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採用戦略企画(グループ企画担当)

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!最先端の人事施策に携われます
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 配属部署は組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。Workforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager/Senior Managerを募集いたします。 【職務詳細】 ■People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ■Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ■Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ■Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ■Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進 ■People Survey/Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

  • 応募資格

    【必須】   ■ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、人員計画フレームワークへの反映ができる方■ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力■英語力TOEIC900点以上(グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル)■国籍不問(ビジネス日本語:日本語検定1級相当)■データ処理能力(Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能) 【尚可】 ■Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験■人事制度や施策の立案経験■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)■プロフェッショナルファームの業界知識 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じてフレキシブルにアサインを相談・調整します。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【東京:リモート】新卒採用(国内・海外)

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!ワークライフバランス◎
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 PwCコンサルティング合同会社、PwCアドバイザリー合同会社、PwCあらた有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)■人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務■大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施■国内/海外の採用イベント企画■内定者フォロー 【ポジションの魅力】 ■各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。■同社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。■個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例にとらわれることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。■業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。

  • 応募資格

    【必須】    ■事業会社での採用経験2年以上(新卒・中途・リクルーター活動など) ■様々なコミュニケーション戦略/施策の立案及び実行経験 ■マーケティングの観点を踏まえた分析/企画力及び提案力 ■複数の関係者との折衝力(リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整) ■英語力 【尚可】 ■採用管理システム(ATS)の利用経験 ■コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ■Windows関連スキル(Excel VBAやAccess等の経験)

  • 転職エージェント

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戦略人事企画

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!ワークライフバランス◎
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。 【職務詳細】 ■People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進■People Survey/Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【こんな方を求めています!】 ■人事領域において世の中やGlobal networkでどんな変化が起きているのかを知りたい方■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方■多様性あふれるリーダーやメンバーとつながり、全社レベルのインパクトに貢献したい方

  • 応募資格

    【必須】   ■戦略人事、人事企画、人事制度構築、人事変革等の経験 ■変革を推進するためのチェンジマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験 ■チームマネジメントの経験 ■英語(TOEIC900点以上:グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル) ■ビジネスレベルの日本語(日本語検定1級相当) 【尚可】 ■プロフェッショナルファームの業界知識 ■人事コンサルティングの経験 ■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)

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【東京:リモート】採用戦略企画(事業部担当)

PwC Japan合同会社
PwCグループの安定した経営基盤!離職率3%!最先端の人事施策に携われます
500万円~750万円 / メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ■People Strategy & People Experience:人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進■Workforce:将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進■Talent & Impact:Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進■Total Rewards:報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析■Inclusion & Diversity:I&D施策の企画立案・推進■People Survey/Analytics:従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 【成果責任】 ■Strategy and Planning:定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition(Direct Recruitingを含む)の戦略・方向性、戦術を立案する。 ■Financial Impact:Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。■Innovation:人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。等

  • 応募資格

    【必須】   ■人事・人材領域に関する幅広い経験■組織のシニアマネジメントとの協業経験および戦略的議論ができるコミュニケーション能力■課題を特定してソリューションを提案するための分析スキル・データマネジメント能力■リーダー経験■英語力TOEIC900点以上(ビジネスでの使用経験)■ビジネスレベルの日本語力(日本語検定1級相当) 【尚可】 ■大規模組織における5年以上の人事経験、特に採用における戦略的な役割や新規施策の導入経験(中途または新卒)■プロフェッショナルサービスファームにおける業務経験または知見■HRビジネスパートナー、組織人事コンサルタントとしての業務経験■AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験(あるいは習得に向けた強い学習意欲があること)■ピープルマネジメント経験■外部パートナー(業務委託先等)との協業経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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