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当社がお取引している製造メーカー（Mobility系・Consumer系）やT系事業会社（通信キャリア・Sler）などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHR.を融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードを元に私たちがサービス提供する「バリューチェーンイノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せします。 ・派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【募集背景】 これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。提案だけでなく運用フェーズまでを一貫してお任せいただける環境があります。 ※当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【必要な経験・能力・志向】 ・法人顧客向けコンサルティング経験を3年程度お持ちの方 ・組織開発や人事制度設計プロジェクトにかかわったことがある方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの方を幅広く募集します。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・「チェンジマネジメント」の理解がある方・顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・ビジネスレベルでの英語力（グローバルに活躍するチャンスがあります） 【その他】 ・高専卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

神奈川県

【職務概要】 経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします。 【職務詳細】 ・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計 （広報?面接設計?入社前後のオンボーディング施策など） ・採用チャネル設計と運用マネジメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネジメントなど ▽ ポジションの魅力 ・日本の基幹産業である製造業を支えるビジネスに誇りを持って取り組めます。 ・スケーラブルな事業に関わることができる点 　（海外展開に関われる可能性があります） ・人事マネージャーへ挑戦するキャリアステップがあります。

【必須】 ・経営者と事業を議論できる方 ・エンジニアの採用経験 ・情報発信力に長けた方 ・チームマネジメント経験 ・採用広報の経験（特に1対nの情報発信経験） ・社員エンゲージメントの改善経験 -------------------------------------- 【こんな方におすすめ】 ・スタートアップの成長期（10～300名規模）でHRBP相当の経験がある方 ・スタートアップで事業立ち上げ経験がある方 ・コンサルティング会社とネット／IT企業での勤務経験がある方

株式会社ワークポート