求人検索結果一覧

福岡県

同社のモーターコア事業部門にて、具体的な戦略を練り、実現のための計画立案をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■事業計画の推進、策定 ■事業課題の設定 ■モーターコア事業全体の取り纏め ■新規製品の事業化検討 ■モーターコアに関する市場動向の調査 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業企画・経営企画・コーポレートプランニング等のご経験 【歓迎要件】 ▼製造業でのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

＜募集背景・ミッション＞ 今年の2月に組織体制の変更があり、新設された『経営企画部』の組織体制強化のための増員募集となります。 現在経営戦略の立案等は、代表の中野様が行っています。 社長と一緒に、量産化が期待されているHyperfluorescenceを今後どのように広げていくかの戦略や会社方針などを企画・立案して頂くことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ■会社方針・戦略・計画の企画・立案 ■立案に必要な各種調査（市場・企業・技術動向等） ■コラボレーション企画（企業連携・産学連携等） ■社外広報業務　など ＜配属先情報＞ 経営企画部：部長含め3名在籍 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業企画もしくは経営企画のご経験 【歓迎要件】 ▼製造業もしくは商社における実務経験 ▼材料・エレクトロニクスビジネス経験 ▼ビジネスレベルの英語+中国語もしくは韓国語の能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割】 同社の中期経営計画・経営ビジョン達成に向けて、同社が運営する2つのメディア（新卒・中途キャリアプラットフォーム）を利用するユーザーに向けた新規事業を立ち上げていただく方を募集しております。 具体的には下記の2つの新規事業領域の内、個人の適性・能力に応じ1個～数個の新規事業について企画・立上・拡大を担っていただきます。 領域1）就活オンラインイベント・合同説明会事業領域 領域2）キャリアプラットフォーム派生事業領域（キャリア領域＋周辺事業を様々展開） 【具体的には】 ■同社のビジョン達成/収益拡大に資する新規事業の起案～事業検証～事業立ち上げ～事業拡大 ■上記に必要な新機能・webサイトの要件定義・プロジェクトマネジメント ■上記に必要な事業開発・マーケティング・コンテンツ開拓・コミュニティマネージメントのプレイングマネジメント（担当する新規事業により必要なファンクションは変わります） ■新規事業の収支計画作成、収支コントロール　等 【魅力】 ★社会的使命感を持って0→1→10を経験できる、大変魅力的なポジションです★ 現在新規事業開発室では、新規事業企画フェーズ、立ち上げフェーズ、拡大フェーズまで幅広い新規事業ポートフォリオが揃っております。そのため新規事業開発全体に裁量をもって取り組むことができます。領域1）～領域2）共に、人のキャリアと能力開発につながる社会貢献性の高い事業領域であり、やりがいをもって事業開発に取り組むことができます。世の中をDisruptするために、リスクをとって新企画・新機能を次々に投入できる風土があります。 【採用背景】 新規事業開発室では現在執行役員配下で複数の新規事業の収益化に成功し、いくつか拡大フェーズに入っております。しかし同社の中期経営計画・経営ビジョン達成に向けてより新規事業の起案立ち上げ・拡大のスピード/量ともに加速していきたいため、今回積極的に人員を拡大することにいたしました。同社としてはマネージャー候補クラスから室長クラスまで、幅広いプロフェッショナルの参加を歓迎しております。新規事業に対し強い熱意のある方は是非ご応募ください。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかの経験が合計2年以上ある方※ ■新規事業の立ち上げに携わった経験 ■オンラインイベントの実務経験 ■自社サービスのBizDev経験がある方 ■ITソリューション系の営業経験（企画やコンサル経験含む） 【歓迎要件】※下記1つでも当てはまる方大歓迎です！ ■Web系スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ■就活分野のオンラインイベントの開催経験 ■HR業界または教育業界の経験 ■Webマーケティングの経験 ■新規事業を起案し、収益化に成功した経験 ■起業経験 ■事業企画/経営企画の経験 ■マネジメント経験（3名以上の組織）

株式会社パソナ

東京都

エンジニア派遣事業の営業事業責任者（事業部長）として、各営業部部長のマネジメントを行いながら全体最適視点を持ち、売上の最大化を実現することになります。 ＜主な業務＞ 　・エンジニア派遣事業の統括/管理 　・管理職（エンジニア派遣事業）のマネジメント 　・予実管理、四半期分析 　・売上最大化させる為の営業施策策定、実施、改善 ＜魅力について＞ 　経営陣に1番近い立場で、企業成長のダイナミズムを経験することができます。 　社内のTOP5に入るポジションになります 【配属】 エンジニア派遣事業の営業部は2部2課制の組織になっております。派遣エンジニア事業の営業組織責任者としてご活躍頂きたいと考えております。 ■第1営業部　⇒　インフラエンジニア派遣 ■第2営業部　⇒　開発エンジニア派遣、機械学習エンジニア派遣 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■IT、人材業界にて営業部署での部長職以上のマネジメントを経験をお持ちの方 ■数十億円単位の売上実績と責任者経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■取締役などの経営幹部としてのご経験 【同社が目指すもの】 「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。「ITでお客様の仕事を「楽」にする」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。

株式会社パソナ

静岡県

【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションを背景にヤマハ発動機の長期visionを支える次世代の連結経営管理基盤を構築する 【職務内容】 グローバルに経営情報を一元化するデータウェアハウスの構築及び新連結システムを構築し運用にのせる一元化された経営情報をダッシュボード化し迅速な経営意思決定を支えるプロセスを構築上記プロセスを社内浸透させる 【やりがい・魅力】 新たにヤマハ発動機の将来を支える基盤とプロセスを自ら構築することができるグローバルに活躍するチャンスがある ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■経理、連結会計の業務経験 【歓迎要件】 ▼SAP導入経験 ▼TOEIC700点以上 【求める人物像】 ・新たなことに前向きにチャレンジしていきたい方歓迎！ ・様々な関連者とのコミュニケーションを苦にしない方歓迎！

株式会社パソナ

東京都

■同社にてグループ各子会社及び各部門における課題解決をご担当いただきます。 ※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションを 　お任せする場合もございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■従業員数50名以上組織での 「経営」or「事業責任者」のご経験 4年以上 ■CF改善実績のある方

株式会社パソナ

東京都

不動産業務全般 経営者として、関連会社の経営全般を行う

【必須】 宅地建物取引士 かつ 不動産に関する豊富な知識または、不動産業界での勤務経験をお持ちの方

株式会社ＳＭＢＣヒューマン・キャリア

東京都

【職務概要】 GlobalCEO直轄のポジションで、グローバル経営のサポートと日本法人の経営企画・経営戦略を担うメンバーを募集します。 現在は、株式上場準備を加速させていくフェーズを迎えており、 経営者とこれから立ち上がるIPO準備室のメンバーとして経営陣および他部署との連携を取りながら最前線で上場準備に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・IPO準備全般(開示書類作成、内部統制など) ・金融機関、監査法人、証券会社との対外折衝対応 ・Global市場の調査とそれをベースにした施策や戦略の提案 ・事業責任者との部門ごとの事業課題整理・解決策の立案・推進 ・投資施策の検討・効果測定、検証 ・経営数値の重要数値に関する課題抽出 入社後は、まず情報開示書類作成／申請書類作成業務等をメインにご担当いただきます。 他の業務に関しては、状況を鑑みながらご経験やご意向によってご担当いただく予定をしています。

【必須】 ●ネイティブレベルの英語力 ●下記いずれかのご経験 ・戦略、ビジネスコンサルティングファームでの経験（3年以上） ・事業会社にて経営企画や上場準備実務に携わった経験のある方 【尚可】 ・社外とのプロジェクトマネジメントの経験 ・未経験の事象に対して、自ら調査、仮説構築を行って解決した経験 ・Excel、PowerPoint、Wordなどを活用し社内外向けの資料作成に長けている方 ・グローバル企業での経営戦略のご経験 ・ベンチャー企業での内部監査経験 ・IPO準備室立ち上げ経験

株式会社ワークポート

大阪府

■企業の特徴 最高水準のエデュケア（教育と保育）と介護サービスを行い、ベビーシッター業界の最大手、保育業界トップクラスの実績を誇ります。 その他にも国内・海外研修事業を展開するなど多面的に経営を行っている企業様です。 ゆりかごから墓場まで関わる社会貢献性の高い事業を行っており、官公庁や自治体、大手企業中心に取引がございます。 ※お子様一人ひとりの才能と個性を伸ばし、人間性豊かで創造性に富む人間を育成する少人数保育と“エデュケア”を実践しています。 　エデュケア＝Education（教育）＆Care(保育) ■事業の将来性 待機児童数は少子化の影響により、減少傾向にあるものの女性の社会進出、核家族化、在宅勤務の増加等の社会的背景により、ベビーシッター・保育園の需要が増しております。 また、介護事業に関しては2010年には1419万人だった75歳以上の人口が、2025年には1.5倍の2179万人に増加が予想され、需要が増え続けております。 ■今後のビジョン 2020年12月に東証1部上場を果たし、国連が提唱するSDGs（持続可能な開発目標）に沿った事業を資金使途とする「SDGs-IPO」の国内初の事例となっております。 上場で調達した資金は認可保育所の新規開設や増床、システム開発などに充てる計画です。 また、今後は働く女性のライフスタイルに合わせたサービスを切れ目なく提供していくことを考えており、海外展開やM&A（合併・買収）などを加速させより事業を推進させていく予定です。 【業務内容】 大阪支社において、保育・介護といった事業全般を推進するとともに大阪支社を統括する支社長候補を募集しています。 【業務内容について】 ・大阪支社の統括 ・ベビーシッター事業、ナーサリー事業、シルバー事業、研修事業の推進 ・管理業務全般、コンプライアンス管理全般 ・組織マネジメント

【必須条件】 ・3部門以上をマネージメントした経験 ・営業職の経験 ・高いコミュニケーション力 【歓迎条件】 ・営業力があり、フットワークが良い方 ・組織マネジメント力のある方 ・大阪府ならびに関西地区に精通している方 　官公庁、自治体、法人企業に対して、当社の事業に関わるソリューションビジネスが展開できる方。

インテグラス株式会社

東京都

創業以来、店舗の出店支援(店舗リース事業)を行ってきた同社は、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービス等の事業を展開しています。 店舗経営者、商業ビルオーナーが抱える課題を多方面にわたり、これからの事業展開・組織開発を共に創っていくための経営幹部を求めます。 直近では、非飲食出店支援、ビル管理、工事事業など 走り出している分野は数多く存在しています。 そのため、当初は既存事業の規模拡大、事業部の分社化などを既存事業幹部と進めていただくことになりますが、 将来的には既存事業の責任者になっていただいたり、M&Aにて買収した会社、事業の責任者になっていただくことが期待されるポジションです。

＜必須要件＞ 以下いずれかの経験があること 1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは事業部長として事業運営を行ったご経験 2)経理管理部もしくは経営企画部に部門長として在籍し、経営予測や事業分析等を行ったご経験

株式会社経営者JP

東京都

直営保育園事業／保育士・看護師・医師特化の人材派遣・紹介事業を展開し成長中の同社にて、CFO候補を求めます。 コンフィデンシャルな内容のため詳細はお打合せにてお話しできればと思いますが、現任のCFOが近々定年となるためが募集背景です。 更なる成長を目指し事業を推進する中で、同社の財務戦略の立案と実行の責任者をお任せしつつ、バックオフィス全般のマネジメントをお任せします。 チームで動いていくことを大切にしながらも、強い当事者意識を持ち、参謀として同社の経営戦略をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 上場企業での経理財務部門マネジメント経験 CFOもしくはそれに準ずる立場での経理財務マネジメント・経営戦略関与経験 非喫煙者の方 ＜尚可要件＞ 公認会計士もしくは税理士資格をお持ちの方 金融機関（証券・銀行・生損保）での運用業務経験のある方 監査法人での勤務経験のある方 IPO準備を主導されたご経験のある方

株式会社経営者JP

東京都

創業以来、店舗の出店支援(店舗リース事業)を行ってきた同社は、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービス等の事業を展開しています。 店舗経営者、商業ビルオーナーが抱える課題を多方面にわたり、これからの事業展開・組織開発を共に創っていくための経営幹部を求めます。 直近では、非飲食出店支援、ビル管理、工事事業など 走り出している分野は数多く存在しています。 そのため、当初は既存事業の規模拡大、事業部の分社化などを既存事業幹部と進めていただくことになりますが、 将来的には既存事業の責任者になっていただいたり、M&Aにて買収した会社、事業の責任者になっていただくことが期待されるポジションです。

＜必須要件＞ 以下いずれかの経験があること 1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは事業部長として事業運営を行ったご経験 2)経理管理部もしくは経営企画部に部門長として在籍し、経営予測や事業分析等を行ったご経験

株式会社経営者JP

東京都

マザーズ上場のベンチャー企業にて新規事業開発をリードする新規事業室のマネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、同社が展開する事業のユーザー向けに複数の事業展開を検討しており、１つ、もしくは複数の新規事業開発をお任せする予定です。 既存事業は、人材領域のメディア事業を基盤としていますので、教育領域、キャリア支援領域のwebサービス事業を予定しています。（webサービスを中心にリアルな場面のサービス展開あり） 具体的には、新規事業起案、事業検証から事業立ち上げ、拡大をお任せする予定です。 新規事業開発室は、複数の案件の事業開発を行っており、事業開発のスピードをあげるためにマネジャークラスの方の採用を計画しています。 現在は、役員が室長を務めていますが、将来的には新規事業開発室の全体をお任せできる室長候補としての期待がかかるポジションです。

＜必須要件＞ 新規事業もしくは自社サービスの立ち上げと事業拡大のための開発経験のある方（立ち上げから2年以上は事業にコミットした経験を想定） 組織マネジメント経験 ＜尚可要件＞ HR業界、教育業界の経験 Webマーケティングの経験

株式会社経営者JP

東京都

事業拡大に伴う組織戦略の立案と実行をリードするCHRO候補を求めます。 （半年から1年ほどで正式にCHROに着任いただくことを想定しています。） 同社は、店舗出店のビジネスソリューションをコア事業として成長してきた企業です。 社員数は100名を超え、東京に本社を構え、関西などにも支店を展開しています。 店舗出店支援事業の周辺には様々な事業の種があり、事業化、子会社化を推し進めるフェーズに入っています。 ここまでは現場感覚をもった人事部長が組織構築をリードしてきましたが、企業として次のステップにあがるためには現・人事部長以上の経験をもった方に、次の組織を作っていただくことが必要と考えていらっしゃいます。 現在の組織は落ち着いており、現人事部長は、事業開発部門への異動を決めておりますので、入社後のできるだけ早いタイミングで人事全般をみていただく予定です。 現組織からの成長を促し、ここからの中長期計画を実現するための組織戦略をリードいただくCHROを求めています。

＜必須要件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業責任者経験として組織づくりを含めた事業開発を行った経験 ・社員数200名以上、複数事業を展開する企業組織での人事責任者経験

株式会社経営者JP

東京都

直営保育園事業／保育士・看護師・医師特化の人材派遣・紹介事業を展開し成長中の同社にて、CFO候補を求めます。 コンフィデンシャルな内容のため詳細はお打合せにてお話しできればと思いますが、現任のCFOが近々定年となるためが募集背景です。 更なる成長を目指し事業を推進する中で、同社の財務戦略の立案と実行の責任者をお任せしつつ、バックオフィス全般のマネジメントをお任せします。 チームで動いていくことを大切にしながらも、強い当事者意識を持ち、参謀として同社の経営戦略をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 上場企業での経理財務部門マネジメント経験 CFOもしくはそれに準ずる立場での経理財務マネジメント・経営戦略関与経験 非喫煙者の方 ＜尚可要件＞ 公認会計士もしくは税理士資格をお持ちの方 金融機関（証券・銀行・生損保）での運用業務経験のある方 監査法人での勤務経験のある方 IPO準備を主導されたご経験のある方

株式会社経営者JP

東京都

直営保育園事業／保育士・看護師・医師特化の人材派遣・紹介事業を展開し成長中の同社にて、CFO候補を求めます。 コンフィデンシャルな内容のため詳細はお打合せにてお話しできればと思いますが、現任のCFOが近々定年となるためが募集背景です。 更なる成長を目指し事業を推進する中で、同社の財務戦略の立案と実行の責任者をお任せしつつ、バックオフィス全般のマネジメントをお任せします。 チームで動いていくことを大切にしながらも、強い当事者意識を持ち、参謀として同社の経営戦略をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 上場企業での経理財務部門マネジメント経験 CFOもしくはそれに準ずる立場での経理財務マネジメント・経営戦略関与経験 非喫煙者の方 ＜尚可要件＞ 公認会計士もしくは税理士資格をお持ちの方 金融機関（証券・銀行・生損保）での運用業務経験のある方 監査法人での勤務経験のある方 IPO準備を主導されたご経験のある方

株式会社経営者JP

東京都

直営保育園事業／保育士・看護師・医師特化の人材派遣・紹介事業を展開し成長中の同社にて、CFO候補を求めます。 コンフィデンシャルな内容のため詳細はお打合せにてお話しできればと思いますが、現任のCFOが近々定年となるためが募集背景です。 更なる成長を目指し事業を推進する中で、同社の財務戦略の立案と実行の責任者をお任せしつつ、バックオフィス全般のマネジメントをお任せします。 チームで動いていくことを大切にしながらも、強い当事者意識を持ち、参謀として同社の経営戦略をリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 上場企業での経理財務部門マネジメント経験 CFOもしくはそれに準ずる立場での経理財務マネジメント・経営戦略関与経験 非喫煙者の方 ＜尚可要件＞ 公認会計士もしくは税理士資格をお持ちの方 金融機関（証券・銀行・生損保）での運用業務経験のある方 監査法人での勤務経験のある方 IPO準備を主導されたご経験のある方

株式会社経営者JP

東京都

成長中のITベンチャーで、事業責任者を担っていただくポジションです。チャットシステムを通じて企業とユーザーとのコミュニケーションを促進するSaaSツールを展開し、成長中の同社。 数年後にIPOを見据えた事業拡大の中で、COOを求めます。 大手企業を中心に高付加価値ソリューションを提供し、資金調達や新規事業展開を行い、第二創業として更なるフェーズを迎える中、幹部体制の強化が重要テーマとなっています。 詳細はお打合せにておつたえできればと思いますが、新規サービスによりソリューションの幅も広がる中で、事業責任者として現事業の拡大を担いながら、新規事業など次の価値創出を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 経営戦略、事業戦略の?案と実?計画、またその推進 新規ビジネス企画?案 営業戦略?案・実? 社員育成 成長フェーズのベンチャー企業で、経営幹部として組織作りからリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 事業責任者として戦略?案から推進まで担った経験のある方 BtoBビジネスの経験 Web/ITに関する知識 ＜尚可要件＞ 新規事業開発の経験 英語スキル（ビジネスレベル） ベンチャー企業での組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

介護・保育事業を展開する企業において、保育サービス事業の事業部長を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、新型コロナウイルス拡大の影響で保育環境は大きく変化しており、ベビーシッターのニーズが高まっています。 リモートワークが浸透することで企業内保育園などを利用していた方の受け皿が必要になるなど、新たな保育の形が必要になっています。 現在、事業責任者は役員が兼務しており、専任の事業部長を迎え入れることで事業成長のスピードをあげたいとお考えです。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方 ＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

株式会社経営者JP

東京都

ベンチャー第2創業期を牽引するCOO（取締役候補）ポジションです。WEBメディア、プラットフォーム事業を展開するベンチャー企業におけるCOO/取締役候補を求めます。 売上規模10～20億円規模、メディア広告、WEBとリアルを融合させたイベント事業等を展開する 設立から10年程度の成長途中のベンチャー企業です。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 新規事業立ち上げなどを通じて、創業事業を中心とした事業ポートフォリオを再構築、 さらなる企業成長を牽引いただくことがミッションです。

＜必須要件＞ 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・売上20億円規模以上のWEBサービス/アプリの事業責任者（またはこれに準ずる）経験 ・WEB/アプリサービスを展開するベンチャー企業での役員経験

株式会社経営者JP

東京都

事業拡大に伴う組織戦略の立案と実行をリードするCHRO候補を求めます。 （半年から1年ほどで正式にCHROに着任いただくことを想定しています。） 同社は、店舗出店のビジネスソリューションをコア事業として成長してきた企業です。 社員数は100名を超え、東京に本社を構え、関西などにも支店を展開しています。 店舗出店支援事業の周辺には様々な事業の種があり、事業化、子会社化を推し進めるフェーズに入っています。 ここまでは現場感覚をもった人事部長が組織構築をリードしてきましたが、企業として次のステップにあがるためには現・人事部長以上の経験をもった方に、次の組織を作っていただくことが必要と考えていらっしゃいます。 現在の組織は落ち着いており、現人事部長は、事業開発部門への異動を決めておりますので、入社後のできるだけ早いタイミングで人事全般をみていただく予定です。 現組織からの成長を促し、ここからの中長期計画を実現するための組織戦略をリードいただくCHROを求めています。

＜必須要件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業責任者経験として組織づくりを含めた事業開発を行った経験 ・社員数200名以上、複数事業を展開する企業組織での人事責任者経験

株式会社経営者JP

東京都

IT領域における一気通貫サービス提供企業がコーポレート統括本部長を求めます！IT領域における一気通貫のサービスを提供する同社がコーポレート統括本部長を求めます。 コンフィデンシャル案件でのご依頼のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、今後の更なる事業改革に向けて、現コーポレート統括本部長の後任としての募集になります。コーポレート統括本部長として、経営企画部、情報システム部、人事部の3部門、300名程度の組織を管轄頂きながら、管理部門の側面から現状の課題分析・把握、課題に対する業務改革・組織改革に向けた次なる一手を提言し、同社の事業改革を促進できる管理部門の強化を推進して頂きます。 同社の事業改革に向けて、課題発生後の待ちの姿勢での「課題解決型」ではなく、自ら問いを立て、課題解決を推進して頂ける「課題設定型」の方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・数百名以上の管理部門統括のご経験をお持ちの方 ・出来上がった組織ではなく、未成熟な組織での業務改革・組織改革を推進したご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・管理部門の責任者として数社統合後の組織変革を率いたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

IT領域における一気通貫サービス提供企業がコーポレート統括本部長を求めます！IT領域における一気通貫のサービスを提供する同社がコーポレート統括本部長を求めます。 コンフィデンシャル案件でのご依頼のため詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、今後の更なる事業改革に向けて、現コーポレート統括本部長の後任としての募集になります。コーポレート統括本部長として、経営企画部、情報システム部、人事部の3部門、300名程度の組織を管轄頂きながら、管理部門の側面から現状の課題分析・把握、課題に対する業務改革・組織改革に向けた次なる一手を提言し、同社の事業改革を促進できる管理部門の強化を推進して頂きます。 同社の事業改革に向けて、課題発生後の待ちの姿勢での「課題解決型」ではなく、自ら問いを立て、課題解決を推進して頂ける「課題設定型」の方との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・数百名以上の管理部門統括のご経験をお持ちの方 ・出来上がった組織ではなく、未成熟な組織での業務改革・組織改革を推進したご経験をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・管理部門の責任者として数社統合後の組織変革を率いたご経験をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

介護・保育事業を展開する企業において、西日本エリアの複数拠点を統括する大阪支社長候補を求めます。 支社は30名、西日本エリア全体では1000名以上の組織をマネジメント、企業や行政に対しての営業戦略の立案と実行をお任せする予定です。 新型コロナウイルスの拡大により介護、保育事業の環境は大きく変化しており、大阪支社の組織強化による事業拡大を進めるため、役員が兼務している支社長をお任せできる方を求めています。 マネジャークラスが5名ほどおり、通常運営は問題ないものの、環境変化への対応、攻めの事業戦略の立案と実行などのスピード感に対して組織課題があります。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方 ＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

株式会社経営者JP

東京都

子会社社長候補として新規事業の立ち上げをお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて子会社社長候補を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 現段階では、複数の事業の種があり、ご経験を加味して、事業立ち上げ責任者として着任、 子会社化後は、社長として経営をお任せする予定です。 なお、既に子会社化が決定した事業があり、この流れを加速されるため、 社内登用だけでなく、外部から経営人材をお迎えしたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・経営経験、もしくは事業責任者のご経験をお持ちの方 ・20名以上の組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

成長中のITベンチャーで、事業責任者を担っていただくポジションです。チャットシステムを通じて企業とユーザーとのコミュニケーションを促進するSaaSツールを展開し、成長中の同社。 数年後にIPOを見据えた事業拡大の中で、COOを求めます。 大手企業を中心に高付加価値ソリューションを提供し、資金調達や新規事業展開を行い、第二創業として更なるフェーズを迎える中、幹部体制の強化が重要テーマとなっています。 詳細はお打合せにておつたえできればと思いますが、新規サービスによりソリューションの幅も広がる中で、事業責任者として現事業の拡大を担いながら、新規事業など次の価値創出を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 経営戦略、事業戦略の?案と実?計画、またその推進 新規ビジネス企画?案 営業戦略?案・実? 社員育成 成長フェーズのベンチャー企業で、経営幹部として組織作りからリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 事業責任者として戦略立案から推進まで担った経験のある方 BtoBビジネスの経験 Web/ITに関する知識 ＜尚可要件＞ 新規事業開発の経験 英語スキル（ビジネスレベル） ベンチャー企業での組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

成長中のITベンチャーで、事業責任者を担っていただくポジションです。チャットシステムを通じて企業とユーザーとのコミュニケーションを促進するSaaSツールを展開し、成長中の同社。 数年後にIPOを見据えた事業拡大の中で、COOを求めます。 大手企業を中心に高付加価値ソリューションを提供し、資金調達や新規事業展開を行い、第二創業として更なるフェーズを迎える中、幹部体制の強化が重要テーマとなっています。 詳細はお打合せにておつたえできればと思いますが、新規サービスによりソリューションの幅も広がる中で、事業責任者として現事業の拡大を担いながら、新規事業など次の価値創出を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 経営戦略、事業戦略の?案と実?計画、またその推進 新規ビジネス企画?案 営業戦略?案・実? 社員育成 成長フェーズのベンチャー企業で、経営幹部として組織作りからリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 事業責任者として戦略立案から推進まで担った経験のある方 BtoBビジネスの経験 Web/ITに関する知識 ＜尚可要件＞ 新規事業開発の経験 英語スキル（ビジネスレベル） ベンチャー企業での組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

東京都

10～20代女性向けのSNSメディアを展開するベンチャー企業にて、CMO候補を求めます。 ユーザーファーストで設計された同サービスは、ここまでwebマーケティングはベーシックな取り組みしかしていませんが、サービスはすでにMAU1000万ほどにまで成長しています。 2020年コロナ禍においても同サービスは順調に成長を続けており、ユーザーにとってより良いサービスにするため、マーケティング視点で新たな取り組み、仕掛け作りが求められています。 現在、役員がプロダクトオーナーを務めているため、二人三脚でサービスをグロースいただくことが期待されます。

＜必須要件＞ webメディア、もしくはwebサービスのマーケティング責任者経験

株式会社経営者JP

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県

スイーツ関連の企画開発から製造、販売までを事業とする中小食品メーカーが社長候補を求めます。（売上数十億・従業員100-200名程度） コンフィデンシャルな募集のため、詳細は直接お会いした際にお伝えできればと思いますが、同社は独自の製法で強い競争優位性をもち、ポテンシャル高い商材を持つ企業です。既存の取引先は業界をリードする飲食系企業やテーマパーク事業会社、大手総合商社系統の食品商社が中心となっています。 更なる事業成長をするにあたって、経営管理体制（課題点の抽出からその対応、実行など）、製造ラインの強化（需要が高く供給が追いついていない状況や歩留まり改善など）、営業強化（管理体制整備、新規顧客開拓など）、海外展開などがテーマとなります。 まずは会社としての基礎を改めて固めるためにも経営管理体制の強化からスタートいただき、製造ラインの効率化や販路開拓など、段階を追ってテコ入れを行っていきたいという考えがあります。 社員と一丸になり、会社成長を率いていただけるような、食品製造企業での経営経験が豊富な方との出逢いを期待しています。

・食品製造業における経営経験（素材よりも加工度の高い商材の方が望ましい） ◎歓迎要件 ・食品メーカーにおける川上～川下までのバリューチェーンをよくご存じである方 ・管理メインではなく、自ら率先して周囲を巻き込みながら、行動するスタイルの方 ・再建中の企業やファンド傘下での経営経験 ・大手企業を相手とした営業経験 ・BtoBtoC（できれば消費財）の企画営業で高い実績をお持ちの方 ・ベンチャー～中小企業での就業経験 ・外食やスイーツに興味をお持ちの方

株式会社経営者JP

東京都

マザーズ上場のベンチャー企業にて新規事業開発をリードする新規事業室のマネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、同社が展開する事業のユーザー向けに複数の事業展開を検討しており、１つ、もしくは複数の新規事業開発をお任せする予定です。 既存事業は、人材領域のメディア事業を基盤としていますので、教育領域、キャリア支援領域のwebサービス事業を予定しています。（webサービスを中心にリアルな場面のサービス展開あり） 具体的には、新規事業起案、事業検証から事業立ち上げ、拡大をお任せする予定です。 新規事業開発室は、複数の案件の事業開発を行っており、事業開発のスピードをあげるためにマネジャークラスの方の採用を計画しています。 現在は、役員が室長を務めていますが、将来的には新規事業開発室の全体をお任せできる室長候補としての期待がかかるポジションです。

＜必須要件＞ 新規事業もしくは自社サービスの立ち上げと事業拡大のための開発経験のある方（立ち上げから2年以上は事業にコミットした経験を想定） 組織マネジメント経験 ＜尚可要件＞ HR業界、教育業界の経験 Webマーケティングの経験

株式会社経営者JP

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プレイングマネジャーとして経理関連を中心にバックオフィス全体を統括いただきます投資や事業経営を行うプロフェッショナルファームが、組織立ち上げに伴いバックオフィス部門を統括いただくCAOを求めます。 コンフィデンシャルな案件のため詳細は直接お伝えできればと思いますが、同社には親会社が存在し、その関連子会社（新会社）として設立準備を進めています。 主要な総務人事業務や記帳・単体決算・納税申告等の経理業務等のバックオフィス業務は親会社に委託するため、投資先管理及び投資先との連携を適切に行っていくことが非常に重要になります。今回のCAOには、プレイングマネジャーとして以下のような業務を担っていただき、自社のバックオフィス全般を統括していただくことを期待しています。 ・自社の年度予算管理、資金管理、経費管理、月次業績管理、中長期計画管理 ・会計監査人対応、税務調査対応 ・株主総会、取締役会、投資委員会　運営 ・投資先の決議事項管理（親会社承認事項）、子会社報告資料管理、予実管理、キャッシュフロー管理、融資管理（コベナンツ管理、連結決算、連結納税業務のサポート ・出資者対応（配当計算配当管理、株主総会対応、出資者開示対応） ・社員採用 ・そのほかバックオフィス関連業務の統括 ＊レポート先はCEOあるいはCFO、その方のご経験やご専門を考慮し、選考を通じて決定します。部下はアシスタントが1名程度を想定しています。

＜必須要件＞ ・経理財務、人事・総務、法務と管理系業務の全てを全てをご経験されていらっしゃり、特に経理財務にお強みがある方 ・上場企業or準ずる企業での月次作成から年次決算までの一通りのご経験がある方 ・プレイングマネジャーとして自ら手を動かして業務遂行することが可能な方 ・部門責任者としてのご経験がある方 ＜尚可要件＞ ・投資ファンドでアドミストレーション業務を統括されていた方 ・商社や銀行、投資会社などで子会社管理のご経験や子会社に出向して手を動かしたご経験がある方 ・銀行等から事業会社に出向していたことがある方 ・バックオフィス全般を広くご経験されていた方 ・企業投資経験

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人材採用×コンテンツマーケティング領域にて立ち上がった新規事業の１→10の拡大フェーズを牽引いただく事業開発部長を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、新規事業の基盤となる会員webメディア事業は順調に成長をしており、この基盤をベースにいくつかの新規事業が計画されています。 成長性はある事業ではあるものの、事業部のメンバーは少数のため、事業成長を促進するために開発部長を採用したいとお考えです。 具体的には、新規事業の中長期戦略策定、導入企業の拡大営業・顧客フォロー、商品・価格設計の改善、プロダクト改善のためのエンジニアとの連携などをリードいただきます。

＜必須要件＞ webサービスの事業推進経験 法人営業・折衝経験（新規企業の獲得に限らず中長期で顧客企業フォローをした経験） ＜尚可要件＞ 新規事業開発経験

株式会社経営者JP

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介護・保育事業を展開する企業において、新たに立ち上げた価値提供型介護事業の事業部長を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、同社が培ってきたノウハウを活かし終末期医療などの場面でユーザーに対して価値提供を行う介護事業を行なっており、この事業責任者として事業をお任せする予定です。 医療機関、介護施設などに向き合いながら、ユーザーが求める新しい介護の形をつくりあげていただきますので、高い倫理観と提案・営業力が必要なポジションです。 現在、事業責任者は役員が兼務しており、専任の事業部長を迎え入れることで事業成長のスピードをあげたいとお考えです。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方 ＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

株式会社経営者JP

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創業以来、店舗の出店支援(店舗リース事業)を行ってきた同社は、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービス等の事業を展開しています。 店舗経営者、商業ビルオーナーが抱える課題を多方面にわたり、これからの事業展開・組織開発を共に創っていくための経営幹部を求めます。 直近では、非飲食出店支援、ビル管理、工事事業など 走り出している分野は数多く存在しています。 そのため、当初は既存事業の規模拡大、事業部の分社化などを既存事業幹部と進めていただくことになりますが、 将来的には既存事業の責任者になっていただいたり、M&Aにて買収した会社、事業の責任者になっていただくことが期待されるポジションです。

＜必須要件＞ 以下いずれかの経験があること 1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは事業部長として事業運営を行ったご経験 2)経理管理部もしくは経営企画部に部門長として在籍し、経営予測や事業分析等を行ったご経験

株式会社経営者JP

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10～20代女性向けのSNSメディアを展開するベンチャー企業にて、CMO候補を求めます。 ユーザーファーストで設計された同サービスは、ここまでwebマーケティングはベーシックな取り組みしかしていませんが、サービスはすでにMAU1000万ほどにまで成長しています。 2020年コロナ禍においても同サービスは順調に成長を続けており、ユーザーにとってより良いサービスにするため、マーケティング視点で新たな取り組み、仕掛け作りが求められています。 現在、役員がプロダクトオーナーを務めているため、二人三脚でサービスをグロースいただくことが期待されます。

＜必須要件＞ webメディア、もしくはwebサービスのマーケティング責任者経験＜尚可要件＞

株式会社経営者JP

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【会社概要】 各企業様が、自社の顧客に対し新たな価値を提供できる可能性を広げるサービスが、「通信」となり、新たなビジネスを展開できる有力な手段となっています。 しかし、通信事業の経験のない企業にとって、大手通信事業者と交渉して回線を調達することは非常に困難ため、MVNE最大手である当社が、大手通信事業者との交渉及び、プランニングを含めたビジネスコンサルに入らせていただき、各企業様の「通信」を活用した新たなビジネスの立ち上げを支援しております。 <当社の強み> 「WiMAX」「4G/5G」といった通信回線や端末の調達、安価な「SIM」の提供、事業プランのコンサルティング、販売支援、料金の回収代行、広告の出稿、お客様サポート、顧客データベースなどの制作支援まで、MVNOに必要なすべてのサービスを用意し、すべてワンストップで対応が可能である、日本では数少ない企業です ※MVNO・・・通信大手キャリア（ドコモ・auなど。MNOという）の無線ネットワークを活用し、通信サービスを提供する企業 ※MVNE・・・MVNOの支援事業者です。MVNOとしての事業に新規参入しようという会社があるときに、MVNEは大手キャリア（MNO）と交渉して借り受けた回線を小分けにしてMVNOに提供します。 またあわせて、MVNOの課金システムの構築・運用、スマートフォンなどの端末の調達といったノウハウの提供、その他MVNO事業に関わるさまざまなコンサルティング業務を請け負います。 【業務詳細】 基本的には、当社が通信ビジネスのコンサルを行っているパートナー企業様に対し、さらなる売り上げ拡大に向けて支援を行っていく業務となります。 また当求人は、近い将来の幹部候補として募集をしておりますので新たなコンサル先の開拓やアライアンス（事業提携）の枠組み作りなど裁量権を持って、幅広くご活躍頂くことが可能です。 【業務内容】 ・クライアント様への当社コンサル状況のご報告や、さらなる改善案のご提案 ・「通信」を用いた新たな事業に関してのご提案 ・サービス内容の最新情報をご提供 ・新しい営業⼿法などのご提案 ・販売促進企画 ・事業提携や資本提携などのご提案 ・販売条件の交渉 ・新規代理店様の開拓 ・その他事務作業（提案資料作成、データ分析） ・パートナー企業様の開拓業務

・大手/中小は問わず、自身が主導し、新規事業の立ち上げ/スケールアップを主導された方。 ・自身で会社を立ち上げられた経験があり、多方面でチャレンジをされていた方。 ・ベンチャー企業で経営層として活躍されていた方。 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

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2000年の創業以来、店舗の出店支援（店舗リース事業）を行ってきた当社。 出店支援実績は3,000店舗を超え、今ではそのノウハウを活かし、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービスを展開しています。 今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けます。 新型コロナウイルスの影響により、2020年5月に904百万円まで業績が落ち込んだものの、2020年10月時点には1,678百万円まで業績を持ち直しております。 【仕事内容】 グループ各子会社及び各部門における課題解決をお任せいたします。 ※ご経験・ご実績に応じて、グループ子会社での経営ポジションをお任せする場合もございます。 ※ご実績はCF改善体験を重視いたします。 【募集背景】 企業様のビジョンである「2040年までに100の事業（子会社含む）・100人のトップ」に向け、トップ人財候補を募集いたします。 【部署構成】 室長1名（40代）、次長1名（60代）　計2名 【会社の風土】 店舗を軸としたサービスの拡充はもちろん、常識に捉われないまだ見ぬサービスやソリューションを世の中に送りだし続けようとするチャレンジング精神を大切にされている企業様です。 実力主義を貫いており、出る杭はさらに引き出す感覚で個々の自主性を大切に育んでいらっしゃいます。 自らのアイデアで新規事業の立案などにも関わることができる環境です。

【必須】 従業員数50名以上組織での経営もしくは、事業責任者経験　4年以上 ＊特にCF改善実績のある方歓迎

インテグラス株式会社

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事業拡大に伴う組織戦略の立案と実行をリードするCHRO候補を求めます。 （半年から1年ほどで正式にCHROに着任いただくことを想定しています。） 同社は、店舗出店のビジネスソリューションをコア事業として成長してきた企業です。 社員数は100名を超え、東京に本社を構え、関西などにも支店を展開しています。 店舗出店支援事業の周辺には様々な事業の種があり、事業化、子会社化を推し進めるフェーズに入っています。 ここまでは現場感覚をもった人事部長が組織構築をリードしてきましたが、企業として次のステップにあがるためには現・人事部長以上の経験をもった方に、次の組織を作っていただくことが必要と考えていらっしゃいます。 現在の組織は落ち着いており、現人事部長は、事業開発部門への異動を決めておりますので、入社後のできるだけ早いタイミングで人事全般をみていただく予定です。 現組織からの成長を促し、ここからの中長期計画を実現するための組織戦略をリードいただくCHROを求めています。

＜必須要件＞ 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業責任者経験として組織づくりを含めた事業開発を行った経験 ・社員数200名以上、複数事業を展開する企業組織での人事責任者経験＜尚可要件＞

株式会社経営者JP

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■募集背景： 今よりも安定し力強い企業にするため人材を募集しています！ 将来的な柱となる事業を育て上げるため、新規で力のある人材を募集しています！ ■募集ポジション 当社の成長事業である電力事業（法人向け）にて、以下何れかの事業責任者もしくは販売子会社社長のポジションをお任せいたします（想定しているポジションは複数あり、最終的には、面談を経て以下より決定致します）。 （1）大手直販責任者…電気を多く使っている施設や事務所等への電気代削減提案を行う訪問販売（大型施設、ビル、ショッピングモール、スーパー、マンション等） （2）代理店開拓責任者…中小零細企業、オフィス等の営業販売網や顧客基盤を持つ代理店を新規開拓 （3）アライアンス…法人顧客基盤を保有するブランド企業への電力商品のOEM提供での事業提携、異業種や地域優良企業との合弁会社を設立し電力販売事業を展開 （4）電力販売会社社長…電力販売会社を設立し、社長として自らのビジョンと戦略を創り上げて業務を実施※大手法人、中小企業、SOHO等全て対象可能です。展開地域や販売手法もWebマーケティングからテレアポ等自由です。 ――――――――――――――――――――― ヒト・モノ・カネ、こちらでご用意します。 ――――――――――――――――――――― 社長に就任されたあかつきには、資本金、人員、株主、事業… 会社を立ち上げるにあたり必要なもの、すべて私たちがご用意します。 会社の立ち上げですので、まずはサービスの周知をしていくことになるでしょう。 ハルエネの電力事業を、その地域でより求められるものにカスタマイズしていってください。 ――――――――――――――――――――― 社長であると同時に、トップ営業でもある。 ――――――――――――――――――――― あなたは社長ですが、社長室にドーンと座っていることが仕事ではありません。 若手のメンバーも多い中、背中を見せられるような「トップ営業」の側面も必要です。 数字が足りないときは社長自らとってくる！くらいの心意気が求められます。

※学歴不問 【こんな方を募集しています】 社長になりたい方、「社長になって○○したい」という志がある方。 優秀な営業成績を残してきた方歓迎。 基本的に、営業経験があり、成果を残してきた方をお迎えします。 ただし、入社後に本気で学ぶ覚悟がある方であれば未経験でも応募可能です。 （たとえばPL、BSなどの財務諸表の知識がない方でも、学べる場をご用意します） 「営業としてやりきったので、次のステージへ行きたい」 「どこまで通用するか、自分の腕を試してみたい」 「将来に活かせる広い人脈を手に入れたい」 「社長になって○○したい、という夢がある」 「とにかく偉くなりたい！稼ぎたい！！」 意欲と野望あるあなたのご応募を、お待ちしております。

インテグラス株式会社

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創業以来、店舗の出店支援(店舗リース事業)を行ってきた同社は、店舗を軸とした不動産・広告・人材サービス等の事業を展開しています。 店舗経営者、商業ビルオーナーが抱える課題を多方面にわたり、これからの事業展開・組織開発を共に創っていくための経営幹部を求めます。 直近では、非飲食出店支援、ビル管理、工事事業など 走り出している分野は数多く存在しています。 そのため、当初は既存事業の規模拡大、事業部の分社化などを既存事業幹部と進めていただくことになりますが、 将来的には既存事業の責任者になっていただいたり、M&Aにて買収した会社、事業の責任者になっていただくことが期待されるポジションです。

＜必須要件＞ 以下いずれかの経験があること 1)30名以上の規模の会社もしくは事業部にて、社長もしくは事業部長として事業運営を行ったご経験 2)経理管理部もしくは経営企画部に部門長として在籍し、経営予測や事業分析等を行ったご経験＜尚可要件＞

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介護・保育事業を展開する企業において、新たに立ち上げた価値提供型介護事業の事業部長を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、同社が培ってきたノウハウを活かし終末期医療などの場面でユーザーに対して価値提供を行う介護事業を行なっており、この事業責任者として事業をお任せする予定です。 医療機関、介護施設などに向き合いながら、ユーザーが求める新しい介護の形をつくりあげていただきますので、高い倫理観と提案・営業力が必要なポジションです。 現在、事業責任者は役員が兼務しており、専任の事業部長を迎え入れることで事業成長のスピードをあげたいとお考えです。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

株式会社経営者JP

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介護・保育事業を展開する企業において、保育サービス事業の事業部長を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、新型コロナウイルス拡大の影響で保育環境は大きく変化しており、ベビーシッターのニーズが高まっています。 リモートワークが浸透することで企業内保育園などを利用していた方の受け皿が必要になるなど、新たな保育の形が必要になっています。 現在、事業責任者は役員が兼務しており、専任の事業部長を迎え入れることで事業成長のスピードをあげたいとお考えです。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

株式会社経営者JP

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介護・保育事業を展開する企業において、西日本エリアの複数拠点を統括する大阪支社長候補を求めます。 支社は30名、西日本エリア全体では1000名以上の組織をマネジメント、企業や行政に対しての営業戦略の立案と実行をお任せする予定です。 新型コロナウイルスの拡大により介護、保育事業の環境は大きく変化しており、大阪支社の組織強化による事業拡大を進めるため、役員が兼務している支社長をお任せできる方を求めています。 マネジャークラスが5名ほどおり、通常運営は問題ないものの、環境変化への対応、攻めの事業戦略の立案と実行などのスピード感に対して組織課題があります。

＜必須要件＞ 同社の展開する保育、介護事業に対する課題感をお持ちの方 営業として常に上位10％以上の成果を出してきた方 営業組織のマネジメント経験がある方＜尚可要件＞ ・保育や介護事業での経営経験 ・サービス事業での経営経験 ・規制産業における経営経験

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マザーズ上場のベンチャー企業にて新規事業開発をリードする新規事業室のマネジャーを求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、同社が展開する事業のユーザー向けに複数の事業展開を検討しており、１つ、もしくは複数の新規事業開発をお任せする予定です。 既存事業は、人材領域のメディア事業を基盤としていますので、教育領域、キャリア支援領域のwebサービス事業を予定しています。（webサービスを中心にリアルな場面のサービス展開あり） 具体的には、新規事業起案、事業検証から事業立ち上げ、拡大をお任せする予定です。 新規事業開発室は、複数の案件の事業開発を行っており、事業開発のスピードをあげるためにマネジャークラスの方の採用を計画しています。 現在は、役員が室長を務めていますが、将来的には新規事業開発室の全体をお任せできる室長候補としての期待がかかるポジションです。

＜必須要件＞ 新規事業もしくは自社サービスの立ち上げと事業拡大のための開発経験のある方（立ち上げから2年以上は事業にコミットした経験を想定） 組織マネジメント経験＜尚可要件＞ HR業界、教育業界の経験 Webマーケティングの経験

株式会社経営者JP

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成長中のITベンチャーで、事業責任者を担っていただくポジションです。チャットシステムを通じて企業とユーザーとのコミュニケーションを促進するSaaSツールを展開し、成長中の同社。 数年後にIPOを見据えた事業拡大の中で、COOを求めます。 大手企業を中心に高付加価値ソリューションを提供し、資金調達や新規事業展開を行い、第二創業として更なるフェーズを迎える中、幹部体制の強化が重要テーマとなっています。 詳細はお打合せにておつたえできればと思いますが、新規サービスによりソリューションの幅も広がる中で、事業責任者として現事業の拡大を担いながら、新規事業など次の価値創出を担っていただける方を求めています。 【業務内容】 経営戦略、事業戦略の?案と実?計画、またその推進 新規ビジネス企画?案 営業戦略?案・実? 社員育成 成長フェーズのベンチャー企業で、経営幹部として組織作りからリードいただける方との出逢いをお待ちしております。

＜必須要件＞ 事業責任者として戦略?案から推進まで担った経験のある方 BtoBビジネスの経験 ??法?企業向けのセールス経験 Web/ITに関する知?＜尚可要件＞ 新規事業開発の経験 英語スキル（ビジネスレベル） ベンチャー企業での組織マネジメント経験

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子会社社長候補として新規事業の立ち上げをお任せします。店舗ビジネスの開業・経営支援サービスを展開する企業にて子会社社長候補を求めます。 詳しくはお会いした際にお話をいたしますが、 同社は、オフィスビルからテナントビルへのフルリノベーション、 小規模店舗でにぎわう横丁モデルのプロデュースなど、 店舗出店の様々なスキーム、環境を作りあげてきた企業です。 コア事業である店舗出店事業は、売上200億円超の事業規模で、順調に成長していますが、 中期計画では、2025年までに10の事業を立ち上げを行い、さらなる企業成長をすることを計画しています。 現段階では、複数の事業の種があり、ご経験を加味して、事業立ち上げ責任者として着任、 子会社化後は、社長として経営をお任せする予定です。 なお、既に子会社化が決定した事業があり、この流れを加速されるため、 社内登用だけでなく、外部から経営人材をお迎えしたいとお考えです。

＜必須要件＞ ・経営経験、もしくは事業責任者のご経験をお持ちの方 ・20名以上の組織マネジメント経験

株式会社経営者JP

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全世界でサービスを提供しています。誠実な若手社長が創業。ボードメンバーして事業を推進していただくCOOポジションです。創業間もないベンチャーながら、グローバル大手と連携済み。 少数精鋭の企業にて社長の右腕となり、経営をリードしていくCOOを求めています。

・コンサル／投資銀行でのプロフェッショナル経験 ・ベンチャーにおける何らかの経営経験

株式会社プロフェッショナルバンク

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・事業モデル策定 ・具体的なスキーム作成

・新規事業立ち上げに興味や推進力がある方。 ・ヘルスケア業界での経験不問 ・やる気のある方 ・チャレンジ精神の強い方 海外での事業展開も検討しているため、語学力がある方は尚可。

株式会社プロフェッショナルバンク

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介護部門を強化するために全般を統括いただく役員候補を外部から登用します。

大卒以上 介護部門の運営マネジメント経験（執行役員・部長以上）5年以上 不動産部門の業務経験があれば尚可

佐藤人材・サーチ株式会社