人事・組織コンサルタント×退職金制度の転職・求人検索結果

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

＜組織変革コンサルタント（DX・IT × 組織 × 人材）＞ ■職務内容 ・IT組織変革に関するコンサルティング：IT組織アセスメント、IT組織変革計画書策定の実施 ・IT組織変革に関する事業企画：IT組織変革ソリューションの事業企画 ■職務の魅力 新設された組織「DX＆イノベーションセンター」のビジネスイノベーション＆コンサルティング部門での募集となります。 新しいビジネスの創出に意欲的な顧客とともに、組織活性化の観点からDX領域のコンサルティングに携われる仕事です。 当社のビジョン「ファーストDXパートナー」を実現するため、各事業部門のハブ機能として、事業部門と連携しながら、お客様の事業価値創出を実現していきます。 お客様は情報システム部門に限らず、DX推進組織・事業部組織まで多岐に広がります。上流の経営に近い視点からの提案が求められ、IT組織変革におけるコンサルタントとしての成長が見込めます。 ＜イノベーション共創コンサルタント＞ ■職務内容 ・お客様（主に売上数1,000億円以上の企業）とのイノベーション共創の推進 　（新規事業開発、既存事業の大幅な変革、DX推進） ・お客様とのイノベーション共創を推進するサービス 　（デジタルイノベーション共創プログラム「Angraecum」）のサービス開発 ・NSSOL内のイノベーションの推進支援（主に新規事業開発） ■職務の魅力 新設された組織「DX＆イノベーションセンター」のビジネスイノベーション＆コンサルティング部門での募集となります。 主に売上数1,000億円以上の企業の中で、イノベーションを推進しようとしている方々を対象とし、デジタルイノベーション共創プログラム「Angraecum」を提供しています。イノベーション領域で経験を積んできた方には、より力を発揮し易い（発揮しがいのある）フィールドがあります。イノベーション領域に身を投じてみたい方には、今まで培った武器を活かしながら、イノベーション人材としての経験と成長が得られます。日本の大企業が持っているパワーを活用しながら、社外が求めるイノベーションを共創していきます。 ＜DX/ITコンサルタント＞ ■職務内容 ・お客様のDX/IT戦略・グランドデザイン、既存事業変革の企画・構想、 　新規事業立上に関するコンサルティング ・お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発 ■職務の魅力 新設された組織「DX＆イノベーションセンター」のビジネスイノベーション＆コンサルティング部門での募集となります。 上流(企画、構想～)に関して、実践を通してコンサルティングスキルを習得することができます。 これまで蓄えたお客様の業務知識、システム知識などを活用してお客様の問題発見・解決に関与することができます。 事業部横断で全社の課題解決に力を発揮することができます。 多様なスキルを持つ仲間がいるので、切磋琢磨しながら会社、社会をより良くするための活動に従事できます。

＜組織変革コンサルタント（DX・IT × 組織 × 人材）＞ 【必要条件】 ■経験・スキル 　以下のいずれかを経験 　A)ユーザ企業でのIT企画・IT戦略業務の従事経験(1年以上) 　B)コンサル企業/SIer在席でのコンサルティング案件の実行経験もしくは 　　ユーザ企業への常駐経験(1年以上) 　C)人事部門での従事経験(1年以上) 【歓迎条件】 ■経験・スキル ・クリティカルシンキング等のコンサルタントとしての基礎素養 ・コンサルティング報告書、事業企画書を作成できるドキュメンテーション能力 ・システムエンジニア、営業をリードしてビジネスを作るビジネスメーク力。 ＜イノベーション共創コンサルタント＞ 【必要条件】 下記A)～D)のいずれかを経験していること。 　A) 業種業界を問わず、自社のイノベーション、DX、新規事業・商品・サービス開発、 　　研究開発などをミッションとする部門での従事経験。 　B) 戦略コンサル、ITコンサル、デザイン思考ハウス、オープンイノベーション支援、ITベンダ、 　　Sierなどの企業に在籍し、お客様（主に売上数1,000億円以上の企業）とのイノベーション共創や 　　コンサルティングに従事した経験。 　C) スタートアップ企業に在籍し、中心メンバとしてイノベーションをリードした経験。 　D) ベンチャキャピタル、アクセラレータなどの企業に在籍し、主にスタートアップの 　　イノベーションをドライブした経験。 ただし、上記A)～D）のいずれかの経験もない場合でも、イノベーション領域に身を投じてみたいという熱い想いを感じられる場合は、経歴や業種業界を問わず、ポテンシャル採用を検討することがあります（ポテンシャル採用は35歳まで）。 【歓迎条件】 ・アート思考、デザイン思考、ロジカル思考の経験・知識 ・デジタル領域の先端テクノロジーを持った技術者や企業（スタートアップ含む）と、 　コラボレーションする気構え。 ・セールス・プロモーション、プロジェクトマネジメント、アジャイル／スクラム、クラウド、 　セキュリティ、ファイナンス、法務・知財・契約など、イノベーションを推進する上で有用となる 　多様なスキル・経験を1つでもお持ちの場合は、選考で考慮します。 ＜DX/ITコンサルタント＞ 【必要条件】 以下にあげた業務のいずれか、もしくは類似した業務に参画した経験を有する方 「コンサル企業/SIerに所属の方」 ・お客様に対するコンサルティング（DX/IT戦略立案、DX/IT企画・構想等）の従事経験 ・新規ソリューション・サービス企画 「事業会社に所属の方」 ・DX/IT戦略立案、DX/IT企画業務の従事経験 ・デジタル技術を活かした新規サービス企画 【歓迎条件】 コンサルティングプロセス分だけでなく、以下のような開発・実行部分の業務に参画した経験。 ・ITの開発・構築 ・ITの運用・保守

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 …

【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

福岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

宮城県 ／ 東京都

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業のご経験がある方 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方 ・新規マーケット開拓への意欲がある方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 静岡県 ／ 愛知県 …

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

◆大卒以上 ◆採用に関する経験／もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）の経験（目安：２年以上） ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験（目安：２年以上） ・企業人事部門における経験者採用業務（採用企画～実行）経験（目安：２年以上） ・採用以外の人事領域における企画業務経験（オペレーションのみは不可）（目安：２年以上） 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

１．⼈事制度の構築支援 ２．⼈材育成支援

【必須要件】：組織・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】：社会保険労務士資格

株式会社ダンネット

東京都

【職務概要】 2000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。 まずは数社担当しながらサービスへの理解を深め、将来的には複数チームをまとめ、実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当、運用設計・業務設計などお客様への提案業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■部内には4～15名程度のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。 ■将来的にはリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただく事を期待します。ご志向によってはサービスの企画開発などにも携わることが可能です。 【働き方】 ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制（コアタイム10：00～15：00）の利用や、時差出勤も可能としています。

【必須】　　　　 ■人事／給与業務の実務経験3年以上（単一業務より幅広い業務経験尚可） ■リーダー及びリーダー候補として複数要員に対してコミュニケーションがとれる方 ■Excelや各種システムの使用経験がある 【尚可】 ■社会保険労務士等の人事給与に関する資格保

株式会社ワークポート

愛知県

トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。 一方で、1社毎では中企業～大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。 【詳細】 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 （１）人事労務政策 （２）内部統制、ガバナンス （３）事業承継 【魅力】 ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。 【募集背景】 ■働き方改革を加速するためには、人事労務の取組み整備が必要。 ■正しい仕事を正しく行うために、内部統制も同様。 ■ひとつひとつの販売会社は地方の中堅中小企業であり、メーカーのサゼストを期待されている。 【組織構成】 販売店支援室 室員：４５名、チーム：１０名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記に関する経験のいずれかをお持ちの方 ・企業コンサルティング ・1000名規模の会社にて監査・内部統制業務 ・融資・審査業務、事業承継業務

株式会社パソナ

神奈川県

NECグループ全体に対し、次項に挙げる各テーマの中から、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして研修に限らず、 仕組みや場作りも含む企画立案・開発を行っていただきます。 ニーズ把握、課題分析、コンサルティング、最適サービスの提案・開発、導入支援、運営といった、 お客様への価値提供プロセス全体に関わりながら、外部のパートナーとも連携を図り、人と組織に関わる課題解決を担っていただきます。 【具体的なプロジェクト想定】 オンボーディング企画・実施、次世代リーダー開発、組織開発、職種別育成、営業・マーケティング人材育成、 DX/ビジネスデザイン人材育成、遠隔化ツールやＡＩ等のテクノロジーを活かした学習機会改革といった、 NECグループのHRD方針実現に貢献するテーマの中から取り組んでいただきます。 【入社後のキャリアパス】 入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。 その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動 あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

◆経営組織論、キャリア発達理論など人材開発に関する知識　 ◆企画やプログラム構成をまとめ上げる能力　 ◆コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル　 ◆HRBP、人材開発のご経験

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。 ◇主なクライアント 年間売上高1000億円以上の日系大企業 （業種は様々） ◇具体的には ・人材戦略・人事中計策定・基幹人事制度設計 ・役員指名・評価・報酬・人的資本経営 ・タレントマネジメントシステム・ピープルアナリティクス ・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX ・定年延長・シニア活性化・海外駐在候補人材（グローバル）人材育成 ・海外拠点基幹人事制度・グループ人事制度統合 ・企業ウェイ・バリューの浸透 など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

3年以上 ■人事領域コンサルティング経験 または 大手企業における人事領域業務経験 ■PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）

株式会社パソナ

愛知県

人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には （1） 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 （2） クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 （3） 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 （4） 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 （5） 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 （6） 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 （7） クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 （8） 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます 【プロジェクト事例】 ・大手化粧品メーカー：人材育成体系導入支援 ・中堅不動産会社：人材アセスメントおよび幹部育成支援 ・中堅商社：人材育成アドバイザリー ・中堅メーカー：エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング ・大手自動車メーカー：経営幹部候補養成研修 ・中堅製薬メーカー：部門長研修 ・大手電力会社：女性リーダー研修 ・大手システム会社：営業力研修 ・中堅サービス業：ハラスメント研修　等多数 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」をご提出下さい（形式自由・500文字程度） 【必須要件】 ■人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方で以下いずれかのご経験者 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 ・事業会社で人事・人材育成部門に従事された方 ・法人営業（商材不問）にて顧客への提案営業の経験者 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・PCスキル（特にPowerpointのスキル）

株式会社パソナ

東京都

海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます。受入外国人の確定申告書作成業務や従業員の国際間異動に関する人事および関連税務のコンサルティング業務となります。 ◆受入外国人に対する確定申告書作成 ◆海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・？直し ◆Compensation ＆ Benefitsのコンサルティング ◆出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート ◆グローバルペイロールの運営サポート ◆マネージャー職として、パートナーの指揮の下でクライアントとの折衝、シニアスタッフ以下の指導・教育、新規顧客の開拓 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験がある方 ◆確定申告書作成 ◆グローバル人事部勤務 ◆グローバル人事コンサルティング業務従事経験

株式会社パソナ

東京都

今後の組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事の策定・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上につながる機会が増えています。 具体的なサービスとしては、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み設計作りとしての「人事制度」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織を指名する「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。 本ポジションの主な役割は以下のとおりです。ご本人のご経験やスキルに合わせて役職・キャリアレベル・職責の範囲について決定をいたします。 ・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供 ・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成 ・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー ・組織貢献・人材育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書きレベルの英語力 ■下記いずれかの御経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・事業会社での経営企画・人事企画、制度設計の経験 【歓迎要件】 ・MBA またはそれに準ずる学位

株式会社パソナ

東京都

◆働き方改革、多様な働き方（限定正社員、非正規雇用等）、ダイバーシティ、ワーク・ライフ・バランス等の推進に関する国による支援策の立案推進や、各企業における制度導入に向けた調査研究 ◆産業人材育成、労働市場における人材マッチングに関する国の施策推進に係る調査研究や実証モデル事業 ◆被災地の復興、雇用促進やサプライチェーン強靭化のための、大規模プロジェクトのマネジメント業務（補助金受給支援）

・雇用労働・産業人材などの政策立案・実行に資する、企画提案、調査、事業化等の実務経験を有する方。 ・雇用労働や産業人材分野における民間コンサルティングに関心の高い方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

”人材”と”組織”のチカラで社会課題を解決し、日本経済全体を再成長に導く。 デジタル化、働き方改革、地方創成、グローバル人材確保、従業員満足度の向上…など、組織・人材に関わる課題は多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。政府、官公庁や地方公共団体、教育機関なども大きなターニングポイントを迎え、これまで以上に国民や市民の視点にたったスピーディかつダイナミックな変革が求められています。 アクセンチュアのTalent & Organizationに所属するPublic系コンサルタントは、我が国が抱える社会課題を組織・人材の観点からアプローチし、組織/事業戦略の策定・実行のみならず、その成果を国民・市民に届けるまでの一連のプロセスを幅広く担います。このポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人材領域の専門知識の習得だけでなく、ナショナルアジェンダにアラインしたダイナミックで国を挙げた変革を成し遂げる経験を得ることができ、社会変革コンサルタントとしてのキャリアを築くこともできます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウやTechnologyやInteractive、Operations等のアクセンチュア内の他組織ともコラボレーションし、アクセンチュアでしか成しえない真のビジネスパートナーとしての最適なコンサルティングを経験できます。 アクセンチュアは、戦略の策定からデジタル化推進、アウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティングファーム/Sierにおける組織/人材改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・事業会社の人事部門における企画/業務プロセス改善/人事システム導入経験 ・コンサルティングファーム/Sierにおけるシステム企画・開発・導入関連に関する業務経験 【歓迎要件】 ■官公庁/自治体/教育機関等向けの業務経験

株式会社パソナ

東京都

クライアント企業の人事制度の構築を担当します。 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【業務内容】 ・人事制度コンサルティング ・就業規則改定、作成支援 ・人事労務アドバイザリー ■入社後のイメージ 興味に応じて、徐々にスキルアップすることも可能です。 例えば、これまで給与計算業務や社会保険手続き業務などをされていた方で、コンサル未経験でも人事制度構築等に興味がある方は、給与計算や社会保険業務経験後、将来的に人事コンサルタントを目指すことも出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社労士事務所や、給与計算アウトソーシング会社、 会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ・事業会社で給与計算、手続き業務の実務経験 ・社会保険労務士資格、資格試験合格者もしくは勉強中の方 【求める人物像】 ■現状に満足することなく、向上心を持ち、スキルアップ していきたいとお考えの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）

株式会社パソナ

東京都

人事総務本部　人財開発部にて日立ハイテクグループの戦略実現のために L&D領域のエキスパートとして、研修・育成制度・仕組みの企画～実行をお任せ致します。 日立ハイテクグループとして進めているジョブ型人財マネジメント下においては、社員自身が自らキャリアを構築していく風土、キャリア構築に当たって自発的に学ぶ風土を醸成したいと思っております。ワークスタイル、ライフスタイルも多様化している中、学習・学びのスタイルも多様化しており、様々な角度からアプローチをしていきたいと思っております。その為の施策やアイデアを一緒に考えて実行頂ける方を募集しております。 あわせて、日立ハイテクは、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野を展開していることから、各事業部門毎に将来の事業の在り方が異なります。各事業部門毎の将来的に求められる人財要件を分析したり、課題・ニーズを拾い、必要な育成プランの企画立案を実行頂ける方を募集しております。 施策の企画立案に当たっては、世の中の潮流、人財育成業界のトレンド等も捉えながら、施策を検討し、施策のPDCAサイクルをスピード感をもってまわせる方、データに基づいた分析と結果に基づく打ち手を検討し実行できる方、また、回答がない問いに対して、果敢にチャレンジすることを楽しめる方を歓迎いたします。 ・当社の人財育成に関する考え方・体制について https://www.hitachi-hightech.com/jp/ja/company/sustainability/social/hr-development.html 【当部署の働き方について】 当部署の平均残業時間は月20時間程度です。繁忙期である3、4月は残業時間が少し増えることがございます。 在宅勤務をしている社員がほとんどになります。業務に応じて出社と在宅を使い分けて頂ける環境です。 現段階での語学力は問いませんが、海外現地法人とのやり取りもございますので、英語を学ぶ姿勢がある方、英語を活用したい方を歓迎いたします。 【キャリアパスについて】 人事総務本部内には、働き方改革推進部、ビジネスパートナリング部もございますので、研修・育成だけではなく採用や制度構築、HRBPなど幅広いキャリアパスがございます。 【当社のビジョン・ミッション】 当社は企業ビジョンとして「ハイテクプロセスをシンプルに」を掲げており、メディカル、バイオ、半導体製造・解析、産業・社会インフラ等、様々な最先端分野においてコア技術である「見る・測る・分析する」を基盤とした技術・製品・サービスを展開しています。 あらゆるムダを減らし、生産性を最大化することで、顧客価値向上や開発効率向上を実現し、お客様の飛躍と成長をお手伝いすることをミッションとしています。 【日立ハイテクについて】 当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ稀有な企業であり、製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。 “ハイテクプロセスをシンプルに”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には顔写真付きの履歴書が必須となります※ 【必須条件】 ■以下いずれかの経験 ・人事としての研修・育成制度の企画～運用経験 （業界不問） ・コンサルとして人事戦略・研修・育成に携わったことがある方

株式会社パソナ

東京都

IMS ディビジョンは同社の新規事業部門であり、現在3期目の組織です。 高い専門性、経験値を所持しているプロ人材を活用して、企業の経営課題・事業課題解決につなげるサービスを運営しています。 ◎現在、順調に売上・利益ともに拡大しており、今後更なるサービス発展を見越してコンサルタントを募集しています。 ＜業務スタイル＞ ■誰に：経営や事業の進め方に課題を感じている大手企業 ■何を：課題のヒアリング～課題の解決策を所持している可能性のある「プロ人材」のリサーチ／プロジェクトの組成まで担当いただきます。 ■手法：コンサルティング営業 ※現在IT、HR、事業開発の3つのチームがありご本人のご希望等をお伺いし配属を決定します。 ＜業務の進め方例＞ ・クライアント企業に対して経営、事業課題のヒアリング、言語化。 ・課題解決に向けたコンサルテーション、プロジェクトの組成。 ・プロ人材のリサーチおよびプロジェクトアサイン。 ・プロジェクトのメンテナンス／サービスの企画、改善。 ・契約、条件などのネゴシエーション、締結手続き など

＜必須＞ 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企画提案型の法人営業経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・異なるステークホルダーとの調整役として業務を円滑に進めた経験 ・業務委託ビジネスを提供した経験 ・IT、事業開発、HRのいずれかの領域で専門性、ビジネス経験をお持ちの方 ・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、営業成績を上げてきた方 ＜歓迎＞ ・両面型人材紹介ビジネス経験者 ・クライアントのカウンターパートとして課題解決の為の提案が出来る方

株式会社ワークポート

東京都

■お客様は、地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで幅広く担当することが可能 ■他士業・分野のプロフェッショナルとプロジェクトを組む”チームコンサルティング”で総合的な課題解決を目指せる ■研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場 希望・成長に応じて、下記の業務をお任せします。 ■事業承継支援 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家が お客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 専門スキル研修、プレゼン研修等のoff-jtにより、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。

・基本的なＰＣスキル（Excel/Word） ・コミュニケーションスキル 【みらいコンサルティンググループのめざす姿】 同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。 そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。 しかし、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。 「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。 「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談いただける関係こそが、同社がめざす クライアントとのつながり方。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、 クライアントと一緒に解決策を考えていきます。

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

現状把握から改善の定着までサポートしながら、経営的・戦略的視点に立ちクライアントの生産性向上を目指します。チームコンサルのもと、同時並行で各PJTに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 タナベ経営のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、事業戦略／収益改革／組織デザイン／経営システムなど、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーの企画運営にも従事します。 研究会：全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 ■セミナー：経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ■各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■コンサルティングファームでのコンサルタント経験（領域不問） 【歓迎要件】 ■中小企業診断士 ■MBA保有者 ■税理士 ■公認会計士 ■社会保険労務士等 【求める人物像】 ■企業支援を通じて日本を活性化するという使命感を持った方

株式会社パソナ

東京都

人事労務コンサルタントマネージャー候補として、下記業務をご担当いただきます。 ■クライアント企業の人事制度の構築 ■労務デューデリジェンス ■セミナーの企画・運営・講師　等 クライアントは、ベンチャー企業から一部上場企業までと様々ですので、多様なニーズに迅速かつ丁寧に対応することが求められます。 【魅力】 裁量が大きく、成長スピードを早めることが出来る環境です。 スピード感があるので、今までの仕事に物足りなさを感じていた方にとっては魅力的なポジションです。 また、分からないことは周りに聞くことが出来るので、分からないことがあっても問題ありません。 ※配属先：日本クレアス社会保険労務士事務所 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかに該当する方 ■社会保険労務士法人、社会保険労務士事務所、給与計算OS企業、会計事務所、コンサルティング会社いずれかでの就業経験 ■事業会社で給与計算、手続き業務、人事制度に係る業務経験 【求める人物像】 ■常に向上心をお持ちの方 ■ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ） ■効率や質の向上を意識して仕事に取り組む方 ■責任感があり、業務遂行能力をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当を募集します！経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させるの 戦略コンサルタント営業職の募集です。経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務の コンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。 ■誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。 ■何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。 ■どのように：新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介等、様々採用手法や スケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ 長期的に貢献していきます。 【具体的な業務】 ・経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付） ・人材コンサルティング商品のご提案 ・サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応 ・経営者交流会・勉強会の参加等 ・新規事業・新規商品の開発～拡販

■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ■初転職の方 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、 海外部門の責任者やグループ会社の社長など、 非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 　以下はその一例です。 ・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→ 入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【募集背景】 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。 「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。 現在はdata drivenで意思決定をより行えるようにするために、基盤となる次期HCMの導入を企画しています。 HR戦略の実現に向けて必要な機能は何か、どのような業務デザインにすることで必要なdataが収集でき、かつ業務効率化も実現できるかを考え、その実現に向けてHR・IT領域の知見をもった方にProject Managementをお任せしたく募集します。 対象は国内、海外を含みます。 ※HCM（Human Capital Management）とは日本語では「人的資本管理」と呼ばれます。 人材が持つ能力やスキル、経験を資本として捉え、組織の利益最大化に活用していく考え方です。 【業務内容】 次期HCMの企画～導入に向けたProject Management業務をお任せします。 人事戦略の実現に向けて、人事統括部、情報部門とも連携しながら進めていただきます。 【具体的には】 ・Project visionの実現に向けた企画推進、実行マネジメント ・人事システムの要件定義・導入・deployのリード ・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討） ・team management 【募集部門について】 データストラテジーチームアンバサダーセクション 全体人数：21名（男性15名、女性6名） 　平均年齢：39歳 部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 【キャリアステップイメージ】 まずはHCM Project Managementを担当していただきますが、その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。他、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【当部門の役割・業務概要・魅力】 私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。 チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。 戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。 全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。 dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。 とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■HCM Project Managementのご経験（workday or SAP SuccessFactorsの経験者歓迎） ■人事領域における業務標準化経験もしくは業務コンサルティング経験 【歓迎要件】 ■TOEIC800点以上 ■人事領域全般（特にタレントマネジメント、人事制度）の知見 / 実務経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■コンサルタントやSier側でHCMプロジェクトに携わった方 ■HCMのGlobal 展開のご経験

株式会社パソナ

東京都

同社のITコンサルタント職として就業頂きます。 【採用背景】 コロナ渦に入り同社が支援する各業界において、今まで以上にDX案件・デジタルワークプレイス案件等が増えており、新規で同社の大規模案件ジョイン頂けるメンバーの募集をしております。 【具体的な業務経験】 ■お客様のDX/IT戦略・グランドデザイン、既存事業変革の企画・構想、新規事業立上に関するコンサルティング ■お客様のDX推進をドライブする当社サービスの企画・開発 ★具体的な就業イメージ ■お客様：業界問わず3000億～10兆円規模のCIO、IT部門長 ※基本、一人ではなく複数人で案件を担当します ■チーム構成：現在10名　 【働き方】 ・部署のリモート頻度：出社1-2日/週 ・残業：平均11H/月 ★魅力 ■IT構築から導入後支援まで幅広い領域をカバー 上記の部門の組織のように革新的生産性向上、既存ビジネス変革、新規事業創出、組織変革と総合的に顧客に価値提供が可能です。絵に描いた餅に終わらず顧客のDX支援を最後まで見届けることが可能です。 ■技術のNssol社として 10万人を超える日本製鉄グループの社員データ・製鉄所のアセットを用いたPoC/実証実験ができ、技術に尖った各部署（例：DXICデータ活用、アーキ、サービスデザイン、シス研）と融合したサービス提供できるのはNssol社ならではの強みになります。 ■業界トップクラスの給与形態と福利厚生 同社の平均年収は844.9万円。かつ独自のキャリア支援体制と下記福利厚生の下、長期的な就業・活躍ができる社員ファーストの文化が根付いております。 「フレックスタイム勤務」「時短勤務」「在宅勤務」「15時退社推奨」「リフレッシュ連9（休）」 https://www.nssol.nipponsteel.com/recruit/careers/environment/welfare.html ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下、いずれかのご経験 ＜コンサル企業/SIerに所属の方＞ ■お客様に対するコンサルティング（DX/IT戦略立案、DX/IT企画・構想等）の従事経験 ■新規ソリューション・サービス企画 ＜事業会社に所属の方＞ ■DX/IT戦略立案、DX/IT企画業務の従事経験 ■デジタル技術を活かした新規サービス企画

株式会社パソナ

大阪府

◆介護福祉コンサルティング部 　・戦略策定コンサルティング 　・人事制度構築コンサルティング 　・キャリアパスの整備 　・改善計画の策定及び進捗管理 　・アンケート・ヒアリングからの現状分析業務 　・新規事業の開発 　・ケアレベルの向上支援 　・稼働率の向上支援 　・実績検討の支援、等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験のある方 ・経営コンサル業界の経験をお持ちの方またはそれに準ずる経験がある方 ・福祉施設や介護施設での施設長またはSVの経験をお持ちの方 ・福祉施設や介護施設で作業療法士（OT）の経験があり、経営支援に興味をお持ちの方 ・福祉機器メーカーでの営業経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■物事に粘り強く取り組める方 ■同社の理念等に共感できる方

株式会社パソナ

東京都

同社経済政策部において以下業務に従事して頂きます。 【業務詳細】 ・雇用・労働・人材育成に関する調査研究 ・施策実行支援 ※クライアントは官公庁が主となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■調査業務に必要なビジネスレベルの英語力を有する方 ■社会調査または統計分析の実務経験を有する方 ■以下分野の実務経験や行政・大学等での就業経験を有する方 ※雇用・労働・人材育成等 【求めるポジション】 ・準研究員 ・研究員 ・副主任研究員

株式会社パソナ

愛知県

ヒューマンコンサルタント候補として下記の業務を行います。 【具体的には…】 ■人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） ■人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援 ■組織風土改革支援（組織活性化のための支援） ■労務管理に関するコンサルティング ■研修講師 【当ポジションについて】 ヒューマンコンサルティングは、総勢12名で、少数精鋭で活動しています。OJTの他、研修教育プログラム「アタックス・アカデミー」をグループ内で開講し、各人のレベル・キャリアプランに合わせ成長支援する教育体制が整備が整っています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・人事またはコンサル企業にて人事制度構築、企画等のご経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・社会保険労務士 ・中小企業診断士

株式会社パソナ

大阪府

【クボタスタッフ概要】 ■株式会社クボタスタッフは、東証一部上場・大阪本社・大手機械メーカー：株式会社クボタのグループ会社です。 ■グループの人事サービスを司っており、採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。 【業務内容】 ■今回の募集は、新たな事業として、クボタグループのグループ企業の人事労務関係の法規、規則の標準化に取り組む業務をお願いいたします。 ■専任としてクボタグループ（国内）の就業規則の標準化を最優先テーマに推進を担っていただきます。 ■また同時に、クボタグループ（国内）内での労働法制対応とその理解浸透に取り組んでいただきます。 【具体的には・・・】 ≪最優先テーマとして≫ ■各社の状況をヒアリングし、各社の就業規則の状況把握 ■グループ標準の就業規則の策定、及び各社への導入支援 ■導入後の運用支援と、必要に応じた規則改定 ■就業規則標準化の事務局としての機能 ≪同時並行テーマとして≫　 ■広く会社横断的な立場で、労働法制に関わる諸事項の取扱 ※将来的に同社の人事・総務業務を広く担当いただく可能性もございます。 【関係する部門】　 クボタ人事部、関連企業部　及び各グループ会社人事総務部門 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかの経験5年以上 L事業会社における人事労務経験者 L社労士事務所やコンサルでクライアントの就業規則に関わったことのある方 【歓迎要件】 ■製造業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■長期的に勤務できる方

株式会社パソナ

東京都

〇エグゼパート事業部の総合職として、エグゼクティブ人材を活用した経営コンサルティングをお任せします。 【業務内容】経営者の参謀となり、企業・経営者のあらゆる課題に対応できるエグゼクティブ人材（監査役、社外取締役、顧問等）を 　　　　　　多角的にご提案し雇用を増やし、企業の発展に貢献をしていきます。 　　　　　　コロナ禍でも世の中からのニーズが高く毎月増収増益で今一番伸びている事業のため中途採用を拡大中です。 【職務詳細】■誰に　　　　：経営課題を持っている企業の経営者 　　　　　　■何を　　　　：人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など 　　　　　　　　　　　　　　様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援をいたします。 　　　　　　■どのように：　スカウトやリファラルを中心に集客しております。ベンチャー企業の現役経営者や大手上場企業の元代表・取締役、 　　　　　　　　　　　　　　役員、各領域の専門家などハイスペック人材が多数登録されており、それぞれの得意領域を活かして営業支援、 　　　　　　　　　　　　　　新規事業支援、管理部門支援、採用支援、経営会議支援など、幅広く支援が可能です。 　　　　　　■キャリアパス：優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、 　　　　　　　　　　　　　　非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

■営業経験（個人・法人問わず） ■初転職の方 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！ ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！ ■年収例 ・係長／2年目／年収550万円（月給36万円＋役職手当5万円＋家賃手当4万円） ・主査代理／3年目／年収660万円（月給40万円＋役職手当10万円＋家賃手当5万円） ・主査／4年目／年収900万円（月給54万円＋役職手当15万円＋家賃手当6万円） ・課長代理／5年目／年収1120万円（月給66万円＋役職手当20.5万円＋家賃手当7万円） ■キャリアパス（一例） 　・実際のモデルケース/商社出身、入社当時 社会人経験3年目 　　キャリア入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進 　　→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

【ポジションの魅力】 ・MUFGの顧客基盤を活かし、幅広い業界をリードする大手企業や企業の経営層へ提案ができるポジションです。 ・研修体制（入社後2週間座学研修+現場でのOJT）が整っているため未経験の方でもしっかりと活躍いただける環境です。部門の半分程度が事業会社での人事経験者です。 ・労働時間についても裁量労働制となっており、基本在宅勤務なのでWLBを整えやすい環境です。時短制度を使わずに育児と仕事を両立させている方も何名もいます。 【業務内容】 人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。 HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。 ◇主なクライアント 大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です ◇具体的には （1） 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動 （2） クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発 （3） 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師 （4） 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師 （5） 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等）に関するコンサルティング活動 （6） 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動 （7） クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動 （8） 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆 ◇その他 国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募時に人材育成コンサルタント及び、その中でも同社への「志望動機書」をご提出下さい（形式自由・500文字程度） 【必須要件】 ■人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方で以下いずれかのご経験者 ・コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方 ・事業会社で人事 ・人材育成部門に従事された方 ・法人営業（商材不問）にて顧客への提案営業の経験者 【歓迎条件・求める人材像】 ・講師業務だけでなく、営業活動にも前向きに取り組める方 ・書籍、小冊子等の執筆に意欲的な方 ・PCスキル（特にPowerpointのスキル）

株式会社パソナ

東京都

日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。 労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。 そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。 Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、同社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【プロジェクト事例】 ■グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ■ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ■要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ■社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援 ■若手社員育成プログラムの企画、実行支援 【ポジションの魅力】 ■コンサルティング未経験からでもチャレンジできる貴重な求人です。 ■アクセンチュアの強みであるグローバルネットワーク／テクノロジーを活用した最先端の組織・人事改革ソリューションを学ぶことができます。 ■人材業界出身の方が多くいるため、フラットで馴染みやすい環境です。 ■アクセンチュアグローバルのCEOのジュリー・スウィートは優秀な女性リーダーであり、ワークライフバランスや女性にも働きやすい職場環境づくりにも積極的です。 【組織構成】 ■人数：200～250名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験 ・コンサルティング業務経験 ・人事の実務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験 【歓迎要件】 ■ビジネスレベルの英語力 ■プロジェクトマネジメント経験

株式会社パソナ

京都府

【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA（Industry　Automation）人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る！アカデミーを創設する！」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル（日本もまだまだ完璧とはいえませんが）でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1～2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■BtoBにおける人財育成コンテンツ（研修等）の営業経験 ■英語力（TOEIC600以上） ※日常的に海外販売子会社（欧州・米州・アジア・中華圏など）メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

株式会社パソナ

東京都

・人事制度、人事諸施策、 人事システムの企画・導入・運営 ・ グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる 求める人材

◎MUST ・事業会社での人事経験、また、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験3年以上 ◎WANT ・人事情報データベース(HRIとしてERPやタレントマネジメントシステムなど)に関する経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・英語力あれば尚可

森田　徹

大阪府

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。 また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。 加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。 【PJT事例】 ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、デジタル人材育成戦略立案・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティング経験 ・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験、もしくは人事、人材育成領域における高い専門性 ・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験 ・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務 【歓迎要件】・組織、風土改革の施策立案、実行経験 ・英語を用いたグローバルプロジェクトの実施経験 ・クラウドサービス（IaaS、PaaS、SaaS）のソリューション提案・プランニング・導入経験

株式会社パソナ

東京都

【業務内容】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ・人事労務のアドバイザリー業務 【同社の特徴】 顧客の経営課題に、会計?・税理?・社会保険労務?・司法書?などの専?家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、 あらゆる?度から的確なアドバイスを?い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・上場会社の労務管理整備コンサルに関しては、業界トップを誇ります。（毎年上場する会社の20%～25%を同社が担当） ・中堅、中?企業への?援を多く?っており、クライアントへ丁寧なサービス、顧客満?を重視してサービスを提供しています。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業?援を?っているため幅広い経験を積めます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を?うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。 　そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が?み出せ、顧客満?度も?いです。

※下記いずれかにあてはまる? ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある?。 ・事業会社の?事部での実務経験のある?。 【必須スキル】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word）

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの要件を満たす方 ・人事経験３年以上（人事制度設計、人事戦略、採用実務経験） ※グループ会社が複数ある中での実務経験なお可 ・人事領域でのコンサル経験 ・経営企画部門の経験 ・人材紹介会社経験、求人広告媒体法人営業経験 【歓迎要件】 ■中堅・大手企業での人事労務経験者 ■社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方 ※入社後は、中堅・大手企業に対する組織・人事戦略のコンサル支援をお任せしたいと考えております。

株式会社パソナ

熊本県

業務改革BPOプロジェクトにおける業務プロセス運営チームのリードをご担当いただきます。安定的で高品質な業務プロセスの遂行に責任を持ち、メンバーマネジメントの他、業務運用をモニタリング・可視化し、お客様や社内へのレポーティング、Automation導入やプロセス改善による継続的改善の立案／実行などを行います。お客様に最も近い立場で付加価値を提供することができるポジションです。ご参画いただくプロジェクトの種類や、お任せするポジション（チームリード・プロジェクトリード）は、スキル・バックグラウンド、及びご本人のキャリア志向に合わせて決定いたします。 【具体的には】 ■チームリーダー：オペレータ、SVで構成された3-20名程度のチームを管理していただきます。プレイングリーダーとして、難易度の高い業務オペレーションの遂行を担当しながら、チームメンバーの管理、オペレーションミスの防止と対策、日々のサービスボリュームの調整に責任を持ちます。 ■プロジェクトリーダー：プロジェクトのサービス提供にかかわる全体責任者をご担当いただきます。1～5つ程度のチームをもつプロジェクト全体について、契約ベースライン管理、コスト管理、スコープ管理、品質管理、リスク管理、課題管理、改善提案、要員管理など、小規模事業の経営に近いお仕事です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ・BPOの現場にてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・経理財務、人事総務、購買の業務領域の専門的知識があり、数名以上のメンバーマネジメント経験をお持ちの方 ・Project management経験 ・アプリケーション開発/システム保守案件でのTeam lead経験者などのメンバー管理経験 ・事業会社のカスタマーサービス部門などでメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・業務プロセス改革（BPR）経験 をお持ちの方 【熊本BPOセンターについて】東京本社の大手製造業のグループ会社がクライアントです。業務領域は、財務経理（6~7割）、調達、人事、総務など間接部門の業務がメインとなっております。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集背景】 2022年7月に社長直轄で発足。data-drivenで経営に必要な意思決定を推進していき、「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、会社の発展に貢献することをミッションとして活動。ヒトの点においては、E-Vision2030における「人材の活躍促進」の実現に向けて、人事DXProjectを立上げて、人事DXを推進しています。よりプロジェクトを加速するために、data-drivenでChallengerの活躍に向けた企画・プランニングができる方を募集します。 ※人事DXとは、人事業務にデジタル技術を取り入れ、人事データを抽出・分析・活用することで、個人・組織のパフォーマンス向上や企業文化・風土の変革をすることを実現する取組みを意味します。 【業務内容】 経営視点でData-drivenに人事領域に関する企画・プランニングを推進していただきます。分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案していただきます。ご自身の知識を活かしながら、会社の変革事業に携わるためチャレンジングな環境になります。 【具体的には】 ■課題特定に向けた必要なデータの収集およびデータ分析 ※ご自身で基本的なデータ分析まで行います ■データ分析結果に基づく、関係部署へのソリューション提供およびプランニング 【募集部門について】 部門：コーポレート データストラテジーチーム 全体人数：22名　平均年齢：39歳 在宅勤務：週4日程度在宅勤務 【部門の役割】 ・Data-drivenで経営に必要な意思決定を推進 ・「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerが活躍できる環境の条件をヒト・モノ・カネの観点からdata analysisにより導き出し、実現に向けた施策を提案～実行 ・条件特定に向けた必要なデータベース設計・収集 ・全体最適化に基づく業務デザインおよび業務標準化・効率化・無人化 【キャリアステップイメージ】 まずはHR plannerとしてご活躍いただき、ご希望によってHRBPや荏原の魅力を伝えるAmbassador（リクルーティング活動～面接～入社後フォロー・メンター）にも携わることができます。HR以外でも、メタバース、営業、マーケティング、ファイナンス、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 【使用アプリケーション・参考資格】 アプリケーション：Python 資格：データサイエンティストリテラシー検定、統計検定2級、ITパスポート、AWS Certified Cloud Practitioner ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■TOEIC500点相当の英語力 ■データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験 ■人事領域の知識 以下、いずれかのご経験 ●分析スキル（Python、R）及び統計リテラシー（統計検定2級相当） ●基礎的なデータ/ITリテラシー（データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当） 【歓迎要件】 ■人事領域全般（特にタレントマネジメント、研修）の実務経験

株式会社パソナ

東京都

■事業承継に関する相談業務（主に資産税） ■組織再編に関する相談業務（主にグループ内再編） ■相続税、法人税等の申告業務 ■税務調査の立会い業務 【配属部署（ファミリーコンサルティング）について】 以下、サービス領域をフルラインで提供していきます。 ・成長戦略・事業計画立案のための実態把握および立案支援 ビジネス環境の分析・成長戦略のための戦略オプションの検討から、中長期的な事業計画と整合性（成長戦略）、後継者候補への経営承継アクションプラン、オーナー家の財産承継・運用・管理の視点で本質的な経営承継プランを立案します。 ・承継 ストラクチャー立案支援 事業統合・整理などを目的とした企業グループの再編・M&Aにおける「コーポレート」に関するストラクチャー、経営の安定化などを考慮した将来の株主構成を見据えた「プライベート」ストラクチャーの立案を支援します。 ・税務領域の業務 税務領域においては、オーナー個人・オーナー企業向け税務に関するすべての領域にサービス提供が可能です。 相続税・贈与税・バリュエーション（株価算定業務）・法人税 組織再編税制支援・個人所得税・国際税務・移転価格 ・財産の運用・承継・管理プランの立案 オーナー資産保全の原点に立った総合的なコンサルティングサービスを提供します。 期間限定でのCEO/CFO職派遣による経営管理体制構築支援 実現可能な事業計画案の作成のみならず、CEO/CFO職の派遣により、一連のプロセスを包括的にマネージし、事業改革の実行までコミットします。 ・暫定経営陣としての派遣 期間限定でのCRO、CEO、CFO職他の遂行 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業承継業務経験又は資産税業務経験 ・組織再編業務経験 ・金融機関で事業承継等のご経験 ・国税庁でのご経験

株式会社パソナ

東京都

【募集背景】 2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。現在は戦略HR Tech Sectionのリードを兼務のManagerが行っていますが、HR戦略の実現に向けて、より加速度的に進めていけるよう専任のリーダーを募集します。Challengerの現状の課題は何か、HR領域全体から見て、どこに注力すべきかをdata analysisに基づき特定し、各領域のHR plannerと連携しながら企画から実行プランまで取り組んでいただきます。 【業務内容】 経営視点でData-drivenに人事領域に関する企画・プランニングを推進して頂きます。 戦略の実現に向けて、各HR plannerと連携しながら分析結果からデータを解釈し、ソリューションを個別の課題に対してブレイクダウンさせ、解決までの道筋を関係部署に提案して頂きます。 ●具体的には ・人事戦略の実現に向けた全体企画およびプランニング ・戦略HR tech sectionメンバーのリード ・Challengerの活躍に向けた企画を考え、現状分析に基づく課題の特定および解決策の提案 ・分析に必要なdataの収集。dataがない場合はdata収集方法を企画し実施（サーベイの企画運用等） ・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討） 【募集部門について】 データストラテジーチーム戦略HR-Techセクション 全体人数：21名（男性15名、女性6名） 　平均年齢：39歳 部門の在宅勤務実施状況：会社の方針に則って在宅勤務 【キャリアステップイメージ】 入社時は戦略HR tech setionのリーダーとして、人事戦略の実現に向けた企画プランニングをお任せします。 その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。 プランナー業務以外にも挑戦したい方は、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。 私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。 多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。 戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。 全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。 dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。 とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■データに基づき課題を特定し、ソリューションの企画提案から実行までリードしたご経験 ■チームリーダー経験 以下いずれかのご経験 １．分析スキル（Python、R）及び統計リテラシー（統計検定2級相当）【尚良】 ２．基礎的なデータ/ITリテラシー（データサイエンティストリテラシー検定、ITパスポート相当） 【歓迎要件】 ■TOEIC800点以上 ■人事領域の幅広い知見、経験 ■Global HCMの要件定義～導入～運用までのご経験 ■サーベイ設計もしくはサーベイ運用経験

株式会社パソナ

東京都

①経営コンサルタント 成長戦略/事業再生/業務改善/上場支援など、経営に関わるコンサル業務全般をお任せします。 ※クライアントは売上50億円未満、従業員数20～300名程度の中小～中堅企業がメインです。 ※戦略コンサル業務は無く、中堅中小企業の成長や安定運営に一番近くで寄り添うコンサルティング業務がメインです。 ②組織再編コンサルタント 組織再編のプロジェクトマネジメント業務や、財務DD、valuation、IPO支援、内部統制構築支援、M＆A業務など、 会計コンサル業務をお任せします。 ※クライアントは売上50億～300億円、従業員数100～500名程度の中堅非上場や上場会社がメインです。 【体制】 個人で課題解決に取組むのではなく、案件ごとに5～6名程度のPJTチームを組織し、総合的視点でアドバイスをしています。 客先常駐はなく、埼玉支社を拠点として業務にあたります。入社直後はPJTリーダー指示のもと、業務を覚えて頂きます。 業界はさまざま。基本的に営業活動はしておらず、継続受注や提携機関からの紹介がメインです。

・基本的なＰＣスキル（Excel/Word） ・公認会計士/実務経験3年以上 ・公認会計士短答式試験合格者／実務経験３年以上（一般事業会社経験尚可） 【業務の特徴】 定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に 何が必要かを?緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、 やりがいがあります。 また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、 取り組める環境です。

株式会社キャリアデザインセンター

埼玉県

希望・成長に応じて、下記の業務をお任せします。 ■事業承継支援 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。 事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに 合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 専門スキル研修、プレゼン研修等のoff-jtにより、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。 【業務の特徴】 ・お客様は、地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで幅広く担当することが可能 ・他士業・分野のプロフェッショナルとプロジェクトを組む”チームコンサルティング”で総合的な課題解決を目指せる ・研修の充実はもちろん、自発的な勉強会も活発に開催される成長志向溢れる職場

・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・コミュニケーションスキル ・税理士／実務経験３年以上（一般事業会社経験尚可） ・税理士試験2科目以上合格者／実務経験５年以上（一般事業会社経験者尚可） ・公認会計士／実務経験3年以上 ・公認会計士短答式試験合格者/実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　 ・フィナンシャルプランナー（2級、1級尚可）/実務経験3年以上 ※上記資格がある方以外にも募集しております。 【支社の特徴】 2023年2月20日に新規開設予定の支社です。 スタート時は、支社長含め5名体制を予定。早々に10名程度まで増員予定です。 新たに立ち上げる支社ですので、通常のコンサルティング業務に加え、 支社業務の企画・運営にも携わることができます。 自らの手で「ゼロからイチを仲間とともにつくる」やりがいがあります。

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

事業戦略/収益改革/組織デザイン/経営システムなど、企業の各経営課題におけるコンサルティングを行っていただきます。 【具体的には…】 ■現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 ■また各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行っていただきます。 【研究会とは】 ■全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。 【セミナーとは】 ■経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時には履歴書（キャリアシート）に写真貼付下さい※ 【必須要件】 ■下記いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方 ・法人営業経験 ・人事関連業務の実務経験者 ・経理、もしくは、財務関連業務の実務経験者 ・メーカーにおいてISO取得に関わる業務や生産管理等の生産工程管理の実務経験者 ・金融機関（銀行等）での実務経験 【歓迎要件】 ■ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連） ■住宅・建設業界出身者 ■Web・通販業界出身者 ■食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連） ■卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連）

株式会社パソナ

東京都

【職務概要】 同社が取引をしている製造メーカー（Mobility系・Consumer系）やIT系事業会社（通信キャリア・Sier）などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに同社がサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 同社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を得ており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 ■担当する業界 自動車／自動車電装部品／鉄道／航空宇宙／医療機器／家電／工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

【必須】 ・コンサルティングファームにて組織開発のコンサルティング案件にかかわった経験 【歓迎する経験】 ・ISO30414の知見を有する方 ・制度設計など人事企画のプロジェクトにかかわった経験 ・社員の教育企画にかかわった経験 ・製造業、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解 ・「社会保険労務士」「中小企業診断士」「キャリアコンサルタント」などの資格を有する方

株式会社ワークポート

東京都

DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け　データ分析研修、事業開発ワークショップ　他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。（複数を担当いただいてもかまいません。） ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 ※業務改善コンサルや業務支援ツール開発のご経験ではなく、DXコンサルとしての企画立案のご経験 【歓迎要件】 ▼顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ▼新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

株式会社パソナ