつつ、経営ボードのお一人として企業成長に寄与いただける方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCHRO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には事業戦略に基づく最適な人事制度の設計・採用・育成企画など人事業務全般を牽引頂き、事業成長をサポートいただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）人事制度の設計 ・評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決 （2）従業員の育成・リテンション ・新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行 ・役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行 ・エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行 ・人材のケア・リテンション施策の立案・実行 （3）新卒・中途人材の獲得 ・人員計画(KPI)の策定 ・新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用 ・キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立 ・採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理 ・スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行 ・選考管理・採用後のフォロー 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・300名以上の事業会社における人事責任者経験 ・人事領域全般（人事制度、育成、人材・組織開発、採用等）でのマネジメント経験 ・Word/Excel/PowerPoint等の中級程度のビジネス運用ができる ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介企業・ITサービス企業での人事経験 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

東京都

複数事業を展開し第二創業期を迎える同社にてCIO（執行役員相当）を求めております。 詳細はお打ち合わせにてお伝えできればと思いますが、ファンドとの資本提携により第二創業期を迎え、数年後のIPOに向けて組織変革を進めているフェーズです。 今回参画いただく方には、社内システムの中長期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトの組成、開発、導入後の安定的な維持運用をリードしていただきます。業務生産性を最大化させつつ、ITガバナンスを強化するという、社内システム基盤整備における課題を解決いただく事を期待しております。 ■想定業務 （1）IT戦略の策定とインフラの運営・管理 ・経営陣とのコミュニケーションを通じた社内IT戦略の策定 ・社内業務部門と連携し、改善要望の真因特定と、解決方針の取りまとめ、社内合意形成 ・最新テクノロジー適用による業務改善の可能性について、評価、プロジェクト化、プロセス変更マネジメントの実施 ・ITガバナンス強化のためのAsIsとToBe像のギャップ分析を実施し、改善ロードマップの策定とプロジェクト化、オペレーションの定着化 ・セキュリティリスクに対する現状の評価と要改善項目の洗い出し、改善に向けた着手優先度の整理と、対処方針の策定および施策の実施 ・既存システムおよびネットワークの運用管理状況の把握と、属人化の排除、自動化による省力化、スタッフ生産性の改善、コスト構造の最適化を実施 （2）その他 ・エンジニアのリソースマネジメント ・エンジニアの人員計画策定・採用・評価・育成 多様なステークホルダーと良好な関係を築きつつ、同社のリソースも活用いただきながら スピード感を持って上場に向けて組織を牽引いただけるリーダーの方との出会いをお待ちしております。 ※ご年収などはご経験によって応相談

＜必須要件＞ ・ユーザー要件のとりまとめと案件起案能力(業務要件整理、要件定義、企画化) ・ドキュメンテーション能力(企画/要件定義書、構成図、手順書、マニュアル、報告書等) ・プロジェクトマネジメント経験(WBS、業者コントロール、コスト管理、経営およびユーザーへの期待値コントロールなど) ・KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行の経験 ・グループウェアの導入ないしは運用経験(Office365、Google Workspace、Kintone 等) ・ネットワークの基本的な知識と、最低限の運用経験 ・社内情報システム部門人材の育成・評価、組織運営経験 ＜尚可要件＞ ・新卒採用/人材紹介事業におけるシステム対応等のご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方 ・相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーション能力のある方 ・自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方 ・論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方 ・企業価値向上への仮説アイデアを保有されている方

株式会社経営者JP

兵庫県 ／ 東京都

食品関連の事業を展開しているグループ企業の持ち株会社が監査等委員（取締役）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景やその他詳細は直接お伝えできればと思いますが、上場に向けた体制強化のための募集です。 日本の食文化において欠かせない存在になっている企業であり、グループ傘下には多くの子会社が存在するため、自社および子会社に向けた監査方針の策定・計画の立案・監査実施、社内業務監査（内部監査室や監査法人との連携を含む）、上場準備や上場審査における監査等委員面接の対応、内部統制構築、監査結果の報告公表および税務・会計知識をもととした経営層への助言や経営方針の決定など、監査等委員としての役割を全ういただくことを期待しています。 会計・税務関連の専門知識はもちろんのこと、様々なステイクホルダーと適切にやり取りをいただき、経営ボードのお一人として企業価値向上を共に率いていただけるよう方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・部門責任者（部長以上）として組織を率いたご経験がある方 ・税理士または公認会計士の資格をお持ちの方 ・少なくとも週4以上は出社ベースで勤務いただける方 ・2023年6月の株主総会での正式着任が可能な方 ＜尚可要件＞ ・執行役員や取締役として経営に関わったご経験がある方 ・監査業務のご経験がある方 ・上場準備やIPOに関わったご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・様々な立場のステイクホルダーと的確なコミュニケーションが取れる方 ・会計関連のご専門と監査等委員としての役割を全うしつつ、経営ボードのお一人として企業成長に寄与いただける方

株式会社経営者JP

兵庫県 ／ 東京都

食品関連の事業を展開しているグループ企業の持ち株会社が監査等委員（取締役）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景やその他詳細は直接お伝えできればと思いますが、上場に向けた体制強化のための募集です。 日本の食文化において欠かせない存在になっている企業であり、グループ傘下には多くの子会社が存在するため、自社および子会社に向けた監査方針の策定・計画の立案・監査実施、社内業務監査（内部監査室や監査法人との連携を含む）、上場準備や上場審査における監査等委員面接の対応、内部統制構築、監査結果の報告公表および税務・会計知識をもととした経営層への助言や経営方針の決定など、監査等委員としての役割を全ういただくことを期待しています。 会計・税務関連の専門知識はもちろんのこと、様々なステイクホルダーと適切にやり取りをいただき、経営ボードのお一人として企業価値向上を共に率いていただけるよう方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・部門責任者（部長以上）として組織を率いたご経験がある方 ・税理士または公認会計士の資格をお持ちの方 ・少なくとも週4以上は出社ベースで勤務いただける方 ・2023年6月の株主総会での正式着任が可能な方 ＜尚可要件＞ ・執行役員や取締役として経営に関わったご経験がある方 ・監査業務のご経験がある方 ・上場準備やIPOに関わったご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・様々な立場のステイクホルダーと的確なコミュニケーションが取れる方 ・会計関連のご専門と監査等委員としての役割を全うしつつ、経営ボードのお一人として企業成長に寄与いただける方

株式会社経営者JP

兵庫県 ／ 東京都

食品関連の事業を展開しているグループ企業の持ち株会社が監査等委員（取締役）を求めます。 コンフィデンシャルな募集のため、募集背景やその他詳細は直接お伝えできればと思いますが、上場に向けた体制強化のための募集です。 日本の食文化において欠かせない存在になっている企業であり、グループ傘下には多くの子会社が存在するため、自社および子会社に向けた監査方針の策定・計画の立案・監査実施、社内業務監査（内部監査室や監査法人との連携を含む）、上場準備や上場審査における監査等委員面接の対応、内部統制構築、監査結果の報告公表および税務・会計知識をもととした経営層への助言や経営方針の決定など、監査等委員としての役割を全ういただくことを期待しています。 会計・税務関連の専門知識はもちろんのこと、様々なステイクホルダーと適切にやり取りをいただき、経営ボードのお一人として企業価値向上を共に率いていただけるよう方との出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・部門責任者（部長以上）として組織を率いたご経験がある方 ・税理士または公認会計士の資格をお持ちの方 ・少なくとも週4以上は出社ベースで勤務いただける方 ・2023年6月の株主総会での正式着任が可能な方 ＜尚可要件＞ ・執行役員や取締役として経営に関わったご経験がある方 ・監査業務のご経験がある方 ・上場準備やIPOに関わったご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・様々な立場のステイクホルダーと的確なコミュニケーションが取れる方 ・会計関連のご専門と監査等委員としての役割を全うしつつ、経営ボードのお一人として企業成長に寄与いただける方

株式会社経営者JP

東京都

【業務内容】 ・財務会計の月次締め、四半期、年次決算（連結決算）の確認 ・開示資料作成・確認 ・支払い管理 ・監査法人との折衝 ・規程の改定および運用 ・証券会社との上場準備（経営企画部長をはじめ、他のメンバーと協力） ※6名のチームをまとめていただきます。

【必須スキル】 ・財務会計（３年以上）の経験 ・管理部長や経理部長、もしくはそれに類する経験 ・開示資料作成・確認の経験 ・監査法人との折衝の経験 ・マネージメント経験 IPO準備の経験は必須ではありませんが、監査法人との折衝経験があることが望ましいです。 【歓迎スキル】 ご経験により、以下の業務もお任せする場合がありますので、経験のある方は歓迎いたします。 ・株主総会等の総務、株式事務の取りまとめ ・銀行からの融資業務 ・内部統制 整備及び運用 ・情報システムの方針策定、運用管理

株式会社Apex

東京都

顧客のサービス利用立ち上げから、成果創出までのカスタマーサクセス業務を自走・確立して頂きます。 既に取引がある顧客に対して、以下を期待します。 ・ナショナルクライアントとの顧客関係構築、トップアプローチの実施 ・テレビ視聴データ分析のSaaSプロダクトを活用したPDCAサイクルの実現 ・成功事例の創出＋横展開 　＝顧客のマーケティング効率の向上、期待ROIの実現 ・上記の結果、更新契約の実現"

・法人営業経験を3年以上お持ちの方、もしくは 3年未満でも法人営業経験にて大きな成果(表彰等)を残している方 ・大手企業に対する担当営業として、自社、顧客ともに複数のステークホルダーと相対した組織営業経験がある方

株式会社日経HR

大阪府

【具体的な業務内容】 □戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 □採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 □組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願します。 【会社の特徴】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming！」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出 ★挑戦し、称え合いながらフルスピードで成長 当社のコアバリュー（最も重要とする価値観）は「フルスピード」です。そのために「失敗から学ぶ」ことも大切にしています。 失敗を恐れずたくさん挑戦し、成果が出たときは全員で称え合うのがJoBinsの環境です。 ★3ヶ月ごとに昇給のチャンス 正しく目標設定し、正しく評価することを大切にしています。3ヶ月ごとに昇給のチャンスがあり、スピーディーにポジションをアップさせている社員も多くいます。 ★ユニークな福利厚生 一人ひとりが楽しく、気持ち良く仕事ができることを目指し、ユニークな福利厚生を順次導入中です。例えば10分の休憩がとれる「休憩パンダ制度」や、会社がランチ費用を負担する「スタッフランチ」、地区指定で家賃補助を行う「500Towns制度」（2023年4月導入予定）などがあります。 ☆会社全体では、下は19歳から上は40代半ばまで、若手を中心に幅広い年代が活躍中です。エンジニアを含め、みんなでご飯を食べたり、プライベートでも交流したり、良好なコミュニケーションの中で目標に向けて一丸となって進んでおり、活気がある職場です。

【必須条件】 ・採用経験3年以上 【歓迎条件】 ・ＣＨＲＯのご経験 ・採用コンサルティングの経験がある方 ・大きく飛躍した組織をもつスタートアップで人事経験がある方 ・ＳＮＳ等を駆使した採用広報の知見がある方

株式会社スタッフファースト

東京都

営業として新規顧客の開拓をお願いいたします。 例： ・インサイドセールスが獲得した商談の対応 ・過去のリードの掘り起こし ・提案書の作成 ・申込書の回収　など

・法人営業経験を5年以上お持ちの方 ・大手企業に対する担当営業として、自社、顧客ともに複数のステークホルダーと相対した組織営業経験がある方 ・顧客の意思決定プロセスが長い商材の営業経験

株式会社日経HR

大阪府

IPOを目指し事業拡大に取り組む中、COO（営業統括）として 事業を牽引していただくポジションになります。 現在、営業部には3つのセクションがあります。 ・インサイドセールス（リード獲得） ・フィールドセールス（営業・有料ユーザーの獲得） ・カスタマーサクセス（受注後の顧客サポート） この3つのセクションの統括・管理業務を行い、 COOとして事業の意思決定を担って頂くことを期待しています。 【具体的には】 ・営業戦略策定 ・組織づくり（採用、育成含む） ・営業管理方法の検討（KPI設定など）、効率的な営業フローの構築 ・効率的な導入支援フローの検討・発信・浸透 ・営業ツールの充実化（プレゼン資料、デモ、動画、チラシなど） ・新規リード流入増加 ・受注率向上 ・商談リードタイム短縮　など 【営業部門の体制強化中！！】 各セクションにはマネージャーを配置する予定ですが、現状は営業統括・各マネージャー業務を代表が兼任しています。 IPOに向けてさらに飛躍的に成長するためにも、きちんと分業を行い体制を整えていくことが急務となっています。 売れる仕組みが見えてきた中で、今後いかに組織的に拡販していくか、その体制づくりをお任せいたします！ 【歓迎条件】 さらに、事業企画としての役割も担っていただける方は大歓迎です！！ 例） 加速的に顧客を増やすための施策立案・実行（代理店など販売チャネル開拓など） サービスの適切な価格設定　など 【アトラクトポイント】 ・累計調達金額1億円以上 ・大阪府ベンチャー企業成長プロジェクト「Booming!」第1期支援先企業に選出 ・OIHシードアクセラレーションプログラム「OSAP（オーサップ）」第5期に選出

＜どちらかひとつ必須＞ ・採用業界（求人メディアもしくは人材紹介）でのマネージャー以上の経験 ・SaaSのセールスマネージャー以上の経験 【歓迎条件】 ・スタートアップのCOO経験者 ・営業統括マネージャー経験者 ・CEO経験者

株式会社スタッフファースト

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCOOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社でプロダクトとビジネスサイド両方を管掌いただく期待役割です。 具体的な業務内容として、以下を想定しています。 ・予算計画の策定 ・グロース戦略の立案 ・メンバーマネジメント カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかに当てはまる方 ・経営経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの事業責任者経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのマーケティングもしくは経営企画経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのプロダクト責任者 ＜尚可要件＞ ・スモールイグジット経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの役員経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

ICTサービスを支える唯一無二のセキュリティ技術を保有するクラウドベンダーである同社にて、役員候補としての事業開発部長を求めます。 現在CEOが兼任で統括・推進しているエンタープライズセールス、クライアントプロジェクトの統括、関連行政機関との折衝、クライアントニーズからのサービス開発などについて、当初伴走、その後引き継いでいただける方の招聘となります。 同社はＡＩを活用した不正アクセスを防止するセキュリティサービスを提供しています。現状国内に競合はおらず、既に主要大手金融機関各社がクライアントとなっています。 IPOを視野に入れた更なる事業拡大・展開により、ICTサービスのセキュリティを守る唯一無二のインフラ＆ソリューション提供企業となることに共鳴いただける事業開発トップとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・IT業界における事業企画・事業開発ご経験、ご実績をお持ちの方 ・エンタープライズセールスご経験、ご実績をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・主要金融機関でのご経験、もしくは主要金融機関を顧客としたご経験、ご実績をお持ちの方 ・ロビイングご経験、ご実績をお持ちの方 ・Fintech業界で役員経験者をお持ちの方、歓迎 ・Fintech企業、金融機関をクライアントとして担当された戦略ファームご出身者、歓迎 ＜求める人物像＞ ・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方 ・高い挑戦心と向学心をお持ちの方 ・社内外調整や対人関係構築に強みをお持ちの方 ・戦略的思考、論理的思考に長けた方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCFOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社で財務戦略、シリーズDの資金調達、IPO準備を担っていただく期待役割です。 カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ・CFO経験 ・戦略PE、ベンチャーキャピタル出身 ・証券会社出身 ＜尚可要件＞ ・上場達成経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCOOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社でプロダクトとビジネスサイド両方を管掌いただく期待役割です。 具体的な業務内容として、以下を想定しています。 ・予算計画の策定 ・グロース戦略の立案 ・メンバーマネジメント カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかに当てはまる方 ・経営経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの事業責任者経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのマーケティングもしくは経営企画経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのプロダクト責任者 ＜尚可要件＞ ・スモールイグジット経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの役員経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

ICTサービスを支える唯一無二のセキュリティ技術を保有するクラウドベンダーである同社にて、役員候補としての事業開発部長を求めます。 現在CEOが兼任で統括・推進しているエンタープライズセールス、クライアントプロジェクトの統括、関連行政機関との折衝、クライアントニーズからのサービス開発などについて、当初伴走、その後引き継いでいただける方の招聘となります。 同社はＡＩを活用した不正アクセスを防止するセキュリティサービスを提供しています。現状国内に競合はおらず、既に主要大手金融機関各社がクライアントとなっています。 IPOを視野に入れた更なる事業拡大・展開により、ICTサービスのセキュリティを守る唯一無二のインフラ＆ソリューション提供企業となることに共鳴いただける事業開発トップとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・IT業界における事業企画・事業開発ご経験、ご実績をお持ちの方 ・エンタープライズセールスご経験、ご実績をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・主要金融機関でのご経験、もしくは主要金融機関を顧客としたご経験、ご実績をお持ちの方 ・ロビイングご経験、ご実績をお持ちの方 ・Fintech業界で役員経験者をお持ちの方、歓迎 ・Fintech企業、金融機関をクライアントとして担当された戦略ファームご出身者、歓迎 ＜求める人物像＞ ・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方 ・高い挑戦心と向学心をお持ちの方 ・社内外調整や対人関係構築に強みをお持ちの方 ・戦略的思考、論理的思考に長けた方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCFOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社で財務戦略、シリーズDの資金調達、IPO準備を担っていただく期待役割です。 カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ・CFO経験 ・戦略PE、ベンチャーキャピタル出身 ・証券会社出身 ＜尚可要件＞ ・上場達成経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

ICTサービスを支える唯一無二のセキュリティ技術を保有するクラウドベンダーである同社にて、役員候補としての事業開発部長を求めます。 現在CEOが兼任で統括・推進しているエンタープライズセールス、クライアントプロジェクトの統括、関連行政機関との折衝、クライアントニーズからのサービス開発などについて、当初伴走、その後引き継いでいただける方の招聘となります。 同社はＡＩを活用した不正アクセスを防止するセキュリティサービスを提供しています。現状国内に競合はおらず、既に主要大手金融機関各社がクライアントとなっています。 IPOを視野に入れた更なる事業拡大・展開により、ICTサービスのセキュリティを守る唯一無二のインフラ＆ソリューション提供企業となることに共鳴いただける事業開発トップとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・IT業界における事業企画・事業開発ご経験、ご実績をお持ちの方 ・エンタープライズセールスご経験、ご実績をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・主要金融機関でのご経験、もしくは主要金融機関を顧客としたご経験、ご実績をお持ちの方 ・ロビイングご経験、ご実績をお持ちの方 ・Fintech業界で役員経験者をお持ちの方、歓迎 ・Fintech企業、金融機関をクライアントとして担当された戦略ファームご出身者、歓迎 ＜求める人物像＞ ・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方 ・高い挑戦心と向学心をお持ちの方 ・社内外調整や対人関係構築に強みをお持ちの方 ・戦略的思考、論理的思考に長けた方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCFOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社で財務戦略、シリーズDの資金調達、IPO準備を担っていただく期待役割です。 カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ・CFO経験 ・戦略PE、ベンチャーキャピタル出身 ・証券会社出身 ＜尚可要件＞ ・上場達成経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

マーケティング、営業の統括責任者をお願いします。 組織で結果を出すための仕組構築から運用、育成を担当いただきます。

ベンチャー企業または上場企業でのIT事業のCOO経験者、営業統括責任者

株式会社タスク

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCFOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社で財務戦略、シリーズDの資金調達、IPO準備を担っていただく期待役割です。 カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ・CFO経験 ・戦略PE、ベンチャーキャピタル出身 ・証券会社出身 ＜尚可要件＞ ・上場達成経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCOOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社でプロダクトとビジネスサイド両方を管掌いただく期待役割です。 具体的な業務内容として、以下を想定しています。 ・予算計画の策定 ・グロース戦略の立案 ・メンバーマネジメント カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかに当てはまる方 ・経営経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの事業責任者経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのマーケティングもしくは経営企画経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのプロダクト責任者 ＜尚可要件＞ ・スモールイグジット経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの役員経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCOOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社でプロダクトとビジネスサイド両方を管掌いただく期待役割です。 具体的な業務内容として、以下を想定しています。 ・予算計画の策定 ・グロース戦略の立案 ・メンバーマネジメント カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかに当てはまる方 ・経営経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの事業責任者経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのマーケティングもしくは経営企画経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでのプロダクト責任者 ＜尚可要件＞ ・スモールイグジット経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの役員経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

CtoCサービスを展開する急成長中のベンチャー企業がCFOを求めます。 同社は現在数十名の組織ですが、シリーズBの資金調達を経て、IPOを目指しています。 そんな同社で財務戦略、シリーズDの資金調達、IPO準備を担っていただく期待役割です。 カルチャーとしては、平均年齢35歳程度であり、タイプとしても落ち着いた方が多いですが、内側に燃えるマインドを持つメンバーが多いです。 また、経営陣は創業以来ピポットせず彼らのプロダクトを信じ続けてきた芯の強さを持っており、そこに共感してジョインいただく方も多いです。 働き方としても、社員が個々のバリューを発揮できる働き方を大切にしており、フルリモートフルフレックスをを推奨しています。 個人の自己実現が豊かになる社会づくりに強い想いがあり、会社を大きくすることへの意欲が高い経営人材との出会いを期待します。

＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ・CFO経験 ・戦略PE、ベンチャーキャピタル出身 ・証券会社出身 ＜尚可要件＞ ・上場達成経験 ・ベンチャー、メガベンチャーでの就業経験 ＜求める人物像＞ ・個人の自己実現が豊かになる社会づくりというテーマに共感いただける方 ・チームで取り組む事に対して、当事者意識を強く持ち積極的にオーナーシップを発揮できる方 ・社内外問わず、多様な個を尊重したコミュニケーションがとれる方

株式会社経営者JP

東京都

ICTサービスを支える唯一無二のセキュリティ技術を保有するクラウドベンダーである同社にて、役員候補としての事業開発部長を求めます。 現在CEOが兼任で統括・推進しているエンタープライズセールス、クライアントプロジェクトの統括、関連行政機関との折衝、クライアントニーズからのサービス開発などについて、当初伴走、その後引き継いでいただける方の招聘となります。 同社はＡＩを活用した不正アクセスを防止するセキュリティサービスを提供しています。現状国内に競合はおらず、既に主要大手金融機関各社がクライアントとなっています。 IPOを視野に入れた更なる事業拡大・展開により、ICTサービスのセキュリティを守る唯一無二のインフラ＆ソリューション提供企業となることに共鳴いただける事業開発トップとの出逢いを期待しています。

＜必須要件＞ ・IT業界における事業企画・事業開発ご経験、ご実績をお持ちの方 ・エンタープライズセールスご経験、ご実績をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・主要金融機関でのご経験、もしくは主要金融機関を顧客としたご経験、ご実績をお持ちの方 ・ロビイングご経験、ご実績をお持ちの方 ・Fintech業界で役員経験者をお持ちの方、歓迎 ・Fintech企業、金融機関をクライアントとして担当された戦略ファームご出身者、歓迎 ＜求める人物像＞ ・自身も手足を動かし、周囲を巻き込みながら事業を推進できる方 ・高い挑戦心と向学心をお持ちの方 ・社内外調整や対人関係構築に強みをお持ちの方 ・戦略的思考、論理的思考に長けた方

株式会社経営者JP

東京都

200名以上のクリエイターや大手出版社/声優事務所とのネットワークを持つ同社が、IPOを見据え常勤監査役を求めます。 同社は自社スタジオを保有していることから内製でのIP開発が可能、国内のみならずアジア支社での海外ライセンス展開にも強みがあり、 開発事業とコンテンツマーケティング事業の双方がシナジーを生みながら企業の成長を支えています。 今回の募集背景は、IPO上場に向けた新体制構築による新規募集になります。 上場までの監査の実施、特に労務周りにお強い方との出逢いを期待します。 ハンズオンで対応できる方を求めております。 ・監査業務全般（業務監査、会計監査、監査役会、取締役会、株主総会対応など） ・取締役への助言 ・内部統制構築における監査、アドバイス ・会計、業務フローの監査、アドバイス ・監査法人、証券会社、取引所の対応 ・上場準備対応　等

＜必須要件＞ ・IPO準備または上場企業での常勤監査役あるいは内部監査経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業での就業経験 ＜求める人物像＞ ・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方 ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方

株式会社経営者JP

東京都

200名以上のクリエイターや大手出版社/声優事務所とのネットワークを持つ同社が、IPOを見据え常勤監査役を求めます。 同社は自社スタジオを保有していることから内製でのIP開発が可能、国内のみならずアジア支社での海外ライセンス展開にも強みがあり、 開発事業とコンテンツマーケティング事業の双方がシナジーを生みながら企業の成長を支えています。 今回の募集背景は、IPO上場に向けた新体制構築による新規募集になります。 上場までの監査の実施、特に労務周りにお強い方との出逢いを期待します。 ハンズオンで対応できる方を求めております。 ・監査業務全般（業務監査、会計監査、監査役会、取締役会、株主総会対応など） ・取締役への助言 ・内部統制構築における監査、アドバイス ・会計、業務フローの監査、アドバイス ・監査法人、証券会社、取引所の対応 ・上場準備対応　等

＜必須要件＞ ・IPO準備または上場企業での常勤監査役あるいは内部監査経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業での就業経験 ＜求める人物像＞ ・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方 ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方

株式会社経営者JP

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200名以上のクリエイターや大手出版社/声優事務所とのネットワークを持つ同社が、IPOを見据え常勤監査役を求めます。 同社は自社スタジオを保有していることから内製でのIP開発が可能、国内のみならずアジア支社での海外ライセンス展開にも強みがあり、 開発事業とコンテンツマーケティング事業の双方がシナジーを生みながら企業の成長を支えています。 今回の募集背景は、IPO上場に向けた新体制構築による新規募集になります。 上場までの監査の実施、特に労務周りにお強い方との出逢いを期待します。 ハンズオンで対応できる方を求めております。 ・監査業務全般（業務監査、会計監査、監査役会、取締役会、株主総会対応など） ・取締役への助言 ・内部統制構築における監査、アドバイス ・会計、業務フローの監査、アドバイス ・監査法人、証券会社、取引所の対応 ・上場準備対応　等

＜必須要件＞ ・IPO準備または上場企業での常勤監査役あるいは内部監査経験 ＜尚可要件＞ ・ベンチャー企業での就業経験 ＜求める人物像＞ ・主体性が高く、曖昧な環境の中でも仕組みづくりを推進いただける方 ・戦略的思考力が高く、混沌とした状況の中でも自ら考え、業務推進できる方 ・多様なステークホルダーを上手き巻き込みながら推進できる方

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「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

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企業の受発注プラットフォームを展開するITベンチャーにてプロダクトマネジャー（PdM）を求めます。 同社は数万社が登録するマッチングプラットフォームサービスをはじめ、受発注に関わるプロダクトを複数展開しています。 プロダクトマネジャーとして、プロダクト企画・データ活用・マーケティングなど、様々な切り口からプロダクト開発に携わっていただきます。 事業を作り込んでいくフェーズのため、意見出しから企画、実行まで、幅広い業務に携わっていただくことを想定しており、事業を作り上げていただくことが期待されます。 ＜具体的な業務内容＞ ・エンジニアやデザイナーと協業しての、プロダクトの改善プランの作成、 ・要件整理、プロジェクト推進 ・サービスのUIUX設計 ・SEO改善、リピート施策の企画・推進 ・各種データ分析

＜必須要件＞ ・自社サービスのPdM（もしくはWebディレクター、UXディレクター）の経験 ・webマーケティングにてサービスを拡大させた経験 ・データに基づいた施策改善経験 ＜尚可要件＞ ＜求める人物像＞ 自ら課題を見つけ解決に向けて取り組める方 ユーザーの声を拾い上げ、サービスや事業をつくりたい方 課題を整理する能力に長け、論理的にプレゼンテーションができる方

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「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

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「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

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「決済×テクノロジー」を軸にプラットフォーマーとして社会に新しい価値を創出している企業がCFO候補を求めます。 同社は現在、複数の事業を展開しており、近年のキャッシュレス化を始めとするお金の在り方の変化により事業やサービスは急拡大しています。 IPOを視野に入れて動いていることもあり、現CFOの管掌範囲が非常に広くなっているため、組織体制の強化を考えています。現CFOとの役割分担や具体的なミッション、業務アサインの詳細は今後詰めていく予定ではありますが、現状としては今回求める方には、上場後を見据えたファイナンスやIR関連業務を中心に担っていただくことを期待しています。 詳細は直接お会いした際にお伝えできればと考えております。

＜必須要件＞ ・証券会社で投資銀行業務を経験されている方 ・高いプレゼンテーション能力をお持ちの方 ・ビジネスレベルの語学力を有する方 ＜尚可要件＞ ・投資銀行業務のご経験に加えて、事業会社でのご経験をお持ちの方 ・IR経験者 ＜求める人物像＞ ・あいまいな環境の中でも自分で考えて行動に移すことができる方 ・どのような環境も楽しめるポジティブなマインドをお持ちの方 ・戦略的思考力、論理的思考力が高く、成果をだすことにこだわる方 ・謙虚さや素直さを大切にする方 ・チームや仲間を大切にする方 ・スピード感持って仕事に取り組める方 ・圧倒的な当事者意識を持って行動できる方

株式会社経営者JP

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直近数年間で累計調達10億円以上、急成長中の業界特化型SaaSスタートアップ企業がファイナンスディレクター（執行役員候補）を求めます。 今回の募集背景は、IPOに向けた体制強化による新規募集になります。同社CFOと共に海外機関投資家との折衝・契約対応から財務、IR、M&Aなど、幅広い領域でファイナンス部門を管掌していただきます。 自走力と推進力を持ち合わせ、同社の次ステージを創っていただける方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・ファイナンスに関連する専門知識、ご経験をお持ちの方 ・グローバルオファリングの実務経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネス英語、必須 ＜尚可要件＞ ・公認会計士資格をお持ちの方 ・IPO準備・達成のご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・顧客志向、お客様の成功を考えられる方 ・ゼロベースで物事を考え、提案できる方 ・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方

株式会社経営者JP

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・新規事業のアイデアを具体的な実現可能な技術に落とし込み、仕様検討、チームビルディング ・社長と技術的な戦略構築 ・複数並行して走るプロジェクトの優先順位付け、全体の統括 ・フルスタックのコードレビュー、一部は自らプログラムを書いてもらうこともございます。

・React、RubyなどフルスタックエンジニアおよびPMとして上流工程までの経験。 （フルスタック、バックエンド、インフラのどれかがメインで、全体のコードレビューもしているPMの上流工程までしている経験でも検討可能） ・ベンチャーや小さい組織のリソースが無い中で自ら動いて、チームビルディングをしてきたような経験。 ・決済技術の経験もしくは知見があるとベター。

キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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直近数年間で累計調達10億円以上、急成長中の業界特化型SaaSスタートアップ企業がファイナンスディレクター（執行役員候補）を求めます。 今回の募集背景は、IPOに向けた体制強化による新規募集になります。同社CFOと共に海外機関投資家との折衝・契約対応から財務、IR、M&Aなど、幅広い領域でファイナンス部門を管掌していただきます。 自走力と推進力を持ち合わせ、同社の次ステージを創っていただける方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・ファイナンスに関連する専門知識、ご経験をお持ちの方 ・グローバルオファリングの実務経験、ご実績をお持ちの方 ・ビジネス英語、必須 ＜尚可要件＞ ・公認会計士資格をお持ちの方 ・IPO準備・達成のご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・顧客志向、お客様の成功を考えられる方 ・ゼロベースで物事を考え、提案できる方 ・周囲の部門と協調、連携しながら動ける方

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