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該当求人件数: 285件

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記帳代行スタッフ【常駐/外資系クライアント/英語使用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■外資系クライアントに常駐し、下記オンサイト業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理帳簿の記帳代行業務 ・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート ・支払代行業務 等 【サブ業務】 ・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス ・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成 ※クライアント先(東京23区内)に常駐してご勤務いただきます。 【組織人数】 48 名(男性 16名、女性 32名、派遣含む) 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業時間】前年度実績:年間240時間程度(=月20時間程度) ※月により繁閑の差はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務コンサルタントの経験が5年以上、かつ人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ・社会保険労務士資格を有している方 [歓迎要件] ・人事労務管理(労務コンプライアンス、労働問題、規程の改定など)のコンサルティング経験が豊富な方 ・社会保険労務士法人・事務所での勤務経験のある方

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    株式会社パソナ

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PMIコンサルタント(M&A)

フロンティア・マネジメント株式会社
各専門分野の専門家によって構成された国内トップレベル実績を持つ独立系経営コンサル・M&Aアドバイザリー会社。経営コンサル、M&A、事業再生等、クライアントによる最適な経営判断とその実現を支援して…
500万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・案件ソーシング ・PMI支援 ・本社改革 ・プロジェクトマネジメント 【強み】・当部には、M&Aの一連の機能(ソーシング~トランザクション~PMI)が全て揃っており、ご本人のやる気次第で、M&Aの全てのフェーズに携わることが可能な稀有な環境。・日本人・米国人・シンガポール人・中国人と多国籍な社員が在籍する労働環境で、案件も米国・欧州・ASEAN・中国等のクロスボーダー・ディールの機会が沢山あり、グローバルな仕事を志向されている方には最適な環境。・FA経験豊富なメンバーが揃っているため、未経験でもポテンシャル採用の上、シニアメンバーの下多数の場数を経験することで、圧倒的なスピードで一流のFAへ育成。・部長の方針として、業務にコミットすることを条件に挑戦したい業務内容を任せる環境。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■FASまたは戦略ファームでのコンサルティング経験 [歓迎要件] ・M&A、PMI(国内・クロスボーダー問わず)、組織再編(例:持株会社設立、地域統括会社設立、分社化)の知見・経験 ・トップマネジメント(CXO)に対するコンサルティング経験

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コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。 【具体的には】 ■経営者・経営陣へのアポイント獲得 ■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行 ■レポートや資料作成、プレゼン 【同社の魅力】 ■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます →一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。 ■ソリューション提案がメイン事業です →対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。 ■キャリアアップが実現できます →入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。 【担当企業】一人あたり5社~10社 ※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。 ※人事支援:その他支援=6:4 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■営業として高い実績を残された経験 ■IT・通信業界、ないしは金融業界(証券や保険など)での営業経験 ※個人・法人は問いません。 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

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組織変革コンサルタント

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所
~NTTデータグループのコンサルティングファーム~ システム開発は行わず、経営コンサルティングを生業とするファームです。海外金融機関のノウハウを活かして、地方銀行に対するイノベーションの推進…
500万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行っていただきます。具体的には、対象となる企業・組織が直面する環境変化と今後の経営戦略の議論に基づき、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築、組織風土のあるべき姿の検討と効果的な改革施策の検討ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革などの実行支援を行う。 【プロジェクト例】 ・新規事業推進組織が備えるべき能力と、新規事業案の育成プロセスの設計 ・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築 ・中央研究所の長期ビジョン策定とR&Dプロセスの再構築 ・HRテックのグローバルトレンド把握とビジネスへの展開可能性の検討 ・事業拡大、組織機能拡充に向けたM&Aの推進支援 等 【担当業務】 大手事業会社の経営層・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます ・事業変革、組織運営に関する他社先進事例の調査・分析 ・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化 ・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案 ・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計 ・経営層や関連部門への説明・提言 ・業務プロセス、各種制度への落とし込み ・RPA(Robot Process Automation)など、HRTech関連の先進事例の調査 【主なクライアント/インダストリー】 通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、 スポーツ、製造、その他サービス業等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験 (人事部門での業務経験は不問) ■データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方 【歓迎要件】 ■経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識 ■仮説思考、論理的思考、課題設定力 ■資料作成能力(主にMicrosoft PowerPoint、Excel) ■Mutual Respect

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【関西】人事/組織コンサルタント

アクセンチュア株式会社
■社員数約46万人の総合コンサルティング企業■お客さまのグローバル戦略をテクノロジーで支える世界レベルのコンサルティングとデリバリー
450万円~2000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end-to-end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション(グローバルタレントマネジメントの構想立案~プラットフォームの構築・導入支援) ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス(IaaS、PaaS、SaaS)のソリューション提案・プランニング・導入経験

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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数理計算業務

非公開
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500万円~1300万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■退職給付コンサルティング業務 ■年金ALMコンサルティング業務 ■年金数理業務、会計計算業務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験※ ■退職給付コンサルティング業務経験 ■年金ALMコンサルティング業務経験 ■年金数理業務、会計計算業務経験 ※下記いずれかの資格※ ■アクチュアリー正会員 ■アクチュアリー準会員 ■アクチュアリー研究会員または年金数理人能力判定試験科目合格者

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【DXIC】組織変革コンサルタント ※給与高水準/長期就業

日鉄ソリューションズ株式会社
【新日鉄住金がルーツの企業】「鉄のDNA」を持ち、コンサル~開発~運用まで手掛け、長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★平均年間給与 844.9万円と高水準の会社です(※2020/3/31…
700万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT組織変革コンサルタントとしてご活躍頂きます。 ITシステムの導入コンサル業務だけではなく、導入後のIT組織に着目して提案を頂きます。 【具体的な業務内容】 ■DX・IT関連組織の組織変革コンサルティング ■DX組織立ち上げ・強化支援 ソリューションの企画 【具体的な就業イメージ】 ■お客様:業界問わず3000億~10兆円規模のCIO、IT部門長 ■提案件数:年間20-30社に提案し、10件ほど受注 ※基本、一人ではなく複数人で案件を担当します ■チーム構成:現在5名 ※2年で10名程度に増員予定 ★参考 IT組織トランスフォーメーション支援サービス「NSTranS」 https://www.nssol.nipponsteel.com/ss/detail/nstrans.html 【配属先について】 DXIC部門(Digital Transformation& Innovation Center) ★ビジネスイノベーション&コンサルティング部  ⇒DX戦略・計画策定 新しい価値を生み支える ■アーキテクチャ&コンサルティング部  ⇒ビジネスアジリティを促進するシステム ■データテクノロジ&コンサルティング部  ⇒AIの事業適用 データの利活用 ■サービスデザイン部  ⇒UX/アジャイル開発 ★魅力 ■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー 上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。 ■技術のNssol社として 同社ではSoE、SoL、SoRとすべての領域の技術支援が可能になります。 また、技術に尖った各部署(例:DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研)と融合したサービス提供を行っています。 ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9(休)」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■コンサル企業/SIer在席でのコンサルティング経験

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人材育成コンサルタント ※コンサル未経験者歓迎※

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!豊富な情報と専門知識を備えたコンサルタントを目指したい方におすすめです!
550万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかのご経験 ・人事業務の御経験 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験

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研究員【雇用・労働・人材育成分野】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!
500万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社経済政策部において以下業務に従事して頂きます。 【業務詳細】 ・雇用・労働・人材育成に関する調査研究 ・施策実行支援 ※クライアントは官公庁が主となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■調査業務に必要なビジネスレベルの英語力を有する方 ■社会調査または統計分析の実務経験を有する方 ■以下分野の実務経験や行政・大学等での就業経験を有する方 ※雇用・労働・人材育成等 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員

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HR領域コンサルタント【IT業界向け/コンサル未経験応募可】

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割・職務内容】 ■IT業界を中心としたスタートアップ・ベンチャー企業の向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にしていますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増えています。今回募集するポジションは新産業領域の企業群の中でもシードA~シードBのフェーズにある新進気鋭の企業様へご支援いただくことを想定しております。 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 ・企業としては、HRやM&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 【募集背景】業績拡大のための増員 【配属先】第二コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材を扱う企業にて2年以上法人営業のご経験のある方 例) ・人材サービス業界 ・金融業界 ・IT・WEB業界 など 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

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人事労務コンサルタント(マネージャ候補)

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550万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事労務コンサルタントマネージャー候補として、下記業務をご担当いただきます。 ■クライアント企業の人事制度の構築 ■労務デューデリジェンス ■セミナーの企画・運営・講師 等 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【魅力】 裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境です。 スピード感があるので、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。 また、分からないことは周りに聞くことが出来るので、分からないことがあっても問題ありません。 ※配属先:日本クレアス社会保険労務士事務所 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかに該当する方 ■社会保険労務士法人、社会保険労務士事務所、給与計算OS企業、会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ■事業会社で給与計算、手続き業務、人事制度に係る業務経験 【求める人物像】 ■常に向上心をお持ちの方 ■ホスピタリティマインドが高い方(対お客様、対社内スタッフ) ■効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方 ■責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

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【人事】人材開発リーダー(教育体系の構築)

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「在宅ホスピス」を提供する同社は、設立5年目で従業員600名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。サービス品質向上へ向けて人材育成は主要課題となりますので、教育体系の構築や運用全般をお任せいたします。 【具体的には下記業務をお任せします】 ■従業員を能力開発する教育体系の構築(計画立案と実施) ■従業員のキャリアアップへ向けた制度設計・運用 【キャリアパス・仕事の面白さ】 ■世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ ■成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ ■第二創業期という変革フェーズで会社と共に成長できる環境の面白さ ■複数職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■教育研修体系の構築経験 【求める人物像】 ■人事として人材開発領域の戦略立案、運用に関わった経験 ■実施→検証→改善を通して教育制度を作り上げてきた経験 ■あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方 ■人を巻き込むリーダーシップがある方 ■顧客志向/人のために役立つ事をしようとする意欲の溢れる方

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【エグゼクティブコンサルタント(プレイヤー)】残業30H程度

株式会社経営者JP
★【「ビズリーチ大賞」5年連続MVP獲得の実績】【毎期連続二桁以上成長】「経営人材領域に特化した」プロフェッショナルファームです!★実績に応じて高収入も狙えます!経営者・幹部層とのやりとりか…
630万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★更なる体制拡充・組織強化のために、現メンバーと共に、ご活躍いただけるエグゼクティブサーチコンサルタントを求めます。また、実績を出していただければ、当社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスを用意しております。  【業務内容】 ■企業側への求人案件(経営層)発掘と採用コンサルティング活動 取り扱い案件:企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例:年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 ■転職者との面談、フォロー、選考・意思決定支援の両面を担当いただき、ニーズの把握、共有から始まり、最高のマッチングを実現に向けて努力いただきます。 ■その他コンサルティング業務に携わる機会もあります。 組織人事コンサルティング/事業企画、セミナー企画 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ▼経営者と同じ目線で人事戦略を長期的にプランニング出来る方 ▼「経営者」「経営」「組織」に興味がある方 【こんな方にオススメ】 自分を管理でき、成長することに自分を向けることができ、自己投資欲が強く、あらゆるヒト・モノ・コトから学べる好奇心、向上心の旺盛な方

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人事スペシャリスト(HRBP) 【東京】

非公開
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500万円~800万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、HRスペシャリストとして適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括をご担当いただきます。 【職務内容】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【身につくスキル】 ■両利き(既存・新規)経営下でのタレントマネジメントの企画・実行経験 ■適所適材実現のための仕組みとしてのモビリティー、グレーディング、ポスティング企画・実行経験 ■経営実行力を上げるためのエンゲージメントサーベイ企画・実行経験 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■グローバル企業における3年以上の人事ビジネスパートナーとしての経験 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

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ヒューマンコンサルタント【名古屋駅/転勤無/残業20h程】

株式会社アタックス
★独立系経営コンサルティングファーム★「社長の最良の相談相手」をモットーとし、中堅・中小企業・ベンチャー企業を中心に経営支援を行っております。
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ヒューマンコンサルタント候補として下記の業務を行います。 【具体的には…】 ■人事制度改革・運用支援(評価制度、報酬制度) ■人財育成支援(研修等を盛り込んだ教育支援 ■組織風土改革支援(組織活性化のための支援) ■労務管理に関するコンサルティング ■研修講師 【当ポジションについて】 ヒューマンコンサルティングは、総勢12名で、少数精鋭で活動しています。OJTの他、研修教育プログラム「アタックス・アカデミー」をグループ内で開講し、各人のレベル・キャリアプランに合わせ成長支援する教育体制が整備が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事またはコンサル企業にて人事制度構築、企画等のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士

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【P314】データ分析スペシャリスト

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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~ / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    KDDIのマーケティング事業部門において、メンバーが最大限に力を発揮できる働きがいのある組織や環境を構築するため、組織・人事戦略に対する施策の立案、実行を通した組織開発において変革の推進役を担っていただきます。 ◆具体的には ・組織風土改革によりエンゲージメントの高い組織へ導くための企画および推進 ・事業部門のあるべき姿を実現するための施策設計や仕組みづくりおよび推進 ・DX人財育成のための教育研修等の企画運営 ・新人事制度(KDDI版ジョブ型)の導入に合わせた適材適所の人材配置、要員計画をトータルで考えていく人財マネジメントの仕組みづくり 【募集背景】 私たちの事業部門の使命は、お客さまにサービスを届けることではなく、届けたサービスの利用によってもたらされるお客さまの本質的な価値や変化(カスタマーサクセス)を生み出すことです。その実現のために、私たちは常にスキルアップし、マインドセットを更新していくことが必要であると考えます。 従来の事業部門での管理業務だけではなく、新たな人材育成の企画等が求められており、これらの実現に向けて、組織・人事領域においてスキル、経験のあるプロフェッショナル人財を募集させていただくことになりました。 【魅力】 同社事業部門では、「カスタマーサクセス(お客さまの成功)」および「エンプロイーエクスペリエンス(従業員の成功、及び生産性・健康・生活の質向上)」を実現するため、常に進化を図っています。 今回の募集は、人事企画、人財開発、人財育成を中心としたトータルで組織開発に関する業務を担っていただくため、高い専門スキルと自由な発想が必要となりますが、これまでの人事関連業務の実務経験を活かして、KDDIの事業部門における新たな仕組みを一緒につくっていける熱意のある方をお待ちしております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・HRビジネスパートナー(HRBP)としての業務経験 ・事業会社での人事企画もしくは組織風土改革に関連する業務経験 ・人事領域(制度企画、組織改革等)におけるコンサルティング経験

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    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント【役員指名・報酬】

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
三菱UFJフィナンシャル・グループの国内最大規模の専門家集団が構成する総合シンクタンク!組織・人事に関する悩みを抱える企業に対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走し…
750万円~1600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。 ◇主なクライアント 顧客規模:大企業から中堅企業まで(上場企業中心) 顧客業種:すべての業種 ◇具体的には ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行 ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備 ・役員報酬・評価制度設計 ・指名・報酬委員会の設置・運営 ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備 ・執行役員制度の構築 ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等 【プロジェクト事例】 ・東証1部・化学:社長・CEOの人材要件設計 ・東証1部・電気機器:役位体系整備、サクセッションマネジメント構築、役員報酬・評価制度設計、指名・報酬委員会運営 ・東証1部・インフラ:サクセッションマネジメント構築 ・東証1部・小売:役員報酬制度設計 ・東証1部・食品:役位体系整備、執行役員制度設計 ・東証1部・化学:指名・報酬委員会運営 【募集部室】 コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニット HR第3部 【募集職位】 プリンシパル、チーフコンサルタント、シニアコンサルタント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験 ・役員指名・報酬領域のコンサルティング経験 ・事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験 ■一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル 【歓迎要件】 ・MBA(経営学修士) ・ビジネスレベルの英語スキル ・営業における高い実績 ・書籍・雑誌記事・小冊子などの執筆経験

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    株式会社パソナ

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コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。 【具体的には】 ■経営者・経営陣へのアポイント獲得 ■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行 ■レポートや資料作成、プレゼン 【同社の魅力】 ■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます →一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。 ■ソリューション提案がメイン事業です →対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。 ■キャリアアップが実現できます →入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。 【担当企業】一人あたり5社~10社 ※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。 ※人事支援:その他支援=6:4 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界にて営業として高い実績を残された方 ・不動産業界(投資用不動産など売買仲介含む) ・建設業界 ※個人・法人は問いません。 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

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コンサルタント 【金融(IFA)業界向け】

株式会社イードア
~ビジネスの総合医~★経営課題の本質を見極め適切なソリューションを提案するコンサルティング企業★一部上場の大企業からスタートアップのベンチャー企業まで、幅広い企業の課題解決に取り組んでいます!
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■金融業界向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、市場進出支援やM&A仲介、企業ブランディング支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。金融業界の中でも特にIFA市場の企業様に向けたコンサルティングを行います。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。また、IFA業界向けのメディア『Focus IFA』の運営やセミナー開催に向けたコンテンツ企画、集客・マーケティングなどの業務もご担当いただきます。 【業務例】 ■経営戦略に基づいた事業戦略の策定 ■経営陣へのソリューション提供(新規アカウント開拓~提案・実行) ■継続的な経営課題解決に向けたクライアント深耕 ■WEBメディア『Focus IFA』の運営、コンテンツ企画 等 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・HRやDX、M&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 【募集背景】業績拡大に伴う増員 【配属先】第一コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■証券営業のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■経営者向け提案営業経験 ■富裕層向け資産運用コンサルティング経験 【歓迎資格】 ■FP技能検定1級 ■証券アナリスト

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HCMコンサルタント/組織人事コンサルタント

アビームコンサルティング株式会社
★日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム★拠点数:13の国と地域29拠点★★戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルテ…
580万円~2000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ■大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ■大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ■大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ■大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ■大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティング経験 (人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験(人事領域に限らない) 【歓迎要件】 ■SAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。) ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

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【関西オフィス】組織・人事コンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

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    大阪府

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・製造業、流通業、サービス業の事業会社内において、経営企画・人事企画業務のご経験 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

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【DXIC】アーキテクチャ領域コンサルタント

日鉄ソリューションズ株式会社
【新日鉄住金がルーツの企業】「鉄のDNA」を持ち、コンサル~開発~運用まで手掛け、長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★平均年間給与 844.9万円と高水準の会社です(※2020/3/31…
600万円~1200万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    同社のITコンサルタント職として就業頂きます。 【採用背景】 コロナ渦に入り同社が支援する各業界において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。 【具体的な業務経験】 ■エンタープライズレベルでの複数システムからなる系に関するアーキテクティングの検討・整理の実行 ■大規模分散システムでのアーキテクティング ■テクノロジーアーキテクチャの移行プラン設計における、ToBe像の検討及び実システムを把握した上での移行パスの設計 【同社のコンサル領域の強み】 ■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー 革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。 ■技術のNssol社として 技術に尖った各部署(例:DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研)と融合したサービス提供が可能です ※同社のDX事例について https://www.nssol.nipponsteel.com/ss/dx/ ★魅力 ■当組織では、データ活用を推進するために、計画立案のコンサルティング、高度なデータ分析技術の適用、データ処理システムの構築、運用改善プロセスの整備にも取り組んでおり、ライフサイクル全体をカバーできることが強みです ■自ら現場と協調し課題の設定・手法の選定・効果の説明、システム化提案など一連のプロセスに直接触れるため、責任やプレッシャーは大きいですが、その分効果が見えたときの達成感も非常に高い職場です。 ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9(休)」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■自身が事業部案件でエンジニアとして、システムの設計全体もしくは部分のアーキテクティングに関わったことがあること ■Java、C#、もしくはC++といった静的型付言語および周辺フレームワークを用いて、3層若しくは2層のアプリケーションとして実装するにあたり、フロントからバックエンドまで一通りの基礎的な知識があること

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コンサルティング営業(企業向け人材育成サービスの提案)

非公開
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450万円~600万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    各業界のリーディングカンパニーに対し、「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか、という人材育成に関するコンサルティング業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・クライアントに対する課題のヒアリング~提案活動(主に大手企業) ・現状の調査と分析 ・レポートの提出とプレゼンテーション ・スケジュール管理など案件のプロジェクトマネジメント ・研修の企画・運営 ・講師登壇(希望と適性に応じて) ・プロモーション活動(人事担当者向けセミナー等の企画~運営) 【入社後は】 良い提案をするには、私たちの価値観が詰まったプログラムを理解することが近道です。プログラムの企画設計を担当頂きながらプログラム内容を理解して頂いた後に、営業として提案活動に参画頂く予定です。 しっかりと経験を積んだ後、部下を数名育成するリーダーポジションや営業企画として事業を支える立場を期待しております。 【当社が大事にしている事】 私たちが大事にしているのは、“体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。このリモートワークの中でも、オンラインでの体感型プログラムを企画し提案し続けています。また、異業種交流など、企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。 【サービスのご案内】 ・サービスラインナップ https://www.willseed.co.jp/service/ ・オンライン研修 https://www.willseed.co.jp/case/case18.html https://www.willseed.co.jp/column/202009-1/ 【やりがい】 企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、 難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材の法人営業経験者(業界問わず) ■企画書作成およびプレゼンテーションができる方 【歓迎要件】 ▼コンサルファーム出身者(領域問わず) ▼人事経験者(特に人材育成歓迎) ▼マネジメント経験者 【こんな方にお勧め】 ◆人材育成(部下や後輩育成)に携わってきて、持論を持っている方 ◆経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ◆論理的思考力のある方

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組織・人事コンサルタント

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600万円~900万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業が抱える「人」や「組織」の課題を解決に導くコンサルティングサービスの提供を行っていただきます。日本を代表する大手企業の「人」や「組織」に関する課題に対し、ソリューションを提供します。 ▼企業のビジネスや戦略を把握した上で、営業部門と一緒になり「次世代リーダー人材像の構築」「研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定」「スキル定着化に向けた施策の検討と実施」といった人材開発コンサルティングサービスの可能性を探ります。 ▼企業の課題を解決する人材開発コンサルティングのスコープを明確にしたうえで、適切なソリューションを提案します。なお、コンサルティングの領域とボリュームに応じて、社内のコンサルティングチームのみではなく、社外コンサルタントをチームに招聘するなど、体制を決めます。 ▼実際のソリューションの提言と、その実現のフォローを行います。なお、顧客は営業部門に紐づいているため、プロジェクトごとに深く入り込み、コンサルティング業務を深めて頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人に対するコンサルティング(経営、戦略、人事など)経験2年以上 ■PowerPoint による企画書作成スキル

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人事制度(課長相当)【スタンダード上場】

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700万円~850万円 / メンバー

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  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【ミッション】 人事制度に関する業務を中心として、人事業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ※メイン※ ・人事戦略、人事制度の企画立案~導入、運用、改善業務 ・評価制度の運用・処遇管理 ・新卒、中途の採用計画立案~採用活動(説明会・選考面接~内定者フォロー) ・従業員のスキルや能力向上のための教育・研修 ・労務関連業務全般 ⇒上記と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です ※採用業務は別担当者がおります。 【募集背景】 グループの事業規模の拡大を目指し人事戦略を進めていくにあたり、人事課の体制を強化します。現課長を含め、労務周りの業務で手一杯のため、人事制度に関する知識をお持ちの専任の方を募集することとなりました。 【配属部署】 人事課― 課長(労務)―労務 係長ーメンバー            ―給与事務2名     ★課長(制度)―制度(採用予定) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■製造業における人事制度のご経験(運用経験者も歓迎です) ■マネジメント経験 【歓迎要件】 ■人事労務に関する知識 ■人事制度、賃金制度の設計構築経験(コンサル業務を含む) ■製造業、上場企業での人事・労務経験 ■TOEIC500点以上

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エンターテイメント-メディア業界コンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
業界の変革に携わることができるやりがいのあるポジションです!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 エンタテイメント業界・メディア業界ではかつてない加速で大きくデジタルの波を受け変化を続けています。更に2020の国際的なスポーツイベントの前後に想定できる大きなマーケット変革の中、求められる課題はますます拡大しつつあります。同社のE&Mは専門分野のスタッフと共に新規事業開発からサイバーセキュリティ、GDPR、IPビジネスマネジメントまで幅広いソリューションにて経営のご支援を提供しています。 【担当業界】 広告代理店、テレビ局、OTT企業、インターネットサービス事業会社、ゲーム会社 【担当領域】 戦略策定(ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション) 【具体的なプロジェクト】 新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ/ベンチマーキング、マーケットリサーチ、M&A、アライアンス戦略立案 ・共創型新規ビジネス構築支援、部門別IT事業計画立案支援、AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規/グローバル事業戦略立案、マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援、業務プロセス改革立案および実行支援など

  • 応募資格

    【必須】 ・デジタルビジネスプロジェクトの経験 ・コンサルティングスキル 【尚可】 ・コンサルティング会社にてE&M業界経験者、または興味をもっている方 ・E&M業界にて経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入経験等がある方 ・新規顧客開拓を担当し、実績・興味をお持ちの方

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    株式会社ワークポート

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カスタマーサクセス

株式会社HRBrain
テクノロジーで働き方改革を推進する!人生の幸福度を大きく左右できるサービス!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社製品をご利用いただくお客さまに対して、提供価値を最大化し、人事評価から経営戦略をサポートしていきます。 【職務詳細】 ■誰に:同社製品導入顧客に対して ■何を:アフターフォロー、サービス改善を ■手法:既存 ※想定業務一例※ ・ユーザーサポート(基本操作説明・活用提案他) ・新機能リリースに伴う利用促進の支援 ・運用ルール、顧客DBを活用した営業戦略の提案 ・HRBrain活用の最大化、人材育成と事業成長支援 ◇◆同社商材「HRBrain」とは◆◇ 人事評価や目標管理を簡単にまとめた人事評価クラウドです。 同社製品を導入することで、目標・評価管理のプロセス可視化や目標意識の向上、共有や振り返りが簡単になり社員の生産性向上を助けます。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験2年以上 ・HRBrainミッション、バリューへの共感 -----------★こんな方にオススメです★----------- ・成果につなげるための対話、検討、行動ができる方 ・人やまわりの環境のせいにせず、常に現状から改善しようとする  動きが取れる方 ・何においても、なぜその行動を行ったのか思考のプロセスを  説明できる方 ---------------------------------------------------

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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⼈事・組織コンサルタント【在宅勤務&フレックス/年収︓450~650万円/勤務地︓東京都江東区】

非公開
在宅勤務中心(出勤は週1日程度)/フルフレックスタイム
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

兼光 浩也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    1.⼈事制度の構築支援 2.⼈材育成支援

  • 応募資格

    【必須要件】:組織・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】:社会保険労務士資格

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    株式会社ダンネット

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HRテクノロジー・ワークスタイル変革コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    AI、IoT、Roboticsなど日立の最先端テクノロジーを活用して顧客の事業課題を具体的に解決するデータサイエンティスト、またデジタルサービスを企画・アプリケーションフレームワークを策定・プロトタイプを実装・想定効果を仮説検証することで、自ら新規サービスビジネスを立上げるコンサルタントとしてご活躍いただきます。 データサイエンスの観点から課題仮説を定義し、デジタル技術による改善や自動化を推進する一連のスキルを習得することができます。DX戦略/改革、ビジネス企画、業務課題定義、DX後の業務プロセス設計、組織デザインやガイドライン設計まで、幅広い経験を積み、展開することができます。 【業務概要】 ・お客様の事業/経営/業務課題をデータ分析から得られるファクトを活用して仮説立案 ・AIや各種ツールを駆使した課題解決施策を定義し、仮説検証・改善サイクルを構築 ・蓄積した業務・デジタル活用ノウハウを汎用化し、新たなサービスを企画、プロトタイプを実装し、自ら新規サービスビジネスを立ち上げ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 (文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等) ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

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    株式会社パソナ

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【大阪】組織人事コンサルタント

株式会社AGSコンサルティング
きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決!
350万円~550万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、組織人事コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 ・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援 ・労務関連全般支援 ・組織開発全般支援 ・その他人事や組織に関わる課題解決業務全般 など 【魅力点】 ・豊富な案件数 長年のお付き合いのある既存顧客に加え、提携先大手金融機関からの案件もあるため、豊富な案件数を保有しています。 ・長期就業できる環境 離職率が非常に低いことが特徴です。就業環境としても残業時間の管理に取り組んでいます。

  • 応募資格

    【必須】 ・法人営業経験3年以上 ・基本的なPCスキル 【尚可】 ・何らかのコンサルティング経験 ・マネジメント経験 【こんな方におすすめ】 ・様々な方と話すのが好きな方 ・人の役に立つことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方

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【岡山】人材コンサルタント

レイノス株式会社
~個人と企業の未来を創出~/成長支援制度充実◎
420万円~650万円 / メンバー

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鍵山 慈
  • 勤務地

    岡山県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新規事業立ち上げや海外進出支援等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援をご担当頂きます。 【職務詳細】 ■誰に:主に法人企業の経営層(エグゼクティブ) ■何を:人材紹介サービス ■手法:クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、     状況にあわせて必要な人材要件を設定、     候補者をリサーチ、紹介を行います。     企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで     双方の支援を実現します。 ※クライアントの開拓は別部隊が行うため、既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得はコールセンターも活用しているため、提案に専念できる環境です。 ▼▼▼▼おすすめポイント▼▼▼▼ ・充実の研修制度でビジネススキル向上可能。個別メンター制度あり。 ・昇給/昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施! →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給/昇進に大きく反映されます。 ・「パワーチャージ休暇」…全社員が3ヶ月毎に3~8連休を取得可能! ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼

  • 応募資格

    【必須】 ■法人営業経験 もしくは 個人営業経験(3年以上)  ■社会人経験(3年以上) ※充実の研修制度でビジネススキルの向上を支援 例)日経新聞勉強会、財務分析、業界勉強会、マーケティング、その他マネージャー育成研修や海外研修等、様々な制度を用意。1対1でメンターが付きキャリア相談も行っています。 【特徴的な制度】 全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。充分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する、人生を謳歌している社員も存在します。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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コンサルタント(中小企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
年間休日131日/人材育成のプロフェッショナル/一気通貫のコンサルティング
520万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、 具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中小企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案/サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施/アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の業務経験 ・法人営業経験(無形有形問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅/大企業の人事担当者/責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRBPディレクター(部長)

株式会社インフキュリオン
決済・金融領域に強みを持つ企業/福利厚生充実/経験を活かせる
1000万円~1250万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。 同社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れています。 事業の急成長に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるHRBPディレクター(部長)を募集します。 【職務詳細】 ■中途採用・新卒採用に関する企画・実行 ■候補者との関係構築、採用~オンボーディングまでフォロー ■母集団形成の強化、選考プロセスの効率化 ■ダイレクトリクルーティングの実施 ■採用ブランディング及び採用広報 ■リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での中途採用経験5年以上 ■エンジニア・テックポジションの採用に携わった経験 ■同社のビジョンやバリューに共感していただける方 【尚可】 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験 ■外国籍エンジニアの採用に携わった経験 ■ビジネスレベルの英語

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRBPマネジャー

株式会社インフキュリオン
決済・金融領域に強みを持つ企業/福利厚生充実/経験を活かせる
800万円~1000万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。 今回は、同社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS)カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せします。 人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。 【職務詳細】 ■中途採用・新卒採用に関する企画・実行 ■候補者との関係構築、採用~オンボーディングまでフォロー ■母集団形成の強化、選考プロセスの効率化 ■ダイレクトリクルーティングの実施 ■採用ブランディング及び採用広報 ■リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

  • 応募資格

    【必須】 ■事業会社での中途採用経験 3年以上 ■エンジニア・テックポジションの採用に携わった経験 ■同社のビジョンやバリューに共感していただける方 【尚可】 ■IT/Web/インターネット業界またはベンチャー企業での経験 ■外国籍エンジニアの採用に携わった経験 ■ビジネスレベルの英語

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    株式会社ワークポート

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【大阪】コンサルタント

株式会社ラーニングエージェンシー
【年間休日131日】中小企業の人材育成を支援する!研修講師のキャリアが積める!
460万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等 ※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業: 【1】既存フォロー営業 120~180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度の訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師:300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

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コンサルティング営業(マネジャー候補)

株式会社ソシオテック研究所
※営業職として成長したい方必見※経営幹部と折衝するやりがい大の仕事☆
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 顧客の経営課題や組織課題に対して、コンサルティング行っていただきます。 東証一部上場の大手企業に対しての営業が中心となります。 【職務詳細】 ■誰に:大手企業の経営層や人事・教育部門 ■何を:課題解決を支援するコンサルティング ■手法:新規/既存 大手企業の経営層、人事部門からヒアリングを行い、 経営課題を解決できるようにコンサルティング・研修等を企画・立案、 カスタマイズを行い、トータルソリューションを提案します。 <魅力> 日本のリーディングカンパニーの経営幹部向けに研修を行うことにより、企業力の向上に大きく貢献。 企業特性を踏まえ、人事担当と会議を重ねて100%カスタマイズした研修を提案していく中で得られる“自分自身の成長実感”や“企業に与えられる影響力の大きさ”は何にも代えがたいものがあります。営業としてより成長したいという意欲のある方を歓迎します。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験3年以上 ・法人営業経験 【尚可】 ・大手企業への課題ヒアリングおよび提案経験 ・コンサルティング経験 ・プロジェクトマネジメント経験

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企業年金制度(退職給付制度)コンサルティング

大手金融グループのリサーチ・コンサルティング会社
大手金融グループのリサーチ・コンサルティング会社にて企業年金制度コンサルタントの募集です。生保、信託銀行、コンサルティング会社等での年金制度設計に関する業務経験者を歓迎いたします。
600万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

水野 高志
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◇退職給付会計・年金財政両面からアプローチし、現行制度の定性・定量分析、制度全般の改革案の検討と新制度の設計、新制度導入後の会計・年金財政上の影響シミュレーションを行います。 <退職給付債務の計算サービス> 退職給付会計基準に基づき、退職金・年金規程など各社固有の退職給付制度を反映した退職給付債務を計算します。ほかにも、顧客が自前で退職給付債務を計算するための環境構築をサポートする業務もあります。 <プロジェクト事例・リリース記事等> ■大手企業の企業年金・企業年金基金に対するアドバイス ■大手企業の企業年金の制度設計の見直し(確定給付企業年金制度(DB)から確定拠出企業年金制度(DC)への変更等) ■大手企業の退職給付債務(PBO)の計算

  • 応募資格

    ■生保、信託銀行、コンサルティング会社等での年金制度設計に関する業務経験者 ■または、企業年金・公的年金における年金制度に関する業務経験者 ■顧客や監査法人等と論理的に対話できるコミュニケーション能力 ■アクチュアリー資格あれば尚可(※必須ではございません) <経験業界> 生命保険会社、信託銀行、年金・人事コンサルティング会社 など

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    株式会社ウエストンキャリア

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D&I推進コンサルタント(リーダー候補)

WisH株式会社
ダイバーシティや女性活躍推進をあなたの力でもっと広げませんか?
426万円~576万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 D&I推進や女性活躍推進に取り組む企業に対しコンサルティングを行います。後輩のサポートを行いながら、 最適なソリューションを提案し、企業のパートナーとして伴走できる為に全体設計構築等を提案していきます。 【職務詳細】 ■誰に:女性活躍推進に取り組む企業 ■何を:最適なソリューション ■手法:以下に記載 -------------------------------------------- ■企業への提案営業:グループ会社と取引実績がある企業や同社主催セミナー参加企業へアプローチ(COVID19の影響で現在はオンラインでの営業中心) ■研修/ワークショップの運営支援:集合研修やオンライン研修の準備、当日の運営支援 ■同社主催のセミナー企画/集客/運営 :月1~2回、D&Iや女性活躍推進の無料セミナー開催。告知文作成/当日運営/登壇者サポート ■メンバーの営業サポート ■新規事業プロジェクトメンバー参画

  • 応募資格

    【必須】 ・研修会社での営業or人材業界での企画提案営業経験が3年以上ある方 ---------------------------------------- 【求められる能力】 潜在ニーズを引き出し、目標・ゴールの達成に向けて 関係構築をしながら、最適な施策を提案・提言していく力が求められます(顧客関係構築力/提言力/問題発見・課題解決力/企画書作成力/巻込み力) 【同社について】 第9期目を迎え2ndステージに突入。D&Iを軸とした組織開発やPJT型の施策に注力しています。少数精鋭で裁量権をもてる為、想いや組織で実現したい事がある方にはオススメです。社長との距離も近く、組織の将来を共に考える機会が多く経営にも関わる事ができます。

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コンサルタント(IT企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
業界トップクラスのシェア/IT企業向けの「人材育成コンサルタント」として活躍!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコンサルタントとして下記の3つの業務をお任せします ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります (1)法人向け営業 ■誰に:IT業界の中小企業 ■何を:新人/未経験エンジニア向け研修サービス『IT CAMPUS』 ・IT人材(新人/未経験)の育成に関する課題の解決ソリューション提案 ・サービス導入後は新人受講生の習熟度アップ/成長のためのフォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。 →講師を担当することで体系化された経営テーマを学ぶことができます →しっかりとした育成~サポート体制です(中途社員の9割が未経験者) (3)研修運営補助 スムーズに研修が運営されるように運営補助を行います。コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート(手順書に沿って実施)、運営改善も行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験4年以上 ・法人営業経験(無形有形問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★ITに関する知識は不問です!ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしております!

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人事採用担当

プロトスター株式会社
採用ブランディングなど企画から担当/IPOという高い目標に向けてコミット
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社の採用担当として、プロトスターの採用周りを中心に人事業務全般を担っていただくポジションです。現在採用周りが未経験のメンバーで試行錯誤している状況なので、既存メンバーと協力しながら採用ブランディングなど採用に関わる企画部分から携わることが出来ます。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般・採用ブランディング ■採用に関わるSNS運用(Wantedly、Facebookなど)、イベントの運営 ■採用、育成、組織力強化のための中長期的戦略の設計と実行 ■労務や総務などバックオフィス業務 ■その他人材、組織戦略上で必要な施策の設計と実行 上記に加え、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションを取っていただきます。採用業務が中心となりますが、その他の人事労務周りを中心にバックオフィス業務全般を見ていただければと思います。自己の裁量と責任で、社員が働きやすい環境と仕組みを作っていただくことが可能な環境です。もちろんCEO、CFOをはじめとして他のメンバーも全力でサポートします。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業での採用業務経験(1年以上) ■人材エージェントでCA又はRA側のご経験(1年以上) ■採用コンサル業務を1年以上ご経験(1年以上) 【尚可】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験 ■人事部立ち上げのご経験 ■採用計画立案のご経験 ■中途採用or新卒採用のご経験 ■労務のご経験 ■人事評価制度などの人事制度設計のご経験

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コンサルタント(中堅・大企業担当)

株式会社ラーニングエージェンシー
年間休日131日/人材育成のプロフェッショナル/一気通貫のコンサルティング
520万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中堅/大手企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1:既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案/サービス提供 ▼定期的な効果測定/実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施/アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の就労経験 ・法人営業経験(無形有形問わず) 【尚可】 ・企業の経営者/人事責任者との折衝経験 ・人事経験/研修講師経験 ・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅/大企業の人事担当者/責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です!

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コンサルティング営業

ユームテクノロジージャパン株式会社
★完全フレックス制★急上昇マーケットであるSaaSビジネスに携われます!
650万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 「学習の科学」の理論に裏付けられた機能と、AIを中心とした 最新のテクノロジーが盛り込まれた学習プラットフォーム『UMU』を 顧客へご提案する仕事です! 【職務詳細】 ■誰に:研修に困っている企業、1000名以上の大手企業を     中心とした人事担当(人材開発) ■何を:同社が展開するラーニングTECHのSaaS商材(UMU) ※「人の可能性を最大化させる」ためのサービス: 学習によって得た「わかる」を「できる」の状態に持っていくことで、実際の業務現場においてそのパフォーマンス向上につなげます。 ■手法:訪問・オンラインなどでのクライアントとの商談 【具体的な業務内容】 ・見込み顧客への電話やメールでのアプローチ ・各企業の教育課題をヒアリングし、最適なプランと活用法を提案 ・顧客のニーズを基にした学習コンテンツ作成・改善の提案 ・その他、マーケティング・カスタマーサポート・プロダクト開発等  と連携した、顧客接点と顧客価値を加速させる企画の立案・実行 ※マーケティング戦略により問い合わせが多く、  約7割がインバウンド営業になります。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業として成果実績(100%以上の達成率、受賞歴等)をお持ちの方 ・SaaS、教育、人材開発いずれかに関する  エンタープライズ向けの営業経験3年以上

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コンサルティングセールス

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
【大手企業の社内ベンチャー】HRtechの新規プロダクト!採用支援ツールの提案
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」が2019年10月にリリースした採用支援ツール【X:eee】のコンサルティング営業をお任せします。 【X:eeeについて】 アルバイト・パート領域に特化した募集採用支援のSaaS型サービスの【X:eee】。 忙しくて人手が足りない、でも何をすればいいかわからない、というアルバイト採用の負を解消できる「スマホ特化型採用支援ツール」です。 【営業スタイル】 ■誰に:多店舗型の飲食店を経営している法人 ■何を:「x:eee」を用いたアルバイト採用コンサルティング ■手法:新規開拓メイン 【ビジョン】 世の中に新しい価値を提供し続け、毎日のライフにワクワクとドキドキを 【ミッション】 PERSOLが大切にしている「人」の力に「テクノロジー」の力を加えることで、人と組織の変革を支援し社会の課題を解決していく。

  • 応募資格

    【必須】 ・SEEDSのビジョン・ミッションへの共感 ・法人営業を3年以上経験されている方 ・HR領域やSaaSサービス向けの経験 ・社内外の関係者との均衡・調整経験 【尚可】 ・新規ビジネスを立ち上げた経験 <こんな方におすすめ> ・不確実性が高い中でも、自ら答えを導き出し、成果にコミットし主体的にチャレンジし続ける方 ・事業戦略を理解し、ビジネス感覚を重視しながら仕事を進めることに強い関心をお持ちの方 ・情熱をもってプロダクトを育成することに関心をお持ちの方

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    株式会社ワークポート

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労務コンサルタント

日本クレアス社会保険労務士法人
◆退職金あり◆社員1人1人が「成長したい」という強い気持ちを持っています!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  クライアント企業の様々な労務課題の解決をして頂きます。クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【職務詳細】 ・法改正やテレワーク等の労働情勢に対応 ・労務顧問(業種業態を問わず、中小企業から上場企業まで幅広く) ・労務コンプライアンス調査(IPO支援等) ・M&Aにおける労務・人事デューデリジェンス 【入社後のイメージ】 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来る事からお任せしていきます。 【働き方】 同社では残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識を変えていくところから始まり、業務改善や原則22時以降の残業不可など実施しています。 今後も残業時間削減の取組みを継続していきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・給与計算・社会保険手続きの実務経験3年以上 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

  • 転職エージェント

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インサイドセールス

バヅクリ株式会社
★アソビBtoBスタートアップ★Z世代に向けた新しいサービスに携われます!
360万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 インサイドセールスとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:バヅクリに興味を持っている企業様 ■何を:同社コンテンツ(研修やチームビルディング) ■手法:マーケティング施策からバヅクリに興味を持っていただいた企業様に向けて導入したいと思ってもらえるように課題の傾聴~ご提案 ★同社について これまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 ★環境 全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業経験1年以上 【尚可】 ・法人営業経験 ・人材開発経験 ・研修会社での経験 ・人事コンサル経験 ・人材業界経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事・組織コンサルタント

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎コンサル経験不問!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ●誰に:人事領域に課題を持つ企業 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等 ●何を:「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」 ●どのように:ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。 ※1人あたり、約5社を担当し、約2~3名のチームでPJを遂行します。 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方 ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方 ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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フィールドセールス

バヅクリ株式会社
★アソビBtoBスタートアップ★Z世代に向けた新しいサービスに携われます!
360万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 フィールドセールスとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:バヅクリを検討している企業のご担当者様 ■何を:同社コンテンツ(研修やチームビルディング) ■手法:インサイドセールスチームよりパスを受けて、より詳細な課題のヒアリングと課題を解決するご提案 ★同社について これまで「この世から孤独を無くす」ことをミッションに掲げ、プロの講師を招き、社会人と大学生向けの“サークル”活動の場「遊部(あそぶ)」や、COVID-19禍では業界に先駆けてオンラインチームビルディングサービス「バヅクリ」を生み出しました。以前から内定者や新入社員といった若手に向けた研修や学びの機会創出に特化をしている強みから、今後はZ世代向けに価値のある新しい研修を作り、研修の概念から変えていきたいと考えています。 ★環境 全員がマネージャー/経営者という位置づけで同じ目標に向かって仕事を進めています。コンテンツ開発、マーケティング、営業、CS、サービス開発、コーポレートなどの枠にとらわれず、社員全員で課題解決を行っているため、スピーディーにPDCAを回し、風通しが良く、アグレッシブな環境です。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業経験1年以上 【尚可】 ・法人営業経験 ・人材開発経験 ・研修会社での経験 ・人事コンサル経験 ・人材業界経験

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人事(採用)

株式会社電通マクロミルインサイト
”その好奇心が未来を動かす”電通グループ企業の採用リーダー候補
353万円~550万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■新卒/中途採用における企画・運用 ・自らリクルーターとして応募者との面接や面談を行っていただくことに加えて、エージェントや各種パートナーをとりまとめ、ターゲット人材を採用する仕組みを構築していただきます。 ・通常業務 面接調整、選考フォロー、KPI策定、進捗確認・報告、パートナー開拓・調整、メディア構築、選考フロー設計・修正、説明会の企画・実施、内定者フォロー ・年次業務 採用計画(目標人数、予算、戦略)策定 ■その他採用における企画・運用 派遣スタッフやアルバイト採用にまつわるエージェントや各種パートナーをとりまとめていただきます。 ■能力や経験に応じて チームリーダーや人材・組織開発施策の提案、計画、実施もお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ※下記いずれかの経験(2~3年以上が目安) ・事業会社における人事採用担当経験 ・人材・組織系ビジネス(紹介会社や研修会社、組織人事コンサルティング会社など)での就業経験(営業やコンサルタント、アドバイザー等) 【尚可】 ・事業会社における採用業務/チームのマネジメント経験 ・下記のような採用関連業務 採用媒体操作・エージェントコントロール、ATS操作、書類選考、面接・面談、キャリアコンサルティング、人材要件設計

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研修営業(マネジャー職)

リ・カレント株式会社
決まりきった研修プログラムではなく、お客様にあった研修をカスタマイズできる!
550万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業の人事・人材開発部とリレーションを構築しながら、お客様の期待を超える研修プログラムを提案していただきます! 【職務詳細】 ■誰に:様々な法人 ■何を:各社のビジョンや人材育成計画に合わせた研修プログラム →最も効果的な講師を選定し、オーダーメイドで研修プログラムの開発ができます。 ■手法:セミナーなどから興味を持たれたお客様のニーズや情報をヒアリングしていただきます。 様々なパートナー講師と協働しながら企画提案をして、研修開発/導入/実施後フォロー/再提案まで行っていただきます。 研修の実施に関わるサイクルをトータルにお任せいたします。 営業チームのマネジメント業務全般。新卒入社した20代の若手メンバーの業務指導や案件管理をしながら、チーム運営をお任せします。

  • 応募資格

    【必須】 ・人材育成、研修業界での営業経験 ・マネジメント経験 →チームマネジメントや、部下の育成の経験 【尚可】 ・研修講師としての登壇経験 ▼こんな方にオススメ ・決まったものを売るのではなく、お客様にあったものをカスタマイズをしたい方

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タレントアクイジション

株式会社MyRefer
★700社25万人の利用実績★HRtech領域のイノベーションカンパニー!
497万円~565万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ★タレントアクイジションとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・日本を代表する大手企業の経営者・人事部長レイヤーに対し、人事戦略~採用戦略~エンゲージメント戦略まで含めた人事課題に紐づく提案の実行 ・自社サービスMyReferやMyTalent、ファンベース採用サーベイなどのプロダクトや、HRコンサルティングやBPOなどのサービスを組み合わせた総合提案 ※状況に応じて、自身で新たなサービス・商材を生み出すことも想定しています。 ・アカウント担当として、顧客から収集できるインサイトを各部門へ還元 ・インダストリーや顧客属性ごとの営業戦略の立案と実行、組織単位での仕組化・標準化 ★★★想定されるキャリアパス★★★ ・将来の事業責任者候補としてMgr、部長へと上がっていくキャリア ・組織コンサルティング部などへの異動を含めたエキスパートとしてのキャリア ・全社を代表するエースとして、今後創出される新規事業のBizdev.や、企画・コーポレート部門などのキャリア

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・課題解決型の法人営業経験者、かつ新規開拓領域のご経験 ・HR領域における法人営業経験者 【尚可】 ・法人金融業界、または広告業界において企画力をもって  圧倒的No1を取ったことがある方 ・人材業界において総合提案求人広告の営業経験1年以上、  成績順位上位20%に入られた実績をお持ちの方

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