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【クライアントへの経営コンサルタント業務をお願いします】 ■具体的な業務内容は・・・ ・主に岡山本社の中小企業に対する経営コンサルタント業務を担当 ・経営者へのヒアリング、経営課題の分析、事業戦略策定支援、財務分析、計画実行支援、効果検証等経営改善に向けたコンサルティング全般 ・顧客先の税務監査(経理チェック、指導)もあり ※経験者の方も入社後3ヶ月は担当を持たず、研修により少しずつ業務に慣れていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
■経営コンサルタント経験者(新規含めてクライアントへの提案を自ら進めていける方) ■PC操作の可能な方
株式会社パソナ(全国営業事業本部)
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■中堅、中小企業の経営に関わるコンサルティング業務 ■コンサルティング業務の効率化・高度化に資する施策の立案と実行、係内人材の指導育成 ■案件ソーシング力向上のための営業店連携・指導 ■SDGs・脱炭素等の環境に関するコンサルティング 能力や経験に応じて… ■関連部署との連携による組織全体のコンサルティング力の向上に資する施策の立案と実行 ■配属係内のプロジェクト責任者として、全体方針や各チームへの期待成果を明示し、プロジェクト全体をリード ■プロジェクトマネージャーや将来のリーダーとなりうる人材の成長支援 【ミッション(能力に応ず)】 ■コンサルティング件数・収益の増加■クライアントとのリレーション構築による預貸金等の銀行取引の拡大■業務の効率化・高度化および担当者育成■配属係・部署の目標設定と計画策定補佐と目標達成に向けた役割遂行■プロジェクト責任者としての全体方針や各チームへの期待成果明示、プロジェクト全体のリード等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
・コンサルティング業務の実務経験 ・コミュニケーション能力、交渉力、営業力 ・ファシリテーション力 ・論理的思考力 ・クライアント企業の業界知識 ・経営に関わる知識 ・基本的なPCスキル ・マネジメント経験があれば尚可 【必須資格】 普通自動車免許(AT限定可)
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経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員(MBO)・第三者(M&A)等あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行まで支援いただきます。 【具体的には】 ■事業承継プランの策定・実行支援 ■企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ■非上場企業オーナーの自社株承継対策 ■次世代経営に向けたグループ企業の再編支援(ホールディングス化等) ■上場企業オーナーの資産承継対策 ■後継者による新経営体制の仕組みづくり ■M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス(買収監査)、バリュエーション(企業価値評価) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
下記いずれかの経験がある方 税理士法人での経験、会計事務所での経験、コンサルティング経験 【歓迎要件】※必須ではありません 税理士または税理士科目合格者、プロジェクトマネジメントの経験 【期待する役割】 ■現在、岡山支店の常駐社員は3名ですが、将来的に7~8名の組織まで拡大したいと考えております。今回ご入社いただく方にはそのための牽引役となり、将来的には支店長を任せられるぐらいの存在となっていただくことを期待しています。 ■入社時はマネージャー(案件責任者)またはマネージャー候補としてのポジションを想定しており、事業承継の分野でご経験を存分に発揮しご活躍ください。
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【中小企業診断士としての業務を担当いただきます】※1人あたりの担当は約20社(取引先数は約520社) ■具体的な業務は・・・ ・経営改善支援コンサルティング ・医業経営コンサルティング ・保険サービス・リスクマネジメント ・相続・事業承継・自社株対策コンサルティング ・資産運用活用・不動産有効活用コンサルティング ・企業再編・企業再生コンサルティング ・M&A仲介・アドバイザー ・税務会計顧問 ・税務会計サポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
■中小企業診断士の資格を持っている、或いは、同等の専門知識・経験を持った方 ■上記の業務で活躍していただけるような、豊富な経験を持っている方 ※中小企業診断士になる事を目標として取り組んでいる方も歓迎 ■PC操作の可能な方
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■中堅、中小企業の経営に関わるコンサルティング業務 ■コンサルティング業務の効率化・高度化に資する施策の立案と実行、係内人材の指導育成 ■案件ソーシング力向上のための営業店連携・指導 ■SDGs・脱炭素等の環境に関するコンサルティング 能力や経験に応じて… ■関連部署との連携による組織全体のコンサルティング力の向上に資する施策の立案と実行 ■配属係内のプロジェクト責任者として、全体方針や各チームへの期待成果を明示し、プロジェクト全体をリード ■プロジェクトマネージャーや将来のリーダーとなりうる人材の成長支援 【ミッション(能力に応ず)】 ■コンサルティング件数・収益の増加■クライアントとのリレーション構築による預貸金等の銀行取引の拡大■業務の効率化・高度化および担当者育成■配属係・部署の目標設定と計画策定補佐と目標達成に向けた役割遂行■プロジェクト責任者としての全体方針や各チームへの期待成果明示、プロジェクト全体のリード等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
・コンサルティング業務の実務経験 ・コミュニケーション能力、交渉力、営業力 ・ファシリテーション力 ・論理的思考力 ・クライアント企業の業界知識 ・経営に関わる知識 ・基本的なPCスキル ・マネジメント経験があれば尚可 【必須資格】 普通自動車免許(AT限定可)
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高給与・好条件の多くは未公開求人です
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・事業および財務デューデリジェンス ・事業計画の策定および実行支援 ・事業承継、M&A支援、経営課題解決支援 など ※中国銀行グループのおかやまキャピタルマネジメント(株)に出向となります。 【ミッション】 ・ファンド投資による収益の増加【IRR+付加価値(LBOファイナンスアレンジ、M&A仲介手数料含) ・大手ファンドとリレーション構築を行い、得られた情報の地元企業還元 ・ファンド人財の育成 【勤務地】 グループ会社:おかやまキャピタルマネジメント株式会社へ出向となります ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
税理士または公認会計士 【歓迎要件】 コンサルティング会社や監査法人等での実務経験 (金融業界の経験は不問) 【期待する能力レベル】 高度な専門スキルやノウハウを持ち、その発揮により業務の遂行やチーム全体の高度化、業務の実行・管理体制を改変することを期待しています。
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経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員(MBO)・第三者(M&A)等あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行まで支援いただきます。 【具体的には】 ■事業承継プランの策定・実行支援 ■企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ■非上場企業オーナーの自社株承継対策 ■次世代経営に向けたグループ企業の再編支援(ホールディングス化等) ■上場企業オーナーの資産承継対策 ■後継者による新経営体制の仕組みづくり ■M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス(買収監査)、バリュエーション(企業価値評価) ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関で法人営業経験のある方 ・税理士法人、会計事務所で勤務したことのある方 ・コンサルティング会社で勤務したことのある方 【配属先情報】 現在、岡山支店の常駐社員は3名ですが、将来的に7~8名の組織まで拡大したいと考えております。
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【職務概要】 地元の企業の採用活動を応援し、人事・経営課題を解決するお仕事です。 【職務詳細】 ■誰に:採用に課題を抱える法人企業の採用担当や経営者 ■何を:dodaの人材紹介サービス ■手法: 中途採用による課題解決の方向性が決まったら、 人材紹介サービスを含むあらゆる採用サービス(求人広告doda・採用HP・エグゼクティブ専門のグループとの協業など)から、ベストな採用手法を提案します。 また、ターゲット人材を紹介するだけでなく、顧客の課題に合わせて、採用セミナーや面接同席など、顧客の採用競争力を上げるためのあらゆる提案も、営業担当の腕の見せ所です。 ■特徴と魅力: ・同社は、正社員・契約社員・エグゼクティブ・派遣・アルバイト・障がい者・海外人材など、企業の「人」に関するあらゆる課題を、「人材総合サービス企業」として、常に顧客にとってのベストで課題解決できる、日本でも稀有な存在です。
【必須】 ・法人営業経験 ・普通自動車免許 【尚可】 ・提案型営業やコンサルティング営業の経験をお持ちの方 ・人材業界での就業経験をお持ちの方 「広島・中国地方の会社を元気にしたい!地元を応援したい!」という方、お待ちしています。 法人顧客の中途採用支援を通じて、人事・経営課題を解決する課題解決型提案営業です。 お客様の人事・組織課題をいち早くキャッチし、社内/グループ内のさまざまなサービス・商材を通してソリューション提供することも可能です☆彡
株式会社ワークポート
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【職務概要】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員(MBO)・第三者(M&A)等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援していただきます。 【職務詳細】 ・事業承継プランの策定/実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続/資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援(ホールディングス化等) ・上場企業オーナーの資産承継対策 ・後継者による新経営体制の仕組みづくり ・M&Aにかかるアドバイザリー業務、デューデリジェンス(買収監査)、バリュエーション(企業価値評価) 【事業承継コンサルティングとは】 一生に一度の決断をサポートする仕事です。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」、「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、決断のサポートをするため、あらゆる角度からの検討を提案します。
【必須】 ・税理士法人、会計事務所で勤務した経験 【尚可】 ・税理士法人、会計事務所での資産税の申告、事業承継コンサルティング経験 ・税理士・税理士科目合格者(法人税法もしくは相続税法) ☆魅力☆ 事業承継や資本政策は、経営権、株、後継者教育、など複雑な問題があり、経営者や社員の家族の人生にも深く影響を与える仕事になります。M&Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方にもおすすめのお仕事です。 ☆キーワード☆ ・新規立ち上げ/福利厚生充実/将来の支店長を任せていくポジション
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【職務概要】 企業の経営課題を抽出し、グループ各社の事業を用いてソリューションを提案、実行していただきます。※ご経験・ご志向に合わせて検討いたします。 【募集職種】 (1)スカウト・ヘッドハンティング事業 企業を牽引する経営幹部人材の採用支援 ※企業、候補者との折衝 (2)経営顧問事業 上場企業の役員経験者、部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援(販路開拓、海外進出、商品開発など)※企業、顧問との折衝 (3)M&A仲介・アドバイザリー事業 M&A戦略立案とアドバイザリー業務 (4)ECコンサルティング事業 ECサイトの構築・運営及びマーケティング支援 (5)RPAを用いた業務改善事業、業務改善コンサルティング ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼おすすめポイント▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼ ・昇給/昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施! →入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、 成果は昇給/昇進に大きく反映されます。 ・「パワーチャージ休暇」…全社員が3ヶ月毎に3~8連休を取得可能! ▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
【必須】 ・社会人経験3年以上 ・営業やコンサル経験をお持ちの方(業界経験は不問) ※経営/コンサルティング/ビジネスマッチングに興味がある方は歓迎! ■経験豊富な経営者とダイレクトにビジネスをするため、常に経営者と同じ視点を持つことが求められます。 高い水準の知識や視点を保つため、財務、経営分析、時事、歴史といったビジネススキルの研修・勉強会を実施し、社員をサポートしています。 【年収例】 30歳/副部長 年収1044万円(月給87万円) 28歳/課長 年収900万円(月給75万円) 26歳/課長代理 年収720万円(月給60万円)
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【職務概要】 同社の経営コンサルタント業務をお任せします。 【職務詳細】 主に岡山本社の中小企業に対する経営コンサルタント業務を担当いただきます。 <具体的には> 経営者へのヒアリング、経営課題の分析、事業戦略策定支援、財務分析経営計画実行支援、経営改善に向けたコンサルティング全般 ☆魅力☆ ・岡山の中小企業がメインとなるため、企業全体への影響度が大きい業務です。 ・同社は数百に上る顧客を抱えており、監査担当とも連携しながら業務を進めていくことが可能です。 ・提案する内容に応じてインセンティブの支給があります。
【必須】 下記いずれか必須 ・経営コンサルタント経験者 ・中小企業診断士有資格者 ・金融業界において豊富な営業経験 【尚可】 ・簿記2級有資格者またはそれに準ずる知識 ・会計事務所での就業経験
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