人事・組織コンサルタント×福岡県の転職・求人検索結果

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

福岡県

■みんなの銀行におけるコンプライアンス・リスク管理体制の構築から実際の運用までを担う人財を募集しています。 ■設立されたばかりの組織のため、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。 ■最新の開発手法やビジネスモデルを採用する中で、銀行としてのガバナンスを確実かつスピード感を落とさずに実行していくための新たな枠組みを一緒に考え、実行していける方を歓迎します。 【具体的には】 ■コンプライアンス業務 ■リスク管理業務 ■AML/CFT・金融犯罪対策業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■銀行等金融機関のコンプライアンス部門、リスク管理部門やAML/CFT・金融犯罪対策部門での実務経験 ■銀行業務の業務および関連法令に関する知識 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームにて経営管理等のプロジェクトへの参画経験 ▼事業会社における経営企画・管理部門での実務経験 ▼スタートアップ等での事業立ち上げ・運営への参画経験 ※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

人事コンサルタントとして、企業成長に直結する人事戦略を再構築し、経営課題の解決やミッションの実現のための「成果を出す人材」の育成を手掛けていただきます。同社には新卒からコンサルタントを育成しているノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。 ■仕事イメージ 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていただきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務もお任せします。 研究会：全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会。 セミナー：経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指していただきます。 その他、業務としては現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等など多岐にわたります。 【働きがい】 ・東証プライム上場、業界でもトップクラスの企業ではありますが風通しの良い社風で、業務改善についても積極的に受け入れられます。 ・幅広いタスクに携わることで、自身スキルの向上と成果の具体化を感じることができます。

【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人での営業経験（対経営者との折衝経験があれば尚良し） ・事業会社での人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験）5年以上 ・経営企画部門の経験 ・人事領域でのコンサル経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

福岡県

【期待する役割】 各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能、全社横断課題へのアプローチ をお願いします。 【具体的な業務】 ・現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築） ・組織への課題提示につなげるためのデータ整備 ・生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理 ・経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案） ・要員計画 【人事担当との違い】 人事経験よりも一番はコミュニケーション能力（経営・現場をつなぐ）を求めております。 そのため、人事経験はなくともコンサルや社労士事務所など、課題発見から解決提案、課題解決までPJを導くなどの経験は活かせるポジションです。 【人財開発グループ組織構成】 マネージャー1名、社員11名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験のある方 ・組織コンサルティング経験（課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験） ・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験 ・業務改善/改革等の推進経験 ・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず） 【歓迎要件】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事経験 ・HRBP経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

【職務概要】 同社の人事コンサル課にて、担当案件によって下記業務のいずれかをお任せします。 【職務詳細】 ■人事制度構築コンサルティングのサポート お客様の現状の人事課題に合わせて、外部の目線を活かして最適な賃金体系・人事評価の仕組み・教育体系の構築等、様々な人事制度の改革を支援します。様々なお客様の人事に関わり、その重要な人事の仕組みを構築する魅力ある業務です。まずはその資料の作成支援等、そのサポートをお任せします。 ■人事労務業務代行 従業員の入退社に伴い発生する様々な労務手続きを代行し、業務負荷の経験を実現すると共に法改正にも対応した正確な手続きを行います。 ・社会保険、労働保険諸法令に基づく書類作成・届け出・相談 ・法改正および助成金情報の提供 ■給与・賞与計算業務代行 給与計算を単なる処理ではなく、労務管理の視点から見ることによって問題点を発見し、業務改善を支援しています。 また、アウトソーシングによる担当者の業務効率化、業務フローの改善により、業務負荷の軽減を実現します。

【必須】 ・基本的なPC操作ができる方 ・人事部署で給与計算や社員の入退社の手続きに関する 　業務経験をお持ちの方 ※即戦力としての募集になります。 【尚可】 ・社労士資格、もしくは社労士の資格取得に向けて勉強をしたことがある方 ★長期的に見てスキルアップをお考えの方にオススメです！★ ・社員の自己成長を重要視しているため、月に一度、業務の専門性を高める課の勉強会も行っております！ ■変化にも積極的に対応しており、在宅勤務／時差出勤も導入しています。また、19時消灯など従業員の働き方改革にも力を入れています。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社の人材変革コンサルティング部門にて、以下に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 【職務詳細】 ・人事中計、人件費計画の策定 ・採用 ・人材マネジメント、人事制度の整備 ・人材育成、人材開発 ・リーダーシップ戦略の策定、リーダーシップ分析／開発 【今回募集の職種の特徴】 戦略がどれだけ優れていても、それを的確に実行できる人材の存在なくしてビジネスで成功を収めることはできません。 同社の人材変革コンサルティング部門であるWorkforce Transformationは、「人」に関わる数多くの企業の経営課題に対峙し、継続的にサポートしてきました。 これらの実績を通して得られた、人材変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

【必須】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）での就業経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ・TOEIC目安730点以上の英語の読み書きスキル 【尚可】 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）の経験がある方 ・社内外を含む海外メンバーと英語でのやり取りができる方 ・MBAを取得されている方 【魅力的なポイント】 ・海外赴任にチャレンジできる環境！ ・国内大手の会計事務所・監査法人のグループ！

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社にて、人事コンサルタント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・人材マネジメント戦略の立案 ・人事制度改革コンサル ・組織風土改革コンサル ■HRソリューションズ：人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革・意識改革コンサルティング、企業再生・事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。 ■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word） 下記いずれかにあてはまる経験 ・給与制度、評価制度の設計、整備の経験が2年以上 ・事業会社の人事部での実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じれる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決していただきます。 【職務詳細】 同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。

【必須】 ・法人での営業経験が3年以上ある方 ※いずれか1つ以上経験必須 ●人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者） ●経営企画部門の経験 ●人事領域でのコンサル経験 ●人材紹介、求人広告の営業経験 【尚可】 ・対経営者との折衝経験がある方 ・大手企業での経験者

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社にて、労務コンサルタント業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 ■同社特徴： 顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・中堅、中小企業への支援を多く行っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満足を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積めます。

【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／Powerpoint） 下記いずれかにあてはまる経験 ・事業会社での人事労務に関連する実務経験 ・コンサル会社、社労士事務所等で人事労務に関する実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格 ◎求める人物像 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ※転勤は当面想定していませんが、本人が希望し会社が認めた場合は転勤の可能性があります。

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社のHuman Capital（人的資本）ユニットにて、コンサルタント業務を担当します。 【職務詳細】 ・人事中期計画策定 ・組織再編デザイン／M＆A ・グローバル人事／組織管理 ・組織／人材力強化 ・HR Transformation(人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 【Human Capital部門の特徴】 企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中期計画（人員・人件費の最適マネジメント）の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M＆Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化等を単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。

【必須】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）での就業経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ・TOEIC目安730点以上の英語の読み書きスキル 【尚可】 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）の経験がある方 ・社内外を含む海外メンバーと英語でのやり取りができる方 ・MBAを取得されている方 【魅力的なポイント】 ◆海外赴任にチャレンジできる環境！ ◆国内大手の会計事務所・監査法人のグループ！

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 同社のOrganization Transformation（組織変革部門）にて、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 【職務詳細】 下記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 ・組織デザイン ・組織風土改革 ・チェンジマネジメント ・退職給付制度の設計支援、退職給付債務の分析 ・保険数理システムソリューション ・M＆A人事／組織再編 （人事デューデリジェンス、人事PMI含む） 【組織変革部門の特徴】 今回募集の組織変革部門のポジションは、M＆A・組織再編、あるいは事業戦略や役員体制の変更といった企業の大きな転換期において、人事・組織面での適切なアドバイスを行うことにより企業変革をサポートします。

【必須】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業（日系グローバルまたは外資系）での就業経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ・TOEIC目安730点以上の英語の読み書きスキル 【尚可】 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）の経験がある方 ・社内外を含む海外メンバーと英語でのやり取りができる方 ・MBAを取得されている方 【魅力的なポイント】 ・海外赴任にチャレンジできる環境！ ・国内大手の会計事務所・監査法人のグループ！

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 福岡支店立ち上げのため、支店立ち上げに参画してくれるメンバーを募集しています。 【職務詳細】 クライアントの課題により、担当業務は変動いたします。 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、採用コンサルや人材紹介を行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。

【必須】 ・数値目標のある業務に取り組んだ経験（営業や販売など） 【尚可】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・無形商材営業で大きな成果をあげてきた実績 【こんな方におすすめ】 ・タレント性がある人 ・タレント性を持ちたい人 ・承認欲求が適度に強い人

株式会社ワークポート

福岡県

【職務概要】 人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、 人事・評価制度の詳細設計・導入支援をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・人事／評価制度構築コンサルティング ・人事制度改革、人材・組織開発支援 ・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング ■同社実績 ・M＆A年間関与数：200件 ・IPO支援実績件数： 　IPO年間関与社数180社、IPO年間達成社数13社（2020年実績） ・事業承継支援実績件数：年間関与件数300件 ・ビジネスコンサルティング年間関与社数：140社 ■同社の魅力： 顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約2700社。個人も含めると計3600以上にのぼります。

【必須】 ・人事／経営企画／経営管理のご経験がある方 (特に評価制度周りのご経験がある方歓迎します) 【尚可】 ・人事／組織コンサル経験

株式会社ワークポート

福岡県

【職務詳細】 ■事業承継支援 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、 幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、 株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、 公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家が お客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から 的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M＆A業務にも 携わっていただくことができます。専門スキル研修、プレゼン研修等の off-jtにより、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。 ▽オススメポイント ・他士業／分野のプロフェッショナルとプロジェクトを組む 「チームコンサルティング」で総合的な課題解決を目指せます。 ・研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される 　成長志向溢れる職場です。

【必須】 ■基本的なPCスキル（Word、Excel） ■下記いずれかの資格・経験をお持ちの方 ・税理士実務経験3年以上 ・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上 ・公認会計士実務経験3年以上 ・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上　 ・フィナンシャルプランナー（2級、1級尚可）／実務経験3年以上 【尚可】 ・監査法人での勤務経験 ・会計事務所での勤務経験 ・金融機関／証券会社勤務者の方

株式会社ワークポート

東京都 ／ 大阪府 ／ 宮城県 ／ 岡山県 ／ 福岡県

※正社員としての雇用ですがクライアント様のもとへ派遣する形態となります。 大手外資系企業　誰もが知る一般消費財メーカーの営業マンとして業務をお任せします。 営業担当として担当先をもち、卸売り企業の営業担当への商談、もしくは卸売り企業の営業と一緒にドラッグストアやスーパー、ホームセンターなどの小売店のバイヤーへ商談して頂きます。 商談では、新製品の売り込みや陳列方法のご提案を行います。最初はクライアント様の社員と一緒に、そして商品知識や商談に慣れてきたら、ご自身でも挑戦頂きます。 仕入れ担当者と関係を築き、ライバルの他社よりもチラシに載せる確率を上げてもらうこと、ロジックを立ててクライアントの商品の優れている点をプレゼンする力が必要です ■具体的には… ・より売上が上がりそうな売場（商品の陳列や場所）を考え、提案する ・商品を卸している「卸売企業の営業」と一緒に商談する、 　彼らにお願いした内容がきちんと実施されているか確認してリマインドする ・新製品を説明し、発売してすぐにお店で販売して頂けるように 　計画を立て必要な情報を集める <サポートツール> 営業車、仕事に使う携帯、オフィス外で使用するWifi、ご自宅で使うプリンターを貸与します。 <商談用資料> 陳列方法などのプランに沿って、具体的な商品の納品数量、 それを基に卸店やチェーン様へどのくらい売り上げを貢献できるか。 を具体的に記載し得意先を納得させる資料を作成する。 ■1日の流れ <内勤日> ※商談のための準備を行います 店頭で情報収集するために小売店へ訪問を行うこともあります 午前:各種メールの処理・スケジュールの整理 午後:資料作成に必要な情報収集・取引先からの問い合わせ対応 夕方:提案資料の作成 etc <商談日> 午前:商談資料の最終確認・営業車にて取引先へ移動 午後:商談 夕方:商談時に発生した持ち帰り事項の整理・対応

★23卒も受け入れ可能です 【必須条件】 ・20歳以上(正社員の就業経験3ヶ月以上) ・営業や販売など、社外の方やお客様とのコミュニケーションがある業務のご経験 ・簡単な作業でも、PCでエクセルをご使用した経験 ・日本語ネイティブレベル ・普通運転免許(営業車は日産NOTEです)

株式会社スタッフファースト

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な 　　　　　専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト 　　　　　マネジメント経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【年齢】40歳程度まで ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで

株式会社キャリアクライミング

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

【職務内容】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design ・Culture ・Change ・Pension Services ・Actuarial Insurance Solutions ・Human CapitalM&A（含む役員報酬） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 (1)組織変革 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【経験業務】 　（必須） 　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） 　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 　 （なお良） 　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い 　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル 　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 ●スタッフクラス（SC・C） 【経験業務】 　（必須） 　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　 （なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで (2)M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方） 【専門領域】 M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識 【業務経験】 　投資銀行、M＆Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方） 【専門領域】 人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】 　事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方） 【専門領域】 M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識） 【業務経験】 　事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方） 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが・　相当程度できること ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】 　英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験

株式会社キャリアクライミング

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【職務内容】 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics ・Talent ・Rewards&Well-being ・Learning ・Leadership 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な 　　　　　専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト 　　　　　マネジメント経験 英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良）

株式会社キャリアクライミング

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【職務内容】 ■ユニット・仕事の紹介 HR Transformation（HRT）は、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による 人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAI といった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、 デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、 組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、 次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。 例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。 ・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援 ・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援 ・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等） ・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援 ・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション HR Transformationが所属しているHuman Capital Divisionは、 日本で300名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で 多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 ※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。 ■Human Capital組織の魅力 ①圧倒的なグローバルスケール ・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施 ・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加 ・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加 ②日本を変える革新テーマの追求 ・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用） ・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル） ③ダイバーシティ＆インクルージョン ・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーの マネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍 ・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在 ④育成重視の風土 ・HC独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施 ・HC独自のコミュニケーション活性化活動を展開 ・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識 HRTにおける3つのサービスは下記のとおりです。 ①HRT Technology ・HRシステム化構想 ・タレントマネジメントシステムの導入 （Workday、Success Factors等） ・グローバルチェンジマネジメント ②HRSD（HRサービスデリバリー） ・人事機能・組織設計 ・人事業務改革 ・人事テクノロジー活用（RPA、AI） ③Digital HR ・デジタルトランスフォーメーション ・ワークスタイル変革 （スマートワーク、健康経営） ・Well me導入

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい 【英語力】 英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ■　HR Transformation ユニット（HRT）個別要件 必須要件（下記スキル・経験の複数を満たす方） ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識 歓迎要件（あると望ましい経験・スキル） ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル (1)HRT Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 【経験業務】 　■タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 　-対人事部門経験があればベスト 　-クラウドのタレントマネジメント導入経験 　■基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験　　 (2)HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　（テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、 　人材再配置、および人　事制度統合、等） 　-対人事部門経験があればベスト 　-対人事以外の間接部門（例：経理・財務・IT）の経験についても可 　-また間接以外（例：営業）の経験についても可 　■SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 　■BPOベンダーへの業務委託設計経験 　■グループ全体の人事制度・システム統合に関するコ　ンサルティング経験 ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 【経験業務】 　■グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 　■グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 　■グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 　■チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験 (3)Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 【経験業務】 　■マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、 およびデリバリー経験（テーマは、デジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、 人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント、等） 　■デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） 　■システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）

株式会社キャリアクライミング

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

【職務内容】 Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics ・Talent ・Rewards&Well-being ・Learning ・Leadership 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な 　　　　　専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト 　　　　　マネジメント経験 英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良）

株式会社キャリアクライミング

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

【職務内容】 Organization Transformation（OT）は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 OTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Organization Design ・Culture ・Change ・Pension Services ・Actuarial Insurance Solutions ・Human CapitalM&A（含む役員報酬） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 (1)組織変革 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【経験業務】 　（必須） 　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等） 　■組織・人事に関するプロジェクトマネージャー経験 　 （なお良） 　■戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキルがあれば尚、良い 　■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　■人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 　■数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル 　■英語（グローバルプロジェクトに参画できるレベル） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 ●スタッフクラス（SC・C） 【経験業務】 　（必須） 　■組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　■組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクト　マネジメント経験 （人事制度、風土変革、要員・人件費管理、等）　 （なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 ■グローバルプロジェクト参画経験または大規模プロジェクトマネジメント経験 【スキル】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで (2)M&A人事 ●投資銀行ないしM&Aアドバイザリー・ファーム出身者（外からアドバイザーとしてM&Aに関わった方） 【専門領域】 M&Aアドバイザリー業務（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）に関する知識 【業務経験】 　投資銀行、M＆Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー経験 ●事業会社、人事コンサルティング・ファーム（人事の知識を有する方） 【専門領域】 人事制度、人事オペレーションに関する知識 【業務経験】 　事業会社の人事担当としての人事全般の経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ●事業会社等出身者（中からM&Aに関わった方） 【専門領域】 M&A業務（典型的にはデューデリ、PMIに関する知識） 【業務経験】 　事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に従事したことのある方 ●英語圏での海外留学、在住経験（ほぼ英語に不自由が無い方） 【専門領域】 ・外国人のクライアントと対峙できる英語力（読み、話し、書きの全てが・　相当程度できること ・論理的な思考力があり、ビジネスに関心が強いこと 【経験】 　英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験

株式会社キャリアクライミング

東京都 ／ 大阪府 ／ 福岡県

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン／M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■　共通要件 【コラボレーション志向性】 人事ブティックファームと異なり、他DTCインダストリーユニットや監査・ 税務チームとのコラボレーション機会が多いので、自分の専門領域以外にも 関心・興味を持ち、積極的に交流や協業するような働き方を好む人材が望ましい 【グローバル志向性】 積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、外国人と 一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い人材が望ましい ■　個別要件 ●コンサルファーム出身者／マネージャークラス（SM・M） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な 　　　　　専門知識・スキルがあれば尚、良い 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトマネジャー経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクト 　　　　　マネジメント経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【年齢】40歳程度まで ●コンサルファーム出身者／スタッフクラス（SC・C） 【専門領域】 　（必須）組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル 　（なお良）・人事制度設計の知識 　　　　　　・統計分析に関する知識 　　　　　　・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 　　　　　　・戦略やマーケティングに関する知識 【経験業務】 　（必須）組織・人事に関するプロジェクトスタッフ経験 　（なお良）グローバルプロジェクト経験 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／マネージャークラス（SM・M） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）800点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで ○コンサルファーム以外（事業会社出身者）／スタッフクラス（SC・C） 【業界】 　　・業種問わずグローバルビジネス展開企業 　　　（日系グローバルまたは外資系） 【職種・部署／経験業務】 　（必須）人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門 　（なお良）社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、 　　　　　プロジェクトマネジメント等） 【英語力】 　（必須）英語の読み書き 　（なお良）社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取り 　（TOEIC目安）730点以上 【資格・専門知識】 　　　ＭＢＡ（なお良） 【年齢】35歳程度まで

株式会社キャリアクライミング

福岡県

■ポジション1 ・税務会計業務、事業承継業務、および国際関連税務業務 ・希望があれば、M＆A関連業務等そのほか幅広い業務に携わることができます。 ■ポジション2 ・M&A関連業務、IPO支援業務（資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等）、その他税務会計業務や事業承継業務、国際関連業務等 ・連結決算、開示支援業務、財務DD、内部管理体制構築サポート、その他中小企業経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般 ・希望があれば、事業承継に関するスポット業務他幅広い業務に携わることができます。

＜必須要件＞ ■ポジション1 ・会計事務所で満3年以上勤務経験のある方 ・大規模法人（上場会社）の税務関与経験 ・税理士科目合格者 ■ポジション2 ・監査法人経験者 ・中小企業へのコンサルティング経験のある方 ・公認会計士 ＜歓迎要件＞ ■ポジション1 ・様々な税目に関わりたいという方 ・税務に関するコンサルティング業務に興味のある方（資産税実務経験者であればより可） ・大手税理士法人での勤務経験者 ■ポジション2 ・幅広い業務に関わりたいという意欲がある方

株式会社コトラ