人事・組織コンサルタント×転勤なしの転職・求人検索結果

東京都

HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

業務プロセス変更のプロジェクトのチェンジマネジメント担当（チームリーダー） ※業務プロセスをデジタルソリューションを導入しながら再構築していくプロジェクト（2024年４月GoLive予定） ◆チェンジマネジメントWork StreamのLead業務 ・road mapのdraft、workplanのdraft、PMO、project ownerと協力し、社内関係者との調整を行う。 ・change managementの活動（stakeholderへのinterviewの実施、必要な資料の作成） ・Work Streamの会議の主催、会議資料の作成、会議の日程調整、招集、議事録の作成 ・社員へのinterview、surveyの計画・施行、結果解析と対策・提案 ◆使用ソフト ・Excel（グラフ） ・Word（ビジネス文書） ・PowerPoint（資料作成） ・Outlook ・MS Teams

【MUST】 ・チェンジマネジメントコンサルティングのご経験 ・ビジネスレベルの英語スキルをお待ちの方 ・PM/PMOや社内関係者との連携・調整が得意な方 ・interview、surveyの施行、結果の解析、対策の提案できる方 【BETTER】 ・コンサルティング会社でのご経験 ・プロジェクトマネジメント、PMOのご経験 ・製薬業界でのご経験

東京都

１．採用関連活動（約80%) ・ビジネスのニーズと戦略を理解し、採用担当者と適切な候補者像を協議。 ・採用戦略の策定、アクションプラン実施において関係者と協力し、候補者市場、採用トレンドの最新情報を把握して採用戦略に反映させる。 ・採用戦略を立案し、多様なソーシング手法を用いてベストな人材を発掘する（特に人材紹介会社以外の採用手法） ・採用マネージャーや他の面接官に対し、面接トレーニングや候補者評価の指導 ・採用プロセスに基づいたレファレンスチェック、その他デューデリジェンス ・オファーパッケージの作成および採用マネージャーへのアドバイス （オファーパッケージ＝給与・サインオンボーナス・リロケーション費用・ストックオプション ・ボーナス等） ・候補者へのオファーパッケージ提示および内容を説明し、会社の魅力を候補者に伝える ・採用関連の課題に対してオーナーシップを持ち、効率的で質の高い解決案を提案する ・社内のユーザーに対して提供されている多様な採用ツールの周知 ２．プロジェクトリードおよびチームサポート（約20%） ・既存の採用プロセスに対するさらなる改善や効率化を考えて、チームに提案 ・日本もしくはリージョン内での採用チームプロジェクトにおけるリードを担当、もしくはメンバーとして参画 ・他のチームメンバーのサポートをし、チーム全体の能力向上に貢献する

＜経験＞ ・５年以上の採用・TA業務経験、インハウスまたは人材紹介会社での豊富な実務経験や様々なソーシング手法の活用経験 ・多種多様なポジションの採用経験 ・業績管理、傾向分析、データに基づく意思決定のための分析・レポート作成経験 ・面接担当者へのコーチング・教育経験 ・優秀な人材を採用するためプロセス・手法の改善経験や、社内外とパートナーシップを組み、人材採用に関する課題解決の経験 ＜能力＞ ・英語／日本語での文書および口頭でのコミュニケーション力（ビジネスレベル） ・ローカル、グローバルの主要ステークホルダーとの効果的な関係構築スキル ・デジタルリクルーティングおよび各種デジタルツールのキャッチアップ能力 ・リスク、問題の特定やその影響を評価し、提言できる能力 ・要求に対して迅速かつ明確な指示が出せる能力 ・テンポの速い環境で効果的に働き、複数のプロジェクトや日々の計画的・非計画的な業務に対応できる敏捷性 ・意思決定や行動の短期的、長期的な意味を理解できること ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力に優れ、多様なステークホルダーと関係構築をし、周囲を巻き込みながら物事を推進できる方 ・成果志向で他のチームメンバーのモチベーションも高め、高いパフォーマンスを発揮できる方 ・前向きで協力的な対人スキルと、結束力のあるチームを構築するために必要なリーダーシップ ・顧客満足に対する高いコミットメント意識のある方 ・機密情報の管理を任せられる方

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種では、「DX／ICT人材」の育成コンテンツの企画、研修プログラム・テキスト開発を担っていただきます。開発した研修は外部講師や研修サービス提供企業と連携して、早く多くの方に受講いただくことを期待しています。 業界トレンドの情報収集、競合他社の動向分析などから、これまでに当社で扱ってきた技術範囲を超える新たな技術領域への取り組みを期待しています。 【具体的なプロジェクト想定】 ・NECグループの人材育成方針実現に向けて、AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行を担っていただきます。既存コンテンツでカバーできない新たな領域の研修を整備するためには、自ら開発することもあれば、NECグループの技術部門や外部ベンダーとの共同開発を行っていただくこともあります。 ・研修コンテンツの開発に加えて、コンテンツをNECグループの内外に展開・浸透していくための広報・社内コミュニケーション活動も必要になります。顧客の人材企画部門とともに育成計画を検討、コンサルテーションしながら、お客様の組織と人を強くする活動をリードしていただきます。 【このポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。 【所属組織について】 入社以来研修部門のメンバーだけでなく、NECで営業職に従事していたメンバーやSE、開発職に従事したメンバー、NECグループ外からのキャリア採用メンバーなどこれまでのバックグラウンドは多種多様です。 コンテンツ開発の専門家、研修プロジェクトのマネジメントの専門家、研修運営の専門家、研修システムの専門家など個々の専門性を生かしながら協力して業務に取り組んでいます。チームワークの良い部署です。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○SI部門または技術部門における設計・開発の経験 ○技術動向調査、分析、開発計画立案経験 ○顧客および協力会社との円滑なミュニケーション経験 ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○コンテンツライターとしての実務経験 ○人材育成の企画・設計経験 【求める人物像】 ○勝ちにこだわり、スピード感をもって行動できる方 ○顧客をはじめステークホルダーと円滑な関係を築ける方 ※管理職クラスにおいては、下記の経験をお持ちの方 ○10名以上のマネジメント経験（３年以上） ○プロジェクトリードの経験 ○プロジェクトマネジメント経験

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

神奈川県

【業務内容】 人材開発サービス事業部ではNECグループのみならず、さまざまなマーケットのお客様のニーズに対して、業績向上につながる「人と組織を進化させる」最適な人材開発ソリューションサービスを提供しています。 今回募集する職種ではグループ全体に共通した人材開発課題に対して、育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして実行設計、開発、施策（研修）の実行、全体のマネジメントなどを担当いただきます。 ※全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を進めていただきます。 また、全社共通以外の部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案し、内部各部門と外部パートナーと連携して人材開発サービスの提供を行います。 【具体的なプロジェクト想定】 ■NECグループ全社共通施策実行 新入社員、オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透など ■職種別育成実行支援 営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCMなど ■部門個別人材育成課題解決 組織開発、インテリジェンス化などをテーマに施策設計を支援 【入社後のキャリアパス想定】 入社後数年間は、当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくため、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも想定しています。

【応募のために必要な経験・スキル】 ○企画を計画的に遂行するためのマネジメントスキル ○Conversationalレベルの英語スキル 【あれば尚歓迎の経験・スキル】 ○企画やプログラム構成をまとめ上げるスキル ○コンサルティングスキル ○ファシリテーションスキル ○HRBP（人事ビジネスパートナー）、人材開発の経験

東京都

HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

主に当社グループ会社向けの営業担当として、以下の業務をお任せいたします。 ①人材派遣では、求人開拓、主に求人広告媒体を用いた求職者の募集、求人企業への紹介・面談調整、入社後の派遣スタッフフォロー等 ②人材紹介では、求人開拓、主にスカウトサイトを用いたスカウティング、求人企業への紹介・面接調整、入社までの求職者フォロー等

＜必須＞ 人材派遣あるいは人材紹介の営業経験（リクルーティングアドバイザー）3年以上 ＜尚可＞加えてキャリアアドバイザー経験あり

株式会社ダンネット

東京都

人材採用プラットフォームを駆使しクライアンの経営課題の解決をお任せします！ ■新規クライアント企業のアポイント取得、商談、申込獲得 　基本的にはマーケティングやインサイドセールスからのトスアップを受け、商談以降を 担います。 ■既存クライアント企業との商談、利用拡大に向けた取り組みと導入拠点増・募 集人数増に向けたコミット ・新規クライアントの獲得 ・受注後、初回掲載までのフォロー ・ヒアリングによる課題の特定 ・利用の拡大に向けた提案資料の作成 ・大手企業様の専属担当として先方のキーパーソンへの日々のサポート ・担当者とのリレーション構築、提案 ・決裁者へのプレゼン

・法人営業3年程度

森田　徹

東京都

■ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス・アドバイザリー部（GRC）では、様々な専門家が最新の情報と豊富な実務経験に基づき、大手金融機関、一般事業法人に対してサービスを提供しています。 【特徴】 ■ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部監査、企業カルチャー変革の領域についてクライアント課題に即し、領域横断的にサービス提供しています。 なお、金融機関、非金融機関など特定の業界をターゲットにサービス提供するのではなく、業界横断でサービス提供することを目指しています。 プロジェクトは3カ月から1年以上のものまで期間は様々、常駐形態など特定のプロジェクト経験に偏ることなく複数の案件を経験することで経験の幅を広げることが出来ます。 ■様々な領域、業界に対応するため各領域の専門チーム、業界チームと協働して動くことを基本としております。その為、GRC領域を核としつつ幅広い経験を積むことが出来、その中で各自が専門性を追求することを目指しています。タイトルや年齢に関わらず、一人の専門家としてクライアントから声がかかる経営目線のプロフェッショナルを目指してほしいと考えています。そのための経験を積む機会の提供に努めています。 【直近のプロジェクト支援実績】 ・金融機関：行動規範策定とコンダクトリスク管理の向上、6ヶ月 大手金融機関のグループ行動規範策定と、その浸透のための各種施策・制度設計を支援。トップマネジメントへのインタビューやシニアマネジメントへのアンケートなどから文案ドラフトをサポートし、策定した行動規範が実践されるための人事制度への提言や組織デザインにも踏み込んだコンサルティングを実施 ・保険会社：コンプライアンス、1年 大手保険会社において募集コンプライアンス上の課題を認識。現場を中心とするコンプライアンス組織の再構築を支援。その後、本社機能の強化、内部監査体制の機能強化を支援。データを用いたリスクカルチャー分析等も実施。 ・製造業：リスクカルチャーの醸成支援、6ヶ月 大手金属メーカーの不祥事件を契機とする企業カルチャー変革、コンプライアンス意識醸成を目的としたワークショップの実施支援。管理職1500名を対象に全国で40回以上実施。 【配属組織】FS-GRC（金融機関向けグローバルリスクコンプライアンス） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■ビジネスレベルの英語力 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上） ■コンサルティング会社や監査法人等での業務経験 ■全社カルチャー改革プロジェクト経験（企業理念の浸透や行動規範策定等） ■コミュニケーションデザインプロジェクト経験（パーパス浸透） ■エンゲージメントサーベイ分析と全社の態勢変革等に関与するプロジェクト経験

株式会社パソナ

東京都

■会社の特徴 日本発アジア発のグローバルコンサルティングファームです。 経済成長著しいアジアを中心として、世界36カ国、76拠点に広がるグローバルネットワークを有し、日本企業の海外展開を支援し続けています。 欧米流のグローバルスタンダードを単に当てはめていくのではなく、日本企業の意思を尊重しつつ、現地の価値観（文化や慣習）を重視した日本流のコンサルティングスタイルをとることが特徴です。 【概要】 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【業務内容】 ・人事システムの基本構想 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント ・業務効率化のためのＥＲＰ導入 【直近プロジェクト事例】 ・日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ・日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業) ・タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体） ・人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） ■魅力 業界内では最低レベルの離職率となっており長期キャリア形成も可能です。また、これまで豊富な実績から培ったナレッジを元に国内外の多くの案件を手掛けている為、入社後は、経験・希望に合わせた業務のアサインと、キャリア構築が可能で、戦略/業務/IT課題にまで一貫して携わる事ができます。

■Must 以下のいずれかの経験 ・コンサルティング （人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ・システムインテグレーション(人事領域) ・パッケージ開発(人事領域) ・SAP導入経験（人事領域に限らない） ・事業会社人事 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可 ■Want ・コンサルタント、導入ベンダーとしてのSAP導入経験 ※アドオン開発経験も可 ・Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験 ※コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可 ※クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可

インテグラス株式会社

愛知県

「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。 【主なクライアント】 顧客規模は、中堅・中小企業対象 顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象 【具体的には】 ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など） ・ジョブ型人材マネジメント ・グローバル人材マネジメント ・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成 ・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍 ・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革 ・人材育成体系構築 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ　「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画、給与計算・採用・労務全般業務のご経験 ■コンサルティングファーム等での、組織人事コンサルティング経験もしくは組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ■法人営業経験者で人事コンサルへ興味をお持ちの方 【歓迎条件・求める人材像】 ■社会保険労務士、中小企業診断士、MBA（経営学修士）資格 ■書籍・小冊子などの執筆経験

株式会社パソナ

大阪府

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 （業種は様々） ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化・海外駐在候補人材（グローバル）人材育成 ・海外拠点基幹人事制度・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

3年以上 ■人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 ■PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）

株式会社パソナ

愛知県

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 （業種は様々） ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定 ・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬 ・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム ・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化 ・海外駐在候補人材（グローバル）人材育成 ・海外拠点基幹人事制度 ・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など 【プロジェクト事例】 ・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援 ・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援 ・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援 ・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援 ・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 【歓迎条件・求める人材像】 ・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方 ・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方 ・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方 ・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方

株式会社パソナ

東京都

★8月26日（土）~9月1日（金）に集中選考会を実施致します。 ■1次面接/2次面接（オンライン）　 ：8月26日（土） 　※1次面接合格時は同日に2次面接を実施　 ■最終面接（対面）　　　　　　　　：8月28日（月）~9月1日（金）　　 同社のコンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、 デリバリー業務の中心的役割を担って頂きます。 【ミッション・特徴】 ・民間企業/官公庁の垣根を超えたDXによる変革機会を捉え、社会的に意義のある課題解決を支援 ・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【主なクライアント／インダストリー】 官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁　等 製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関　等 【PJ例】 ・官公庁におけるデジタルガバメント政策支援、サービス改革、行政クラウド活用支援 ・デジタルトランスフォーメーションに向けたシステム調査研究（経済産業省受託） ・官民両方のDXプロジェクト（スマート農業/観光DX） ・大手自動車メーカーの共同研究戦略立案・推進支援 ・社会インフラ系サービス業におけるクラウドセキュリティマネジメント確立に向けた支援 ・大手鉄道・小売グループにおけるグループマーケティグ戦略立案、推進支援 ・大手鉄道・小売グループにおける次世代デジタル店舗コンセプト策定 ・製造業向け営業業務改革・システム構想支援 ・金融機関向けIT組織能力アセスメント・改善施策立案 ・大手製造業　新規ビジネス創出ユニットの立ち上げ、新規ビジネス創出支援 ・大手製造業務向け　新規商品リサーチ、商品企画　　 等 【配属想定部門（ユニット）】 下記いずれかのユニットの配属を予定しております。 ・ソーシャル&ビジネスイノベーション ユニット（SBI） ・ストラテジー&トランスフォーメーション ユニット（S&T） ・デジタルイノベーションコンサルティング ユニット（DIC） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いづれかのご経験がある方 〇コンサルティングファームもしくはSIerにおける コンサルティングまたは営業や開発経験（要件定義等上流工程の経験があればより望ましい） 〇事業会社での企画等の経験 〇コンサルティング業務およびデジタル領域にに興味を持ち、数年程度の社会人経験 【魅力】 ■近年優秀なマネージャ層の採用から、PMOやM&Aチームが立ち上がるなど、自身の成果如何で組織化を支援してくれる風土があります。 ■売上目標も当然責任を持ちますが、金額の大きさよりも社会的な意義やインパクト、先進性などを評価する風土です。

株式会社パソナ

愛知県

「エンゲージメント経営の支援を通じて、企業の成長を牽引する」という事業方針のもと、「人と組織」の重要性を世の中に広めていただくとともに、お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決のための提案を行います。 【詳細】 ・インサイドセールスやマーケティングからつながれたお客様に対する商談※ご提案の対象は、社長や経営陣の方々、人事部や経営企画部となります。 ・1日平均3件程度の商談を行います。 ・初訪～成約までは平均1～2ヶ月程度。（顧客規模や業界も多岐に渡るため、企業毎で異なります） ・離職や社内コミュニケーションの希薄化などの組織課題をヒアリングし、課題解決への提案を行いながら、お客様に具体的な導入イメージを持っていただき、ご契約まで繋げていきます。 【魅力】 「本格的な成長期「HR Techクラウド」の市場でマーケティング戦略を考え、実践できる！」 「世の中を変えていけるサービスに携われる」 ・エンゲージメントサービスは様々なメディアからも注目いただいている新しいサービスです。 ・ 世の中の働き方を変えたり、会社でのコミュニケーションや組織を変えていくお手伝いができます。 ・経営者や人事担当者がターゲットなので、サービスに触れる中で、「経営視点」が身につきます。 【募集背景】 今期及び中長期の成長戦略を踏まえて、その実現していくうえでの増員 【組織構成】 TUNAG事業部の営業は10名、カスタマーサクセス12名、その他事業推進（マーケ等）10名がビジネス職の構成となります。こちらに20名のエンジニア部隊が加わります。 【将来的なキャリアプラン】 （１）専門性を高める/広める（セールス/カスタマーサクセス/マーケティング） （２）管理職・マネジメントライン ▼ TUNAGの事業成長スピードについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 創業以来、売上高は高成長をし続けており、直近3年間の売上成長率において、2020年度のデロイトテクノロジー500 ITセクターで日本1位、アジア6位に選出。アジア地区では日本企業4年ぶりのトップ10入りしました。 「エンゲージメント経営支援」という新しいマーケットで、生産高に軸足を置いた組織体制を取ることに加えて、事業立上げの草創期からカスタマーサクセスに力を入れ、顧客満足度を重要な指標としたサービス運営を行なってきたことで、業績をさらに引き上げるドライバーとなっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記要件にあてはまる方 ・法人営業経験者 ・数字に対するコミットができる方 〈過去入社例〉 不動産会社で営業/ウエディングプランナー/証券会社で営業

株式会社パソナ

東京都

【概要】 人事部門（もしくは管理部門）をメインとしたクライアントに対し、データ分析やテクノロジーの活用により、課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 【具体的には…】 人事領域におけるDX化（例：給与システムの導入における、既存システムからのリプレイスなど）において、 クライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務を進めて頂きます。 各フェーズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる業務です。 【身に付くスキル】 ・人事領域のプロセス・テクノロジーに関する知見 ・業務改革、業務改善のノウハウ 【プロジェクト事例】 ■タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化プロジェクト（発電会社様） ・システム移行に伴うデータ成型 ・新システム運用手順やルール等、運用設計 ■人事部門の業務効率化支援プロジェクト（自動車部品メーカー様） ・現業務の可視化（業務ヒアリング→業務一覧作成） ・改善ポイントの洗い出し ・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案

・給与計算/勤怠管理のご経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・人事関連のBPO事業会社での勤務経験 ・人事関連システム導入のご経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

【募集背景】 現在労務チームは6名体制で業務を行っておりますが、事業の拡大に伴い従業員数が増加している背景から、社員の働く基盤を支え、事業成長をサポートする労務の機能を強化したいと考え、労務領域の企画を牽引して頂ける方を募集します。 【業務概要】 基本的な労務管理をリードしつつ、昨今の法改正・トレンドを踏まえながら、当社に必要な施策の企画・導入・運用を中心となって実施頂きます。 【主な想定業務】 ・勤怠管理、給与計算業務の効率的な運用 ・人員データ分析の仕組み構築・運用 ・法改正に伴う規程類の改定 ・労務関連施策の企画推進 【配属組織】 管理部　人事グループ　労務チーム

【必須要件】 ・給与計算及び各種社会保険手続きの実務経験

マンパワーグループ株式会社

東京都

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービスに従事していただきます。 ■「人事中計」策定 ■組織再編デザイン／M&A ■グローバル人事・組織管理 ■組織・人材力強化 ■HR Transformation （人事機能変革・IT変革） ■チェンジマネジメント ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・組織・人事領域に関わるコンサルティング経験 ・人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門でのご経験 ■英語力（読み書き） ※積極的に海外赴任にチャレンジしたり、英語を使うプロジェクト、多国籍の方と一緒に働くプロジェクトに関心・興味が高い方にはよりマッチします。 【歓迎要件】 ■人事制度設計の知識 ■統計分析に関する知識 ■ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識 ■戦略やマーケティングに関する知識

株式会社パソナ

東京都

日本のディープラーニング協会第一号である同社にて、【DX/AI領域】組織人事コンサルティング責任者候補職の募集を致します。 AI・DX関連の研修を検討されている法人に対し、人材育成の戦略や課題に応じた研修を提案いただきます。ご希望や適性に応じて、アライアンスによる新しい商材開発、営業組織構築や採用にも携わっていただく予定です。 ■メインでお任せしたいこと 単なる研修パッケージの提案ではなく、法人顧客のAI導入・活用イメージから逆算して、予算・期間の制約の中で、育成対象社員のAs is / To beから教育プログラムをカスタマイズ提案します。具体的には、各社の人材育成の戦略や課題に寄り添い、5,000名を超えるような一般職向けのAI入門講座や、30名程度のエンジニア向けAI講座といったコンサルティング提案を行っていただきます。また、専任コンサルタントとして、講師陣や運用担当者と連携して研修設計をし、研修結果の報告会まで一気通貫で対応していただきます。 ■適性に応じてお任せしたいこと ・売上目標達成に向けた戦術立案や実行・改善 ・クライアント対応 ・メンバーマネジメント（現在5名、2022年末には10名程のチームになる予定） ・営業の業務プロセス構築 ・外注化や省力化するための企画提案（パートナー選定、スタッフ採用、業務ツールの選定や導入） ・人材要件の定義、採用計画の策定、面接 ・商材開発 ・営業組織構築 ※フィールドセールス的な側面だけではなく、SFAやCRMツール、デジタルマーケティング、外部リソースをフルに活用し、少数精鋭でリーンな営業組織の立ち上げやマネジメントを担っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜下記いずれかの実務経験をお持ちの方＞ ・コンサルタント経験5年以上 ・法人向けコンサルティング営業経験5年以上 ・ソリューション営業経験5年以上 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームにおいて組織人事コンサルティングのご経験 ・高単価なBtoB商材のコンサルティングセールス経験

株式会社パソナ

東京都

【ポジションの魅力】 ・MUFGの顧客基盤を活かし、幅広い業界をリードする大手企業や企業の経営層へ提案ができるポジションです。 ・研修体制（入社後2週間座学研修+現場でのOJT）が整っているため未経験の方でもしっかりと活躍いただける環境です。部門の半分程度が事業会社での人事経験者です。 ・労働時間についても裁量労働制となっており、基本在宅勤務なのでWLBを整えやすい環境です。時短制度を使わずに育児と仕事を両立させている方も何名もいます。 【業務内容】 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には （1） 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 （2） クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 （3） 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 （4） 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 （5） 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 （6） 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 （7） クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 （8） 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」をご提出下さい（形式自由・500文字程度） 【必須要件】 ■人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方で以下いずれかのご経験者 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 ・事業会社で人事 ・人材育成部門に従事された方 ・法人営業（商材不問）にて顧客への提案営業の経験者 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・PCスキル（特にPowerpointのスキル）

株式会社パソナ

東京都

【期待する役割・職務内容】 ■IT業界を中心としたスタートアップ・ベンチャー企業の向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にしていますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増えています。今回募集するポジションは新産業領域の企業群の中でもシードA～シードBのフェーズにある新進気鋭の企業様へご支援いただくことを想定しております。 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 ・企業としては、HRやM&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 【募集背景】業績拡大のための増員 【配属先】第二コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材を扱う企業にて2年以上法人営業のご経験のある方 例） ・人材サービス業界 ・金融業界 ・IT・WEB業界 など 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

株式会社パソナ

東京都

2つの事業領域において、1名のコンサルタントが企業・求職者の双方を担当する「一気通貫型」でのコンサルティングです 【業務詳細】 ①人材紹介事業領域 対象となる求職者は、1000万台がメインゾーンです。 独自のネットワークとデータベースから、CEO・CFOなどの経営人材をご紹介する完全成功報酬型サービスです。 ②ヘッドハンティング事業領域 幅広く様々な業界の企業様を担当していただき、どういった経営課題があり、どういった人材の採用が必要かを一緒に考えます。 休職者のターゲットが決まったら、ターゲットへのアプローチ、面談を行いご入社までサポートしていきます。 経営層・専門職・技術職を中心とするミドルクラスのヘッドハンティングを得意としていて、対象となる求職者は、800万台がメインゾーンです。 【教育】　　　：入社後3日間、基本理念や事業内容、カルチャー等を理解し早期に活躍できるよう経営メンバーを中心とした研修プログラムを実施。 　　　　　　　　場合により育成部門で習得していただきコンサルタント部門へ実際に入っていただきます。 　　　　　　　　その他無期限OJTでしっかりお教えしますので安心して就業いただけます。

・法人営業経験がある方　（目安3年） ――――――――――――――――――――――――――― 【離職率5％！働きやすい社風です】 ◆フルフレックス制 ┗社員の働きやすさを考え導入いたしました。 ◆週２リモート勤務可（入社2か月目以降） 　┗業務効率の向上を図ることを目的として、 　　移動時間を利用し、働く場所を柔軟に運用することが可能なテレワークを導入しています ◆フリーアドレス制 ◆カラフルなオフィスで活気のある雰囲気です ◆産休育休復職率100％、ママへの理解のある社風です

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

～日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、 　自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。～　 【業務内容】　：・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援 　　　　　　　　　∟必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、 　　　　　　　　　　先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、 　　　　　　　　　　必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。 　　　　　　　　・上記コンサルティングサービスの営業提案（特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて） 　　　　　　　　　∟お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、 　　　　　　　　　　無料相談のイメージで実施いただきます。 【業務の魅力】：年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、 　　　　　　　　それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、 　　　　　　　　新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。 　　　　　　　　また、相対する顧客は弊社ユーザー様（社員数数千～数万名規模）であり、業種業態問わず多様な課題に取り組むことができるため、 　　　　　　　　コンサルタントとしての市場価値を向上させたいという方には最適なポジションです。

◆業務プロセス/フロー改善に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず） 【組織のミッション】 当社の強みである「HR領域全般をカバーする自社製業務パッケージ」と 「1000社を超える大企業における利用実績」を活かし、人事業務分析・研究、 研究内容に基づいた付加価値の高いソリューション提供を実現し、 スピード感・多様性がすすむ社会の中で、 企業に対して「永続的な真の変化への対応」をコアコンピタンスとして 訴求していくことが目指すビジョンとなります。 具体的に、顧客課題、利用状況の情報収集、業務改革・制度設計のコンサルサービス構築と、 そのデリバリーまで役割を担います。顧客人事部との深い繋がりと 業務理解より確からしい根拠を得ることができ、実効性の高いコンサルティングが可能です。 ナレッジ共有・分析からコンサルティングサービス化および特定領域での分析/発信/実証、 ソリューションマップ拡大、産官学連携を通じた未来提言まで視野に入れております。

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析（定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2～3社（深耕型コンサルティング） ■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など） ■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など） ■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など） ■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験をお持ちの方（2年以上） ■上場企業もしくは規模が大きい会社での経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■コンサルファームにて人事コンサルのご経験 ■事業会社での人事制度構築のご経験 ■経営学修士（MBA）取得者

株式会社パソナ

東京都

教育プログラムの開発及びプログラムの実施運営を担当頂きます。　 営業担当と共に、顧客（企業人事）の課題を踏まえた具体的なプログラムを企画・設計し、実施までの準備及び当日の運営までを行っていただきます。 【具体的業務】 ■人材育成に関するコンサルティングやワークショップなどのプログラムの企画、提案 ■コンサルティングやワークショップの詳細設計、開発 ■コンサルティングやワークショップの運営に必要な資料の作成 ■外部講師、顧客とのプログラム実施に係る調整 ■研修講師（本人の希望、特性により担当頂くことも可能） ■ウェビナー登壇やコラム執筆等での対外発信活動（本人の希望、スキルにより） ※営業段階ではフィールドセールスと一緒に顧客ニーズに基づく提案を作り上げます。受注後は、こちらの部門(社内ではLPCと呼んでおります）が中心となりコンサルティングやワークショップなどのプロジェクトを運営していく責任者として動いて頂きます。 【扱う研修事例】 リーダーシップ開発 部長層・課長層の育成 ホワイトカラーの生産性向上 営業組織の強化 ダイバーシティ＆インクルージョン 組織文化変革 異文化適応 ナショナルスタッフの育成 英語コミュニケーション 新人・若手社員の育成 戦略人事の促進／HRBPの育成

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 ・法人営業の経験がある方、もしくは社外との交渉、調整を含む業務経験がある方 ・小さくても良いのでプロジェクトのリーダー、責任者として最初から最後まで１つのプロジェクトにかかわった経験のある方 ・社会人経験６年以上 【求める人物像】 ・成長意欲が高く、能動的な方 ・人材育成に対する強い関心をお持ちの方 ・自らインプットする学習欲の高い方

MWH HR Products株式会社

大阪府

人事領域の課題解決にむけて、コンサルタントとして人材アセスメント（評価、査定）・組織コンサルティング・研修講師を通して課題解決を行って頂きます。 【業務の流れ】 ■人材アセスメント ゴールイメージの共有→2,3日間のアセスメントプログラム（個人の能力・資質を観察・評価、組織内での昇進・昇格のために経営層へ報告を行います）→結果を元にフィードバックを行う ■組織コンサルティング アセスメントを通して見えた企業の人事課題解決に向けたコンサルティングを実施します。 【募集背景】 案件増加による増員 【魅力】 ・業界大手の企業様を相手に課題解決ができます。 ・定年後も契約社員として継続勤務する社員が多くいます。 ※転勤はないものの、年間50日～70日程度宿泊を伴う出張は有 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■大企業でのマネジメント経験 ※業界職種は問いません ■人材開発・組織改革への関心をお持ちの方 【求める人物像】 ■自分から主体的に動ける方 ■常に問題意識を持って業務に取り組める方

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 株式会社ミツカルは、税理士などの士業や動物医療などの人材のプラットフォームを開発・運用している会社です。新規事業に伴う幹部候補募集で人事評価制度プログラムのコンサルタントを募集致します。 ■誰に：法人企業 ■何を：人事評価制度プログラム ■手法：オンライン商談の中でお客様のニーズをヒアリングし、それに 　　　　合わせた研修を組み、提案を行います 【職務詳細】 ・顧客との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにする ・課題、ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築 ・導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始 ・人事評価に留まらず、各顧客に適したソリューションの提案と実行 【働き方】 ◎基本週1の出社以外は在宅も出社もご自身で業務がはかどる方を選んでいただけます。 ◎勤務時間はフルフレックス。※22時～5時は業務禁止 ◎スタートップらしからぬ充実した福利厚生 （高還元の評価制度、退職金制度や家賃補助（5万）、スポーツジム会費負担等）

【必須】 人事評価コンサルタント、または人事（評価制度構築）経験者

株式会社ワークポート

東京都

１．⼈事制度の構築支援 ２．⼈材育成支援

【必須要件】：組織・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】：社会保険労務士資格

株式会社ダンネット

東京都

【主な職務内容】 新設組織の一員として、業務ノウハウ・研究内容に基づいた付加価値の高いサービスソリューションの提供組織を目指し、 以下の職務（受注からデリバリーまで）を担っていただきます。 ・人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ・上記コンサルティングサービスの営業提案 ・上記コンサルティングサービス内容に留まらないサービスの強化および新サービスの企画、設計 【具体的な業務内容】 ?人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ?業務の標準化・効率化の支援 ・人事領域における定型業務に割く時間を効率化するために業務量調査を行った上で特定領域について 　業務改善案（最適なCOMPANYの設定、および運用フロー）の策定を行います。 ?シェアード化推進 ・グループ内の複数会社の給与オペレーションを統合するにあたっての業務整理/改善の提案。 ?上記コンサルティングサービスの営業提案

・業務プロセス/フロー改善に携わった経験2年以上（自社、クライアント問わず） 【業務の魅力】 自社内で上流の業務提案から自社パッケージの導入・運用支援まで ワンストップで提供していますので、当社製品の特性を理解していただきながら、 今までの経験を存分に発揮していただきたいと思います。 また自社パッケージという顧客接点を活かし、 同一企業へ継続的に提案・改善サイクルを重ねることも可能で、 サービスの提案・受注からデリバリーまでを一気通貫でご担当いただけます。 強固な顧客基盤と自社パッケージ活用支援のノウハウを集約し、 業務研究部署と共に実現性の高いコンサルティングサービスやソリューションの構築と そのPoCに携わっていただくことができます。 【キャリアパス一例】 ・業務研究職（スペシャリスト） ・ソートリーダーとしてのメディア露出 ・同組織のマネジメント

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

顧客の組織人事課題を的確に定義し、あるべき人事の姿を実現するためのソリューション提供をお任せします。 ■具体的には ・人事制度構築（人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など）・ジョブ型人材マネジメント・デジタルHR ・タレントマネジメント・役員マネジメント ・グローバル人材マネジメント・グループ経営・グループ人材マネジメント ・次世代幹部・リーダー人材育成・ダイバーシティ推進 ・定年延長・シニア活躍・Ｍ＆Ａ・組織再編（人材マネジメント領域） ・組織開発・組織風土改革・人材育成体系構築 【募集部室】コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット 【プロジェクト事例】 ・自動車ディーラー 「人事制度（人材戦略策定、人事制度設計など）」改革および「退職金制度」設計支援 ・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援 ・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援 ・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援 ・自動車ディーラーグループ　「PMI」・「グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）」 ・ソフトウエア開発　「人材育成体系」構築支援 【募集部室】 コンサルティング事業本部　組織人事ビジネスユニット　HR第2部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下のいずれかのご経験 ■コンサルティングファームで組織人事コンサルティング経験 ■組織・人事以外の領域での、コンサルティング経験（業務系、システム系含む） ■事業会社における経営企画、人事・労政関係の制度企画等、企画系業務のご経験 ■組織人事領域やコンサルティングビジネスで、新しい事 （HR Tech、アナリティクス、等）に挑戦したご経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格を有する方

株式会社パソナ

東京都

クライアントの課題解決のため、人事支援を切り口に経営支援、営業支援、M&A支援を行っていただきます。 ■経営者・経営陣へのアポイント獲得 ■クライアントの課題ヒアリング ■対策立案、実行 ■レポートや資料作成、プレゼン ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■コンサルティング業務経験または法人営業経験（年数不問） 【歓迎要件】 ▼法人向け提案営業経験 【求める人物像】 ・誠実で素直な方 ・自らPDCAを回せる方 ・自らが目指すものを明確に持っている方

株式会社パソナ

東京都

デジタル技術を人事領域において駆使し、企業における社員一人ひとりの「個」に最適化されたデータドリブンな 戦略的人材マネジメントの実現および組織パフォーマンスの最大化を支援するコンサルティングを行います。 ◆具体的には ・デジタルHR戦略・ロードマップの策定 ・デジタルHRのシステム基盤の構築（人事基幹システムやタレントマネジメントシステムの導入・リプレイス、 　左記に伴う人事業務・プロセス改革、データレイク構想策定および構築） ・デジタルHRを推進する人事機能変革（HRトランスフォーメーション） ・ピープルアナリティクス活用（ハイパフォーマー特性解析、配置マッチング予測、退職・休職リスク予測、人的ネットワーク可視化など） ・ISO30414に基づくKPIレポート・モニタリングプロセスの整備 ・その他、HR Techサービスの企画・開発・導入 ◆主なクライアント 顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで 顧客業種：すべての業種

・職務経歴7年以上 ・事業会社もしくはコンサルティングファームにおける以下の経験（複数歓迎） 　－タレントマネジメントシステムの企画・導入 　（コンフィギュレーションのみご経験の場合を除く） 　－ピープルアナリティクスの企画・導入 　－人材アセスメントの企画・導入 　－エンゲイジメントサーベイの企画・導入 　－新規事業企画や業務改革等、ビジネスにおける機械学習や高度な統計解析の活用 ・高度ビジネスレベルのIT知識・PCスキル

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【概要】 人事部門（もしくは管理部門）をメインとしたクライアントに対し、データ分析やテクノロジーの活用により、課題解決および生産性向上に貢献していただきます。 【具体的には…】 人事領域におけるDX化（例：給与システムの導入における、既存システムからのリプレイスなど）において、 クライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務を進めて頂きます。 各フェーズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、 プレゼンテーションなどの能力が問われる業務です。 【身に付くスキル】 ・人事領域のプロセス・テクノロジーに関する知見 ・業務改革、業務改善のノウハウ 【プロジェクト事例】 ■タレントマネジメントシステム入替に伴う運用整備・アウトソーシング化プロジェクト（発電会社様） ・システム移行に伴うデータ成型 ・新システム運用手順やルール等、運用設計 ■人事部門の業務効率化支援プロジェクト（自動車部品メーカー様） ・現業務の可視化（業務ヒアリング→業務一覧作成） ・改善ポイントの洗い出し ・他社での効率化の事例なども含めた改善施策の立案

・システムの導入、保守、運用のいずれかのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・GeneralistやcompanyなどのERPシステムの導入経験

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

顧客企業の人材育成・組織開発に対する研修ならびに コンサルティング提供を担当していただきます。 【採用背景】 トレノケート社のグループ企業であるクインテグラル社の事業拡大に伴う増員です。2021年に設立以来国内事業を中心に展開をしてきましたが、トレノケート社のグローバル進出に伴い、アジア拠点を中心に事業拡大が進んでおります。現在ではシンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナム、インドネシア、タイなど各拠点で事業拡大を行っております。 【具体的な職務内容】 ■顧客の抱える人材育成の課題に対するソリューション提案 ■既存顧客の深耕 ■顧客先におけるプロジェクトのマネジメント ■既存、新規顧客に対しての提案活動。 ※既存：新規の割合は、7：3程度。 過去に研修プログラムを利用頂いた顧客や、 無料セミナーに参加頂いた顧客へのアプローチが中心です。 【ポジションの特徴】 ■顧客の戦略実行に必要な人材育成をサポートできる仕事です。 ■急速に進むビジネスのグローバル化にあわせ、世界で活躍できる人材を多く輩出することがミッションとなります。 ■クライアントの人材育成責任者と打合せをし、顧客企業内での人事課題に基づいて研修をコーディネートし、研修後の定着も含めて、中長期で人材育成を支援していきます。 【ご入社後の研修/教育】 入社後3ヶ月：ビジネス、サービスの全体像を知り、コンサルタントの活動内容を理解する 入社後6ヶ月後：優良顧客の担当を引き継げるだけの知識と活動を保有する 入社後1年後：既存サービスは元より、新規サービス展開の企画および提案を実施する 【クインテグラル株式会社について】 1923年から人材育成サービスを米国を中心に世界中で提供している 『AMA　American Management Association』の日本支社を買収してできた組織です。 AMAの日本支社は1993年にサービス提供を開始し、グローバルスタンダードを日本向けにカスタマイズし提供してきました。 次世代リーダー、グローバル人材、多様な人材の活用、管理職など企業の抱える課題に向け、 研修を中心として様々なサービスの開発・提供をしています。 世界トップのMBAなどで教えている教授やグローバル企業で活躍していた ビジネスパーソンを世界各国から招いての本格的な人材育成サービスを提供しており、大手企業を含む数多くの実績があります。 【研修実績（一例）】 ・Bayer　・ウォルトディズニージャパン　・コカ・コーラ　 ・日本たばこ産業株式会社　・中外製薬株式会社 ・三菱化学　　・ノキア　　など 【ご参考：研修事例、クライアントの声】 ・国内事例紹介　　http://www.amajapan.co.jp/j/companyinterview.html ・海外事例紹介　　http://www.amajapan.co.jp/j/case/index.html 【同社の特徴＆オススメポイント】 ■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞 ■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。 ■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。 ■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。 ■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。 ■平均残業時間30時間（最も多いときで）、通常は15～20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材関連企業（人事コンサル、研修会社など）での法人営業経験もしくは、コンサルティング経験3年以上 ■ビジネスレベルの英語スキル（会話・読み書き） ※プロジェクトにより、外国人講師と、研修内容についてディスカッションする際などに使用します。 また、海外のプロジェクトにおいては、海外出張もあります。 【歓迎要件】 ■エグゼクティブに対しての営業経験 ■事業会社での教育研修・人材開発の経験 ■外資系企業、大手製造・製薬企業への営業経験

株式会社パソナ

東京都

■外資系クライアントに常駐し、下記オンサイト業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理帳簿の記帳代行業務 ・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート ・支払代行業務　等 【サブ業務】 ・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス ・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成 ※クライアント先（東京23区内）に常駐してご勤務いただきます。 【組織人数】 48 名（男性　16名、女性　32名、派遣含む） 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業時間】前年度実績：年間240時間程度（＝月20時間程度） ※月により繁閑の差はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務コンサルタントの経験が５年以上、かつ人事労務コンサルティングのプロジェクトマネジメント経験が2年以上ある方 ・社会保険労務士資格を有している方 [歓迎要件] ・人事労務管理（労務コンプライアンス、労働問題、規程の改定など）のコンサルティング経験が豊富な方 ・社会保険労務士法人・事務所での勤務経験のある方

株式会社パソナ

東京都

■組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。 ・M&A組織・人事戦略策定 ・組織・人事デューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー ・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計 【魅力】 ・組織・人事以外の領域（ガバナンス設計、経営管理サイクル設計、PMI等）のキャリアを並行して積まれたい方におすすめです。 ・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■組織・人事コンサルティング業務の経験者 ■事業会社において、長期に亘って組織・人事領域の経験を有している（3年程度以上） [歓迎要件] ・M&A経験があれば優遇（クロスボーダー案件経験者は、さらに優遇）

株式会社パソナ

東京都

クライアントの経営戦略と経営課題、及びコーポレートガバナンス・コード等に基づき、社長・CEOや経営陣幹部の指名・ サクセッションや役員報酬・評価に関する仕組みの構築、ガバナンス高度化のコンサルティングを行います。 ◆具体的には ・社長・CEOや経営陣幹部のサクセッションマネジメント構築・実行 ・役位体系の整備、選任・解任基準の整備 ・役員報酬・評価制度設計 ・指名・報酬委員会の設置・運営 ・取締役会のスキルセット、スキルマトリックスの整備 ・執行役員制度の構築 ・役員及び次世代経営人材育成プログラム設計・導入等 ◆主なクライアント 顧客規模：大企業から中堅企業まで（上場企業中心） 顧客業種：すべての業種

・職務経歴5年以上 ・以下のいずれかの経験 　－役員指名・報酬領域のコンサルティング経験 　－事業会社における役員指名・報酬領域に関する制度企画・運営経験 ・一般ビジネスレベルのIT知識・PCスキル

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

■採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ■複数の採用チャネルを活用した母集団形成 ■経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ■全てのリクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ■魅力的な人、未来を創る人を集める仕組み作り

■事業会社での人事経験（5年以上） ※あらゆる施策をスピード感もって実施できる方を求めます。 【尚可】 ・事業会社でのエンジニア/クリエイティブ職種の中途採用のご経験 ・ビジネスレベル以上の英語力

森田　徹

東京都

【期待する役割】 LTSの人的資本戦略コンサルティング部門における、お客様の企業変革の企画・構想、実行をベースに人財戦略の策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。 【業務内容】 ■プロジェクトマネジメント・デリバリ ・各種アウトプット作成（アーキテクチャ・問題・課題の構造化、企画資料作成 等） ・お客様へのヒアリング・ディスカッション ・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制/採用職位により役割変動） ■社内活動 ・サービス開発 ・サービスチームの組成・メンバー育成 ・各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信） ・各種サービスナレッジの蓄積・汎化 ※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。 ※人的資本戦略領域に限らず、サービス開発を通じて様々な隣接テーマに関わるプロジェクトデリバリにも従事いただきます。 【ポジションの魅力】 ■日系コンサルティングファームでカルチャーとしても柔らかく優しい風土が特徴です ■2023年4月に組成された部署のため、立ち上げ期からともに組織づくりやサービス開発に携わることができます ■同社の人的資本戦略コンサルティングサービスは、単なるデジタル施策や制度改定ではなく、「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」をコンセプトに、企業の持続的な価値創出を実現しております。 【入社後のキャリアイメージ】 人的資本戦略を中心としつつ、それに限らない様々なプロジェクトへのアサインを想定しています。 ■人的資本戦略（製造、金融等） 企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点に、価値を創出するために必要な機能の配置を定義するとともに、機能を支える人財要件、人財ポートフォリオや制度・組織マネジメントの設計といった包括的な変革プログラムの立案とその実行などを支援する。 ■組織能力の向上（製造、商社等） 情報システム部門やテクノロジー部門における課題解決にあたっての上流工程（事業・業務分析～課題設定）の対応力強化に向けて、トレーニングを実施。 LTSがレクチャーを実施したうえで、自社（お客様企業）のサプライチェーン領域を対象に上流工程における実践を支援 ■企業変革（製造、商社、金融等） ・企業（事業）の中長期的な方向性・課題を踏まえ、戦略・組織・プロセスにおける包括的な変革プログラムの立案を支援 ・グローバルサプライチェーンの抜本的な改革に向け、事業・機能・組織・人の再配置を含むサプライチェーン全体の変革プログラムの立案を支援 ・IT化構想策定に向けた、事業・業務課題整理の支援 ・投資・保守・構成、コスト配賦といったITマネジメントの最適化に向けた変革プログラムの立案およびその実行支援 【所属予定部門】 コンサルティング第1本部　Human Capital Strategy事業部 所属人数：8名 【募集背景】 LTSの人的資本戦略コンサルティングサービスでは、変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。 近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、またLTSの人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■コンサルティングファームにおける企業変革・人財コンサルティングの経験3年以上 ■事業会社にて企業変革・DXや人事での実務経験3年以上 【歓迎要件】 ■サービス企画/新規事業開発の実務経験

株式会社パソナ

東京都

HR領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。 ・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定 ・HRデューデリジェンス ・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー ・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー 【魅力】 ・M&A、組織再編、事業再生にかかるフェーズでの支援だからこそ報酬制度、人事制度、人事オペレーションと経営戦略にかかる上流から下流までご経験を積んでいくことができ、人事領域での専門性向上を図ることが可能です。 ・人事コンサルチームの立ち上げ期であり、より裁量持ってご活躍したい方にはうってつけのフィールドとなっております。 ・M&Aや組織再編、事業再生というテーマは、今後の日本では伸びていくテーマであり、最先端の領域を人事のプロフェッショナルとしてご活躍頂ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験 ・組織人事コンサルティング経験 ・事業会社で人事制度/労務制度のご経験 （PMIやM&Aなどのご経験あれば尚可）

株式会社パソナ

東京都

SmartHRの新たな人材マネジメントの領域（「組織人事」や「人材活用」などの領域）のプロダクトをご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■オンボーディング（使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、お客様が抱えている課題を解決へ導く 例）「分析レポート」や「従業員サーベイ」などの組織課題解決に向けた機能のオンボーディング ■オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ■利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ■お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ■導入プロセスの改善及び機能提案 ■契約更新に向けたアプローチ・対応 ■新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ■オプション機能の提案、PMM・セールスと連携したエクスパンション活動 【ポジションの魅力】 ◎お客様の組織課題が解決され組織が良くなっていく過程に寄り添う貢献感が得られます。 ◎仕組みづくりに関わることで組織の成果を高めるというレバレッジが効く仕事に携わることができます。 ◎お客様からのフィードバックをプロダクトに還元し、機能改善に関わることができます。 【『SmartHR』について】 ★労務管理クラウド4年連続シェアNo.1 ★クラウド型人事労務システム満足度No.1（99%のお客様が継続利用） アナログで煩雑な人事・労務領域の手続きを効率化し、企業の働き方改革を推進するSaaSサービスです。 企業の人事・労務領域には「入退社手続き」「年末調整」「給与計算・明細」「マイナンバー手続き」など様々な手続きがあり、これを全て紙と手作業で行うのは多くの時間と手間の無駄を生んでしまいます。 『SmartHR』は、そんな人事・労務領域の手続きをソフト上で完結することができ、効率的な業務実行を可能にし、人事の業務をラクにします。 顧客は”日本の全ての法人”となりますが、シェアがNo.1の同社でも現在未だ全体の1％にしか普及されておらず、今後さらなる成長が大きく期待できるサービスです。 【働き方】 ・コアタイムなしのフレックス勤務 ・リモートワーク可能（出勤日数指定なし、ただ業務上必要な場合は出社いただく必要がございます。リモートワーク手当あり） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■カスタマーサクセス職（1年以上） ■既存顧客への法人営業（1年以上） ■組織人事コンサル業務（1年以上） 【歓迎要件】 ■HR領域のB to B SaaS企業での就業経験1年以上 ■課題ヒアリング・要件定義・企画・提案における主担当としての業務経験 ■HR Tech関連サービスの実務経験

株式会社パソナ

東京都

■外資系クライアントに常駐し、下記オンサイト業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・経理帳簿の記帳代行業務 ・購買、債務、経費精算に係る管理業務のサポート ・支払代行業務　等 【サブ業務】 ・記帳代行業務に付随するコンサルティングサービス ・法人税・消費税などの法人関係の申告書作成 ※クライアント先（東京23区内）に常駐してご勤務いただきます。 【組織人数】 48 名（男性　16名、女性　32名、派遣含む） 女性の方も多く、ライフイベントにも理解があり、長期でキャリアを築いていただくことができる環境です。 【残業時間】前年度実績：年間240時間程度（＝月20時間程度） ※月により繁閑の差はございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事労務コンサルタントの経験が２年以上ある方 ・社会保険労務士資格を有している方 [歓迎要件] ・人事労務管理（労務コンプライアンス、労働問題、規程の改定など）のコンサルティング経験が豊富な方 ・社会保険労務士法人・事務所での勤務経験のある方

株式会社パソナ

東京都

人財戦略、組織構造のデジタル改革を中心に、働く人・組織の在り方のトランスフォーメーションを牽引していただきます。 経営環境の変化を踏まえた組織や人財の将来像をお客様と共に描き、求められるHR/働き方をデザインします。With・Afterコロナ／Newノーマルに対して、大きく変革が求められる時代の、新しい組織・人財の在り方、新しい働き方様式への変革を支援します。 ★人財データ/行動データの分析からの改善・提言といったデータドリブンでのコンサルティングに幅を広げる事ができます。また、日立グループや他企業との人財/働き方/デジタル関連での事業立ち上げも支援しており、ビジネス企画スキルを獲得するチャンスもあります。 ■デジタルテクノロジー／人財データ・行動データの分析／ワークショップ等を活用し、お客様の課題を可視化、ワークスタイル改革、業務改革など戦略策定から実行・定着化までのプロジェクトを推進します ■クライアントのデジタル化度に応じて成長モデルを提示し、ペーパーレスから始まり、IT環境、オフィス環境・サテライト、制度・ルール、コミュニケーションの在り方など創造性や生産性を高める新しい働き方をお客様と一緒に考え、実現を支援します。 ■クライアントが保有する情報をナレッジとして蓄積し、例えば働くシーンに応じて、データドリブン型でおススメナレッジを動的に提示するなど、データ×ナレッジを有効活用する新しい働き方の実現を支援します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験 ■人事部門にて人財像の定義/キャリアパス設計/評価制度設計/組織開発などの経験 ■組織/人事コンサルティングの経験 ■タレントマネジメント導入の構想/企画検討の経験 ■働き方改革、ワークスタイル変革の推進経験 ■テクノロジーを活用した施策、推進・定着化の経験 （文書管理、ワークフロー、RPA、チャットボット、テキストマイニング、AI等） ■サービス・ITシステムの構想・企画の経験 ■事業企画立案や改革プロジェクトの推進経験

株式会社パソナ

東京都

同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして 企業変革に必要なセクション（経営戦略～事業戦略～組織戦略～人材戦略）を 上流から下流まで網羅し、オーダーメイド型の支援している。 企業変革支援事業部の組織変革領域コンサルタントとして 下記業務をお任せいたします。 　※研修講師登壇も含む 【具体的には】 ＊ヒアリング、課題の構造化、定性・定量データ分析、重要度の切り分け、施策の策定 ＊人材育成フェーズにおいては、研修のコンテンツ制作、 　実施サポート及び受講者（場合によってはその上長）への 　フィードバック所感の取りまとめ 　・プロジェクト構成：マネージャー、コンサルタント3～4名 　・クライアント属性：SONY、ユーザベース、住友商事などのエンタープライズ企業 　・クライアント数：4～5件／年　※長期的な大型案件が主となります 【組織構成】 企業変革支援事業部（ExcellentCompany）　 COO(統括役員)1名 マネージャー3名 シニアコンサル10名 アソシエイト6名

【必須】※下記いずれかに該当する方 ＊コンサルティング業界におけるプロジェクト経験を有される方（領域不問） ＊人事、人事企画に準ずる部門にて社内外を巻き込んだプロジェクト経験を有される方（研修、人事制度など） 【歓迎】 ＊プロジェクトマネージャー経験 ＊新規顧客開拓経験 ＊研修講師経験 【人物像】 ＊ミッション・ビジョンの方向性に対する共感 ＊提供価値に対する高いコミットメント 　・ベンチャー環境の中で自らボールを拾い、当事者意識をもって推進できるスタンス ＊リーダーシップ 　・メンバーを同じ方向に引っ張っていくスキル ＊課題設定能力 　・地頭の良さと、潜在的な問題を自ら発見して解決策を提示できるスキル ＊論理的思考能力 　・抽象的な顧客課題を整理し、構造的に分かりやすく整理できるスキル ＊仮説検証能力 　・時にはゴールが決まっていない状況に対し、自らゴールを設定し、推進していくスキル ＊提案・報告書作成スキル 　・特にPowerPointを用い、質の高いアウトプットを作成できるスキル ＊顧客マネジメント力 　・多種多様な顧客のニーズに応えられる質の高いコミュニケーション、顧客対峙のスキル ＊事業計画立案・推進スキル 　・会社の成長を推進するための事業計画立案、リソースの確保、案件の獲得を行える

株式会社メディアハウスホールディングス