人事・組織コンサルタント×設立50年以上の転職・求人検索結果

該当求人件数: 70件

キーワード

職種

選択する

スキル

スキルを探す

勤務地

選択する

市区町村

勤務地(都道府県)を選択してください。

選択する

年収

以上

その他の
選択条件

もっと詳しい条件
検索条件を保存して条件に合った新着求人メールを受信!
1~50 件目を表示(全70件)
  • 1
  • 2
NEW 直接応募求人

タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

気になる 詳細を見る
NEW

名古屋)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    【職務内容】 複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業~中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するための総合人事コンサルティングを提供しています。具体的には、組織・人事戦略、グローバル人事、役員人材マネジメント、基幹人事制度等、多岐にわたるテーマのサービスを提供。プロジェクトに応じて、2~4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。 ■クライアント 中部に本社をもつ大企業~中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様 ■具体的には 企業の発展にとって人材の計画的育成と輩出は経営の基盤です。人事戦略立案、人事制度改定、人財育成支援(教育体系構築)・組織風土改革、グローバル人事、グループ人事、役員向けサクセッションプラン等の役員向け支援、その他ダイバシティ・働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた各種ご支援を行っています 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント 人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてPJマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う ■コンサルタント プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実践し、PJにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを一層強固なものにするため、自身の成長過程に合わせて課題を設定し、PJを通じて課題解決を図り成長を獲得していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する 【案件事例】 ■自動車デーラー 2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援制度 ■自動車部品メーカー 定年延長と年金制度改革 ■物流会社 人事制度改革および退職金制度設計支援 【備考】 1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの人事・人材課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な人材を求めています。また、丁寧なインプリメンテーション支援でも好評を頂戴しています。企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・大企業における1年以上の人事関連業務経験  ・コンサルティング業務経験 ■人事データを扱うため一定のPCスキル 【歓迎条件】 ■(本社)人事企画業務経験 ■海外留学・駐在経験 ■語学力 【求める人材像】 ■分析力・課題解決力・応用力・コミュニケーション能力に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事面からの課題の発見・解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方 ■組織人事分野のコンサルタントとして自己成長・活躍したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

組織・人材開発系グローバルプロジェクトリーダー

ソニーグループ株式会社
★グループ基幹人材を養成する「ソニーユニバーシティ」、グローバル社員意識調査BE Heardサーベイ(社員エンゲージメントサーベイ及びマネジメントコンピテンシーサーベイ)等の各種グローバルプロジ…
900万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 (1)各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解) (2)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 (3)社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 (4)グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 (5)グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営(ソニーユニバーシティ) (6)社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 <ソニーユニバーシティ関連> ・次世代経営人材育成方針の下、グローバルトップタレント選抜から社内外専門家との研修プログラム構築・提供に至るまで企画・運営を担う ・プログラム終了後も効果測定や卒業生向けコミュニティプログラムを企画・提供し、継続的に手厚いフォローアップを推進する <グローバル社員意識調査「BE Heardサーベイ」業務> ・組織・人材開発の知見や現場経験等をフルに活用しながら、サーベイフィードバックの実現を推進する ・診断の設問設計・データセットアップ、診断結果の出力等のサーベイ事務局機能に加えて、各国の関連会社人事と連携しながら回答前後にかかわる社員コミュニケーション、各社経営層への報告、職場での対話・アクションの促進等、組織と人材が成長しビジネス貢献に寄与できるように、サーベイ参加会社向けマテリアル作成等を担う ■想定ポジション チームリーダー(2~3名程度のチーム) ■描けるキャリアパス 人材開発部配属を経て、各種グローバル業務を経験した後、事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等)に幅を広げる等、将来のマネジメント候補としてステップアップが期待されます。 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴(経験者採用入社者、エンジニア出身者等)等といった多様性あふれるが活躍中!働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力(TOEIC800点目安) ■事業会社またはコンサルティング会社で、組織・人材開発業務や人事プロジェクト等に関わった経験 ■プロジェクトを自らリードした経験 (2年以上) 【歓迎要件】 ・海外での業務経験、又は 海外プロジェクトの経験 ・海外(大学以上)への留学経験 ・国内外の高等教育機関にてグローバル企業向けの研修構築を支援した経験 ・製造業での人事経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

経営コンサルタント【大阪】<コンサル経験者限定>

株式会社タナベコンサルティング
◆東証プライム市場◆中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業◆リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています◆30代前半で年収1000万円を目指せます◆土日祝休み(年休122日)
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    現状把握から改善の定着までサポートしながら、経営的・戦略的視点に立ちクライアントの生産性向上を目指します。チームコンサルのもと、同時並行で各PJTに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーの企画運営にも従事します。 研究会:全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 ■セミナー:経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ■各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■コンサルティングファームでのコンサルタント経験(領域不問) 【歓迎要件】 ■中小企業診断士 ■MBA保有者 ■税理士 ■公認会計士 ■社会保険労務士等 【求める人物像】 ■企業支援を通じて日本を活性化するという使命感を持った方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【経営コンサル】 組織・人材マネジメント

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★組織・人事人材コンサルティングをお任せします!★残業時間:全社平…
600万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、  および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ■人材及び組織の活性化、およびチェンジマネジメントを支援する  コンサルティング業務 ■上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【コンサルティング領域】 ■M&A並びにグループ再編人事コンサルティング M&Aやグループ再編に関連する人事戦略構築、人事制度設計、新たな組織風土構築に関して豊富な経験を有し、人事制度の統合というハード面だけではなく人の意識・行動、文化や価値観の融合、創造というソフト面のマネジメント課題解決をご支援いたします。 〈支援テーマ例〉 ・会社統合に伴う人事制度設計  ・会社分割に伴う人事対応 ・人材のグループ外移管  ・シェアードサービス会社の人事戦略 ・人員数適正化(ライトサイジング) ■人的資源配分の最適化 グループ・グローバル大で「リソースマネジメント」を進めていくための人事プラットフォームとして「理念・ビジョン・価値観」と「評価フォーマットの統一」「各国・職種別の市場報酬水準に対する自社水準設定ターゲット」を重点構築領域と位置づけ、グローバル企業の人的資源配分の最適化をご支援しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・役割/職務基準の賃金体系/グローバルグレーディング ・グループ内の人材流動化  ・ポスティング型の人材調達 ・本社スリム化  ・人員数適正化(ライトサイジング) ■コーポレートガバナンス改革 会社法改正や今般のコーポレートガバナンス・コード適用といった企業経営を取り組み巻く転換期に数多くの企業のガバナンス改革ご支援の実績を有しています。 〈支援関連テーマ例〉 ・コーポレートガバナンス改革  ・役員評価/報酬制度改革 ・サクセッションプラン導入  ・グローバルタレントマネジメント ・幹部人材アセスメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファームにおいて 人事制度改革または組織改革プロジェクトの経験 ・事業会社において人事制度や人材開発/タレントマネジメント に係る企画の実務経験 【歓迎要件】 ■企画力、プレゼン能力 ■PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

高給与・好条件の多くは未公開求人です

会員登録
NEW

Diversity Equity&Inclusion specialist ~ピープルアナリティ…

大手総合電機メーカー
【職務概要】 This is a newly opened position responding to increasing focus on analytical and evidence b…
600万円~750万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 This is a newly opened position responding to increasing focus on analytical and evidence based approach to Diversity Equity and Inclusion strategy and planning. The person in this role will assist the team in overall DEI activities and to lead data analytics and information management processes. HR analytics will involve collecting the right data analyse and present in a way that is meaning and insightful to make better decision around DEI. This person will also lead communication and information strategies for DEI exploring and designing the best way to get the message to the target audience and to make collaboration more effective and efficient. 多様性・公平性・包括性の戦略・計画立案において、分析的で根拠に基づくアプローチへの注目が高まっていることに対応し、新たに開設されたポジションです。 このポジションの方は、DEI活動全般においてチームを支援し、データ分析および情報管理プロセスをリードしていただきます。 HRアナリティクスは、適切なデータを収集し、分析し、DEIに関するより良い意思決定を行うためのエビデンスを提示し、ディスカッションのベースになります。 また、DEIのコミュニケーションや情報戦略をリードし、ターゲットにメッセージを届けるための最適な方法を検討・設計し、コラボレーションをより効果的・効率的に行います。 【職務詳細】 Key responsibilities (all involved English skills) ・Collecting and analysing HR data including diagnostic analysis ・Communication and information management and strategies internal and external ・Documentation and presentation ・Project management ・DE I event planning management ・Employee engagement (eg create and maintain DEI Network) ・Needs analysis/ Voice of employees Feedback analysis 主な業務内容(全て英語力要) ・診断的分析を含む人事データの収集と分析 ・コミュニケーション、情報管理、戦略ー社内外 ・ドキュメンテーションとプレゼンテーション ・プロジェクト管理 ・プロジェクト管理 DE Iイベントの企画・運営 ・従業員エンゲージメント(例:DEIネットワークの構築と維持) ・ニーズ分析、従業員の声、フィードバック分析 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【Appeal of this position】 The promotion of DE I is attracting increasing attention globally as an important measure for companies to cope with change and continue to grow sustainably. In the Group DE I = the power of diversity is one of the eight key themes in the 2024 Mid Term Management Plan for the realization of a sustainable society. The Digital Systems Services Division the core of the Group offers a unique opportunity …

  • 応募資格

    【必須条件】 ・Data analytics experience (Doesn’t have to be in HR area) ・Experience knolwedge or passion for Diversity Equity and Inclusion organisational culture and/or sustainable organisational growth ・Advanced user knowledge of communication platform (eg MS Teams Yammer Sharepoint) ・Proficient business level English ・Native (or near native level) Japanese ・Has inquisitive minds and passion for problem spotting and solving ・Excellent interpersonal skills who function well in a team and engage well in collaborative environment ・データ分析の経験(人事領域である必要はありません) ・DEI、組織文化、サステナブルな組織成長に関する経験、知見、熱意 ・コミュニケーションプラットフォーム(MS Teams、Yammer、Sharepoint等)の高度なユーザー知識 ・ビジネスレベルの英語力 ・日本語が母国語(または母国語に近いレベル)であること ・問題発見・解決への探究心・情熱を持っている方 ・チームワークを重視し、協調性のある環境で活躍できる優れた対人関係能力 【歓迎条件】 ・Project management experience ・Event planning and management experience ・プロジェクトマネジメント経験 ・イベント企画・運営経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

情報セキュリティ教育研修、啓発活動担当業務

ソニーグループ株式会社
★ソニーグループ従業員向けに、教育研修活動を通して、情報セキュリティの必要性・重要性を理解してもらうための施策を企画実施していただきます★
700万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織としての担当業務 情報セキュリティ教育研修、啓発活動業務を担当していただきます。 ソニーのセキュリティポリシーの下、従業員一人一人が担うセキュリティ要件を理解した上で業務を遂行できるよう、教育研修の観点から、コンテンツの企画・提供、役割や業務に特化した研修の実施、さまざまな啓発活動などを推進する非常に重要なポジションです。 ■職場雰囲気 組織全体は200名程度のグローバルな体制で、日本国内向けの教育研修活動は10名程度のチームメンバーで構成されています。早朝や深夜の会議が発生することもありますが、リモートワークや裁量労働を積極的に推奨しているためフレキシブルに業務を進めることができます。またワークライフバランスを保つために、組織として計画的に休暇を取得することが推奨されています。 ■担当予定の業務内容 担当していただく教育研修活動対象は日本のオフィスに在籍する従業員がメインとなりますが、グローバルな組織のため各拠点にセキュリティチームが配置されており、海外の研修担当者やチームと連携して業務を行うことがあります。積極的にいろいろな人とコミュニケーションを取りながら業務を進められる担当者で、将来的にはリーダーポジションでチーム全体をとりまとめていく役割を想定しています。 ■具体的な業務 ・教育研修コンテンツの企画、作成 ・研修デリバリー業務(各研修の運営業務や研修講師などを想定) ・標的型攻撃メール訓練の運営、効果的な実施方法の検討、改善 ・ハンドブックやポスターなどの啓発活動の企画、作成、展開業務 ■描けるキャリアパス 教育研修は幅広いセキュリティ要件を提供するため、業務を進めながらいろいろな分野の知識を習得できます。またこれらの知識をよりわかりやすくアウトプットする、説明しれなければならないため、資料作成のスキル向上が期待できます。研修を企画運営しながら自身が成長する経験を通して、チームメンバーの育成、マネジメントができるようになり、将来的にはリーダーポジションでソニー全体のセキュリティ人材育成にチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■セキュリティに関する1年以上の業務経験 ■手順書や研修資料、ポスター、ウェブページなどの創作物の作成経験 ■プロジェクト(のような)活動の経験 【歓迎要件】 ■研修プログラムの運営経験 ■ファシリテーション、講義、プレゼンなどの経験 ■英会話スキル ■情報セキュリティに関する知識・資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

数理計算業務

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1300万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■退職給付コンサルティング業務 ■年金ALMコンサルティング業務 ■年金数理業務、会計計算業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■退職給付コンサルティング業務経験 ■年金ALMコンサルティング業務経験 ■年金数理業務、会計計算業務経験 ※下記いずれかの資格※ ■アクチュアリー正会員 ■アクチュアリー準会員 ■アクチュアリー研究会員または年金数理人能力判定試験科目合格者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【BIG-4:アドバイザリー】人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

【BIG-4:コンサルファーム】
アジリティと一貫性、洞察力の発揮を通じ、共にクライアントの不変的な期待に応えませんか?
500万円~2500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事 ・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援。 ・事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援。 ・同社には、人事以外の領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)も含めた高度な専門家が在籍し、M&A・再生等の変革局面において、各分野の専門家が協働して、顧客の経営・事業の最適化の実現を総合的・統合的に支援します。) 【上記支援作業として下記のようなタスクがあります】 ・組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性) ・あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性) ・あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 ・あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 ・あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 ・実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 ・プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション ・人事プロフェッショナルとしての知見提供 ・上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション ・その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team(DET)』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

  • 応募資格

    【経験:以下いずれかの経験を有する方】 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力 ・ストレス耐性 ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)のスキル(特にExcel中級以上) 【求める人物像】 ・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材 ・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材 ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

組織人事コンサルティング(人事制度再構築・人材育成等)

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    当社にいくつかある組織人事コンサルティング部門の中でも最も多い30名超の陣容を抱え、年間200本を超えるコンサルティングを行います。クライアント:業種問わず大企業から中小企業まで。 ■職務内容 人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。 ■仕事の特徴 (1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します (2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします (3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します (4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント ロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る ■コンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■組織人事コンサルティング業務に興味をお持ちの方 ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■コンサルティングファームに在籍し組織人事分野のコンサルティング業務に従事したご経験 ■事業会社における人事業務のご経験(人事企画業務が望ましい) ■事業会社における企画業務のご経験(経営企画、営業企画等) ■事業会社等での何らかの制度づくり等、プロジェクト型業務をリーダーまたはメンバーとして遂行したご経験 ■定量/定性データ分析、報告書作成業務のご経験 ■社会保険労務士、中小企業診断士の資格 【求める人材像】 ■コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ■自身の役割を自覚し、チームメンバーと協同しつつ自律的に働ける方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

Society5.0時代の人材育成戦略の立案~実行

ソニーグループ株式会社
★2021年4月よりソニーグループ株式会社が発足し、Purpose & Valuesの下で新たなグループ経営体制がスタート★ソニーグループ横断の「組織・人材開発」施策につき、チームの中核とし…
700万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織の役割 ソニーグループの多様なビジネスの成長に資する組織・人材開発施策を企画立案・提供 (1)各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育) (2)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 (3)自らのキャリアを主体的に築いていくための挑戦をサポートする施策の企画・運営 (4)社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 ■担当予定の業務内容 ※選考過程で最終的な担当業務をご案内予定 ■想定ポジション リーダーまたは担当者 ■描けるキャリアパス ■ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 【短期】  ・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得 【中長期】  ・3~5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長  (人事制度企画:報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ&インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等)  ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ■職場雰囲気 ■多様なメンバー   年齢層は20代~60代と幅広、経験者・エンジニア出身者など様々なバックグラウンドのメンバーがそれぞれの経験や知見を最大限活用しながら活躍中。 ■柔軟な働き方   働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。(約70~80%のメンバーが在宅勤務 ※2022年12月現在) ■自律的な業務遂行   個の意見を尊重すると共に自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■英語力(TOEIC750点目安) ■グローバル企業における人事経験。又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ■目指す姿と置かれた環境/状況、関係者のニーズなどを適切に理解/分析した上で前向きな提案ができること ■組織・人材開発の経験に限らず、人事実務の概要を理解していること

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事コンサルタント

株式会社ビジネスブレイン太田昭和
株式会社ビジネスブレイン太田昭和のリソースを活かして、あなたらしくキャリアアップしませんか?
500万円~900万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

斉藤 由梨
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■クライアントの業界は、製造業、建設業、流通小売業、サービス業など、業種は多岐に及び、いずれも大手上場企業を中心とした プライム(1次請け)案件で、顧客の人事領域の課題解決をするためのコンサルティングを担当します。 【業務領域】クライアント企業の人事領域の課題解決を企画提案し、ソリューション提供を行います。       人事制度、組織等、対応領域は各種ありますが、最近は「働き方改革」「ニューノーマルに対応したジョブ型人事制度への改定」に       関する案件が増加傾向にあります。       人事制度の改定や、BPO導入以降も定着化を通じてクライアントの課題解決に貢献できる仕事です。

  • 応募資格

    下記のいずれか1つを満たす(または近い)経験をお持ちの方 <人事経験> ・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者(コンサルティング未経験可) <顧客向け業務経験> ・人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者 ・人事・給与パッケージの設計・導入経験者 ・人事BPOの設計・導入経験者 ・事業会社の人事部門での実務担当者 ・アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者 など 積極採用中ですので、人事コンサルタントに興味のある方はご応募ください!

  • 転職エージェント

    株式会社キャリアデザインセンター

気になる 詳細を見る
NEW

Workday Consultant

ソニーグループ株式会社
★Workdayを活用したHR領域におけるソニーグループのデジタルトランスフォーメーションの推進(Workday導入未経験者も可)
700万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織の役割 ソニーグループの一員として、本社および各ビジネスユニットの人事部門におけるDXを推進するために、社内コンサルタントとして、海外のWorkday開発・運用チームと協業しながら新しいソリューションの提案を行い、機能実装を行っていきます。 ★Workday コンサルティング/ジャパンアダプション -クライアントとなるのは主に日本の組織(本社HQ/各グループ会社の人事部門及び機能人事(タレント、リワード、オペレーションなど)。その各組織の課題解決のため、主にWorkdayを活用したソリューションを提案・実現していきます。 -Workday活用方法のコンサルティングですが、Workday未経験者でも歓迎します。 ■担当予定の業務内容 •Workday HCM/Learningの運用サポート(運用企画・提案を含む) •ステークホルダーの各種ビジネスニーズのヒアリング、テクニカルな要件定義への落とし込み(日英両方) •エンドユーザー/人事ユーザーへのWorkdayをベースとした各種サービス・サポート提供 ■想定ポジション リーダー/HRISマネジャー  Workday Consultant ■描けるキャリアパス ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、HRのプロフェッショナルとしてグローバルに活躍 ■職場雰囲気 ・多様なメンバー:国籍/性別、経験者入社者など含め、様々なバックグラウンドの方が活躍 ・柔軟な働き方:働く場所や時間など、柔軟な働き方を実現 ・自律的な業務:個人の意志を重視し、自律的な発信と積極的な行動を尊重 ・チームワーク:チームとしての責任感を全うするためにも合意形成プロセスを重視 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■システム構築経験、あるいはシステム保守サポートのご経験 ■各種人事制度、人事関連ビジネスプロセス、人事システムいずれかに関する全般的な理解 ■利害関係者との建設的な議論ができるコミュニケーション能力(日英両方)、分析力 【歓迎要件】 ■グローバルな組織における人事機能への十分な理解 ■グローバルの複数地域におけるシステム導入経験、グローバルチームでの業務経験 ■カスタマーから情報を収集し、それらをシステム構築要件に落とし込んだ経験 ■中規模以上のプロジェクトマネジメント経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

大阪)組織人事コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 組織・人事に関する各種コンサルティングサービスを提供しています。 ■クライアント 組織/人事にかかわるテーマであれば、あらゆる業種業態・規模の組織が対象になります。(病院や学校、官庁・地方自治体等非営利法人も含まれます。)クライアントとしてのボリュームゾーンは組織規模が数百名~数千名で、売上規模は数十億~数千億円までの企業になります。 ■具体的なテーマ (1) 組織戦略・人事戦略策定 (2) グループ経営組織再編支援 (3) 人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等) (4) 人事労務管理業務高度化支援・人事業務のIT化支援 (5) 退職金制度・福利厚生制度 (6) 働き方改革/ダイバーシティ・女性活躍推進 (7) 組織改革・風土改革 (8) 能力開発体系構築 等 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント プロジェクトのサブリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料策などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

  • 応募資格

    【必須条件】 ■シニアコンサルタント  ・職務経歴10年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における人事部門での企画業務/制度改革経験 ■コンサルタント  ・職務経験3年以上 かつ  ・中堅規模以上の企業における経営企画・人事・総務等の企画管理部門での実務経験 【歓迎条件】 ■修士以上の学位 ■社会保険労務士 【求める人材像】 ■組織・人事分野のテーマに深い関心と興味を持っている方 ■分析力・論理的思考力・コミュニケーション力・共感性に優れた方 ■企業経営に強い関心を持ち、組織・人事サイドからの課題発見・課題解決を通じて「企業変革」の実現に貢献したいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

ビジネスアドバイザリー【オーダーメイドの研修開発~提供】

三井住友ファイナンス&リース株式会社
■研修の企画から提供、当日の進行まで一気通貫で経験を積むことができます。■研修の満足度を追求することができる環境です。■三井住友ファイナンシャルグループの圧倒的な顧客基盤あり。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営(ファシリテーションなど) ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【研修内容の一例】 顧客の人材育成や組織開発面で顧客の成長を後押しするためのリーダーシップや業務改善等の既存ワークショップのアレンジやSDGsやDX等の新テーマでのコンテンツ開発 【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約6部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは(1)リーダーシップ育成(2)業務改善・問題解決(3)成長戦略策定・営業力強化(4)チーム・組織力強化がメインです。 常に10~20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。 研修実施までは約3ヶ月ほど。 【本部門のミッション】 メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。 【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。 【募集背景】事業拡大による体制強化   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事部における研修設計もしくは講師経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

運輸・物流企業での人事制度設計(管理職候補)/岡山市

両備ホールディングス株式会社
グループ売上1,300億円超、グループ従業員9,000名を超える岡山を代表する両備グループの中核企業。人々の暮らしの様々なシーンに関わる事業運営を企画・サポートするやりがいのある業務です。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【期待する役割】両備トランスポートカンパニー(物流部門)での各職種の職務基準を明文化し、役職・等級ごとに担うべき役割を明確にし、それに連動した評価制度や教育制度を構築していただきます。 【職務内容】 ・職務内容、職務権限に関する制度構築 ・評価制度の構築、改善 ・等級制度の構築及び連動した教育・育成計画 ・構築した制度の組織への導入および運用 ・ホールディングスと連携しての制度の運用と改善 【募集背景】 ホールディングスの人事制度をベースに、運輸・物流業界にあった人事制度の構築を計画しており、社内だけではなく社外から経験豊富な人材を採用し、制度の早期構築を実現するため 【組織構成】 トランスポートカンパニー 約1,000名 事務管理者 約100名(パート除く) 平均年齢:約40歳 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・事業会社で人事制度、評価制度の設計・運用の経験をお持ちの方(目安として3年以上) 【必須免許】 普通自動車運転免許(通勤に必要) 【歓迎経験】 ・運輸、物流業界の経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

気になる 詳細を見る
NEW

HRコンサルタント【大阪】

株式会社タナベコンサルティング
◆東証プライム市場◆中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業!!◆リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています!!◆人事の経験を活かし、人事コンサルにチャレンジできます◆完全週…
454万円~693万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの要件を満たす方 ・人事経験3年以上(人事制度設計、人事戦略、採用実務経験) ※グループ会社が複数ある中での実務経験なお可 ・人事領域でのコンサル経験 ・経営企画部門の経験 ・人材紹介会社経験、求人広告媒体法人営業経験 【歓迎要件】 ■中堅・大手企業での人事労務経験者 ■社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方 ※入社後は、中堅・大手企業に対する組織・人事戦略のコンサル支援をお任せしたいと考えております。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

製造業向有償教育提供サービス:ヒューマンスキル企画・開発

オムロン株式会社
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA(Industry Automation)人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る!アカデミーを創設する!」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル(日本もまだまだ完璧とはいえませんが)でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1~2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoBにおける人財育成コンテンツ(研修等)の営業経験 ■英語力(TOEIC600以上) ※日常的に海外販売子会社(欧州・米州・アジア・中華圏など)メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

コーポレートマネージャー(コンプライアンス・リスク管理)

株式会社福岡銀行
◆ふくおかフィナンシャルグループの新たな挑戦、地銀初のインターネット専業銀行「みんなの銀行」開設のお仕事です。◆ゼロベースから新しい銀行を創りあげる『貴重な体験』が可能です。IT・システム関…
340万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ■みんなの銀行におけるコンプライアンス・リスク管理体制の構築から実際の運用までを担う人財を募集しています。 ■設立されたばかりの組織のため、組織の拡大とともに成長できるチャンスがあります。 ■最新の開発手法やビジネスモデルを採用する中で、銀行としてのガバナンスを確実かつスピード感を落とさずに実行していくための新たな枠組みを一緒に考え、実行していける方を歓迎します。 【具体的には】 ■コンプライアンス業務 ■リスク管理業務 ■AML/CFT・金融犯罪対策業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■銀行等金融機関のコンプライアンス部門、リスク管理部門やAML/CFT・金融犯罪対策部門での実務経験 ■銀行業務の業務および関連法令に関する知識 【歓迎要件】 ▼コンサルティングファームにて経営管理等のプロジェクトへの参画経験 ▼事業会社における経営企画・管理部門での実務経験 ▼スタートアップ等での事業立ち上げ・運営への参画経験 ※ふくおかフィナンシャルグループもしくは福岡銀行にて採用後、みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

気になる 詳細を見る
NEW

大阪)人材育成コンサルティング

非公開
550万円~1149万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務内容】 大手企業から中堅・中小企業まで、客先の企業規模、業種業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた「人の育ち支援室コンサルティング」のご提案を通じて、顧客開発に取り組んでいます。メンバーの出身業界などの背景を生かした積極的提案を期待します。 ■クライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態にかかわらず ■具体的には (1) 人材育成体系構築と同プロジェクトチームへのコンサルティング活動 (2) 室としてのメッセージを発信するための講演・執筆活動 (3) 新入社員、中堅社員、管理職、経営幹部等を対象とした階層別研修の講師活動 (4) 営業力強化、労務管理、戦略思考強化、メンタルへルス、財務管理、組織開発等の目的別研修の講師活動 (5) 上記業務受注のための、クライアントに対する営業、ニーズ把握、企画提案、教材開発 【募集資格/期待役割】 ■シニアコンサルタント チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、調査分析・資料作成、研修実施などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する職務を担当 ■コンサルタント プロジェクトの主要メンバーとして、調査分析・資料作成・研修実施・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当 【備考】 弊室の特徴は「デリバリー型コンサルティング」、つまり講演や研修など、人前で直接(一部eラーニングなど間接もあり)お話をすることを中心とした業務であることです。聞き手に好感を与える真摯な顧客貢献の姿勢と、その思いを表現する力が必須です。

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■社内外の”人の育ち支援”に対して強い情熱、関心をお持ちであること ■講師経験(特に管理者を対象とした研修実績があれば尚可)をお持ちの方 【求める人材像】 ■コミュニケーションとチームワークがとれ、他人のアドバイス、意見に謙虚に耳を傾けられる方 ■講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ■書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ■あらゆることに対して学習意欲が旺盛な方

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

アソシエイトコンサルタント

人材開発分野のパイオニア企業
コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■主要業務 ・取引先企業の問題点をヒアリング ・人事、教育制度の面から取引先様にあったプログラムを提案 ・教育プログラムの…
700万円~1200万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都 / 大阪府 / 愛知県

  • 仕事内容

    コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■主要業務 ・取引先企業の問題点をヒアリング ・人事、教育制度の面から取引先様にあったプログラムを提案 ・教育プログラムのカスタマイズ ・企業に対しての集団講義の講師

  • 応募資格

    ■1000名以上の大企業での勤務経験 ■何かしらのリーダー/マネージャー経験 ■人や組織に対する興味関心 ■下記いずれかのご経験  ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験  ・ITを活用したビジネス経験  ・英語力(Reading)中級程度

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

コンサルティング業務(国内販売店の経営管理部門へ)

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。
520万円~1400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。 一方で、1社毎では中企業~大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。 【詳細】 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 (1)人事労務政策 (2)内部統制、ガバナンス (3)事業承継 【魅力】 ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。 【募集背景】 ■働き方改革を加速するためには、人事労務の取組み整備が必要。 ■正しい仕事を正しく行うために、内部統制も同様。 ■ひとつひとつの販売会社は地方の中堅中小企業であり、メーカーのサゼストを期待されている。 【組織構成】 販売店支援室 室員:45名、チーム:10名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記に関する経験のいずれかをお持ちの方 ・企業コンサルティング ・1000名規模の会社にて監査・内部統制業務 ・融資・審査業務、事業承継業務

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【経営コンサル】オープンポジション ※未経験可

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★経営コンサルティング部門でのオープンポジションになります!★残業…
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営コンサルティング部門でのオープンポジションになります。ご経験に応じて下記のようなポジションにアサインされます。 【想定ポジション】 ■エネルギー・インフラ産業/環境  ■ICT/メディア  ■金融 ■ヘルスケア  ■消費財・小売・流通/マーケティング戦略 ■マーケティングデータサイエンティスト ■マーケティング戦略コンサルタント NEW !  ■公共・社会システム ■グローバル製造業  ■組織・人材マネジメント ■業務改革  ■データサイエンティスト  ■DXコンサルタント 【コンサルティングサービスについて】 NRIは1965年の設立以来、幅広い産業分野において、戦略策定や業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んできました。産業、企業ごとに様々なステージにある顧客のグローバル化支援も積極的に進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のようなご経験 ・事業会社にて経営企画/事業企画/営業企画/マーケティング等 のご経験 ・事業会社の財務部門でのご経験 ・金融機関で法人営業、調査部門およびそれに準ずる業務経験 ・広告代理店、調査会社、事業会社においてマーケティング、 広告に関連する業務経験 ・公的機関での実務経験 ・人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の経験 ・大企業の中でデジタル化を推進した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事関連システムの企画・運用

富士通株式会社
○●○イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく○●○               ★Work Life Shift推進のため、リモートワーク…
570万円~890万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    ・SAP社のSuccessFactorsのシステム企画・運用 ・ServiceNow社のServiceNow HRSDモジュールのシステム企画・運用 ・富士通グループ内で使用している人事関連のシステム企画・運用 【魅力・やりがい】 人事手続きに関わるシステムの品質改善により社員のエクスペリエンスや満足度向上につながります。 業務運用で感じている負荷や解決できなかったことがシステム変更で解決させることで富士通グループの間接業務全般の効率化に貢献できると考えます。また、社内システムの再構築を進める中で、世の中の最新技術が当社制度にFITするか検証したり、トライアル利用を行うなど他社技術に触れる経験を得られます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日常会話レベルの英語力 ■人事として人事関連システムの運用経験 【歓迎要件】 ▼SuccessFactors利用経験 ▼ServiceNow利用経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

デジタル人材戦略【在宅〇/裁量権〇/東京】

株式会社リコー
★プライム市場/世界約200の国と地域で事業を展開しているグローバル企業/柔軟な働き方が可能★★OAメーカーからの脱皮とデジタルサービスの会社への事業転換へ★
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・デジタル技術、デジタルビジネスに関する研修の企画 ・リコーデジタルアカデミーの研修企画、運用設計 ※現在、英語を使っての業務は少ないですが、ゆくゆくは海外極含むリコーグループ全体のデジタル人材開発に携わっていただく予定です。 ※リコーデジタルアカデミー:https://jp.ricoh.com/info/2022/0401_2/ 【魅力ポイント】 ・将来的にリコーグループ全体の人材戦略を行うことができます! ・コンサルとして外部からのサポートではなく、自分の会社のためにDX推進を行うことができます! 【同部署に関して(デジタル人材戦略センター)】 デジタル戦略部は、リコーグループ全体がデジタルサービスカンパニーへ移行する変革期において変革を実現する部であるが、その中のデジタル人材戦略センターは「人材」に焦点を当て、デジタル人材を強化していくための部署でになります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■日常会話レベルの英語力(資料作成、社内プレゼンテーションができるレベル) ■上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT系企業での人材開発経験 ・ITバックグラウンド(開発・コンサルでも可)がある方 【歓迎要件】 ■PowerBIの使用経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1150万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事コンサルタント【東京】

株式会社ビジネスブレイン太田昭和
会計×ITを軸とした独立系コンサルティングファーム!システム構築のみでなく、企業の業務プロセスの再構築まで一気通貫でサポート可能!
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■業務概要:人事領域の課題解決を軸に別の領域のコンサルタントとも連携を図りながら課題ソリューション提供を行っていただきます。働き方改革にまつわるの案件の引き合いが多くなっております。 ■競合優位性:元々会計に特化したコンサルティング事業を主軸に展開していた同社には、約50名の公認会計士・税理士、約20名の社会保険労務士が在籍しています。さらには実務に精通した業務コンサルタントが多数在籍しております。そのため、定型的な事務処理だけでなく、顧客が機能強化したいと考えている専門的な業務までもサービス提供しています。また、海外にアウトソーシング拠点があるため、海外進出する日本企業に向けた業務は多言語で行える部隊も保有しております。 ■環境:人材教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人材の早期育成を図っております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■必須条件: 下記いずれかを満たす方 ・人事制度の改定・再構築の企画・設計・導入および運用経験者 ・人事コンサル(働き方改革・RPA導入)経験者 ・人事・給与パッケージの設計・導入経験者 ・人事BPOの設計・導入経験者 ・事業会社の人事部門での実務担当者 ・アウトソーサーとして人事・給与OPの経験者 など

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【大企業向け】組織人事コンサルティング(グローバル・M&A・組織変革・タレントマネジメント等)

非公開
750万円~1449万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

稲垣 宏行
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 現代の大企業が直面する複雑性・曖昧性が高い高度な人材マネジメント上の問題・課題の解決・遂行を支援しています。また、将来のテクノロジーの進化や企業組織や人の価値の変化などを見据えた、次世代の先進的なソリューションの開発、人材マネジメントに関する調査・研究や情報発信なども積極的に行っています。 ■クライアント厳しさを増す経営環境下において勝ち残りをかけて絶え間ない自己革新を迫られている、日本の大企業 ■具体的には (1) グローバル人材マネジメント (2) M&Aや組織再編局面における人材マネジメント (3) HR Techやタレントマネジメント (4) コーポレートガバナンスや次世代経営人材の選抜・育成 (5) グループ経営・グループ人材マネジメント (6) 構造改革・生産性向上や人材構造の最適化 (7) 組織風土変革やチェンジマネジメント等のコンサルティングを、イシューオリエンテッドで幅広く推進しています。 【募集資格/期待役割】 ■チーフコンサルタント プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を負う/営業責任を持ち、新規クライアントの獲得、担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信の中心的役割を担う/部運営の中核を担い、部員の育成等で部全体の発展に貢献する/担当プロジェクトでは、プロジェクトメンバー等の関係者を統括しながら、主体的にプロジェクトを推進し、顧客に高付加価値のコンサルティングサービスを提供する ■シニアコンサルタント プロジェクトの実務リーダーとして、プロジェクトの全体像をデザインし、進捗や品質に対し責任をもって担当する/チーフコンサルタントとともに営業活動を行い、担当クライアントとの中長期的な関係強化等を行う/プロジェクト内外でコンサルタント・アソシエイトに対して指導を行い、チーム力向上に貢献する/新たなソリューション開発やマーケティング・情報発信などの活動に貢献する 【案件事例】 ■大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援 ■大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援 ■大手通信企業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援

  • 応募資格

    【必須条件】 ■職務経歴3年以上 ■下記よりいずれかのご経験  ・コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験  ・組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験(業務系、システム系含む)  ・事業会社における経営企画、人事制度企画等、企画系業務のご経験  ・組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事に挑戦したい方 (HR Tech、アナリティクス、等) ■PCスキル保有者(PowerPoint、Excel、Word等) 【歓迎条件】 ■英語スキル 【求める人材像】 下記の記載事項に共感いただける方 ■クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです。 ■未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発にも関与できます。  ―上記のため、顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています。 ■対外呼称として、資格を基準として「シニアマネージャー」「マネージャー」の呼称を使用します。

  • 転職エージェント

    株式会社フィスター

気になる 詳細を見る
NEW

人事コンサルタント

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
日本を代表する金融グループ「みずほフィナンシャルグループ」WLB◎ (平均勤続年数17,6年、残業26,9時間、有給取得15日) みずほフィナンシャルグループの非金融事業をリードする中核企業。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◆みずほFGのシンクタンク部門での組織・人事コンサルタントとして、幅広い業種、大手から中小企業までのコンサルティング支援に携わります。 【具体的な業務内容】 ■経営戦略・事業戦略・組織・人事戦略の立案支援・実行支援 ■グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援 ■人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など) ■人事制度の運用・実行支援、 ■キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援 ■各種研修の設計および実施 <プロジェクト事例> ・M&Aに係る人事制度統合 ・人事制度再構築支援 ・働き方改革に対応した人事制度見直し ・評価者育成コンサルティング ・組織人事診断コンサルティング 【魅力】銀行系シンクタンクのため、法令順守が徹底されており、 ワークライフバランスを整えることが可能です。 【競合他社との違い】 ■みずほBKを中心とする、みずほフィナンシャルグループのお客さまに対してコンサルティングを実施しており、自前での顧客開拓等は不要。 ■顧客層も中小企業から大企業に至るまでの幅広く、様々なコンサルティングを体験可能 ■企業年金コンサルティングを担当する部署(コンサルティング第3部)を有しており、人事コンサルティングとの連携実績も多数あり 【配属】コンサルティング事業本部:コンサルティング第1部、第2部 第1部は、中小企業向けの戦略・経営コンサルティングを、 第2部は、大手企業向けの戦略・経営コンサルティングを担当します。 戦略策定から実行支援まで、トップマネジメントに対して幅広い 課題解決を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事コンサルタント経験 【歓迎要件】 ■上場企業(ないしは準ずる企業)での人事経験 (人事企画や人事制度設計経験などを想定) ■事業会社にて社内の改革業務経験者 【応募時のお願い】 ■応募時には「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズ社で人事コンサルに携わりたいのか」をキャリアアドバイザーにお伝えください。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

研修企画運営担当【神戸】

株式会社デンソーテン
~多くの「世界初」「日本初」を生み出しています! 人とクルマと社会をつなげるカーエレクトロニクスメーカー~◆デンソー(プライム市場企業)グループ会社 ◆残業少な目  ◆健康経営優良法人202…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    従業員に対する研修を企画、事務局として運営、アンケート集計、事後の分析などを行っていただきます。 【具体的に】 ■従業員研修企画運用業務 ・企画書作成、稟議起案、講師打合、当日事務局、事後記録作成 ex:幹部/一般、技能系、技術、赴任前、自己啓発、キャリアデザイン 等 ■組織開発手法の浸透・定着推進 ・説明会開催、会議運営、講義運営、研修資料メンテナンス、従業員アンケート集計・分析、職場へのフィードバック ※日々の業務としては、年初に立てた実施計画を元に計画通り遂行されているか進捗管理をしていただきます。ゆくゆくはマネジメント業務も担っていただきたいと考えております。 【同ポジションの魅力】 ここ数年は、コロナ感染対策の観点から、オンライン研修の環境整備にも取り組んできました。全社で時間外縮小やテレワーク推進などの働き方改革を進める中、何をリアルで行い、何をオンラインで実施すべきか等、考え方の整理やルールづくりにも取り組んでいます。従業員ひとりひとりの能力開発や、より良い組織の風土づくりに携わることができる、大変やりがいある仕事です。 【募集背景】 人財開発課は従業員(幹部/一般、技能系、技術、赴任前、自己啓発)のための研修の企画運営の他、組織サーベイの運用・分析や組織開発手法の浸透・定着支援を行う部署です。今回課員の異動に伴った募集です。 【働き方について】残業時間は月平均10~30時間程度です。 週2~3日でリモートワークを行っております。固定でリモートワークの日が決まっている訳ではなく、勤務時間もフレックスタイム制(?忙期以外)を導入しているため、時間の融通は利きます。育児をしながら働かれている社員もおりますので、ワークライフバランス重視して働ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■何かしらの企画に関わる業務経験(営業職の場合、企画提案・プレゼンテーション機会を多く持つ方) ■教育/研修のご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事スペシャリスト(HRBP) 【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していただきます。 【具体的には】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【組織構成】人事部タレントマネジメントグループ:20名弱 ※15ほどある事業を1名につき2事業程見ている場合が多いです。 1事業につき2名ほどついております。 【魅力】 ・改革を人事サイドから支えていただきます。明確な経営の意思決定によりポートフォリオの転換を進めていく為、コミットして戦略や施策を遂行する事が可能です。人事(HRBP)への期待、役割は大きいです。人事が評価されていない会社にてよりやりがいを求めらいる方や、経営の意思決定の下動いていく事を希望している方にはやりがいのある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

HR Planner/人事領域の企画・プランニング

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営視点でData-drivenに人事領域に関する企画・プランニングを推進していただきます。分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案していただきます。ご自身の知識を活かしながら、会社の変革事業に携わるためチャレンジングな環境になります。 【具体的には】 ■課題特定に向けた必要なデータの収集およびデータ分析 ※ご自身で基本的なデータ分析まで行います ■データ分析結果に基づく、関係部署へのソリューション提供およびプランニング 【募集部門について】 部門:コーポレート データストラテジーチーム ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案~実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【募集背景】 2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。ヒトの点においては、E-Vision2030における「人材の活躍促進」の実現に向けて、人事DXProjectを立上げて、人事DXを推進しています。よりプロジェクトを加速するために、data-drivenでChallengerの活躍に向けた企画・プランニングができる方を募集します。 ※人事DXとは、人事業務にデジタル技術を取り入れ、人事データを抽出・分析・活用することで、個人・組織のパフォーマンス向上や企業文化・風土の変革をすることを実現する取組みを意味します。 【キャリアステップイメージ】 まずはHR plannerとしてご活躍いただき、ご希望によってHRBPや荏原の魅力を伝えるAmbassador(リクルーティング活動~面接~入社後フォロー・メンター)にも携わることができます。HR以外でも、メタバース、営業、マーケティング、ファイナンス、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■TOEIC500点相当の英語力 ■データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験 ■人事領域の知識 ■基礎的なデータ/ITリテラシー(データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当) 【歓迎要件】 ■人事領域全般(特にタレントマネジメント、研修)の実務経験 ■分析スキル(Python、R)及び統計リテラシー(統計検定2級相当)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

経営コンサルタント【大阪】

株式会社タナベコンサルティング
◆東証プライム市場◆中堅・中小企業に強みを持つ、コンサルティング企業◆リピート率80%!!高い顧客満足を創り出しています◆30代前半で年収1000万円を目指せます◆土日祝休み(年休122日)
454万円~693万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、企業の各経営課題におけるコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ■また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※応募時には履歴書(キャリアシート)に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 ・金融機関(銀行等)での実務経験 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界出身者(医療機器・製薬・医療介護関連) ■住宅・建設業界出身者 ■Web・通販業界出身者 ■食品業界出身者(食品メーカー・商社・小売・その他食品関連) ■卸流通業界出身者(商社・流通・外食サービス関連)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

コンサルタント(組織・人材マネジメント )

非公開
コンサルタント(組織・人材マネジメント )/東証一部上場企業/日本最大手のシンクタンク
500万円~1500万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 お客様の問題を先取りして解決策を導いていく「ナビゲーション」から、具体的な解決策を実施・運用していく「ソリューション」まで、いわばフルラインの一貫したサービスを提供する“総合力”を備えている企業様です。 具体的には、社会や産業の今後の展望を分析・予測したり、企業の業務分析や経営診断、市場分析、各経営コンサルティング、解決策の提示などを行います。そして、最終的に改革のための実務レベルの支援まで行います。 【仕事内容】 ・人事制度改革、および組織改革に係る戦略立案、および戦略の実行を支援するコンサルティング業務 ・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業 【強み】 当社が提供するサービスを「コンサルティングサービス」と「ITソリューションサービス」と呼んでいます。当社の強みは、この二つのサービスを有機的に結合させ、お客様にトータルソリューションを提供できることです。手がけるテーマは、経営戦略、事業戦略、IT戦略、組織・人事改革、技術開発、情報システム企画~構築などさまざまで、お客様の業種は金融、流通、製造、サービス、公共など多方面にわたります。

  • 応募資格

    ■Must 国内外の大学卒業以上。国籍不問。 ※四年制大学と同等の資格を取得済みの方もご応募が可能です ・人事制度改革、または組織改革に関するコンサルティング業務経験を有する方 ■Want ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル(MS Word、Excel、Power Point)

  • 転職エージェント

    インテグラス株式会社

気になる 詳細を見る
NEW

人事(人材育成の企画~実行)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
430万円~740万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 オペレーションだけでなく、自社の人材育成の要件定義から企画、実行まで一貫して行っていただきます。 【具体的には】 1.新卒から入社3年目までの若手層の研修業務(7割を想定) 2.所属地区内の研修業務(2割を想定) 上記(1)(2)での想定業務 ┗ 研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む) ┗ 社内外関係者との調整(講師依頼等) ┗ 外部業者との調整・契約業務 ┗ 研修備品等の発注・在庫管理 ┗ 研修会場の予約手配 ┗ 研修履歴登録(社内専用システム使用) ┗ 予算・実績管理 ┗ 経理処理 上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり(1割未満) 【募集背景】 これまで研修のオンライン化など世情やITツールを活用した研修手法の見直しを図ってきたが、今年度より将来を見据えた教育体系の刷新を検討中。 2015年度の教育改革以来の大きな節目にある。 また今後、定年退職や社内ローテーションでの自然減が見込まれており、 現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したい。 【残業時間】15~20時間/月(繁忙期は30-40時間) 【配属部署】人事本部-ビジネスパートナー人事部/170名-教育チーム ・ビジネスパートナー人事部は人事本部に属しており、全社的な人事施策プロセスを推進する機能と、HRBPと呼ばれる部門人事の機能を担う。 「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」 「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「安全衛生管理・法令監理」「部門人事サポート」といった業務をおこなう。 <部署の役割:ビジネスパートナー人事部> (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、全社教育の研修企画・実行 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度(評価、昇進、異動、表彰、懲戒)の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ※転勤:ビジネスパートナー人事部は各製作所(岡崎、京都、水島)に拠点があり転勤の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付必須※ ■人事として、自社の人材育成に関わってきた方 【歓迎要件】 ■製造業での研修企画・運営経験 ■大企業(10,000名以上)ご出身の方 ■研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方 ■TOEIC:700点以上 ⇒外国籍社員への研修説明等で使用することがあります

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

L&Dをアップデートする組織・人材開発領域のエキスパート

ソニーグループ株式会社
★ソニーグループの各事業セグメント・HRBPと連携しながら、主にL&D(Learning & Development)領域における、(1)各事業/組織の課題解決サポート、(2)ソニーグループ共通…
900万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織の役割 ソニーピープルソリューションズ株式会社 人材開発部では、ソニーGpのビジネスの成長に資する組織開発、人材開発施策を企画・提供しています。 (1)各種目的に応じた教育研修プログラムの企画・提供(オンボーディング、ビジネススキル、エンジニア教育、キャリア支援、DE&I理解) (2)ラーニングマネジメントシステムを活用した育成施策の企画・推進 (3)社員が集い、互いに刺激を受けながら学び、成長する場の企画・運営 (4)グループ・グローバルでの社員への定期的な意識調査を通じたエンゲージメント指標測定 (5)グループ基幹人材の成長支援プログラムの企画・運営(ソニーユニバーシティ) (6)社員のキャリア形成支援 ■担当予定の業務内容 組織・人材開発領域のエキスパートまたはプロジェクトリーダーとして、主に下記(1)~(3)の職務を推進いただきます。 (1)各事業/組織の課題解決サポート ・各事業会社の人事部門またはHRBPが推進する人材育成プロジェクトへの参画 ・各事業会社/職場の課題に応じた組織開発の実行支援 (2)ソニーグループ共通施策体系の再構築・実装 ・(1)で得たインサイトにもとづく、グループ共通施策の体系またはプログラムのアップデート ・各事業会社によるグループ共通施策の活用促進、コミュニケーション (3)上記(1)(2)を通じて得られるナレッジの蓄積・活用 ・ソニーグループ各事業会社における課題・施策例の蓄積、会社間の相互シェア促進 ・他企業人事やベンダー企業等とのネットワーキング、業界動向や先端事例等のフォロー ■想定ポジション エキスパート/リーダー ■描けるキャリアパス ・組織・人材開発領域のエキスパートとして専門性を深化 ・ソニーグループ各事業/組織の課題把握およびサポートを通じたビジネスへの貢献機会 ・別の人事領域(事業会社HRBP、CoEの他機能(例:制度企画、国際人事、ダイバーシティ推進等))に幅を広げる選択肢も有 ■職場雰囲気 年齢、職務経歴(経験者採用入社者、エンジニア出身者等)等といった多様性あふれるが活躍中!働く場所や時間を含め、柔軟な働き方を実現。個々の意見を尊重すると共に、自律的な発信と行動を重視。自由と責任の下で裁量も大きい職場です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グローバル企業または複数の事業会社/部門が属する企業における勤務経験(目安5年以上/必ずしも人事業務に限らない) ■プロジェクトマネジメントまたは相応する経験(自身が主導してタスク管理や判断、ステークホルダーマネジメント、メンバー支援等を行った経験) 【歓迎要件】 ■事業会社においてカスタマーサクセスまたはセールス・マーケティング業務に従事した経験 ■事業会社での組織・人材開発業務またはコンサルティング企業で人事・組織関連のプロジェクトに携わった経験 ■既存の業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

経理領域アウトソーシング アソシエイトマネジャー

大手コンサルティングファームバックオフィス
経理・会計領域業務のアウトソーシング推進、チームマネジメント/ピープルマネジメントをお任せするポジションです。 ■業務内容 ・ニアショアチームの業務管理 ・日本人スタッフ(約5名)のチーム/ピープ…
670万円~950万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経理・会計領域業務のアウトソーシング推進、チームマネジメント/ピープルマネジメントをお任せするポジションです。 ■業務内容 ・ニアショアチームの業務管理 ・日本人スタッフ(約5名)のチーム/ピープルマネジメント ・対アウトソーサーの英語コミュニケーション ・対デロイト海外オフィスシェアードサービスチーム(アウトソース元)の英語コミュニケーション、レポーティング ■担当領域 ・一般会計(仕分伝票作成他) ・固定資産管理 ・プロジェクトコードの管理 ・会計転記サービス ・福利厚生会計

  • 応募資格

    ★ご応募の際は、英文レジュメも併せてご提示くださいますようお願いいたします ■MUST ・以下いずれかの経験  -経理実務経験(3年以上)  -経理領域のアウトソーシング・オフショア実務経験(2年以上) ・チーム/ピープルマネジメント経験(5名以上&2年以上) ・英語力 目安TOEIC750  [読む書く]メール、チャットができること。要実務経験  [聴く話す]テレカンにおいて、自身の担当領域について独力でやり取りできること。実務経験不問 ・日本語力 ネイティブレベル ■WANT ・コンサルティングファーム、税理士法人、監査法人での就業経験 ・SAP会計機能実務経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

戦略組織・人事コンサルタント

大手外資系コンサルファーム
◇戦略人事コンサルタント ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、  次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グロー…
600万円~2000万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇戦略人事コンサルタント ・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、  次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、  日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計 ・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、  チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等 ◇Transformation(変革)コンサルタント ・ビジネス・トランスフォーメーション(経営変革・革新)への支援  経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援 ・働き方改革への支援  生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援 ・Post RPA/AI組織再定義(デジタル・トランスフォーメーション)支援  RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援 ・組織・業務集約化支援(シェアード・サービス)  機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援 ・ビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)支援  機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査(委託先評価・選定含む)、計画策定(人材再配置、コミュニケーション計画含む)及び実現に向けた支援

  • 応募資格

    ◇戦略人事コンサルタント ・人事業務に関する知識/経験 ・人材開発・育成領域に関する知識/経験 ・人事制度改革・組織改革関する知識/経験 ・ビジネス英語スキル ◇Transformation(変革)コンサルタント ・人事業務プロセスに関する知識/人事業務(オペレーション)の経験 ・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識/経験 ・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識/経験

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

【神戸/本社】人事(人事DX・タレントマネジメント)

株式会社ノーリツ
~★プライム上場の給湯器メーカー!!給湯機器を中心に温水空調分野、住設システム分野、厨房分野に携わります★~【ガス石油機器業界で 初めて「エコ・ファースト企業」に認定】【国内シェア40%】【…
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    人事担当として労務管理、制度関連業務に従事していただきます。勤怠のデータや社員アンケートなどの社内に蓄積されたデータを基に分析・検証。課題を抽出いただきその解決に向けて人事制度の企画などを期待しております。 ■業務の詳細: ・制度関連(人事制度の改定・構築)…法改正に伴う人事制度の改廃や人事データや従業員アンケート、現場へのヒアリング内容などより良い職場環境の創出に向けた規定改定などの対応をしていただくイメージです。 ・労務管理…労務相談対応、安全衛生管理など ・その他…状況に応じて新卒や中途採用の面接官としてご対応いただくといったケースもありますが、フォローレベルになります。 ■課題/募集背景: タレントマネジメントシステムを2023年からスタート予定。導入後の運用や定着に向け知見が不足していることもあり、データ活用やシステムの知見をお持ちの方を採用する事となりました。 ■組織構成: 配属予定先は現在9名(再雇用者2名(60代)、50代:1名、40代:4名、30代:2名)で構成されております。 人事DX周りを専任で担っている方がいないため、入社後は上長と二人三脚で従事いただきます。 ■事業の特徴: 住宅設備機器の総合メーカーです。身近なところでは、風呂や一般家庭向けのガス・石油給湯器、風呂釜、システムキッチン、システムバス等から業務用の給湯・ろ過システム、太陽熱温水器等を作っています。給湯器を主力事業とするノーリツグループにとって、「お湯のある生活を通して人々を幸せにすること」が変わることない社会的役割と考え、持続性のある成長を通じた長期的な企業価値向上にコミットしています。国内で培った技術力を活かし活動の場を世界に拡げ、2011年からグループビジョンである「新しい幸せを、わかすこと。」を実践しています。東証プライム上場の企業ですが、社内では一人ひとりが裁量、責任をもち、アイデアを活かしながら仕事に取り組んでいます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方※ ■データを用いて自社の人事制度の構築・改善経験をお持ちの方 ■組織・人事コンサルティング会社にてお客様の人事制度に携わったご経験 ※人事データを用いた人事制度を企画してきた方、人事コンサル会社にて人事制度周りをコンサルティングした経験をお持ちの方歓迎! 【歓迎要件】 ■人事DX、タレントアナリティクス周りのご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

経営コンサルタント

外資系コンサルティングファーム
■コンサルティングスタッフとして、クライアント(大手企業)の経営課題の解決のためのプロジェクトに従事し、事業拡大に貢献することがミッションです。 ■大企業や官公庁に対する経営・改革に向けたコンサル…
580万円~2000万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    ■コンサルティングスタッフとして、クライアント(大手企業)の経営課題の解決のためのプロジェクトに従事し、事業拡大に貢献することがミッションです。 ■大企業や官公庁に対する経営・改革に向けたコンサルティング

  • 応募資格

    【必須要件】下記いずれか ・事業会社もしくは官公庁での実務経験を積んでいること ・コンサルティングファームでのコンサルティング経験 【求める人物像】 知的好奇心が旺盛で、発想の斬新さとそれを裏付ける緻密で論理的、分析的能力をお持ちの方。 【英語力】 基本的には不問ですが、ご入社後、ご本人のためには必要。(英語力のアップが必要な方には支援制度あり) ※国籍は不問。(但し、日本語がネイティブに近い、あるいはネイティブであること) 【歓迎】 弁護士、公認会計士、医師、MBA

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

組織開発プロジェクトマネージャー

大手電子部品メーカー
職能/機能(人事、経理、法務、知財、IT、品質、調達、営業等)の推進リーダーや人事部門と連携し、事業部全体の組織開発を推進していただきます。 ・導入済サーベイツールの分析および活用改善に向けた施策立…
950万円~1100万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    職能/機能(人事、経理、法務、知財、IT、品質、調達、営業等)の推進リーダーや人事部門と連携し、事業部全体の組織開発を推進していただきます。 ・導入済サーベイツールの分析および活用改善に向けた施策立案 ・職場での改善活動支援 ・マネジメント研修やメンバーシップ研修の立案、推進 ・DEI推進に向けた施策の立案・実行・検証(人口統計学的多様性だけなく特に認知的多様性を推進する取組み) ・事業部ミッション、ビジョンの浸透推進

  • 応募資格

    <必須> [経験]  ・組織開発プロジェクト、D Iプロジェクト、組織改革プロジェクトなどの経験  ・自ら提案し、課題解決に取り組んだ経験 [知識]  ・組織開発/人材開発/組織行動/従業員エンゲージメント/心理的安全性/リーダーシップ論 <歓迎> [経験]  ・事業会社における人事業務の経験(5年以上)  ・人事系コンサルティングファームや研修会社での実務経験  ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者  ・知的好奇心  ・新しい課題に、前向きにチャレンジする姿勢  ・論理的思考  ・粘り強さ、ストレス耐性  ・コミュニケーション能力、調整・折衝力、フットワーク力

  • 転職エージェント

    株式会社 ジェイエイシーリクルートメント

気になる 詳細を見る
NEW

HR Planner/人事領域の企画・プランニング ~管理職

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1070万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営視点でData-drivenに人事領域に関する企画・プランニングを推進していただきます。分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案していただきます。ご自身の知識を活かしながら、会社の変革事業に携わるためチャレンジングな環境になります。 【具体的には】 ■課題特定に向けた必要なデータの収集およびデータ分析 ※ご自身で基本的なデータ分析まで行います ■データ分析結果に基づく、関係部署へのソリューション提供およびプランニング 【募集部門について】 部門:コーポレート データストラテジーチーム ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案~実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【募集背景】 2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。ヒトの点においては、E-Vision2030における「人材の活躍促進」の実現に向けて、人事DXProjectを立上げて、人事DXを推進しています。よりプロジェクトを加速するために、data-drivenでChallengerの活躍に向けた企画・プランニングができる方を募集します。 ※人事DXとは、人事業務にデジタル技術を取り入れ、人事データを抽出・分析・活用することで、個人・組織のパフォーマンス向上や企業文化・風土の変革をすることを実現する取組みを意味します。 【キャリアステップイメージ】 まずはHR plannerとしてご活躍いただき、ご希望によってHRBPや荏原の魅力を伝えるAmbassador(リクルーティング活動~面接~入社後フォロー・メンター)にも携わることができます。HR以外でも、メタバース、営業、マーケティング、ファイナンス、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■TOEIC500点相当の英語力 ■データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験 ■人事領域の知識 ■基礎的なデータ/ITリテラシー(データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当) 【歓迎要件】 ■人事領域全般(特にタレントマネジメント、研修)の実務経験 ■分析スキル(Python、R)及び統計リテラシー(統計検定2級相当)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

【東京・大崎】人事企画リーダー(課長クラス)

日本精工株式会社
★創業100年を迎えた老舗メーカー!!日本の製造業を支えるベアリングのパイオニア/国内1位!世界3位★★「えるぼし最高位獲得!!」「くるみん認定!!」働きやすさ改革も積極的に進めている企業です★
950万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 日本国内人事制度刷新プロジェクトの推進リーダーをお任せ致します。 【職務内容】 下記業務よりご経験・スキルに応じて個別にお任せするミッションを設定いたします。 ・日本国内人事制度刷新プロジェクトの事務局運営 ・新たな役割等級制度に基づく役割記述書の策定推進 ・タレントマネジメント体制の設計、システム導入・活用 ・ローテーション設計など人材育成モデルの設計、導入 ・コンサルティングファーム等、外部ベンダーとの協業 ・社内各部署との協議、調整 ※制度設計、方針策定だけでなく、社内各部署との粘り強い協議・合意形成が重要となるポジションです。 【魅力】 ・NSKは売上高8,000億円超、世界に200の拠点を持つグローバルメーカーであり、その人事制度を根幹から見直し、再構築していく機会は、なかなか得難いチャンスと自負しております。また、役割記述書策定などを通じて、社内他部署のキーマンと数多く接することになり、NSKの事業理解、社内人脈形成も進みやすいポジションです。 ・NSKはこれまでの中核製品・中核事業だけでなく、再生医療や状態監視・設備診断システム、カーボンニュートラル化を支える新製品開発など世の中の変化を先取りした事業領域拡大を進めています。この方向性を加速させるために、「社員が役割を自覚し、自律的に行動する」仕組みづくりは非常に重要であり、人事制度刷新は中期経営計画でも重要テーマに設定されています。 【募集背景】 日本国内人事制度刷新プロジェクトを加速させるため、中核となるリーダークラスを補強するため募集を行っております。 【配属予定部署のミッション】 NSKでは外部環境変化や事業変化を先取りし、個々の社員が役割を自覚して自律的に行動できる組織づくりを目指しております。その一環として役割等級制度導入やタレントマネジメント体制構築など人事制度の刷新を重要テーマとしており、2024年度の上級職(管理職)制度改変を一つの目標としてプロジェクトを推進しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事制度設計、人事制度移行をリードした経験をお持ちの方(事業会社、コンサルティングファームいずれも歓迎) ■役割等級制度、職務等級制度いずれかに関する専門知識をお持ちの方 ■プロジェクト管理、プロジェクト推進経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■製造業での人事経験をお持ちの方 ■タレントマネジメント体制構築経験、タレントマネジメントシステム導入経験をお持ちの方 ■ローテーション設計、人材育成システム構築経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る
NEW

人事(研修・育成)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
570万円~820万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・データドリブンに基づいた人材育成の企画、実施 …特に新入社員の定着施策、若手リーダー候補者のスキルアップ、イノベーション人材の発掘・育成など ・課内や関係者の育成・指導 【募集部門について】 部門:コーポレート 人事統括部 人材開発部 ダイバーシティ・キャリアデザイン課 荏原製作所研修・荏原グループ研修として、役割等級制度に即した能力育成プログラムの企画・運営、グローバル戦略に基づく人材育成の企画・運営をしています。対象は新入社員から次期経営者候補まで広範囲です。 新入社員や外国籍社員、キャリア採用社員などの入社後のフォローアップ、キャリア支援窓口の企画・運営も実施しています。 【募集背景】 研修企画を担える人材が不足していることから、企画経験のある外部人材の採用することで組織力強化を目指しています。 研修運営は外部へ業務委託をしておりますが、現在、少人数で多くの研修の企画・実施を行っており、研修を実施することに注力してしまう傾向があります。新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、今後はより会社の目指す方向を見据えながら広い視野で育成を考えることができる組織にしたいと考えています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課での業務に従事していただきます。海外赴任は想定しておりません。適性が見られれば数年後にはマネージャーとしての活躍も期待したいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材開発・育成部門での企画、実行の経験 ※特に全社目線での新しい施策の企画と、それを周囲を巻き込みながら実行した経験のある方 ■データを活用した教育研修企画に興味のある方 【歓迎要件】 ■コミュニケーションが可能なレベルの英語力 ■キャリアコンサルタントの資格保持 ■英語力(TOEIC500点以上を歓迎するが不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

気になる 詳細を見る

HRコンサルタント

株式会社タナベコンサルティング(旧社名:株式会社タナベ経営)
各種研修制度が充実!~全国150社を超える顧客企業の成長を支援しませんか~
454万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社にて、以下業務をご担当いただきます。組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決し、企業において最も重要な人的資源を活かす、重要なお仕事です。 【職務詳細】 ■現場ヒアリング ■アンケート調査 ■ディスカッション/プレゼンテーション ■レポーティング など ※コンサルティングスタイル 同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 【魅力】 同社では、全国150社を超える金融機関、会計事務所等と提携しており、これまでに培ってきた経営戦略や人材育成のノウハウを提供することにより、 顧客企業の成長・発展に協力しています。 人材育成や企業教育の専門の講師の派遣は勿論のこと、各企業に合わせたオーダーメイドのソリューション、各種セミナーなどを提供することで、顧客企業の成長・発展、ひいては地域経済の発展に貢献することができます。

  • 応募資格

    【必須】   ■事業会社での人事実務経験5年以上 ■法人営業経験 上記に加えて下記いずれか ■人事制度設計、人事戦略の経験 ■経営企画部門での実務経験 ■人事領域でのコンサル経験 【尚可】 ■経営層との折衝経験 ■社員数1000名以上の事業会社での就業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事(採用)

株式会社バルカー
【東証プライム上場】年間休日125日◎福利厚生充実◎ワークライフバランス◎
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <同社について> 同社は様々な産業分野の開発において必要不可欠な製品を提供しています。 機械分野から原子力分野まで安全性が非常に問われるような分野においても、同社の製品が使われており、抜群の信頼性があります。 2023年3月期に向けて売上高550億円/営業利益55億円/営業利益率10.0%の達成を目指し、成長戦略と企業基盤整備を加速しています。 【職務詳細】 採用業務(リクルーティング業務)を中心に、下記業務をお任せします。 ■採用業務 ・面接対応、面接日程調整、採用エージェント対応 ・求人募集部門との連携、調整/企業説明会・選考会の企画、対応 ・採用計画、異動・配置施策の立案/採用活動の効果分析 ・採用リソースの調査・発掘(求人媒体拡充や有料エージェントとの提携) ・母集団形成(人材紹介、Web求人、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など) ■教育・研修業務 ・研修企画・立案・運営全般 (オンボーディング施策、中途入社研修、階層別研修等の企画、運営等) ・研修の準備運営、講師業務、自己啓発支援 ■人事業務 ・その他人事領域全般に関する業務

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事(採用)経験3年以上 ・国内外の転勤が可能な方 【尚可】 ・ヘッドハンティング/ダイレクトリクルーティングのご経験 ・人材紹介会社や採用コンサルティングでのアドバイザー経験 ・人事研修における企画・立案経験 <同社製品の強み・特徴> パッキンやガスケットといったシール製品は、油や溶剤・ガスなどの流体や熱・エネルギーなどの漏洩、ロス防止という役割を果たしており、まさに産業の根幹を支えるこれらの製品は、生産の効率化や安全性の確保、性能のアップや高機能化、さらには省エネルギーや環境安全にも貢献しています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事コンサルタント

株式会社川原経営総合センター
【在宅勤務可能な環境!】医療機関・福祉施設の総合的経営支援企業です!
390万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 医療機関・福祉施設に対し、組織人事戦略の構築・諸制度の策定を提供します。 【職務詳細】 ■組織人材戦略の立案 組織の構築、職員意識調査、キャリアプランの策定、採用戦略の立案・支援 ■人材マネジメント支援 総額人件費管理の構築、報酬制度の設計、人材育成計画の立案、評価制度の構築、実行支援、雇用調整支援、マネジメント支援 ■組織・人事インフラ整備 各種規定類の整備、人事機能の強化支援、外部機関との連携 【同社について】 同社は医療・福祉業界に特化し、経営に関するサービスを提供してきました。その間の経験から得た情報・知識・ノウハウの質・量は、特別なものです。 経験は、人を強くします。企業も同じです。お客様に貢献するための提案力や対応力は、過去に積み重ねてきた経験の質量と比例します。目の前の課題に対応するための引き出しの多さも、過去に積んできた経験の豊富さとイコールだと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記「いずれか」の経験がある方 ・コンサルティング業務経験 ・医療機関での人事・労務・総務の経験 ・一般企業での人事・労務の経験 【尚可】 ・社会保険労務士の有資格者もしくは受験予定の方  【業務の特徴】 医療・福祉施設のコンサルティング業界を長年リードしてきた信頼と実績により、医療・福祉業界での知名度はトップクラスです。 今後、医療・福祉に関わる社会的環境が大きく変化する中で、人事という経営の最重要課題の変革を行う社会的にも大きな意義のある仕事です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人事給与アウトソーシング担当(リーダー候補)

三菱総研DCS株式会社
自己資本比率70%/離職率4.6%/ワークライフバランス◎/安定性抜群
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 2000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。 まずは数社担当しながらサービスへの理解を深め、将来的には複数チームをまとめ、実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当、運用設計・業務設計などお客様への提案業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■部内には4~15名程度のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。 ■将来的にはリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただく事を期待します。ご志向によってはサービスの企画開発などにも携わることが可能です。 【働き方】 ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)の利用や、時差出勤も可能としています。

  • 応募資格

    【必須】     ■人事/給与業務の実務経験3年以上(単一業務より幅広い業務経験尚可) ■リーダー及びリーダー候補として複数要員に対してコミュニケーションがとれる方 ■Excelや各種システムの使用経験がある 【尚可】 ■社会保険労務士等の人事給与に関する資格保

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

経営コンサルタント(経験者)

株式会社タナベコンサルティング(旧社名:株式会社タナベ経営)
得意分野を活かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識を身につけてください!
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 【職務詳細】 ■これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 ■また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。

  • 応募資格

    【必須】   ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験(領域不問) 【尚可】  ・中小企業診断士 ・MBA保有者 ・税理士 ・公認会計士 ・社会保険労務士

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る

人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入

パナソニックホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 モビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題(人材の育成、登用、配置、人材交流)の解決施策の立案、職場導入を行なっていただきます。 【職務詳細】 ・ソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得 ・フレキシブルな人材の活用(硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証) ・役割定義書の作成、導入 ・組織・人材マネジメント(組織設計・人材獲得・配置・育成等)の定着、導入 ・組織カルチャーの浸透 ・新たな職場マネジメントシステムの導入 ・職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上に貢献 事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うためにカルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。 多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における人事制度の企画、立案、職場導入経験 ・プレゼンテーションスキル(資料作成、説明、説得等) ・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験 ・部下育成経験(人材の育成・管理、マネジメント) ・PCスキル(Excelデータ集計、分析が可能なレベル) 【尚可】 ・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識 ・語学力(会議やコミュニケーションが可能なレベル) <業務の魅力> 大変革期にある同社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できます。人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められるため、やりがいのある業務です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
1~50 件目を表示(全70件)
  • 1
  • 2

似ている求人を探す

人事・組織コンサルタントの求人を勤務地で絞り込む

人事・組織コンサルタントの求人を業種で絞り込む

他の職種から探す

他のこだわり条件から探す

送信に失敗しました。