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該当求人件数: 151件

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リクルートメントコンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー候補)【人材業界経験者向け】

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント

【あなたの人材業界経験・マネジメント力を求めています!】/世界No.1の人材紹介会社を目指す当社で、「人を生かす」マネージャーとして力を発揮しませんか?

600万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
  • 勤務地

    東京都 / 神奈川県 / 埼玉県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 静岡県 / 愛知県 …

  • 仕事内容

    【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは6~8名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント/チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融(銀行、証券、保険、投資顧問など) ・管理部門系スペシャリスト(経理・財務・人事・総務・法務など) ・エグゼクティブ(上級管理職人材) ・コンサルティング(コンサルティングファーム、監査法人など) ・日系製造業(日系の自動車、電機など) ・マニュファクチュアリング(外資系の電気・電子・機械など) ・エナジー&インフラストラクチャー(エネルギー・プラントなど) ・ケミカル(化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など) ・ファーマスーティカル(医薬品・バイオ・CROなど) ・メディカルデバイス(医療機器など) ・ライフサイエンス(診断薬・診断機器など) ・外資系IT(Slerなど) ・コンシューマーグッズ(Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など) ・サービス(商社、物流、人材など) ・建設・不動産(デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど) ・Web(インターネットサービス・ゲームなど) ■この仕事の魅力 今まで培われた人材業界のご経験や、専門分野のスキルを幅広く生かしていただき「自分が活躍する」のではなく「人を生かす、マネジメントをする」側に立つことで、ご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方(目安:3年以上) ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 (人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率0%を目標としています) 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

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NEW 直接応募求人

【人事採用の管理職・管理職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け、人事採用の管理職・管理職候補を募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・IR1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 転職エージェント

    森田 徹

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採用・教育・人材開発(国内家電マーケティング・販売部門)

パナソニック株式会社
パナソニックグループ/裁量◎今後の事業拡大を自ら推進/中途入社者も多数活躍
900万円~1150万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <同社について> 人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 同社グループ会社における人事部門の責任者として出向いただき、 事業戦略の実現に必要な人財を採用から教育及び人財育成までシームレスに推進いただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略・ビジネスモデルに基づく中長期的な採用計画の立案 ・採用計画の達成に向けた採用戦略・施策の構築  (これまでのやり方を気にせずゼロベースから企画していただきます) ・内部人財のスキル・マネジメント力向上を目指した教育訓練や研修の企画・立案 ・あるべき人財ポートフォリオに基づいた人財開発施策(リスキリング等)の企画・立案 <業務の魅力> 国内家電事業の永続的な発展に向けた様々な経営課題に主体的且つ、関連部門を巻き込んで取り組む使命感とやりがいがあります。 経営トップや他部門の企画職、営業部門の組織長クラス、社内外有識者との議論・コミュニケーションを通じた経営マネジメントスキルの向上に繋がります。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用部門あるいは人材開発部門でのマネジメント経験 ※上記に加え、下記いずれかの経験 ・B2C向けプロダクトやサービスを提供する企業での実務経験 ・マーケティング・販売に関連する企業での業務経験 【尚可】 ・IT人財・DX人財・マーケティング人財の採用業務経験 ・リスキリング施策の立案・実行推進経験 <職場の雰囲気> 戦略策定においてはメンバーでのディスカッションを中心に、関連部門へのヒアリング等も含めてチーム全体で作り上げていくスタイルでチームワークを重視しています。常に新しい知見を得る事を推奨している為、社内外セミナーの受講や様々な書籍を通じた知の共有を積極的に進める自発的で活気のある職場です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事制度

シダックス株式会社
スタンダード上場/福利厚生充実/キャリアアップを目指したい方におすすめ!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事制度企画をお任せします。 【職務詳細】 ・社員エンゲージメント向上のための人事制度改革全般の企画立案・導入  (人事関連システム導入検討を含む) ・指名委員会・評価報酬委員会関連業務 従来のメンバーシップ型人事制度から、ジョブ型への制度へ変革するフェーズにおいて、制度構築から運用まで一気通貫でリードする方を募集します。 【こんな方におすすめ】 ・事業会社のHQ部門における企画職またはコンサルとして一定レベルの経験をされている方 ・人事経験が短い方でも、人事企画業務への意欲があり、他の条件をある程度満たしている方

  • 応募資格

    【必須】 ・データ分析(Excel)   ・議事録・会議資料作成(Word、PowerPoint) ・労働関連法令の知識    ・論理的思考を持とうとする方 ・スピード感をもって主体的に業務を推進しようとする方 ・プロジェクトマネジメントの知識、経験 【尚可】 ・人事経験(できればC&Bまたは企画領域)2~3年以上 ・企画立案業務の経験 ・HRS(SAPカンパニー等) ・会計基礎知識

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HRBP主任候補(エネルギー事業)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【職務詳細】 具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。(下記業務を実施する中で、英語を使用する。)  ・事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等  ・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等  ・組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

  • 応募資格

    【必須】※出身企業の規模・業種は不問 ・人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上)。海外での生活経験があれば尚可。 【尚可】 ・論理的思考力が身についている <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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グローバルコールドチェーン事業の人材戦略推進担当

パナソニック株式会社
パナソニックグループ/同社の将来を作っていく業務/中途社員も活躍
650万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドの下でそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 グローバルコールドチェーン事業の人材戦略推進担当として、 下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・海外事業の人事・リソース戦略、関係会社ガバナンス等の立案・推進 ・上記に関連する海外地域の人材マーケット情勢、関係法令の調査等 ・M&A検討・実施における人事DD、人事PMI等の担当 ・その他コールドチェーンソリューション事業の人材・組織・文化に関わる 特命事項の担当 ※いずれにおいても前例にとらわれず、自ら課題提起、関係者の巻き込み、 社外知見の獲得等のアクションを主体的に推進いただきます。 少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能です。 業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な知識・スキル強化が可能です。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事業務経験またはコンサルティングファーム等で人事領域の支援経験5年以上 (特に人事戦略、人材マネジメントの企画的役割の経験) ・英語力(TOEIC700点目安、メールや会議が可能なレベル) <業務の魅力> 大変革期にある同社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できます。人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められるため、やりがいのある業務です。

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ジョブ型人財マネジメント推進(企画立案業務)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が加速度に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。こうした中、同社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」の仕組みから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」の仕組みへと転換を進めていきます。 ◇今般このプロジェクトを加速化するために、専任のプロジェクト員として新しい仕組みづくり(ジョブ型人財マネジメントへの移行推進)に参画頂く方を募集します。 【職務詳細】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂) ・変革に向け意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画~実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 ◎携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 本プロジェクトでは、日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事業務の企画立案及び運営経験5年以上 ■人事領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ■労働法を中心とした法的知識 ■英語力(TOEIC650点以上)  【尚可】 ■人事労務に関する制度設計などの経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験

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人事給与アウトソーシング担当

三菱総研DCS株式会社
自己資本比率70%/離職率4.6%/ワークライフバランス◎/安定性抜群
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 2000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。 まずは数社担当しながらサービスへの理解を深め、将来的には複数チームをまとめ、実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当、運用設計・業務設計などお客様への提案業務をお任せ致します。 【職務詳細】 ■部内には4~15名程度のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。 ■将来的にはリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただく事を期待します。ご志向によってはサービスの企画開発などにも携わることが可能です。 【働き方】 ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00)の利用や、時差出勤も可能としています。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事/給与業務の実務経験3年以上(単一業務より幅広い業務経験尚可) ■リーダー及びリーダー候補として複数要員に対してコミュニケーションがとれる方 ■Excelや各種システムの使用経験がある 【尚可】 ■社会保険労務士等の人事給与に関する資格保

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    株式会社ワークポート

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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採用コンサルタント

株式会社ヒューマンブリッジ
10年以上お客様のエンゲージメント向上に取り組んできた実績とノウハウがあります!
300万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 クライアント企業の採用を当事者として担います。 【職務詳細】 ・スカウトメールの送付 ・求職者への会社説明会や面接の実施 ・求人原稿の作成、校正 ・顧客の採用業務へのアドバイス その他にも人事コンサルタントとして様々な業務にもチャレンジが可能です。 ・ターゲットに合わせたイベント企画や運営、講師フォロー ・WEB、電話、イベント・セミナーなどで獲得したリードからアポ獲得 ・オンライン、オフラインでのクライアントとの商談、課題ヒアリング・コンサルティング企画書作成、提案、実施 ・必要に応じて、情報提供などを通じたリード育成 ・提案のための代表とのMTGや、提案資料の作成・クライアント企業への提案とクロージング ・プロジェクトの管理、運営など・研修講師として登壇など

  • 応募資格

    【必須】 ・人材採用に関する説明会や面接の経験 ・求人メディアを活用した人材スカウトの実施経験 【尚可】 ・面接官業務の経験をお持ちの方 ・人材採用コンサルティング(戦略立案から母集団形成、選考設計など)の営業経験がある ・求人の要件定義からcxの改善提案などのコンサルティングの経験 ・法人・個人問わず営業経験がある方・人材紹介業務の経験 ・Wantedlyの運用の経験がある ・教育研修企画営業の経験がある

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事コンサルタント

人事(賃金・人事・評価制度)コンサルティング会社
人事コンサルタントとして企業向け人事・賃金・評価制度・目標管理制度といった経営/人事労務分野の課題解決支援、コンサルティングを担当いただきます。将来的に経営幹部としての活躍も期待しています。
640万円~860万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

川野辺 晃生
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ◇中堅中小企業向け経営/人事労務に関する課題解決支援 ◇人事・賃金・評価制度・目標管理制度の構築支援 ◇管理者育成 ◇組織活性化支援 ◇会員サービスの企画・推進 ◇経営企画/事業企画推進 ※この募集は、幹部候補採用です。コンサルタントとしての経験を積んでいただいたのちに、将来的には事業経営を担っていただくことも考えています。

  • 応募資格

    ◇下記いずれかのご経験に該当する方 ・事業会社における人事企画業務経験者(人事制度設計、各種人事施策企画開発) ・営業、事業開発、技術開発、商品開発、システム開発、Webマーケティングなどの経験を活かし人事コンサルタントへのキャリアチェンジをお考えの方 ・経営企画・事業企画経験、コンサルティング経験、IT関連業務経験などのある方も歓迎 ◇大学卒以上 ◇PCスキル(エクセル、ワード、パワーポイント、SFA、CRMなど) ◇志向・興味・関心として下記に該当する方 ・成果を上げる人材マネジメントに関心のある方 ・自身の中に発電機を持ち、自分でアイデアを考えて、実行できる方 ・中小企業に寄り添い、人と組織の活性化と企業変革を親身にサポートしたい方 ・あらゆることを自分事と捉えて、仕事をこなせる方 ・ITやクラウドに興味のある方(現在、クラウドを駆使した報酬制度システムを開発・導入予定) ・チャレンジ精神・学習意欲の高い方 ◇社会保険労務士、中小企業診断士、税理士、会計士、IT資格などの有資格者歓迎  (入社後に会社支援のもと資格取得することも可能なので勉強中の方も大歓迎)

  • 転職エージェント

    グローバルリファイン株式会社

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【HRBP・リソースマネジメント】人員計画立案、人事企画・制度設計業務経験者を募集!

システム開発およびDXコンサルティング企業
日本発でグローバルに展開するDXコンサルティング企業にて【HRBP】を募集!英語力も活かせます!
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

佐藤 裕人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    クライアントに対して高品質なバリューを提供し、かつ事業目標を達成するために、採用・育成計画や組織課題の特定と解決の実行。さらに事業戦略に基づいた人員計画の策定。そこに紐づく採用契約、育成計画や従業員が高い志とプライドを持ちながら、同時に多様な働き方を認められるような組織であるための、制度・文化づくりなどをけん引いただきます。 具体的には ・人員計画・採用計画・育成計画の策定 ・スキルマッピングとサクセッションプラン ・評価報酬制度設計と運用 ・組織開発 ・表彰制度 ・リテンションプラン ・アサインメントルールの策定と運用 など

  • 応募資格

    必須条件 ・人員計画立案経験 ・人事企画・制度設計業務経験 歓迎条件 ・HRBPの実務経験 ・英語力 求める人物像 ・イシューから始められる方 ・論理的/建設的に思考できる方 ・チームで仕事を進められる方 ・スピードを意識し実行力がある方 ・あらゆる手段を駆使して目的目標を達成する責任感のある

  • 転職エージェント

    グローバル・リクルートメント・スペシャリスト株式会社

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リクルーター(ライブストリーミング事業)

株式会社ディー・エヌ・エー
【東証プライム】多彩なサービス・事業を展開/柔軟な働き方が可能
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ライブストリーミング事業本部の中途採用業務をお任せします。現在Pocochaは、売上、チーム体制ともに急拡大しており、チーム規模は150人を超える体制となっています。 Pocochaの国内版の急拡大やGlobal展開、VoicePocochaのリリースなどをきっかけに体制強化のための増員を想定しています。 【職務詳細】 ・採用戦略の立案から実行まで推進 ・各部門からの課題ヒアリングと採用要件作成 ・組織や人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示 ・選考や候補者フォロー ・タレントプールの構築 など 【ライブコミュニケーションアプリ「Pococha」】 巣籠り生活の増加により、消費者の行動の変化だけでなく、個人をエンパワーするインターネットサービス発達の潮流が加速したことで、同社の想像以上に、ソーシャルライブという新しい自己表現と自己実現の形は、世の中に浸透しました。 世の中のデジタル化が進み、インターネットサービスにおいて一方的で受け身なコンテンツが多くなっていく中で、デジタルの中でもリアルタイムの双方向のコミュニケーションが求められています。そのようなソーシャルライブという市場において、Pocochaのダウンロード数は400万を突破、ライバー・リスナーともに1年間で約3倍というペースで伸長しており、拡大する市場の中でもPocochaの成長角度が高くなっています。

  • 応募資格

    【必須】 ■ビジネスディベロップメント/マーケティング/セールスなどなんらかの領域で戦略策定の上、仮説検証を繰り返したご経験をお持ちの方 ■下記いずれか ・IT・WEB系企業での採用実務経験 ・エンジニア採用経験 ・ビジネスレベルの英語力 個人の多様性が尊重されていく世の中において、ソーシャルライブを通して新しい自己表現と自己実現の形を提案し定着させることで、自分らしく生きることができる世の中を創ることを、DeNAソーシャルライブ事業本部のミッションとしています。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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組織コンサルタント

人事コンサルティング企業
人事のパートナー/顧客リピート率90%以上/常に改善視点・創意工夫/成長環境
400万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 既存顧客の採用プロジェクトのプランニング~施策実行管理を、プロジェクトマネージャーと相談しながら進めていただきます。入社後 3 か月~半年ほどは、下記のような業務をプロジェクトメンバーと一緒に取り組みながら、業務やプロジェクトの進め方を理解していただくことになります。 どのプロジェクトも複数のメンバーが関わるチーム制ですので、相談や質問はしやすい環境です。 【職務詳細】 ・ 顧客の事業部長への募集要件ヒアリング、求人票作成サポート ・ 人材紹介エージェントとのコミュニケーション、パフォーマンス管理 ・ ダイレクトソーシング(スカウト)の計画・運営管理 ・ 採用進捗の数値・状況レポーティング ・ 選考・オファー過程での候補者フォロー対応 ・ コーディネーター(採用事務を担当)との連携 ※顧客のニーズによっては、採用だけではなくオンボーディングや育成のプランニングに携わることもあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・自社の採用活動に携わった経験、または採用関連サービスに携わった経験(人材紹介・スカウトサービス・採用媒体など) 【尚可】 ・採用の実務経験 ・営業経験(特に人材紹介会社/求人広告会社)

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【長崎】人事システム導入支援(地域型:運用モデレーター)

アウトソーシングビジネス大手企業
顧客企業の人事システムの導入・業務改善に携わることが可能
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

康ヨウル
  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事システムの導入支援の運用モデレーターにて業務を担当していただきます。 【職務詳細】 顧客先での人事システムの導入に伴う業務で、プロジェクトに加わり下記対応を実施していただきます。 ・COMPANY、Generalist導入時にお客様の人事規定やフローのすり合わせを行い、要望を把握をします。またTCIの要望のすり合わせとや提案を行い、お客様とベンダー企業との橋渡し役を担っていただきます。 ・顧客にCOMPANY、Generalistで使える機能やできることをお伝えし、「運用モデレータ」がお客様とともにCOMPANYをTCI標準に近づけ、運用の効率化を目指すことがこの業務の役割です。 【備考】 COMPANYまたはGeneralistの使用経験がない方に関しては、育成期間として首都圏事業所で約1年勤務していただく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務実務経験 ・COMPANYまたはGeneralist使用経験 【尚可】 ・人事、給与計算経験/知識 ・新規業務立上げPJ経験/システム導入経験 ・社内外での折衝経験 ・BPOベンダーでの経験 ・COMPANYまたはGeneralist導入経験 ■人事システムについて 「Generalist」:東芝デジタルソリューション社 「COMPANY」:Works Human Intelligence社

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戦略人事(HRデータ活用)

世界各地に拠点を置く大手輸送機器および機械工業メーカー
世界トップクラス企業★裁量◎社内全体でボトムアップが根付いている社風です!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指して、ピープルアナリティクス・HRデータ活用・人事部DX推進を強化するため、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・仮説をベースとしたデータ分析・検定から、実現可能な提案につなげるセンスメイキング ・データをベースとした、新しい業務構造の変革提案 ・データ活用における関係者の巻き込みとハブ機能 <業務の魅力> 自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。 人間的要素と技術的要素が含まれる現場現実を前提に、様々な仮説・問いを立て・検証していき、地道な作業の中から、経営や現場に効く具体的な洞察や結果を持って、関係者を巻き込み、価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施を行っていただきます。 データから見えること・言えることはなにか、従業員が「自分のために働くために」今必要なことは何か、どんなことができるのか、時にはテーマを生み出すところから、人事の新しい仕事を0から作り、積み上げていただける方を募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事業務経験3年以上 【尚可】 ・データ分析から新しい人事・労務施策の提案をした経験 ・機械学習やAIを用いて新しいサービスを自ら提案(構築)・運用した経験 <転勤について> 国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーションがあり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。

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人事コンサルタント

人材グループ会社の研修領域を行っている会社
【コンサル経験不要!】人事コンサルとしてキャリアを築いていきたい人必見!!
370万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事コンサルタントとして就業していただきます。 【職務詳細】 企業経営を人事の側面からご支援していただきます。 ■顧客ヒアリング ■課題解決策企画資料制作 ■企画提案 ■顧客の採用制度設計 ■顧客企業の会社説明資料制作 ■研修テキスト制作、研修講師、研修運営サポート など ◆グループとしての行動指針 ・自分の人生に期待し、仲間を信頼する ・相手のことを真剣に考え、圧倒的な当事者意識を持つ ・目的達成のために、変化と挑戦を楽しむ

  • 応募資格

    【必須】 ■仕事の中で「課題解決」の思考と実績をお持ちの方(社会人3年以上) 【尚可】 ■営業、販売、人事、企画、教育のご経験 ■何らかの目標数値を追う経験 【人物像】 ■素直さ:周囲からの指摘や批判を自己成長に繋げれる方 ■責任感:QCD に対する高い意識をお持ちの方 ■思考持久力:忙しい中でも常にえ続けることができる方

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DX人材育成コンサルタントマネージャー【プライム上場】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    DX/デジタル活用に向けた組織改革/人材育成事業を手掛けるチームにて、デジタルトランスフォーメーション、データやデジタル技術を活用したビジネス変革のための人材育成を担うDX人材育成コンサルタント・研修講師を募集します。 【プロジェクト事例】 ・大手商社向けデジタルトランスフォーメーション研修、事業開発 ・大手ITサービス業向け営業人材変革研修 ・大手保険会社向けAI導入コンサル、社員向け研修 ・大手製造業研究開発部門向け データ分析研修、事業開発ワークショップ 他多数 【業務内容】 ・DX企画コンサル、人材育成コンサル、コンテンツ開発のいずれかをリードいただききます。(複数を担当いただいてもかまいません。) ・経験/本人志向によって研修講師を担当いただきます。 【仕事の魅力・やりがい】 ■日本国内の大手企業における社会的意義の高い事業に参画いただけます。また上場企業として、実績を積極的に公表しているため、自身のキャリアアップにも有効です。 ■コンサルティング、研修やワークショップを通して、顧客のビジネス変革に立ち合いクライアント共に成長が実感できる仕事です。 ■ビジネスプロデューサー、データサイエンティストなど多様なスキル、経験を持ったメンバと働き刺激に満ちています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■DX/データ・AI活用関連のコンサルティング経験もしくは業務経験を6年以上お持ちの方 ※業務改善コンサルや業務支援ツール開発のご経験ではなく、DXコンサルとしての企画立案のご経験 【歓迎要件】 ▼顧客の課題解決や変革に興味をお持ちの方 ▼新しい技術、データ分析手法に対する探究心をお持で、積極的に活用したい方

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【長崎】人事システム導入支援(全国型:新規プロジェクト立上げ支援)

アウトソーシングビジネス大手企業
顧客企業の人事システムの導入・業務改善に携わることが可能
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

康ヨウル
  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新規のBPO人事業務立上げにおけるプロジェクト推進業務を担当していただきます。 【職務詳細】 顧客が使用している既存システムからCOMPANYやGeneralistへの切り替え/導入支援を行うポジションです。 運用をするまでの運用ルールや、システムの動き、流れを把握してスムーズに作業できるように業務手順書や、ミスが起きないように補助資料を作成し、事業所を安定稼働できるところまでもっていきます。 新規の立ち上げのプロジェクトが順調に進んでいるか、改善サイクルを回していただくのがメインミッションです。  【備考】 新規立ち上げのための業務構築・運用スケジュール、業務手順書/報告書作成、事業所メンバーの教育のためのWBS作成 (作業分解構図)、要員管理、リスク管理など、その補佐・手順書作成

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務実務経験 ・COMPANYまたはGeneralist使用経験 【尚可】 ・人事、給与計算経験/知識 ・新規業務立上げPJ経験/システム導入経験 ・社内外での折衝経験 ・BPOベンダーでの経験 ・COMPANYまたはGeneralist導入経験 ■人事システムについて 「Generalist」:東芝デジタルソリューション社 「COMPANY」:Works Human Intelligence社

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労務(マネージャー候補)

次世代の”紙”の開発、製造、販売を行っている会社
IPO準備中★各種メディアで取り上げられた革新的な新素材「LIMEX」を扱う企業
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ☆日本の「ものづくりの力」を集結し、世界へ挑むユニコーン企業☆ 「サステナビリティ革命」の実現を目指しています。 【職務概要】 「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのマネジメントをお任せします。 【職務詳細】 ・労務に関わる渉外活動 ・給与計算、社会保険関連等手続き ・各種規定整備、ワークフロー改善検討 ・産業医や社労士の関連窓口対応 ・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築 ・勤怠管理(システム等環境整備も含めて) ・組織文化形成に資する人事制度・福利厚生の拡充 <業務の魅力> IPOの経験やグループ労務管理体制の構築に携われます。 ※勤務地補足 東京本社以外にテクノロジーセンター(東京)や工場(神奈川・山形・宮城)勤務の可能性もあります。

  • 応募資格

    【必須】 ・メーカーでの人事労務の実務経験3~5年以上 ・マネジメント経験(4名以上を想定) 【尚可】 ・ビジネスレベルの英語力 ・労務のDX推進のご経験 ・第二種衛生管理者資格 <魅力・ポイント> 同社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立していきます。

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【長崎】人事システム導入支援(全国型:運用モデレーター)

アウトソーシングビジネス大手企業
顧客企業の人事システムの導入・業務改善に携わることが可能
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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康ヨウル
  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の人事システムの導入支援の運用モデレーターにて業務を担当していただきます。 【職務詳細】 顧客先での人事システムの導入に伴う業務で、プロジェクトに加わり下記対応を実施していただきます。 ・COMPANY、Generalist導入時にお客様の人事規定やフローのすり合わせを行い、要望を把握をします。またTCIの要望のすり合わせとや提案を行い、お客様とベンダー企業との橋渡し役を担っていただきます。 ・顧客にCOMPANY、Generalistで使える機能やできることをお伝えし、「運用モデレータ」がお客様とともにCOMPANYをTCI標準に近づけ、運用の効率化を目指すことがこの業務の役割です。 【備考】 COMPANYまたはGeneralistの使用経験がない方に関しては、育成期間として首都圏事業所で約1年勤務していただく予定です。

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務実務経験 ・COMPANYまたはGeneralist使用経験 【尚可】 ・人事、給与計算経験/知識 ・新規業務立上げPJ経験/システム導入経験 ・社内外での折衝経験 ・BPOベンダーでの経験 ・COMPANYまたはGeneralist導入経験 ■人事システムについて 「Generalist」:東芝デジタルソリューション社 「COMPANY」:Works Human Intelligence社

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HRビジネスパートナー【マネージャークラス】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
1000万円~1150万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価・処遇などの短期・中長期のテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら実行します。 【求人の魅力】 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に着ける機会が得られる。組織としての実行力を向上を目指し、今後、国内外、社内外からメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られる. ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人事実務経験(3年以上) ■マネジメント経験 ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■英語力(TOEIC目安500点以上) 【歓迎要件】 ▼英語力 ▼プロジェクトマネジメント ▼システム導入に関する知識や経験

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IT業務コンサルタント

新規事業など他にはない現場を持つITコンサルティング企業
IT経験からキャリアチェンジ可能
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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高田 静夫
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 IT業務コンサルタントとして幅広い案件をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・財務、人材、組織、CRM、SCM戦略の策定支援 ・設計・開発・導入、およびシステムの運用までのコンサルティング ・外部ベンダーのコントロール等プロジェクトの全体管理 ・英語を使ってのベンダーコントロール等 ・既存の業務改善をテーマに業務設計 ・フィット&ギャップ分析、および業務システム企画設計

  • 応募資格

    【必須】※下記のいずれかを満たす方 ・コンサルタント経験 ・ITエンジニアの経験 ・コンサルティングファーム経験 ・ITの知見があり、企業の経営企画・営業戦略の視点で企画経験

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【長崎】人事システム導入支援(地域型:新規プロジェクト立上げ支援)

アウトソーシングビジネス大手企業
転勤なし/顧客企業の人事システムの導入・業務改善に携わることが可能
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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康ヨウル
  • 勤務地

    長崎県

  • 仕事内容

    【職務概要】 新規のBPO人事業務立上げにおけるプロジェクト推進業務を担当していただきます。 【職務詳細】 顧客が使用している既存システムからCOMPANYやGeneralistへの切り替え/導入支援を行うポジションです。 運用をするまでの運用ルールや、システムの動き、流れを把握してスムーズに作業できるように業務手順書や、ミスが起きないように補助資料を作成し、事業所を安定稼働できるところまでもっていきます。 新規の立ち上げのプロジェクトが順調に進んでいるか、改善サイクルを回していただくのがメインミッションです。  【備考】 新規立ち上げのための業務構築・運用スケジュール、業務手順書/報告書作成、事業所メンバーの教育のためのWBS作成 (作業分解構図)、要員管理、リスク管理など、その補佐・手順書作成

  • 応募資格

    【必須】 ・人事労務実務経験 ・COMPANYまたはGeneralist使用経験 【尚可】 ・人事、給与計算経験/知識 ・新規業務立上げPJ経験/システム導入経験 ・社内外での折衝経験 ・BPOベンダーでの経験 ・COMPANYまたはGeneralist導入経験 ■人事システムについて 「Generalist」:東芝デジタルソリューション社 「COMPANY」:Works Human Intelligence社

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【神奈川】人事マネージャー(C&B)

自動車安全装置製作会社
世界売上トップクラスの自動車安全システムメーカー!満足度が非常に高い職場環境◎
840万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社はこれまで自動車にフォーカスしていましたが、今後は自動車をふくめた様々なモビリティに向けて安全製品を開発していきます。日本そして世界中で、「Saving More Lives(より多くの命を守る)」という理念の実現に貢献していきます。 【職務概要】 C&B(報酬と福利厚生)を中心に、下記業務をお任せします。 マネージャーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・各国の人事・報酬・福利厚生制度企画と運用管理 ・報酬レベルの定期的市場データベンチマーク ・人事・報酬・福利厚生に関するスウェーデン本社との各種折衝 ・C&Bに限らず各種HR関連のグローバルプロジェクトへの参画 <業務の魅力> 100年に一度といわれる大きな潮流にある自動車業界で、従業員の働きやすい環境作りが人事には求められています。外資系でありながら日本にも開発、製造部門があり日本のプレゼンスも高い環境の中、C&Bマネージャーとして自らが中心となり、各国のHRメンバーと連携しながら人事制度の企画運用・改善を行い、人事領域から会社の成長を推進していけるやりがいのある業務です。

  • 応募資格

    【必須】 ・英語力(TOEIC800点以上、ビジネスレベル) ・人事(C&B)、経営企画業務や人事コンサルなど、  仕事内容(職務詳細)に記載の実務経験 ・グローバル企業(日系企業での海外プロジェクト含む)でのビジネス経験3年以上 【尚可】 ・人事部門でのC&B領域の業務経験3年以上

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人事戦略企画担当

日本GLP株式会社
全社平均残業20時間程度/離職率4%/安定した働き方が可能な職場です!!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    日本GLPの事業成長を加速させるための“人材”という最も重要な経営資源の価値が最大限発揮される職場環境づくりを目指し、可視化・言語化・仕組化により、効率的かつ柔軟な制度運営をビジネスパートナーである業務委託先メンバーと共に実行していただきます。 【職務詳細】 ・福利厚生、各種制度運営(入社On Boarding・人事評価制度・報酬制度等)において、既存の仕組みにとらわれず、組織の変化・社内環境の変化・社員の成長にフレキシビリティかつスピーディーに対応した改善施策の提案や実行に取り組んでいただきます。 ・社員ひとりひとりがWell beingであるための、健康リスク管理やガバナンスの徹底に向けて、きめ細かな社員とのコミュニケーションを通して、各種サポート施策の立案などに取り組んでいただきます。 ・グローバルHRと連携して制度設計に携わっていただく機会もあります。 【組織風土】 進化し続ける社風の会社で、自身でプロジェクトを立ち上げ、トライ&エラーを繰り返すことを歓迎する風土があります。 意思決定はスピーディーで、部門の垣根を超えたコミュニケーションも活発です。 風通しがよくフラットな組織で、部門間の連携を重視し、メール・Slack・Face to Faceのコミュニケーションを交えて 活用して、活発な議論・意見交換が行われています。

  • 応募資格

    【必須】 ・英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル ・社員向け施策・制度の運営経験 →HRやOffice Management・インナーコミュニケーション等において、会社の方針・成長に柔軟に対応した施策・制度に関する運営・サポートの経験 【尚可】 ・メンバーマネジメント経験

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【東京:リモート】インサイドセールスマネージャー(組織開発×SaaS)

株式会社リーディングマーク
★未来を創るスタートアップ企業!★組織開発×SaaS/急成長中の企業!
550万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ★★累計14.2億円の資金調達!活躍する人材をひと目でミキワメ!★★ SaaS型適性検査サービス「ミキワメ」の事業部において、インサイドセールスチームのマネージャー業務をお願いします。 <営業スタイル> ■誰に:マーケティング担当が育てた「見込み客」 ■何を:課題のヒアリング~「ミキワメ」を用いた課題解決の提案 ■手法:インサイドセールス※反響メイン ▼マネージャーとして、チームメンバーのマネジメントもお任せします。 ★★本ポジションの魅力★★ ・急成長フェーズの事業を体感することができます! ・人生において多くの時間を占める「仕事」にまつわる社会の仕組みを変革していくことにチャレンジするという、社会的意義があり、充実感も感じることができる仕事です! ・SaaSビジネスを体系立てて学んでいくことができ、セールスとしての基礎が構築できます! ・急成長サービスのため、営業成果も目に見えてあらわれ成果も出しやすい業務環境です!

  • 応募資格

    <必須> 下記いずれかの要件を満たしている方 ・インサイドセールスとしての業務経験がある方 ・営業組織のマネジメント業務経験がある方 (数名程度以上、数十名規模のマネジメント経験がある方は大歓迎です!) ------------------------------------------- <ミキワメについて>※詳しくは最下部に記載あり 2020年4月にローンチしたSaaS型適性検査サービス。 2021年11月時点で累計受験者数は32万人以上、約1000社に導入されています。 「人と人との性格マッチング」をもとに、企業の採用成功に携わることができる、まだ数少ないサービスです。 社会の情勢により変化する採用ニーズに対応できるSaaS型の適性検査です。

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【リモート】HRコンサルタント

Modis株式会社
増収増益をしている成長企業★幅広くやりがいのある業務をお任せします!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社が取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに同社がサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 同社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を得ており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 ■担当する業界 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてにご応募いただけます。 【尚可】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・社会保険労務士/中小企業診断士/キャリアコンサルタントなどの資格

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【リモート】HRBP(ライブストリーミング事業)

株式会社ディー・エヌ・エー
【東証プライム】多彩なサービス・事業を展開/柔軟な働き方が可能
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ライブストリーミング事業本部のHRBPとして事業戦略を理解し、組織開発を行う上で必要な人事戦略を立案から実行まで推進していただきます。現在Pocochaは、売上、チーム体制ともに急拡大しており、チーム規模は150人を超える体制となっています。 Pocochaの国内版の急拡大やGlobal展開、VoicePocochaのリリースなどをきっかけに体制強化のための増員を想定しています。 【職務詳細】 ■事業リーダーと並走し、ビジョンやカルチャーの策定や浸透を推進する■事業ビジョンを踏まえ、中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を抽出する■組織・人事課題解決に対して踏み込んだ提案、解決策の提示を行い、必要に応じて実行する■テクニカルな人事の専門家としてマネージャーのコーチとして客観的なアドバイスをする■事業に必要な人材の適切な見極めや評価を行う 等 ★Pocochaのチームは、金額指標を伸ばすことを追いかけていません。本質的な価値を作り、アプリの中だけでなく、ソーシャルライブの市場をより良くしたい、さらには日本/世界の「自分らしく生きる」を当たり前にしたい、と考えています。 巣籠り生活の増加による一時的な盛り上がりに終わらず、未来の当たり前を変えるためには、安心・安全な利用環境づくりも当然に強化する必要があります。やるべきことは本当にたくさんあります。

  • 応募資格

    【必須】 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■組織マネジメント経験 【尚可】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事の経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■ライブストリーミングビジネス、プラットフォームビジネスなどの知見 ■コンサル業界での就業経験 ■ビジネスレベルの英語力

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エンターテイメント-メディア業界コンサルタント

PwCコンサルティング合同会社
業界の変革に携わることができるやりがいのあるポジションです!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

波方 寿代史
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 エンタテイメント業界・メディア業界ではかつてない加速で大きくデジタルの波を受け変化を続けています。更に2020の国際的なスポーツイベントの前後に想定できる大きなマーケット変革の中、求められる課題はますます拡大しつつあります。同社のE&Mは専門分野のスタッフと共に新規事業開発からサイバーセキュリティ、GDPR、IPビジネスマネジメントまで幅広いソリューションにて経営のご支援を提供しています。 【担当業界】 広告代理店、テレビ局、OTT企業、インターネットサービス事業会社、ゲーム会社 【担当領域】 戦略策定(ビジネスモデル策定、事業戦略、M&A戦略、成長戦略・コスト構造改革、財務・経理戦略、人事・組織戦略、IT戦略、デジタルトランスフォーメーション) 【具体的なプロジェクト】 新規ビジネス立上に伴う競合リサーチ/ベンチマーキング、マーケットリサーチ、M&A、アライアンス戦略立案 ・共創型新規ビジネス構築支援、部門別IT事業計画立案支援、AI・IoTなどのテクノロジーを活用した新規/グローバル事業戦略立案、マーケティング・顧客接点改革支援 および実行支援、業務プロセス改革立案および実行支援など

  • 応募資格

    【必須】 ・デジタルビジネスプロジェクトの経験 ・コンサルティングスキル 【尚可】 ・コンサルティング会社にてE&M業界経験者、または興味をもっている方 ・E&M業界にて経営企画、事業開発、営業企画、ITシステム導入経験等がある方 ・新規顧客開拓を担当し、実績・興味をお持ちの方

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人材開発担当(楽天カードビジネス)

楽天グループ株式会社
★東証プライム★グローバルな環境/1日3食無料のカフェテリアあり
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    楽天FinTechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。ジュニア・ミドル層に関わらず、優秀な人材を獲得するだけでなく、「楽天FinTech人財」として育成していくことが重要です。人材育成にまつわる業務全般において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当していただきます。 【職務詳細】 ・人材育成プログラムの企画・開発 ・社内勉強会などの運営 ・従業員向けコミュニケーション(エンジニアネットワーキング)に関わる業務 ・研修前後の受講者フォロー等 ・ステークホルダーコミュニケーションの実施 ・開発した育成プログラムの効果測定 【部署について】 FinTechシステム戦略部では、「楽天FinTech」のシナジー効果を高めることで楽天エコシステムの拡大に貢献しています。同ポジションでは社員の成長促進を担う人材育成部門として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。FinTechシステム戦略部に在籍するスタッフを中心に、国内FinTech各社横断で取り組む施策の運営など、人材育成にまつわる業務全般を担当していただきます。楽天主義に基づく社員のコンピテンシー開発や、エンジニアスキル開発の機会を提供することで、社員一人一人の主体的な成長を促進することを目的としています。

  • 応募資格

    【必須】 ・社会人経験5年以上 ・Excel (基本的な関数が使えるレベル)、PowerPoint(社内重要会議の資料作成ができるレベル) ・国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上。または、経営企画部門や人事コンサルティングや人材育成サービス会社における同等の経験(研修コンテンツの開発経験など) ★同ポジションは楽天グループ株式会社で雇用され、楽天カード株式会社へ出向となります。

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【東京:リモート】採用コンサルタントマネージャー候補(大手企業×新卒採用)

株式会社リーディングマーク
★2022年7月に5億円の大型資金調達★日系大手企業へ新卒採用コンサルティング!
360万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    基幹サービス「ミキワメLIVE(旧:レクミー)」 を扱う新卒採用事業部セールスメンバーの中核として売上の最大化することがミッションです。早期に業務キャッチアップ後、マネージャーポジションへの昇格を期待しています。 新卒で入りたい企業に選ばれている、三菱商事社やアマゾンジャパン社、グリー社などが導入しているサービスになります。 【営業スタイル】 ■誰に:学歴上位校の学生を採用したい企業の人事や採用担当 (大手企業メイン:三菱商事社やアマゾンジャパン社、グリー社など) ■何を:「ミキワメLIVE(旧:レクミー)」を用いた採用コンサルティング(合同説明会や少人数座談会の開催など) ■手法:提案営業(新規、既存含む) 【職務詳細】 ●案件受注と定められた売上目標の達成 ●新規顧客の開拓、既存顧客との信頼関係構築 ●社内メンバーとの協力体制構築:学生の集客チームと企画をし、学生の志向性にあった企業へ営業をします。 ●メンバーマネジメント(マネージャーポジションに昇格した場合) 【ミキワメLIVE(旧:レクミー)】 同社の代表が起業した時からの基幹サービス「レクミー」。 サービス開始時には少なかった、学歴上位校にターゲットを絞ったマッチングサービスです。 2020年2月からオンラインでの開催に対応しており、今後のサービス展開にも注目が集まっています。

  • 応募資格

    【必須】 ・営業マネージャー経験が1年以上ある方(有形/無形問わず) ・社会視点を持って、世の中を「人」「HR」起点で変えていきたい方 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・法人に対する無形商材の営業経験 ・チーム、ユニットなどのマネジメント経験 ------------------------------------------- ★こんな方におすすめ★ ・将来的に起業をしたい方(30代前半で起業した方がいます!) ・20代でマネジメント経験を積みたい方 ・顧客に満足感を与えたい方 ・商材に企画から携わりたい方 ・日本をリードする企業の人事との課題解決経験を積みたい方

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人事部長(または候補)

上場SIER
スタンダード上場が組織強化のため人事部長を募集します
700万円~800万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

友恵 邦彦
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事の管理職として、下記業務に従事して頂きます  中・長期経営計画に適した人事面の課題抽出・解決策の立案・社内提案および運用  (必要に応じて他部門との調整等も実施していただきます)  ※プレイングマネージャーとしての活躍を期待しております

  • 応募資格

    【必須】  事業会社での人事業務のご経験者   ご経験は約5年以上を目安   ご経験の内容や適性等を重視  マネジメントのご経験者 【歓迎】  人事業務をひと通りのご経験または知識をお持ちの方  (人事制度、採用、教育、労務、評価、異動)  エンジニアの採用・教育のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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【宮城:リモート】HRコンサルタント

Modis株式会社
幹部候補としての採用★幅広くやりがいのある業務をお任せ!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

丸亀賢大
  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社が取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに同社がサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。 同社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価を得ており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 ■担当する業界 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・制度設計、組織開発など人事企画のプロジェクトにかかわったことがある方(3年以上) ・社員の教育企画にかかわったことがある方 ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・ビジネス文書作成経験がある方 ・あらたなビジネス創出に躍動感を感じられる方 ※一般職、リーダー職、課長職、部長職のすべてにご応募いただけます。 【尚可】 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・人事制度再構築(新制度定着に向けたマネジメント強化など) ・「チェンジマネジメント」、Job型雇用の知識や理解がある方 ・社会保険労務士/中小企業診断士/キャリアコンサルタントなどの資格

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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人事コンサルタント(シニアマネージャー)

非公開
パーソルグループでの人事コンサルタント(シニアマネージャー)◆想定年収900万~1400万円◆
900万円~1400万円 / リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【会社概要】 人材業界大手、パーソルグループに属する組織人事コンサルティング・シンクタンクファーム。 経営戦略実現に資する人事・人材戦略設計・人事制度設計・組織開発・チェンジマネジメント等、人事戦略領域におけるコンサルティングサービスを中心としつつ、労働市場に関する調査研究・情報発信というシンクタンク機能を併設しています。パーソルグループの強力な営業・財務基盤、大手優良企業とのリレーションを基盤にコンサルタントとしてのソリューション開発・ソリューション提供に特化したキャリア形成ができる点が魅力です。 【募集背景】 事業環境の変化が要因となり、人事制度の見直しが急務となっている企業様が増加している関係で案件が急増しております。 そのため、人事コンサルティングのご経験をお持ちの方を急ぎで募集されております。 【業務内容】 〇組織・人事コンサルティング業務 ・セールス~受注後はプロジェクトマネジャーとしてプロジェクトマネジメントを担当 ・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成 ・新サービス開発への関与 〇組織運営業務・組織貢献活動 ・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行) ・コンサルタントの育成(1on1のメンター、社内研修講師等) ・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等) まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。 【社風】 働く場所を自身で選べる在宅勤務(テレワーク)や、フレックスタイム制により、自分が集中できる時間・場所で業務を行うことで生産性を高めています。 また、会社や部署を越え、パーソルグループ全社員が参加することのできる「みんなの部活」というコミュニティを運営しており、グループ内でコミュニケーションを取ることで従業員の方が働きやすい環境を作っております。

  • 応募資格

    【マネージャー以上】 人事コンサルティングファームでのプロジェクトマネジャー業務経験 ※人事コンサルタントとして何かしらご自身の核となる専門領域をお持ちの方を希望いたします。 [歓迎経験・スキル] 事業会社人事における人事企画・人事制度策定経験 組織マネジメント経験

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    インテグラス株式会社

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M&Aコンサルタント(マネージャー候補)

非公開
M&Aコンサルタント(マネージャー候補)
600万円~1000万円 / その他

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徳永 永治
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    多くの中小企業が直面している「後継者不足」という重要な経営課題の解決策の1つとして、企業オーナーに対し、幹部社員や第三者へ事業を承継する方法を提案し、M&Aの初期的な検討から、最終的な実行に至るまでの、全てのフェーズの実務を担当していただきます。 また、M&Aを活用して、事業を拡充・多角化したいという中堅企業~大企業に対して、戦略の立案から、具体的な候補先の提案、発掘、最終的な実行支援も行います。 ※グループの公認会計士・税理士・社会保険労務士(デューデリジェンス・株価算定・組織再編等の担当者)と連携し、M&A案件を進めるケースもございます。 加えて、人材育成・指導、マネジメント、セミナー企画・運営・講師をご担当いただきます。 ■組織構成:現在6名の部署です。プレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。 ■同部門のサービスコンセプト ★M&Aの専門会社にありがちな「単なるマッチング業務」ではなく、プロフェッショナル集団として、「量」よりも「質」を、1つ1つ丁寧にかつ貪欲に追及しています。 ★お客様のニーズを理解・分析し、関係性を深めるところから丁寧に行います。仲介業務のみならず、会計・税務・人事労務・海外進出などの専門家が社内に揃っていますので、M&A以外のニーズに対してもワンストップで対応しています。 ~トムソン・ロイター による日本のM&A市場の調査資料(日本企業関連/完了案件/件数ベース) では、常時15位~20位にランクインしています。~

  • 応募資格

    【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル・経験 M&Aに関するご経験 オリジネーション~エグゼキューションまで一連の流れを経験されている方 【求める人物像】 ■熱意を持っている方 ■誠実さを持っている方 ■根気強い方 ■本気で働く意欲がある方 ■業界の地図を塗り替えるつもりでいる方 ■誰にも負けない分野がある方 ■仲間を大切にする方

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人事採用担当(責任者)

プロトスター株式会社
採用ブランディングなど企画から担当/IPOという高い目標に向けてコミット
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  同社の採用責任者として、プロトスターの採用周りを中心に人事業務全般を担っていただくポジションです。現在採用周りが未経験のメンバーで試行錯誤している状況なので、既存メンバーと協力しながら採用ブランディングなど採用に関わる企画部分から携わることが出来ます。 【職務詳細】 ■中途採用業務全般・採用ブランディング ■採用に関わるSNS運用(Wantedly、Facebookなど)、イベントの運営 ■採用、育成、組織力強化のための中長期的戦略の設計と実行 ■労務や総務などバックオフィス業務 ■その他人材、組織戦略上で必要な施策の設計と実行 上記に加え、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションを取っていただきます。採用業務が中心となりますが、その他の人事労務周りを中心にバックオフィス業務全般を見ていただければと思います。自己の裁量と責任で、社員が働きやすい環境と仕組みを作っていただくことが可能な環境です。もちろんCEO、CFOをはじめとして他のメンバーも全力でサポートします。

  • 応募資格

    【必須】 ■スタートアップ・ベンチャー企業での採用経験(5年以上) ■採用計画立案のご経験 【尚可】 ■人事部立ち上げのご経験 ■労務、人事評価制度などの人事制度設計のご経験 【ポジションの魅力】 ■会社としても急成長のタイミングなので、人事として会社を大きくした経験を得られる ■指示された仕事だけでなく、採用ポリシーやブランディングなど企画部分から携わる事が出来る

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    株式会社ワークポート

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事業企画コンサルタント

Modis株式会社
【グローバル企業アデコグループ】立ち上げ期の部門における中核メンバーを募集!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】  製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信  キャリア・SIer)に対し、経営戦略策定や事業戦略策定の支援、実行  を行うための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せします。 【担当する業界】※得意な業界をお任せします※  自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器/家電/工作  機械などの大手メーカー/通信キャリア/SIer/WEBサービスの  運営会社、等 【職務詳細】 ・ソリューション企画開発 ・事業推進状況(事業ポートフォリオ)の分析 ・行動計画の立案とモニタリング  同社では開発技術を提供するだけではなく、開発現場に潜む本質的な  課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供する  ことを「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。現場  目線と第三者視点の双方を持ち、解決策の実行まで行うことで、顧客  から高い評価を受け、近年はビジネスコンサルタントと同様に経  営課題の解決に貢献しています。

  • 応募資格

    【必須】※下記いずれかの経験を『3年以上』お持ちの方※ ・経営企画やマーケティング部門にて事業計画、戦略立案などの経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画などの経験 ・事業会社における事業企画~開発、サービス企画~開発の経験 【尚可】 ・事業においてDXを推進し、課題解決をした経験 ・メーカ、通信キャリア、ITサービス企業へのコンサルティング経験 ・AI、IoT、データサイエンスなどの先端IT技術を活用したコンサル  ティングの経験 ・ビジネスレベルの英語力

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人事・組織コンサルタント:コンサルタント・マネージャー以上

EYアドバイザリー&コンサルティング
(人事・組織コンサルタント:コンサルタント・マネージャー以上)
500万円~1200万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■国内課題解決・支援 人事制度・業績管理制度(MBO)の見直し、グループ会社の再編(製販分離/統合による新会社設立、シェアードサービス会社設立等)など、国内事業の強化を支援いたします。 【主なソリューション】 営業力強化支援(SFE: Sales Force Effectiveness) 人事制度再構築/教育研修プログラム開発 業績管理制度の再構築(MBO 制度の活性化) 次世代経営リーダー育成 グループ再編に伴う組織・制度・業務・IT統合支援/人材移管・人員配置 コミュニケーションプラン策定 ■グローバル経営支援 【主なソリューション】 グローバル経営理念/ビジョンの海外子会社浸透支援 海外子会社のガバナンス強化支援 グローバル人材育成体系/キャリアパス構築 グローバルモビリティ(拠点間異動)ポリシー策定と業務整備 サクセッションマネジメント(後継者育成・管理)構築 グローバル人事制度設計 グローバルタレントマネジメントIT整備 ■M&A関連支援 買収に伴う組織・人事面でのリスク・課題・期待効果を精査し、買収後における早期のシナジー創出を支援いたします。 【主なソリューション】 人事デューデリジェンス 組織・制度・業務・IT統合支援(PMI)/人材移管・人員再配置 チェンジマネジメント支援(ステイクホルダー分析、チェンジマネジメント計画策定、 リーダーシップアラインメント、トレーニング開発、コミュニケーションプラン策定等)

  • 応募資格

    上記、職務内容領域当該領域において経営コンサルタント(人事・組織・経営・人事IT)としてプロジェクト経験のある方 マネジメントした経験を有するかた(マネージャー以上) コンサルティングファームでの実務経験者 事業会社での経営企画・経営管理・事業企画(人事・組織など)などの実務経験者 大卒以上、 英語力中級レベルあれば尚可 MBAあれば尚可

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    株式会社ヒューマセット

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(IT戦略系)HCMコンサルタント

株式会社クニエ
500万円~1200万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トします。 【主な職務テーマ】 ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■ 人事部門機能改革    - 人事業務改革(BPR)    - 人事関連システム構想策定・導入支援    - シェアードサービス構想策定・導入支援    - アウトソーシング構想策定・導入支援 ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革 ■ チェンジマネジメント

  • 応募資格

    【必要な経験・スキル】 ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ■ 論理的思考力 ■ コミュニケーション能力 ■ ドキュメンテーション能力 ※コンサルティング業務の経験有無は問いません   【求める人物像】 ■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【望ましい経験・スキル】 ■ プロジェクトマネジメント経験 ■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験 ■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験 ■ 人事関連システムの製品知識や導入経験 ■ 英語力(ビジネスレベル以上)

  • 転職エージェント

    株式会社ヒューマセット

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人事(採用)

株式会社船井総研デジタル
東証プライム上場企業のグループ企業★年間休日120日以上
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    (1)キャリア採用の企画・運営 ・ジョブ・ディスクリプション(求人票)の作成、修正 ・エージェント様との継続的なコミュニケーション実施 ・Wantedlyへの採用オウンドメディア記事の作成 ・記事作成のための社内インタビュー、簡単な写真撮影の実施 ・スカウト対象者の絞り込み、ピックアップ ・WantedlyやOffers、Greenなどでのスカウトの送信およびメッセージのやりとり ・採用面接での司会進行 ・条件提示・条件交渉 (2)新卒採用の企画・運営 ・目標人数を採用するための、募集媒体やイベントについての企画立案 ・新卒採用活動の予算策定 ・1dayインターンシップや説明会などのイベント企画 ・イベントコンテンツの作成や当日の司会など運営 ・エントリーシートやWebテスト、面接などの選考フローの設計 ・各選考ステップの内容の設計 ・選考オペレーション (3)採用コンサルティング、採用代行(RPO)事業へのサポート ・HR支援部と連携した、デジタル人材の採用コンサルティングへの協力 ・船井総研デジタルのRPO事業のサービス改善や、新サービス開発への協力※いずれも既存社員と一緒に業務を担当いただきますので、未経験の分野があっても問題ありません。

  • 応募資格

    【必須】 ・採用担当者や、リクルーターとしての経験が(1年以上) ・船井総研デジタルの事業ビジョンに共感できること 【尚可】 ・マーケティング知見があり、採用マーケティングを実践したいこと ・人材育成や、エンゲージメント向上・定着促進などの経験があること ・HRtechに関する事業に携わったご経験があること

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    株式会社ワークポート

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人事企画リーダー候補

コインチェック株式会社
年間休日121日/フレックス制度あり/暗号資産業界での人事企画リーダーを募集!
708万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■入社してまずお任せしたいこと ・人事制度(等級・評価・報酬)の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標~評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・昇進・昇格フローの整備、適切な人材配置の実現のための施策の企画と運用 ・各部の所属長、執行役員との調整業務 ・人事制度の改善に向けた現場社員へのヒアリング業務 ■将来的にお任せしたいこと ・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度(等級・評価・報酬)の企画・立案 ・カルチャー浸透のための企画/立案および組織改革の支援

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれかの経験 ・コンサルティング会社における人事関連プロジェクトの経験 ・事業会社における人事企画業務経験 【尚可】 ・人事関連以外のビジネス実務経験 ・Web・IT業界での就業経験 ・定量データの集計とデータ分析経験 ・暗号資産の取引経験

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    株式会社ワークポート

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人事・組織コンサルタント

株式会社マネジメントサービスセンター
人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎コンサル経験不問!
800万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ●誰に:人事領域に課題を持つ企業 ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等 ●何を:「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」 ●どのように:ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。 ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。 ※1人あたり、約5社を担当し、約2~3名のチームでPJを遂行します。 【アセスメントシステムについて】 個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 応募資格

    【必須】 ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方 ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方 ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方 ※コンサルタントとしての経験は不問です。 【尚可】 ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験 ・IT を活用したビジネス経験 ・英語力(読み書き)中級程度 ・エンジニアの管理職経験

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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労務コンサルタント

山田&パートナーズアカウンティング株式会社
【年間休日120日】社会保険労務士資格取得者大歓迎◎!福利厚生充実
400万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の労務コンサルタントとして幅広い業務をお任せします。 【職務詳細】 ・年末調整業務 ・給与計算業務 ・クライアント企業の労務相談対応 ・就業規則の作成・改定などの相談対応 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応 など 【入社後のイメージ】 同社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っています。 ・労務のエキスパートやリーダーを目指したい方 経験を積んだ後にチームリーダーへのアサイン 役員やマネージャーとお客様のもとへ同行し、課題特定、解決提案、給与計算フローの社内への落とし込み、お客様への提案等をお任せします。 【働き方】 現在同社では働き方の改善に力を入れており、残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けています。

  • 応募資格

    【必須】 ●社会保険手続きのご経験をお持ちの方 ●下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での給与計算の実務経験をお持ちの方 ・アウトソーシング会社、BPO、社会保険労務士事務所や会計事務所での実務経験をお持ちの方 【尚可】 ・給与計算について、800名以上規模の事業会社での実務経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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HRコンサルタント

株式会社uloqo
テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャーで、HRコンサルタントを募集します!
370万円~550万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。完全第三者的立場で、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けてソリューションを提案します。採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、ミドルマネジメント・役員クラスのメンバーが不足しています。そこで、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です! 【職務詳細】 ・顧客折衝 ・採用目標の設計/予算提案 ・採用における目標および計画立案 ・各種進行管理、プロジェクトマネジメント ・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案 ・スカウト配信に関するディレクション ・採用フローの最適化 ◆プロジェクト例 ・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト ・採用広報×SNS運用プロジェクト ・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等

  • 応募資格

    【必須】 ・人事採用もしくは人材紹介会社や採用支援、媒体営業の経験 【尚可】 ・企業人事経験者 ・人材紹介会社経験者 ・SierやSES領域における業務経験を有し、テクノロジーについての知見をお持ちの方 ・法人営業 もしくは クライアント折衝経験 ◆ポジションの特徴 ・営業活動は一切ございません。※顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施 ・経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。 ・半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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【人事】【社員の意識向上トレーニング】【マネジャー】【英語力生かす】

食料品、衣料品、住居用品などの小売チェーンの運営
日本市場固有のリスクにあわせたトレーニング及びアウェアネスコンテンツの開発チームをリード
900万円~1200万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都 / 埼玉県

  • 仕事内容

    ■業務内容: ・倫理、コンプライアンス本部内のSubject Matter Experts、CECO、および関連するビジネス部門と協力してトレーニングを作成 ・Subject Matter ExpertsおよびCECO、および関連するビジネス部門(特に広報室)と連携して、コミュニケーションプランを開発、関係各所へ配信 ・すべてのトレーニングおよび活動の管理監督、結果を学習管理システムなどを介してCECOおよびBTVに適宜報告 ・中小企業Subject Matter Experts、広報室、CEOとのコラボレーションを通じて、Ethics&Complianceニュースレター、リーダーシップスピーチシリーズメッセージ、E&Cチャンピオンメッセージ、およびすべてのE&C関連メールの作成と発行 ・倫理、コンプライアンスのコンテンツと日本特有のコンテンツに基づいてトレーニングを提供、監督 ・YBMやHM等におけるE&C活動を主導し、倫理大賞およびその他のイニシアチブを主導 ・メンバーのトレーニングの成功と能力開発を完遂 ■KPIs: 年間トレーニング計画/トレーニング完了率/研修のフィードバックや広報室等のビジネス部門との協力関係 ■関係者: 倫理・コンプライアンス本部 Subject Matter Experts/CECO/VP、広報室/店舗運営トレーニングマネージャー/商品部トレーニングマネージャー/SCMトレーニングマネージャー/人事トレーニングチームマネージャー/ISD/ベントンビルトレーニング&アウェアネスチーム

  • 応募資格

    ■必須条件: ・人事などで教育、研修を経験(運用のみよりも企画経験を歓迎) ・ピープルマネジメント(2名以上)の経験 ・英語力(USと会議が週3程度発生するため、英語を駆使して働きたい人が対象) ■歓迎条件: 倫理コンプライアンスに関する知識・経験 <語学> 必要条件:英語中級

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【大阪】人事・労務コンサルタント

船井総研ロジ株式会社
完全週休2日制◎年間休日125日/転勤なし/福利厚生が充実しています!
450万円~650万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高石祐輔
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    【職務概要】 物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せします。 【職務詳細】 経営者に寄り添い物流業界の最大課題である労務のサポートができる社会貢献度の高い業務をお任せします。 ▽人事制度 経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。 ・人事制度(等級/評価/報酬)の設計、部分改訂 ・人事制度の運用適正化(制度上の課題抽出と改善) ・人事制度改定に伴う関連規程の作成/改訂、適法化/法令対応支援 ▽労務相談 ・不祥事対応支援 ・労務管理適正化支援 など ・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応 ・労務管理の適正化支援(労務管理の見える化支援)

  • 応募資格

    【必須】 ・法人への人事労務コンサルティング経験 ・評価賃金コンサルティング経験 ※自社内での人事労務経験は対象外です 【尚可】 ・社会保険労務士資格がある方 ・自ら案件開拓を行い受注する能力の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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コンサルティングセールス<DX研修>

ライフイズテック株式会社
100年に一度の教育変革というタイミング!今やることで日本の当たり前を作る!
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 DXを成功させるには、『どの状態を目指すか(DXの目的の整理)』『DX人材の育成』がKeyとなると考えており、そこに従来の事業で培ってきたLX(Learning Experience : 学習の体験設計)を掛け合わせた実践型のHand-on研修を提供していきます。 【職務詳細】 ・DXレディネス研修の新規顧客獲得に向けた、営業戦略の策定及び実行 ・大企業向け/中小企業向け×フルカスタマイズ/Saasで分けられる営業チームのマネジメント ・チームメンバーのマネジメント ・マネジメントを担当するチームの予実/KPI管理 それぞれの企業課題に応じた研修プランの提案、内容の充実化など、これから展開していく上で磨き込んでいくことも沢山あります。 立ち上がったばかりの新規事業ですが、すでに化学メーカーや生命保険会社などで取り組みをスタートさせており、日本企業の働き方および事業推進にパラダイムシフトを起こすべく、ダイナミックに仕掛けていきます。 【具体的には】 ・大手日系企業を中心に課題のヒアリング・新規提案 ・クライアントの課題に寄り添いながら、研修内容のプランニング ・セールスファネルの管理、KPI達成のための改善活動

  • 応募資格

    【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人向けソリューション・無形商材の提案営業のご経験 ・コンセルティング営業、クライアントワークのご経験 ・エンタープライズセールスのご経験 【尚可】 ・プロジェクトチームでセールスを推進されたご経験 ・HR領域の法人営業のご経験 ・SaaSプロダクトのセールスやカスタマーサクセスのご経験 ・研修等の講師のご経験 ・研修プログラム開発のご経験

  • 転職エージェント

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コンサルタント

WDBココ株式会社
グロース上場企業◎様々な領域の医薬品開発に携われます!福利厚生充実◎
500万円~700万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社にて以下の業務を担当していただきます。 【職務詳細】 ・受託業務のプロセス改善支援(課題抽出、プロセス検討、教育等) ・社員教育制度、品質管理の仕組み等の改善 ・製薬会社(安全性情報部門)へのコンサルティング(課題ヒアリング、ソリューション検討の支援) ・経営陣との戦略検討 ■同社について 同社はグロースへの上場を実現し、CRO業界にて高い成長性と安定性を維持しています。様々な製薬会社の開発支援に携われ、多分野にわたり経験を積むことができるのもCRO業界ならではです。現場からの意見が取り組みとして実現される等、風通しのよい社風です。 また、雇用形態、職種等を柔軟に変更できる制度やキャリアプランをご用意しています。 福利厚生の充実化にも取り組んでおり「アニバーサリー休暇」「介護休暇」等、安心して長く働き続けられる環境を整えています。

  • 応募資格

    【必須】 ・安全性情報分野での経験(製薬、医療機器会社、CRO等での安全性情報管理業務の経験等) ・管理職(部長クラス)経験3年以上 ★~★~★おすすめポイント★~★~★ ・年間休日日数122日 ・福利厚生充実

  • 転職エージェント

    株式会社ワークポート

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