人事・組織コンサルタント×幹部候補の転職・求人検索結果

該当求人件数: 22件

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【BIG-4:アドバイザリー】人事コンサルタント(M&A・事業再生等の変革支援)

【BIG-4:コンサルファーム】
アジリティと一貫性、洞察力の発揮を通じ、共にクライアントの不変的な期待に応えませんか?
500万円~2500万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・M&A・企業再編局面における人事戦略、人事デューディリジェンス、人事PMI等、人事 ・人材マネジメント・組織マネジメント全般の支援。 ・事業再生や構造改革等の変革局面における人事・人材マネジメント・組織マネジメント全般の変革支援。 ・同社には、人事以外の領域(M&A、戦略、財務、業務、IT、等)も含めた高度な専門家が在籍し、M&A・再生等の変革局面において、各分野の専門家が協働して、顧客の経営・事業の最適化の実現を総合的・統合的に支援します。) 【上記支援作業として下記のようなタスクがあります】 ・組織・人事・人材マネジメントに関する現状分析・問題抽出・課題定義(定量・定性) ・あるべき組織・人事・人材マネジメントの想定・設計(定量・定性) ・あるべきと現状、M&Aにおける買い手・売り手のFit-Gap分析 ・あるべき姿の実現・統合に向けたリスク・制約/阻害要因の抽出・定義 ・あるべき姿の実現、統合に向けた組織・人事・人材マネジメントの要件・方向性定義 ・実現・実行に向けた具体的な施策の設計および導入・実行支援 ・プロジェクト管理・運営・各種ミーティングのファシリテーション ・人事プロフェッショナルとしての知見提供 ・上記諸タスクにおける、FA・戦略・財務・税務・法務・業務IT等々の各領域の専門家や国内外のPwCファーム等とのコラボレーション ・その他、クライアント・案件ごとに必要なタスクを定義し、提供・実施 【Manager以下の組織構成について】 Manager, Senior Associate, Associateで採用された方々は『Deals Execution Team(DET)』への配属となります。 Dealsでは、社会におけるValue Creationを図ることをVisionとしており、Visionを達成するには高い専門性だけではなく、経営に関する重要な課題に関して広く知見を有することが重要と考えています。 DETは、広い知見を獲得することを1つの目的として、自身の専門分野だけではなく他の専門分野にも興味をもち、様々なプロジェクトに参加いただくことで個人のキャリアを広げる場として設立されました。

  • 応募資格

    【経験:以下いずれかの経験を有する方】 ・人事コンサルティング経験(除、人材採用コンサルタント、研修講師のみの経験者) ・事業会社において、組織や人事・人材マネジメントの改革を自ら企画・実行した経験 ・海外企業・海外拠点において、組織や人事・人材マネジメントの業務に関わった経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、人事業務プロセスや人事システム等の改革の経験 ・コンサルティング会社もしくは事業会社における、M&A・企業再編もしくは構造改革・事業再生等の社内改革の経験 【スキル】 ・ビジネススキル、コンサルティングスキル (論理的思考、構造的理解、問題解決、ドキュメンテーション、インタビュー、コミュニケーション等) ・人事・人材マネジメント、組織変革に関する知識・スキル、深い興味・関心 ・一定以上の英語力 ・ストレス耐性 ・PCスキル(Excel、Powerpoint、Word)のスキル(特にExcel中級以上) 【求める人物像】 ・自らの頭で考え抜いて自分なりの答えを導き出すことを厭わず、簡単でない問題・課題に執着心を持ってチャレンジできる人材 ・素直で柔軟性があり、成長意欲がある人材 ・悲観的に準備して、楽観的に本番に臨める人材 ・顧客志向性・成果指向性・リスク感度が高い人材

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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人事コンサルタント

人事(賃金・人事・評価制度)コンサルティング会社
人事コンサルタントとして企業向け人事・賃金・評価制度・目標管理制度といった経営/人事労務分野の課題解決支援、コンサルティングを担当いただきます。将来的に経営幹部としての活躍も期待しています。
640万円~860万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

川野辺 晃生
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ◇中堅中小企業向け経営/人事労務に関する課題解決支援 ◇人事・賃金・評価制度・目標管理制度の構築支援 ◇管理者育成 ◇組織活性化支援 ◇会員サービスの企画・推進 ◇経営企画/事業企画推進 ※この募集は、幹部候補採用です。コンサルタントとしての経験を積んでいただいたのちに、将来的には事業経営を担っていただくことも考えています。

  • 応募資格

    ◇下記いずれかのご経験に該当する方 ・事業会社における人事企画業務経験者(人事制度設計、各種人事施策企画開発) ・営業、事業開発、技術開発、商品開発、システム開発、Webマーケティングなどの経験を活かし人事コンサルタントへのキャリアチェンジをお考えの方 ・経営企画・事業企画経験、コンサルティング経験、IT関連業務経験などのある方も歓迎 ◇大学卒以上 ◇PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント、SFA、CRMなど) ◇志向・興味・関心として下記に該当する方 ・成果を上げる人材マネジメントに関心のある方 ・自身の中に発電機を持ち、自分でアイデアを考えて、実行できる方 ・中小企業に寄り添い、人と組織の活性化と企業変革を親身にサポートしたい方 ・あらゆることを自分事と捉えて、仕事をこなせる方 ・ITやクラウドに興味のある方(現在、クラウドを駆使した報酬制度システムを開発・導入予定) ・チャレンジ精神・学習意欲の高い方 ◇社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、会計士、IT資格などの有資格者歓迎  (入社後に会社支援のもと資格取得することも可能なので勉強中の方も大歓迎)

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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人材コンサルタント IT業界に圧倒的実績

IT/ベンチャー企業に圧倒的な実績
400万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <コンサルとしての業務> ■主にベンチャー企業の新規クライアント開拓 ■クライアントリレーション ■候補者サーチ~紹介(人脈/ポータルサイト) ■クロージング業務 <新規事業などの業務> ■同社社長が考えている新規事業の検討~推進業務 ■採用活動 同社はまだ立ち上げ間もない企業ですので、これと言った業務を お任せするのではなく、将来の経営陣として幅広い業務を 社長と共に取り組んで頂きます。

  • 応募資格

    ■新規開拓からクロージング業務を一貫して行った経験がある方 ■IT業界に興味がある方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【DXビジネスを先駆する企業コンサル】経営・戦略コンサルタント【未経験者必見】

【経営・戦略コンサルティング】
「企業・IT企業・製造業の企業支援に情熱をお持ちの方を求めています」
700万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■コンサルティングビジネスに関する営業 顧客開拓、リレーション構築、案件発掘、提案書作成、契約交渉等 ■コンサルティングビジネスに関するサービスデリバリー 契約済案件のサービス提供、成果物作成、チームビルディング、品質管理、顧客の期待値管理、継続案件発掘、プロジェクトファイナンス管理 ■コンサルティングビジネスの基盤強化 新規人材の獲得、育成、新規ビジネスに向けたサービス開発 <サービス内容の具体例> ■製品開発プロセス上流工程改革支援 ・ 製品開発プロジェクトにおける、上流工程の作業効率の向上やドキュメント体系の整理・最適化 ・ 人依存になりがちな、要求分析や要件定義の進め方を標準化し、仕様策定等の実作業も支援 ■プロジェクト管理支援 ・ 製品開発におけるプロジェクト管理の方法を組織に合った形でルール化し、プロジェクト管理の実務も支援 ・ 計画化に際しては、大枠のマイルストーン整合から計画の精緻化まで、各種ツールを活用して支援 ・ 進捗・課題の状況を高頻度で詳細に捕捉・レポート ■デジタルビジネス開発支援 ・ 電機、精密機器業界向けに、デジタルテクノロジーを活用した新規サービスの企画、プロトタイ ピング、ビジネスモデル検討、ビジネス立ち上げ支援 ・ モノ売りからコト売りへのパラダイムシフトが進む中での製造業の新たな可能性を模索 等々、多方面から企業の変革を支援していきます。 最先端技術を使った製品開発の現場は、常に緊張感と大きなやりがいに満ちています。「ものづくりの現場をサポートしたい」という気持ちがある方なら、きっと興味深く、やりがいをもって仕事に臨めると思います。

  • 応募資格

    【プロフェッショナル・コンサルタントとして下記いずれかのご経験をお持ちの方】 1. コンサルティングファームでの実務経験 5 年以上就業。 2. クライアントの存する業界での実務経験 8 年以上就業。  (家電、精密機器、電子部品、医療機器等のハイテク系モノづくり企業の戦略企画、経営管理、情報システム、業務改革部門(社内コンサル)でのマネジメント経験者。 3. IT 系ファームでの実務経験 8 年以上(大規模開発、アジャイル開発のマネジメント(PMO)経験者。 【ポテンシャル・コンサルタントの方(コンサルティングの現場で作業遂行できる人材)として下記いずれかのご経験をお持ちの方】 1. コンサルティングファームでの実務経験 1 年以上。 2. クライアントの存する業界で実務経験 3 年以上(家電、精密機器、電子部品、医療機器等のハイテク系モノづくり企業の戦略企画、経営管理、情報システム、業務改革部門(社内コンサル)でのマネジメント経験者が望ましい)。 3. IT 系ファームでの実務経験 3 年以上(大規模開発、アジャイル開発のマネジメント(PMO)経験者が望ましい。 4. 条件 1~4 に全く当てはまらない場合でも、論理思考の素養があると自認し、志望する気持ち、学ぶ気持ちが強い人材であれば可。

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【ビッグ・フォー系税理士法人】国際税務M&A/GS部門バイリンガル人材

ビッグ・フォー系税理士法人
多様化する企業経営の局面に対応すべく、それぞれの専門分野に精通した税務専門家チームにより、最適かつ包括的な税務アドバイスを提供します。
460万円~1500万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <当部門の業務内容> ・企業買収(M&A)に係る税務アドバイザリー(税務デューデリジェンス等) ・事業再編に係る税務ストラクチャリング ・海外投資に係る投資国の税制リサーチ ・官公庁からの委託事業に係る税制調査及び税制改正関連業務 ・タックスヘイブン対策税制等に対するサポート業務 ・BEPS2.0に対するサポート業務 ・税務申告業務 ・その他、国内及び国際税務に関する総合的なアドバイザリー業務 <仕事内容> 上記業務内容のうち、英語対応が必要な業務に従事して頂きます。 例えば、海外事j務所やクライアントとのコミュニケーション、海外事務所への調査依 頼、海外事務所からの依頼調査対応、英訳された成果物のレビュー、英語での説明等。 ■同社グローバルで開発された、企業の価値向上を支援するためのデータ分析サービスRVD (Rapid Value Diagnostics:データドリブンな事業価値向上クイック診断)を提供する。グローバルメソドロジーを日本に適切な形で導入し、標準化と展開を目指す。 <主な役割> ■M&A/戦略チームとの協働および経験豊かなデータ分析専門家の指導の下、対象会社のデータ分析を実施し、プロジェクトを支援。(対象会社の担当者との直接のやり取りを含む。) - 例:対象会社の成長戦略やオペレーションの課題など仮説を考え、どのようなデータ分析で仮説の裏付けおよび課題の特定をするべきか設計・分析し、価値創出のためのアクションを検討する。 - 例:対象会社の各事業・部門の活動がP/LやB/Sにどうつながっているか数字の面からビジネスを理解し、詳細データを活用して収益性悪化要因の特定をし、改善した場合のシミュレーションおよび事業価値への影響を検討する。 同社はフィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。

  • 応募資格

    ・英語ネイティブの方。 ・日本語を使ったコミュニケーションが図れる方(日本語を勉強中、または勉強する意欲がある方歓迎) ・会計、税務の知識や経験あれば尚可。

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【ビッグ・フォー・コンサル】人事・組織アドバイザリー業務

【ビッグ・ファイブ(Big5)コンサル】
戦略・フォレンジック・M&A・事業再生のプロフェッショナルを目指す方へ!
500万円~2000万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務 3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 同社はフィナンシャル・アドバイザリー業務を提供する会計系アドバイザリーファームのリーディングファームです。戦略の策定からディールのオリジネーション・実行、ポストディールの経営統合からシナジー効果の実現、グループ経営およびガバナンスの強化、更には不正リスク対応まで、各分野のプロフェッショナルが有機的に連携し、クライアントの企業価値向上を支援しています。

  • 応募資格

    1. 以下の職務において2年以上の実務経験を有する方。 - コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度そのものに於いて広域又はクロスボーダー領域でアドバイザーとして経験(人事コンサルティングファーム経験者は尚可) - アドバイザリー会社で顧客に必要とされる人事・組織に関して、広域又はトランザクションサービスでアドバイザーとして経験 - 企業再生、PMI(事業統合)などの業務 2. 4年制大学卒以上の学歴(MBA保有者尚可) 3. TOEIC 800点以上相当の英語力(海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可) 4. MS Office(特にPowerPoint、Excel)を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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給与・社会保険業務

非公開
給与社保・採用戦略・定着率改善・タレントマネジメント・人事制度の改定など人事課題を解決します。
300万円~600万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

村松 大輔
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    人事労務コンサルティング会社の当社です。 まずは取引先企業の給与計算や社会保険業務をお任せします。 取引先は東京近辺や東海地方の企業が中心で様々な企業・業務に関われます。 (製造業、外食、小売りなど。規模は200~400名ぐらいが中心) <具体的な仕事内容> ■給与計算 ■社会保険の事務手続き ■労働保険などの書類作成・届出業務 その後、全体の進捗管理(手続き漏れ等の把握とアクション)や給与計算・社会保険アウトソーシングの導入支援なども行っていただきます。 並行してクライアントに対して給与ソフト、労務管理ソフトの導入(DX推進)を推進しており、将来的にはAI時代に向けたHRアナリティクスサービスを展開する予定です。 サービスの品質を一定にするため、担当別ではなくワンチームで業務を進めていきます。 入力作業など一部の作業は契約社員やパート、アルバイトが行ないます。 その他、ご自身の志向によりWebマーケティング、人事労務コンサルティング、人事業務や就業規定や採用(自社)といった業務も担当していただけます。志向・適性に応じて、専門性を身につけられる環境です。 【特徴】 ・人事労務コンサルからの引き合いにより給与計算や労務手続き以外の事業の横展開が可能 ・人材診断ツールなども展開 ・従業員の意志に基づいて挑戦できる環境(Webマーケティング、コンサルティング、自社の採用など) 【キャリアについて】 ・事務作業に留まらず、業務効率化論理的思考、法律知識が身に付きます。 ・代表が社労士事務所やコンサルティング会社出身なので、ご自身のキャリアに合わせた業務経験が積めます。

  • 応募資格

    【必須要件】 ・人事総務、社会保険手続及び給与計算実務経験者 ・エクセル作業(IF、VLOOKUP関数等)、データベースの基礎知識(フィルター、ソート等) ・その他ワード・エクセルによるドキュメント作成 【尚可】 従業員100人以上の企業の人事労務・給与計算経験があると尚可

  • 転職エージェント

    株式会社リーピー

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【HRBP・リソースマネジメント】人員計画立案、人事企画・制度設計業務経験者を募集!

システム開発およびDXコンサルティング企業
日本発でグローバルに展開するDXコンサルティング企業にて【HRBP】を募集!英語力も活かせます!
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

  • 応募資格

    必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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【第二新卒・未経験応募可】経営コンサルタント

株式会社リブ・コンサルティング
500万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

大森 崇
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    設立4年で100名を超える総合コンサルティング会社での経営コンサルティング業務。 同社は中小企業向けに戦略から実行支援コンサル+教育研修までを提供しており急成長を遂げました。クライアントは中堅企業が中心ですが、大手企業へもシフトしつつあり、介護医療やエネルギーなど領域を拡大しております。 若手コンサルタントであっても経営者に直にコンタクトでき、戦略策定から実行支援まで責任をもってサポートするモデルと、入社2年目のコンサルタントが書籍執筆を実名でするなど、コンサルタントのマーケットバリューを極大化していることが特徴。 日本発のアジアNo.1経営コンサルティング会社を創る!というミッションを掲げ、見識が高いだけの「批評家」ではなく、「世の中を動かせる人」になりたい人が集まる勢いのあるファームです。 具体的には、 ・企業経営に関する教育・研修プログラムの企画・運営 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・新規コンサルティング事業の開発・実行 ・コンサルティング経験をふまえた抗議、寄稿、出版などオピニオンリーダーとしての活動 ※社会人3年未満の第2新卒クラスのポテンシャル採用も行っています。

  • 応募資格

    ▼以下のいずれかの経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 (戦略や業務領域尚可) ・大手事業会社の本社部門(経営企画、事業戦略、人事、経理財務など)に所属した経験 ・人材、組織関連のコンサル経験、人材会社の営業経験者など ※社会人3年未満の第2新卒クラスのポテンシャル採用を希望される方は経験不問となります。

  • 転職エージェント

    リネアコンサルティング株式会社

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人事コンサルタント

KPMGコンサルティング
600万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

大森 崇
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    主に大手企業に対して、以下のような人事領域のコンサルティングに従事して頂きます。 ・人事制度設計・導入 ・M&A、事業組織再編に関わるPMI ・業績評価制度設計・導入 ・退職金・年金/福利厚生制度設計・導入 ・タレントマネジメント、チェンジマネジメント ・人事IT導入・人事業務最適化

  • 応募資格

    コンサルティング経験者 ※今回は即戦力の方の採用となるため、 コンサルティング経験がある方を対象とさせて頂きます。

  • 転職エージェント

    リネアコンサルティング株式会社

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【組織・人事コンサルタント】※グローバル案件を多数保有!

大手グローバルファーム
戦略的人事マネジメントサービスを提供します。
600万円~2000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

大森 崇
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■グローバル展開をしている日本の大手企業などを対象に、 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションを もとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス (問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます <具体的には> ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合(PMI) ・人材育成体系策定 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等

  • 応募資格

    ■必須 ・4大卒以上 ・英語力(基礎会話レベル) ■下記いずれかのご経験 ・組織人事戦略に関わるコンサルティング経験 ・事業会社の人事や経営企画部門における人事制度など人事諸施策に携わった経験 ・SIerなどIT企業で人事システム導入の経験

  • 転職エージェント

    リネアコンサルティング株式会社

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人材育成の企画立案

日系最有力のメガバンクです
当行グループにおける人材育成の企画立案
800万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高橋秀雄
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務内容】 当行グループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。 多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、 これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。 【具体的な職務例】  ②③を想定していますが、①から参画可能な方であれば、なお歓迎です。 ①~③を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。 ①人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等) ②職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定) ③上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動

  • 応募資格

    【期待する人材イメージ】 以下のようなご経験をお持ちの方(1つでもいずれか複数でも可) ・人材育成に関する全体企画(経営戦略への対応、環境変化への対応、新たな手法の導入等) ・企業内に「学び」の風土を定着させるための環境・仕組みづくり ・職員が自律的に「学ぶ」ための環境・仕組みづくり ・LMSの活用促進 <スキル・資格> 特別なスキル・資格は必要としませんが、人材育成にデジタルやデータを活用していくことに関心があり、 具体的な学習や情報収集に取り組まれている方を求めています。 (業務では、ベンダーやシステム部門との打ち合わせに参加いただきます)

  • 転職エージェント

    株式会社ウィルビー

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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◆人事コンサルタント

◆日本トップクラスのアカウンティングファーム◆ダイナミックな業務に従事することができます!
◆名古屋駅◆トータルサービスを提供できる環境◆人間関係良好
350万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

上田真以
  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    ◆人事コンサルティング業務に従事して頂きます。 ・50名~200名規模の中小企業に向け、人事制度の設計および運用方法の構築、人事労務アドバイザリー、幹部育成研修等の人事労務課題解決支援をご担当頂きます。 ・中小企業にアジャストした社会貢献性の高い業務です。

  • 応募資格

    ※以下のいずれかを満たす方 ・人事制度の設計に関わったご経験 ・ビジネスコンサルタントとしてのご経験

  • 転職エージェント

    株式会社経理サポートスタッフ

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海外拠点の立ち上げ責任者(採用、サプライヤー開拓ほか)

キャディ株式会社
600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    中国 / 東京都 / ベトナム / 北米 / 欧州

  • 仕事内容

    ■募集背景 GDP(国内総生産)のうち、製造業は180兆円/550兆円(約33%)を占めます。その中でも購買は120兆円と7割弱となります。世界に目を向けると、購買市場は2000兆円の規模に膨れ上がります。我々が提供する購買プラットフォーム「CADDi」をグローバル規模でデフォルト化するべく、海外展開を開始します。その橋頭堡となるアジア圏で、新規拠点をゼロから展開する海外事業責任者を求めています。 ■ミッション 購買プラットフォームのグローバルでのデフォルト化に向けて、創業5年目にして海外展開を開始します。 第一弾として、先ずはベトナム、中国を手始めにアジア圏に進出します。 翌年度にはアメリカ、さらに次年度には欧州へも展開が計画されています。 さらに、3つのステップで完成形を目指します。 1st step:日本よりも低価格を実現できるサプライヤー群を組織化し、日本への円滑な輸出体制を構築 2st step:現地内で受発注を円環出来る体制構築(海外展開済みのメーカーとサプライヤーを結ぶ) 3rd step:日本から海外展開を計画するメーカーのグローバル購買体制の構築支援 ■業務内容 海外拠点の立ち上げ計画の策定からその実行をリード - PL、事業計画から組織体制の設計 ー 市場選定、調査、開拓戦略策定 - 顧客開拓戦略策定・実行 - 顧客ヒアリング、事業開発、商品・サービス開発への改善案出し - 全国の主要顧客の開拓及び関係性・信頼構築 - チームの目標や指標(KGI・KPI)の設定、遂行 - 営業手法の最適化、標準化・型化、マニュアルの整備など - 要員計画の策定から採用、マネジメントや経営管理体制の整備、カルチャー浸透まで - 国内拠点との連携をスムーズにするための組織体制の設計 - 海外拠点で現地エンジニアを中心とした中途採用を実現  1)海外拠点における採用オペレーションの実行  2)人事広報戦略の策定、実行  3)人事制度(評価、育成、OJT等)の策定 ※中長期の現地駐在を前提と考えています(最短でも四半期ごとの帰国) □キャディの提供する新サービス ■オリジナルのビジネスモデル  発注者(メーカー)と受注者(サプライヤー=町工場)をつなぐ「取引コスト」を減らし、QCD(Quality/ Cost /Demand)を満たす機会を最速で提供! 1)図面を弊社にアップロードすれば、7秒で見積もりを表示 2)QCDが折り合えば、即座に発注が可能(「発注」ボタンをクリックするだけ) 3)自動で最適な加工会社(受注者/サプライヤー)をマッチング 4)検品、梱包、納品は全て弊社(の責任)で履行 全ては、見積額を7秒で算出できる「自動原価計算システム」と「自動発注システム」を自社開発できたことから始まりました(現在、発注側の取引企業1500社、製造を請け負うパートナー工場600社)。 ※キャディではサプライヤー(パーツの製造を請け負う町工場など)をパートナーと呼んでいます。 ただいま受発注で稼働するシステム(サービス・アプリケーション)は5つ ・自動原価計算システム ・図面管理システム ・自動受発注管理システム ・自動見積もりシステム ・生産管理システム 今後、受発注の取引量増大に伴い、受発注プラットフォーム上に様々なサービス・アプリケーションを拡張してゆきます。

  • 応募資格

    ■必須スキル - 複数メンバーのマネジメントの経験 - 会社の数年後の状態を定義し、組織・カルチャー作りのPDCAを回した経験 - 経営者としての視点・マインドを持ちつつ、現場の機微も理解できること - 多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ - 海外での採用経験 ■歓迎スキル - 海外拠点の立ち上げ、またはマネジメントの経験 - グローバル組織構築経験 - エンジニアの採用経験 - 採用イベントの企画・運用経験 - インタビューなど広報物の作成経験 - 人材開発、組織開発経験

  • 転職エージェント

    株式会社ウィーク

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マネジメントコンサルタント

非公開
マネジメントツールを活用/顧客は大手サービス業/すごいベンチャー100
1000万円~1200万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    業務内容 ・顧客企業の課題分析 ・クラウドOJTシステムを活用したバリューアップ施策の設計 (例:重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など) ・施策の実行に向けた運用設計 業務詳細 ・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出 ・当社営業チーム、導入支援チームとの機動的な連携 ・顧客経営層との定期的なコミュニケーション

  • 応募資格

    必須(MUST) ・経営コンサルティングファームにて5年以上の実務 ・SaaSでの業務改善、支援経験3年以上 ・事業会社の経営企画、事業推進などの企画部門にて10年以上の実務経験がある方 歓迎(WANT) ・サービス業大手に対する課題解決支援の経験 ・ITツール導入支援の経験 ・複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 求める人物像 ・顧客の課題解決に真摯に向き合うプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士を尊重しあえる方

  • 転職エージェント

    BooStar合同会社

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CHRO 移動の問題を解決するモビリティー・プラットフォーマー会社

非公開
タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社がCHROを求めます。
1500万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社がCHROを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、事業統合を経て成長を続ける同社の上場を見据え、HR本部(現在12名程)全体を統括し、今後の人事戦略、組織戦略、採用戦略を大きくリード頂ける方に参画頂きたいと同社トップが期待されています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・相応以上の規模感の事業会社におけるHR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方   +  大手企業とベンチャー企業とのご経験を併せ持つ方  を基本的に希望しています <尚可要件> ・人材育成、キャリアパス構築(特にエンジニア系の)に関する設計、導入、運用ご経験をお持ちの方 ・給与制度(給与体系)の企画、設計、導入、運用に関するご経験をお持ちの方 ・組織戦略に強みをお持ちの方 <求める人物像> ・戦略思考、論理思考に長けた方 ・リアルビジネスの泥臭さと、Tech系ビジネスのエッジの効いた部分との双方を経験、理解、共鳴できる方 ・新しい事業を創出していく同社、次の時代の社会インフラを構築し移動で人を幸せにするという同社のミッションに共鳴頂ける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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CHRO 移動の問題を解決するモビリティー・プラットフォーマー会社

非公開
タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社がCHROを求めます。
1500万円~2000万円 / 経営者・役員 | 管理職

取り扱い転職エージェント

伊藤 博紀
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    タクシー業界にIT・モバイル革命を起こしている同社がCHROを求めます。 詳細はお会いしました際にご説明できればと思いますが、事業統合を経て成長を続ける同社の上場を見据え、HR本部(現在12名程)全体を統括し、今後の人事戦略、組織戦略、採用戦略を大きくリード頂ける方に参画頂きたいと同社トップが期待されています。

  • 応募資格

    <必須要件> ・相応以上の規模感の事業会社におけるHR責任者としてのご経験、ご実績をお持ちの方 ・リアルビジネス系事業会社とデジタルビジネス系事業会社でのご経験を併せ持つ方   +  大手企業とベンチャー企業とのご経験を併せ持つ方  を基本的に希望しています <尚可要件> ・人材育成、キャリアパス構築(特にエンジニア系の)に関する設計、導入、運用ご経験をお持ちの方 ・給与制度(給与体系)の企画、設計、導入、運用に関するご経験をお持ちの方 ・組織戦略に強みをお持ちの方 <求める人物像> ・戦略思考、論理思考に長けた方 ・リアルビジネスの泥臭さと、Tech系ビジネスのエッジの効いた部分との双方を経験、理解、共鳴できる方 ・新しい事業を創出していく同社、次の時代の社会インフラを構築し移動で人を幸せにするという同社のミッションに共鳴頂ける方

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