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該当求人件数: 6件

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デジタルトランスフォーメーション(DX)人財開発担当

大手企業
750万円~1000万円 / その他

取り扱い人材紹介会社

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ●当社のデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織に所属し、顧客提供価値を最大化し続けるためのDX推進の組織能力強化に向けて、人財育成を中心とした施策の企画、運営・実行をお任せします。 ●デジタル人財育成についてのテーマは以下を予定しています。 ・「デジタル企画」「データ分析・活用」「デジタルマーケティング」「システム開発」等の職種ごとのスキル定義とアセスメントによる現状の組織能力の可視化 ・デジタル領域の職種×スキルレベル別の社員向け育成支援プログラムの企画・開発・運営と効果検証  ・ラーニングカルチャーの醸成、自学自習環境(Udemy等)の活用促進 ●上記デジタル領域の人財開発と並行して、デジタル組織(まずシステム開発領域から着手)の組織開発にも取り組んでいく計画です。 ●HRDに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。

  • 応募資格

    <必須要件> ●IT・Digital領域の組織・職種・専門スキルにおける人財開発や組織開発の経験者 ●業務上での課題解決のご経験 (職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます) <求める人物像> ●当社の企業理念に共感し、教育・生活サービスのDXを人と組織の側面から支え、顧客価値拡大・事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方 ●主体性・当事者意識・責任感を持ち、各部門やパートナー等、複数の関係者とコミュニケーションをとって主体的に取り組んでいただける方 ●How/Doに志向が留まりがちな人事領域において、Why/Whatから考える課題解決型の思考プロセスで、新たな施策を主体的に企画し実行いただける方

  • 人材紹介会社

    株式会社コトラ

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【神奈川】人事(主任職)

NECマネジメントパートナー株式会社
業務改革推進プロジェクトの中心となって同グループ約10万人の働き方改革を推進!
570万円~750万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 人事サービス事業部の給与シェアードユニットでは、同グループのシェアードサービスセンターとして、同グループを中心とした38社約6万5千名の給料計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供を行っていて、約100名の要員が在籍しています。 【職務詳細】 ■給与計算業務統括、年末調整 ■税務、社会保険関連業務 ■法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し ■業務効率化に向けた活動 ■お客様に向けた品質/CS/サービスの向上施策の推進 ※主任クラスを予定しているため一部マネジメント業務も発生する可能性があります。 【入社後のキャリアパス想定】 給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ、もしくは業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップの2軸があります。

  • 応募資格

    【必須】 ■給料計算・税務・社会保険等の実務経験、業務知識 ■法改正や制度改正対応、業務効率化に関する経験 【尚可】 ■事業会社、シェアードサービスセンターにおける給与計算業務経験 ■業務受託や制度改正に伴うプロセスの構築、見直し等に携わった経験 ■一定規模の組織やチーム(10人程度以上)を取りまとめるリーダーの経験

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【神奈川】業務・プロセス改革

NECマネジメントパートナー株式会社
◎東証一部上場企業のグループ◎残業20時間程度◎テレワーク実施
700万円~950万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

川勝 弘行
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社は、同グループのスタッフ業務のシェアード会社であり、人事サービス事業部では、人事/給与/採用等の人事関係業務のサービスを同グループの主要会社に提供してします。同ポジションは、事業部横断ではプロセス改革を推進し、BPO推進を行っていただきます。 【職務詳細】 より効率的かつ最適な人事サービスを提供するために、各業務の業務プロセスの見える化、最適化、標準化等を推進する。 ※一例として、給与シェアード業務オペレーションのプロセス改革 ~応募者に期待すること~ シェアードサービスセンターとしてのプロセスの最適化に向けて、他社の経験や業務改革の専門性を活かすことで、既存のプロセスを前提とせず、プロセス最適化の視点で改革を実行できるとともに、組織が活性化されることを期待しています。

  • 応募資格

    【必須】 ■リーンシックスシグマなどの知見に基づき、職場の現行プロセスを可視化し改革を牽引した経験 ■社員数1000名以上の規模の会社、またはコンサルタントファームでのBPR経験 【尚可】 ■人事領域の専門知識

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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【神奈川】研修プログラム企画・開発

NECマネジメントパートナー株式会社
業務改革推進プロジェクトの中心となって同グループ約10万人の働き方改革を推進!
480万円~650万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

飯倉研吾
  • 勤務地

    神奈川県

  • 仕事内容

    【職務概要】 同社の研修プログラム企画・開発職として、下記業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■新事業を創造できる人材を育成するための研修プログラムの企画、開発 ■開発した研修プログラムの実施、運営 【具体的なプロジェクト想定】 ■アクションラーニングを主体とした100名規模で行う新事業創造のための研修プログラムのプロジェクトマネジメント、運営 ■新事業創造プログラムの企画、提案、実施(ファシリテーター) ■DX人財を育成するための人財育成プログラムの企画、提案、実施(ファシリテーション) ■新しい研修プログラムの企画(プロジェクトリーダー) <ポジションのやりがい> 現在、新事業創造の分野で人材育成のニーズが非常に高まっています。特にDX(デジタル・トランスフォーメーション)への流れに対応した変革、新しい価値創造がどの企業にも求められるようになってきています。同領域の事業拡大を楽しみながら成長できるポジションです!

  • 応募資格

    【必須】 ■新事業開発の経験1年以上 ■マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験3年以上もしくはコンサルティング経験3年以上 ■英語スキル(目安:TOEIC600点以上) 【入社後のキャリアパス想定】 研修プログラムの企画、実施を通して、コンサルティングやマーケティング、ファシリテーション等のスキルを高め、専門性が高く、付加価値の創造ができる人材への道が期待できるポジションです。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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コンサルティングセールス

株式会社wiwiw
★残業平均5時間★現代社会・企業が抱える大きな課題を解決したいという方にお勧め!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

齋藤 瑞穂
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行い、ソリューション提案をご担当いただきます。 【営業スタイル】 ■誰に:大手企業の役員・人事、ダイバーシティ推進担当(担当20~50社) ■何を:同社が提供できるソリューション(例)育児・介護と仕事を両立させるための一連のコンサルティング、実態調査、研修、セミナー、各種プログラム(オンラインサービス、eラーニング、ハンドブックなど) ■手法:既存顧客との定期的なコミュニケーション(報告・提案)により顧客の定着と利用促進、課題解決支援を行い、また、新規顧客の開拓、導入支援も同時に担います。 【アプローチ方法】 今はプル型メイン(オンラインセミナーやメディア露出からの問い合わせ、紹介等) 今後新規強化や、オンラインセミナーの企画、運営もさらに強化します。 ◆取引先: 味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、鳥取県など748社

  • 応募資格

    【必須】 下記すべて必須 ・大手・中堅企業向け営業のご経験 ・HR分野や組織・人材に関わるサービス提供の経験 ・コンサルティングもしくはソリューション営業経験 ◆求める人物像 ・日本企業のダイバーシティに変化を起こしていくという強い意志を持つ方 ・KPI達成までのプロセス・施策を自ら描き、アクションを起こせる方 ◆向き合うべき課題 女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保を国として推し進めたいものの、各企業のダイバーシティ推進の課題は多岐にわたり、実現の難易度は各企業でさまざまという状況です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

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高給与・好条件の多くは未公開求人です

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コンサルティングセールス

株式会社wiwiw
★残業平均5時間★現代社会・企業が抱える大きな課題を解決したいという方にお勧め!
450万円~600万円 / 管理職 | メンバー

取り扱い人材紹介会社

公荘 卓見
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【職務概要】 各企業が抱えている「ダイバーシティ経営への課題の根幹」を深堀し、コンサルタントとして顧客企業の課題設定を行い、ソリューション提案をご担当いただきます。 【営業スタイル】 ■誰に:大手企業の役員・人事、ダイバーシティ推進担当(担当20~50社) ■何を:同社が提供できるソリューション(例)育児・介護と仕事を両立させるための一連のコンサルティング、実態調査、研修、セミナー、各種プログラム(オンラインサービス、eラーニング、ハンドブックなど) ■手法:既存顧客との定期的なコミュニケーション(報告・提案)により顧客の定着と利用促進、課題解決支援を行い、また、新規顧客の開拓、導入支援も同時に担います。 【アプローチ方法】 今はプル型メイン(オンラインセミナーやメディア露出からの問い合わせ、紹介等) 今後新規強化や、オンラインセミナーの企画、運営もさらに強化します。 ◆取引先: 味の素、KDDI、JTB、帝人、日本GE、HOYA、ワコール、品川区役所、鳥取県など748社

  • 応募資格

    【必須】 下記すべて必須 ・大手・中堅企業向け営業のご経験 ・HR分野や組織・人材に関わるサービス提供の経験 ・コンサルティングもしくはソリューション営業経験 ◆求める人物像 ・日本企業のダイバーシティに変化を起こしていくという強い意志を持つ方 ・KPI達成までのプロセス・施策を自ら描き、アクションを起こせる方 ◆向き合うべき課題 女性活躍推進法施行、介護離職ゼロ政策など、人材確保を国として推し進めたいものの、各企業のダイバーシティ推進の課題は多岐にわたり、実現の難易度は各企業でさまざまという状況です。

  • 人材紹介会社

    株式会社ワークポート

気になる 詳細を見る
1~6 件目を表示(全6件)
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