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該当求人件数: 79件

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<Talent&Organization>組織・人事コンサルタント

アクセンチュア株式会社

【戦略人事を生み出す!組織・人事領域】クライアント企業の変革を実現しませんか?人材組織変革のプロフェッショナルを目指すコンサルタント募集

400万円~1800万円 / リーダー | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐にわたり、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、TechnologyやInteractive、Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ・デジタルトランスフォーメーションに伴うオペレーティングモデル再構築(組織・業務・人材) ・デジタル人材育成戦略立案/実行支援 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略 ・若手社員育成プログラムの企画/実行支援 等

  • 応募資格

    ■Experience (今回のポジションの必須条件) ・以下いずれかのプロジェクト実務経験:3年程度  -コンサルティングファームにおける組織/事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験  -事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験  -人材サービス会社におけるコンサルティング/提案営業経験  -コンサルティングファーム/Sierにおけるグローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験  -コンサルティングファーム/SierにおけるWorkday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ■Preferred skills (今回のポジションの歓迎条件) ・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ※デジタルトランスフォーメーションに関する経験(組織立上/人材育成等)は尚可 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ※英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOKです

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NEW 直接応募求人

ビジネスコンサルタント ポジション

アクセンチュア株式会社

★ビジネスコンサルティング本部/ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み、最適なポジションをご案内させていただきます。

600万円~1800万円 / 管理職 | メンバー

アクセンチュア株式会社
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    近年、IT企業が金融事業に、通信企業がヘルスケア事業に乗り出すといった、旧来の産業構造の枠組みにとらわれないビジネスが増えています。 変化のうねりの中には、多くの成長機会が潜んでいます。新たな市場機会をとらえるために、企業にはデータやAIに基づくインサイトを活用し、組織横断で大規模かつ迅速、そして確実に実行できる戦略が求められています。 そのようなビジネスの環境下で、ビジネスコンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI(ビジネスインテリジェンス)のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。 各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。これまで培ったスキルや知見と、デジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 ■Function Consulting Careers 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身につけることができます。 ■Industry Consulting Careers 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■Technology Strategy & Advisory Careers 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。 ※ご応募いただいた方のご希望と経験を鑑み、選考中に最適なポジションをご案内させていただきます。

  • 応募資格

    【必須(MUST)】 ■以下のいずれかの経験・スキル・要素があること ・一定の業界・領域の知見 ・コミュニケーションスキル(傾聴力・ロジカルコミュニケーション) ・将来的にコンサルタントとして活躍したいという高い意欲 ■以下の経験、スキルがある方は歓迎 ・コンサルティング、シンクタンクでのご経験 ・テクノロジーに関する知見 ・プロジェクト型の仕事に従事したことがある方 ・経営企画、新規事業企画 ・英語でのコミュニケーション 【歓迎(WANT)】 このような方はぜひご応募ください! ・業務/IT/Digitalに関わるキャリアを積んでいきたい方 ・論理的思考力・洞察力、コミュニケーション力等、コンサルタントの基礎的能力がある方 ・新しい分野・困難な課題に対し、自ら成⾧できるチャンスと捉えることができる方 ・前例のない課題に対しても、どのように対応したらよいのか自分なりに考え抜いて行動に移せることができる方 ・社内外の様々なスキルを持った人を巻き込み、物事を進めるためのコミュニケーションを率先して取ることができる方 (コンサルティングファームでの実務経験は不問)

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大阪)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。(病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。)クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料策などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント  ・職務経験3年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎条件】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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【年収400~1500万円/フレックスあり】リクルートメントコンサルタント

株式会社ジェイエイシーリクルートメント(東証上場)【ハイクラス向けの総合人材紹介会社】
提案型営業経験(業界不問です)をお持ちの方、企業の人材戦略や、転職者のサポートに携わってみませんか
400万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 大阪府

  • 仕事内容

    リクルートメントコンサルタントとして、 企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。 ≪企業に対して≫ 企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。 経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、 企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。 ≪転職希望者に対して≫ 転職希望者との面談では、今までの経験や 将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。 また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。

  • 応募資格

    【必須】 ◆提案型営業経験をお持ちの方 ※業界は不問です! 【歓迎】 ◆人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します ◆英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

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人材・組織開発コンサルタント ポジション

株式会社ラーニングエージェンシー
人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニーの事業拡大のため期間限定でコンサルタント募集
520万円~780万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

高橋 昌弘
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービスの提供を行っていただきます ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当していただきます ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などをおこなっていただきます

  • 応募資格

    学歴: 4年制大学卒 必須条件: ■法人営業のご経験 ■部下や後輩の育成/指導の経験 歓迎条件: ■チームマネジメント/管理職経験 ■ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ■人事経験/研修講師経験 ■教員免許取得者(教科は問いません)

  • 転職エージェント

    マーロン・パートナーズ株式会社

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【HR支援室】採用・人事コンサルタント

株式会社船井総合研究所
(1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミ…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 <具体的には> ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断(組織SANB?)からの考察、改善のアクション支援 (https://lpsec.funaisoken.co.jp/hrd/sosiki_sanbo/) ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など (2)採用・戦略人事コンサルタント 企業の採用活動(新卒/中途ともに)のコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計を支援します。 単年の採用を企画・推進するだけでなく、 ・中期経営計画にそった将来の幹部・管理職候補となる新卒採用の企画~立案~実行 ・新拠点立ち上げや新規事業の展開を実現するための組織の提案~人員計画策定~採用活動 ・離職率低下のための組織マネジメント~採用、定着支援 など、「採用」だけに限らず、事業戦略と絡めた経営層への提言を含めたHR領域を深くコンサルティングいただきます。 プロジェクト単位ではない業務が多く、長期的に企業の成長に伴走し、 日々変化するHRの課題を「採用・育成」という切り口を中心にコンサルティングを行います。 【想定クライアント】 従業員100名程度の地方の中小企業が多く、 住宅・不動産、自動車販売、建設業界等など、業界は多岐にわたります。 (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 <具体的には> ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計

  • 応募資格

    (1)人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング) 【必須スキル】 ・人事制度設計のご経験 【歓迎スキル】 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 (2)採用・戦略人事コンサルタント 【必須スキル】 ・採用業務(新卒/中途)の経験者 【歓迎スキル】 ・人事と採用の一貫した業務経験のある方 ・中小企業の採用コンサルティングのご経験 ・中堅企業(従業員数100 500名程度)での人事採用担当のご経験 ・人材サービス業での業務経験(人材紹介会社、求人媒体社など) (3)人事コンサルタント(役員関連コンサルティング) ・役員報酬制度の設計 / 導入 / フォローのご経験 【歓迎】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 ・求める人物像・ ・中小企業の経営者/幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 ・経営コンサルティングに挑戦したいという意思をお持ちの方 ・日本や地方を支える中小企業の成長に寄与したいという気持ちをお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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人事コンサルタント(人事制度・組織開発コンサルティング)

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます
700万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    人事評価・制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、 活躍いただきます。 制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、 ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を 一気通貫で支援します。 【具体的には】 ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・成長を促す育成体系の構築  ・自社組織診断からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・人事制度設計のご経験 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・中小企業の経営者・幹部に対し、折衝や提案を行ってきた方 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・人事制度関連業務を含む人事コンサルティング経験がある方 【尚可】 ・事業会社で人事制度関連業務を含む人事企画業務に携わった経験がある方

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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組織開発、人事制度設計、HRコンサルタント <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ●高年収とやりがいを実現 ●現場視点と経営視点 ●得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

土肥 正和
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility/Consumer系)、IT系事業会社に対してお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決、お客様の事業戦略とHRを融合させ、全体最適化と組織開発コンサルティングをお任せします。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・経営企画、マーケ部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサル経験 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

  • 転職エージェント

    株式会社Wings

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【大阪】組織人事コンサルタント

株式会社AGSコンサルティング
きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、組織人事コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援 ・労務関連全般支援 ・組織開発全般支援 ・その他人事や組織に関わる課題解決業務全般 など 【魅力点】 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。 ・長期就業できる環境 離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・何らかのコンサルティング経験 ・マネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役に立つことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織開発、人事制度設計、HRコンサルタント <外資系大手Group>

非公開
(担当~部門長クラスまで) ●高年収とやりがいを実現 ●現場視点と経営視点 ●得意な担当業界をお任せ:大手企業多数:自動車/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等/通信キャリア/SIer等
700万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    【お任せしたい業務】 製造メーカー(Mobility/Consumer系)、IT系事業会社に対してお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決、お客様の事業戦略とHRを融合させ、全体最適化と組織開発コンサルティングをお任せします。 開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカー や、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

  • 応募資格

    ※求めるレベルは一般職、リーダー職、課⾧職、部⾧職クラスごとに代わります。 <必須> ・経営企画、マーケ部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・主体的にプロジェクトをリードした経験がある方 ・本質的な問題は何かを考え、その解決に向け協働できる方 <歓迎> ・製造メーカー、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサル経験 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサルティングの経験 ・ビジネスレベルでの英語力(グローバルに活躍するチャンスがあります)

  • 転職エージェント

    株式会社Wings

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人事コンサルタント(役員関連コンサルティング)/年収:900~1200万円

中小・中堅企業を対象に専門コンサルタントを擁する日本最大級の経営コンサルティング会社
900万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼吉 ともこ
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等 に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価 に関する仕組みの構築、など役員関連のコンサルティングを行います。 【具体的には】 ・役員制度ー各種取締役制度設計、執行役員制度設計、選任基準ならびに 役員規程修正 ・役員報酬制度ー役員報酬制度設計、報酬水準調査、報酬構成設計、個人別 シミュレーション ・退職慰労金制度ー退職慰労金制度設計、移行シミュレーション ・定年制度および退任後処遇制度ー定年制度設計、退任後処遇制度設計 【募集背景】組織体制強化のための増員

  • 応募資格

    ・役員報酬制度の設計・導入・フォローのご経験 ・上記に関わる規定の策定、改定のご経験 【歓迎条件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【尚可】 ・事業会社での人事労務職のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社KEY ROLE

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人材紹介事業のコンサルティング/大阪名古屋茨城静岡広島福岡/拠点長候補/年収450万円~550万円

非公開
介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    大阪府 / 茨城県 / 静岡県 / 愛知県 / 広島県 / 福岡県

  • 仕事内容

    介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 【具体的な業務】 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート など 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポートをお願いします。 求職者や事業所に対し、面談~提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。 ・求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ・2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなど携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換など、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

  • 応募資格

    高校卒業以上 転職回数1回まで 【必須要件】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 <歓迎> ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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人材・組織開発コンサルタントポジション

株式会社ラーニングエージェンシー
人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニーの事業拡大のため期間限定でコンサルタント募集
520万円~780万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

山岸 昌明
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービスの提供を行っていただきます ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当していただきます ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などをおこなっていただきます

  • 応募資格

    ■法人営業のご経験 ■部下や後輩の育成/指導の経験

  • 転職エージェント

    マーロン・パートナーズ株式会社

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アソシエイトコンサルタント

人材開発分野のパイオニア企業
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■主要業務 ・取引先企業の問題点をヒアリング ・人事、教育制度の面から取引先様にあったプログラムを提案 ・教育プログラムの…
700万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■主要業務 ・取引先企業の問題点をヒアリング ・人事、教育制度の面から取引先様にあったプログラムを提案 ・教育プログラムのカスタマイズ ・企業に対しての集団講義の講師

  • 応募資格

    ■1000名以上の大企業での勤務経験 ■何かしらのリーダー/マネージャー経験 ■人や組織に対する興味関心 ■下記いずれかのご経験  ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験  ・ITを活用したビジネス経験  ・英語力(Reading)中級程度

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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若者の就職支援事業におけるキャリアアドバイザー(大阪・名古屋)/年収420万円~550万円

非公開
就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。
420万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

武村 一郎
  • 勤務地

    愛知県 / 大阪府

  • 仕事内容

    若者の就職支援を行う場において、キャリアアドバイザーを担当していただきます。就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。 1.ヒューマンキャピタル事業部について 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、さまざまな角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 2.ハタラクティブ事業部について https://hataractive.jp/ ハタラクティブは、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。 利用者は年々増えており、現在では年間30,000人の支援を実現しています。 「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準にマッチした求人を紹介するだけではなく、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置き、サービスを展開しております。

  • 応募資格

    高校卒業以上 転職回数1回まで 【必須要件】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 <歓迎> ・学習塾にて入塾のための母集団形成、生徒へのサポート業務経験がある方 ・ブライダルなどサービス業界にて高い実績を出されてきた方 ・対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方

  • 転職エージェント

    キャリアネクスト株式会社

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SAPコンサルタント

AESコンサルティング株式会社
SAPコンサルタントとしてERPパッケージの導入支援を行っていただきます。 参画するPJは、自ら決定する為、勤務地や業務内容、契約条件等を考慮して選択可能です。(利益は決算賞与で還元しています) …
600万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 千葉県 / 埼玉県 / 群馬県 / 栃木県 / 茨城県 / 大阪府 …

  • 仕事内容

    SAPコンサルタントとしてERPパッケージの導入支援を行っていただきます。 参画するPJは、自ら決定する為、勤務地や業務内容、契約条件等を考慮して選択可能です。(利益は決算賞与で還元しています) 【具体的な仕事内容】 販売、在庫管理、購買、生産管理、会計、管理会計、人事、インフラをはじめとする希望する領域でのコンサルティングを行って頂きます。 様々なPJの、商談~要件定義~設計開発~テスト~運用保守といった、様々なフェーズの中から、御自身で行先を選択して頂きます。 ※プライムベンダーと直接取引によるパッケージ導入支援がメイン 【仕事の魅力】 参画するポジションを自ら選択できる為、働き方や業務バランスを自ら設計して頂けます。 利益(=決算賞与)重視で選択する事もできますし、キャリアアップ重視でも可能ですし、一か月休む、残業の無いPJ(またはそのような形での契約)、自社チームでの参画(教育や管理、更には受注等も成果として計上されます)といった調整も可能です。 【年収】 面談にて御希望を伺いながら、調整させて頂く想定ですが、以下実際の年収例を記載致します。 年収例1:年収1190万円/40代/入社6年目(年俸852万円/月額71万円+残業手当+決算賞与) 年収例2:年収1550万円/50代/入社5年目(年俸870万円/月額72.5万円+残業手当+決算賞与) 年収例3:年収1350万円/60代/入社2年目(月給48万円+夏季冬季賞与+残業手当+決算賞与) ※いずれも管理職等の方では無く、現場のコンサルタントの方になります

  • 応募資格

    【必須要件】 ・SAPコンサルタントとしての経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

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大阪)人材育成コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案を期待します。 ■クライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず ■具体的には (1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 (2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 (3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 (4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 (5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・研修実施・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当 【備考】 弊室の特徴は「デリバリー型コンサルティング」、つまり講演や研修など、人前で直接(一部eラーニングなど間接もあり)お話をすることを中心とした業務であることです。聞き手に好感を与える真摯な顧客貢献の姿勢と、その思いを表現する力が必須です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験(特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可)をお持ちの方 【求める人材像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

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経営コンサルタント【大阪】<コンサル経験者限定>

株式会社タナベ経営
◆東証プライム市場◆中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業◆リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています◆30代前半で年収1000万円を目指せます◆土日祝休み(年休122日)
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    現状把握から改善の定着までサポートしながら、経営的・戦略的視点に立ちクライアントの生産性向上を目指します。チームコンサルのもと、同時並行で各PJTに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーの企画運営にも従事します。 研究会:全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 ■セミナー:経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ■各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■コンサルティングファームでのコンサルタント経験(領域不問) 【歓迎要件】 ■中小企業診断士 ■MBA保有者 ■税理士 ■公認会計士 ■社会保険労務士等 【求める人物像】 ■企業支援を通じて日本を活性化するという使命感を持った方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
大阪オフィスにてコンサル未経験者含め、幅広く人材を募集しております!
550万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■同社の組織・人事コンサルタントとしてご活躍いただきます。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 【組織について】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A(組織人事領域)・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験 ■事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

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    株式会社パソナ

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【大阪】大手向け組織人事コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々) ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成 ・海外拠点基幹人事制度・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    3年以上 ■人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 ■PCスキル(PowerPoint、Excel、Word等)

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    株式会社パソナ

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人事労務企画業務【なんば】※事務所・コンサル出身者応募可

株式会社クボタスタッフ
■株式会社クボタ100%子会社 ■福利厚生充実:グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
350万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【クボタスタッフ概要】 ■株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー:株式会社クボタのグループ会社です。 ■グループの人事サービスを司っており、採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 【業務内容】 ■今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 ■専任としてクボタグループ(国内)の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。 ■また同時に、クボタグループ(国内)内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 【具体的には・・・】 ≪最優先テーマとして≫ ■各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ■グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ■導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ■就業規則標準化の事務局としての機能 ≪同時並行テーマとして≫  ■広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 ※将来的に同社の人事・総務業務を広く担当いただく可能性もございます。 【関係する部門】  クボタ人事部、関連企業部 及び各グループ会社人事総務部門 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験5年以上 L事業会社における人事労務経験者 L社労士事務所やコンサルでクライアントの就業規則に関わったことのある方 【歓迎要件】 ■製造業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■長期的に勤務できる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】コンサルティング営業

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!直行直帰・在宅勤務可能◎
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 お客様である企業などに対して、 「組織」や「人材」といった人事領域全般における課題解決に向け、最適な研修やアセスメントを企画し、提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:既存の大手顧客が中心 ■何を:次世代のリーダー候補育成プログラム、人事評価システムなど様々な商材と自社コンサルタント ■手法:人事面の課題に対してサービスを設計/提供 【具体的に】 実際のサービス(当日の研修やコンサルティング)はコンサルタントが行いますが、戦略の設計、運用、フォローまで密着してプロデュース/サポートします。 また、研修やコンサルティング実施後は次年度のリピート受注もしくは別案件獲得に向けて活動します。 企業の潜在的なニーズを引出し、自社のプログラムでの課題解決を行います。 ■1人あたりの担当する社数:20社程度※担当エリアにもよる ■1日の訪問件数:2~3社※担当エリアにもよる 新規開拓のインセンティブとして売上の1~3%が初受注後に支給されます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人材など無形商材の営業経験(2~3年以上) ・人材課題への興味関心の高い方 【尚可】 ・従業員500名以上のクライアント経験があること ・組織課題や人材課題への興味関心の高い方 【転勤について】 将来的に転勤が発生する可能性があります(東京/仙台/福岡/札幌) 【魅力】 営業としての裁量も大きく、個人の意志は尊重されます。残業平均も20 時間程度で、ご自身のスキルアップなどの時間も作ることが可能です。

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    株式会社ワークポート

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【大阪】人事・組織コンサルタント(トレーニー)

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業) 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 ・人と組織に興味がある方 ・人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方 ・経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験 ・「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している ・失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方 ・自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【大阪】介護福祉コンサルタント~業界シェアNo.1~

株式会社日本経営
★Vorkers発表 企業別「20代の成長環境」ランキング1位受賞企業★★病院やクリニックなど医療機関を対象にした経営コンサルティングで圧倒的な実績、経験を誇ります!★
420万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    介護福祉コンサルタントとして、以下の職務を通じてクライアントの組織づくりに貢献してもらいます。  【具体的には】  ■戦略策定コンサルティング ■人事制度構築コンサルティング・キャリアパスの整備 ■改善計画の策定及び進捗管理 ■アンケート・ヒアリングからの現状分析業務 ■新規事業の開発 ■ケアレベルの向上支援 ■稼働率の向上支援 ■実績検討の支援、等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験のある方 ・経営コンサル業界の経験をお持ちの方またはそれに準ずる経験がある方 ・福祉施設や介護施設での施設長またはSVの経験をお持ちの方 ・福祉施設や介護施設で作業療法士(OT)の経験があり、経営支援に興味をお持ちの方 ・福祉機器メーカーでの営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■物事に粘り強く取り組める方 ■同社の理念等に共感できる方

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    株式会社パソナ

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【大阪】コンサルタント

株式会社ラーニングエージェンシー
【年間休日131日】中小企業の人材育成を支援する!研修講師のキャリアが積める!
460万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等 ※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業: 【1】既存フォロー営業 120~180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度の訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師:300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【大阪】社会保険労務士

アイネックス社会保険労務士法人
【年間休日125日】独立意欲を支援します◎繁忙期でも残業20時間/月!
500万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 社会保険労務士として、以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ・顧問先での労務管理の相談 ・就業規則の制定 ・賃金規則の改定 ・助成金の申請 ・給与計算 など 1人あたり約30社(事業規模は数名~2000名など様々)を担当します。 同法人では一社一社に誠実に向き合えるよう、一人当たりの顧問先数を経験によって調整、無理のない社数で設定しています。 ※アシスタントが付き、業務をサポートしてくれます。 【同事務所について】 ・顧客に選ばれる価値提供ができる社会保険労務士へ 顧客1社1社へのサービス品質を担保しつつ、社会保険労務士の社会的な地位を向上へ! ・業界でも珍しい支援体制 独立志向がある方には新規の顧客を持たせる等、独立当初から既存顧客がいる状態にしています。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険労務士資格 ・社会保険労務士業務の経験(5年以上) ・人事制度構築の経験(10社以上) 【求める人物像】 ・顧客への提案でより良い労務体制の支援をしたい方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事コンサルタント【大阪】

セレクションアンドバリエーション株式会社
★人事・組織領域のコンサルティングファーム ★業界で有名な代表の元でコンサルティングを学ぶことができる環境です!!
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    上場大手企業~中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握)から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2~3社(深耕型コンサルティング) ■組織/人材戦略策定(組織機能の再定義/組織図の再設計など) ■人事制度改革・定着支援(人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など) ■人事業務改善(業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など) ■人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ■人材育成支援(人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの要件を満たす方(目安:3年以上) ・コンサルファームにて人事コンサルのご経験 ・事業会社での人事制度構築のご経験 【歓迎要件】 ■経営学修士(MBA)取得者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【関西】戦略コンサルタント(Strategy)

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模コンサルティングファーム■■他ファームとの違いとして、グローバル案件が多く、戦略や方向感を検討する業務が多いことが特徴■
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    コンサルティングサービス。企画系案件担当。(※関西は製造業向けが多い状況です。) 下記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■競争力強化・業界構造転換 ・ブランディング戦略・アライアンス戦略・中長期事業戦略・商品戦略・技術戦略 ・次世代戦略立案(政策・競合・技術・社会動向分析) ■地域戦略/機能戦略 ・市場環境分析・参入戦略(BRICs, ASEAN, Next BRICs) ・地域統括会社設立・機能/組織再編・強化 ・R&Dセンター設立構想(政策動向・他社ベンチマーク) ・地域リスクマネジメント、渉外戦略 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームに業務改善、組織再編、M&A等の改革プロジェクト経験 ・製造業において、経営企画、事業企画、海外事業部などのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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経営コンサルタント【社会保険労務士の方/大阪支店勤務】

山田コンサルティンググループ株式会社
◆中小・ベンチャー企業と多数取引を持つコンサルティング会社◆幅広い業界のコンサルを担当◆メンバー時は顧客開拓はございません◆大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅直結の好立地◆残業月平均40時間程度◆メ…
400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■企業の経営状況を把握し、課題解決に向け、経営者と共に計画を立案。現場改善、戦略策定など経営に関するあらゆる分野のコンサルティングを行います。 ■クライアントには財務分析や経営者等へのヒアリングを行い、現状分析をして経営課題を抽出。改善に向けた仮説を設計し、提案書に仕上げてプレゼンします。契約後は定期的にクライアントを訪問し、改善計画の実行を支援します。 【クライアント】 中堅・中小企業がメインですが、上場企業へのコンサルティング実績も増加中。業界はメーカー、商社、小売、建設等多岐に渡る。金融機関からの案件紹介がメイン。※主に組織・人事面でのフォローが大半を占めます。 【チーム構成】基本的には、1案件につき3~4名で取り組みます。 【キャリアパス】 入社1年目~3年目でプロジェクトマネジメントを行うコンサルタント。成果次第で4年目~5年目でチームを率いるマネージャーに昇格。平均年齢は33歳と若く、フラットな社風であり、手を挙げる者には業務を任せる風土のため、主体的に挑戦し続ける人にとっては数多くの成長機会がある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかの要件をお持ちの方 ■社会保険労務士としてのコンサルティング会社等で実務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士をお持ちで、コンサルタントとしてキャリアを築きたい方 ■Excel、PowerPointを使っての資料作成経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■コンサルティング業務に対して強い志望度をお持ちの方 ■成長意欲の高い方 ■積極性を持ち、主体的な動きができる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事コンサルタント【大阪】※未経験者歓迎

セレクションアンドバリエーション株式会社
★人事・組織領域のコンサルティングファーム ★業界で有名な代表の元でコンサルティングを学ぶことができる環境です!!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    上場大手企業~中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握)から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2~3社(深耕型コンサルティング) ■組織/人材戦略策定(組織機能の再定義/組織図の再設計など) ■人事制度改革・定着支援(人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など) ■人事業務改善(業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など) ■人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ■人材育成支援(人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会人経験をお持ちの方(2年以上) ■上場企業もしくは規模が大きい会社での経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■コンサルファームにて人事コンサルのご経験 ■事業会社での人事制度構築のご経験 ■経営学修士(MBA)取得者

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    株式会社パソナ

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【関西オフィス】組織・人事コンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・製造業、流通業、サービス業の事業会社内において、経営企画・人事企画業務のご経験 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】組織人事コンサルティング

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
■三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク■コンサル未経験から応募可能 ■リモートワーク推奨 ■人事領域に関わる様々な案件に関わることが可能
500万円~1250万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【期待する役割】 顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・M&A・組織再編(人材マネジメント領域) ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・大手~中堅・中小製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・大手サービス企業 アジア(中国)リージョン人材マネジメント再構築支援 ・大手小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援) ・大手金融・通信業 デジタルHR Tech・People Analyticsビジネス開発支援 ・東証一部上場~IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援 ・中堅金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援 ・大手~中堅製造業・非製造業 人材育成体系構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験(業務系、システム系含む) ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 (HR Tech、アナリティクス、等)に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

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    株式会社パソナ

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経営コンサルタント【大阪】

株式会社タナベ経営
◆東証プライム市場◆中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業◆リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています◆30代前半で年収1000万円を目指せます◆土日祝休み(年休122日)
454万円~693万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、企業の各経営課題におけるコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ■また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 ・金融機関(銀行等)での実務経験 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界出身者(医療機器・製薬・医療介護関連) ■住宅・建設業界出身者 ■Web・通販業界出身者 ■食品業界出身者(食品メーカー・商社・小売・その他食品関連) ■卸流通業界出身者(商社・流通・外食サービス関連)

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    株式会社パソナ

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人事コンサルタント(東京・大阪)

大手独立系コンサルティングファーム
大手独立系コンサルティングファームの案件です。
600万円~1500万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府

  • 仕事内容

    これから事業を拡大させていく人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。 <案件事例> 人事評価制度設計/導入/運用支援 人事制度統合(PMI)支援 人事労務デュー・ディリジェンス 採用計画/採用フロー設計支援 組織文化、従業員満足度向上支援 等 解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。 <役割> 1.コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析(各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等) ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 2.プロジェクトマネージャーの場合 ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施 ・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整 ・クライアントとのリレーション構築 ・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント ・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー ・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク

  • 応募資格

    以下のいずれかの経験をお持ちの方で、上記コンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務(※)に関する3年以上の実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 ※弊社と同規模の企業様(中小企業またはベンチャー企業)での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からのご応募を歓迎いたします。 <応募歓迎要件> 社会保険労務士

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    株式会社キャリアクライミング

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《BIG4監査法人》【大阪】組織人事コンサルタント(経験者または資格重視)

BIG4監査法人
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務の内容】 組織人事領域において特に労務リスクマネジメントを中心としたコンサルティング業務 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織再編/PMI・DD ・グローバル人事・ガバナンス ・コンプライアンス体制(労務管理体制)構築 ・労務監査 ・IPO支援(人材マネジメント・労務管理分野) ・組織戦略・人事戦略策定

  • 応募資格

    【望まれる経験】 以下のいずれかの経験を3年以上有していることが望ましいですが、ポテンシャルも重視しますので必須ではありません。 1)組織/人事関連コンサルティング 2)人材関連モジュールの導入SE 3)事業会社における人事・経営企画・経営管理 【求める資格】 ・学歴 大学卒業以上 ・資格 社会保険労務士(推奨) (注)資格保持者については経験値は一定考慮 ・語学   日本語・・・ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件  英語・・・ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

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    株式会社キャリアクライミング

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《BIG4監査法人系コンサル》Organization Transformation(OT)

監査法人系コンサル
★「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行うお仕事です
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 福岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design ・Culture ・Change ・Pension Services ・Actuarial Insurance Solutions ・Human CapitalM&A(含む役員報酬) 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■ 個別要件 (1)組織変革 ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【経験業務】  (必須)  ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等)  ■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験   (なお良)  ■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い  ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】  ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  ■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識  ■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル  ■英語(グローバルプロジェクトに参画できるレベル) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 ●スタッフクラス(SC・C) 【経験業務】  (必須)  ■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  ■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト マネジメント経験 (人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等)  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、      プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) 【年齢】35歳程度まで (2)M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者(外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方) 【専門領域】 M&Aアドバイザリー業務(典型的にはFA業務、デューデリジェンス)に関する知識 【業務経験】  投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム(人事の知識を有する方) 【専門領域】 人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】  事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者(中からM&Aに関わった方) 【専門領域】 M&A業務(典型的にはデューデリ、PMIに関する知識) 【業務経験】  事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験(ほぼ英語に不自由が無い方) 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力(読み、話し、書きの全てが・ 相当程度できること ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】  英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験

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《BIG4監査法人系コンサル》HC:組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス

監査法人系コンサル
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

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  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 福岡県

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■ 個別要件 ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な      専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト      マネジメント経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 【年齢】40歳程度まで ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/マネージャークラス(SM・M) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、       プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、      プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) 【年齢】35歳程度まで

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《ポテンシャル》組織人事コンサルタント【大阪】

BIG4監査法人
★これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎
500万円~1000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【業務の内容】 組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。 【主な業務内容】 <テーマ例> ・組織戦略・人事戦略策定 ・組織再編/PMI ・グローバル人事・ガバナンス ・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント) ・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革) ・チェンジマネジメント(組織風土改革) ・People Analytics (データ分析活用) ※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。

  • 応募資格

    【望まれる経験】(必須) ・特になし ※これまでの経験を生かしつつ、幅を広げ新たなキャリアを構築したい方を歓迎いたします 【望まれる経験】(推奨) ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社等での経営企画・事業企画・マーケティング等、経営全般に関わる業務の実務経験 ・プロジェクトベースでの実務経験(例:特命プロジェクトへの参画、部門横断のタスクフォースへの参画、研究開発プロジェクトへの参画等) ※上記は一例です。様々な経験をお持ちの方を歓迎いたします。 【求める資格】 ・大学卒業以上(MBAホルダーの方も歓迎いたします) 【語学】 ・日本語…ビジネスレベル(日本語能力検定1級相当)以上が必須要件 ・英語…ビジネスレベルの方歓迎 【求める人材像】 ・組織人事領域に興味・関心を持ち、その周辺領域にも積極的に取り組む意欲がある ・これまでの経験や既成概念だけに固執せず、新たな領域・業務に対峙するチャレンジ精神に溢れている ・論理的に物事を考え企画/提言を行える ・様々な専門性を持つメンバーと協働し、自ら積極的に関与するコミュニケーション能力とリーダーシップに溢れている ・自己成長意欲に溢れている ・明るく協調性があり、チームプレーを重視し行動できる ・クライアントやメンバー、また自分の仕事に対して強い責任感を持っている ・人間としての成熟さ/社会人としての基本が身についている

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【BIG4監査法人系コンサル】Workforce Transformation(WT)

監査法人系コンサル
★「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行うお仕事です
400万円~1500万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 福岡県

  • 仕事内容

    【職務内容】 Workforce Transformation(WT)は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics ・Talent ・Rewards&Well-being ・Learning ・Leadership 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

  • 応募資格

    ■ 共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■ 個別要件 ●コンサルファーム出身者/マネージャークラス(SM・M) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な      専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト      マネジメント経験 英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 ●コンサルファーム出身者/スタッフクラス(SC・C) 【専門領域】  (必須)組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル  (なお良)・人事制度設計の知識       ・統計分析に関する知識       ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識       ・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】  (必須)組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験  (なお良)グローバルプロジェクト経験 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/マネージャークラス(SM・M) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、       プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)800点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良) ○コンサルファーム以外(事業会社出身者)/スタッフクラス(SC・C) 【業界】   ・業種問わずグローバルビジネス展開企業    (日系グローバルまたは外資系) 【職種・部署/経験業務】  (必須)人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門  (なお良)社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、      プロジェクトマネジメント等) 【英語力】  (必須)英語の読み書き  (なお良)社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り  (TOEIC目安)730点以上 【資格・専門知識】    MBA(なお良)

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    株式会社キャリアクライミング

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【組織改革コンサルタント】

株式会社識学
「モチベーションを気にしない」識学の理論で組織パフォーマンスを最大化させる!業界・職種未経験者の活躍多数◎自分の成果=給与に反映される納得の評価制度◎≪マザーズ上場/年間休日130日≫
550万円~800万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

高田 奈々
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県 / 福岡県

  • 仕事内容

    ◇企業理念 ”識学を広める事で人々の持つ可能性を最大化する” ◇事業内容 ・ひとりひとりの能力は高いのに、チームとしてパフォーマンスが出せない ・優秀な経営者なのに組織として力が発揮できていない これはどの組織にも起こり得ることであり、マネジメントについての正しい知識やトレーニングが不足しているから起きてしまう問題です。 私たちは、人の意識構造に着目した独自の理論をベースとしたマネジメント理論である『識学』を用いた組織・マネジメントコンサルティングサービスを提供しています。 『識学』を日々の行動や制度に反映することで、誤解や錯覚のない組織が構築され、パフォーマンスを最大限発揮できる状態を作り出すことができるのです。 設立僅か4年で『識学』の導入社数は累計1,000社を超え、上場企業、有名ベンチャー企業、スポーツチーム等様々な業界で『識学』の効果が発揮されています。 受講者からは「もっと早く識学に出会っていれば…」という称賛と後悔のこもったコメントも多くいただくため、 そのような後悔がないよう、一日でも早く、一人でも多くの人に『識学』を伝えるよう今後も事業推進してまいります。 ◇仕事内容 人の「思考の癖」による誤解や錯覚を取り除き、組織のパフォーマンスをアップさせる。 そんな識学の組織マネジメント理論を広め、レクチャーしていく組織改革コンサルタントを募集しています。 一人の人間が企業課題の抽出~研修まで一貫して行うことでクライアントの課題に則した研修が行えるため、 組織改善も捗りやすく好評を得ています。 【業務内容】 組織コンサルタント兼営業として、当社のマネジメント理論を通して組織改革をしていただきます。 ①経営者に対し当社のトレーニングをご提案 ※インサイドセールス部門からアポイントがトスアップされます。セミナーや交流会で自ら集客することもあります。 ②成約したお客様に対し、トレーニングを実施 ‐ 組織マネジメントにおける課題のヒアリング ‐ お客様自身の思考傾向のヒアリング ‐ 経営層やマネジメント層へのトレーニング(マンツーマン型・集合型) ※すべての組織に応用できる理論であるため、クライアントは業界業種等多岐に渡ります。 【当社の研修の特徴】 ・組織のトップにリーチするため、本質的な組織改革が行える ・個人的な経験に依存したコンサルではなく、識学の理論をベースにしたトレーニングのため、経営経験や業界経験が浅くても十分活躍することができます。 ◇実績 ・東証マザーズ上場(2019年2月) ・識学マネジメントコンサルティングサービス導入社数1,000社突破(2019年3月) ・月額制M&A法人コンサルティング事業を買収(2019年4月) ・子会社「シキラボ」設立(2019年7月) ・識学1号ファンド設立(2019年10月) ・「識学キャリア」(有料職業紹介事業)開始(2019年11月) ・福島スポーツエンターテイメント社を子会社化(2020年4月) 【勤務地詳細】 東京都品川区大崎2丁目9-3 大崎ウエストシティビル1階 大阪府大阪市中央区備後町3-6-2 大雅ビル8F 福岡県福岡市中央区大名2-12-15 赤坂セブンビル8階 【勤務地詳細】 勤務地:東京・大阪・福岡 ※入社後、東京本社で3~4か月程の研修があります。配属先は研修終了後に決定します。 ※初期配属先に関しては、面接にてある程度すり合わせが可能です。 【アクセス】 東京本社:JR大崎駅より徒歩5分 名古屋支店:JR名古屋駅から徒歩5分 大阪支店:市営地下鉄・本町駅より徒歩3分 福岡支店:地下鉄・赤坂駅より徒歩1分

  • 応募資格

    【必須経験・スキル】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験1年以上 ※マネジメントの定義=部下を評価し管理した経験 【歓迎経験・スキル】 ・マネジメントで苦労、挫折した経験 ・経営、組織人事、採用、教育に関する職務経験 ・コンサルティング業務経験 ・クライアントの状況、課題に合わせて柔軟に考えられる方 ・法人営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社カイラススタイル

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人事・組織開発コンサルタント

非公開
大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント
700万円~1300万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

上田 浩彰
  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    ■人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築・運用支援 ・社員の自律的成長を促す育成体系の構築 など ■組織開発領域:組織変革、組織活性化に関するコンサルティング ・組織診断からの提言、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など

  • 応募資格

    【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方(他職種でも企画要素が強ければ可) ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験者 ・他領域でのコンサルティング経験者 ・人事企画経験者

  • 転職エージェント

    株式会社コトラ

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人材育成コンサルタント

銀行系コンサルティング会社
700万円~950万円 / その他

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 【主なクライアント】 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。 【具体的には】 (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 【その他】 ・国内全域、海外への出張あり ・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社:人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・中堅メーカー:組織・人材に関する診断 ・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ ・中堅素材メーカー:執行役員研修 ・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー:部門長研修 ・中堅専門商社:課長研修 ・中堅化学メーカー:中堅社員研修 ・大手電力会社:女性リーダー研修 ・大手印刷会社:新入社員研修 ・大手システム会社:営業力研修 ・中堅サービス業:ハラスメント

  • 応募資格

    【必須条件】 ・職務経歴5年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方  もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル(特にパワーポイント:自らコンテンツを作成する機会が多いため) 【歓迎条件・求める人材像】 ・コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・アセスメント経験、または知見を有する方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方 ・自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

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    株式会社コトラ

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【企画営業】

キューズフルグループ
競合のほぼないニッチ分野
300万円~600万円 / メンバー

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高田 奈々
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【仕事内容】 企業が成長していくのに欠かせない“人財育成”。 しかし、育成を行う際の研修などには 高額な費用がかかり、コスト面の問題から導入できていない企業はたくさんあります。 そんな問題を解決するのが研修を実施した際にかかる費用を国が負担してくれる「助成金制度」。 また、「講師選定に力を入れることができない」、「自社に合った研修ができるかわからない」など、外部講師利用に踏み出せない企業もあります。 あなたには【企画営業】として、IT・建設・美容・飲食など、様々な業界に助成金制度を活用した研修プログラムを提案し、企業の“人財育成”をサポートするお仕事をお任せします。 【仕事の流れ】 ▼アポイント・集客 まずは様々な方法で集客を行ない、「助成金制度の仕組み」を説明。 興味を持ってもらった企業からアポイントを取得します。 また、外部委託の営業にも定期的に連絡を取り、受注を獲得してもらうよう促進します。 ▼打ち合わせ お客様の抱える課題や希望を聞き出し、その内容に応じて様々な人財育成プログラムを提案すると共に、助成金活用のご案内も行ないます。 関西エリアが中心ですが、全国のお客様を担当しますので、月に1回ほど関西圏外の企業を訪問することもあります。 ▼各種手続きサポート お客様からお申し込みを頂けた後は手続きに移ります。 ここからは事務担当にバトンタッチ。 主な内容としては必要書類のやりとりや、社労士とのやりとりなどがあります。 営業側では、並行して研修内容や日程の調整、講師の手配などを担当して頂きます。 ▼研修後のアフターフォロー 「研修の成果はどうでした?」とその後の様子をお伺いしつつ、更なる課題解決ができるよう次回研修を ご案内します。 研修は継続的に受けていただくことが大切なので、その後も末永くお付き合いを続けていきましょう。 ★事務処理については専任のスタッフが代わりに担当します。また、お客様が遠方の場合はリモートで商談を行ないます。余計な負担が少なく、営業の仕事に専念できる環境となっていますのでご安心ください。 【入社後について】 入社後、当社のビジネスモデルや営業スタイル、助成金の仕組みや提案する研修内容をOJTで学んでいただきつつ、3ヶ月後をめどにひとり立ちしていただく予定です。将来的には営業メンバー3名ほどマネジメントしながら、自らも営業を行うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを想定しています。 株式会社キューズフル 大阪府大阪市北区紅梅町4-23 TM南森町ビル2F(最寄駅:JR東西線「大阪天満宮駅」 徒歩約3分、Osaka Metro谷町線・堺筋線「南森町駅」 徒歩約5分、Osaka Metro堺筋線「扇町駅」 徒歩約10分、JR環状線「天満駅」 徒歩約10分、Osaka Metro谷町線「天満橋駅」 徒歩約12分) コンビニ、カフェ等、徒歩1分圏内にあります

  • 応募資格

    【必須要件】 以下全てを満たす方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・何かしらの営業経験がある方(業界不問) ・現職にて、自分1人でひと通りの業務をこなしている方(上司や先輩の指示がなくとも自走している方) 【歓迎要件】 ・新規開拓など、自ら積極的に行動している方 ・人材業界での営業経験のある方 ・メンバーマネジメント経験がある方

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    株式会社カイラススタイル

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【大阪】変革コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
日本最大級の会計事務所、監査法人のグループに属している企業です!
600万円~850万円 / メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて戦略立案、業務・組織改革のサービスを提供していただきます。 【職務詳細】 ・オペレーション変革コンサルティングサービスの提供 ・経営企画/SCM/生産管理などの企画/計画管理の遂行 ・サービスシステムの導入 ・バリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化 【プロジェクト例】 ・S&OP/PSIプロセスの構築 ・グローバル生産・物流拠点(サプライチェーンネットワーク)の再編 ・サプライチェーンコストのコストダウン戦略・施策の策定 等

  • 応募資格

    【必須】 ※コンサルファーム出身者の場合 ・バリューチェーン改革の構想、設計、導入、定着化  または当該領域のITシステム構想、設計、導入、定着化のご経験 ・設計/開発/調達/購買/生産/物流/営業/販売/マーケティング  アフターサービス/製品損益管理経験 ・SCM/CRM/PLM/サービスシステム導入のご経験 ※事業会社出身者の場合 ・経営企画、SCM、生産管理などの企画、計画管理を遂行する部門での就業経験 ・または、営業、マーケティングの企画、計画管理を遂行する部門での就業経験

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    株式会社ワークポート

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【大阪】税務コンサルタント

株式会社アタックス
上場企業~中規模のクライアントまで幅広い規模の会社を担当することができます。
410万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて主に上場企業・大企業クライアント・中堅規模のクライアント向けに税務に関する相談・税務申告書作成等の対応を行います。 【職務詳細】 ・クライアントの税務に関する相談等の対応 ・税務申告書作成や税務、会計に関する分析業務 ・資産税を中心とする税務コンサルや財産保全等コンサル ・事業承継に関するコンサルティング、病院税務  ※入社後は、まず顧客の申告業務に従事していただきます。 【年収例(残業代含む)】 ・30代 入社4年、税理士 520~590万円程度

  • 応募資格

    【必須】 ・会計事務所や税理士法人での就業経験 ・税理士試験にて3科目以上の合格 【尚可】 ・税理士資格お持ちの方 【こんな方にはおすすめ】 ・裁量をもって取り組める方

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    株式会社ワークポート

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【大阪】人事コンサルタント

株式会社OAGビジコム
年間休日120日/伸びる会社の仕組みづくりを支援!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて人事制度の構築、改善コンサルティング業務をお任せします。 【職務詳細】 ◆人事制度(職位・評価・賃金)の構築支援 ◆改善コンサルティング業務 ◆人事労務に関する研修の企画・運営 ◆人事労務に関する内部監査の実施、及び監査報告書の作成、  報告会実施 ◆就業規則や付随する各種規程の作成、チェック 仕事内容は非常に広範囲に及びます。 案件ごとにチームを編成し、各人の得意分野を活かすスタイルで活躍していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事制度構築業務経験 ・人事コンサルティング会社にて制度構築支援を行ってきた方 【尚可】 ・一般事業会社の人事部等又は社労士事務所での勤務経験のある方 ・人事労務のみならず財務、税務等の知識を積極的に吸収したい方  (経営者、幹部層との業務対応が多いため)

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    株式会社ワークポート

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【大阪】組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。 【職務詳細】 ・組織/機能設計、ガバナンス体制構築 ・タレントマネジメント施策(選抜/育成/配置)の設計/導入、グローバルタレント戦略の策定 ・チェンジマネジメント/人事戦略、人材マネジメント戦略の策定 ・HRデータアナリティクス(組織/人材マネジメント/人事機能に関するデータの分析、ベンチマーキング) ・人事部門変革(業務/組織体制/要員などの最適化) ■顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが同社チームの使命です。 ■人員構成:グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。上記幅広いサービス提供に対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。

  • 応募資格

    【必須】※以下いずれかご経験 ・グローバル企業の人事経験 ・コンサルティングファーム経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力

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【大阪】事業戦略コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
日本法人として最も長い歴史と最大の人員数を誇るプロフェッショナルファーム
620万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 戦略コンサルタントとして、時代を先取る最先端の方法論と各産業に対する深い知見を活用し、クライアントの意思決定を支え、企業変革を成功へと導きます。 【職務詳細】 ・SDGsやESG、Circular Economy等への本質的対応に向けた様々な切り口からの企業変革を、戦略策定から実行、効果導出まで一貫して提供します。 ・クライアントと密に協働し、戦略策定にとどまらず、中長期的な変革実行を確実な成果に繋げる一連のプロジェクト活動を通して、次の企業変革を担う次世代経営者の育成を推進します。 【主な事例】 ・Business Transformation  DX(Digital Transformation)/EaaS(Everything as a Service)改革/組織ストラクチャ/スキーム再構築 等 ・Corporate & Business Unit Strategy  中期経営計画策定/組織、マネジメント戦略/グルーバル展開、新興国進出戦略/事業ポートフォーリオ戦略 等 ・CSV、Sustainability Strategy  SDGsを経営に組み込むための変革/サステナビリティをコアに据えた企業戦略/社会課題起点の新事業創出 等

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかの経験をお持ちの方(目安:社会人歴3~15年程度の方) ・事業、戦略領域に関するコンサルティング経験(経営診断・業績改善プラン策定、経営ビジョンや中期経営計画策定、海外展開計画策定、組織再編、M&A関連等) ・製造業界にて、経営企画、事業企画、財務部等での業務経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

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【大阪】組織人事コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
日本法人として最も長い歴史と最大の人員数を誇るプロフェッショナルファーム
620万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のHuman Capitalユニットにて、組織や人事コンサルティングをご担当いただきます。 【職務詳細】 人事制度変革など、旧来の組織人事コンサルに留まらず、マーケット優位に立つための人事戦略、人事システム導入、働き方改革など、デロイトの持つグローバルな知見も駆使した組織・人事変革をお任せします。同部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織、人事課題への対応を得意としています。 【コンサルティング事例】 ・企業の経営計画実現にむけた戦略的、定量的なアプローチによる人事中計(人員・人件費の最適マネジメント)の策定や実行支援 ・新しい戦略、業務、システム導入時のチェンジマネジメント ・M&Aや事業転換時における組織再編 ・組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織、人材開発力強化 ※単なる人事ソリューション提供者としてではなく、「戦略実行コンサルタント」という立場でサービスを提供しています。

  • 応募資格

    【必須1】下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安:社会人歴3~15年程度の方) ・コンサルファームにて、組織や人事に関するプロジェクトスタッフやマネージャー経験をお持ちの方 (例:人事戦略、戦略的人材マネジメント、グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、組織再編、M&A戦略立案、PMI、コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革等) ・製造業、流通業等で、人事部門、経営企画部門またはマーケティング部門等で、人事制度構築・運用に携わられた経験をお持ちの方 【必須2】 ・英語ビジネスレベル(目安:TOEICスコア:800点以上) 【尚可】 ・グローバルプロジェクト経験 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識

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