求人検索結果一覧

神奈川県

【職務概要】 同ポジションは人事システムの導入により、顧客のグローバルHCM、業務効率化、コスト削減の実現を支援するグループのマネージャーです。以下の担当領域を統括し、チームをリードしていただきます。 【職務詳細】 ■人事システム（SAP SuccessFactors等）導入に関する提案・要件定義・インプリメンテーション、導入後サポート ■顧客の戦略人事への転換を支援する人事データ分析、AIによるSuggestionサービスなど、HR Techの新サービスの企画・開発・提案 【ポジションのアピールポイント】 ■SAP、各社BIツール、AI等、最新の人事ソリューションを扱うことができます。そのため、業界最前線の知識・経験を得ることができます。 ■大企業の人事の課題に直接触れ、DXによる企業の変革を支援できます。サービス導入を完了すると、企業を変える可能性がある仕掛けを作った実感があります！

【必須】 ■人事業務やタレントマネジメントに関する何らかの実務経験 【尚可】 ■人事システム（タレントマネジメント、給与、勤怠など）導入／開発経験 ■経営企画・システム企画部門等における、システムの企画立案、業務プロセス設計、要件定義、システム構築の実行経験 ■ITIL ／ サービス設計（サービスデスク、ヘルプデスク等、BPO） ■英語スキル（目安：TOEIC 600 以上） ■システム／アプリケーションの設計・開発の経験／導入PJへの参画経験／ユーザー部門としての経験

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 同社の研修プログラム企画・開発職として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発 ■開発した研修プログラムの実施、運営 【具体的なプロジェクト想定】 ■アクションラーニングを主体とした100名規模で行う新事業創造のための研修プログラムのプロジェクトマネジメント、運営 ■新事業創造プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーター） ■DX人財を育成するための人財育成プログラムの企画、提案、実施（ファシリテーション） ■新しい研修プログラムの企画（プロジェクトリーダー） ＜ポジションのやりがい＞ 現在、新事業創造の分野で人材育成のニーズが非常に高まっています。特にDX（デジタル・トランスフォーメーション）への流れに対応した変革、新しい価値創造がどの企業にも求められるようになってきています。同領域の事業拡大を楽しみながら成長できるポジションです！

【必須】 ■新事業開発の経験1年以上 ■マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験3年以上もしくはコンサルティング経験3年以上 ■英語スキル（目安：TOEIC600点以上） 【入社後のキャリアパス想定】 研修プログラムの企画、実施を通して、コンサルティングやマーケティング、ファシリテーション等のスキルを高め、専門性が高く、付加価値の創造ができる人材への道が期待できるポジションです。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 同社は、同グループのスタッフ業務のシェアード会社であり、人事サービス事業部では、人事／給与／採用等の人事関係業務のサービスを同グループの主要会社に提供してします。同ポジションは、事業部横断ではプロセス改革を推進し、BPO推進を行っていただきます。 【職務詳細】 より効率的かつ最適な人事サービスを提供するために、各業務の業務プロセスの見える化、最適化、標準化等を推進する。 ※一例として、給与シェアード業務オペレーションのプロセス改革 ～応募者に期待すること～ シェアードサービスセンターとしてのプロセスの最適化に向けて、他社の経験や業務改革の専門性を活かすことで、既存のプロセスを前提とせず、プロセス最適化の視点で改革を実行できるとともに、組織が活性化されることを期待しています。

【必須】 ■リーンシックスシグマなどの知見に基づき、職場の現行プロセスを可視化し改革を牽引した経験 ■社員数1000名以上の規模の会社、またはコンサルタントファームでのBPR経験 【尚可】 ■人事領域の専門知識

株式会社ワークポート

神奈川県

■正式ポジション名：グループ全社におけるデザイン経営、DX化を実践・加速するためのアセットおよびアプリケーションの企画・開発 富士通のDX化に向けて、デザイン思考に基づくマインドや様々な業務プロセスをグループ全社に浸透させるにあたり、コミュニケーションの在り方やノウハウ・ツールなどを提供・浸透させるリーダとして、戦略、マーケティング、企画、等の観点よりチームを牽引していただく。 先進的な他社におけるデザイン思考やデザイン経営のリサーチを行い、いち早く自社の活動に取り込み、現在企画中のデザイン思考実践のためのプラットフォームの提供を目指す。それに加え、富士通の活動を社外へ向けて戦略的に発信し、お客様およびグループ内に対して、富士通のデザイン経営、DX化の浸透加速を図る。 【魅力】 富士通のDX化の過渡期において、デジタル技術×デザインを活用した新たなコミュニケーションのあり方を企画し、グループ13万人へ浸透・活用させる、というプロジェクトを実践を通して経験できる。従来より備わっているコンサル、マーケティング的なスキルに加え、デザイン思考の実践経験およびデザイナーのマネジメント経験を得られる。 ・マーケティングスキルでのDX的な考えや実践経験 ・デザイン経営、デザイン思考のスキル習得 【配属予定部署】 デザインセンター・経営デザイン部 【部署ミッション】 富士通のDX化にあたり、デザイン思考やデザイン経営などを社内へ拡散浸透するとともに、そのためのツールやノウハウを社内へ展開し、富士通のDX化を加速すること ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■戦略立案、情報整備、IT系（データドリブン）などのコンサルティングスキル ■グローバル視点でのマーケティングや新規事業の創出に携わった経験 ■英語力ビジネスレベル及び日本語力ビジネスレベル以上 【歓迎要件】 ▼デザイン思考の実践 ▼データの分析や解析（データの活用方法、データの価値創出） ▼コンサル業務（特にIT、データドリブン、コミュニケーションなど）

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県

当社がお取引している製造メーカー（Mobility系・Consumer系）やT系事業会社（通信キャリア・Sler）などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHR.を融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードを元に私たちがサービス提供する「バリューチェーンイノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せします。 ・派遣先での業務もしくは受託案件に従事していただきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 【募集背景】 これまでバリューチェーン・イノベーターとしてお客様の問題解決に貢献してきましたが、それをさらに推進するため本格的なコンサルティング部門を2021年1月から立ち上げました。その中心メンバーとしてコンサルティング経験をお持ちの方を募集しています。提案だけでなく運用フェーズまでを一貫してお任せいただける環境があります。 ※当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。

【必要な経験・能力・志向】 ・法人顧客向けコンサルティング経験を3年程度お持ちの方 ・組織開発や人事制度設計プロジェクトにかかわったことがある方 ・評論家ではなく、クライアントに深く入り込んでいきたい方 ※ビジネス上の問題解決経験をお持ちの方を幅広く募集します。 【歓迎する経験・資格・志向】 ・「チェンジマネジメント」の理解がある方・顧客を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・ビジネスレベルでの英語力（グローバルに活躍するチャンスがあります） 【その他】 ・高専卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

神奈川県

【職務概要】 グループ企業全体に対するマネジメントおよびリーダーシップ領域の育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、研修に限らず仕組みや場作りも含む企画立案、開発を行っていただきます。 【職務詳細】 ■企業横断的なマネジメント・リーダーシップに関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング ■個々の職場ニーズに基づくマネジメント・チーム課題に関する研修・人材開発プログラムの企画立案、開発およびコンサルティング ※配属（出向）先は同社のグループ企業全体の人材開発プログラムを企画・開発・運用しているNECマネジメントパートナー株式会社の人材開発サービス事業部を予定しています。

【必須】 ■HRBPもしくは人材開発・組織開発の経験3年以上 ■パフォーマンスマネジメント、リーダーシップ開発、チェンジマネジメントプログラムなどの企画・実行経験 【尚可】 ■IT企業あるいはIT部門での就業経験 ■コーチングやキャリアコンサルタントの資格保有あるいは経営組織論、キャリア発達理論等の知識 ■企画・立案したプログラムの初回登壇や講師養成経験

株式会社ワークポート

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 北海道 ／ 宮城県 ／ 愛知県 …

■創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、様々な企業の「人」に関わる課題に対し、企業の事業・経営課題解決のパートナーとして支援をします。 採用成功のみならず、採用ブランディングや入社後活躍する人材の発掘・育成など、企業の事業成長に向けてトータルでのソリューション提案を行います。 顧客の3～5年先の未来を描き、事業課題の解決に繋がる学生を採用するためには、クライアントの潜在的なニーズを見つけることも、今までの手法に捉われない採用手法を導き出すこともあります。 個人/組織単位で仮説検証プロセスを経ながらマーケットに対しての学習を深め、提供価値の最大化を志向します。 「あなたはどうしたいのか？」 常に考え、アウトプットする成長感溢れる環境で成長できます。 提案内容一部： ・企業セミナーの設計、複数他社とのタイアップイベント企画 ・制作や取材の手配、進捗管理 ・広告効果の予測と分析、改善提案 ・広告やHP、採用パンフレットのコンセプト創りなどの企画 ※担当部署について 超大手企業を10-20社担当頂きます。集客にはお困りでない企業様が多いため、取引金額はマーケット共創部よりも少ないものの、 営業として求人広告の提案に閉じない幅広い介在価値を生みだして頂きます。

【必須】 ・素直で、柔軟に学んでいける方 ・自分で目的や価値、仮説を置き、課題設定して取り組める方 ・成長意欲や、自分で何かを成し遂げたい想いが強い方 【歓迎】 ・法人営業2年以上 【こんな想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています】 ・日本を代表する企業と向き合い、影響力の大きな仕事をしたい方 ・課題解決のために、多くの人を巻き込みながら仕事をしたい方 ・自分の成長スピードを加速させたい方 ・走りながら考えることができる方 ・困難でレベルが高いが、やりがいも大き課題に向き合いたい方

株式会社アサイン