人事・組織コンサルタント×北海道の転職・求人検索結果

北海道

人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインになります 具体的には・・・ ◆人事制度・評価制度の構築・運営 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆福利厚生など社内制度企画・運営 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般 など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【配属先】 人事総務部の人事チーム配属となります。 男性3名、女性6名の計9名在籍中です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験 【歓迎条件】 人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です） 求める人物像・・・ ■客観的視点を持って物事に対して多面的に思考できる方 ■拡大中の組織の課題に対して自ら考えて能動的に行動できる方 ■社内の各部門の業務内容や人事的な状況の把握を、その部署の管理職と同等以上に行う姿勢を持てる方 ■経営層と同じ目線で人事企画や採用、人材教育に関して各部署へ提案ができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

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・組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決 ・事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムにおける複数の課題テーマごとにチームを編成、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」業務 ・研究会およびセミナーのサポート・スタッフ業務 ※研究会：全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会 ※セミナー：経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナーの人材育成プログラムを全国各地にて展開

・企業での実務経験（5年以上） ※人事・労務経験 ・法人での営業経験 ※対経営者との折衝経験 以下、いずれか一つの経験 ・人事経験（人事制度設計、人事戦略の経験者） ・経営企画部門の経験 ・人事領域でのコンサル経験

岡三ビジネスサービス株式会社

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・事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムにおける複数の課題テーマごとにチームを編成、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」業務 ・研究会およびセミナーのサポート・スタッフ業務 ※研究会：全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会 ※セミナー：経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナーの人材育成プログラムを全国各地にて展開

・事業会社での実務経験（3年以上） ※財務・人事・労務・生産管理・販売の経験のある方 以下のカテゴリー、ドメイン経験者（3年以上） ・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ・住宅・建設業界出身者 ・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連） ・Web・通販業界出身者 ・観光・旅行業界出身者

岡三ビジネスサービス株式会社

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【職務概要】 同社の経営コンサルタントとして、クライアント(病院・医療・福祉機関、農業法人等)の経営支援・組織作りなどをお任せします。 【職務詳細】 クライアントの戦略策定、収益／経営改善、資金繰り改善、運営助言(顧問)、事業再生支援、人事制度構築、賃金制度構築、職員研修の実施、経営改善計画の策定及び進捗管理などを行っていただきます。 定量分析と定性分析を通じてお客様の既存事業の課題を整理し、最も自法人の強みを活かす経営戦略の策定と実行の支援を行い改善を目指します。 また、同社は医療業界に特化したコンサルファームですが、札幌オフィスでは農業法人向けコンサルティング事業も展開中です。 ■札幌オフィスは2019年に開設され、同社の中でも新しい拠点です。ゼロからマーケットを創造していくやりがいがあります。個々の裁量も大きく自由に働けます。

【必須】 下記いずれか必須 ・経営コンサルティングの経験 ・経営企画の経験(※業界問わず) ・病院事務長経験や福祉／介護施設での施設長又はSVの経験 【尚可】 ・経営企画経験(※医療／介護向け、農業向け)

株式会社ワークポート

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【職務概要】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 【職務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出します。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成します。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告を行います。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施します。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。 同社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”の、育成を手掛けて頂きます。

【必須】 下記いずれかが当てはまる方 ・人事コンサルタント経験者 ・人事経験者 ・人材紹介RA、もしくはCA経験者 ・法人営業経験者（営業先が人事部）

株式会社ワークポート

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【職務内容】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場やM＆A、事業承継時の労働諸法令遵守ならびに事業継続のためのコンサルティング ・人事評価制度の構築と運用実務支援、人材育成支援 ・人事労務のアドバイザリー業務　等 ★☆★☆おすすめポイント☆★☆★ ・転勤無し！ ・退職金制度有！ ・9時～17時勤務で平均残業時間月30時間程度と ワークライフバランス◎！

【必須】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方または勉強中の方 【尚可】 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

株式会社ワークポート