人事・組織コンサルタント×神奈川県の転職・求人検索結果

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■この仕事の魅力 今まで培われた人材業界のご経験や、専門分野のスキルを幅広く生かしていただき「自分が活躍する」のではなく「人を生かす、マネジメントをする」側に立つことで、ご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

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【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 RCとしての必要なスキルや業務フローを体系的に学ぶことが可能。 ■この仕事の魅力 今まで培われた業界経験や専門分野のスキルを、幅広く生かせます。また、業務経験を積むことにより、幅広い人脈や業界知識を築くことができ、結果、ご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

神奈川県

アフターコロナのニューノーマル時代を迎え、ジョブ型人事制度の導入やリモートワークの急速な普及など、従業員の働き方が様々に変容する中で、「組織開発」という新たな分野の重要性が顕在化しています。 物理的に離れて働く社員と会社をいかにつなげて、新たな企業カルチャーを醸成するとともに、パフォーマンス最大化を図るか。 パルスサーベイや最新ITを駆使したデータ駆動型アプローチによって、ファクトベースで解決策を模索すると共に、CoEとして、関係部署と連携しながらエンゲージメント向上施策を全社に展開していきます。 【仕事のやりがい】 人生100年時代に合わせた大きな人事戦略の転換（メンバーシップ型からジョブ型）をグローバルなレベルでリードし、社員一人ひとりのwell-beingを実施していくという大変革に一緒にチャレンジいただきます。 社内はもちろん社外においても適用するカルチャー変革の経験やスキルを獲得することができます。

【必須項目】 以下いずれかの経験必須 ・組織開発関連業務に強い関心をもち、職場の組織風土変革に強いリーダーシップを発揮した経験 ・異なる組織、会社、職種、地域での多面的な経験 【歓迎項目】 ・グローバルでの業務経験

神奈川県

・SAP社のSuccessFactorsのシステム企画・運用 ・ServiceNow社のServiceNow HRSDモジュールのシステム企画・運用 ・富士通グループ内で使用している人事関連のシステム企画・運用 【魅力・やりがい】 人事手続きに関わるシステムの品質改善により社員のエクスペリエンスや満足度向上につながります。 業務運用で感じている負荷や解決できなかったことがシステム変更で解決させることで富士通グループの間接業務全般の効率化に貢献できると考えます。また、社内システムの再構築を進める中で、世の中の最新技術が当社制度にFITするか検証したり、トライアル利用を行うなど他社技術に触れる経験を得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■日常会話レベルの英語力 ■人事として人事関連システムの運用経験 【歓迎要件】 ▼SuccessFactors利用経験 ▼ServiceNow利用経験

株式会社パソナ

神奈川県

人事労務コンサルティング会社の当社です。 まずは取引先企業の給与計算や社会保険業務をお任せします。 取引先は東京近辺や東海地方の企業が中心で様々な企業・業務に関われます。 （製造業、外食、小売りなど。規模は200～400名ぐらいが中心） ＜具体的な仕事内容＞ ■給与計算 ■社会保険の事務手続き ■労働保険などの書類作成・届出業務 その後、全体の進捗管理（手続き漏れ等の把握とアクション）や給与計算・社会保険アウトソーシングの導入支援なども行っていただきます。 並行してクライアントに対して給与ソフト、労務管理ソフトの導入（DX推進）を推進しており、将来的にはAI時代に向けたHRアナリティクスサービスを展開する予定です。 サービスの品質を一定にするため、担当別ではなくワンチームで業務を進めていきます。 入力作業など一部の作業は契約社員やパート、アルバイトが行ないます。 その他、ご自身の志向によりWebマーケティング、人事労務コンサルティング、人事業務や就業規定や採用（自社）といった業務も担当していただけます。志向・適性に応じて、専門性を身につけられる環境です。 【特徴】 ・人事労務コンサルからの引き合いにより給与計算や労務手続き以外の事業の横展開が可能 ・人材診断ツールなども展開 ・従業員の意志に基づいて挑戦できる環境（Webマーケティング、コンサルティング、自社の採用など） 【キャリアについて】 ・事務作業に留まらず、業務効率化論理的思考、法律知識が身に付きます。 ・代表が社労士事務所やコンサルティング会社出身なので、ご自身のキャリアに合わせた業務経験が積めます。

【必須要件】 ・人事総務、社会保険手続及び給与計算実務経験者 ・エクセル作業（IF、VLOOKUP関数等）、データベースの基礎知識（フィルター、ソート等） ・その他ワード・エクセルによるドキュメント作成 【尚可】 従業員１００人以上の企業の人事労務・給与計算経験があると尚可

株式会社リーピー

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府

リクルートメントコンサルタントとして、 企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。 ≪企業に対して≫ 企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。 経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、 企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。 ≪転職希望者に対して≫ 転職希望者との面談では、今までの経験や 将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。 また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。

【必須】 ◆提案型営業経験をお持ちの方 ※業界は不問です！ 【歓迎】 ◆人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します ◆英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能

株式会社キャリアデザインセンター

東京都 ／ 神奈川県

【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ■ ■ ■ ■ ■ 仕事概要 ■ ■ ■ ■ ■ 立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える様々な労務課題を解決・解消に導くためのコンサルティング業務全般 （サービス領域） 　 □ 人事・労務に関する相談、指導 　 □ 労働・社会保険手続きサポートサービス 　 □ 就業規則の作成サポートサービス 　 □ 助成金の支給申請サポートサービス 　 □ 給与計算サービス ※ クライアント対応は直接訪問のほか、WebやTelでのリモート対応もあります。

【求める学歴】 不問 【求める経験】 【以下のいずれか必須条件】 ■ 社労士登録済み、あるいは社労士試験合格の方 ■ 社労士事務所や人事労務コンサルティング企業での1年以上の勤務経験を有する方 【歓迎条件】 ■ 一般の事業会社で法人向けの『無形商材の営業』、『各種コンサルティング業務』のご経験がある方 ■ 各種助成金の申請業務に携わったことのある方 ■ チームリーダーやプロジェクトマネージャなど、メンバー管理のご経験がある方 【求める人物像】 【経験は十分条件。何より必要なのは「努力を信じて、やり抜く」こと】 経験の浅い方には実践重視かつ安心感のあるトレーニングを通して、十分にご経験をお持ちの方には即戦力として、私たちならではのスピード感とサポート体制で、一日でも早くトップランナーとして最前線に立っていただけるようにお仕事をお任せいたします。 おおよそご入社から1年程度で、30～40社の顧問先をご担当いただけるようになる想定です。 もちろん、そこに至るには組織的なサポートとともに、ご自身でも尽力するステージを経験していくことが必要ですが、『○ヶ月経ったからこれだけやれ！』と、無理やり担当を押し付けるようなことは一切ありません。 それぞれのキャリアや働き方の意向、業務バランスなどを総合的に考慮して、担当数を調整していきます。

株式会社A・ヒューマン

神奈川県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）顧客折衝経験（数字を追った経験） （2）人材業界出身者 ■喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています） 人材業界未経験の方でも研修制度及び、シスターブラザー制度として教育制度は充実しておりますので、ご安心下さい。

株式会社パソナ

神奈川県

【職務概要】 　法人顧客の中途採用支援を通じ、人事・経営課題を解決するソリュー 　ション型の提案営業行います。 【職務詳細】 ■誰に：既存顧客中心（グループ会社など必要に応じて新規） ■何を：人材紹介を含むあらゆる採用サービス（求人広告doda、採用 　　　　　HP、エグゼクティブ専門のグループとの協業など） ■手法：経営における人事課題を引き出し、ベストなソリューションを 　　　　　提案していただきます 　ターゲット人材を紹介するだけではなく、顧客の課題に合わせて、 　採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるための 　あらゆる提案を行います。 【同社のRAの特徴：顧客にとってのベストを提案】 　正社員・契約社員・エグゼクティブ・障がい者・海外人材など、企業 　の「人」に関するあらゆる課題を「人材総合サービス企業」として 　常に顧客にとってのベストな課題解決を行います。

【必須】 ・課題提案型の営業経験（有形／無形、不問）　2年以上 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・IT、金融、医療、ものづくりなどの専門知識や知見をお持ちの方 【おすすめポイント：柔軟なキャリア形成／明確な評価制度】 ■キャリアチャレンジ制度 　半年に一度の社内公募制度があり、社内の様々な職種に未経験で挑戦 　できる可能性があります。 ■人事評価 　「P評価（パフォーマンス）」と「V評価（バリュー）」の二軸から 　評価を行う明確な評価制度があります。

株式会社ワークポート

神奈川県

同社はこれまで自動車にフォーカスしていましたが、今後は自動車をふくめた様々なモビリティに向けて安全製品を開発していきます。日本そして世界中で、「Saving More Lives（より多くの命を守る）」という理念の実現に貢献していきます。 【職務概要】 C＆B（報酬と福利厚生）を中心に、下記業務をお任せします。 マネージャーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・各国の人事・報酬・福利厚生制度企画と運用管理 ・報酬レベルの定期的市場データベンチマーク ・人事・報酬・福利厚生に関するスウェーデン本社との各種折衝 ・C＆Bに限らず各種HR関連のグローバルプロジェクトへの参画 ＜業務の魅力＞ 100年に一度といわれる大きな潮流にある自動車業界で、従業員の働きやすい環境作りが人事には求められています。外資系でありながら日本にも開発、製造部門があり日本のプレゼンスも高い環境の中、C＆Bマネージャーとして自らが中心となり、各国のHRメンバーと連携しながら人事制度の企画運用・改善を行い、人事領域から会社の成長を推進していけるやりがいのある業務です。

【必須】 ・英語力（TOEIC800点以上、ビジネスレベル） ・人事（C＆B）、経営企画業務や人事コンサルなど、 　仕事内容（職務詳細）に記載の実務経験 ・グローバル企業（日系企業での海外プロジェクト含む）でのビジネス経験3年以上 【尚可】 ・人事部門でのC＆B領域の業務経験3年以上

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 ・組織／ガバナンス／デジタル改革のコンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを通じて同社及びアライアンスのビジネス改革を推進する。 ・より具体的には、会社・部門の課題に対し担当役員をクライアントとして、「部門のビジネス戦略策定」、「それを実現するための組織・ガバナンス設計」の支援を行う。 【職務詳細】 ＜プロジェクトの内容＞ ・役員又は部門長から依頼される、中期経営計画達成のための会社・部門課題 ・範囲は、ビジネス戦略策定、組織評価・設計、デジタライゼーション推進など、多岐にわたる ＜プロジェクト・マネージャー業務＞ ・全行程でリード：課題の特定、現状把握、要因分析、解決策・導入計画の策定等 ・プロジェクト管理：スケジュール、チームメンバー／リソース、スコープ、報告等 ＜職務の魅力＞ 事業会社の社内コンサルタントとして、部門及びその人財に対し「どのような戦略の下で」、「どのような組織・意思決定プロセスの中で」、「どのような役割と権限を持って」働くことで個人の能力を最大限に発揮することができ、組織としてもアウトプットを最大にできるのかを考え、会社・部門に最適な手法を提供することに加え、その実行を支援して行くことで成果を実感することができる。

【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験（５年以上） ・プロジェクト・マネージャーとして、自らリードした経験 (２年以上） ・自動車業界経験 ・TOEIC：800点 　（英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル） 【尚可】 ・リーディングマネジメントコンサルティング会社でのプロジェクトマネジメント経験 ・管理職としての部下管理経験（1年以上） ・海外での業務経験、又は海外プロジェクトの経験 ・自動車業界など製造業での経験

株式会社ワークポート

神奈川県

ビジネスコンサルタントとして、ヒト・モノ・カネ・情報　4つの経営資源のうち、”ヒト”の面から【企業経営を支援】していただきます。 【営業スタイル】 ■誰に：エグゼクティブ層からミドルクラス人材を募集している企業と求職者（担当企業数は10～20社程度／担当案件数は20～40件） ■何を：求人要件のヒアリング～求人と求職者のマッチング ■手法：企業側、求職者様側の両面を担当していただきます。 （1）企業に対する業務：企業のトップ、役員や人事と「採用」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「目的」を達成できる人材をその根拠と共に提案します。 （2）登録者に対する業務：転職を希望される方に対して、「転職」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「やりたいこと」と「できること」の整理を行います。その上で活躍できる求人のご提案をその根拠と共に提案します。 ＜ミッション＞ ・企業の経営課題の解決をする ヒト・モノ・カネ・情報　4つの経営資源の中から人材面で支援をします。ミドル層～エグゼクティブ層領域のため、経営にインパクトを与えることが出来ます。

【必須】 ・法人営業経験　2年以上（有形／無形問わず） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ・何かの専門性が高く成熟した方 ※業界でのネットワーク、グローバル、領域での専門性 ※いわゆる営業会社という会社で実績を上げてきた方等 【尚可】 ・専門領域（理系でメーカー出身者、ITセールス、ネット領域、MR等）で何かしら特化したスキルをお持ちの方 ・PCスキルをお持ちでスピード感をもって動ける方 ・英語力をお持ちの方

株式会社ワークポート

神奈川県

電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー。 【職務概要】 下記業務をご担当いただきます。 課長職クラスを想定したポジションです。 【職務詳細】 ・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon Valueである NISSAN WAYをグローバルに浸透させる。 ・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTにおいて、各チームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。 ・イノベーションの創出を目的とした、ボトムアップ型のアイデア創出及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。 【職務の魅力】 ・業務活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。 ・同本部内にコーポレートV-up部及び組織開発部もあり、同本部の経験者はビジネス系やガバナンス系など幅広い分野で活躍しており、部署経験者とのネットワークも拡大している。

【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、従業員の働き方改革や、 モチベーションアップにつながる様な施策を企画・実行した経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語力（TOEIC800点、英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションが可能なレベル） 【尚可】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験5年以上 ・海外における業務経験 ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。

株式会社ワークポート

神奈川県

【職務概要】 ダイバーシティ＆インクルージョンの中長期計画に基づき、 グローバルおよび日本向けに具体的な施策を企画立案推進いただきます。 【職務詳細】 先進的な欧米のD＆Iの取組みをベンチマークし、日本および主要国に最適な形で横展開するプロジェクトをリードします。また、グローバル各国のD＆I担当と緊密に連携していただくほか、あるべきD＆Iのあり方を定義し、従業員主導のボトムアップ活動と、トップマネジメント主導のリーダーシップを掛け合わせることで、一人一人が自分事としてD＆Iを推進する組織風土づくりを推進します。 多様な人財や価値観を受け容れる風土をさらに醸成するため、グローバルおよび日本向けに組織カルチャー変革・エンゲージメント向上を支援し、社内外広報活動や研修・ワークショップの充実も図っていただきます。 【業務の魅力】 グローバルなフィールドで自身の影響力を行使できる、社内外へのインパクトが大きい仕事です。役員層とも密接に連携する仕事です。予算を持ち、自ら企画立案推進できるため、自己実現しながら自律的に働けます。 業務を通じて、人財開発スキル、タレントマネジメントスキル、人事制度企画スキル、D＆I推進知識・経験を獲得できます。

【必須】 ・事業会社における人事、または人事コンサルにおける業務経験 ・ダイバーシティ＆インクルージョン、グローバル業務への知識・関心 ・戦略企画推進・施策立案・交渉・プロジェクトマネジメント経験 ・英語力（TOEIC860点） 【尚可】 ・自動車業界での就業経験 ・マネジメント経験 ・外資系企業におけるD＆I経験 ・英語力（TOEIC900点）

株式会社ワークポート