人事・組織コンサルタント×インセンティブ制度ありの転職・求人検索結果

東京都

■ 業務内容 ・リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）としてご活躍いただきます。 ・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。 ・＜人＞を切り口にクライアント企業に貢献できます。重要な人生の選択に良い影響を与えることができます。 ・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。 ・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長することができます。 ・個人としての責任と組織や仲間のサポートのバランスをとる環境です。一人では提供できない価値提供をチームで実現します。 ※人材紹介については未経験でご入社される方が多いため、入社後の研修も充実しております。 【具体的には】 ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 （※1）企業の人材ニーズに応えるためには、求人要件を確認するだけではなく、各社の事業戦略やビジョンを理解することも不可欠です。企業理解のためには人事担当だけでなく経営層や現場の責任者とのリレーション構築も必要になります。 （※2）転職希望者の方との面談では、ご本人の希望やスキル・経験を正確に把握することが求められます。候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。 ■特徴 ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、当社はハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム（広告宣伝戦略）やサポートスタッフとの連携により、効率よく業務に臨める環境を用意しております。 ・部署間のチームワークも良好な風通しのいい社風です。 ■ご参考：社員アンケートによる当社の強み ＜ビジネス面＞ ・担当領域の実務経験者が多いため、求人企業やポジションに関する専門的な理解が深いこと。 ・実務経験が浅くとも、教育体制があり、学ぶことができること。 ・専門外の事項についても社内でいつでも学べるため、不動産×ITや金融×AIなど新しい需要に応えていく上で強力な武器になっていること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。 ＜組織面＞ ・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。中間管理職がおらず、各々のコンサルタントが全てフラットな組織運営を行う。各コンサルタントは、チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

■下記いずれかの業界経験を５年以上お持ちで、顧客貢献のために日々努力できる方 ・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、投資顧問、不動産金融など） ・コンサルティング会社、監査法人など ・IT関連（エンジニア、SE、プリセールスなど） ・デジタルマーケティング関連 ・人材紹介会社 ・大手事業会社 など 【コトラでは以下の価値観を大切にしております】 誠実さ／顧客第一／プロフェッショナル／成果／改善／スピード／挑戦／協働／リーダーシップ／責任感／相互理解と信頼 ※人材業界の経験は不問です。 ※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります。

東京都

コトラは毎年130％成長を中長期的な目標とし、採用目標達成を成長のための重要課題と位置づけています。 採用担当として、年間の採用目標達成に責任を持ち、付随する業務全般をご担当いただきます。 ■業務例： ・目標対比の進捗状況の確認、分析、経営層への報告 ・各種採用チャネルの管理、応募数最大化に向けた施策の検討、実施 ・個別の選考プロセスの管理（書類選考、面接官のアサインなど） ・業務効率化に向けたDX化推進、業務フローやマニュアルの作成 ■組織構成： 従業員数70名、うちコンサルタント49名。 採用業務は、採用担当ディレクターとアシスタント２名（他業務と兼務）にて担当 ■特徴： ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、当社はハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム（広告宣伝戦略）やサポートスタッフとの連携により、効率よく業務に臨める環境を用意しております。 ・部署間のチームワークも良好な風通しのいい社風です。 ■ご参考：社員アンケートによる当社の強み ＜ビジネス面＞ ・担当領域の実務経験者が多いため、求人企業やポジションに関する専門的な理解が深いこと。 ・実務経験が浅くとも、教育体制があり、学ぶことができること。 ・専門外の事項についても社内でいつでも学べるため、不動産×ITや金融×AIなど新しい需要に応えていく上で強力な武器になっていること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。 ＜組織面＞ ・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。中間管理職がおらず、各々のコンサルタントが全てフラットな組織運営を行う。各コンサルタントは、チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

【必須要件】 ・採用業務のご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における両面のコンサルタント経験をお持ちの方（求職者への転職支援と企業への採用支援、双方の経験をお持ちの方） 【歓迎要件】 ・幅広い職種での採用、紹介実績をお持ちの方 【コトラでは以下の価値観を大切にしております】 誠実さ／顧客第一／プロフェッショナル／成果／改善／スピード／挑戦／協働／リーダーシップ／責任感／相互理解と信頼 ※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります。

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

コトラでは、今後求められる人的資本経営の導入コンサルティング事業を行っております。 とくにタレントマネジメント運営に必要なコンサルティングの実施、運用支援を行います。 セミナーの運営、プロジェクトの提案からクロージング、デリバリーに向けた体制や業務の構築などをご担当いただきます。 ■導入コンサルティングのプロジェクト例 ・人的資本開示（ISO30414等）支援 ・タレントマネジメントシステム導入支援 ・タレントマネジメントシステム運用 ・HRビジネスパートナーの教育および派遣 ・人事制度（等級、報酬、評価）策定支援 ・人材開発施策策定支援 ご参考：金融業界向け人的資本研究会 https://kotora.co.jp/newsrelease/1081/

＜必須要件＞ ・コンサルティングファームでのマネージャー以上のご経験 ＜歓迎要件＞ ・組織人事コンサルティング経験 ・HRビジネスパートナー経験

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都 ／ 埼玉県

ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築・展開中の同社が、ホールディングスの組織開発室 部長～マネジャークラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、成長を続ける同グループにおける経営人材についての育成、タレントマネジメントを統括するチームでの責任者を務めて頂きます。 コーポレートユニバーシティの企画・運営、グループ次世代経営人材の育成企画、タレントマネジメントプログラムの策定・実施などを中心に、事業会社各社の経営陣・HRとも連携しながら、今後の同グループの事業拡大・成長を支える経営人材の育成・輩出に情熱を注いでいただけるHRリーダー人材との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人材開発・人材育成に関する業務ご経験、ご実績をお持ちの方 ・HR業務全般に一定の関与をしたご経験、知識をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・コーポレートユニバーシティの企画・運営に携わったご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

株式会社経営者JP

東京都

大手企業での人材課題を解決する仕事です！ 日本を代表する大手企業に深く入り込み、 企業の事業成長を「人」や「組織」の側面から支援します。 ・大手企業に対するコンサルテーション（既存顧客への深耕営業がメイン、一部新規開拓あり） ・教育プログラムの企画設計～実施までのプロジェクトマネジメント ・社外パートナーとのリレーションシップ ・講師登壇 ・プロモーション活動 階層別・目的別のトレーニングや、グローバル人材育成を目的とした 海外派遣型のトレーニングプログラムなどテーマは多様。 クライアントのビジネスや経営方針、課題を理解した上で、 企画設計部門と連携しながら、最適なソリューションを提案し、 納品(プログラム実施)までのプロジェクトマネジメントも担当します。 将来的には、研修講師、商品開発、マネジメントポジション等へのキャリアパスがあります。

■必須条件： ・法人営業経験（業界不問） ※経営・事業・ビジネスへの興味関心のある方 ・コンサルティングファーム出身者 ■歓迎条件： ・OJT担当、もしくはリーダー等人材育成に関わった経験 ・人事コンサル、組織コンサル出身 ・HR領域出身（人材育成、組織マネジメント領域） ・企画書作成経験（PowerPoint）

森田　徹

福岡県

【募集背景】 増員。西日本エリアのモチベーション、労務管理、組織管理の機能を強化するため。 【業務内容】 福岡支店にて勤務。 西日本エリアの各拠点を中心とした従業員対応、労務対応、組織強化、採用活動サポートなどを担当頂きます。 ※入社後2～3ヶ月程度は本社（東京）にて研修予定

【必須】企業人事として全般的な人事業務経験 【尚可】マネジメント経験 ※宅建をお持ちでない方は入社後、取得をしていただきます。 【求める人物像】 ・主体的に課題の整理と解決策の実行に取り組める方 ・どのような相手に対しても心理的安全性を確保したコミュニケーションをとることができる方

森田　徹

東京都 ／ 埼玉県

ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築・展開中の同社が、ホールディングスの組織開発室 部長～マネジャークラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、成長を続ける同グループにおける経営人材についての育成、タレントマネジメントを統括するチームでの責任者を務めて頂きます。 コーポレートユニバーシティの企画・運営、グループ次世代経営人材の育成企画、タレントマネジメントプログラムの策定・実施などを中心に、事業会社各社の経営陣・HRとも連携しながら、今後の同グループの事業拡大・成長を支える経営人材の育成・輩出に情熱を注いでいただけるHRリーダー人材との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人材開発・人材育成に関する業務ご経験、ご実績をお持ちの方 ・HR業務全般に一定の関与をしたご経験、知識をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・コーポレートユニバーシティの企画・運営に携わったご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

株式会社経営者JP

東京都

・M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事 ・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援。 ・事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援。 ・同社には、人事以外の領域（M&A、戦略、財務、業務、IT、等）も含めた高度な専門家が在籍し、M&A・再生等の変革局面において、各分野の専門家が協働して、顧客の経営・事業の最適化の実現を総合的・統合的に支援します。） 【上記支援作業として下記のようなタスクがあります】 ・組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義（定量・定性） ・あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計（定量・定性） ・あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 ・あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 ・あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 ・実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 ・プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション ・人事プロフェッショナルとしての知見提供 ・上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション ・その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team（DET）』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

【経験：以下いずれかの経験を有する方】 ・人事コンサルティング経験（除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者） ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル （論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等） ・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力 ・ストレス耐性 ・PCスキル（Excel、Powerpoint、Word）のスキル（特にExcel中級以上） 【求める人物像】 ・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材 ・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材 ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

東京都

＜コンサルとしての業務＞ ■主にベンチャー企業の新規クライアント開拓 ■クライアントリレーション ■候補者サーチ～紹介（人脈/ポータルサイト） ■クロージング業務 ＜新規事業などの業務＞ ■同社社長が考えている新規事業の検討～推進業務 ■採用活動 同社はまだ立ち上げ間もない企業ですので、これと言った業務を お任せするのではなく、将来の経営陣として幅広い業務を 社長と共に取り組んで頂きます。

■新規開拓からクロージング業務を一貫して行った経験がある方 ■IT業界に興味がある方

森田　徹

愛知県

・グローバルに活躍する人材を育成する、教育施策や面談の企画設計及び施策実施までの一連業務のプロジェクトマネジメント ・海外での研修に付随する、渡航手配、ホテルや語学学校手配業務（ASEAN,シリコンバレー,インド等） ・メンター（受講生のコーチング担当者）のマネジメント ・メンター、講師登壇（希望と適性に応じて） ※将来的には新サービスの企画・開発をお任せする可能性があります。

■以下いずれか必須 ・海外在住経験（留学、就労、現地大学卒業など） ・ビジネスで海外とのやり取りをしていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験者 ■歓迎条件： ・メンターやコーチング経験のある方 ・人事もしくはＨＲ領域出身者 ・出版、編集や企画経験者 ・旅行手配関連経験者 ・チームワークを大事にできる方（営業担当や海外パートナーとの連携が必須となります）

森田　徹

東京都

人材採用プラットフォームを駆使しクライアンの経営課題の解決をお任せします！ ■新規クライアント企業のアポイント取得、商談、申込獲得 　基本的にはマーケティングやインサイドセールスからのトスアップを受け、商談以降を 担います。 ■既存クライアント企業との商談、利用拡大に向けた取り組みと導入拠点増・募 集人数増に向けたコミット ・新規クライアントの獲得 ・受注後、初回掲載までのフォロー ・ヒアリングによる課題の特定 ・利用の拡大に向けた提案資料の作成 ・大手企業様の専属担当として先方のキーパーソンへの日々のサポート ・担当者とのリレーション構築、提案 ・決裁者へのプレゼン

・法人営業3年程度

森田　徹

埼玉県

ホームセンター業界のリーディングカンパニーであり、従来のホームセンター・小売業の概念を超えた新しいビジネスモデルを構築・展開中の同社が、ホールディングスの組織開発室 部長?マネジャークラスを求めます。 詳細はお会いしました際にご紹介できればと思いますが、成長を続ける同グループにおける経営人材についての育成、タレントマネジメントを統括するチームでの責任者を務めて頂きます。 コーポレートユニバーシティの企画・運営、グループ次世代経営人材の育成企画、タレントマネジメントプログラムの策定・実施などを中心に、事業会社各社の経営陣・HRとも連携しながら、今後の同グループの事業拡大・成長を支える経営人材の育成・輩出に情熱を注いでいただけるHRリーダー人材との出逢いを期待しております。

＜必須要件＞ ・人材開発・人材育成に関する業務ご経験、ご実績をお持ちの方 ・HR業務全般に一定の関与をしたご経験、知識をお持ちの方 ＜尚可要件＞ ・コーポレートユニバーシティの企画・運営に携わったご経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・柔軟性を持ち、社内外の様々なステークホルダーと協力して仕事を進められる方 ・PDCAサイクルを的確に回していける方 ・同社の企業理念に心から共鳴頂ける方

株式会社経営者JP

愛知県

東海エリアの大手企業を中心とした、自社教育プログラムの開発及びプログラムの実施運営を担当していただきます。 営業担当とともに顧客（企業人事）の課題を踏まえた具体的なプログラムを企画・設計し、実施までの準備及び当日の運営までを行います。 ■業務詳細： ・プログラム開発（企業の課題内容に合わせてカスタマイズしています） ・営業及び外部講師、顧客との打ち合わせ ・実施現場での講師、顧客フォロー及びリピート営業活動 ・研修講師（希望と適性による）

■必須条件： ・ITコンサル・SEなどプロジェクトでの業務経験もしくは、出版関連、記事編集に携わったことのある方 ・役割の異なる複数人のメンバーでチームを編成し、チーム内メンバー同士で関わりながら成果を創出してきた経験がある方 ■歓迎条件： ・企業人事経験者 ・リーダー的ポジションを担った経験（プロジェクトマネジメント要素が求められるため）

森田　徹

東京都

・新卒採用、ならびに中途採用の企画立案～実行（人材紹介会社との調整、面接、ダイレクトリクルーティング等） ・総務業務全般 ・給与計算 ・労務管理 ※将来的には以下業務にも挑戦することができる環境です。 ・システム関連（PC設定からサーバ構築まで） ・人事制度の企画～運用、改善 ・人材教育・育成 ・広報 ・社長秘書業務

■必須 ・人材業界コーディネーター（派遣・紹介）の経験をお持ちの方 ・企業人事、あるいは人材開発関連の実務経験をお持ちの方 ・成長意欲のある方 ・新しい事に挑戦することが好きな方 ■歓迎条件： 大手企業出身者

森田　徹

東京都

【職務概要】 取締役直下の部署にて既存のクライアントを中心にソリューション営業に従事していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：既存の法人のお客様メイン ■何を：同社の組織課題解決サービス ・担当クライアントの人材育成における課題の仮説構築 ・担当クライアントのステークホルダーへ仮説検証のためのヒアリングを実施し、要件を構造化し、課題の把握 ・課題解決のためのロードマップを描き、社内外の研修コンテンツ・サービスを組み合わせ、クライアントへソリューション提案の実施 ・提案したソリューションの運用プロセスの設計、実施 ・実施したソリューションをクライアントと振り返り次回の改善提案の実施 ★具体的には・・・ 「次期経営幹部候補の育成」「グローバル事業戦略とアラインした人材／組織開発」「従業員のグローバルマインドセット構築」といった課題に対して、深掘りを行い、本質的な解決に繋がるソリューションを自社商材の枠組みに囚われずに設計し提案を行います。クライアントの要望に応えるのではなく、クライアントの経営陣や事業／人事の責任者と共に、現状分析から人事戦略上の課題を特定した上で、人材育成のための研修設計を行います。

【必須】※下記いずれかの経験、スキル ・法人向けに課題解決型の営業経験3年以上 （要件定義～提案書作成の経験まで） ・人事部門で育成業務経験を2年以上 ・グローバルビジネスの経験があり、人材育成について強い興味関心のある方 ・日常英会話以上の英会話力 （目安：TOEIC700点以上 or CEFR B1 high以上の英語力） 【尚可】 ・法人へのグローバル人材育成研修／英語研修の提案経験を有する方 ・駐在経験、留学経験など海外での生活経験のある方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 アルムナイネットワークを成果に導くための、カスタマーサクセス業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業（人事を中心に、経営企画や広報など、多様な部署の方々） ■何を：退職した社員と繋がるアルムナイ・ネットワークサービス『Official-Alumni.com』 ■手法：お客様の専任担当となり、一緒にプロジェクトを推進いただきます。 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進 ・システムサポート 採用背景：住友商事、中外製薬、電通（敬称略）等、次々と日本を代表する大手企業を中心に導入が進んでおり、更に引き合いが増えることを鑑みた増員募集です。

【必須】※下記いずれかの経験2年以上 ・無形の営業経験 ・人材業界での経験 ・人事領域での経験 ・大手企業向けの営業経験 ★どんな課題があるのか？ ・退職者を再雇用したい→従来の中途採用手法だけでは、数も質も足りない ・離職防止したい→優秀な人材の離職が増えている ・ビジネスの協業に役立てたい→外部とのつながりが少なく、協業先を見つけられない ※企業様によって様々な課題があります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 　※上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

【必須】 ■下記いずれかのご経験のある方 ・企業人事やRPO、RA、CA等の採用に関するご経験者 ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材企業でのRPO経験者 ・上記経験が無くても、HR領域に興味関心が高く、難易度かつ複雑性の高い課題にアプローチしてきた経験をお持ちの方 【リモート勤務について】 ・同社は、フルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・部ごとにルールを決めており、出社率60％程度となっています。

株式会社ワークポート

大阪府

企業において最も大切な人的資源。 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 当社のコンサルティングスタイルは、複数のコンサルタントが同時にプロジェクトに関与し、複数の課題テーマごとにチームを編成して、同時並行でプロジェクトを進める「チームコンサルティング」です。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。

【必須スキル】いずれか ・人事・労務の実務経験が５年以上 ・課題解決型の営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し） 【歓迎】 ●人事領域でのコンサル経験 ●経営企画部門の経験 ●中堅・大手企業での人事労務経験者 ●社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方

株式会社アージスジャパン

宮城県

■診断 クライアントの現状や業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。 改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。 ■提案報告、受注活動 診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。 ■指導スタート クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。 そのためクライアントとの関係性強化が重要です。 担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。 【当社ならではの特徴】 多種多様な業界・業種・業態にわたって実績がある当社では、各チーム毎に専門領域を持ってコンサルティングを手がけています。希望があれば、チームの専門領域に縛られずに、成長の機会を求めて、幅広い領域のコンサルティングを掛け持ちすることも可能。自分が興味を持っている分野のコンサルティングを手がけ、伸ばしたいスキルを磨くことができます。 当社ビジネスについて 創業60年を超える日本の経営コンサルティングのパイオニアであり、経営者のパートナーとしてミッション・ビジョンや戦略の策定から現場における商品・サービスのマーケティングに至るまで企業の経営全般を支援しております。 「First Call Company 100年先も一番に選ばれる会社」をクライアント企業とともに目指しております。 「Domain（業種・事業領域）」×「Function（経営機能）」×「Region（地域）」の各スペシャリストが結集し、一つの課題を多角的な視点で解決へと導きます。 実績に裏打ちされた専門知識やノウハウを互いに掛け合わせることで、より本質的な課題を捉え、迅速かつ的確な解決策の提案を可能とする。これが当社のチームコンサルティングブランド（TCB）です。 当社で働く魅力・教育体制 (専門知識の習得や社会的意義あるビジネス領域) 日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る 圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます 入社後も万全なOJT体制のもとで個力を上げて頂きながら、あなたのキャリアアップを支援して参ります。 中途社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しております。 (社員の働きやすさ) 多様なメンバーがプロフェッショナルとして自律的かつ持続的に能力を発揮し、子育てをはじめさまざまなライフスタイルに合わせて柔軟に働けるよう、積極的にIT投資をはじめ、テレワーク・シフトワークやワークスタイルチェンジ（選択）・短日短時間勤務制度など各種制度や施策を導入しています。 (報酬) 個人差はありますが、入社後3～5年で年収が1千万超となるメンバーもいます。 （会社の安定性） 直近の経営実績も売上高は好調に推移し、コロナ環境下にあった昨年を上回るだけでなく、ビフォーコロナである売上高超える水準で事業成長を続けており、どのような市況化においても揺るがない強い経営基盤、顧客に求められるサービス提供を実現しております。

必須条件　下記いずれかが当てはまる方 ・人事経験（人事制度設計、労務、採用、教育のいずれかの経験者） ・HRクラウドサービスの営業経験者 ・人材紹介・広告の営業経験者 ・商材問わずBtoBの営業経験があり、経営課題解決型のコンサルタント職にチャレンジしたい方 ※幅広い業界の方が活躍していますが、今回はHR系の人材を優先的に採用しています。 歓迎条件 ・地銀法人融資営業 ・経営企画部門の経験 ・新規事業開発または企画部門の経験 ・生産管理経験

株式会社アージスジャパン

福岡県

企業において最も大切な人的資源。 組織における人材育成、人材活躍に関わる課題をトータルで解決します。 コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトに参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。 また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。 研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。 各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。 現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。 新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、コンサルタント未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を活かしたコンサルタントを目指していただきます。 【当社で働く魅力】 日本のコンサルティングビジネスの先陣を切ってきた当社だからこそ提供出来る、圧倒的な成長機会と、専門知識の習得、社会的意義のあるビジネスにチャレンジが出来ます。 入社後も万全なOJT体制のもとで個の力を上げながら、あなたのキャリアアップを支援します。 キャリア社員の割合も、全体の６割を占めておりますので、安心してご入社頂ける環境をご用意しています。 また「社員の働きやすさ、生産性向上」も常に意識しており、テレワーク、TV会議システムの導入等も積極的にしています。

必須条件　※いずれか必須 ・事業会社・金融機関等にて人事部門の実務経験が５年以上ある方 ・法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し） 歓迎条件 ・経営企画部門の経験 ・人事コンサル経験

株式会社アージスジャパン

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティングからデリバリーまで一貫して担当いただきます。 業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング、実行支援をお任せします。 【職務詳細】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用戦略企画、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 また、今後同社がリリースするプロダクトや商品の検証機関としての位置づけとしての機能も兼ねているため、HR戦略コンサルタントとしてだけでなく、ビジネスプロデューサーとしてのキャリアを描くことも可能なポジションになります。

【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・経営企画・事業企画のご経験 ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 【リモート勤務について】 「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。 ・全社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ★人材紹介事業部にて、法人営業兼キャリアカウンセリング業務に従事して頂きます。 【職務詳細】 ◆対企業向け ・新規提案（自力開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行） ・求人ヒアリング（募集背景、業務内容、採用要件、その他） ・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート ・コンサルティング（条件交渉なども含む） ◆対候補者向け ・選定やスカウト ・呼び込み、キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・応募承諾確認 以降選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々 （面接対策や退職交渉フォローなども含む）

【必須】 ・販売もしくは営業経験1年以上 ★同社の特徴・魅力 ・独自のキャリアデータを保有 →過去の転職実例（候補者と似たキャリアをお持ちの方がどんな会社に転職して年収がどのように変化したのか、更にその先にどのようなキャリアを実現したのか）をもとに候補者のキャリア選択のご意向に寄り添い、理想のキャリア実現に向けて伴走サポートしていきます。 ・インセンティブ制度あり →四半期ごとの売上目標に応じて支給されます。 　頑張りをしっかり評価する環境です。 ・キャリアプラン →将来的に違う事業部へのチャレンジや新規サービスの立ち上げ、組織づくり等にも携われる可能性があります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 既存顧客の採用プロジェクトのプランニング～施策実行管理を、プロジェクトマネージャーと相談しながら進めていただきます。入社後 3 か月～半年ほどは、下記のような業務をプロジェクトメンバーと一緒に取り組みながら、業務やプロジェクトの進め方を理解していただくことになります。 どのプロジェクトも複数のメンバーが関わるチーム制ですので、相談や質問はしやすい環境です。 【職務詳細】 ・ 顧客の事業部長への募集要件ヒアリング、求人票作成サポート ・ 人材紹介エージェントとのコミュニケーション、パフォーマンス管理 ・ ダイレクトソーシング(スカウト)の計画・運営管理 ・ 採用進捗の数値・状況レポーティング ・ 選考・オファー過程での候補者フォロー対応 ・ コーディネーター(採用事務を担当)との連携 ※顧客のニーズによっては、採用だけではなくオンボーディングや育成のプランニングに携わることもあります。

【必須】 ・自社の採用活動に携わった経験、または採用関連サービスに携わった経験(人材紹介・スカウトサービス・採用媒体など) 【尚可】 ・採用の実務経験 ・営業経験（特に人材紹介会社／求人広告会社）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のコンサルタントとして下記3つの業務をお任せいたします ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります (1)法人向け営業 ■誰に：IT業界の中小企業 ■何を：新人／未経験エンジニア向け研修サービス『IT CAMPUS』 ・IT人材(新人／未経験)の育成に関する課題の解決ソリューション提案 ・サービス導入後は新人受講生の習熟度アップ／成長のためのフォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、またはエンジニア育成のための社会人基礎力講座の講師を担当します。 →講師を担当することで体系化された経営テーマを学ぶことができます →しっかりとした育成～サポート体制です(中途社員の9割が未経験者) (3)研修運営補助 スムーズに研修が運営されるように運営補助を行います。コースによって内容は異なりますが、備品管理やPCのキッティングサポート(手順書に沿って実施)、運営改善も行います。

【必須】 ・社会人経験2年以上 ・営業経験(個人や法人は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★ITに関する知識は不問です！ITサービスの普及に挑戦したい方の応募をお待ちしております！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社にて、下記業務をご担当いただきます 【職務詳細】 ■クライアントのプロジェクト支援　 ■課題発見 ■解決プロセスの立案 ■運用実行 ■各種改善活動 《具体的案件》 ◆採用スキーム構築支援 ◆採用システム導入支援 ◆効果的なOJTデザイン作成支援など ※※こんな方にはオススメです※※ ◆リーダーシップを発揮し周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ◆謙虚に学ぶ姿勢を持っている方 ◆相手の気持ちになって考え、気配りができる方 ◆高い当事者意識、強い意志をもって物事に取り組める方

【必須】 ■採用または育成業務の経験3年以上 ■クライアントのニーズをくみ取るコミュニケーションができる ■業務フローチャート、作業手順書作成など、業務を可視化・言語化できる ■社内外の業務改善プロジェクトに従事した経験 ■ITパスポートレベルのITに関する知見 【尚可】 ■クライアントへの常駐経験 ■システム導入における要件定義、基本設計を実施した経験 ■採用フロー作成経験 ■採用時の人材要件作成経験 ■人材育成プログラム作成経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社コンサルタントとして下記2つの業務をご担当いただきます。 ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります (1)中堅／大手企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案／サービス提供 ▼定期的な効果測定／実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施／アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発／テキスト製造にも携わっていただきます。

【必須】 ・在籍企業のいずれか1社における正社員としての就業経験3年以上 ・法人営業経験(無形や有形など商材は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師のご経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ●誰に：人事領域に課題を持つ企業 ※取引企業例※アシックス／イオン／キヤノン／東京ガス／日本生命／日立製作所／ブリヂストン／三菱東京UFJ銀行／りそな銀行 等 ●何を：「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」 ●どのように：ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。 ※１人あたり、約5社を担当し、約2～3名のチームでPJを遂行します。 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

【必須】 ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方 ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方 ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 企業／経営者に対し、組織／人事面を中心に、課題解決への意思決定を支援します。 【職務詳細】 1人が同時に担当するクライアントは、1社から多くて10社程度。 1人の担当する企業数が少ないため、より企業と深く向き合うことが求められます。 ・経営者／経営陣へのアポイント獲得 ・クライアントの課題ヒアリング ・対策立案／実行 ・レポートや資料作成 ・プレゼン ベンチャーキャピタルと提携し、スタートアップ企業の紹介を受けて支援を開始します。 依頼をいただいたら、すべて担当するのが同社の方針です。 お客様の求めることを達成するため、内容を問わず請け負います。

【必須】 ・マネジメント力 上記必須要件に加え、下記いずれかの経験必須 ・営業経験(法人、個人問わない) ・コンサルタント経験 ※それぞれの経験にて直近2年以上の売上実績がトップクラスの方。 また職務経歴書にてそれがわかる方が望ましいです 【こんな方が欲しい！】 ・目標に対して常に達成できる方 ・前向きに業務に対して取り組める方 ・自走できる方

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 お客様である企業などに対して、 「組織」や「人材」といった人事領域全般における課題解決に向け、最適な研修やアセスメントを企画し、提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：既存の大手顧客が中心 ■何を：次世代のリーダー候補育成プログラム、人事評価システムなど様々な商材と自社コンサルタント ■手法：人事面の課題に対してサービスを設計／提供 【具体的に】 実際のサービス（当日の研修やコンサルティング）はコンサルタントが行いますが、戦略の設計、運用、フォローまで密着してプロデュース／サポートします。 また、研修やコンサルティング実施後は次年度のリピート受注もしくは別案件獲得に向けて活動します。 企業の潜在的なニーズを引出し、自社のプログラムでの課題解決を行います。 ■1人あたりの担当する社数：20社程度※担当エリアにもよる ■1日の訪問件数：2～3社※担当エリアにもよる 新規開拓のインセンティブとして売上の1～3％が初受注後に支給されます。

【必須】 ・人材など無形商材の営業経験（2～3年以上） ・人材課題への興味関心の高い方 【尚可】 ・従業員500名以上のクライアント経験があること ・組織課題や人材課題への興味関心の高い方 【転勤について】 将来的に転勤が発生する可能性があります（東京／仙台／福岡／札幌） 【魅力】 営業としての裁量も大きく、個人の意志は尊重されます。残業平均も20 時間程度で、ご自身のスキルアップなどの時間も作ることが可能です。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 HR戦略コンサルタントのMGR候補として、顧客のCEOアジェンダとしてのHR課題へのコンサルティング、プロジェクトの全体設計や戦略企画、それに付随するメンバーの業務マネジメント、顧客折衝など、プロジェクトリードとマネジメントの両方をお任せいたします。 【職務詳細】 ・顧客のプロジェクト責任者（人事部長、採用リーダー等）との折衝、定例MTGへの参加 ・プロジェクトの全体設計、主要コンテンツ検討、戦略企画 ・プロジェクトを推進するためのメンバーマネジメント、プロジェクト管理 【想定されるコンサルティングのメニュー】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援

【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームのシニアメンバー～ジュニアマネージャーのレイヤーのご経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・人材業界での何らかの豊富なご経験があり、マネジメント経験もお持ちの方 【働き方】 「自由」と「裁量」をセットにした働き方を推奨しています。 ・同社としてはフルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・ビジネスサイドについては部ごとにルールを決めております。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 社会課題解決をテーマに、行政及び大企業クライアントに対するコンサルティング業務や、当該領域についての新規事業／サービス開発をチームメンバーと共に推進する役割をお任せします。　 【職務詳細】 ■行政と連携した社会課題解決に関する案件への提案・推進 ■企業へのCSV・CSR、新規事業戦略策定・推進支援 ■官民・民民連携プロジェクトの企画・推進 ■上記プロジェクトならびに組織マネジメント 同社のミッションは”可能性を解き放つ”ことです。 今も社会の欠陥や矛盾から生じる労働問題・人口問題・人種問題・都市問題・農村問題等によって可能性が制限されている課題があります。その課題解決をすることは、社会の”可能性を解き放つ”ことであり、同社のミッションの一つです。 サステナビリティ・トランスフォーメーション（SX）は、VUCA環境下で社会全体の課題を踏まえ、社会への変化対応力“アジリティ”を高めていくことで、中長期的な価値創造力をも高めていく、持続可能性を重視した経営ととらえています。

【必須】　　　 下記いずれかのご経験 1．コンサルティングファームやSIerでのコンサルティング経験 戦略コンサルティング、人事／組織コンサルティング、業務コンサルティング、ITコンサルティング（IT戦略、システム企画、PMO）　等 2．新規事業に関わるご経験 社内での新規事業やサービスの立上、オープンイノベーションによる事業立上、テック系スタートアップの創業や経営、ベンチャーキャピタル、CVCにおける業務、シードアクセラレーター業務　等 3．官公庁もしくは第3セクター、ＮＰＯ法人等で社会課題解決事業に従事したご経験 4．ソーシャルイノベーションに関する研究やサービス提供（研修含む）のご経験

株式会社ワークポート

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※グループ会社である株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所への出向 　案件です※ 【職務概要】 　DX系人材やCXO人材向けの両面型のキャリアアドバイザーとして、 　法人側のキャリア採用活動と個人の転職活動を支援します。 【職務詳細】 ■誰に：企業…IT、WEB、製造、プライベートエクイティ、 　　　　　　　　　メディカル、流通消費財、ベンチャーキャピタル、 　　　　　　　　　エンタテインメント業界など 　　　　個人…転職を考えるDX系人材やCXO人材 ■何を：求める人材、求める転職先 ■手法：両面型のアドバイザーとして、採用活動・転職活動の支援を 　　　　　行います 【株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所について】 　外資・内資企業への経営コンサルティングの業務から始まり、 　約60年間事業の拡大などを支援しています。 　近年はデジタル化が進んでいるため、事業推進にもDXが求められて 　います。そのためハイクラスのデジタル人材によるDX推進が不可欠 　です。そのため、同社はDX推進を進めていく企業変革を推進できる 　仲間を募集しています！

【必須】 ・法人営業経験者　3年以上 ・人材ビジネスでの就業経験 ・DX系やCXO系のキャリアアドバイザーにチャレンジしたい方 【尚可】 ・DX系やCXO系の案件に従事したご経験がある方 ・ベンチャー企業に在籍した経験 【オススメポイント】 　同社ではクライアント企業と候補者の両方を1人で担当する一気通貫 　型です。そのた、企業のニーズを的確に理解し、候補者の特性を 　見極めて紹介できることが特徴です！

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【職務概要】 お客様である企業などに対して、 「組織」や「人材」といった人事領域全般における課題解決に向け、最適な研修やアセスメントを企画し、提案していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：既存の大手顧客が中心 ■何を：次世代のリーダー候補育成プログラム、人事評価システムなど様々な商材と自社コンサルタント ■手法：人事面の課題に対してサービスを設計／提供 【具体的に】 実際のサービス（当日の研修やコンサルティング）は コンサルタントが行いますが、戦略の設計、運用、フォローまで 密着してプロデュース／サポートします。 また、研修やコンサルティング実施後は次年度のリピート受注 もしくは別案件獲得に向けて活動します。 企業の潜在的なニーズを引出し、自社のプログラムでの課題解決を行います。 ■1人あたりの担当する社数：20社程度※担当エリアにもよる ■1日の訪問件数：2～3社※担当エリアにもよる 新規開拓のインセンティブとして売上の1～3％が初受注後に支給されます。

【必須】 ・人材／研修系の営業経験 ・人材課題への興味関心の高い方 【尚可】 ・組織課題の解決に関する業務 【魅力】 営業としての裁量権も多く、個人の意志は尊重されます。残業平均も20 時間程度で、ご自身のスキルアップなどの時間も作ることが可能です。

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【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、 具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中小企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案／サービス提供 ▼定期的な効果測定／実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施／アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発／テキスト製造にも携わっていただきます。

【必須】 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の業務経験 ・法人営業経験(商材の無形や有形は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

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【業務内容】 経営者クラブの新規営業及び、入会している経営者のフォローアップ・人脈形成のサポートをしていただきます。 経営者同士のネットワークを強化することで、経営者が抱えている課題を解決していくサポートを致します。経営者への取材の為のインタビューや、ゴルフ交流会・釣り部・グルメ会等幅広い交流会があり、自分自身で企画することも可能です。 【職務詳細】 ■誰に：人脈形成を図りたい経営者 ■何を：人脈形成の為の勉強会や交流会を提供致します。人脈形成することで、営業先の拡大や人・モノ・金・情報・IT等の経営課題や事業承継・資金調達・事業譲渡など様々な経営目標の達成や経営課題の解決の支援します。 ■どのように：電話・手紙・DM等で開拓をします。お客様が増えてくるとお客様からの紹介も増え、自分自身の人脈も幅広く形成できます 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台、広島、京都と拠点を増やし、更なる進出も検討中です。

★22卒も歓迎です★ 【必須】 ■大卒以上の学歴 ■接客、販売、営業　のような顧客折衝経験をお持ちの方 ■ベンチャーで成長したいという意欲 ★★下記のような思いをお持ちの方であれば、 　　チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。★★ ・成長中のベンチャー企業で働きたい ・市場価値の高いビジネスパーソンになりたい ・スピード感をもって自身も成長したい

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【職務概要】 企業／経営者に対し、組織／人事面を中心に、課題解決への意思決定を支援します。 【職務詳細】 1人が同時に担当するクライアントは、1社から多くて10社程度。 1人の担当する企業数が少ないため、より企業と深く向き合うことが求められます。 ・経営者／経営陣へのアポイント獲得 ・クライアントの課題ヒアリング ・対策立案／実行 ・レポートや資料作成 ・プレゼン ベンチャーキャピタルと提携し、スタートアップ企業の紹介を受けて支援を開始します。 依頼をいただいたら、すべて担当するのが同社の方針です。 お客様の求めることを達成するため、内容を問わず請け負います。

【必須】 ※直近で、下記「いずれか」の経験必須。 ・営業経験(法人・個人を問わない) ・コンサルタント経験 ・人材紹介会社の経験(RA経験) 【尚可】 ・キャリアアドバイザー経験 ・法人向け提案営業経験

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【職務概要】 　企業の新卒採用活動をトータルでサポートするコンサルティングを 　お任せします。 　多角的な視点で、顕在化した課題に留まらない潜在的な課題までを 　抽出し、その課題を解決するためのコンサルティングを行います。 【職務詳細】 ■誰に：新卒採用を成功したい企業（業界業種・会社規模問わず） ■何を：各種求人媒体の選定から採用成功に必要なフローのフォロー ■手法：新規顧客開拓または既存顧客への営業どちらかをご担当 　　　　　いただきます テレマーケティングを中心に新規開拓営業活動を行い、獲得した企業 はご自身でご担当していただきます。 既存営業の場合、担当クライアントは平均で10社程度になります。 将来的には15社～20社程をご担当していただく想定です。 【業務の流れ】 企業の課題ヒアリングを元に課題を分析→採用戦略の立案・提案 →各種ナビサイトの取材、制作→選考フロー（WEBテスト・説明会・ 面接）の提案→内定後のフォロー

【必須】※以下いずれかのご経験を『1年以上』お持ちの方※ ・高単価商材の販売経験（不動産や保険など） ・法人営業経験 【尚可】 ・ソリューション、コンサルティングスタイルの法人営業 ・法人代理店、パートナー営業経験 ・新規事業、新設事業部での業務経験 【オススメポイント】 ・社長・各部門のマネージャーが同じフロアで働いており、 　意見が言いやすいなどフランクな社風です！！ ・良い意味で実力主義なので、誰にでもチャンスがある環境です。 ・年間支援社数は900社以上と幅広い企業に利用されています！

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【職務概要】 広報やマーケティング、コンサルタントやカスタマーサクセス、そしてプロダクト開発チームなどの多くのステークホルダーと連携して、企業と退職者をつなぐアルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」のセールスを担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業（人事を中心に、経営企画や広報など、多様な部署の方々） ■何を：退職した社員と繋がるアルムナイ・ネットワークサービス『Official-Alumni.com』 ■手法： ・主に大手企業に対して、Official-Alumni.comの導入を進めるチームです。 ・単なるセールスと異なり、多くの企業にとって未知の領域である「アルムナイ」の導入について、共に検討を進めるパートナーのような役割となります。 ・セールスの手法についても既存のやり方に縛られず、マーケティングチームやカスタマーサクセスチームと連携し、トライアンドエラーを繰り返す必要があります。 ・広報、マーケティング、セールスを統括いただくために、セールス以外の領域にも積極的にスキルを広げていただく想定です。

【必須】※下記いずれかの経験2年以上 ・無形の営業経験 ・人材業界での経験 ・人事領域での経験 ・大手企業向けの営業経験 ※量より質の営業が得意な方大歓迎！ ★どんな課題があるのか？ ・退職者を再雇用したい→従来の中途採用手法だけでは、数も質も足りない ・離職防止したい→優秀な人材の離職が増えている ・ビジネスの協業に役立てたい→外部とのつながりが少なく、協業先を見つけられない ※企業様によって様々な課題があります。

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【職務概要】 　キャリアコンサルタントとして、社会的影響力の高いコンサル 　ティング業界や事業会社の重役ポジションを中心にハイエンドな 　人材の最適化・再配置による企業の課題解決に貢献していただきます 【職務詳細】 ■誰に：法人、個人、の両方（両面型） ■何を：人材紹介サービス ■手法：法人企業には人材のリサーチから採用成功まで、 　　　　個人の求職者には求人の紹介から転職成功まで一貫して担当 ・クライアントの業界、企業、組織上の課題をヒアリングし、求める 　人物像を顕在化 ・同社データベースや独自のネットワークを活用しクライアント企業の 　ニーズにマッチした候補者様のサーチ、及び、スカウティング ・候補者様と直接お会いし、現状の把握と可能性の顕在化 ・経歴書の作成指導から面接対策などの転職活動全般のサポート ・内定後のサポート ・中長期にわたるフォローアップ

【必須】 ・営業業経験　2年以上（法人、個人問わず） ・個人目標達成の実績を持っていられる方（応募レジュメに記載必須） 【尚可】 ・人材紹介業におけるご経験 ・企業人事としてのご経験 ・ソリューション営業のご経験 ・コンサルティング業務のご経験 ・IT業界でのプロジェクトリードのご経験

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愛知県

【職務概要】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 【職務詳細】 MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング(組織風土改革を主眼としたトレーニング)」となります。法人営業が受注したプロジェクトへアサインをされるところから始まります。ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※取引企業例※アシックス／イオン／キヤノン／東京ガス／日本生命／日立製作所／ブリヂストン／本田技研工業／三菱東京UFJ銀行／りそな銀行 等（年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業） 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得てもらうことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

【必須】 ※コンサルのご経験は必要ございません※ ・マネジメントのご経験 ・自責で問題解決を図れる →評論的な指摘のみでなく、主体的に改善を図るスタンスを有する 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・ITを活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

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【職務概要】 組織の人的課題を解決するために「採用」領域での課題の抽出、解決案の提示・実行を担って頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：人材を採用している企業の採用担当者や決済者 ■何を：採用支援サービス（アセスメントツールの活用提案、採用コンサルティング、採用企業向けトレーニング等） ■手法: 継続されている顧客への追加提案に加え、新規企業への提案も 行って頂きます。新規企業開拓は、マーケティング部門と連携した問合せ企業に対する提案や、過去の顧客企業・新規顧客に向けたテレマーケティングなども業務に含まれます。 その他、市場シェアの拡大に向けた部門推進施策の企画、推進などを 担って頂く場合があります。 ”モノ”売りでは無く、顧客の採用課題に合わせた提案を行う為、 ソリューションセールスやコンサルティングセールスを志向される方に ご活躍頂けるポジションです。

【必須】 ■社会人経験（2年以上） ■法人営業経験（経験業界不問） ■新規開拓経験 【尚可】 ■人材業界の経験や知見 ■無形商材販売経験 ■採用に関わった経験（面接官、リクルーターなど） ■研修講師経験

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【職務概要】 HR戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 同社が保持するHRtechサービスに紐づくケースとプロダクトにとらわれないケースの双方を想定しており、ゼロベースで顧客に価値提供をすることが可能です。 現状想定しているプロジェクトでは、採用プロセス設計、ターゲットペルソナの策定、実際の採用実務の実行（面接、進捗対応、求人作成等）などをご経験やスキル、フェーズに応じてお任せしたいと考えています。 【職務詳細】 ・ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・実行支援 ・採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ・ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ・採用プロセス、採用基準の見直し ・各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ・組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 　※上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。

【必須】 ・事業会社における人事や経営企画・事業企画の経験者（採用の要件定義フェーズから担当されている方が望ましい） ・コンサルファームにおける組織・人事コンサルタント経験者（採用以外のドメインでも可能） ・人材企業でのRPO経験者（採用目標完遂をミッションとするリクルーターでなく、上流工程経験者が望ましい） 【リモート勤務について】 ・同社は、フルリモート可能なインフラは整備済みです。 ・部ごとにルールを決めており、出社率60％程度となっています。

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【職務概要】 アルムナイネットワークを成果に導くための、カスタマーサクセス業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手企業（人事を中心に、経営企画や広報など、多様な部署の方々） ■何を：退職した社員と繋がるアルムナイ・ネットワークサービス『Official-Alumni.com』 ■手法：お客様の専任担当となり、一緒にプロジェクトを推進いただきます。 ・KGI、KPIの設定 ・ジャーニーマップデザイン、年間計画の設計 ・各種施策の提案と推進 ・アクセス分析 ・アルムナイヒアリング ・お客様とのプロジェクト推進 ・システムサポート 採用背景：住友商事、中外製薬、電通（敬称略）等、次々と日本を代表する大手企業を中心に導入が進んでおり、更に引き合いが増えることを鑑みた増員募集です。

【必須】※下記いずれかの経験2年以上 ・無形の営業経験 ・人材業界での経験 ・人事領域での経験 ・大手企業向けの営業経験 ★どんな課題があるのか？ ・退職者を再雇用したい→従来の中途採用手法だけでは、数も質も足りない ・離職防止したい→優秀な人材の離職が増えている ・ビジネスの協業に役立てたい→外部とのつながりが少なく、協業先を見つけられない ※企業様によって様々な課題があります。

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【職務概要】 転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。 【職務詳細】 ■誰に：企業、転職者双方 ■何を：希望に沿った人材、求人 ■手法：以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。 （1）人材を求める企業への人材コンサルティング クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐にわたります。 （2）転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング 転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本院が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

【必須】下記いずれか必須 ・人材紹介経験のある方 ・コンサルティングファームでの経験のある方 【尚可】 ・ハイクラスの人材紹介経験 ・両面型の人材紹介経験

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