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「DX&イノベーション」コンサルタント

日鉄ソリューションズ株式会社

「日本の大企業が本来持っているイノベーション創出力をドライブし、社会みんなを元気にする」という志を持って、お客様とのイノベーション共創や、IT組織の将来像を検討する超上流工程を担い、ご活躍しませんか。

480万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

日鉄ソリューションズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <組織変革コンサルタント(DX・IT × 組織 × 人材)> ■職務内容 ・IT組織変革に関するコンサルティング:IT組織アセスメント、IT組織変革計画書策定の実施 ・IT組織変革に関する事業企画:IT組織変革ソリューションの事業企画 ■職務の魅力 新設された組織「DX&イノベーションセンター」のビジネスイノベーション&コンサルティング部門での募集となります。 新しいビジネスの創出に意欲的な顧客とともに、組織活性化の観点からDX領域のコンサルティングに携われる仕事です。 当社のビジョン「ファーストDXパートナー」を実現するため、各事業部門のハブ機能として、事業部門と連携しながら、お客様の事業価値創出を実現していきます。 お客様は情報システム部門に限らず、DX推進組織・事業部組織まで多岐に広がります。上流の経営に近い視点からの提案が求められ、IT組織変革におけるコンサルタントとしての成長が見込めます。 <イノベーション共創コンサルタント> ■職務内容 ・お客様(主に売上数1,000億円以上の企業)とのイノベーション共創の推進  (新規事業開発、既存事業の大幅な変革、DX推進) ・お客様とのイノベーション共創を推進するサービス  (デジタルイノベーション共創プログラム「Angraecum」)のサービス開発 ・NSSOL内のイノベーションの推進支援(主に新規事業開発) ■職務の魅力 新設された組織「DX&イノベーションセンター」のビジネスイノベーション&コンサルティング部門での募集となります。 主に売上数1,000億円以上の企業の中で、イノベーションを推進しようとしている方々を対象とし、デジタルイノベーション共創プログラム「Angraecum」を提供しています。イノベーション領域で経験を積んできた方には、より力を発揮し易い(発揮しがいのある)フィールドがあります。イノベーション領域に身を投じてみたい方には、今まで培った武器を活かしながら、イノベーション人材としての経験と成長が得られます。日本の大企業が持っているパワーを活用しながら、社外が求めるイノベーションを共創していきます。 <DX/ITコンサルタント> ■職務内容 ・お客様のDX/IT戦略・グランドデザイン、既存事業変革の企画・構想、  新規事業立上に関するコンサルティング ・お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発 ■職務の魅力 新設された組織「DX&イノベーションセンター」のビジネスイノベーション&コンサルティング部門での募集となります。 上流(企画、構想~)に関して、実践を通してコンサルティングスキルを習得することができます。 これまで蓄えたお客様の業務知識、システム知識などを活用してお客様の問題発見・解決に関与することができます。 事業部横断で全社の課題解決に力を発揮することができます。 多様なスキルを持つ仲間がいるので、切磋琢磨しながら会社、社会をより良くするための活動に従事できます。

  • 応募資格

    <組織変革コンサルタント(DX・IT × 組織 × 人材)> 【必要条件】 ■経験・スキル  以下のいずれかを経験  A)ユーザ企業でのIT企画・IT戦略業務の従事経験(1年以上)  B)コンサル企業/SIer在席でのコンサルティング案件の実行経験もしくは   ユーザ企業への常駐経験(1年以上)  C)人事部門での従事経験(1年以上) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・クリティカルシンキング等のコンサルタントとしての基礎素養 ・コンサルティング報告書、事業企画書を作成できるドキュメンテーション能力 ・システムエンジニア、営業をリードしてビジネスを作るビジネスメーク力。 <イノベーション共創コンサルタント> 【必要条件】 下記A)~D)のいずれかを経験していること。  A) 業種業界を問わず、自社のイノベーション、DX、新規事業・商品・サービス開発、   研究開発などをミッションとする部門での従事経験。  B) 戦略コンサル、ITコンサル、デザイン思考ハウス、オープンイノベーション支援、ITベンダ、   Sierなどの企業に在籍し、お客様(主に売上数1,000億円以上の企業)とのイノベーション共創や   コンサルティングに従事した経験。  C) スタートアップ企業に在籍し、中心メンバとしてイノベーションをリードした経験。  D) ベンチャキャピタル、アクセラレータなどの企業に在籍し、主にスタートアップの   イノベーションをドライブした経験。 ただし、上記A)~D)のいずれかの経験もない場合でも、イノベーション領域に身を投じてみたいという熱い想いを感じられる場合は、経歴や業種業界を問わず、ポテンシャル採用を検討することがあります(ポテンシャル採用は35歳まで)。 【歓迎条件】 ・アート思考、デザイン思考、ロジカル思考の経験・知識 ・デジタル領域の先端テクノロジーを持った技術者や企業(スタートアップ含む)と、  コラボレーションする気構え。 ・セールス・プロモーション、プロジェクトマネジメント、アジャイル/スクラム、クラウド、  セキュリティ、ファイナンス、法務・知財・契約など、イノベーションを推進する上で有用となる  多様なスキル・経験を1つでもお持ちの場合は、選考で考慮します。 <DX/ITコンサルタント> 【必要条件】 以下にあげた業務のいずれか、もしくは類似した業務に参画した経験を有する方 「コンサル企業/SIerに所属の方」 ・お客様に対するコンサルティング(DX/IT戦略立案、DX/IT企画・構想等)の従事経験 ・新規ソリューション・サービス企画 「事業会社に所属の方」 ・DX/IT戦略立案、DX/IT企画業務の従事経験 ・デジタル技術を活かした新規サービス企画 【歓迎条件】 コンサルティングプロセス分だけでなく、以下のような開発・実行部分の業務に参画した経験。 ・ITの開発・構築 ・ITの運用・保守

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組織運営・企画(オンボーディング)※国内最大手SaaS

株式会社SmartHR
★☆労務管理クラウド領域で3年連続シェアNo.1を獲得!”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★【高い成長性:計238億円の資金調達を実施済】【働きやすい環境:…
500万円~900万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SmartHRは社員数500人~1000人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 キャリア人材の採用(中途採用)に特化している今、年間200名を超える入社オンボーディングや、評価 / 等級 / 報酬といった人事制度の定着・改善が急務です。 こうした急激な組織拡大を背景に、SmartHRの人事チームは役割を専門化することで、より効率的で組織のニーズにフィットした人事施策の運営を目指しています。本ポジションでは特にオンボーディング領域をお任せします。 【具体的には】 ■人事施策の運営、浸透支援 ・新入社員のオンボーディング、1on1 ・従業員サーベイ / 1on1などの定量定性データを元にした課題解決 ・評価制度・昇格制度運用のサポート ・組織毎の人材開発の方針決定、企画運営まで ■自社プロダクトを活用した人事オペレーションの構築・運用 ・入社 / 異動 / 昇給などの人事データ運用・活用 ・オペレーション集約やデータ連携による実務効率化 ・バックオフィス関係者との連携 【組織】人事チーム:19名 【ポジションの魅力】 ◎急成長フェーズの企業で、様々な人事課題に向き合える環境があります。 ◎自社プロダクトを背景に、全社的に人事業務に関心が高い環境です。 ◎経営層と人事のフラットな関係性のある企業です。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能(出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり) 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1(99%のお客様が継続利用) アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 『SmartHR』は、人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 ソフト上で社員情報を一元管理できるため従業員数・平均年齢・平均勤続年数を簡単に可視化することができ、従業員満足度を測る機能を追加することも可能なため、会社の課題が抽出しやすく会社全体の働き方改革を大きく前に進めることが可能になります。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1%にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかのご経験 ■事業会社における、人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の運用経験(1年以上) ■事業会社における、HRBPの経験(1年以上) ■組織人事コンサルタントやHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験(1年以上) ■事業会社で、緻密なデータ管理を行い業務フローを改善した経験(人事経験は問いません) ■HRテック領域のシステム・分析ツールなどを導入・運用した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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HR領域コンサルタント【IT業界向け/コンサル未経験応募可】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割・職務内容】 ■IT業界を中心としたスタートアップ・ベンチャー企業の向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にしていますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増えています。今回募集するポジションは新産業領域の企業群の中でもシードA~シードBのフェーズにある新進気鋭の企業様へご支援いただくことを想定しております。 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 ・企業としては、HRやM&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 【募集背景】業績拡大のための増員 【配属先】第二コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■無形商材を扱う企業にて2年以上法人営業のご経験のある方 例) ・人材サービス業界 ・金融業界 ・IT・WEB業界 など 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

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    株式会社パソナ

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業務改革コンサルティングセールス

株式会社DONUTS
働き方改革SaaSツールを駆使したエンタープライズ向け業務改革コンサル!
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 SaaS型のサービスの多くは、企業ごとの細かな仕様に合わせる”カスタマイズ性”が課題で、お客様とシステムの間にBPO部隊が介在し、エンタープライズ企業が望む運用を実現し、ニューノーマルな働き方を日本中に広げるセールス/リーダー職として活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:エンタープライズ企業の経営層、事業部長等 ■何を:業務改革に対しての各種提案(コンサルティングサービス) ■手法:新規、既存 ・フィールドセールス/インサイドセールス ・セールス関連資料の作成、管理 ・アライアンス推進 ・新規リード獲得施策の立案、実行 ・スタッフのマネジメント グローバルHR×SaaS「ジョブカン」を提供するのみならず、BPRコンサルティング、BPOサービスをスコープに入れた一気通貫のサービスを提案してください。 ▽オススメポイント ◎外部資本0%!スピーディな意思決定ができユーザー目線のプロダクト作りにこだわれます。 ◎型にとらわれない提案で顧客課題の解決に貢献できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・新規開拓提案営業の実務経験 3年以上 ・提案資料の作成スキル 【尚可】 ・BPO営業経験 ・コンサルティング営業経験 ・セールスチームの立上げ、マネジメント経験 ・BPO組織立上げ経験 ・BPO運営経験 ・大企業向け営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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DX研修セールス

ライフイズテック株式会社
新規事業/同社の強みの教育×社会的ニーズの成長間違いないビジネス
400万円~600万円 / メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 “DX(Digital transformation)に対し、人材がReady(レディ)な状態を目指す”ことを掲げ、事業の展開を開始しました。 【職務詳細】 ■誰に:DXを取り入れたいと考えている企業 例)・そもそも自社にあったDXの取り入れ方が分からない   ・エンジニアなど限られた人材にしか対応できるものがない ■何を:実践型のHands-on研修(Learning Experience : 学習の体験設計) ■手法:それぞれの企業課題に応じた研修プランの提案、内容の充実化などをしていただきます。 ▼期待する役割 ・大手日系企業を中心に様々な業種/業態の企業への新規提案 ・クライアントの課題に寄り添いながら、研修内容のプランニング ▼ポジションの魅力 ・部分的な事業への関わり方ではなく、事業全体を見渡して携わることができる ・多様で優秀な仲間とともに、ミッションの実現に向けて働ける環境 ・今後3兆円ほどまで伸びると予想される市場規模への挑戦

  • 応募資格

    【必須】 ・ソリューション営業の経験 【尚可】 ・研修会社でのセールス経験 ・多くの関係者を巻き込む必要があるなど、複雑性の高い構造の中で、プロジェクトを推進されたご経験 ▽こんな方にはおすすめ ソーシャルインパクトのあるビジネスに興味があり、不確実な状況の中でも、マーケットや未来を変えるために、本気で事業に取り組みたいと考えている方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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コンサルタント職

ジーニアス株式会社
コンサルタント平均年収1700万円!企業の経営課題に本気で取り組めるポジションです!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のコンサルタントとして下記業務を担当していただきます。 【職務詳細】 1.クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案 クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついた提案を行います。 2.人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業への提案内容に基づき対象となるキャンディデート(候補者)をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。 3.クライアント、キャンディデート(求職者)とのコミュニケーション 1.2の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。 担当領域は、下記の何れかを想定しています。 自動車機械、エレクトロニクス、メディカルヘルスケア、ITサービス、建設不動産、 ベンチャー、韓国、中華圏

  • 応募資格

    【必須】 ・証券、金融業界での営業経験3年以上 ・ビジネスレベルでの英語力 ~給与補足~ 年俸制:6000000~18000000円 年俸とは別に個別労働契約に基づくインセンティブ賞与(各四半期、年4回)、決算賞与(年1回)あり 年俸+インセンティブ+決算賞与で10000000~30000000円程度を想定しています。2020年3月期のコンサルタント平均1700万円、全社平均1250万円程度。 Pay for Performanceの哲学に基づいた報酬評価制度を運用しています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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給与計算・社会保険業務【転勤無し/名古屋勤務】

みらいコンサルティング株式会社
顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適な…
300万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    (1)給与計算・社会保険事務のアウトソーシング業務 (2)人事労務管理業務のプロセス調査(現状フロー調査) (3)人事労務管理業務のプロセス改善(BPR)コンサルティング (4)中小中堅企業に向けた業務デジタルシフト(選定・導入)コンサルティング (5)社会保険労務士のアシスタント(社会保険手続き書類の作成補助、データチェック、提案・契約書類のドラフティングなど) まずは給与計算・社会保険業務コンサルタントとしての知識・経験を積んでいただきますが、適宜BPRコンサルティング業務にも参加していただけます。 その他、ご自身の希望、ご経験に基づき会社が認めた場合には、人事労務分野以外のコンサルティング案件へも参加いただくことがあります。 【働き甲斐】 ■クライアントにとって最適だと考える、全体最適の観点からチームコンサルティングを行っております。 ■キャリアアップ、幅広いキャリア形成が可能な会社です。人事、労務、事業継承、経営改善コンサルタントなど、社内で様々なスペシャリストから学び、幅広いキャリアを考えることが可能です。実際に人事、労務コンサルタント両方行っている人も多数在籍しています。 ■現場判断ができる裁量が与えられており、スピード感があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■給与計算と社会保険業務の実務経験(目安2年以上) 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の有資格者 ・上記資格取得を目指して勉強している方 【こんな方は大歓迎です】 ■個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ■できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ■弊社HPもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【大阪】組織コンサルタント

株式会社識学
設立4年で東証グロース上場!2000社以上が導入しているマネジメント理論を提供!
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織コンサルタントとして、新規の顧客開拓や研修の講師などを ご担当いただきます。 【職務詳細】 大きく分けて「講師」と「営業」の二つの業務をご担当いただきます。 <営業業務> ■誰に:既にアポイントが取れているお客様(経営者や幹部層等) ■何を:「識学」を用いたマネジメントトレーニング ■手法:アポイントからクロージング、講師業務まで行います。 <講師業務> ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングを  していただきます。 ※識学とは…人が事象を認識して行動に至るまでの思考の働き(=意識構造)を 分析し、組織運営に応用した同社独自の理論のことです。 サービス導入例… UUUM株式会社様、株式会社ALLCONNECT様、株式会社オークファン様 他

  • 応募資格

    【必須】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験 ※マネジメントの定義…部下を評価し、管理した経験 ~こんな方におすすめ~ 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価を しているため、公平な評価基準でキャリアアップをしたい方にはおすすめです。 また、マネジメントノウハウを習得し、将来的に管理職として、経営幹部として、そして経営者として成長できる環境を求めている方にもおすすめです。 【プロセスではなく結果で管理】 同社は結果で管理をします。プロセス管理がないため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば残業なく帰宅することが可能です。無意味な残業はなく「終わったらサッサと帰る」が会社の文化として根付いており、ワーキングママ・パパには最適な環境です。※2018年期残業時間平均:11.5時間/月

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HR(経営)コンサルタント【マネージャー~ディレクター】

株式会社レイヤーズ・コンサルティング
※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー~ディレクタークラスを募集しております。【アップorアウトの社風はなく、育成制度も充実】 【顧客の9割以上が上場企業】【目黒駅徒歩1分】
1000万円~1800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】大手企業をはじめ働き方改革やアフターコロナの働き方の変化やHRテックの導入などの経営課題の解決に向けて、HR領域体制拡充に向けての募集です。 *想定ポジション:マネージャー/シニアマネージャー/ディレクター 【業務内容】 ■人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示 ■課題解決の支援に関するコンサルテーション ■案件獲得に向けての営業 例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、  タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、アウトソーシング、チェンジマネジメント等) 【代表案件例】 ・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成 ・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新 ・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定  HR専任のコンサルタント(ディレクタークラス4名、マネージャークラス4名) ※経営コンサルタントは現在250名、1つのプロジェクトは平均3~6名で構成されます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HR領域におけるコンサルタント経験 【歓迎要件】 ▼事業会社の人事経験もある方 ▼人事システム関連のご経験 ▼経営コンサルティングファームでの実務経験 ▼人事システムの導入経験 ※大手コンサルファーム出身者多数 ※独立系で裁量のある環境・上場企業の代表・役員クラスへの提案等の非常に裁量のある業務

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    同社にて、HR事業領域を主体に、M&A仲介やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。 【具体的には】 ■経営者・経営陣へのアポイント獲得 ■クライアントの課題ヒアリング、対策立案、実行 ■レポートや資料作成、プレゼン 【同社の魅力】 ■対クライアントに対して、深く入り込んで課題解決に取り組めます →一企業につき同社からコンサルタントが1名付く、という形でクライアントをフォローしているため、その企業の経営課題は事業領域関係なく全て主担当としてソリューション提案していただきます。対経営者に対して、本当に企業のタメになる提案をしたいという方にピッタリのポジションです。 ■ソリューション提案がメイン事業です →対クライアントの悩みは何でも解決するのが同社のポリシーです。事業領域やメインサービスなどあえて枠組みを作らず、クライアントと伴走して課題解決に取り組むことができます。 ■キャリアアップが実現できます →入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 【入社後】3ヶ月間は新規クライアント開拓を行っていただき、0から1を作り出すためのビジネスの基礎を身につけていただきます。 【担当企業】一人あたり5社~10社 ※新規クライアントは、クライアントやVCからの紹介もあります。 ※人事支援:その他支援=6:4 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの業界にて営業として高い実績を残された方 ・不動産業界(投資用不動産など売買仲介含む) ・建設業界 ※個人・法人は問いません。 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【経営コンサル】オープンポジション ※未経験可

株式会社野村総合研究所
★日本初の民間シンクタンクである野村総合研究所と野村コンピュータシステムの合併によって誕生した『日本最大手のシンクタンク』★★経営コンサルティング部門でのオープンポジションになります!★残業…
600万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    経営コンサルティング部門でのオープンポジションになります。ご経験に応じて下記のようなポジションにアサインされます。 【想定ポジション】 ■エネルギー・インフラ産業/環境  ■ICT/メディア  ■金融 ■ヘルスケア  ■消費財・小売・流通/マーケティング戦略 ■マーケティングデータサイエンティスト ■マーケティング戦略コンサルタント NEW !  ■公共・社会システム ■グローバル製造業  ■組織・人材マネジメント ■業務改革  ■データサイエンティスト  ■DXコンサルタント 【コンサルティングサービスについて】 NRIは1965年の設立以来、幅広い産業分野において、戦略策定や業務改革、政府・官公庁の政策立案・実現支援に取り組んできました。産業、企業ごとに様々なステージにある顧客のグローバル化支援も積極的に進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記のようなご経験 ・事業会社にて経営企画/事業企画/営業企画/マーケティング等 のご経験 ・事業会社の財務部門でのご経験 ・金融機関で法人営業、調査部門およびそれに準ずる業務経験 ・広告代理店、調査会社、事業会社においてマーケティング、 広告に関連する業務経験 ・公的機関での実務経験 ・人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の経験 ・大企業の中でデジタル化を推進した経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルティング営業

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!直行直帰・在宅勤務可能◎
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 お客様である企業などに対して、 「組織」や「人材」といった人事領域全般における課題解決に向け、最適な研修やアセスメントを企画し、提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:既存の大手顧客が中心 ■何を:次世代のリーダー候補育成プログラム、人事評価システムなど様々な商材と自社コンサルタント ■手法:人事面の課題に対してサービスを設計/提供 【具体的に】 実際のサービス(当日の研修やコンサルティング)は コンサルタントが行いますが、戦略の設計、運用、フォローまで 密着してプロデュース/サポートします。 また、研修やコンサルティング実施後は次年度のリピート受注 もしくは別案件獲得に向けて活動します。 企業の潜在的なニーズを引出し、自社のプログラムでの課題解決を行います。 ■1人あたりの担当する社数:20社程度※担当エリアにもよる ■1日の訪問件数:2~3社※担当エリアにもよる 新規開拓のインセンティブとして売上の1~3%が初受注後に支給されます。

  • 応募資格

    【必須】 ・人材/研修系の営業経験 ・人材課題への興味関心の高い方 【尚可】 ・組織課題の解決に関する業務 【転勤について】 将来的に転勤が発生する可能性があります(大阪/仙台/福岡/札幌) 【魅力】 営業としての裁量権も多く、個人の意志は尊重されます。残業平均も20 時間程度で、ご自身のスキルアップなどの時間も作ることが可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【社保手続・給与計算等の社労業務】人事労務の総合コンサル

社会保険労務士法人サトー
★広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん、将来的に労務・人事のプロとしてキャリアアップも可能です。
300万円~350万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【お任せしたいポジ ション】 新規取引を開始する顧客や既存の取引顧客の中から複数社をご担当いただき、各会社ごとに社会保険手続き、給与計算、賃金システムの設計・経営計画作成を中心に、他にも採用、人材育成、人事評価制度など、企業を伸ばすコンサルティングなどの各種社労業務をお任せします。 製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所です。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 【指導員】 1日に8~10件程度のお客様先を訪問し、書類の受け渡し・必要事項の確認等を行います。さらに、労働関係法令・社会保険関係の情報提供、指導を行います。合わせて、サトーの顔として新規顧客を開拓し、セミナーへのご案内、紹介の働きかけなど、サトーグループの取り扱っている業務の拡大のための開拓も行います。 【社会保険手続業務】 労働保険(労災保険・雇用保険)および社会保険(健康保険・厚生年金保険)および労働法令に係わる関係書類の手続き業務を行います。作成した書類を労働基準監督署、ハローワーク、全国健康保険協会・保険組合や年金事務所等へ提出します。 【給与計算業務】 主に月次給与、賞与、年末調整に関するチェックおよび入力作業などを行います。お客様に対し、帳票類を精製し納品する作業も含みます。さらに、タイムカードや賃金台帳を元にした顧客への指導等も行います。?期限のある仕事を、正確かつスピーディーの処理することが求められる仕事であり、常にお客様と連携して作業をする姿勢が重要です。 【人事・労務コンサルタント】 人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険手続き・給与計算双方の実務経験をお持ちの方 (経験年数は不問) 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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記帳代行スタッフ【常駐/外資系クライアント/英語使用】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■外資系クライアントに常駐し、下記オンサイト業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理帳簿の記帳代行業務 ・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート ・支払代行業務 等 【サブ業務】 ・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス ・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成 ※クライアント先(東京23区内)に常駐してご勤務いただきます。 【組織人数】 48 名(男性 16名、女性 32名、派遣含む) 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業時間】前年度実績:年間240時間程度(=月20時間程度) ※月により繁閑の差はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事労務コンサルタントの経験が5年以上、かつ人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ・社会保険労務士資格を有している方 [歓迎要件] ・人事労務管理(労務コンプライアンス、労働問題、規程の改定など)のコンサルティング経験が豊富な方 ・社会保険労務士法人・事務所での勤務経験のある方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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フィールドセールス

Thinkings株式会社(旧:イグナイトアイ株式会社)
「採用業界のインフラをつくる」を目指している同社で主軸のサービスに携われる!
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 採用管理システム「SONAR ATS」を中心としたHRTechサービスを企業の人事・採用部門向けに提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に:企業の人事・採用部門向け ■何を:採用管理システム「SONAR ATS」を中心としたHRTechサービス ■手法:オンラインでのセールス活動をメインに効率的な商談実施や、生まれた時間での新たな価値の創造をしていただきます。 既存顧客からの紹介、口コミ、マーケティング・インサイドセールスチームからの割り振りにより?設定された商談の実施・成約がメインミッションです。 SaaS型の営業プロセスを取り入れており、商談活動・クロージング・アップセル/クロスセルなど、お客様の課題解決に集中した営業活動が可能です。 リピート率も非常に高く(約90%)、既存顧客のフォロー営業や、他部署が接点を取ったお客様への提案営業も担っていただきます。 明確な繁忙期である新卒採用の時期はいつも深夜残業を繰り返していたお客様が、SONAR ATSを導入することで、 業務を効率化し残業を大幅に減らすことができた! 個別対応が無理なくできる運用を設計し、候補者に合わせたコンテンツを提供できるようになったため応募数が前年比1.5倍に! など、お客様がやりたいことや課題解決を実現できるサービスです。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業経験 2年以上(BtoC、BtoB問わず) 【尚可】 ・BtoB営業経験 ・フィールドセールス経験 ・ソリューション営業経験(無形商材) ・HR業界経験 ・マネジメント経験(3人以上のチームを率い、成果へ繋げた経験) ・SaaSの取り扱い経験(※営業に限らず)

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    株式会社ワークポート

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【リーダー】サービスディベロップメント部(主にDX・DS領域での人材育成コンサルティング)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発 ・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案 ・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析 ・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ ・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発 ・各種オペレーションやアレンジ等 ■イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等 ・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり) ・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析 ・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等 【部門からのメッセージ】 これまでのコンサルティングやデータ分析等の経験を活かして、顧客ニーズに沿った人材育成施策(教育コンテンツを含む)を創造してしていただくポジションです。 当研修開発部門では会社の上層部とコミュニケーションを取りながら、会社を経営視点から変えていく事が出来ます。リーダーとしてチームを統率していただきながら、ご活躍いただける方を募集しています。 【こんな方が向いています】 ・人材育成を通じてコンサルスキルを世に活かしたい方 ・会社を根本から変えたい方 ・経営目線で問題意識を持てる方 ■キャリアアップ支援 希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業や運営) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・人事系・組織系やIT系のコンサルティング経験1年以上 or (プロジェクトマネージャ or プロジェクトリーダーで経験2年以上) 【歓迎条件】 ・データサイエンス・データアナリティクス経験 ・デジタルトランスフォーメンションにかかわった経験 ・データサイエンスを活用した業務改革経験 ・人材育成に関する業務に従事した経験(開発、登壇、IT系人材育成歓迎) ・ITシステム開発プロジェクトにおける一連のマネジメント(計画、実行、コントロール)の経験、または、支援した経験 ・PMもしくはITスキルで1つ以上の専門性を持ち業務に活かした経験

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    株式会社パソナ

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組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。ピープル主導、テクノロジー主導、データ主導の施策を組み合わせ確立されたチェンジマネジメント…
590万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域) 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M&A(組織人事領域)・シェアードサービスセンター&アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    コンサルティングファームもしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画/事業企画の業務経験 ・組織/人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ・組織/人事領域に関する新規サービスの開発経験

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    株式会社パソナ

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人事・組織開発コンサルタント

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
業界トップクラスの知見&ノウハウ/企業の「人と組織」問題を解決するコンサル!
706万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング 人事制度の構築/専門性向上のためのコンピテンシーやスキル評価構築、運用支援/制度構築・運用を通じたマネジメント方法の変革支援等 ■人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング 求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計/組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援/キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など 【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。■リクルートグループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。■自社内でもリクルートグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。■キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場にとらわれず率直なコミュニケーションしながら働いています。■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■正社員経験(3年以上) ■コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方(他職種でも企画要素が強ければ可) ■企画資料の作成力、説明力 【尚可】 ■人事・組織コンサルタント経験者 ■他領域でのコンサルティング経験者 ■人事企画経験者

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    株式会社ワークポート

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組織コンサルタント

株式会社識学
「グロース上場企業」2000社以上が導入しているマネジメント理論を提供!
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 組織コンサルタントとして、新規の顧客開拓や研修の講師などを ご担当いただきます。 【職務詳細】 大きく分けて「講師」と「営業」の二つの業務をご担当いただきます。 <営業業務> ■誰に:既にアポイントが取れているお客様(経営者や幹部層等) ■何を:「識学」を用いたマネジメントトレーニング ■手法:アポイントからクロージング、講師業務まで行います。 <講師業務> ■経営者や幹部層へマンツーマンのトレーニング ■幹部候補などに対する研修 →経営課題の解決や将来像の実現に向け「識学」の理論でコンサルティングを  していただきます。 ※識学とは…人が事象を認識して行動に至るまでの思考の働き(=意識構造)を 分析し、組織運営に応用した同社独自の理論のことです。 サービス導入例… UUUM株式会社様、株式会社ALLCONNECT様、株式会社オークファン様 他

  • 応募資格

    【必須】 ・部下育成、部下指導、組織マネジメント等の経験 ※マネジメントの定義…部下を評価し、管理した経験 ~こんな方におすすめ~ 仕事をする上での評価基準は、経過の努力ではなく、完全に結果で評価を しているため、公平な評価基準でキャリアアップをしたい方にはおすすめです。 また、マネジメントノウハウを習得し、将来的に管理職として、経営幹部として、そして経営者として成長できる環境を求めている方にもおすすめです。 【プロセスではなく結果で管理】 同社は結果で管理をします。プロセス管理がないため、自分でスケジュールを立て、仕事が終われば残業なく帰宅することが可能です。無意味な残業はなく「終わったらサッサと帰る」が会社の文化として根付いており、ワーキングママ・パパには最適な環境です。※2018年期残業時間平均:11.5時間/月

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【大阪】コンサルタント

株式会社ラーニングエージェンシー
【年間休日131日】中小企業の人材育成を支援する!研修講師のキャリアが積める!
460万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】中小企業(従業員数300名以下の企業)を中心に、コンサルタント(法人営業兼研修講師)として人材育成支援をご担当いただきます。 【サービス事例】定額型ビジネス研修や、ビジネス基礎力診断サービス等 ※詳細はサービス詳細をご確認ください。 【職務詳細】 ■法人営業: 【1】既存フォロー営業 120~180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入/クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。 ■研修講師:300種類以上にわたる公開型研修の講師をご担当いただきます。次のような流れで1テーマずつデビューしていただきます。 研修テーマの選定→事前準備(該当テーマに関する書籍を読む等)→プレチェック(ロープレ、上司からのFB等)→研修実施→アンケート確認

  • 応募資格

    【必須】 ・無形商材の個人営業(富裕層向け)、もしくは法人営業経験(無形有形問わず)3年以上 【尚可】 ・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験 ※不動産ディベロッパー、金融業界等、様々な業界出身者が活躍しています。 【同社の魅力】 ・定額制ビジネス研修というビジネスモデル ・提案の幅を広げられる豊富なサービスラインナップ ・営業から講師まで一気通貫で担当 ・安定した顧客基盤 ・福利厚生の充実

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織開発「日本一働きたい会社を目指して」

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~661万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    LIFULLグループ全体の最高のチーム(組織)づくりを推進いただく、組織開発グループのメンバーとして、人材育成プログラムの設計から実行、各職種別の育成プログラムの実行、LIFULLグループ全体の組織風土の変革に向けた施策の立案、実行など推進していただきます。 【具体的には ※入社後お任せしたいこと】 ■階層別、職種別の課題に沿ったトレーニング開発の企画、推進 ■職種横断の育成会議の運営 ■次世代リーダー育成プログラムの企画、推進 ■エンゲージメントサーベイの実施から報告 等 【ミッション】 『人×情熱×仕組み化』によって世界最高のチームをつくる 社員一人一人の才能やスキルを見出し最大限に引き出すこと、そして仕組化して持続可能なものにすることが重要と考えております。入社から次世代リーダー育成、理念浸透などすべての施策において、この考え方を一貫して取り入れることでエンゲージメントの高い組織づくりを行います。 【今抱えている課題】 世界最高のチームをつくるため、社員の能力開発や組織力向上、well-beingの実現が求められます。世界レベルの組織づくりを加速させるため、既存の施策だけではなく、組織が目指す方向に向けたトレーニング開発や組織活性化施策などを0から企画・推進し、視座高く文化を醸成していただける方が必要です。 【魅力・やりがい】 『人×情熱×仕組み化』によって世界最高のチームをつくるため、組織課題に合わせた企画を0から立案し実行する経験を積むことができます。 経営へ提言する機会が多くあり、裁量をもって推進していくことで、今後グローバル企業グループに成長する企業の組織づくりに携わることができます。 「モチベーションアワード3位のオンボーディングについて」https://corp.lifull.com/n/nd70d6bd36a5d 「これからLIFULLは、どこで、どのように働くのか?」https://note.com/hadayukihiro/n/ne498fb979da8 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■研修プログラムを企画からコンテンツ作成、実行まで行った経験(管理職研修・次世代リーダーシップ・ファシリテーション・コーチングなど) ■プロジェクトマネジメント経験 【歓迎要件】 ▼組織課題解決に向けたサーベイ運用・分析・フィードバック経験 【労働環境】 ※全社平均残業時間:14時間/月(2021年3月期) ※有休取得率:77.5%(2020・2021年度平均) 「日本一働きたい会社」となることを目指して様々な人事施策を実施しています。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【広島市】人事・労務コンサルタント/未経験可/転勤なし

フクシマ社会保険労務士法人
☆地域トップクラスの社会保険労務士法人での人事労務コンサルタント☆未経験OK☆原則土日祝休み☆年間休日120日☆転勤なし☆大手社会保険労務士法人ならではの安定性、業務バリエーションの豊富さ、…
330万円~420万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、人事・労務の面で経営という視点に立ちながら、企業の発展をサポートする仕事です。 人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報の提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。 具体的には、顧客企業の以下業務をご担当いただきます。 ■賃金制度・人事制度の設計・導入 ■就業規則の作成 ■労働保険・社会保険の実務全般 ■労働基準監督署等の調査の対応 ■労務監査業務 【採用背景】採用強化による増員 【配属先構成】20代30代:6割、40代:2割、50代60代:2割、男女比 9:1 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※※未経験者可※※ 【必須要件】 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ■事業会社で法人営業または人事や労務管理実務経験がある方 ■社労士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファーム、シンクタンク等でのコンサルタント経験がある方 ■社会保険労務士、公認会計士、会計士補、税理士、中小企業診断士の有資格者の方

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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HCMコンサルタント/組織人事コンサルタント

アビームコンサルティング株式会社
★日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファーム★拠点数:13の国と地域29拠点★★戦略立案・構想策定から、業務改革・設計、システム開発・導入まですべての領域を手掛ける総合系コンサルテ…
580万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的な業務】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルHCM、タレントマネジメント ■業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになります。 ※入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【直近のプロジェクト事例】 ■大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ■大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ■大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ■大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ■大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ■大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下のいずれかの経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティング経験 (人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験(人事領域に限らない) 【歓迎要件】 ■SAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。) ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験

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    株式会社パソナ

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人事制度コンサルタント

日本クレアス社会保険労務士法人
◆退職金あり◆社員1人1人が「成長したい」という強い気持ちを持っています!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 現在2名体制でコンサルティングを行っておりますが、クライアント増加に伴い増員のため募集いたします。 【職務詳細】※ご経験に応じてお任せ出来るところからスタートいただきます。 ■営業 既存クライアントからのご紹介が主となりますが、人事関連セミナーの企画・運営・講師をお任せします。 <過去のセミナータイトル(抜粋)> ・人事評価制度セミナー ・賞与、退職金セミナー ・ハラスメントセミナー ・助成金セミナー ■人事制度コンサルティング 企業ビジョン・ミッション・経営課題を整理し、評価・昇降格・報酬の仕組みに反映させるためのコンサルティングを行います。 例えば・・・ クライアント企業の評価制度・賃金制度の構築 PMI支援(買収後の組織統合マネジメント) 同一労働・同一賃金への対応

  • 応募資格

    【必須】 ■基本的なPCスキル ■下記いずれか(1年以上) ・人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人材紹介、人材派遣の営業経験があり、人事コンサルティング業務への意欲がある方 【尚可】 ■社労士資格 【入社後のイメージ】 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、出来ることからスタートいただき、コンサルタントを目指していただきます。

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ビジネスアドバイザリー【顧客の人事/経営課題への研修実施】

三井住友ファイナンス&リース株式会社
■研修の企画から提供、当日の進行まで一気通貫で経験を積むことができます。■研修の満足度を追求することができる環境です。■三井住友ファイナンシャルグループの圧倒的な顧客基盤あり。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営(ファシリテーションなど) ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約6部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは(1)リーダーシップ育成(2)業務改善・問題解決(3)成長戦略策定・営業力強化(4)チーム・組織力強化がメインです。 常に10~20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。 研修実施までは約3ヶ月ほど。 【本部門のミッション】 メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。 【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。 【募集背景】事業拡大による体制強化   ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業のご経験 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事や人材開発部門でトレーニングやワークショップの企画運営、及び、講師に携わったご経験 ・コンサルティングや研修会社にて人事研修、又は、企画部門等で課題解決のためのプロジェクトなどに関わったご経験

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    株式会社パソナ

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ソリューション営業(ポテンシャル)

株式会社ヒューマネージ
長期的なサポートをしたい方にはオススメ!お客様の信頼から成り立っています!
370万円~500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ソリューション営業(ポテンシャル)としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■誰に:大手~中規模企業の人事・採用ご担当部署向け ■何を:下記のようなサービスを駆使した採用支援 ・顧客開拓に向けた戦略立案(他部署と協働) ・新規顧客への訪問・提案(オンライン・電話・メール等) ・初期商談~受注までの検討フォロー、提案資料作成 ・担当者とのリレーション構築、業務改善提案 ・決裁者へのプレゼン ・既存顧客への深耕営業等 ★★★身につくスキル★★★ ・企画提案力 ・課題解決力 ・高いコミュニケーション能力 ・SaaSビジネスの知識 ※1社1社の課題に応じ、幅広い商材を組み合わせてソリューションを提案するため、企画提案力/課題解決力が鍛えられます。また、お客様は、企業の人事の方々。企業の核となる部署で、日々、人材戦略に奮闘されている方々であり、仕事を通じて自身のレベルアップも求められます。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験1年以上 ・営業経験(法人/個人問わず) ★補足★ 扱うのは、採用管理システム『i-web』を中心とした幅広いサービス(Webセミナー、オンライン面接、採用サイト制作ツール、業務効率化支援…などなど)。モノ売りではなく、企業の採用に関する課題を解決し、採用成功を支援する仕事です。

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    株式会社ワークポート

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社会保険労務士 ※実務未経験OK

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~540万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    ◎まずは社労士のアシスタント業務からスタートします。労務手続・書類作成等を通じて業務に慣れたのち、ゆくゆくは顧問先への相談指導も担当いただきます。 【具体的には・・・】 ■労働保険・社会保険に関する各種書類作成、及び付随する各種申請業務 ■社内規定の作成・見直し業務 ■助成金・給付金の手続き支援業務 等 顧問先が求める「新たな事業所を立ち上げたい」「助成金や給付金を受け取りたい」等といった様々なケースに対応できるよう、段階的に業務の手順とコツをお教えします。1ヶ月もすれば慣れてきますのでご安心を! ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■社会保険労務士資格をお持ちの方 ■普通自動車免許 ※実務未経験OK。人柄や仕事への熱意を重視した採用を行います。(もちろん実務経験者は歓迎です!) ★以下のような方を歓迎します★ ◎人事労務の専門的な知識を身につけたい/地域に根ざして働きたい/誰かに感謝され求められる仕事がしたい/一人で抱え込むことなく疑問を積極的に解決できる

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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コンサルタント 【金融(IFA)業界向け】

株式会社イードア
~ビジネスの総合医~★経営課題の本質を見極め適切なソリューションを提案するコンサルティング企業★一部上場の大企業からスタートアップのベンチャー企業まで、幅広い企業の課題解決に取り組んでいます!
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■金融業界向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、市場進出支援やM&A仲介、企業ブランディング支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。金融業界の中でも特にIFA市場の企業様に向けたコンサルティングを行います。決められた事業領域はなく、クライアントのフェーズに合わせコンサルティングを行うため、ソリューションメニューは多岐に渡ります。また、IFA業界向けのメディア『Focus IFA』の運営やセミナー開催に向けたコンテンツ企画、集客・マーケティングなどの業務もご担当いただきます。 【業務例】 ■経営戦略に基づいた事業戦略の策定 ■経営陣へのソリューション提供(新規アカウント開拓~提案・実行) ■継続的な経営課題解決に向けたクライアント深耕 ■WEBメディア『Focus IFA』の運営、コンテンツ企画 等 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・HRやDX、M&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 【募集背景】業績拡大に伴う増員 【配属先】第一コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■証券営業のご経験(2年以上) 【歓迎要件】 ■経営者向け提案営業経験 ■富裕層向け資産運用コンサルティング経験 【歓迎資格】 ■FP技能検定1級 ■証券アナリスト

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    株式会社パソナ

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タレント開発担当<正社員>

非公開
お気軽にお問い合わせください。
900万円~1100万円 / 管理職

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【部署概要】 パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦略の実現に貢献します。 【職務概要・ミッション】 組織人材開発部のミッションは、『Our Mission -人々の心を豊かで活力あるものにするために-』を実現し続けるために、変化の激しいビジネス環境の中でも自己変革しながら成長し続けられる人と組織を育てることです。組織人材開発部のジョブスコープは、「人材開発」、「タレントマネジメント」と「組織開発」の大きく3つの領域の業務ですが、タレントマネジメント領域についてはさらなる成長の基盤作りのために経営と一体となり取り組みをドライブしていくことが期待されています。今回の募集ポジションは、人事本部横断的なタレントマネジメント戦略の立案と実行体制強化を目的として、シニアスペシャリスト(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。具体的には、当社の競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよび米国本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘~育成~配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。 【職務内容】 <業務割合多い順に記載> ・タレントマネジメント戦略立案(採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業) ・ 経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ・各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供(ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等) ・サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション(HRBPに対して) ・サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案(メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等) ・米国本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

  • 応募資格

    【必須要件】 <業務・業界経験> ・従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ・プロジェクトマネジメント経験(組織を横断したプロジェクトマネジメントの経験)経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験・グローバルとの協業経験 ・タレントマネジメントシステムを運用した経験 <知識・スキル> ・タレントマネジメント、人材開発、組織開発開発についての基本的な知識(講座受講や資格があれば尚可) ・会議および研修におけるファシリテーションスキル ・コーチングスキル、傾聴力 ・基礎的な英語力(日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可):TOEIC700以上、ビジネスでの使用経験必須 ※使用頻度:経営会議の資料英訳、英文メールの配信 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・3名以上のチームでのマネジメント経験 ・経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験 ・タレントマネジメントシステムを導入した経験 <知識・スキル> ・課題解決のためのコンサルティングスキル ・レイヤーの高い参加者の会議におけるファシリテーションスキル

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    キャリア・ネットワーク株式会社

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経営コンサルタント【社会保険労務士の方/大阪支店勤務】

山田コンサルティンググループ株式会社
◆中小・ベンチャー企業と多数取引を持つコンサルティング会社◆幅広い業界のコンサルを担当◆メンバー時は顧客開拓はございません◆大阪メトロ御堂筋線淀屋橋駅直結の好立地◆残業月平均40時間程度◆メ…
400万円~700万円 / メンバー

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  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    ■企業の経営状況を把握し、課題解決に向け、経営者と共に計画を立案。現場改善、戦略策定など経営に関するあらゆる分野のコンサルティングを行います。 ■クライアントには財務分析や経営者等へのヒアリングを行い、現状分析をして経営課題を抽出。改善に向けた仮説を設計し、提案書に仕上げてプレゼンします。契約後は定期的にクライアントを訪問し、改善計画の実行を支援します。 【クライアント】 中堅・中小企業がメインですが、上場企業へのコンサルティング実績も増加中。業界はメーカー、商社、小売、建設等多岐に渡る。金融機関からの案件紹介がメイン。※主に組織・人事面でのフォローが大半を占めます。 【チーム構成】基本的には、1案件につき3~4名で取り組みます。 【キャリアパス】 入社1年目~3年目でプロジェクトマネジメントを行うコンサルタント。成果次第で4年目~5年目でチームを率いるマネージャーに昇格。平均年齢は33歳と若く、フラットな社風であり、手を挙げる者には業務を任せる風土のため、主体的に挑戦し続ける人にとっては数多くの成長機会がある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※いずれかの要件をお持ちの方 ■社会保険労務士としてのコンサルティング会社等で実務経験をお持ちの方 ■社会保険労務士をお持ちで、コンサルタントとしてキャリアを築きたい方 ■Excel、PowerPointを使っての資料作成経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■コンサルティング業務に対して強い志望度をお持ちの方 ■成長意欲の高い方 ■積極性を持ち、主体的な動きができる方

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    株式会社パソナ

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組織人事コンサルタント(リーダー候補)

リ・カレント株式会社
立ち上げメンバーの一員として、裁量を持って仕事に取り組むことができます!
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 対社内外における組織人事コンサルティング業務を担当します。 【職務詳細】 ・人事戦略立案や組織構造改革等の制度設計 ・人材育成体系や人材育成像構築 ・組織風土改革等 研修事業をメインにしたサービスを展開している同社ですが、顧客の組織・人事課題解決をトータルサポートしていく需要が膨らんできており、専任コンサルタントメンバーを募集いたします。また、社外だけでなく社内の人事組織強化にも担当します。 【魅力】 ・コンサルティング部門設立メンバーの一員として活躍できます! ・少人数精鋭のため裁量を持って業務に取り組むことができます!

  • 応募資格

    【必須】 ・組織人事コンサルタント経験3年以上 ※組織人事コンサルタントとして顧客へのコンサルティング業務経験 ・人事制度コンサルティング ・人材育成/研修コンサルティング 【尚可】 ・ベンチャー企業での経験3年以上 ・研修講師としての登壇経験 【理想の採用人物像】 ・大手の専門コンサルティング企業での経験後、独立、またはベンチャー企業へ転身された方(大手とベンチャー(個人)の両軸での活躍経験が理想) ・対顧客だけでなく、社内の組織づくりへの意欲がある方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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チェンジマネジメントコンサルタント(シニアコンサルタント)

日本アタウェイ株式会社
★フラットな組織で社員同士の距離も近く、役職に関係なく自分の意見を発信できる環境です。★社員同士が互いの得意分野や専門性を尊重し合い、成長の機会に巡り合える環境です。
800万円~1500万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内外のお客様が推進する経営やIT戦略に沿った変革案件(企業文化改革やシステム導入、海外を含む各拠点へのロールアウトから業務定着の支援など)に対して、チェンジマネジメントコンサルタントとして常にお客様に寄り添い、「人」の側面から変革案件を支援します。 ・プロジェクトの推進にあたっては、世界標準の手法であるProsciR社のチェンジマネジメント方法論を用い、お客様にとって最適な戦略や計画を策定し、実行します。 ・リードポジションでプロジェクトに参画する場合は、チームメンバーやベンダーの管理も行います。 ・新規案件獲得に向けた提案活動やチームメンバーの育成など、チームマネジメントの一翼も担って頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    システム導入のプロジェクト経験を3年以上お持ちで、上流工程において主体的にお客様とコミュニケーションしながら課題定義や解決方法策定を行った経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織・人事変革コンサルタント(人材開発・組織開発)

マーサージャパン株式会社
☆130か国以上に展開するグローバル人事コンサルティングファーム☆国内では40年以上の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供し…
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。 具体的なサービスを例示しますと、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 【具体的業務内容】 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかの御経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・人事企画、制度設計の経験 【歓迎要件】 ・MBA またはそれに準ずる学位

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【社労士法人/企業採用支援】人事労務の総合コンサル/転勤なし

社会保険労務士法人サトー
★コンプラアンスを重視する風土が根付いています★近年では大手企業との取引も増え、人事労務の総合コンサルティング、アウトソーシングに注力しています。★社労業務の知識・スキルが身につくことはもちろん…
300万円~350万円 / メンバー

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  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    人事・労務コンサルタントは、お客様企業の発展を、経営者の視点に立ちながら、人事・労務の面でサポートする仕事です。人事制度の設計から導入、業務改善・課題解決のご提案と実行支援、労務監査、各種社内規程の整備、人事労務に関する最新情報のご提供、セミナー講師など、幅広い業務を行います。具体的には、 ■顧客向けひと・組織に関わる各種支援をお任せ致します。 ■人材確保支援:新卒・中途採用採用代行、求める人材像の明確化、選考設計、選考イベント設計・運用(説明会面接代行)、内定フォロー設計等 (説明会等で出張が発生する可能性有) ■人材定着支援:職場意識アンケート実施・分析、課題抽出、施策設定、人事労務面からのブランディング等  【当社について】製造業、販売業、医療・介護関係、飲食・宿泊業、その他サービス等、多くの顧客と長年取引を続け、大きな信頼を得てきた社会保険労務士事務所で、ひと・組織の総合コンサルティングも行っています。多種多様な企業を担当出来るチャンスがあり、また、当然のことながらコンプライアンスを徹底していますので、正確で確実な給与計算・社保手続き等の専門性を極めることができる環境で、スキルアップが可能です。 【広島県認定の「子育てイクちゃんサービス」加盟企業】 短時間勤務の正社員制度整備はもちろん、時間や場所にとらわれないワー クスタイルを実現する在宅勤務で通勤やフルタイムの就業が難しい子育て家庭の両立支援を図っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事経験をお持ちの方、もしくは人材業界(人材紹介、広告等)での営業経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■上記実務経験3年以上、社会保険労務士保有者は歓迎 ■PCスキル(業務上、エクセルの使用頻度多) ■社労分野への興味、営業経験 【求める人物像】 ■他のメンバーを思いやり、チームワークを大切にできる人 ■顧客の立場で物事を考えることができる一方で、客観的な立場で現状を把握し、最適な方向性を示すことができる人 ■自分で考え、行動できる人

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    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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働き方改革コンサルタント

明豊ファシリティワークス株式会社
東証1部上場/退職金制度・住宅手当有/施主側として活躍できます!
500万円~750万円 / メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて働き方コンサルタントとして下記の業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■誰に:オフィスにおける働き方を変えたい企業様 ■何を:オフィス移転・改修プロジェクトを ■手法:New Normal時代におけるワークスタイルの変革を支援 ※100%反響営業です。 --------------------------------------------------------------- <具体的な内容> ・オフィス案件における営業活動(提案構想、提案書・見積り作成等) ・働き方構想支援(ワークショップやトップ&社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成 等) ・働き方ならびに新オフィスの方針策定支援(方針たたき作成、社内調整支援等) ■実績例(敬称略) サトーホールディングス株式会社、GMOインターネット株式会社、株式会社かんぽ生命保険、株式会社バンダイナムコアミューズメント、SAPジャパン株式会社、株式会社博報堂、セガサミーホールディングス株式会社など

  • 応募資格

    【必須】 ・コンサルティング業務経験 ・アジャイル型のプロジェクトや社内改革プロジェクトへの参画経験 ・新規事業立ち上げ経験 営業経験、オフィス移転や働き方改革に携わった経験は不問。働き方改革の高いニーズに共感し、自らその一端を担ってみようというチャレンジ精神のある方にご応募いただきたいです。 ★☆同社の強み☆★ 【CM事業、CREM事業】 建築プロジェクトの上流に深く携わることができます。 【オフィス移転事業】 比較的希望の大きな案件をお客様からお受けすることが多いです。 ・2019年度の平均年収は980万円超で、毎年アップしていることから1000万円に迫る勢いです。

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    株式会社ワークポート

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人事・組織コンサルタント

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎コンサル経験不問!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ●誰に:人事領域に課題を持つ企業 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等 ●何を:「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」 ●どのように:ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。 ※1人あたり、約5社を担当し、約2~3名のチームでPJを遂行します。 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方 ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方 ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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中途採用担当【業界シェアNo.1】※戦略にも携われる

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用施策の企画、実行や採用広報の構築強化を推進していただき、採用のスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えています。採用はチームでゴールを目指します。 【主な業務内容】 ■中途採用 責任 者 または担当者 として、 ・ 戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・エージェントとの 関係構築および マネジメント 等 【人事総務部の方針】 働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。 【組織構成】 人事総務課:6名 部長1人 総務1人 採用制度研修4人 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記、いずれかのご経験をお持ちの方※目安3年以上 ・戦略的人材採用の推進 ・採用課題の分析、課題解決 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行 【歓迎要件】 ■スピード感を持って業務に取り組める方

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    株式会社パソナ

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DX人材育成コンサルタント ※マネージャークラス

株式会社チェンジ
【大手企業との取引多数】AIやビッグデータ分析のノウハウを活かし、日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画頂けます!【自由度の高いIT上場企業】ご自身のやり方でオリジナリティを出…
600万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    昨今、業種を問わず様々な企業においてデジタルトランスフォーメーション、デジタルを活用した競争力強化、生産性向上への取り組みが急務となっております。その成功に向けた鍵が社内風土や意識の改革、人材育成となっております。 同社では、日本国内の多数の大手企業(売上1000億~数兆円規模)や中央省庁に対して、DX/デジタル活用に向けた組織改革、人材育成を支援しております。 弊社の特徴は、実際に自らDX企画・推進などの実案件を手掛けながら、そこで得た経験ノウハウを組織開発や人材育成に生かしている点で、クライアント様に対しては変革パートナーとして仕事を共同しております。 今回は、DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発をリード頂きます ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 【所属ユニットのメンバー構成】 チームリーダー1名(シニアマネジャー)、担当役員1名、メンバー12名 計14名 男性13名、女性1名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ■新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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【福岡】人事コンサルタント

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
国内大手の会計事務所、監査法人のグループに属している企業です!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

小野翔平
  • 勤務地

    福岡県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社のHuman Capital(人的資本)ユニットにて、コンサルタント業務を担当します。 【職務詳細】 ・人事中期計画策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事/組織管理 ・組織/人材力強化 ・HR Transformation(人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント 【Human Capital部門の特徴】 企業の経営計画実現にむけた戦略的・定量的なアプローチによる人事中期計画(人員・人件費の最適マネジメント)の策定・実行支援、新しい戦略・業務・システム導入時のチェンジマネジメント、M&Aや事業転換時における組織再編、企業のグローバル展開を支えるグローバル人事、組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織・人材開発力強化等を単なる人事ソリューション提供者としてではなく、“戦略実行コンサルタント”という立場でサービス提供しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・業種問わずグローバルビジネス展開企業(日系グローバルまたは外資系)での就業経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験 ・TOEIC目安730点以上の英語の読み書きスキル 【尚可】 ・社内特命プロジェクト経験(戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等)の経験がある方 ・社内外を含む海外メンバーと英語でのやり取りができる方 ・MBAを取得されている方 【魅力的なポイント】 ◆海外赴任にチャレンジできる環境! ◆国内大手の会計事務所・監査法人のグループ!

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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セールスディベロプメント部 研修開発担当(ビジネス・階層系研修領域)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容(プロジェクト概要) ■人材開発・組織開発に関わる新規サービス・商品開発 ・ 新人・若手・中堅社員向けのビジネススキル・ヒューマンスキルトレーニングの企画・開発 ・ リーダーシップ開発、管理職育成等のトレーニングの企画・開発 ・ ラーニングテクノロジーを活用したデジタルラーニングソリューションの企画・開発 ・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発、講師発掘・育成 ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング ・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング ・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング ・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング ・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング ・ 上記に係るプロジェクトマネジメント(シニアエキスパート採用者) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれか※ ・事業会社における人事・人材育成の経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング(人・組織)の経験 ・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験 ・事業会社における企画系職種の経験 ・事業会社における組織マネジメント、チームマネジメントの経験 ・人材育成(経営組織、組織行動、社会心理、臨床心理、認知科学等)に関する知識や興味関心 【歓迎条件】 ・IT企業経験 ・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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組織コンサルタント

アデコ株式会社
世界売上トップクラスの総合人財サービス企業!企業様の人材課題解決に貢献!
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 顧客企業に入り込み、HR領域に特化したHR伴走型コンサルタントとして企業の抱えている問題を発見・課題解決に導いていただきます。 <プロジェクト例> ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・中期経営計画に向けたエンジニア増員のための、採用戦略・採用実務? ・アーリーステージ企業における人事制度企画? ・新卒採用、技術系のインターンプログラム運営 <組織と役割> コンサルティング事業本部インキュベーション課 顧客課題に応じて人材躍動化コンサルタントと連携 クライアント組織の社員として内側から入り込み、 人事実務における課題を発見、実務遂行しながら解決していく

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社の人事部門などで最低5年以上の実務経験がある方 ・採用、教育研修、労務・人事企画、人事制度の業務いずれかの特出した経験? 【尚可】 ・中小企業診断士の資格をお持ちの方

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    株式会社ワークポート

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組織・人事コンサルタント(マネージャー候補)

株式会社イードア
創業10年目の成長中/担当企業を自信で開拓!経営課題に向き合う業務を担当します!
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 企業/経営者に対し、組織/人事面を中心に、課題解決への意思決定を支援します。 【職務詳細】 1人が同時に担当するクライアントは、1社から多くて10社程度。 1人の担当する企業数が少ないため、より企業と深く向き合うことが求められます。 ・経営者/経営陣へのアポイント獲得 ・クライアントの課題ヒアリング ・対策立案/実行 ・レポートや資料作成 ・プレゼン ベンチャーキャピタルと提携し、スタートアップ企業の紹介を受けて支援を開始します。 依頼をいただいたら、すべて担当するのが同社の方針です。 お客様の求めることを達成するため、内容を問わず請け負います。

  • 応募資格

    【必須】 ・マネジメント力 上記必須要件に加え、下記いずれかの経験必須 ・営業経験(法人、個人問わない) ・コンサルタント経験 ※それぞれの経験にて直近2年以上の売上実績がトップクラスの方。 また職務経歴書にてそれがわかる方が望ましいです 【こんな方が欲しい!】 ・目標に対して常に達成できる方 ・前向きに業務に対して取り組める方 ・自走できる方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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名古屋)人材育成コンサルタント

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
550万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には (1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 (2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 (3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 (4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 (5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動 (6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 (7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 (8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社:人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー:部門長研修 ・大手電力会社:女性リーダー研修 ・大手システム会社:営業力研修 ・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」を作成下さい(形式自由・500文字程度で作成下さい) ・社内外の人材マネジメント全般、組織開発(活性化、風土改革)に対して、強い情熱と意欲を持っている方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方もしくは、事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・PCスキル(特にパワーポイント) 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・組織・人材マネジメント分野に高い関心がある方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方

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【関西オフィス】組織・人事コンサルティング

デロイトトーマツコンサルティング合同会社
■日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊■人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の専門分野で多数のエキスパ…
620万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス ・「人事中計」策定 ・組織再編デザイン/M&A ・グローバル人事・組織管理 ・組織・人材力強化 ・HR Transformation (人事機能変革・IT変革) ・チェンジマネジメント ※ご経験に応じて、アサインを考え、事業会社のご出身者の方に対しては、 OAスキル等の研修を2~3週間程度実施。その後、OJTにてアサイン予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記いずれかの経験者 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングのご経験 ・製造業、流通業、サービス業の事業会社内において、経営企画・人事企画業務のご経験 【歓迎要件】 ■英語力(目安TOEIC730点以上) ■関西での勤務希望、関西を元気にしたいという気持ち

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    株式会社パソナ

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【大阪】人事・組織コンサルタント(トレーニー)

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業) 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 ・人と組織に興味がある方 ・人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方 ・経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験 ・「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している ・失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方 ・自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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採用・組織開発コンサルタント

株式会社RECCOO
★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業!★日本最大級のキャリア支援団体en-courage(エンカレッジ)…
650万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    企業における採用戦略(主に新卒採用)そのものを、経営計画に則りデザインする「コンサルタント」の役割を担っていただきます。主に急成長ベンチャーや優良中小企業等、採用の成果がダイレクトに組織に影響を与える規模が対象。オーナー経営者や人事トップと対峙し経営計画から逆算したあるべき組織像、その中核を将来担うハイポテンシャル新卒人材の獲得(育成や既存組織へのオンボード含む)をハンズオンで伴走し、実現いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う ■経営陣や人事トップと戦略を策定した後は、ハンズオンで現場担当者に伴走し採用成功の成果まで伴走 ■採用マーケティングからインターンシップ / 採用サイト等のコンテンツ制作、面接の標準化など、採用プロセスのすべてを専門家と協働しながらプロジェクトマネージメントをおこなう ■自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する ■契約締結後は納品にも直接関わりつつ、プロジェクトマネジャーとして社内各部署との連携を指示し、納品物が期限通りに提供されることに責任を持つ ■クライアントにおける社長・経営層との対話を先導し、クライアントの抱える本質的な経営課題を明らかにする必要があるため、ブランディング、採用、組織開発と言った領域における豊富な知識と、ディスカッション能力が求められる 【業務の魅力】 ★ブランディングから組織開発まで非常に広大な領域に、それぞれの専門家と連携してワンストップでソリューション構築・提供ができます。 ★定型化されたソリューションの提供ではなく、クライアントにとっての最適解を0→1で発想し、組み上げ、納品後の結果まで一気通貫でレビューできます。 ★基本的にはクライアントの社長・経営層との直接的な連携を通して提案・納品が進行するため、まさに経営のパートナーとして機能し、知見を蓄積することができるロールである。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■採用領域における3年間以上の業務経験 ■企業の経営に強い関心を持ち、経営目線を養いたいと考えている方 【歓迎条件】 ▼採用担当として5年前後のキャリアがあり、より広い業界への価値提供 / 将来の独立 / 他人事領域への展開を検討されている方(※ 採用プロセスの上流から下流までを実行した経験があると望ましい) ▼プロダクト/サービスのマーケティング責任者経験がある方で、マーケティングの知見を活かした採用活動へ興味がある方 ▼戦略系等コンサルティング業界での経験を有していて、自分で売上を作りチームを組成し納品まで行う事業開発に興味がある方

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海外事業担当人事

楽天モバイル株式会社
東証プライム上場G/グローバルな環境/1日3食無料のカフェテリアあり
600万円~850万円 / メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事企画部 海外人事総務課にて下記の業務をお任せします。 【職務詳細】 ■海外支社の立ち上げ・管理・買収した会社の組織制度導入 ■PMI管理 ■各地域のリージョンヘッドと協業し、モバイルの支社の人事におけるインフラ(HRシステム導入、報酬体系作成など)を作っていただきます。 ■現地の採用活動のフォローもお任せします。 【組織説明】 移動体通信事業者(Mobile Network Operator)としての携帯キャリア事業立ち上げに向けて、設立された会社です。革新的な技術と先進性により、お客様のニーズや要望に応える、魅力的で便利なサービスの提供を目指します。そして、世界基準の革新的なサービスを生み出していくために、一人ひとりが自分自身の可能性に最大限にチャレンジし、活躍の場を広げていくことができる制度や環境づくりを推進しています。プロフェッショナリズムを持ちつつ、同社の挑戦を共に楽しめる人材を求めています。

  • 応募資格

    【必須】 ■社会人経験(3年以上) ■ビジネスレベル以上(TOEIC850以上)の英語力 ■人事(主に労務)に関わる経験 【尚可】 ■PM経験 【その他】 2024年までに全社員TOEIC800点以上取得を目指しています。 入社前にTOEICスコアを持っていない方は、入社後TOEIC IPテスト受験必須となります。(月一回、正社員のみ無料)

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人事コンサルタント

株式会社バリュレイト
設立以来増収増益を続けるベンチャー企業/キャリアアップを希望する方歓迎!
420万円~600万円 / 管理職 | メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて、下記業務をご担当いただきます 【職務詳細】 ■クライアントのプロジェクト支援  ■課題発見 ■解決プロセスの立案 ■運用実行 ■各種改善活動 《具体的案件》 ◆採用スキーム構築支援 ◆採用システム導入支援 ◆効果的なOJTデザイン作成支援など ※※こんな方にはオススメです※※ ◆リーダーシップを発揮し周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆謙虚に学ぶ姿勢を持っている方 ◆相手の気持ちになって考え、気配りができる方 ◆高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方

  • 応募資格

    【必須】 ■採用または育成業務の経験3年以上 ■クライアントのニーズをくみ取るコミュニケーションができる ■業務フローチャート、作業手順書作成など、業務を可視化・言語化できる ■社内外の業務改善プロジェクトに従事した経験 ■ITパスポートレベルのITに関する知見 【尚可】 ■クライアントへの常駐経験 ■システム導入における要件定義、基本設計を実施した経験 ■採用フロー作成経験 ■採用時の人材要件作成経験 ■人材育成プログラム作成経験

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EX推進担当(メンバークラス)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
400万円~700万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    組織パフォーマンスに関わる「業務プロセス」「ITツール」「働く空間」「HR」などの領域において、EX(Employee Experience)として新たな価値を生み出すための企画を立案し、多くの関係者を巻き込み実現に向けて取り組んでいただきます。 コーポレートエンジニア、デザイナー、ファシリティマネージャ、人事担当などと協働していただきます。 業務の例) ・データドリブンなEX施策立案と実行 ・コーポレート機能におけるオペレーショナルエクセレンス追求 ・オフィス戦略および拡張移転計画の立案と実行 ・管理部門におけるKPI設計、ミッション/組織設計、ロードマップ運用設計 など、従業員がパフォーマンスを最大化するために必要なあらゆる企画や業務を遂行していただきます。 幅広い領域が対象となり未経験のことも多くなりますが、ご自身の専門性を生かしながら、積極的に領域を広げていただければと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験 (最低3年以上) 【歓迎するスキルや経験】 ・コーポレート部門での業務経験 ・業務改善の経験 ・システム導入/構築の経験 ・採用活動に関する経験 ・経営リスク管理の経験 ・PMIの経験 ・情報セキュリティに関する業務経験

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人材開発マネージャー候補

ファストドクター株式会社
昨年シリーズBの資金調達を経てさらに急成長している医療×IT企業!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 設立以来初の人材開発専任採用となります。 ご入社後はまず、事業を支えるパートナー社員(医師サポート看護師、オペレーター、ドライバーなどのパート・アルバイト)の育成課題を実態を踏まえて特定し、仮説立案・実行・検証・仕組み化・改善に経営陣や現場を巻きこみながら取り組んでいただきます。 上記の導入・運用が安定化しましたらマネジメント層育成などの正社員向けの人材開発もお任せしたいと考えております。 【職務詳細】 これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。 ・事業計画に基づいた人材開発方針の策定、経営陣への意思決定支援 ・現場で認識されている人材育成課題を具体的にブレイクダウンし、取り組むべき課題を特定。現場メンバーと連携しながら具体的な育成施策を設計・実行 ・従業員体験向上に資する施策と実行 ■募集背景 SNSやメディアにも登場機会が増えたことで日々サービス利用者が増加しています。今後のさらなる拡大に向けて、事業(往診型救急診療)を支えるパートナー社員のスキルやファストドクターへのエンゲージメント向上を図っていきます。 人材開発マネージャー候補としての採用ですが、部下となるようなメンバーはおりません。そのため、自走でき、実行力のある方を求めています!

  • 応募資格

    【必須】 ※下記いずれのご経験も満たす方 ・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験 ・人事以外の事業部で十分活躍した経験 ・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験 ・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験 ・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計 【尚可】 ・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出~実行~定着の経験 ・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験 ・日常労務管理に関する実務経験 ・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験 ・タレントマネジメントシステムを活用した課題抽出~施策の立案・実行~定着の経験

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