人事・組織コンサルタント×業務経験不問・業界経験歓迎の転職・求人検索結果

東京都

法人企業様向けに福利厚生制度のコンサルティングを行う仕事です。 企業の人事総務部門が抱えるお悩みに対して、当社サービスを通したソリューション提案型の営業活動を行います。コンサルティング営業は大きく４つのチームに分かれており、ご応募いただいた方のご希望・適性によって配属を決定いたします。 【営業先】 既に自社内もしくは他社で借り上げ社宅制度を運営されている全国の企業が中心ですが、これから借り上げ社宅制度自体の導入を検討したい、という企業に対して制度設計のコンサルティングを行うこともあります。 1．社宅コンサルティング営業（新規顧客対応） ＜営業先＞ 社員様向け住宅制度がある、もしくは、住宅制度の導入を検討している企業様の、人事・総務担当者様に対して住宅制度の改善・新設提案を行います。 ＜営業スタイル＞ ・担当企業様への電話や訪問、WEBでの商談 ・反響企業様への電話や訪問、WEBでの商談 ・WEBセミナーによる顧客開拓 2．カスタマーサクセス（既存顧客対応） ＜営業先＞ 既契約の企業様に対して、業務見直しや新サービスの提案を行います。 また、企業様からのご依頼に基づき、企業様のグループ会社などに対して提案を行います。 ＜営業スタイル＞ ・訪問、WEBでの定期面談や業務改善提案 ・企業様からのリクエストや不具合時の苦情対応 ・サービス導入後の効果測定 3．コーディネート（業務設計・構築対応） ＜営業先＞ 上記2チームの企業様で、当社サービスをご利用したいとご依頼をいただいた企業様に対して、業務内容の詳細をご提案します。 ＜営業スタイル＞ ・訪問、WEBにて運用をヒアリングし、仕様書の作成 ・サービス内容の契約手続き ・オプションサービスの提案 4．福利厚生社宅推進（新サービスの企画、営業、顧客対応） ＜営業先＞ 企画・開発した新サービスを人事・総務担当者様に対して提案を行います。 ＜営業スタイル＞ ・WEBマーケティングを活用した販売プロモーションの展開 ・業務提携会社との連携による顧客開拓 【研修体制】 当社の営業はご入社後１年を研修期間と捉えています。座学中心の研修から始め、先輩同行で雰囲気をつかみながら少しずつお仕事を覚えていってください。 社内の先輩や同僚は中途入社の方も多く、業界未経験の先輩も半数以上。未経験であっても安心いただける環境です。

【必須経験・スキルなど】 ◎法人向け（toB）の営業経験（業界不問） ◎一定のビジネスマナー（メール・電話対応など） ◎臨機応変に柔軟な対応ができる方 【生かせるご経験・スキル】 ◎法人営業経験 ◎課題発見、改善提案のご経験 ◎クライアント向けの資料作成スキル 【キャリアパス】 まずは「一般職」としてご入社いただきます。 その後、「管理職」と「専門職」のいずれかを目指す２つのキャリアがあります。 《ポジション（例）》 メンバー→リーダー（早ければ半年、目安３年以内）→管理職（５年以内目標） 《コース》 ・管理職コース 　チーム運営だけではなく、今後の事業展開を考えたりすることができます。 ・専門職コース 　チームの運営はもちろん、その領域の専門性を高めていただくことができます。

東京都

クライアント企業の人事総務ご担当者様から寄せられる業務課題をアウトソース受託した後（受託営業は別担当が行います）、実際の業務設計及び運用フォローをご担当いただきます。人事総務業務の“ピンポイント”に特化したお仕事の課題解決・実運用を担当することで、自分自身のスキルも深掘りていくことができます。 幅広い経験を積むのではなく、エキスパートとして活躍していきたい方にぴったりのお仕事です。 例）通勤経路の確認や修正 　　年末調整の入力サポート等、社員様サポート 　　住民税決定通知や健康保険の検認対応 　　新BPOサービスの企画サポート　など 【具体的には】 ・新規導入企業の開始サポート ・データ入力や作成 ・フローや運用方法の改善提案やサポート ・社員様問い合わせ対応 ★実際の業務例★ 多くの従業員を抱えるクライアント様が悩まされていた「通勤手当」の問い合わせ。特に異動時期はその数も倍増し、人事総務担当者の業務負荷も増えていました。そこで質問内容を集計し、「よくある質問と回答集」を作成。誰もが確認できるようにすることで、問い合わせをする側、対応する側の手間を同時に減らすことができました。

【歓迎要件】 人事総務の何らかの実務経験をお持ちの方 ★特に給与計算・退職金計算・通勤交通費精算・年末調整業務、業務マニュアル作成のご経験がある方は歓迎

東京都

「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。 【主な職務テーマ】 ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■ 人事部門機能改革 　　 － 人事業務改革（BPR） 　　 － 人事関連システム構想策定・導入支援 　　 － シェアードサービス構想策定・導入支援 　　 － アウトソーシング構想策定・導入支援 ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革 ■ チェンジマネジメント

【必要な経験・スキル】 ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ■ 論理的思考力 ■ コミュニケーション能力 ■ ドキュメンテーション能力 ※コンサルティング業務の経験有無は問いません 　 【求める人物像】 ■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【望ましい経験・スキル】 ■ プロジェクトマネジメント経験 ■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験 ■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験 ■ 人事関連システムの製品知識や導入経験 ■ 英語力（ビジネスレベル以上）

株式会社ヒューマセット

東京都

小売業のシステム再構築、IPO準備会社の内部統制支援の構築支援、 財団法人の教育研修システム構築PJのPMO他 IT中期計画の作成やCIO（最高情報責任者）のアドバイザリー等、 引き合い案件が多数あり、クライアントの各案件についてコンサルティングを実施していただきます。 案件の規模にもよりますが２人程度のチームで仕事をして頂きます。 【仕事の流れ】 案件のテーマにより詳細な対応は異なりますが基本的流れとしては ・現状の分析（事実確認、問題の原因究明） ・ありたい姿（プロジェクトのゴール）の設定と達成に向けた課題の確認 ・具体的な施策の検討 ・改善計画の立案 ・計画実施に向けたプロジェクトのサポート ※コンサルティングを行うためには事業会社に関わる各種業務の知識・経験 　システムに関わる知識、業務関連法令に関する知識、コミュニケーション能力、 　論理的な思考等が必要になります。

・コンサルティングという職種に挑戦したいというお気持ちをお持ちの方 ・事業会社の業務システムに関する経験や知識があり社会人経験がある方 　※今回はポテンシャル採用となります。 【コンサルティング業務未経験の方へ】 サポート役の先般コンサルタントがOJTにより実践的に コンサルティングスキルの向上を図っていきますので安心です。 大切な事はクライアントの成長を寄与するために全力で取り組んでゆきたいといった 前向きな「こころざし」と考えおります。 【尚可条件】以下業務経験ある方は大歓迎です！ ・事業会社に関わる各種業務の知識、経験 ・システムに関わる知識 ・業務関連法令に関する知識 ・コミュニケーション能力 ・論理的な思考等 【こんな方に是非】 ・長く安定的に就業を目指すご意向をお持ちの方 ・コンサルティング業務を専門的に深めていきたいとお考えの方 【仕事のやりがい】 案件（プロジェクト）の上流行程から関与することが出来る為、業務改善、 システムコンサルティングに関連する業務を体系的に理解し 早期にご自身の成長につなげる事が可能です。

ディスタコンサルティング株式会社

中国 ／ 東京都 ／ ベトナム ／ 北米 ／ 欧州

■募集背景 GDP（国内総生産）のうち、製造業は180兆円/550兆円（約33％）を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step：日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step：現地内で受発注を円環出来る体制構築（海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ） 3rd step：日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ｰ 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標（KGI・KPI）の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現 　1）海外拠点における採用オペレーションの実行 　2）人事広報戦略の策定、実行 　3）人事制度（評価、育成、OJT等）の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています（最短でも四半期ごとの帰国） □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル 　発注者（メーカー）と受注者（サプライヤー＝町工場）をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD（Quality/ Cost /Demand）を満たす機会を最速で提供！ 1）図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2）QCDが折り合えば、即座に発注が可能（「発注」ボタンをクリックするだけ） 3）自動で最適な加工会社（受注者/サプライヤー）をマッチング 4）検品、梱包、納品は全て弊社（の責任）で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました（現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社）。 ※キャディではサプライヤー（パーツの製造を請け負う町工場など）をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム（サービス・アプリケーション）は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

株式会社ウィーク

東京都

【職種概要】 ＊現在約60人から構成される鉄道/自動車ビジネスユニットのデリバリーマネジャーとして、複数の所在地に点在するエンジニアチームを管理し、お客様と密にコミュニケーションをとり、また内外の関連するチームと連携して、スムーズな日々のオペレーションが効率的に行われるよう裁量をもって仕事をお願いいたします。 【主な職種内容】 ビジネス拡大： ・採用に関する計画、ツール、インフラを用意してその実行をリードし、課題を管理、KPIをトラック ・要員計画を立て採用活動に参加し、採用チーム（Talent Acquisition Team）、HR、テクニカルチームと協業 ・顧客との関係を強化し、より多くのビジネスを獲得する ・他のデリバリー組織や管理組織と連携してプロジェクトマネジメント、ビジネスユニット、コンプライアンスに必要な専門知識を持ち込む 人事、プロセス： ・KPIの達成、あらゆるコンプライアンスの遵守、クロスセル及びアップセルの実行 ・オペレーションの効率化、最適なリソースの稼働率の達成およびそのための稼働率の定期的なトラックの実施 ・全てのチームの生産性向上に努め、お客様の期待に応えるべくプロジェクトの品質と技術標準へのフォーカス、チームの能力開発、デリバリーのプロセスの改善に取り組む ・エンジニア（部下）の目標を設定し、部下の業績、能力向上のためのメンタリングやコーチングを行う お客様関連： ・お客様の管理職、ステークホルダーと良好な関係を構築し、Questのビジネス拡大に貢献する

・自動車業界でのソフトウェア開発プロセスに関ったご経験 ・英語でビジネスのご経験 ・管理職のご経験

株式会社アージスジャパン

東京都

小売業のシステム再構築、IPO準備会社の内部統制支援の構築支援、 財団法人の教育研修システム構築PJのPMO他 IT中期計画の作成やCIO（最高情報責任者）のアドバイザリー等、 引き合い案件が多数あり、クライアントの各案件についてコンサルティングを実施していただきます。 案件の規模にもよりますが２人程度のチームで仕事をして頂きます。 【仕事の流れ】 案件のテーマにより詳細な対応は異なりますが基本的流れとしては ・現状の分析（事実確認、問題の原因究明） ・ありたい姿（プロジェクトのゴール）の設定と達成に向けた課題の確認 ・具体的な施策の検討 ・改善計画の立案 ・計画実施に向けたプロジェクトのサポート ※コンサルティングを行うためには事業会社に関わる各種業務の知識・経験 　システムに関わる知識、業務関連法令に関する知識、コミュニケーション能力、 　論理的な思考等が必要になります。 【業務のやりがい】 お取引先業界の幅の広さによって短期間で様々な業界の案件に関与することにより より早く専門性に磨きをかける事が出来ます。

・事業会社に関わる各種業務の知識、経験 ・システムに関わる知識 ・業務関連法令に関する知識 ・コミュニケーション能力 ・論理的な思考等 【こんな方に是非】 ・長く安定的に就業を目指すご意向をお持ちの方 ・コンサルティング業務を専門的に深めていきたいとお考えの方 【尚可条件】 ・システムエンジニア、運用担当、IＴコンサル等の業務経験がある方 （過去の経験により要相談） ・事業会社の内部統制、内部監査、システム監査の経験ある方

ディスタコンサルティング株式会社

静岡県

【業務概要】 当企業では、アジアで40年以上に亘り培ったネットワーク・経験を活かし、アジアのトップ大学と提携。中国をはじめベトナム、カンボジアで経営マネジメントリーダーやエンジニアを育成しています。日本企業とアジアの人材採用支援、日本企業のアジア事業支援（進出、販路拡大、工場改革など）を行っています。 本ポジションの主な業務は、深刻な人材不足に悩む日本企業と、現地の大学と連携して運営しているスクールを卒業したアジアの有能な人材をマッチングや、当企業が手掛ける様々なアジア事業の課題解決（進出、販路拡大、経営請負、事業戦略策定）を総合的に行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客開拓 ■既存顧客フォロー（顧客：首都圏中心、大企業～中小企業、業界も様々） ■クライアントのニーズに合わせた企画提案、アジア人材とのマッチング ■クライアントと希望人材のミーティング設定（入出国サポートなど） ■アジア進出を狙う日本企業のコンサルティング　など 【仕事の魅力】 社会性の高い事業・取り組み ■人手不足の解消 アジアの優秀な若者を経営マネージメントリーダーや日本で働く大卒高度人材に育成し、企業へ紹介。人材確保が難しい、深刻な人手不足の解消。 ■活躍の場はアジア 日本だけでなくアジアで学ぶ“広い視野”を養い、若いリーダーやアジアの優秀な人材と仕事をすることでスキルアップになります。 【大学と連携したスクール】 ■経営リーダーの育成：GMC（Global Management College） ■大卒高度人材の育成：VMS（ベトナムマイスタースクール） ■IT人材の育成：ITM（IT マイスタースクール）

【必須スキル/経験】 ■大学卒以上 ■自分で考えてリレーションを構築していける方 ■国や企業のトップ層と接する仕事がしたい方 ■アジアの発展に関わりたい方 【歓迎スキル/経験】 ■英語もしくは中国語が出来る方 ※外国籍の方は、日本語ネイティブレベル

株式会社グローバルリーフ

静岡県

【業務概要】 当企業では、アジアで40年以上に亘り培ったネットワーク・経験を活かし、アジアのトップ大学と提携。中国をはじめベトナム、カンボジアで経営マネジメントリーダーやエンジニアを育成しています。日本企業とアジアの人材採用支援、日本企業のアジア事業支援（進出、販路拡大、工場改革など）を行っています。 本ポジションの主な業務は、深刻な人材不足に悩む日本企業と、現地の大学と連携して運営しているスクールを卒業したアジアの有能な人材をマッチングや、当企業が手掛ける様々なアジア事業の課題解決（進出、販路拡大、経営請負、事業戦略策定）を総合的に行って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■新規顧客開拓 ■既存顧客フォロー（顧客：首都圏中心、大企業～中小企業、業界も様々） ■クライアントのニーズに合わせた企画提案、アジア人材とのマッチング ■クライアントと希望人材のミーティング設定（入出国サポートなど） ■アジア進出を狙う日本企業のコンサルティング　など 【仕事の魅力】 社会性の高い事業・取り組み ■人手不足の解消 アジアの優秀な若者を経営マネージメントリーダーや日本で働く大卒高度人材に育成し、企業へ紹介。人材確保が難しい、深刻な人手不足の解消。 ■活躍の場はアジア 日本だけでなくアジアで学ぶ“広い視野”を養い、若いリーダーやアジアの優秀な人材と仕事をすることでスキルアップになります。 【大学と連携したスクール】 ■経営リーダーの育成：GMC（Global Management College） ■大卒高度人材の育成：VMS（ベトナムマイスタースクール） ■IT人材の育成：ITM（IT マイスタースクール）

【必須スキル/経験】 ■大学卒以上 ■自分で考えてリレーションを構築していける方 ■国や企業のトップ層と接する仕事がしたい方 ■アジアの発展に関わりたい方 【歓迎スキル/経験】 ■中国語：ビジネスレベル ※外国籍の方は、日本語ネイティブレベル。

株式会社グローバルリーフ

東京都

人財戦略、組織構造のデジタル改革を中心に、働く人・組織の在り方のトランスフォーメーションを牽引していただきます。 経営環境の変化を踏まえた組織や人財の将来像をお客様と共に描き、求められるHR/働き方をデザインします。With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織・人財の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。 ★人財データ/行動データの分析からの改善・提言といったデータドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での事業立ち上げも支援しており、ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。 ■デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します ■クライアントのデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ■クライアントが保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 （文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等） ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

株式会社パソナ

東京都

★5月27日（土）に、1次および2次面接の同日実施の集中選考を実施いたします。 　　最終面接は、5月29日（月）~6月2日（金）に対面で実施します。　 同社のコンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、 デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 【ミッション・特徴】 ・民間企業/官公庁の垣根を超えたDXによる変革機会を捉え、社会的に意義のある課題解決を支援 ・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【主なクライアント／インダストリー】 官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等 製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関　等 【PJ例】 ・官公庁におけるデジタルガバメント政策支援、サービス改革、行政クラウド活用支援 ・デジタルトランスフォーメーションに向けたシステム調査研究（経済産業省受託） ・官民両方のDXプロジェクト（スマート農業/観光DX） ・大手自動車メーカーの共同研究戦略立案・推進支援 ・社会インフラ系サービス業におけるクラウドセキュリティマネジメント確立に向けた支援 ・大手鉄道・小売グループにおけるグループマーケティグ戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおける次世代デジタル店舗コンセプト策定 ・製造業向け営業業務改革・システム構想支援 ・金融機関向けIT組織能力アセスメント・改善施策立案 ・大手製造業　新規ビジネス創出ユニットの立ち上げ、新規ビジネス創出支援 ・大手製造業務向け　新規商品リサーチ、商品企画　　 等 【配属想定部門（ユニット）】 下記いずれかのユニットの配属を予定しております。 ・ソーシャル&ビジネスイノベーション ユニット（SBI） ・ストラテジー&トランスフォーメーション ユニット（S&T） ・デジタルイノベーションコンサルティング ユニット（DIC） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いづれかのご経験がある方 〇コンサルティングファームもしくはSIerにおける コンサルティングまたは営業や開発経験（要件定義等上流工程の経験があればより望ましい） 〇事業会社での企画等の経験 〇コンサルティング業務およびデジタル領域にに興味を持ち、数年程度の社会人経験 【魅力】 ■近年優秀なマネージャ層の採用から、PMOやM&Aチームが立ち上がるなど、自身の成果如何で組織化を支援してくれる風土があります。 ■売上目標も当然責任を持ちますが、金額の大きさよりも社会的な意義やインパクト、先進性などを評価する風土です。

株式会社パソナ

愛知県

総勢8名の少数精鋭で活動し、主にクライアントの人事制度構築支援、運用支援等企業人事戦略のコンサルを手掛けています。 ◆人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度など） ◆人材育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援など） ◆組織風土改革支援（組織活性化のための支援など） ◆労務管理に関するコンサルティング ◆研修講師 最初は先輩についてサポート業務から開始し経験を積み、独り立ち（経験によるが3～5年）後は既存や新規の顧客を担当してコンサルタントとして業務を行っていきます。

人事労務に興味関心がある方

株式会社経理サポートスタッフ

東京都

・人事制度制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度、人材開発の設計（スピンアウト予定） ・人事関連したセミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ※プロジェクト事例※ ・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等） ・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施 【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。 ・売上規模→数十億～300憶 ・社員数→100～600名 ※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。 【配属予定部署】MC事業部（12名） 40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名 【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。 【求める人物像】 主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※コンサル未経験者歓迎です※ ■人事制度の構築、運用経験がある方 【同社ポジションの魅力】 ■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます ■所属しながら事業組立ができます ■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります ■上が詰まって昇進できないということはございません （昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます）

株式会社パソナ

大阪府

IPOを目指し急成長する組織にて、人事課部門を強化すべく、採用以外の人事領域のマネジメントをお任せします。 業績の拡大に伴い、従業員数も順調に増加しており、人事課としての社内インフラの強化は必須の課題となっております。また、今後は従業員のより働きやすい環境づくりも積極的に行う方針で、攻めの人事課として様々な手法で取り組んでいただけることも魅力の一つです。 ・人事制度の構築 ・エンゲージメント向上（福利厚生、教育体制） ・人事としてのKPI設計、運用 ・経営への提言、現場への落とし込み

■必須要件 ・人材、もしくは組織領域のコンサルティング業務の経験 ・事業会社での何らかの人事実務経験

株式会社アージスジャパン

岡山県

人財開発・組織開発領域で、全社の教育研修体系の再構築・運用や人事制度企画・運営、人事考課をお任せします。 ■業務内容 - 人財開発・育成スキームの開発、トレーニングプログラムの企画、運営全般 　（年間教育研修計画および教育研修プログラムの立案と策定・運用） - 次世代リーダー育成のための、特性に合わせた中期的な教育・育成計画の立案、実行、効果測定 - 社内イベントなどの事務局を含む社内業務支援 - その他人事関連プロジェクト　など

・人財開発、組織開発分野での企画および運用経験（5年程度） ・マネジメント経験（3年以上） ※年数はあくまでも目安です

株式会社クラビズヒューマン

東京都

・役員報酬制度設計・運用に関するコンサルティング業務 ・役員報酬委員会のアドバイザリー業務 ・報酬ポリシー、報酬戦略の策定 ・報酬ガバナンスの強化支援

【 必須 】 ・大企業の役員報酬に関わる業務に関心があり、コンサルティング業務を希望する方 【 いずれか必須 】 ・サステイナビリティガバナンスコンサルタントとして長期的なキャリア形成を目指している方 ・コンサルティングファームで業務経験をお持ちの方 ・金融業界で業務経験をお持ちの方 ・上場企業での経営企画や人事・総務・法務・財務の業務経験をお持ちの方 ・官公庁等で政策立案等の業務経験をお持ちの方

株式会社グレイス