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D&I推進コンサルタント(リーダー候補)

WisH株式会社
ダイバーシティや女性活躍推進をあなたの力でもっと広げませんか?
426万円~576万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 D&I推進や女性活躍推進に取り組む企業に対しコンサルティングを行います。後輩のサポートを行いながら、 最適なソリューションを提案し、企業のパートナーとして伴走できる為に全体設計構築等を提案していきます。 【職務詳細】 ■誰に:女性活躍推進に取り組む企業 ■何を:最適なソリューション ■手法:以下に記載 -------------------------------------------- ■企業への提案営業:グループ会社と取引実績がある企業や同社主催セミナー参加企業へアプローチ(COVID19の影響で現在はオンラインでの営業中心) ■研修/ワークショップの運営支援:集合研修やオンライン研修の準備、当日の運営支援 ■同社主催のセミナー企画/集客/運営 :月1~2回、D&Iや女性活躍推進の無料セミナー開催。告知文作成/当日運営/登壇者サポート ■メンバーの営業サポート ■新規事業プロジェクトメンバー参画

  • 応募資格

    【必須】 ・研修会社での営業or人材業界での企画提案営業経験が3年以上ある方 ---------------------------------------- 【求められる能力】 潜在ニーズを引き出し、目標・ゴールの達成に向けて 関係構築をしながら、最適な施策を提案・提言していく力が求められます(顧客関係構築力/提言力/問題発見・課題解決力/企画書作成力/巻込み力) 【同社について】 第9期目を迎え2ndステージに突入。D&Iを軸とした組織開発やPJT型の施策に注力しています。少数精鋭で裁量権をもてる為、想いや組織で実現したい事がある方にはオススメです。社長との距離も近く、組織の将来を共に考える機会が多く経営にも関わる事ができます。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事・組織コンサルタント(トレーニー)

株式会社マネジメントサービスセンター
【コンサルタント経験不問】取引社数の約8割が従業員1000名以上の大手企業!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業) 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ※コンサルのご経験は必要ございません※ ・マネジメントのご経験 ・自責で問題解決を図れる →評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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【大阪】組織人事コンサルタント

株式会社AGSコンサルティング
きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、組織人事コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援 ・労務関連全般支援 ・組織開発全般支援 ・その他人事や組織に関わる課題解決業務全般 など 【魅力点】 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。 ・長期就業できる環境 離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・何らかのコンサルティング経験 ・マネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役に立つことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

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研修営業(マネジャー職)

リ・カレント株式会社
決まりきった研修プログラムではなく、お客様にあった研修をカスタマイズできる!
550万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の人事・人材開発部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムを提案していただきます! 【職務詳細】 ■誰に:様々な法人 ■何を:各社のビジョンや人材育成計画に合わせた研修プログラム →最も効果的な講師を選定し、オーダーメイドで研修プログラムの開発ができます。 ■手法:セミナーなどから興味を持たれたお客様のニーズや情報をヒアリングしていただきます。 様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発/導入/実施後フォロー/再提案まで行っていただきます。 研修の実施に関わるサイクルをトータルにお任せいたします。 営業チームのマネジメント業務全般。新卒入社した20代の若手メンバーの業務指導や案件管理をしながら、チーム運営をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・人材育成、研修業界での営業経験 ・マネジメント経験 →チームマネジメントや、部下の育成の経験 【尚可】 ・研修講師としての登壇経験 ▼こんな方にオススメ ・決まったものを売るのではなく、お客様にあったものをカスタマイズをしたい方

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組織コンサルタント

アデコ株式会社
世界売上トップクラスの総合人財サービス企業!企業様の人材課題解決に貢献!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 顧客企業に入り込み、HR領域に特化したHR伴走型コンサルタントとして企業の抱えている問題を発見・課題解決に導いていただきます。 <プロジェクト例> ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・中期経営計画に向けたエンジニア増員のための、採用戦略・採用実務? ・アーリーステージ企業における人事制度企画? ・新卒採用、技術系のインターンプログラム運営 <組織と役割> コンサルティング事業本部インキュベーション課 顧客課題に応じて人材躍動化コンサルタントと連携 クライアント組織の社員として内側から入り込み、 人事実務における課題を発見、実務遂行しながら解決していく

  • 応募資格

    【必須】 ・エンジニア採用経験がある方 ・一連の採用業務の経験がある方 【尚可】 ・中小企業診断士の資格をお持ちの方

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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人事・組織コンサルタント

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎コンサル経験不問!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ●誰に:人事領域に課題を持つ企業 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等 ●何を:「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」 ●どのように:ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。 ※1人あたり、約5社を担当し、約2~3名のチームでPJを遂行します。 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方 ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方 ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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課題解決コンサルティング営業

株式会社トライアンフ
人事・コンサルティング領域でプロフェッショナルを目指すことができる!
430万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織の人的課題を解決するために「採用」領域での課題の抽出、 解決案の提示・実行を担って頂きます。 【職務詳細】 ■誰に:人材を採用している企業の採用担当者や決済者 ■何を:採用支援サービス(アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等) ■手法: 継続されている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も 行って頂きます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを 担って頂く場合があります。 ”モノ”売りでは無く、顧客の採用課題に合わせた提案を行う為、 ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方に ご活躍頂けるポジションです。

  • 応募資格

    【必須】 ■社会人経験(2年以上) ■法人営業経験(経験業界不問) ■新規開拓経験 【尚可】 ■人材業界の経験や知見 ■無形商材販売経験 ■採用に関わった経験(面接官、リクルーターなど) ■研修講師経験

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コンサルタント(IT企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
業界トップクラスのシェア/IT企業向けの「人材育成コンサルタント」として活躍!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコンサルタントとして下記の3つの業務をお任せします ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります (1)法人向け営業 ■誰に:IT業界の中小企業 ■何を:新人/未経験エンジニア向け研修サービス『IT CAMPUS』 ・IT人材(新人/未経験)の育成に関する課題の解決ソリューション提案 ・サービス導入後は新人受講生の習熟度アップ/成長のためのフォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。 →講師を担当することで体系化された経営テーマを学ぶことができます →しっかりとした育成~サポート体制です(中途社員の9割が未経験者) (3)研修運営補助 スムーズに研修が運営されるように運営補助を行います。コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート(手順書に沿って実施)、運営改善も行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験4年以上 ・法人営業経験(無形有形問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★ITに関する知識は不問です!ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしております!

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人事(制度構築、社内教育、社内制度見直し等)

株式会社コーポレート・アドバイザーズ
スキルアップ環境有◎/社員1人1人が「成長したい」という強い気持ちを持っています
550万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社の人事として下記労務業務をお任せします。 【職務詳細】 ・社員面談/評価面談 ・制度構築、運用、改善 ・社内教育研修  ・目標管理制度の導入、運用 ・スタッフ/シニア職またはコンサルタント(公認会計士・税理士・社会保険労務士・M&Aコンサルタント)の評価面談や本人へのフィードバック ・労務管理、社内諸規程の整備 など ※制度や評価面談を中心に経験に合わせた業務を担当します。 【魅力】 ★会計・税務のみでなく、相続・事業承継、人事労務・給与計算、労務相談、M&Aや助成金の申請支援などサービスをワンストップで提供しています。 ★ベンチャースピリッツを絶やさず挑戦を続けている会社です。 ★専門的な知識をもったスタッフが対応しています。 →公認会計士、税理士、社会保険労務士など、専門的な知識や豊富な経験をもったスタッフが多数在籍しており、万全の体制で税務調査に対応しています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれも必須。  ・企業人事の経験もしくは人事制度コンサルティングの経験 ・PCスキル(Excel:VLOOKUP、PowerPoint:資料作成レベル) 【尚可】 ・中小企業、ベンチャー企業等で人事として採用、教育、制度整備/運用、労務業務等、幅広い業務経験のある方 ・評価面談や社員教育の観点から、人事として多くの社員と接した経験をお持ちの方 ・社会保険労務士資格保有または勉強中の方 【こんな方欲しい!】 ・労務のプロフェッショナルを目指されている方 ・社内環境を良くしようと動くことができる方

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人材育成・組織開発サービスコンサルタント

アルー株式会社
【業界未経験OK】各企業のあらゆる研修を支援!顧客は大手上場企業が中心!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、ソリューション開発を担っていただきます。 【職務詳細】 同社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法(対面、オンラインでの教室型研修を中心にeラーニングもブレンド)を組み合わせて最適なソリューションをデザインして提供することで、その課題の解決に寄与するというサービスを提供しています。顧客の置かれている経営環境や、ご担当者様の要望を踏まえつつ、人材開発・組織開発の知見を基に最適なソリューションを組み上げていくのは決して簡単な業務ではありませんが、奥が深くやりがいを感じられる業務です。 ▼おすすめポイント ・様々な業界のリーディングカンパニーから約9割の案件リピート実績あり! ・教育制度や公平な評価/報酬制度、特別休暇等、制度が充実

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験6年以上 ・BtoB法人営業経験 【尚可】 ・社会人向けの人材育成業界経験 ・人事における企画業務経験 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業での就業経験 ・法人向け教育研修の受講経験 ・プロジェクト単位での業務遂行経験 ・マーケティング経験 ・海外ビジネス経験

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コンサルタント(中堅・大企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
年間休日131日/人材育成のプロフェッショナル/一気通貫のコンサルティング
520万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中堅/大手企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案/サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施/アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験 ・法人営業経験(無形有形問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅/大企業の人事担当者/責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です!

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人事採用担当

プロトスター株式会社
採用ブランディングなど企画から担当/IPOという高い目標に向けてコミット
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社の採用担当として、プロトスターの採用周りを中心に人事業務全般を担っていただくポジションです。現在採用周りが未経験のメンバーで試行錯誤している状況なので、既存メンバーと協力しながら採用ブランディングなど採用に関わる企画部分から携わることが出来ます。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般・採用ブランディング ■採用に関わるSNS運用(Wantedly、Facebookなど)、イベントの運営 ■採用、育成、組織力強化のための中長期的戦略の設計と実行 ■労務や総務などバックオフィス業務 ■その他人材、組織戦略上で必要な施策の設計と実行 上記に加え、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションを取っていただきます。採用業務が中心となりますが、その他の人事労務周りを中心にバックオフィス業務全般を見ていただければと思います。自己の裁量と責任で、社員が働きやすい環境と仕組みを作っていただくことが可能な環境です。もちろんCEO、CFOをはじめとして他のメンバーも全力でサポートします。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業での採用業務経験(1年以上) ■人材エージェントでCA又はRA側のご経験(1年以上) ■採用コンサル業務を1年以上ご経験(1年以上) 【尚可】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ■人事部立ち上げのご経験 ■採用計画立案のご経験 ■中途採用or新卒採用のご経験 ■労務のご経験 ■人事評価制度などの人事制度設計のご経験

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業務改革コンサルティングセールス

株式会社DONUTS
働き方改革SaaSツールを駆使したエンタープライズ向け業務改革コンサル!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 SaaS型のサービスの多くは、企業ごとの細かな仕様に合わせる”カスタマイズ性”が課題で、お客様とシステムの間にBPO部隊が介在し、エンタープライズ企業が望む運用を実現し、ニューノーマルな働き方を日本中に広げるセールス/リーダー職として活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:エンタープライズ企業の経営層、事業部長等 ■何を:業務改革に対しての各種提案(コンサルティングサービス) ■手法:新規、既存 ・フィールドセールス/インサイドセールス ・セールス関連資料の作成、管理 ・アライアンス推進 ・新規リード獲得施策の立案、実行 ・スタッフのマネジメント グローバルHR×SaaS「ジョブカン」を提供するのみならず、BPRコンサルティング、BPOサービスをスコープに入れた一気通貫のサービスを提案してください。 ▽オススメポイント ◎外部資本0%!スピーディな意思決定ができユーザー目線のプロダクト作りにこだわれます。 ◎型にとらわれない提案で顧客課題の解決に貢献できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・新規開拓提案営業の実務経験 3年以上 ・提案資料の作成スキル 【尚可】 ・BPO営業経験 ・コンサルティング営業経験 ・セールスチームの立上げ、マネジメント経験 ・BPO組織立上げ経験 ・BPO運営経験 ・大企業向け営業経験

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フィールドセールス

バヅクリ株式会社
★アソビBtoBスタートアップ★Z世代に向けた新しいサービスに携われます!
360万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 フィールドセールスとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:バヅクリを検討している企業のご担当者様 ■何を:同社コンテンツ(研修やチームビルディング) ■手法:インサイドセールスチームよりパスを受けて、より詳細な課題のヒアリングと課題を解決するご提案 ★同社について これまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 ★環境 全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業経験1年以上 【尚可】 ・法人営業経験 ・人材開発経験 ・研修会社での経験 ・人事コンサル経験 ・人材業界経験

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CA(キャリアチケット事業本部)

レバレジーズ株式会社
業界未経験歓迎!【創業以来黒字経営】年商510億円規模の急成長中ベンチャー!
450万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 2017年に立ち上がった新規事業である新卒就職支援事業「career ticket」の キャリアアドバイザーを担当いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:新卒学生/新卒採用で困っている企業様 ■何を: ・コンサルタント(アドバイザー)として学生のキャリアカウンセリング  (就職活動の最良の相談相手になっていただきます。) ・企業の採用支援業務(新卒採用で困っている企業様に対して、  紹介・集客・広報のいずれかの手法でお力になっていただきます。) ・企画業務 (事業拡大のため、新規サービスの企画~実行までをお任せします。) キャリアチケットは、新卒学生向けのキャリア支援サービスです。2020年には学生が選ぶ就活エージェントのオリコン満足度で上位にランクインしており、企業紹介からカウンセリングによる就活相談、ES添削、面接対策と、学生一人ひとりの状態や希望に合わせたキャリア支援を行っています。 就活対策セミナーや企業を集めた集団面接会の実施、動画学習支援サービスの 開始など、あらゆる学生のニーズと時代の流れにマッチした新規サービスを次々と リリースしています。

  • 応募資格

    【必須】 ・正社員としての営業職または新卒人事として就業経験1年以上  または、販売職として経験2年以上 ★キャリアパスについて★ ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、  幅広いキャリアパスがあります。 <EC系スタートアップ出身 入社4年目> レバテック株式会社の法人営業を経験した後、支店立ち上げメンバーに抜擢。その後、中途採用責任者に就任。現在では、M&A支援事業の事業責任者に着任。 <ブライダル業界出身 入社6年目> ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

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新事業立ち上げ営業(次期責任者候補)

株式会社ネットラーニング
【業界のリーディングカンパニー】デジタル証明の新サービス!次期責任者候補
500万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    資格取得や卒業証書など、あらゆる証明は紙でしたが、アメリカを中心にデジタル認証という価値が高まっています。 同社は自社製品であるラーニング・マネジメント・システム(LMS)に仮想通貨等で有名になったブロックチェーン技術で改竄できない『オープンバッジ』を搭載することに成功しました。 2019年から始めたビジネスがようやく実を結び、日系新聞に取り上げられることが増え始め、各大学や企業、官公庁が興味を持ち、多くの資格発行団体が実装に乗り出しました。 同社は人材の育成とオープンバッジの活用を統合させ、新たなソリューション提案を行うため新事業を立ち上げます。 【営業スタイル】 ■誰に:法人企業の人事 ■何を:人材の育成とオープンバッジの活用を統合させ、新たなソリューション提案 ■手法:新規/既存 どちらもご担当頂きます。 【提案内容例】 ・タレントマネジメントとバッジ活用を組み合わせた人材育成プランの提案 ・一部スキルマッチのジョブ型雇用におけるスキル証明 ・社員ひとりひとりが自学習を率先して行う仕組みづくり=学びのエコシステム

  • 応募資格

    【必須】 ・研修業界にて企画提案営業の経験がある方 【尚可】 ・新事業や新サービスの立ち上げ・スケール化をしたご経験のある方 ・集合研修(企画・講師選定・運営フォロー)の一貫したご経験のある方 ・リーダーマネジメント経験 ▼ポイント ★代表直下の組織、次期チームリーダーや事業部長になる可能性が非常に高い! ★新規事業の立ち上げなので、裁量が大きい! ★新しい研修サービスの誕生に自ら携わることができる!

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コンサルティング営業

ユームテクノロジージャパン株式会社
★完全フレックス制★急上昇マーケットであるSaaSビジネスに携われます!
650万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 「学習の科学」の理論に裏付けられた機能と、AIを中心とした 最新のテクノロジーが盛り込まれた学習プラットフォーム『UMU』を 顧客へご提案する仕事です! 【職務詳細】 ■誰に:研修に困っている企業、1000名以上の大手企業を     中心とした人事担当(人材開発) ■何を:同社が展開するラーニングTECHのSaaS商材(UMU) ※「人の可能性を最大化させる」ためのサービス: 学習によって得た「わかる」を「できる」の状態に持っていくことで、実際の業務現場においてそのパフォーマンス向上につなげます。 ■手法:訪問・オンラインなどでのクライアントとの商談 【具体的な業務内容】 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ ・各企業の教育課題をヒアリングし、最適なプランと活用法を提案 ・顧客のニーズを基にした学習コンテンツ作成・改善の提案 ・その他、マーケティング・カスタマーサポート・プロダクト開発等  と連携した、顧客接点と顧客価値を加速させる企画の立案・実行 ※マーケティング戦略により問い合わせが多く、  約7割がインバウンド営業になります。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業として成果実績(100%以上の達成率、受賞歴等)をお持ちの方 ・SaaS、教育、人材開発いずれかに関する  エンタープライズ向けの営業経験3年以上

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【岡山】人材コンサルタント

レイノス株式会社
~個人と企業の未来を創出~/成長支援制度充実◎
420万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

鍵山 慈
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新規事業立ち上げや海外進出支援等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■誰に:主に法人企業の経営層(エグゼクティブ) ■何を:人材紹介サービス ■手法:クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、     状況にあわせて必要な人材要件を設定、     候補者をリサーチ、紹介を行います。     企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで     双方の支援を実現します。 ※クライアントの開拓は別部隊が行うため、既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念できる環境です。 ▼▼▼▼おすすめポイント▼▼▼▼ ・充実の研修制度でビジネススキル向上可能。個別メンター制度あり。 ・昇給/昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施! →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給/昇進に大きく反映されます。 ・「パワーチャージ休暇」…全社員が3ヶ月毎に3~8連休を取得可能! ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

  • 応募資格

    【必須】 ■法人営業経験 もしくは 個人営業経験(3年以上)  ■社会人経験(3年以上) ※充実の研修制度でビジネススキルの向上を支援 例)日経新聞勉強会、財務分析、業界勉強会、マーケティング、その他マネージャー育成研修や海外研修等、様々な制度を用意。1対1でメンターが付きキャリア相談も行っています。 【特徴的な制度】 全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。充分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する、人生を謳歌している社員も存在します。

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シニアコンサルタント

株式会社ミナケア
「健康投資型医療」の概念普及とビジネスを成立させるコンサルタントを募集します
800万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、自治体や企業などの公的保険者(健康保険組合など)向け、医療・ヘルスケア関連事業者(製薬企業など)向けに戦略立案や業務支援サービスを提供していただきます。 顧客のニーズや課題を把握し、関係構築を深めながらあるべき顧客像へと進化していく道のりを伴走します。 【職務詳細】 ・自治体や企業などの公的保険者(健康保険組合など)、医療関連機関(製薬企業など)が顧客層となります ・健康経営やデータヘルスなど、組織における健康戦略をデータ解析や政策調査などにもとづいて立案 ・同社の「投資型医療」のビジョンに沿った、カスタマージャーニーの作成と伴走 ・自社開発のSaaSサービスの導入支援 ・顧客に最も近い立場として、同社の新規事業・新規サービス開発への参加 ・コンサルタントチームのマネジメント

  • 応募資格

    【必須】  ・戦略コンサルタントまたは業務改善コンサルタントの経験が4年以上ある方 ・法人顧客へのコンサルティング営業の経験 ・顧客向け新サービスの企画または開発の経験 【尚可】 ・SQLやRを用いたデータ解析の経験 ・医療にかかわる業界での実務経験

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コンサルティング営業(マネジャー候補)

株式会社ソシオテック研究所
※営業職として成長したい方必見※経営幹部と折衝するやりがい大の仕事☆
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 顧客の経営課題や組織課題に対して、コンサルティング行っていただきます。 東証一部上場の大手企業に対しての営業が中心となります。 【職務詳細】 ■誰に:大手企業の経営層や人事・教育部門 ■何を:課題解決を支援するコンサルティング ■手法:新規/既存 大手企業の経営層、人事部門からヒアリングを行い、 経営課題を解決できるようにコンサルティング・研修等を企画・立案、 カスタマイズを行い、トータルソリューションを提案します。 <魅力> 日本のリーディングカンパニーの経営幹部向けに研修を行うことにより、企業力の向上に大きく貢献。 企業特性を踏まえ、人事担当と会議を重ねて100%カスタマイズした研修を提案していく中で得られる“自分自身の成長実感”や“企業に与えられる影響力の大きさ”は何にも代えがたいものがあります。営業としてより成長したいという意欲のある方を歓迎します。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験 【尚可】 ・大手企業への課題ヒアリングおよび提案経験 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験

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HRBPディレクター(部長)

株式会社インフキュリオン
決済・金融領域に強みを持つ企業/福利厚生充実/経験を活かせる
1000万円~1250万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。 同社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れています。 事業の急成長に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるHRBPディレクター(部長)を募集します。 【職務詳細】 ■中途採用・新卒採用に関する企画・実行 ■候補者との関係構築、採用~オンボーディングまでフォロー ■母集団形成の強化、選考プロセスの効率化 ■ダイレクトリクルーティングの実施 ■採用ブランディング及び採用広報 ■リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での中途採用経験5年以上 ■エンジニア・テックポジションの採用に携わった経験 ■同社のビジョンやバリューに共感していただける方 【尚可】 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験 ■外国籍エンジニアの採用に携わった経験 ■ビジネスレベルの英語

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HRBPマネジャー

株式会社インフキュリオン
決済・金融領域に強みを持つ企業/福利厚生充実/経験を活かせる
800万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。 今回は、同社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS)カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せします。 人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。 【職務詳細】 ■中途採用・新卒採用に関する企画・実行 ■候補者との関係構築、採用~オンボーディングまでフォロー ■母集団形成の強化、選考プロセスの効率化 ■ダイレクトリクルーティングの実施 ■採用ブランディング及び採用広報 ■リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での中途採用経験 3年以上 ■エンジニア・テックポジションの採用に携わった経験 ■同社のビジョンやバリューに共感していただける方 【尚可】 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験 ■外国籍エンジニアの採用に携わった経験 ■ビジネスレベルの英語

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【大阪】人事・組織コンサルタント(トレーニー)

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業) 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 ・人と組織に興味がある方 ・人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方 ・経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験 ・「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している ・失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方 ・自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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研修企画営業

株式会社ネットラーニング
【業界のリーディングカンパニー】平均残業10時間程度!オンライン研修の提案
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ~導入社数5300社以上!のべ受講者数7000万人以上!~ 学校・企業・公的機関等に対し、今注目のオンライン教育・研修サービス(協同学習、オンライン講義、ラーニング・マネジメント・システム、eラーニング等)における戦略的研修の導入~実施までをトータルに企画/提案営業をご担当いただきます。 【営業スタイル】 ■誰に:人事部門・営業部門(大手多め)・情報システム部門・法務部門、公的機関、大学・専門学校等の職員(配属部署による) ■何を:同社にて提供しているオンライン教育・研修サービス ■手法:提案型営業(新規/既存問わず) 【提案内容例】 ■組織の課題を解決するオンライン研修の企画提案営業 ■eラーニングやSaaS型学習管理プラットフォームとの複合提案 ■研修・講義のオンライン化、マイクロラーニング ■集合研修のノウハウを使った、組織個別の課題に寄り添うカスタマイズの提案 ■エンジニアや制作チームとも連携し、講師任せではない学習コーディネート

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上(有形、無形問わず) ・教育や組織変革、人材育成などへの関心が高い方 【尚可】 ・研修営業経験 ・人材紹介の法人担当経験 ・組織コンサルティング経験 ・システム開発/SIerでの営業経験 【採用背景】営業組織の体制強化のため。 新型コロナ感染症により集合研修(リアル)をオンラインで行いたい、ITを活用して人材育成をしたいという市場ニーズが一気に膨らみ、ニーズに答えるべく営業組織の増員が必要なため。

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人材開発マネージャー候補

ファストドクター株式会社
昨年シリーズBの資金調達を経てさらに急成長している医療×IT企業!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 設立以来初の人材開発専任採用となります。 ご入社後はまず、事業を支えるパートナー社員(医師サポート看護師、オペレーター、ドライバーなどのパート・アルバイト)の育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。 上記の導入・運用が安定化しましたらマネジメント層育成などの正社員向けの人材開発もお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・事業計画に基づいた人材開発方針の策定、経営陣への意思決定支援 ・現場で認識されている人材育成課題を具体的にブレイクダウンし、取り組むべき課題を特定。現場メンバーと連携しながら具体的な育成施策を設計・実行 ・従業員体験向上に資する施策と実行 ■募集背景 SNSやメディアにも登場機会が増えたことで日々サービス利用者が増加しています。今後のさらなる拡大に向けて、事業(往診型救急診療)を支えるパートナー社員のスキルやファストドクターへのエンゲージメント向上を図っていきます。 人材開発マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。そのため、自走でき、実行力のある方を求めています!

  • 応募資格

    【必須】 ※下記いずれのご経験も満たす方 ・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ・人事以外の事業部で十分活躍した経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 【尚可】 ・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出~実行~定着の経験 ・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 ・日常労務管理に関する実務経験 ・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 ・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出~施策の立案・実行~定着の経験

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【神奈川】人事マネージャー(企業文化の変革)

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!給与水準が高く、福利厚生も充実です!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記業務をご担当いただきます。 課長職クラスを想定したポジションです。 【職務詳細】 ・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon Valueである NISSAN WAYをグローバルに浸透させる。 ・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTにおいて、各チームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。 ・イノベーションの創出を目的とした、ボトムアップ型のアイデア創出及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。 【職務の魅力】 ・業務活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。 ・同本部内にコーポレートV-up部及び組織開発部もあり、同本部の経験者はビジネス系やガバナンス系など幅広い分野で活躍しており、部署経験者とのネットワークも拡大している。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、従業員の働き方改革や、 モチベーションアップにつながる様な施策を企画・実行した経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語力(TOEIC800点、英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションが可能なレベル) 【尚可】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験5年以上 ・海外における業務経験

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【広島】HRコンサルタント

株式会社タナベ経営
東証プライム上場企業/年間休日122日!福利厚生充実で就業環境◎
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

鍵山 慈
  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 【職務詳細】 ■診断 クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出します。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成します。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告を行います。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2~3回程度。指導は集中的に実施します。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月~1年以上を要します。 同社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”の、育成を手掛けて頂きます。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかが当てはまる方 ・人事コンサルタント経験者 ・人事経験者 ・人材紹介RA、もしくはCA経験者 ・法人営業経験者(営業先が人事部)

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【東京:リモート】ジョブ型人事施策の企画立案業務

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、 「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 ・日立製作所における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的なキャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、日立グループ各社に対する展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会になります。 【働く環境】 ■配属部門は計4名の少数精鋭組織(全員経験者採用)です。 ■勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。(出社頻度は週2~3日程度)

  • 応募資格

    【必須】 ・労働法を中心とした法的知識 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・TOEIC650点程度の英語力 【尚可】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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人事・組織開発コンサルタント

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
706万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築/専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援/制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計/組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援/キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場にとらわれず率直なコミュニケーションしながら働いています。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■正社員経験(3年以上) ■コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方(他職種でも企画要素が強ければ可) ■企画資料の作成力、説明力 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者

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新規事業エージェント

paiza株式会社
★新規事業★サービスの拡大をお任せ!経験を活かしてキャリアアップ!
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    新たに立ち上がった新規事業(人材紹介事業/paizaエージェント)にて新たに事業開発の中核メンバーをお任せします。 同社はIT人材のキャリア開発にコミットして成長することでIPOを成し遂げて、IT人材が成長をし続けられるプラットフォーマーとして新たなマーケットを作っていきたいと考えています。 【営業スタイル】 ■誰に:IT人材の採用/キャリア開発に課題を感じている企業 ■何を:・IT人材の求人要件のヒアリング~人材の紹介     ・IT人材のキャリア開発に関する企画・施策 ■手法:コンサルティング営業 <以下のような業務もお任せします。> ・エージェント事業を通じたIT人材のキャリア開発に関する企画・施策全般 ・サービス企画・運用 ・キャリア開発MAP作り ★同ポジションの魅力点★ IT人材の育成と流動化は、日本が抱える大きな課題です。国内最大級のデータベースを用いて、IT人材向けのサービス開発・キャリア開発に携わって頂くことは、今後のキャリアにおいても大きな財産になると考えています。

  • 応募資格

    【必須】 下記のいずれかに当てはまり、新規事業立ち上げを通じて、自分の経験領域を広げていきたいという志向をお持ちの方 ・IT企業での営業経験 ・人材会社でのコンサルタント経験(片面型・両面型は不問) ・ITエンジニアとしての経験を持ち、転職サービス・エージェント事業に関心のある方 ★★同社の魅力点★★ paizaは、会員数50万人(国内IT人材の約40%)を抱えている国内最大級のデータベースを保有しています。少子高齢化における国内の生産性向上についてはITの力が不可欠です。根幹を支えるIT人材は、既に不足し始めている中、2030年には80万人のIT人材不足が謳われています。

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人事戦略企画担当(リーダー候補)

日本GLP株式会社
全社平均残業20時間程度/離職率4%/安定した働き方が可能な職場です!!
1000万円~1250万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 戦略企画チームとして、事業戦略を理解し、担当役員や各事業責任者と連携しながら下記のような業務を担当いただきます。 【職務詳細】 ・組織・体制(コーポレートストラクチャー含)の方針策定 ・各種人事制度(評価・報酬・採用戦略)の設計 ・人的資源の配分(異動)方針の策定・グローバルHRとの連携 ・各関係会社との連携など 【採用の狙い】 同社は、”究極の業績拡大”を目指し、事業の多角化・社員数増が急速に進んでいる中で、「事業成長を加速させるための“人材”という経営資源の価値が最大限発揮される職場環境」を実現したいと考えています。事業戦略を理解し、組織戦略・人材戦略と、それに基づいた人事制度設計や人的資源配分・方針を策定し、その最大効果を実現することが求められています。2022年から、より加速的に課題に取り組むため、戦略企画グループを新設することから、本ポジションを新規採用します。将来的に各チームのリーダーや人事部長候補となる方を採用したいと考えています。

  • 応募資格

    【必須】 ◯以下のいずれかの業務経験 ・金融機関・事業会社での経営企画、人事経験もしくは事業戦略立案経験 ・コンサル会社での戦略・制度設計 ・戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案など ◯2~3名以上のチームマネジメント、育成経験 【尚可】 ・金融・不動産・ファンド等についての知識 ・英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル

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RPO担当(採用代行)

イグニション・ポイントフォース株式会社
立ち上げフェーズの事業/成長できる環境/年間休日120日以上
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 RPO(採用代行)事業におけるリクルーターとして、クライアント企業のキャリア採用活動の支援を行います。 各社の人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、 採用担当者(リクルーター)として、採用戦略の立案~実行 (PDCAを回しながらの戦略変更)を担っていただきます。 ご経験に応じて、PL・PMとして早期にご活躍いただくことが可能です。 【職務詳細】 ■採用進捗管理 ■媒体でのダイレクトソーシング (求人文・スカウト文面作成、スカウト) ■候補者との面談 ■候補者・エージェント・担当リクルーターとのコミュニケーション ■面接官トレーニング  ■プロジェクトに関する情報収集・企画・実行 ■コスト、スケジュール管理 など

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■RPOリクルーターとしてのご経験(1年以上) ■RACA双方もしくは両手型エージェントでの採用のご経験(1年以上) 【仕事の魅力】 ■業種や規模を問わず、様々なクライアントの課題に向き合うことが出来ます。 ■立ち上げフェーズの事業のため、メンバー全員が主体的に考え、施策を考えて、自ら実行する環境があります。 ■コンサルタントと連携し、顧客の人事課題にダイレクトにアプローチすることが可能です。

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カスタマーサクセス

paiza株式会社
【スキルの見える化!】エンジニア採用課題の解決/採用の成功体験の創出
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ITエンジニアの中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス「paiza新卒」を利用される中堅・中小企業に対して、サービス導入後のカスタマーサクセス(コンサルティング)業務を担当します。採用課題のヒアリング、採用ターゲットのすり合わせ、サービス・機能の活用方法の提案を通じて、顧客企業の「エンジニア採用の成功体験」を創出し、継続率向上を実現することがミッションです。 【営業スタイル】 ■誰に:既に同社のサービスを利用している企業 ■何を:顧客の採用課題解決のための、同社サービスのオンボーディング~自社サービスの活用方法の提案 ■手法:カスタマーサクセス <具体的には> ★顧客企業の採用成功に向けたカスタマーサクセス業務(採用ターゲットのすり合わせ、効率的なスカウト活用のレクチャー、応募・選考データのモニタリングを通じて、ITエンジニアの応募獲得から内定承諾に結び付ける。顧客企業について最終売上の責任を持つ) ★顧客企業との中長期的な関係構築(継続率向上、採用需要のヒアリング・アドバイス等) ★顧客サポートの戦略立案・推進(サービスモデルやマネタイズモデルの検討を含む) ★顧客ニーズを基にした新サービス・キャンペーン企画、プロダクト改善

  • 応募資格

    【必須】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験3年以上(有形/無形問わず) ・人材エージェントにおけるキャリアアドバイザー(CA)経験3年以上 ◆◇補足◇◆ 2013年より、オンラインテストでITエンジニアの “スキルを可視化” する「スキルチェックサービス」、ランクをもとに “実力重視” でITエンジニアと企業を繋ぐ「国内最大級の転職・就職サービス」、転職・就職直結型の「プログラミング学習サービス」機能を持つ、総合求職・学習プラットフォーム「paiza」を運営しています。「paiza」はtoC/toBの両面型のSaaS系ビジネスでHR Tech領域に革新をもたらしたユニークなビジネスモデルとして独自のポジションを構築し、市場を上回る成長率を実現しています。

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    株式会社ワークポート

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人材エージェント(媒体・制作物)

株式会社クリーク・アンド・リバー社
安定基盤/人材エージェント/媒体・制作物/新規開拓営業
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 一般的な人材紹介業務に加えて、クライアント企業の人事部に常駐し、採用課題に合わせた、施策の構築~実行のPDCAを担当していただきます。 クリエイター採用のパートナーとして、 常駐企業に寄り添い仕事を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に:人材に悩みを抱える企業や求職者 ■何を:求職者や求人 ■手法: ・クリエイティブ関連職種の採用に課題を持つ企業への人材紹介 ・クライアント開拓/採用課題の抽出、人材要件のヒアリング、マッチングした人材の紹介 ・クライアント企業に常駐しての採用コンサルティング業務 ・転職希望者の紹介だけでなく、集客イベントの企画など幅広く提案します。 同社のクライアントはIT業界、ゲーム業界、映像業界等が中心ですが、 クリエイターの選択肢を増やすため、メーカーや小売、サービス業など新たな業界(事業会社)への新規開拓営業を積極的に行っています。

  • 応募資格

    【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界にて転職エージェントの経験 ・求人広告の営業経験 ・企業の人事部で採用担当の経験 【尚可】 ・クリエイティブ職種/エンジニア職種の転職支援、採用担当のご経験 ・上記担当業界との取引経験、業界知識 ・一部上場企業等、大手クライアントの担当経験 ~担当業界~ Web/モバイル、ゲーム、映像、VR、広告、出版など。 →上記経験者や経験を活かしたい方におすすめです。

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フィールドセールス

paiza株式会社
★スキルの見える化★エンジニアの転職/就職活動の選択肢増加を目指す
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT・WEBエンジニア向けダイレクトリクルーティングサービス 「paiza転職」「paiza新卒」の新規顧客創出がミッションになります。 WEBツールや電話、社内外ネットワークなど多様なアプローチ手法を用いて、見込み顧客へのアプローチを行い、リードを獲得します。 また、商談においては顧客企業のエンジニア採用における課題をヒアリングし、paizaの機能・サービスをどのように活用すればその課題を解決できるかを企業に提案します。 【営業スタイル】 ■誰に:IT・WEBエンジニアの採用を考えている大手企業の人事     ※新卒/中途採用 どちらも関わります。 ■何を:リードの獲得~商談/課題の解決策の提案まで幅広く担当いただきます。 ■手法: ★大手企業の新規開拓施策の検討・実施(テレアポイントに限らず、様々な手法を用いて新規開拓を進める) ★IT・WEB系、DX企業などの企業への商談実施(採用ソリューション・サービス導入提案、Webもしくはオフィス訪問) ★契約締結業務 ★ウェビナー等を利用した、新規リード獲得手法の検討・推進

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験2年以上(有形/無形問わず) ・新規開拓営業経験 【尚可】 ・人材エージェントにおけるRA/CA経験 ・IT業界やプログラミング、エンジニア採用の知見 ・事業会社での採用リクルーター経験 ・エンタープライズ企業への新規営業経験 ★★★こんな方におすすめな求人です★★★ ・同社のミッション、ビジョン、バリューに共感できる方 ・ベンチャー企業で、個人と会社の成長にやりがいを感じたい方! ・成果にコミットできる方! ・抽象的な課題に対して、自分なりの考えでアクションできる方!

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人事企画

Supership株式会社
【KDDIグループ】福利厚生充実で働きやすさ◎/レベルの高い社員多数
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グループ企業の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。同社ホールディングスではシェアードサービスとして各グループ企業に必要な人事機能を提供しています。社員がより働きがいをもてるような制度設計及び運用をリードしていただける方を募集しています。 【職務詳細】 複数子会社の人事制度設計、評価制度設計及び運用などグループ全体の人事企画に携わっていただきます。少数組織のため、メンバー個々人の高い裁量権を持って業務を担当いただきます。 ■人事制度の企画/設計 事業状況や外部環境の変化、また抽象度の高い経営課題を捉え、グループ及び事業にとって最適な解決策を検討/提案します。  ■グループ全体の評価制度の設計/運用/管理 年2回の評価制度運用及び、グループ/各事業の報酬水準の妥当性確認を行います。環境の変化に合わせ、評価制度の見直しも実施します。

  • 応募資格

    【必須】 ■プロジェクトリードのご経験がある方 ■下記いずれか ・人事企画業務の経験がある方 ・中規模組織(500人程度)の業務に関する、設計・構築・運用の経験がある方

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【神奈川】給与シェアード(グループ給与)リーダー

NECマネジメントパートナー株式会社
業務改革推進プロジェクトの中心となって同グループ約10万人の働き方改革を推進!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

浜崎 京介
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、同グループのシェアードサービスセンターとして、同グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っていて、約100名の要員が在籍しています。 【職務詳細】 ■給与計算業務統括、年末調整 ■税務、社会保険関連業務 ■法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ■業務効率化に向けた活動 ■お客様に向けた品質/CS/サービスの向上施策の推進 ※主任クラスを予定しているため一部マネジメント業務も発生する可能性があります。 【入社後のキャリアパス想定】 給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ、もしくは業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップの2軸があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■給料計算・税務・社会保険等の実務経験、業務知識 ■業務効率化の実務経験 【尚可】 ■法改正・社内制度改正に伴う給与計算業務対応経験 ■事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験 ■業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験 ■一定規模の組織やチーム(10人程度以上)を取りまとめるリーダーの経験

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採用ブランディング担当

Supership株式会社
【KDDIグループ】福利厚生充実で働きやすさ◎/レベルの高い社員多数
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社グループの採用広報担当として、事業、組織、人に関する情報を発信いただきながら、会社のファンを増やしていく業務を推進いただきます。 【職務詳細】 ■採用広報戦略全体のプランニング、プロジェクトマネジメント ■認知?応募に至るまでのCX向上に向けたプランニング、施策の実行 ■タレントプールの企画等、母集団最大化のためのプランニング、施策の実行 ■自社・外部メディアのコンテンツのプランニング、運営 ■データを活用した採用マーケティングのプロセス構築、実行 【この仕事で得られる経験】 ■採用広報の機能を0→1で立ち上げる経験ができます ■経営戦略において最も重要と捉えているブランディング、採用の両面に関わることができます ■第二創業期における会社のリブランディングに関わることができます ■経営や事業責任者など、トップマネジメントと近い位置で仕事ができます

  • 応募資格

    【必須】 ■IT/インターネット系企業での就業経験 ■マーケター or 広報 or 採用担当いずれかのご経験3年以上 ■プロジェクトの立ち上げ、もしくはプロジェクトリーダーのご経験 ■社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進されてきたご経験 【尚可】 ■エンジニア採用に関する知識、経験 ■タレントプール構築、運用に関わったご経験

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採用支援営業エンタープライズ担当

paiza株式会社
【スキルを磨くシゴト選び】「paiza転職」を用いた採用コンサル!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ITエンジニアの中途採用向けダイレクトリクルーティングサービス「paiza転職」において、顧客である大手企業の人事担当者・エンジニア採用担当者へのサービス導入後のカスタマーサクセス業務を担当し、顧客企業の「エンジニア採用の成功体験」を創出し、継続率向上を実現することがミッションです。 【営業スタイル】 ■誰に:「paiza転職」を利用している大手企業 ■何を:「paiza転職」の求人掲載の促進、活用方法・採用手法の改善提案等 ■手法:カスタマーサクセスがメインですが、将来的には採用ソリューション・サービス導入提案もお任せする予定です。 ★顧客である大手企業の採用成功に向けたカスタマーサクセス業務(採用ターゲットのすり合わせ、効率的なスカウト活用のレクチャー、応募・選考データのモニタリングを通じて、ITエンジニアの応募獲得から内定承諾に結び付ける) ★顧客である大手企業との中長期的な関係構築(継続率向上、採用需要のヒアリング・アドバイス等) ★大手企業の新規開拓施策の検討・実施 ★採用ソリューション・サービス導入提案、契約締結 ★顧客ニーズを基にした新サービス・キャンペーン企画、プロダクト改善(プロダクト本部との連携)

  • 応募資格

    【必須】 ・課題解決型の法人営業経験3年以上 上記以外に、以下いずれかに当てはまる方 ・人材エージェントにおけるRA/CA経験 ・IT業界やプログラミング、エンジニア採用の知見 ・事業会社での採用リクルーター経験 【尚可】 ・顧客企業の人事担当者等に対して、採用手法の改善提案や交渉のできる方 ・エンジニア採用関連の業務知識・経験(人事、エンジニアなどの経験) ・エンタープライズ企業への営業経験 ・営業側のサービス推進責任者・立案経験

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ソリューション営業

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
640万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、企業の「人と組織」における課題解決を支援いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:様々な規模の法人企業(大手/中堅中小/成長ベンチャーまで) ■何を:顧客の「人と組織」課題における解決ソリューション ■手法:新規/既存問わず 【具体的には】 顧客の業界/事業/取り巻く環境から組織課題を見立て、顧客の経営/人事/現場など様々な関係者へインタビューを実施。事業推進上における課題を設定し、同社のソリューションを組み合わせ、解決/支援を行います。提案するソリューションは多岐にわたるため、社内の専門家とプロジェクトを組み、協働しながら解決/支援を進めていただきます。 ★課題に応じたソリューションをカスタマイズして提供します! 【商材】~提案するソリューションについて~ トレーニングやアセスメント・コンサルティングを軸に、人材育成/組織開発/制度構築を支援いただきます。取り扱うテーマも、異業種交流リーダー開発/1on1導入支援/人財見える化/異動配置のアナリティクスなど、多種多様な人事テーマがございます。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験3年以上 【尚可】 ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションの基礎スキル ★入社後、まず営業としての専門知識や業務プロセスの導入教育を行うとともに、インサイドセールス等の実務を通じて顧客対応を学んでいただきます。対顧客への折衝や商品理解を一通りキャッチアップいただいた後、個社担当として異動いただきます!

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フィールドセールス(人材経験者)

株式会社ラフール
「メンタルヘルス」×「Tech」に携わって、世界を笑顔にしませんか??
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 プロダクトを販売するセールスグループにて、セールスを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:業界問わず幅広いクライアント(経営層が中心となります) ■何を:ラフールサーベイ 組織の「心理的安全性」と「エンゲージメント」を可視化するSaaS型の組織診断プロダクト ■手法:新規既存問わず ------------------------------------- ・営業戦略の設計、推進 ・商談化されたアポイントへの訪問・提案~クロージングまで  ※アポイントの取得から実施していただく場合もございます ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・導入時~導入後の、カスタマーサクセスへの引継ぎ ----------------オススメポイント ------------------- 今後、中期ミッションとして「AI・ビックデータ」「グローバル」「BtoC」への展開を行い、日本を代表する企業になる事を見据えています。その中期ミッションを達成する為に現在、ラフールサーベイの導入社数を拡大し、ファンを増やす事をミッションに全社で同じ目標に向かって突き進んでいる状況です。

  • 応募資格

    ※人材業界出身者多数! 現職のご経験を活かして、キャリアアップができる環境です。 【必須】 ・人材業界での法人営業経験2年以上 【尚可】 ・経営者/人事向けの営業経験 -----------キャリアステップ環境-------------- 「組織(人事)課題の解決を目指すソリューション営業」 「SaaSという常に変化が必要なビジネス」というプロダクトの性質上、 適宜PDCAを回しながら、本質的な組織課題の解決に関与していくため、営業の幅やスキル向上に繋がる環境があります。 また、成果次第で昇進や役職、別部署へのキャリアチェンジ等にも挑戦できます。

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不動産業界向けコンサルタント

株式会社イードア
【企業の成長を支援する企業】経験を活かして企画から実行まで一貫して担当!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  不動産業界向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域  を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決に必要な  ソリューションを提供していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:不動産に関連する事業を展開している経営陣 ■何を:組織人事コンサルティング、採用支援、アライアンス支援、      営業支援など ■手法:新規開拓から、ソリューションの提案、実際の実行      (継続的な経営課題解決に向けた深耕営業も行います)  経営戦略にもとづいた、事業戦略の策定もお任せします!  決められた事業領域ではなく、クライアントのフェーズに合わせて  コンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に  わたります。  コンサルティングテーマとして、HRを基盤にDXソリューションを  提供し業務改善に取り組むことや、後継者不足で悩まれる方々に  向けたM&A仲介支援がメインになります。

  • 応募資格

    【必須】(1)と(2)の要件を満たす方 (1)宅地建物取引主任者の資格をお持ちの方 (2)下記のいずれかで、『達成率120%』を継続して残された方 ・不動産業界での営業経験 2年以上  (投資用不動産など売買仲介含む/個人、法人不問) ・建設業界での営業経験 2年以上 【尚可】 ・コンサルティング経験 ・法人向け提案営業経験  コンサル企業特有の、縦割りの役割分担がありません。  案件開拓から戦略立案、実行の部分まで一貫して担当することが可能  なため、本質的なビジネススキルを向上させることができます!

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【福島】人事労務コンサルタント

みらいコンサルティング株式会社
財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム/福利厚生充実!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

前原康志
  • 勤務地

    福島県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■人事労務のアドバイザリー業務 ■同社の目指す姿: 同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる?」と気軽に相談される関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。 ★こんな方からの応募お待ちしています!★ ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険労務士、または社会保険労務士資格を勉強中の方 【尚可】 ・社会保険労務士法人にてコンサルティング経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方

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ソリューション営業

株式会社KDDIエボルバ
【KDDIグループ】休日日数121日☆働きやすい環境が整っています!
420万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 顧客の課題解決に合わせたBPOサービスのソリューション企画営業を お任せします。 【職務詳細】 ■誰に:各業界の企業(通信キャリア、金融機関、商社、メーカー、官公庁など) ■何を:BPOサービス ■手法:提案営業(既存/新規) コンタクトセンターやITソリューションサービスの提案営業です。 クライアントの課題によって、AIチャットボット等、最新のコミュニケーションサービスと組み合わせて提案します。ホームページやセミナー・展示会からの問合せをフックとした新規営業と、既存顧客に対して業務の追加受注に向けた提案や拡大に向けた折衝を進めていく営業スタイルです。 ~BPOサービスとは~ お客様の一部の業務を切り取り、同社でお預かりすることで、 業務の効率化・生産性の向上・お客様が相対する顧客満足度の向上に 向けたサービスです。

  • 応募資格

    【必須】 ■無形商材の法人営業経験(ITシステム/金融/人材サービス 等) ■PowerPointによる提案書作成経験 ■Excelの使用経験 ★営業に専念できるように、サポートの環境が整っています★ ◎定期的に扱っている商品・サービスの研修を実施。 ◎セミナー企画による集客と問合せの一次対応は企画担当で行うため、  本来の営業業務に集中できます。 ◎まだまだ未開拓の業界も残っていますので、チャレンジすれば結果を  出しやすい環境です。

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キャリアコンサルタント(DX・CXO人材特化)

アクシスコンサルティング株式会社
【IPO準備中の企業】不足する上位人材を活用した経営課題解決を提案!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ※グループ会社である株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所への出向  案件です※ 【職務概要】  DX系人材やCXO人材向けの両面型のキャリアアドバイザーとして、  法人側のキャリア採用活動と個人の転職活動を支援します。 【職務詳細】 ■誰に:企業…IT、WEB、製造、プライベートエクイティ、          メディカル、流通消費財、ベンチャーキャピタル、          エンタテインメント業界など     個人…転職を考えるDX系人材やCXO人材 ■何を:求める人材、求める転職先 ■手法:両面型のアドバイザーとして、採用活動・転職活動の支援を      行います 【株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所について】  外資・内資企業への経営コンサルティングの業務から始まり、  約60年間事業の拡大などを支援しています。  近年はデジタル化が進んでいるため、事業推進にもDXが求められて  います。そのためハイクラスのデジタル人材によるDX推進が不可欠  です。そのため、同社はDX推進を進めていく企業変革を推進できる  仲間を募集しています!

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験者 3年以上 ・人材ビジネスでの就業経験 ・DX系やCXO系のキャリアアドバイザーにチャレンジしたい方 【尚可】 ・DX系やCXO系の案件に従事したご経験がある方 ・ベンチャー企業に在籍した経験 【オススメポイント】  同社ではクライアント企業と候補者の両方を1人で担当する一気通貫  型です。そのた、企業のニーズを的確に理解し、候補者の特性を  見極めて紹介できることが特徴です!

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SPIソリューション営業

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
640万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の適性検査サービスである『SPI』の導入~活用のご提案を基点に、1社1社に深く入り込み、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着/活躍に向けた支援を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に:大手企業の[人事]&[経営層] ■何を:SPIツール導入などの人事/採用課題向けソリューション 【具体的には】 SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用/人/組織にまつわるコンサルティングを行います。また、ご導入いただいて終わりではなく、効果やプロセスの振り返りを通じてさらなる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続けることを通じて、顧客の人事課題をともに解決していただきます。 【商材について】~リクルートの適性検査『SPI』~ 企業が人を採用する上で「応募者を深く知ること」をサポートする、適性検査ツールです。通常の面接だけでは応募者の[基本的な資質]の確認をすることは難しいです。本サービスでは40年以上の実績で蓄積したデータを基に、様々な確度から応募者の「人となり」を知ることができます。国内の適性検査サービスとしてトップクラスのシェアを持っています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験3年以上 ・企業向けコンサルティング経験2年以上 ・事業会社での人事の経験2年以上 ・IT業界でのPM/PL経験 【本ポジションの魅力】 大手企業の人事/経営層と中長期的に向き合い、様々な採用/人事課題の解決に挑んでいただきます。その上で最適なソリューションを設計するだけではなく、ときには変革の当事者として現場に入り込み、人/組織の変化を後押しするなど、人/組織課題の解決を通じて顧客の事業推進を支えていく影響と責任の大きい仕事ですが、その分お客様から認めてもらえたときの喜びや達成感も大きい点が魅力です!

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コンサルティング営業

株式会社イードア
【企業の成長を支援する企業】少数精鋭、結果がしっかりと評価される環境です◎
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  クライアントの課題に向き合い、組織人事支援を中心に、経営支援、  営業支援、M&A支援まで幅広いソリューションを提供します。 【職務詳細】 ■誰に:業界問わず、スタートアップ、ベンチャー企業中心 ■何を:同社人材ソリューションを活用した課題解決 ■手法:新規開拓から、経営陣へのヒアリングをもとに課題を抽出し、      ソリューションの提案を行います      (継続的な経営課題解決に向けた深耕営業も行います)  案件は、  人材獲得支援、人事評価制度及び採用戦略の企画立案、アライアンス  提携支援、M&A支援、などが多いです。  入社後は案件獲得が中心にはなりますが、ゆくゆくはご自身でも  コンサルティングを行っていただく想定です。  企業の課題に合わせ新しいことを提案し、企業の成功のため  次々と挑戦していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の法人営業経験 2年以上 →経歴書に達成率や実績などの記載をお願いします。 【尚可】 ・IT業界での営業経験 ・人材紹介の営業経験 ・求人広告の営業経験 ・経営者に向けた提案営業経験  コンサル企業特有の、縦割りの役割分担がありません。  案件開拓から戦略立案、実行の部分まで一貫して担当することが可能  なため、本質的なビジネススキルを向上させることができます!

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    株式会社ワークポート

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【北海道】組織人事コンサルタント

株式会社日本経営
国内最大級の医療系コンサルファーム!創業から無借金経営のグループで安定性◎!
420万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸亀賢大
  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    【職務概要】 国内最大級の医業経営コンサルティングファームである同社のコンサルタントとして、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 クライアント(病院/介護施設/福祉施設等の医療機関)の、人事労務関係のコンサルティングを中心にご担当いただきます。 ■具体的には・・・ 人事制度構築、賃金制度構築、職員研修の実施、経営改善計画の策定及び進捗管理、アンケート/ヒアリングからの現状分析業務など。 適正な評価制度の導入や人材育成支援などで組織の活性化を促します。企業や病院の規模に合わせ、ポイントを押さえたコンパクトな人事システムを導入し「組織の実行度」を高めること、ひいては日々の経営戦略の実現に全員が参画することを目指します。 ■札幌オフィスは2019年に開設され、同社の中でも新しい拠点です。ゼロからマーケットを創造していくやりがいがあります。個々の裁量も大きく自由に働けます。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会保険労務士の資格保有者 ・人事労務の業務経験(人材業界出身や人事採用の経験は不可)

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IT業界向けコンサルティング

株式会社イードア
【企業の成長を支援する企業】経験を活かして企画から実行まで一貫して担当!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  IT業界を中心にコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域  を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のため  ソリューションを提供していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:IT業界を中心としたスタートアップ、ベンチャー企業      (主にシードA~シードBのフェーズの企業) ■何を:採用コンサルティング ■手法:新規開拓から、ソリューションの提案、実際の実行      (継続的な経営課題解決に向けた深耕営業も行います)  経営戦略にもとづいた、事業戦略の策定もお任せします!  現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にして  いますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、  人事制度構築のソリューション提供を目指しています。  直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら  事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増加しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の法人営業経験 2年以上 →経歴書に達成率や実績などの記載をお願いします。 【尚可】 ・IT業界または、新産業領域(SaaS/AI/IoT)での営業経験 ・人材紹介の営業経験 ・求人広告の営業経験 ・経営者に向けた提案営業経験  コンサル企業特有の、縦割りの役割分担がありません。  案件開拓から戦略立案、実行の部分まで一貫して担当することが可能  なため、本質的なビジネススキルを向上させることができます!

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シニアコンサルタント

株式会社アールスクエア・アンド・カンパニー
世界で注目されるSales Enablementに取り組みませんか
600万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にてコンサルタント業務をご担当していただきます。 【職務詳細】 ■Enablementプロジェクト設計 お客様の新領域のサービスや、既存ビジネスの成功モデルの営業活動を、育成施策と共に組織へ展開するプロジェクトの設計を行います。 ■Enablementプログラム開発 成果につながる営業プロセスを整備した上で、成果創出に必要な行動・スキル・知識を体系化し、育成プログラムを開発します。 ■顧客のEnablement組織の開発支援 顧客内のEnablement組織に対して、活動内容の設計、活動KPIの構築、実施サポートなど組織構築の支援を行います。 ★★★★★★★★★★★★魅力★★★★★★★★★★★★ ■Sales Enablementという新たな概念のアプローチを習得できます! ■新しい市場への初期フェーズに関わった経験を得ることができます! ■役員陣はセールスフォースや大手コンサルファーム出身!

  • 応募資格

    【必須】  ※以下いずれかのご経験(2年以上) ・総合ファームのコンサルタント経験 ・人事コンサルタント経験 ・人材育成業務経験 ・コーチングの経験 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 ・営業の育成経験や課題感を強く持っている方 ・SFA(できればSalesCloud)導入/利用経験 ・Microsoft office(特にPowerPoint)スキル

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