人事・組織コンサルタント×メーカー(電気・機械・自動車関連)の転職・求人検索結果

該当求人件数: 34件

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NEW 直接応募求人

グローバルレベルでの人材マネジメント、採用等、経営に直結する人事施策の企画/実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    富士通が信頼されるDXパートナーとなるべく全面的な社内改革を実施する中で、人事部門でも「Job型人事制度」「高度人材処遇制度」「新卒・既卒を問わず通年採用」などグローバル視点での人材活用を可能とする人事制度改革が急務となっています。 【やりがい】 さまざまな課題に直面している世界はいま、第4次産業革命時代を迎え、AI、データ利活用、5Gなどの技術革新によって暮らしも社会も大きく変化しています。 こうした中でグローバルにデジタルビジネスで勝ち残るためには、ダイバーシティに富んだチーム作りと、そこから生み出される創造性が鍵となり、人事制度や採用システムなどで日本の仕組みを大きく変えることが人事部門には求められています。 グローバルなデジタル時代に必要とされる人事制度への改革は大変チャレンジングでやり甲斐のある仕事だと感じています。

  • 応募資格

    【必須スキル】 ・3年以上の人事の実務経験  特に人事制度企画、採用計画、人材開発体系の構築など人事業務に関する企画の経験 【歓迎スキル】 ・グローバルでの人事の実務経験 【語学力】 TOEIC:600点以上目安

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ジョブ型人財マネジメント推進に向けた企画立案業務

株式会社日立製作所

日立製作所ならびにグループ全体の組織文化の転換に向けた各種施策や人事勤労諸制度の企画立案、従業員コミュニケーションの推進等を行います。

600万円~850万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂対応) ・変革に向けた意識醸成などを目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 本プロジェクトでは、日立製作所の各ビジネスユニット/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者などと連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。 また、幅広い事業を有する日立グループ内での活動に止まらず、コンサルティングファームの方との議論や他社の人事勤労担当の方との情報交換を通し、HRとしての見識を広げる機会も多くあります。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 ・TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・制度導入における労働組合との折衝の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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HRビジネスパートナー(HRBP) / マネージャークラス

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / 管理職 | リーダー

富士通株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートします。 ビジネスリーダーと共に組織・人材に関する様々な課題に向き合い、人材獲得や人材育成、組織開発、キャリア形成、評価・処遇など、短期・中長期にわたるテーマについて、人事部門の他チームと連携・協働しながら人事戦略領域をマネジメントします。 《仕事のやりがい》 将来を見据えた人事領域における変革プログラム、最新テクノロジー、風土改革につながる施策など、多岐にわたる新しい領域での経験や知識を獲得することができます。 また、日本にいながらにして海外メンバーとのコラボレーションや、他部門や社外との接点も多く、人事プロフェッショナルとして必須となるヒューマンスキルを身に付ける機会が得られます。 組織としての実行力を向上させるため、今後、国内外、社内外からのメンバーを募るため、多様な人材の中で切磋琢磨できる環境が得られます。

  • 応募資格

    【必須項目】 ・人事実務経験(3~5年程度) ・マネジメント経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ・リテラシーとしての英語レベル(目安TOEIC:500点以上) 【歓迎項目】 ・英語力(ビジネスレベル) ・プロジェクトマネジメント ・システム導入に関する知識や経験

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タレントアクイジション/中途採用担当

株式会社日立製作所

◆“人財獲得のプロ”として「日立」の経営・事業戦略を支える ◆【最先端の人事戦略】を自ら実行してみませんか? ◆キャリア入社者・若手層が多数活躍 ◆在宅勤務、フレックスタイム制あり

410万円~700万円 / メンバー

株式会社日立製作所
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎当社のビジネスニーズを満たすための経験者採用戦略の立案~実行を担当いただきます。 ◎関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【具体的には】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社など社外関係者とのリレーション構築 ・採用ブランディング ・公募、FA制度の企画・運営 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ◎当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ◎オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えた取り組みに携わる機会があります。 ◎組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ◎COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【配属組織】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 ⇒事業会社の人事や人材紹介会社出身など、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。 ⇒一部の業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。

  • 応募資格

    ◆大卒以上 ◆採用に関する経験/もしくは採用以外の人事領域における企画業務の経験のいずれかをお持ちの方 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社における法人向け採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)の経験(目安:2年以上) ・RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験(目安:2年以上) ・企業人事部門における経験者採用業務(採用企画~実行)経験(目安:2年以上) ・採用以外の人事領域における企画業務経験(オペレーションのみは不可)(目安:2年以上) 【あれば望ましい経験】 ・ダイレクトソーシングの活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 【こんな方を歓迎します】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方(自立的に考え、動き、動かせる方) ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

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組織開発業務の企画・立案・実行

富士通株式会社

IT企業からDX企業へ。グローバル展開を推し進める当社で貴方の力を発揮しませんか?

450万円~1000万円 / リーダー | メンバー

富士通株式会社
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    アフターコロナのニューノーマル時代を迎え、ジョブ型人事制度の導入やリモートワークの急速な普及など、従業員の働き方が様々に変容する中で、「組織開発」という新たな分野の重要性が顕在化しています。 物理的に離れて働く社員と会社をいかにつなげて、新たな企業カルチャーを醸成するとともに、パフォーマンス最大化を図るか。 パルスサーベイや最新ITを駆使したデータ駆動型アプローチによって、ファクトベースで解決策を模索すると共に、CoEとして、関係部署と連携しながらエンゲージメント向上施策を全社に展開していきます。 【仕事のやりがい】 人生100年時代に合わせた大きな人事戦略の転換(メンバーシップ型からジョブ型)をグローバルなレベルでリードし、社員一人ひとりのwell-beingを実施していくという大変革に一緒にチャレンジいただきます。 社内はもちろん社外においても適用するカルチャー変革の経験やスキルを獲得することができます。

  • 応募資格

    【必須項目】 以下いずれかの経験必須 ・組織開発関連業務に強い関心をもち、職場の組織風土変革に強いリーダーシップを発揮した経験 ・異なる組織、会社、職種、地域での多面的な経験 【歓迎項目】 ・グローバルでの業務経験

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人事マネージャー候補《入社実績有》※リモートワーク可◎

株式会社SkyDrive
「誰もが空を飛べる時代」という未来のモビリティ社会への貢献を目指し、空飛ぶクルマの開発・製造・販売を行うスタートアップ企業!
800万円~1100万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    空飛ぶクルマ”および産業用ドローンの開発を行う同社にて、人事領域の各種戦略立案・制度企画/運用をお任せします。 【具体的に】 ■経営戦略/事業戦略を実現するための人事戦略策定のサポート(COOと策定) ■採用/労務の企画立案、運用設計、実行のマネジメント ■採用/労務以外の人事領域の企画立案、運用設計、実行(例:評価制度、報酬制度、従業員満足度向上施策、従業員育成施策 等) ■HR関連ITシステムの導入検討、導入プロジェクト参画 ■人事領域全般の課題発見(データ分析含む)、及びその解決に向けた企画立案と実行推進 【ミッション】 2018年設立の当社は、優秀なエンジニアや各領域のスペシャリストたちを迎え、3年余りで80名を超えるチームへと成長しました。今後さらなる組織・事業拡大を見据えた基盤づくりのため、人事に関わる課題抽出、戦略立案、新規制度の企画/設計、制度運用・定着フォローまでを、経営陣らとディスカッションをしながら推進いただきます。 【組織の特徴】 当初組織の多数を占めていた大手メーカー出身エンジニアに加え、直近では外国籍社員の採用も進むなど、社員のバックグラウンドも多様化しています。様々な価値観をもつ社員がともに納得感を持ち、能力を活かして活躍できるような体制づくりが求められています。 【当社の魅力】 空飛ぶクルマの実用化、未来のモビリティ社会への貢献を目指し発足したスタートアップ企業です。バイタリティ溢れるメンバー、経営陣とも間近で意見を交わしながら働ける環境、20~60代まで幅広い年齢・経歴のメンバーが集まる豊かな多様性、「空飛ぶクルマ」のリーディングカンパニーとして国内外のメディアにも取り上げられる注目度の高さなど、”SkyDriveならでは”の魅力が詰まっています。多くの民間企業や国交省・経産省などの官公庁とも協調し、ゼロからモノ・サービス・気運を作っていくことこそ、当社の仕事の醍醐味です。当社はこれからも、日本発・空飛ぶクルマのリーディングカンパニーとして、グローバルを牽引する企業となっていきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 ■労働法令に対する基礎的な理解があること ■ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ■ビジネスレベル英語(従業員に外国籍社員を含むため) ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の経験 ・人事制度の新規構築・導入の5年以上の経験 ・人事コンサルティング経験 【歓迎要件】製造業での労務担当のご経験/衛生管理者有資格保持者/上場を目指したスタートアップでの労務担当のご経験/外国籍社員の労務管理が必要な会社での労務関連業務のご経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事スペシャリスト(HRBP) 【東京】

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
500万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していただきます。 【具体的には】 ■事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行 ■パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード ■担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮 ■パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供 ■労使関係、社員の個別問題の解決(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む) 【組織構成】人事部タレントマネジメントグループ:20名弱 ※15ほどある事業を1名につき2事業程見ている場合が多いです。 1事業につき2名ほどついております。 【魅力】 ・改革を人事サイドから支えていただきます。明確な経営の意思決定によりポートフォリオの転換を進めていく為、コミットして戦略や施策を遂行する事が可能です。人事(HRBP)への期待、役割は大きいです。人事が評価されていない会社にてよりやりがいを求めらいる方や、経営の意思決定の下動いていく事を希望している方にはやりがいのある環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■HRBP(人事ビジネスパートナー)の経験を3年以上お持ちの方 【歓迎要件】 ■英語での基本的なコミュニケーションスキル(口頭、読み書き共に) 【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】 ■自身の企画・行動が、当社の人財、事業貢献にダイレクトに繋がる、やりがい、貢献感、達成感を感じられる ■経営戦略と直結しているが故、経営層との直接の対話機会も多く、視野・視座を高められる ■将来的には人事部内重要職務を担って頂きたい

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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情報セキュリティ教育研修、啓発活動担当業務

ソニーグループ株式会社
★ソニーグループ従業員向けに、教育研修活動を通して、情報セキュリティの必要性・重要性を理解してもらうための施策を企画実施していただきます★
700万円~ / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■組織としての担当業務 情報セキュリティ教育研修、啓発活動業務を担当していただきます。 ソニーのセキュリティポリシーの下、従業員一人一人が担うセキュリティ要件を理解した上で業務を遂行できるよう、教育研修の観点から、コンテンツの企画・提供、役割や業務に特化した研修の実施、さまざまな啓発活動などを推進する非常に重要なポジションです。 ■職場雰囲気 組織全体は200名程度のグローバルな体制で、日本国内向けの教育研修活動は10名程度のチームメンバーで構成されています。早朝や深夜の会議が発生することもありますが、リモートワークや裁量労働を積極的に推奨しているためフレキシブルに業務を進めることができます。またワークライフバランスを保つために、組織として計画的に休暇を取得することが推奨されています。 ■担当予定の業務内容 担当していただく教育研修活動対象は日本のオフィスに在籍する従業員がメインとなりますが、グローバルな組織のため各拠点にセキュリティチームが配置されており、海外の研修担当者やチームと連携して業務を行うことがあります。積極的にいろいろな人とコミュニケーションを取りながら業務を進められる担当者で、将来的にはリーダーポジションでチーム全体をとりまとめていく役割を想定しています。 ■具体的な業務 ・教育研修コンテンツの企画、作成 ・研修デリバリー業務(各研修の運営業務や研修講師などを想定) ・標的型攻撃メール訓練の運営、効果的な実施方法の検討、改善 ・ハンドブックやポスターなどの啓発活動の企画、作成、展開業務 ■描けるキャリアパス 教育研修は幅広いセキュリティ要件を提供するため、業務を進めながらいろいろな分野の知識を習得できます。またこれらの知識をよりわかりやすくアウトプットする、説明しれなければならないため、資料作成のスキル向上が期待できます。研修を企画運営しながら自身が成長する経験を通して、チームメンバーの育成、マネジメントができるようになり、将来的にはリーダーポジションでソニー全体のセキュリティ人材育成にチャレンジできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■セキュリティに関する1年以上の業務経験 ■手順書や研修資料、ポスター、ウェブページなどの創作物の作成経験 ■プロジェクト(のような)活動の経験 【歓迎要件】 ■研修プログラムの運営経験 ■ファシリテーション、講義、プレゼンなどの経験 ■英会話スキル ■情報セキュリティに関する知識・資格

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事企画職(リーダー)

非公開
【上場企業】一兆円企業を目指す人事企画職(リーダー)
650万円~850万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・人事制度、人事諸施策、 人事システムの企画・導入・運営 ・ グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる 求める人材

  • 応募資格

    ◎MUST ・事業会社での人事経験、また、組織人事系コンサルタントの経験5年以上 ・等級・報酬・評価制度、人事諸施策の企画経験3年以上 ◎WANT ・人事情報データベース(HRIとしてERPやタレントマネジメントシステムなど)に関する経験 ・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験 ・英語力あれば尚可

  • 転職エージェント

    森田 徹

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研修企画運営担当【神戸】

株式会社デンソーテン
~多くの「世界初」「日本初」を生み出しています! 人とクルマと社会をつなげるカーエレクトロニクスメーカー~◆デンソー(プライム市場企業)グループ会社 ◆残業少な目  ◆健康経営優良法人202…
400万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    兵庫県

  • 仕事内容

    従業員に対する研修を企画、事務局として運営、アンケート集計、事後の分析などを行っていただきます。 【具体的に】 ■従業員研修企画運用業務 ・企画書作成、稟議起案、講師打合、当日事務局、事後記録作成 ex:幹部/一般、技能系、技術、赴任前、自己啓発、キャリアデザイン 等 ■組織開発手法の浸透・定着推進 ・説明会開催、会議運営、講義運営、研修資料メンテナンス、従業員アンケート集計・分析、職場へのフィードバック ※日々の業務としては、年初に立てた実施計画を元に計画通り遂行されているか進捗管理をしていただきます。ゆくゆくはマネジメント業務も担っていただきたいと考えております。 【同ポジションの魅力】 ここ数年は、コロナ感染対策の観点から、オンライン研修の環境整備にも取り組んできました。全社で時間外縮小やテレワーク推進などの働き方改革を進める中、何をリアルで行い、何をオンラインで実施すべきか等、考え方の整理やルールづくりにも取り組んでいます。従業員ひとりひとりの能力開発や、より良い組織の風土づくりに携わることができる、大変やりがいある仕事です。 【募集背景】 人財開発課は従業員(幹部/一般、技能系、技術、赴任前、自己啓発)のための研修の企画運営の他、組織サーベイの運用・分析や組織開発手法の浸透・定着支援を行う部署です。今回課員の異動に伴った募集です。 【働き方について】残業時間は月平均10~30時間程度です。 週2~3日でリモートワークを行っております。固定でリモートワークの日が決まっている訳ではなく、勤務時間もフレックスタイム制(?忙期以外)を導入しているため、時間の融通は利きます。育児をしながら働かれている社員もおりますので、ワークライフバランス重視して働ける環境です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■何かしらの企画に関わる業務経験(営業職の場合、企画提案・プレゼンテーション機会を多く持つ方) ■教育/研修のご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事担当

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
600万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・国内グループ各社における労務管理体制の構築 ・労務・コンプライアンス等に対する社員教育 ・労働関連法改正対応 ・国内グループ会社で発生する各種問題への対応 等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社において人事経験のある方(労務管理・人事コンプライアンスについての社員教育・規則規定改定・安全衛生 等) ・コンサルタント企業にて労務管理のコンサルやコンプライアンス教育等を行っていた方 【歓迎要件】 ●衛生管理者、社会保険労務士、メンタルヘルスマネジメント検定等資格保有者 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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バックオフィスコンサルタント

ロボットプロダクトの研究・開発の活動を行うなどテクノロジー分野において業界をリード
550万円~1050万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 ・急速に規模並びに業務内容が拡大する企業の世界的な事業価値を最大化 ・人事・総務に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行 【業務内容】 【人事/HRビジネスパートナー】 主なミッション ・組織や人材に関わる経営課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 ・業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・組織コンサルタント(組織構造改革、組織診断、意識改革)の設計・導入リード ・タレントマネジメント(選抜・育成・配置)の設計・導入リード ・人事制度構築、人事戦略立案、各種規則の運営、管理 ・組織人事(労務、評価、人事発令、社員満足度向上など)の運営・対応 ・採用、人材開発 【総務/総務責任者】 主なミッション 総務・ガバナンス業務に関わる課題解決に向けて施策・制度の企画から実行までを支援する業務 業務対象は本社はじめ、日本国内に複数ある事業所も含む 具体的な業務内容 ・オフィス施設管理、オフィス機器/備品管理 ・株主総会、取締役対応業務 ・規程等文書管理・稟議管理 ・防災企画運営、リスクマネジメント体制整備

  • 応募資格

    【必須】 ・人事/総務分野における5年以上の実務経験 ・コミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・論理的思考能力 ・英語での簡単な日常会話能力 【歓迎】 下記いずれかの業務経験があると望ましい。 人事 ・人事制度設計(等級制度、評価制度、報酬制度)および人事運用の経験 ・人事管理業務のBPR(業務改善)、人事ITシステムの企画・導入の経験 ・人材育成体系構築、個別人材育成/研修プログラムの企画・開発、人材育成経験 ・採用戦略立案、採用プロセス設計、採用実務の経験 総務 ・上場企業または上場企業子会社における総務・ガバナンス経験 ・会社設立からの総務業務立上経験

  • 転職エージェント

    森田 徹

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人事(研修・育成)

非公開
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570万円~820万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・データドリブンに基づいた人材育成の企画、実施 …特に新入社員の定着施策、若手リーダー候補者のスキルアップ、イノベーション人材の発掘・育成など ・課内や関係者の育成・指導 【募集部門について】 部門:コーポレート 人事統括部 人材開発部 ダイバーシティ・キャリアデザイン課 荏原製作所研修・荏原グループ研修として、役割等級制度に即した能力育成プログラムの企画・運営、グローバル戦略に基づく人材育成の企画・運営をしています。対象は新入社員から次期経営者候補まで広範囲です。 新入社員や外国籍社員、キャリア採用社員などの入社後のフォローアップ、キャリア支援窓口の企画・運営も実施しています。 【募集背景】 研修企画を担える人材が不足していることから、企画経験のある外部人材の採用することで組織力強化を目指しています。 研修運営は外部へ業務委託をしておりますが、現在、少人数で多くの研修の企画・実施を行っており、研修を実施することに注力してしまう傾向があります。新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、今後はより会社の目指す方向を見据えながら広い視野で育成を考えることができる組織にしたいと考えています。 【キャリアステップイメージ】 当面は当課での業務に従事していただきます。海外赴任は想定しておりません。適性が見られれば数年後にはマネージャーとしての活躍も期待したいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材開発・育成部門での企画、実行の経験 ※特に全社目線での新しい施策の企画と、それを周囲を巻き込みながら実行した経験のある方 ■データを活用した教育研修企画に興味のある方 【歓迎要件】 ■コミュニケーションが可能なレベルの英語力 ■キャリアコンサルタントの資格保持 ■英語力(TOEIC500点以上を歓迎するが不問)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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コンサルティング業務(国内販売店の経営管理部門へ)

トヨタ自動車株式会社
誰もが知る、TOYOTAの車。愛知県、日本が誇る世界最大手の完成車メーカーです。
520万円~1400万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    愛知県

  • 仕事内容

    トヨタの国内販売店は、地場資本による経営で、250社、5,000店舗に10万人もの方々が働いています。 一方で、1社毎では中企業~大企業まで、企業規模は様々であり、各社が独自に管理部門を強化するにも限度がある場合がございますので、当部が施策・制度・法令等の情報提供やアドバイスを行っています。 【詳細】 管理部門の中でも、特に強化したいサービスは下記 (1)人事労務政策 (2)内部統制、ガバナンス (3)事業承継 【魅力】 ・国内販売店の経営に直に接する部署であり、責任もありますが、促したことがその販売店の大きな改善につながることがあります。 ・経営者の多くは地場のオーナーで、販売店を動かすには、促すことの内容の正しさに加えて、メーカー担当者が信用に足るか、心を動かすかがキーになることも多く、人間力を発揮いただく機会となります。 ・地域の販売店の規模は従業員数百人程度で、人事労務や内部統制をより良いものとするためには、メーカーなど外部の促しが必要とされています。 【募集背景】 ■働き方改革を加速するためには、人事労務の取組み整備が必要。 ■正しい仕事を正しく行うために、内部統制も同様。 ■ひとつひとつの販売会社は地方の中堅中小企業であり、メーカーのサゼストを期待されている。 【組織構成】 販売店支援室 室員:45名、チーム:10名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■下記に関する経験のいずれかをお持ちの方 ・企業コンサルティング ・1000名規模の会社にて監査・内部統制業務 ・融資・審査業務、事業承継業務

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人事(研修担当)

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
430万円~740万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 1.新卒から入社3年目までの若手層の研修業務(7割を想定) 2.所属地区内の研修業務(2割を想定) 上記(1)(2)での想定業務 ┗ 研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む) ┗ 社内外関係者との調整(講師依頼等) ┗ 外部業者との調整・契約業務 ┗ 研修備品等の発注・在庫管理 ┗ 研修会場の予約手配 ┗ 研修履歴登録(社内専用システム使用) ┗ 予算・実績管理 ┗ 経理処理 上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり(1割未満) 【募集背景】 これまで研修のオンライン化など世情やITツールを活用した研修手法の見直しを図ってきたが、今年度より将来を見据えた教育体系の刷新を検討中。 2015年度の教育改革以来の大きな節目にある。 また今後、定年退職や社内ローテーションでの自然減が見込まれており、 現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したい。 【残業時間】15~20時間/月(繁忙期は30-40時間) 【配属部署】人事本部-ビジネスパートナー人事部/170名-教育チーム ・ビジネスパートナー人事部は人事本部に属しており、全社的な人事施策プロセスを推進する機能と、HRBPと呼ばれる部門人事の機能を担う。 「採用」「教育」「評価・昇進・異動・組織改正・表彰・懲戒」「海外派遣・海外安全」「給与・社会保険」 「福祉・寮/社宅・財形/持ち株会」「安全衛生管理・法令監理」「部門人事サポート」といった業務をおこなう。 <部署の役割:ビジネスパートナー人事部> (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、全社教育の研修企画・実行 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度(評価、昇進、異動、表彰、懲戒)の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ※転勤:ビジネスパートナー人事部は各製作所(岡崎、京都、水島)に拠点があり転勤の可能性があります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※履歴書に写真添付必須※ ■企業での研修企画・運営経験 ■TOEIC:500点以上 【歓迎要件】 ■製造業での研修企画・運営経験(企業規模10,000名以上) ■研修企画から運営・事後処理まで一貫しておこなえる方 ■TOEIC:700点以上 ⇒外国籍社員への研修説明等で使用することがあります ■人事に関する幅広いご経験

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    株式会社パソナ

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製造業向有償教育提供サービス:ヒューマンスキル企画・開発

オムロン株式会社
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA(Industry Automation)人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る!アカデミーを創設する!」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル(日本もまだまだ完璧とはいえませんが)でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1~2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoBにおける人財育成コンテンツ(研修等)の営業経験 ■英語力(TOEIC600以上) ※日常的に海外販売子会社(欧州・米州・アジア・中華圏など)メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

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人材開発企画

スタンレー電気株式会社
◆東証プライム上場◆世界トップレベルのランプ分野のシェア/年間休日120日以上
500万円~750万円 / メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集の背景】 DX、MaaS、CASE、カーボンニュートラルへの対応が求められ劇的に変化する外部環境下においても、同社が継続的に企業価値を向上させていくためには、その原動力となる人材を合理的に体系化された教育によって育成していく必要があります。これまでの常識にとらわれない新たな構想を基に全社人材育成の改革を推進するにあたり、教育体系の再構築、プログラム改革などをリーディングできる人材を募集します。 【ご担当いただく業務】 ・教育体系の再構築(階層別教育/選抜教育など、教育運営、講師もご担当頂きます) ・タレントマネジメントシステムの再構築(スキル/後継者育成管理の全体設計/システム運用企画などをご担当頂きます) ・人事考課制度の再設計(運用の見直しから全体設計の再考までをご担当頂きます) ※どの業務をご担当頂くかをこれまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。

  • 応募資格

    【必須】 ・全社教育企画経験/タレントマネジメントシステム導入/人事考課制度見直し経験のいずれか1つ以上 ・人事業務経験5年以上 ・Excel(関数によるデータ抽出、ピボット集計) ・Access(クエリ、マクロ作成) ・人事案件の企画書作成およびプレゼン経験(自身で企画したことを提案し承認を得た経験) ・リーダー経験(人事権のないプロジェクトリーダーでも可) 【尚可】 ・Works Human Intelligence社 COMPANY(CWS、CJK)の運用経験 ・採用面接官経験 ・Excel(マクロ、VBA) ・ビジネスキャリア検定(人事・人材開発)2級以上

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ジョブ型人財マネジメント推進(企画立案業務)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【募集背景】 グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が加速度に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。こうした中、同社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」の仕組みから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」の仕組みへと転換を進めていきます。 ◇今般このプロジェクトを加速化するために、専任のプロジェクト員として新しい仕組みづくり(ジョブ型人財マネジメントへの移行推進)に参画頂く方を募集します。 【職務詳細】 ・日立製作所における処遇、勤務・休暇、福利厚生制度の企画立案(制度改訂) ・変革に向け意識醸成等を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画~実行 ・日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 ◎携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 本プロジェクトでは、日立製作所の各BU/事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、日立グループ全体のジョブ型人財マネジメントへの転換を推進しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■人事業務の企画立案及び運営経験5年以上 ■人事領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ■論理的思考能力(ロジカルライティング、ロジカルスピーキング) ■労働法を中心とした法的知識 ■英語力(TOEIC650点以上)  【尚可】 ■人事労務に関する制度設計などの経験 ■制度導入における労働組合との折衝の経験 ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革などに携わった経験

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採用・教育・人材開発(国内家電マーケティング・販売部門)

パナソニック株式会社
パナソニックグループ/裁量◎今後の事業拡大を自ら推進/中途入社者も多数活躍
900万円~1150万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    <同社について> 人を想う技術と想像力で、くらしを支えるベストパートナーに。2022年4月より事業会社制へと移行し、「専鋭化」を進めながら、「パナソニック」ブランドのもとでそれぞれの強みを発揮することで、「理想のくらし」の実現を目指しています。 【職務概要】 同社グループ会社における人事部門の責任者として出向いただき、 事業戦略の実現に必要な人財を採用から教育及び人財育成までシームレスに推進いただきます。 【職務詳細】 ・事業戦略・ビジネスモデルに基づく中長期的な採用計画の立案 ・採用計画の達成に向けた採用戦略・施策の構築  (これまでのやり方を気にせずゼロベースから企画していただきます) ・内部人財のスキル・マネジメント力向上を目指した教育訓練や研修の企画・立案 ・あるべき人財ポートフォリオに基づいた人財開発施策(リスキリング等)の企画・立案 <業務の魅力> 国内家電事業の永続的な発展に向けた様々な経営課題に主体的且つ、関連部門を巻き込んで取り組む使命感とやりがいがあります。 経営トップや他部門の企画職、営業部門の組織長クラス、社内外有識者との議論・コミュニケーションを通じた経営マネジメントスキルの向上に繋がります。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での採用部門あるいは人材開発部門でのマネジメント経験 ※上記に加え、下記いずれかの経験 ・B2C向けプロダクトやサービスを提供する企業での実務経験 ・マーケティング・販売に関連する企業での業務経験 【尚可】 ・IT人財・DX人財・マーケティング人財の採用業務経験 ・リスキリング施策の立案・実行推進経験 <職場の雰囲気> 戦略策定においてはメンバーでのディスカッションを中心に、関連部門へのヒアリング等も含めてチーム全体で作り上げていくスタイルでチームワークを重視しています。常に新しい知見を得る事を推奨している為、社内外セミナーの受講や様々な書籍を通じた知の共有を積極的に進める自発的で活気のある職場です。

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グローバル人事企画

日本電気株式会社
生体認証やAIなどの世界をリードする最先端技術が強み ※退職金制度有
450万円~650万円 / メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 グローバル人事部にて以下業務をお任せします。 【職務詳細】 ■海外Gr会社の幹部報酬設定 NECの海外Gr会社の報酬に関し、海外Gr会社と連携をとり、 グローバルリワード市場調査の契約を管理を含めて、Processを運用する ■グローバルJobframeworkプロジェクト PJの実行と今後の運用をサポート並びに、 各地域のリワードデータの提出をサポートする ■その他 OD&TalentおよびDigital Coreと連携し、 報酬関連及び付随するその他プロジェクトに参画し、関係者をリードする

  • 応募資格

    【必須】 ※以下いずれも必須 ・役員報酬とグローバル報酬管理に関する知識 ・海外の幹部報酬の設定等のオペレーション経験 ・変革に向けたプロジェクトの経験 ・定量分析能力 ・ビジネスレベルの英語力 【尚可】 ・プロジェクト実行や複雑な問題解決にむけて完遂した経験 ・優れたプロジェクト管理スキル。 ・ステークホルダーに合わせたコミュニケーション能力

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【東京:リモート】ジョブ型人事施策の企画立案業務

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務詳細】 ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、 「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。 ・日立製作所における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案 ・従業員の自律的なキャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行 ・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、日立グループ各社に対する展開・実行支援 ・労働組合との論議・交渉等対応 【仕事の魅力・やりがい】 ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会になります。 【働く環境】 ■配属部門は計4名の少数精鋭組織(全員経験者採用)です。 ■勤務場所は本社(日本生命丸の内ビル)ですが、在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。(出社頻度は週2~3日程度)

  • 応募資格

    【必須】 ・労働法を中心とした法的知識 ・HR業務の企画立案及び運営の経験を5年以上 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・TOEIC650点程度の英語力 【尚可】 ・人事労務に関する制度設計等の経験 ・大企業での人事勤労業務経験(出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験 ・ビジネス英語力(TOEIC800点以上目安)

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HRBP主任候補(エネルギー事業)

株式会社日立製作所
【東証プライム上場】日本を代表するグローバル企業/福利厚生充実/リモートワーク◎
600万円~850万円 / 管理職 | メンバー

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赤丸 慧
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 主要業務は、大まかに年間サイクルが決まっているものもあり、その計画に応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。 【職務詳細】 具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。(下記業務を実施する中で、英語を使用する。)  ・事業戦略にアラインする組織編成/人財配置(4月/10月が中心)の実施に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み(6月~12月)に向けた計画、実行(他部門との連携、資料作成、審議)等  ・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、(1回/年、他部門との連携、資料作成、審議)等  ・国内外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整 等  ・組織カルチャー、ダイバーシティ&インクルージョン及びジョブ型人財マネジメントに関する施策の立案や実行 等 尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

  • 応募資格

    【必須】※出身企業の規模・業種は不問 ・人事・労務業務に関する業務の実務経験(3年以上) ・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスレベルの英語力(目安:TOEIC800点以上)。海外での生活経験があれば尚可。 【尚可】 ・論理的思考力が身についている <期待する役割・責任> HRとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、いろんな課題を解決し事業戦略を実現していきます。 経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

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戦略人事(HRデータ活用)

世界各地に拠点を置く大手輸送機器および機械工業メーカー
世界トップクラス企業★裁量◎社内全体でボトムアップが根付いている社風です!
400万円~650万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 全従業員・組織における可能性の最大化とそれが発揮できる環境の実現を目指して、ピープルアナリティクス・HRデータ活用・人事部DX推進を強化するため、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・仮説をベースとしたデータ分析・検定から、実現可能な提案につなげるセンスメイキング ・データをベースとした、新しい業務構造の変革提案 ・データ活用における関係者の巻き込みとハブ機能 <業務の魅力> 自らの手で全く新しい領域の施策を考え、提案することが可能です。 人間的要素と技術的要素が含まれる現場現実を前提に、様々な仮説・問いを立て・検証していき、地道な作業の中から、経営や現場に効く具体的な洞察や結果を持って、関係者を巻き込み、価値提案やソリューションの提案・具体的な施策の実施を行っていただきます。 データから見えること・言えることはなにか、従業員が「自分のために働くために」今必要なことは何か、どんなことができるのか、時にはテーマを生み出すところから、人事の新しい仕事を0から作り、積み上げていただける方を募集しています。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事業務経験3年以上 【尚可】 ・データ分析から新しい人事・労務施策の提案をした経験 ・機械学習やAIを用いて新しいサービスを自ら提案(構築)・運用した経験 <転勤について> 国内および海外事業所への異動の可能性があります。 ※約3年~5年程度ごとに、様々な事業所・業務でのジョブローテーションがあり、人事業務全般のご経験を積んでいただきます。

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【神奈川】人事マネージャー(C&B)

自動車安全装置製作会社
世界売上トップクラスの自動車安全システムメーカー!満足度が非常に高い職場環境◎
840万円~1050万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    同社はこれまで自動車にフォーカスしていましたが、今後は自動車をふくめた様々なモビリティに向けて安全製品を開発していきます。日本そして世界中で、「Saving More Lives(より多くの命を守る)」という理念の実現に貢献していきます。 【職務概要】 C&B(報酬と福利厚生)を中心に、下記業務をお任せします。 マネージャーとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・各国の人事・報酬・福利厚生制度企画と運用管理 ・報酬レベルの定期的市場データベンチマーク ・人事・報酬・福利厚生に関するスウェーデン本社との各種折衝 ・C&Bに限らず各種HR関連のグローバルプロジェクトへの参画 <業務の魅力> 100年に一度といわれる大きな潮流にある自動車業界で、従業員の働きやすい環境作りが人事には求められています。外資系でありながら日本にも開発、製造部門があり日本のプレゼンスも高い環境の中、C&Bマネージャーとして自らが中心となり、各国のHRメンバーと連携しながら人事制度の企画運用・改善を行い、人事領域から会社の成長を推進していけるやりがいのある業務です。

  • 応募資格

    【必須】 ・英語力(TOEIC800点以上、ビジネスレベル) ・人事(C&B)、経営企画業務や人事コンサルなど、  仕事内容(職務詳細)に記載の実務経験 ・グローバル企業(日系企業での海外プロジェクト含む)でのビジネス経験3年以上 【尚可】 ・人事部門でのC&B領域の業務経験3年以上

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【東京:リモート】人事コンサルタント(風土・カルチャー改革)

パナソニック株式会社
パナソニックグループ/企業価値を高めるための長期視点の取組み/中途社員も活躍
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 従業員一人ひとりが成長と幸せを感じられる風土・カルチャー・制度づくりを事業戦略の土台をなす経営戦略と捉え、「人が活きる、チャレンジし続ける人を大事にする会社」に変革していくことがミッションです。 【職務詳細】 ・経営トップの意思を現場に浸透すること ・現場の声を反映した取組みの実施 ・社内・社外の優秀事例の横展開 各分社でも風土・カルチャー改革を実行しているため、分社横断での共通の課題(本質的な課題)を抽出し、各分社の知恵を結集して課題解決を行います。風土・カルチャーは人の考え方や行動に直接影響するため、アンコンシャスバイアス、コンプライアンス、安全などにも関係する重要な経営テーマであり、多角的な見地から企画立案、実行推進が求められます。 人事制度の改革や社内向けのインナーブランディングや社外向けのアウターブランディングにも関係するため、関係部署を巻き込み業務遂行していく管理能力も重要です。                    風土・カルチャー改革の仕事は従業員の考え方や行動に直結するため、自身の職務での頑張りが、従業員意識調査の数値として反映される上、中長期視点での経営戦略の仕組みづくりや社会への価値創出の土台を支えている実感を得ることができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・コンサルティング企業などで、業務プロセス改革に関する人事コンサルティング(風土・カルチャー改革など)を経営戦略として取り組んだ経験3年以上 【尚可】 ・全社横断のプロジェクト企画立案・管理業務の経験 ・経営企画や事業企画部門にて経営課題の抽出や課題解決の経験 <リモート:有> 出社頻度週3回程度 出社とテレワークをバランス良く取り入れている業務スタイルです。 <出張> 海外出張の可能性があります。

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【神奈川】人事マネージャー(企業文化の変革)

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!給与水準が高く、福利厚生も充実です!
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    電動化技術や自動運転技術が強みの完成車メーカー。 【職務概要】 下記業務をご担当いただきます。 課長職クラスを想定したポジションです。 【職務詳細】 ・ビジネス環境の変化を反映して更新した従業員のCommon Valueである NISSAN WAYをグローバルに浸透させる。 ・会社の中長期的ビジネス改革に取り組むクロスファンクショナル活動であるCFTにおいて、各チームがより効率的・効果的に活動を推進できるよう支援する。 ・イノベーションの創出を目的とした、ボトムアップ型のアイデア創出及びコーポレート課題の可視化の仕組みの企画・運営を関連部門と連携して行う。 【職務の魅力】 ・業務活動を通じて会社・部門のカルチャー改革、ビジネス改革の一翼を担っていることを実感できる。 ・様々な部門の業務に触れ、役員やキーパーソンとの社内ネットワーク開発も広く行うことができるため、広い視野で自身のキャリア開発プランが描ける。 ・同本部内にコーポレートV-up部及び組織開発部もあり、同本部の経験者はビジネス系やガバナンス系など幅広い分野で活躍しており、部署経験者とのネットワークも拡大している。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、従業員の働き方改革や、 モチベーションアップにつながる様な施策を企画・実行した経験 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語力(TOEIC800点、英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションが可能なレベル) 【尚可】 ・事業会社またはコンサルティング会社等で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験5年以上 ・海外における業務経験 ★「人々の生活を豊かに。イノベーションをドライブし続ける」という強い情熱を持って仕事に取り組んでいます。

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【神奈川】経営企画コンサルティングマネージャー

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!給与水準が高く、福利厚生も充実です!
500万円~750万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 ・組織/ガバナンス/デジタル改革のコンサルティング及びプロジェクトマネジメントの高い専門知識とスキルを通じて同社及びアライアンスのビジネス改革を推進する。 ・より具体的には、会社・部門の課題に対し担当役員をクライアントとして、「部門のビジネス戦略策定」、「それを実現するための組織・ガバナンス設計」の支援を行う。 【職務詳細】 <プロジェクトの内容> ・役員又は部門長から依頼される、中期経営計画達成のための会社・部門課題 ・範囲は、ビジネス戦略策定、組織評価・設計、デジタライゼーション推進など、多岐にわたる <プロジェクト・マネージャー業務> ・全行程でリード:課題の特定、現状把握、要因分析、解決策・導入計画の策定等 ・プロジェクト管理:スケジュール、チームメンバー/リソース、スコープ、報告等 <職務の魅力> 事業会社の社内コンサルタントとして、部門及びその人財に対し「どのような戦略の下で」、「どのような組織・意思決定プロセスの中で」、「どのような役割と権限を持って」働くことで個人の能力を最大限に発揮することができ、組織としてもアウトプットを最大にできるのかを考え、会社・部門に最適な手法を提供することに加え、その実行を支援して行くことで成果を実感することができる。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社またはコンサルティング会社で、ビジネス戦略策定、業務改善、ガバナンス制度構築、組織設計等に関わった経験(5年以上) ・プロジェクト・マネージャーとして、自らリードした経験 (2年以上) ・自動車業界経験 ・TOEIC:800点  (英語でのドキュメンテーション及びプレゼンテーションスキル) 【尚可】 ・リーディングマネジメントコンサルティング会社でのプロジェクトマネジメント経験 ・管理職としての部下管理経験(1年以上) ・海外での業務経験、又は海外プロジェクトの経験 ・自動車業界など製造業での経験

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【神奈川】グローバル戦略企画推進(ダイバーシティ&インクルージョン)

日産自動車株式会社
世界に影響を与えるグローバルメーカー!中途入社の方の活躍実績も多数あります!
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

高田 静夫
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 ダイバーシティ&インクルージョンの中長期計画に基づき、 グローバルおよび日本向けに具体的な施策を企画立案推進いただきます。 【職務詳細】 先進的な欧米のD&Iの取組みをベンチマークし、日本および主要国に最適な形で横展開するプロジェクトをリードします。また、グローバル各国のD&I担当と緊密に連携していただくほか、あるべきD&Iのあり方を定義し、従業員主導のボトムアップ活動と、トップマネジメント主導のリーダーシップを掛け合わせることで、一人一人が自分事としてD&Iを推進する組織風土づくりを推進します。 多様な人財や価値観を受け容れる風土をさらに醸成するため、グローバルおよび日本向けに組織カルチャー変革・エンゲージメント向上を支援し、社内外広報活動や研修・ワークショップの充実も図っていただきます。 【業務の魅力】 グローバルなフィールドで自身の影響力を行使できる、社内外へのインパクトが大きい仕事です。役員層とも密接に連携する仕事です。予算を持ち、自ら企画立案推進できるため、自己実現しながら自律的に働けます。 業務を通じて、人財開発スキル、タレントマネジメントスキル、人事制度企画スキル、D&I推進知識・経験を獲得できます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における人事、または人事コンサルにおける業務経験 ・ダイバーシティ&インクルージョン、グローバル業務への知識・関心 ・戦略企画推進・施策立案・交渉・プロジェクトマネジメント経験 ・英語力(TOEIC860点) 【尚可】 ・自動車業界での就業経験 ・マネジメント経験 ・外資系企業におけるD&I経験 ・英語力(TOEIC900点)

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人、組織づくり、職場活性化を実現する人事施策の企画、職場導入

パナソニックホールディングス株式会社
★東証プライム上場/様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★
500万円~750万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

佐々木 亮
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 モビリティ事業の強化に向けて事業経営者のパートナーとして協業を通じて人事課題(人材の育成、登用、配置、人材交流)の解決施策の立案、職場導入を行なっていただきます。 【職務詳細】 ・ソフトウェア、クラウド系人材の育成、獲得 ・フレキシブルな人材の活用(硬直的な人材配置ではなくフレキシブルな社内人材の転出入や兼業、副業の活用、事業機会の探索、検証) ・役割定義書の作成、導入 ・組織・人材マネジメント(組織設計・人材獲得・配置・育成等)の定着、導入 ・組織カルチャーの浸透 ・新たな職場マネジメントシステムの導入 ・職場風土活性化を実現し事業競争力の強化と生産性向上に貢献 事業基盤となる「チャレンジする個人」と「共創する組織」の実現に向けて社員と会社の関係性を再定義すること、多様な顧客・市場に向き合うためにカルチャーを醸成し、経営の強みへつなげていくことのできる人事施策を早急に企画、導入していくことが急務となっています。 多様な社員、社外関連部門と一体になって新規事業創造に従事することができます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社における人事制度の企画、立案、職場導入経験 ・プレゼンテーションスキル(資料作成、説明、説得等) ・新規事業の立ち上げに人事として関わった経験 ・部下育成経験(人材の育成・管理) ・PCスキル(Excelデータ集計、分析が可能なレベル) 【尚可】 ・経営管理、マーケティングや財務に関する幅広い知識 ・語学力(会議やコミュニケーションが可能なレベル) <業務の魅力> 大変革期にある同社において大きなフィールドで非連続なチャレンジに参画できます。人事施策の企画、推進において前例のないチャレンジが求められるため、やりがいのある業務です。

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ワークフォースマネジメント

日本を代表する電機・通信機器メーカー
700万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 ・当社本体の要員計画、人事異動、従業員管理等、ワークフォースに関わる業務プロセスやシステムの標準化と、当グループへの展開をお任せいたします。 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

  • 応募資格

    【MUST】 ・事業会社にて人事プロセスの標準化やシステム展開のご経験をお持ちの方。  CoE機能としてだけでなく、HRBPとしてご経験された方も歓迎いたします 【WANT】 ■経験:  ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験 ■スキル:  ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル  ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。  ・ビジネスレベルの英語力 ■人物:  ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること  ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方

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HRBP(全社人事戦略の立案)

パナソニック インダストリー株式会社
パナソニックグループ/裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか?
900万円~1150万円 / 管理職 | メンバー

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堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事企画のコア組織(COE)として、人事戦略の立案・HRリサーチ、人事制度企画・運営、幹部開発・人事、組織開発、グローバル人事ガバナンス、HRコミュニケーション、HRDXの推進をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・HRリサーチ (社外機関との連携・活用、コミュニティ形成やワークショップ実施などの 主体的リサーチのしかけ) ・「エンプロイージャーニーマップ」への戦略の落とし込み (戦略の実装化に向けた設計図作成) 個人主導のキャリア自律化と役割ベースでの人材マネジメントを 促進する制度づくり (公募型システム、評価・処遇・タレントマネジメントシステムの改革案策定) 【業務の魅力・やりがい】 事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。また、人事として新規の人事戦略の立案から制度企画・実装までを一貫して経験できます。 本社人事機能として、グローバル&グループ視点での俯瞰した業務経験が得られます。

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事経験10年以上 ・大手メーカー(電機・自動車・デバイス・素材系など)、外資系日本支社、 人事系コンサルでの人事企画経験 【尚可】 ・賃金・報酬設計の経験 ・COEやHRBPの経験 ・人事企画、制度企画、制度設計の経験 ・英語力(ビジネス使用経験) ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 補足: 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。

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報酬設計 スペシャリスト

日本を代表する電機・通信機器メーカー
700万円~1200万円 / その他

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【業務内容】 ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、当社本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ∟経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成 ∟当社の協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進める当社の中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。

  • 応募資格

    【MUST】 ・事業会社にて報酬設計のご経験をお持ちの方(目安3年以上) 【WANT】 ■経験:  ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験 ■スキル:  ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル  ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。  ・ビジネスレベルの英語力 ■人物:  ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること  ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方

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タレントマネジメント戦略の立案と実行

パナソニック インダストリー株式会社
パナソニックグループ/裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか?
700万円~950万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い転職エージェント

堂原 拓人
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事COE機能・社長HRBPチームとして、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ・同社独自の幹部開発の仕組みや研修の企画と運営 (グループで実施の仕組みと連動した研修体系づくり~経営層向けから若手層抜擢まで) ・タレントマネジメントコミッティの企画、運営を通じた方向付けとエグゼクティブヘッドハント、ローテーション案の企画・実行 ・指名報酬諮問委員会の企画、運営 ・取締役/役員の報酬制度設計、実務推進 <業務の魅力とやりがい> ・新規事業会社化を図る中で、新会社の草創期における人事戦略づくりへ参画できます。 ・人事として新規の制度企画・実装までを一貫して経験できます。 ・社長スタッフとしての経営的な視座で人事としての成長機会があります。 ★中途入社メンバーも活躍 ★メンバー構成:ベテランから新入社員まで幅広いバランス構成

  • 応募資格

    【必須】 ・事業会社での人事業務経験5年以上 ・幹部開発、タレントマネジメント業務経験3年以上 【尚可】 ・人事企画、制度企画、人材開発、採用企画の経験 ・海外駐在経験またはグローバル人事経験 ・英語力(ビジネス使用経験) ・メーカー、コンサル業界での人事経験 補足: 業務上必要な場合に大阪本社への出張の可能性があります。

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【年収~1000万円くらいまで】大手外資系企業でのHRプロフェッショナル

非公開
700万円~1000万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    人事業務全般に携わりながらも、主に人材開発 ・採用、組織開発 、パフォーマンス管理の分野での企画立案と実行を行って頂きます。 (1) 人材開発プログラムの構築 (2) トレーニングプロラムの企画立案、実行 (3) 後継者育成プログラムの運営 (4) グルーバル(ダナハグループ) HR プログラムの導入とーカリゼション (5) 人事評価制度、報酬の立案、設計、運用 (6) 人材採用業務全般 (人員計画に基づく採用戦略立案、実行) (7) 人事情報システム(Workday)の導入と運用、管理 (8) エンゲージメトサベイ他、人事関連アクティビの実行 (9) 個別人事諸問題、労働組合対策における総務部長サポート 少人数(3名)の HR チームですの、 上記に加えてC&B分野での経験値に応じて給与・ 福利厚生分野にも携わっていただき主担当者をサポートくことなります。

  • 応募資格

    募集要件:人材開発・育成分野での知識と実務経験 (1) 人事評価制度の運用経験 (2) 採用業務の実経験 (3) 労働関係法の基礎知識 (4) 外資系企業での勤務経験(国内企業の勤務経もあれば尚可) (5) グローバル人事情報システムの運用経験があれば尚可、Workdayは更に可 (6) 大卒以上 (7) ビジネスレベルの英語力( TOEIC800点以上目安) 求める人物像 (1)誠実かつ率直なコミュニケーションがとれること (2) 論理的思考ができること (3) チームや組織として成果を上げる事に貢献できこと (4) 結果重視の姿勢を持ち、より良い出すために常プロセス改善できること (5) 顧客本位に物事を考え、顧客満足度高めるたに関連部署と効果的な協働ができこと (6) 事実に基づいてニュートラルに判断し、変化に柔軟対応できること (7) コンプライアスに厳格であること

  • 転職エージェント

    ソフトウエアエンジニアリング株式会社

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1~34 件目を表示(全34件)
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