戦略・経営コンサルタント×サービスの転職・求人検索結果

東京都 ／ 大阪府

【これからお迎えする方に、期待していること】 複雑化する社会課題や経営課題を解決するためには、時に外部の知見やスキルを効果的に活用し、スピーディに課題解決に結びつける必要があります。 「企業に伴走するプロフェッショナルな人材」と「解決したい課題を持つ企業」をつなぎ、クライアント企業の経営課題が解決に至るように、プロジェクトを推進していただくことを期待します。 ※掲載中の「リクルートメントコンサルタント（人材紹介事業）」とは異なります。 【具体的にお任せしたいこと】 ・クライアント企業に対して経営状況、事業展開の過去、現在、そしてありたい姿のヒアリングを経て、潜在化した課題を抽出し、言語化。 ・課題解決に向けたプロジェクトを組成。課題解決に最適なプロフェッショナル人材の要件定義を経て、最適な人材をリサーチ。プロジェクトへアサイン。 ・クライアント企業の課題解決につながるよう、定期的にフォローアップ。課題解決後も、クライアント企業のフェーズに沿った、新たなプロジェクトを企画、立案、提案。 ・その他、クライアント企業およびプロフェッショナル人材との業務委託準委任契約、条件交渉　など。 【配属チーム・メンバー】 IT領域、HR領域、ESG・SDGｓを中心としたその他の業界の３つの事業開発チームがあり、ご経験を生かせるチームで配属を検討します。 IMS事業部のコンサルタントは、異業種の他社や起業を経験した後に当社に参画しています。

【求めるスキル・経験】 ・新規開拓営業、またはコンサルティング／ソリューション営業経験がある方 【歓迎するスキル・経験】 ・0→1フェーズの組織で横断的に業務をこなし、成果をあげてきた方 ・異なるステークホルダーの調整役として、業務を円滑に進めた経験がある方 ・領域を問わず、プロジェクトマネジメント経験がある方 ・人材育成、教育などのマネジメント経験がある方

東京都

データ活用が進んでいない教育業界におけるパイオニア的な存在として中高生約50万人の学習データを活用し、一人ひとりの学びを支援頂きます。 【具体的には】 ■事業部横断的なデータ分析■分析結果に基づく企画/戦略提言■施策実行におけるDX推進 ※適性およびご希望を伺いながら、ご担当いただく事業/課題領域を決定します。

【必須】 ■分析結果に基づく企画/戦略策定経験■BIツールを用いたデータ分析の経験■統計に関する基礎知識 ▼当社の魅力 ・大手企業から累計55億円の資金調達が完了しています ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります ・「新たな公教育を作っていく」という手触り感を感じていただけます

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

VUCAの時代と言われるよう先行きが不透明で将来予測が困難な時代となる中、企業におけるブランド戦略の策定は難題の一つと捉えられるようになってきています。事業別或いは企業全体のマーケティングを担うブランド戦略の策定においては、購買活動を支える中心世代が、ミレニアルやジェネレーションZと呼ばれる世代へと移り変わってきています。 本事業が提供するユーザー共創型の新商品開発支援サービスは、アイデア創発、コンセプト受容検証、テストマーケティング、プロモーションの各フェーズにおいて、価値創造（商品/サービス開発）の共創をワンストップで伴走、支援するものです。主に大企業の新商品開発、新規事業事業化フェーズにおける支援を想定しています。 共創コミュニティの構築〜プロジェクト実行までの全体管理を担います。 共創コミュニティのミッション策定、プロジェクト立案、プロジェクト実行、コミュニティ活性化などの全フェーズにおいて当社内、クライアント側の双方のステークホルダーと連携しながら、クライアントへの価値提供にコミットします。 【具体的な業務内容】 ・契約に至った背景を理解し、ビジネスゴールとロードマップを決める ・ロードマップの進捗管理、予算管理 ・ミッション策定やプロジェクト立案におけるクライアント向けのWorkshopの設計 ・プロジェクト実行フェーズにおける企画会議におけるの設計と進行 ・クライアントとのコミュニティマネージャー会議、 　プロジェクトマネージャー会議の設計と進行 ・クライアント、社内など各ステークホルダーのマネジメント

・コンサル/広告代理店等におけるプロジェクトマネジメントの経験 ・新規事業開発経験または新規事業支援の経験 ・当社サービスを日常的に利用していること（面談にて説明）

森田　徹

東京都

■同社にて、戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。＜担当領域＞■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマ

【必須要件】※いずれも必須■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8～10年以上のコンサル経験）■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／案件獲得経験【歓迎要件】■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合は必須です）

株式会社クイック

東京都

■同社にて、戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。＜担当領域＞■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマ

【必須要件】※いずれも必須■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）【歓迎要件】■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合は必須です）

株式会社クイック

東京都

大手企業向けのオープンイノベーション支援・新規事業創出支援を企業のフェーズや状態に合わせヒアリングし、設計・企画、実際の 伴走まで行う仕事です。 オープンイノベーションを日本全国に啓蒙浸透させていくために、主に大企業をクライアントとする部隊です。 ・企業の新規事業戦略に合わせた最適なオープンイノベーション戦略の立案 ・プランニング ・事業領域にマッチする企業の紹介と、チームアップ、採択基準の策定と整理 ・ゼロイチの事業創出までの伴走支援 ・ファシリテーションやフレームワークの準備 【キャリアパス】 ■マネジメント：メンバーからリーダー、マネジャーといったキャリアステップがございます。 ■エキスパート：自身の力を磨き上げ、営業からプロジェクトマネジメントまで一機通過して実施。この道のエキスパートとして 　　　　　　　　力をつけて頂きます。

【ご経験】 ■ToB向けの無形商材　営業経験orコンサルティング経験　3年以上 【マインド】 ? ■一定の経験を積まれ、ベンチャー・スタートアップで力を試したい方 ■絵を描くだけでなく、しっかりと手を動かす 地道で泥臭い環境もを楽しめる方 ■整っていない環境 の中でも、自ら学び行動でき、事業や市場自体を創ることに 　面白みを感じられる方 ■数値へのコミットメント意識を持っている方

株式会社キャリアデザインセンター

愛知県

【職務概要】 同社にて下記の業務をご担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営者、経営幹部、新規事業担当役員、人事担当役員、自治体幹部など ■何を：新規事業開発・人材育成プログラムの企画立案および顧客開発 ■手法：新規開拓営業や既存顧客に対する深耕営業 【具体的には】 ・プル型：時流に合わせたセミナー・説明会の開催 ・プッシュ型：自社メディアを活用しピンポイントでの顧客接点構築 ・キーマンとのアポイント獲得・商談 ・提案・クロージング ・契約 ・プログラム実施中のフォロー ・継続的な関係構築・案件拡大へ 顧客の発掘から提案、商談、受注、プログラムの伴走まで、一気通貫して支援することができるポジションです。「人的資本経営」「ESG経営」「リカレント教育」「DX・GX・SX」など、世の中の動きに呼応した新規事業開発・人材育成施策の実行に向けて、戦略・プログラムを立案し、顧客へと提案します。

【必須】 ・新規開拓営業 ※上記に加えて下記いずれかのご経験 ・個人営業経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 【尚可】 ・無形商材の営業経験 ・経営幹部への営業経験 ・成果を上げて社内表彰された経験 【昨年度対比で130％以上の事業成長】 上場企業や地域の中小企業、自治体まで様々なクライアントの、組織・人材に関する課題や在りたい姿を可視化し、最適な組織・人材育成施策の立案・導入を支援しています。

株式会社ワークポート

東京都

■経営企画室を責任者として立ち上げ ■経営戦略・財務戦略・資本政策の立案や実行、エクイティでの資金調達活動、 ■SR／IR

【必須】 ・エクイティファイナンスを含む資金調達・財務戦略立案経験 ・投資銀行、VCにおける事業会社へのコンサルティング経験 ・営業・交渉・プレゼンテーションなどの対外コミュニケーションスキル ・WEB・IT・テクノロジー領域に関する知見 【人物像】 社長や取締役とフラットにディスカッションできる人 人格的にウェットで気持ちのコミットメントができる人 公明正大で嘘のない人

森田　徹

愛知県

【職務概要】 法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 【職務詳細】 1．アポイントをもらった法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承された上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1～3を通じて法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成。プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。

【必須】 ・無形商材での法人営業経験（業界・業種・不問）3年程度 ・顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験（課題解決型の提案営業） ・社会人経験3年以上 【尚可】 ・既存顧客且つ、中堅規模の企業に対する深耕営業の経験3年程度 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方

株式会社ワークポート

東京都

グループ経営に関わる案件、同社グループに所属する国内外の事業会社に対する法務業務 【業務詳細】 ■同社または各事業会社が行うM&A、戦略的業務提携等のサポート（海外案件を含む） ■新規事業、新規サービスの立ち上げサポート ■法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、情報提供を行います） ※なお、年次にかかわらず、能力や意欲に応じ、幅広く色々な業務にチャレンジして頂きます。

■法学部卒 ■企業における業務経験5年以上、または弁護士経験2年以上 ■日常会話レベルの英語力 （歓迎） ・海外での留学・勤務経験M&Aやサービス立上げに関する法務アドバイザリー経験 ・国際法務の実務経験

森田　徹

愛知県

【職務概要】 取引のあるクライアント（マンションデベロッパー、ハウスメーカー、工務店、賃貸仲介・管理会社様）の 『経営課題解決』に向けて、提案を行っていただきます。 【職務詳細】 自社ブランド戦略の検討、人事（採用／育成）施策についての提案、 予算管理、出店計画など、 あらゆる課題にクライアント様は直面されており、 事業成長に必要なものであれば、主体的にご提案する事ができます。 例えば、NPOや地方自治体を巻き込んだ地方活性の取り組みや、 他社協働してクライアントのブランド冊子を作り、一緒にブランドを育てていく提案などの事例もあります。

【必須】 下記経験をお持ちの方 ・営業経験 ・戦略コンサルティング ・事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験 ・コーポレートスタッフのご経験 ・その他それに準ずる企画職のご経験 ＜内定実績＞ ・26才／男性／戦略コンサルティング ・25才／女性／外資系メーカー ・27才／女性／ITベンチャー ・25才／男性／外資系生命保険会社 ・27才／男性／飲料系メーカー

株式会社ワークポート

東京都

HRテクノロジー戦略コンサルタントとして、業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントを支援いただきます。【担当領域】クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら推進します。また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、同社グローバルネットワークのメンバーファーム

【必須要件】※いずれも必須■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識■プロジェクトマネジメントスキル■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）■もしくは、SIer／事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）経験【歓迎要件】■ビジネスレベルの英語力

株式会社クイック

東京都

クライアントの課題(離職・教育・研修・戦力化等)に合わせた採用/研修サービスをカスタマイズしてご提案。若年層〜幹部層までの育成に対応。 ■新規開拓(テレアポ/DM・手紙送付/顧客紹介/SNSアプローチ） ■採用/研修商品のご提案〜実施■教科書見直し ■新規事業/新規商品開発〜拡販■講師同席での客様対応・定例MTG ■研修後の企業様へのフィードバックや翌年度以降の改善提案

【必須】■顧客折衝経験をお持ちの方 　　　　■仕事に熱中し、圧倒的なスピード感でキャリアを積みたい方 　　　　■真摯に仕事に向き合い、正当に評価されたい方 【昇進昇級スピードが速く、給与水準は業界トップクラス！】 ★年4回(3か月毎)昇給のチャンスがあり、目標を達成すると必ず昇給 【入社年次に関係なく、評価・抜擢される環境です！】 入社半年で役職に就いたり、1年でチームリーダークラスをお任せしたり、実力に応じて正当に評価してポジションが与えられます。 入社年次、ご経験に関係なく評価される就業環境です！

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

大手企業のマーケティングを主導するプロジェクトに参画し、顧客の経営層と共に構想の具体化やプロジェクト推 進をお任せします。次代の事業責任者の育成に力を入れており、幹部候補としての活躍を期待しています。 ■案件特性：大手企業を中心に多種多様な業界の顧客を保有。少人数でプロジェクトチームを組み、一人ひとりが 案件を主導する立場として、顧客の経営陣や役職者と共に企業の変革を推進します。 ■詳細：【マーケティング戦略／CRM領域／SNS・コンテンツマーケ領域】 新規事業立ち上げ案件のターゲット設定やペルソナの分析／顧客獲得実現への戦略の検討・実施等／オウンドメディアの企画・運用支援等

＜必須＞ 学歴大学卒業以上、転職回数1回まで、社会人経験1年以上 ＜尚可＞ ・コンサルティングファーム、日系大手企業や官公庁での就業経験 ・高い成長意欲や達成意欲をお持ちの方 【メンバー】■東大、慶應大などを中心に難関大学出身が多数です。

株式会社ダンネット

東京都

■同社にて、戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】同社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において200名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。＜担当領域＞■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマ

【必須要件】※いずれも必須■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験・経営企画・事業企画の業務経験・組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経

株式会社クイック

愛知県

【職務概要】 同社にてDXコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【職務詳細】 これまでの経験を活かしてDX推進をしたい方へ！ 新規立ち上げのDX新サービスにて、リードコンサルタントを目指していただきます。 同社でDXに必要なITスキルを身につけた上で、これまで在籍していた業界の知見を活かしつつ活躍いただく育成スキームです。 顧客の企業改革をITを用いて主導する仕事です。 《業務例》 ・新規事業の企画／検討／提案 （例：農作物の収穫時期のAI画像診断等） ・ISO9001、27001の導入支援、ガイドライン／ガバナンスの構成 ・業務改善等のコンサルティング ★おすすめポイント★ ・充実した福利厚生！パナソニックグループの研修やパナソニック健康保険等の制度が適用されます！ ・明確な評価基準をもって人材育成と、能力の活用を図るために多面的に査定し、スキルアップに応じて昇給・賞与を決定しています。

【必須】 ・事業会社で管理業務に携わっていた方（業界不問） ・ITプログラミングに抵抗のない方 【尚可】 ・システム導入に関わったことのある方 ・業界の仕組みを理解し、自動化（RPA）やペーパレス化を先導できる方

株式会社ワークポート

東京都

・顧客企業の新規事業プログラムの制度設計コンサルティング・伴走支援 ・新規事業の事業化に向けたメンタリング・ハンズオン伴走支援 ・新規事業の開発マネジメント・グロースマーケティング支援 ・企業アライアンス、M&A・ファイナンスなどの投資検討と実行

以下のいずれかにあてはまる方 ・大企業にて、事業開発もしくは新規事業創出のご経験をお持ちの方 ・大企業での就業経験（職種問わず）またはスタートアップ企業における 　経営メンバーとしての就業経験をお持ちの方 ・コンサルファームでの新規事業コンサルティングのご経験をお持ちの方 ・オープンイノベーションによる事業立上げのご経験をお持ちの方 ・テック系スタートアップ企業での事業立上げのご経験をお持ちの方 ・ベンチャーキャピタル、CVC、M＆A等、投資実務のご経験をお持ちの方 ・シードアクセラレーターのご経験をお持ちの方

森田　徹

東京都

【概要】「経営課題をITで解決する」をミッションに掲げ、法人企業のIT課題に対して、CTO／責任者クラスのエンジニア/デザイナーを活用した課題解決サービスを提供する「FLEXY（フレキシー）」のコンサルティングセールスとしてご活躍いただきます。 【詳細】 1．企業のIT課題を定義：IT領域の責任者クラス（CTOやWebサービス責任者）に対峙し、エンジニアリングやクリエイティブ領域における経営課題を定義します。企業の現状と今後のお話を伺った上で、仮説構築から潜在課題定義を実施。その後、課題に即した解決ステップの提示をしていただきます。 2．プロフェッショナル人材の経験・スキルを活かしたプロジェクトの提案：同社DBの中から、課題解決できる経験・スキルをお持ちのCTOやWebサービス責任者、ハイクラスのエンジニア・クリエイターの方々に相談を実施。課題解決に向けた支援内容、体制、解決ステップとスケジュールを固めます。その上で企業にプロフェッショナル人材と共にプロジェクトを提案し、ディスカッションの場にて支援内容を摺り合わせます。（支援テーマは、技術支援、コスト最適化、エンジニア育成、制度設計、新規サービス企画など多岐） 3．プロジェクト単位で課題解決：支援プロジェクト開始後は、アサインしたプロフェッショナル人材が、これまでの経験・スキルを活用した課題解決を行います。FLEXYコンサルタントは、経営者・プロフェッショナル人材の両面と連携を取りながらプロジェクト進行を把握しつつ、新たなIT課題に向けたディスカッションやプロジェクト組成を進めていきます。 【FLEXY（フレキシー）とは】 今や企業を発展させていく上で重要なファクターであるIT。そのIT領域において課題を有している業界・企業はまだまだ多く、ITプロフェッショナルの不在により着手できていない課題も非常に多い状況です。そのような企業に対して、ご登録いただいているITプロフェッショナル人材（エンジニア/デザイナー）を活用したコンサルティングサービスを提供していくのがFLEXYです。 一方、優秀なエンジニアやクリエイターに対しては、働く時間や場所の制約を受けず、自らのスキル・経験を活かしたプロジェクト参画機会を提供し、多様なキャリア形成機会を提供しています。 【業務のやりがい、魅力】 ・企業経営陣との対話を通じ、経営に関する知見を習得し幅広いコンサルティングが可能になります。 ・知見を活かして働くプロフェッショナルの方々との人的ネットワークが拡がり、高い視点で仕事に取り組むことが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、4点を満たす方 1．法人営業経験（業界・業種・商材不問） ※目安3年以上※ 2．新規顧客開拓に抵抗がない方 3．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験 4．「IT」に対する強い興味・関心・意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・IT／Webサービスの営業経験やSESとしての経験をお持ちの方 ・プログラミング経験をお持ちの方（独学・趣味レベルでも可） ・起業、フリーランス（個人事業主）として活躍されている方

株式会社パソナ

東京都

■同社にて、財務・会計における経営管理コンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】同チームのクライアントであるCFO、及びファイナンス機能は企業の持続的な価値創造を支える「経営参謀」であり、近年、経営環境が加速度的に変化する中で、CFOやファイナンス機能に対する期待は高まり、様々な課題への取り組みが求められています。ファイナンス機能(経理財務機能)だけを改革するのではなく、ファイナンスに関する専門性を用いた経営変革・企業価値向上を行うことが使命であり、ファイナンスを切り口に様

【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 （5年以上）・コンサルティング会社における財務経理業務改革、グループ経営管理制度構築等のプロジェクトでのチームリーダー、プロジェクトマネージャー経験・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム導入プロジェクトでのプロジェクトマネージャー経験・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る社内業務改革プロジェクトにおけるチームリーダーやプロジェクトマネージャー経験

株式会社クイック

東京都

■同社にて、財務・会計における経営管理コンサルタントをご担当いただきます。【具体的には】同チームのクライアントであるCFO、及びファイナンス機能は企業の持続的な価値創造を支える「経営参謀」であり、近年、経営環境が加速度的に変化する中で、CFOやファイナンス機能に対する期待は高まり、様々な課題への取り組みが求められています。ファイナンス機能(経理財務機能)だけを改革するのではなく、ファイナンスに関する専門性を用いた経営変革・企業価値向上を行うことが使命であり、ファイナンスを切り口に様

【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 （4年以上）・コンサルティング会社における財務経理業務改革、グループ経営管理制度構築等のコンサルティング経験・コンサルティング会社及びSierにおける会計システム導入経験・事業会社の財務経理部門や経営企画部門、事業部門における財務経理・グループ経営管理に係る実務経験、社内業務改革プロジェクト経験

株式会社クイック

東京都

グループ全体の経営方針や中期経営計画策定、大規模組織再編、イノベーション推進活動の支援に関する方針策定に携わっていただきます。 【業務詳細】 ■グループ全体の経営方針・中長期経営計画策定 　グループ経営に関わる論点整理、取締役戦略会議事務局、グループの中期経営計画策定、各セグメントの中期経営計画モニタリング ■グループ全体のイノベーション推進活動支援 　グループの中期経営計画に基づいたイノベーション推進活動の加速支援、新規事業開発の具体化、セグメントを横断したプロジェクト化

下記いずれかのご経験がある方 ■事業企画や経営企画 ■新規事業企画等のご経験 ■事業計画や中期経営計画策定に携わったご経験 ■経営・戦略コンサルティングでのご経験 ■スタートアップや事業立ち上げフェーズで経営層向けに提案営業をされてきた方 （歓迎） ・主体的に課題を設定し周囲を巻き込んだご経験 ・読み書きレベルの英語力 ・サービス、IT等無形商材の業界 ・経営体制、制度変更、組織立ち上げ等のPJT経験

森田　徹

東京都

同社グループの生産性、競争力向上を支援するためのIT戦略・ガバナンスを立案・推進する役割を組織の中核として担っていただきます。 【業務詳細】 ■IT戦略・ガバナンス立案・推進 ・入社後、まずはグループITマネジメント規程やコスト配賦ルールと、各社のビジネスやIT運営の状況を運用しながら理解し、課題点を抽出してプロセスの改善を図っていただきます。 ・ゆくゆくは、各社のスピードUPを支援する新たなIT戦略・ガバナンスを構想し、推進していただきます。具体的には、クラウドベースのサービス活用に舵を切る中、EA制定・現場への権限移譲・標準/推奨設計の装着・人材育成・ユーザリテラシー向上などの施策を立案推進いただきたいと考えています。

下記いずれかに該当する方 ■事業会社、コンサル企業でのIT組織or大規模プロジェクト管理経験 （歓迎） ・IT戦略、ITを活用したビジネス戦略立案・推進経験

森田　徹

愛知県

【職務概要】 同社のプロシェアリングサービス「HiPro Biz」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。豊富な経験・知見を有する、19000名以上のプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆる経営課題解決の支援を行っていただきます。 【職務詳細】 ●顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 ●課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 ●プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 ●面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 ●プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：新規事業の立ち上げ、人事制度の構築、マーケティング・PRの戦略策定、営業戦略立案など

【必須】 ・法人または個人営業経験2年以上 【尚可】 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・人材業界や無形商材の営業経験をお持ちの方 ■入社時研修： 入社後2日間は全社研修を実施します。その後、約2週間の事業部研修（システムの使い方や必要知識のインプットなど）を行います。研修後の約2～3ヶ月は、OJTにてロールプレイングや電話での新規アポイント獲得、先輩社員の営業同行等を行いながら、検定試験の合格を目指します。検定試験に合格後、顧客を担当いただきコンサルタントして提案活動を進めていただきます。

株式会社ワークポート

東京都

【ミッション】 〈オープンイノベーションをフツウゴトにする世界を創ること〉 そのために、オープンイノベーションを用いて大手企業の新規事業創出支援を行います。 顧客は日本を代表する企業が多く、大手企業の新規事業担当者と伴走しながらプロジェクトを実施します。 【仕事内容】 ?eiiconは、東海エリアでのイノベーション・新産業創出及びエリアをけん引するスタートアップの創出支援を実施しています。 主な支援対象は、地域におけるスタートアップやイノベーション創出に向けて課題を持つ自治体が中心となります。 自ら中心となりスタートアップ、大企業、自治体・支援機関等の幅広いステークホルダーを巻き込みながら、 地域における持続的なイノベーション創出に向けたエコシステムの構築に取り組んで頂きます。

以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)複数人が関わるプロジェクトでの実務経験をお持ちの方 (2)社内外問わず、各種ステークホルダーを巻き込みながら 　仕事を進めてきた経験をお持ちの方 〈イメージ〉 広告業界、コンサル業界、人材業界、イベント企画業界 etc.

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

HRテクノロジー戦略コンサルタントとして、業界を問わず、日本・世界を代表するクライアントを支援いただきます。【担当領域】クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に戦略的かつ複雑であるため、プロジェクトの構想策定においては、インダストリーに所属するコンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションしながら推進します。また、大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、同社グローバルネットワークのメンバーファーム

【必須要件】※いずれも必須■ITに関する基礎知識または人事業務やタレントマネジメントに関する基礎知識■プロジェクトマネジメントスキル■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）もしくは事業会社およびSIerにおいて以下いずれかの経験-タレントマネジメントや人事業務改革、BPR等のコンサルティング経験-ERP導入プロジェクト経験※人事関連業務の経験は不問ですが、人事領域に興味があり、入社後にキャッチアップ出

株式会社クイック

東京都

◆ミッション：オープンイノベーションをフツウゴトにする世界を創ること そのために、オープンイノベーションを用いて大手企業の新規事業創出支援を行います。顧客は日本を代表する企業が多く、 大手企業の新規事業担当者と伴走しながらプロジェクトを実施します。 ◆仕事内容：・官公庁、地方自治体の方と共に、日本のイノベーションを推進する仕事です。 　　　　　　・自治体の課題に合わせて、顧客ごとにオリジナルのソリューションを提供いたします。 　　　　　　・また自治体の持つ課題によっては、自ら考え、新たな価値を創造・商品設計などをすることが可能です。 　　　　　例：大企業とスタートアップのオープンイノベーション促進、地域企業のイノベーション促進、スタートアップエコシステムの構築　等 【具体的には】・ 自治体とのアポ： ヒアリングを行い、顧客の課題を見つけます。 　　　　　　　・ 企画提案： 課題に対して、最適なソリューションを自ら考え、資料を作成します。(PPT,　Googleスライド) 　　　　　　　・ 公募～応札： 自治体からの公募を確認し、納期までに応札を行います。 　　　　　　　・ プロジェクト進行： 社内外ですり合わせを行い、プロジェクトマネジャーとして、「体制構築・タスク明確化・スケジュール管理・ 　　　　　　　　進捗管理・工数管理」を実施。 　　　　　　　・ 次回に向けた提案： 自治体の課題をヒアリングしながら、次回以降の企画を提案し応札につなげて頂きます。

・官公庁・自治体向けの営業経験 または ・官公庁・自治体案件にてプロジェクト運用経験をお持ちの方

株式会社キャリアデザインセンター

東京都

国内外の人材サービス領域で最新のテクノロジーを有するスタートアップ企業を発掘し、同グループとの資本・業務提携を推進 【業務詳細】 ■企業発掘～提携交渉、投資後の運用 ■ビジネスマッチング、現場事業との事業計画の策定 【入社後まずお任せしたい仕事】 海外HR Tech企業のリサーチ、アプローチ、ソーシングをお任せいたします。 また、グループ93社への各経営層とコミュニケーションを密にとり、提携の打診等を担当いただきます。 国内のグループ会社とのやり取りも多いので、拠点を日本におき、出張ベースで海外企業とアプローチをとる形式で現在は運営しています。

■ビジネスレベルの英語力 ■以下のいずれかの経験 ・事業会社での事業企画関連の経験（経営企画、事業開発、事業推進等） ・戦略ファーム等でのコンサルティング、戦略立案経験 ・VC・PEファンドもしくはM&Aアドバイザリーでの投資実務経験 ・事業会社での新規事業立ち上げ経験、スタートアップでの経営の経験 (歓迎) ・大きな組織と小さな組織での両方の経験 ・顧客との関係構築・折衝の経験 ・人事部での就業経験、人材サービス会社での経験

森田　徹

広島県

【職務概要】★約2万人のプロ人材のDBを活用して経営課題を解決★ 　大手企業が抱える経営・事業課題に対し、プロ人材の経験や知見を 　活用した課題解決サービス『プロフェアリングコンサルティング 　サービス』を提供していただきます ▽課題例：営業戦略立案、新規事業創出、DX・SDGs推進、など 【職務詳細】 ■誰に：経営テーマや事業課題を持つ各業界を代表する大手企業 ■何を：プロフェッショナル人材の経験や知見を活用した課題解決 　　　　　サービス（プロフェアリングサービス） ■手法：社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによる 　　　　　アプローチを行い新規開拓営業及び深耕営業を行います ▽プロジェクト案件受注後の、プロジェクトマネジメント詳細 ・企業の支援内容や体制、スケジュールイメージなどの決定 ・企業とプロ人材のディスカッションの場の設定、具体的な支援内容の 　すり合わせ ・計画通りにプロジェクトが進行しているかの把握 ▽プロ人材へのアプローチ ・プロジェクト参加協力の依頼、同意の取得 ・企業とプロ人材の面談の実施、マッチング

【必須】 ・無形商材の法人営業経験2年以上　 【おすすめポイント】 ・様々な業界や産業の大手企業の経営テーマ・事業課題の解決や新規 　事業の創出などに携わり、事業開発・推進の経験を培うことができる 　環境です。 ・対企業は各業界で日本を代表する大手企業の社長や役員、対プロ人材 　は元戦略コンサルタントや事業会社の元経営陣、新規事業を生み出し 　た経験を持つ方々と共にビジネスを進めることができます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 社会課題およびクライアントの持つサステナビリティ領域での課題に対し、同社の幅広いソリューションをもとに、付加価値を提供する新事業を企画開発していただきます。 【職務詳細】 ・顧客企業のサステナビリティ対応への支援 ・事業拡大の戦略策定 ・新サービスの企画・提案(顧客ヒアリング、プレゼン資料作成) ・政府動向・市場調査 ・事業拡大状況の管理（P／L管理） 既存クライアントを中心に社会課題・SXに関するニーズを把握し サービスの企画・プロジェクトを進めていただきます。 トランスコスモスのアセットはもちろんですが、 外部企業連携も含め、日本の社会課題や民間企業のSXに貢献するための事業を企画・推進していきます。

【必須】　 ・顧客交渉、プレゼンテーション経験 ・顧客経営層との業務経験（経営課題をとらえる能力） ・サステナビリティ（SX、ESG、SDGs）に関する業務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ※リーダーシップ、プレゼンテーション力、ファシリテーション力 ・事業会社における新規事業企画及びサービスの立ち上げの経験 【尚可】 ・政府成長戦略や社会トレンドへの関心と理解 ・デジタル技術を活用した新商品、サービス等の企画立案　経験 ・ユーザー調査による、顧客ニーズ・業務ニーズ等の把握と整理分析 ・業務改革改善プロジェクトの推進経験 ・新規事業領域のデリバリーフェーズ経験 ・ビジネス英語力

株式会社ワークポート

東京都

多くの中小企業が直面している「後継者不足」という重要な経営課題の解決策の1つとして、企業オーナーに対し、幹部社員や第三者へ事業を承継する方法を提案し、M&Aの初期的な検討から、最終的な実行に至るまでの、全てのフェーズの実務を担当していただきます。 また、M&Aを活用して、事業を拡充・多角化したいという中堅企業～大企業に対して、戦略の立案から、具体的な候補先の提案、発掘、最終的な実行支援も行います。 ※グループの公認会計士・税理士・社会保険労務士（デューデリジェンス・株価算定・組織再編等の担当者）と連携し、M&A案件を進めるケースもございます。 加えて、人材育成・指導、マネジメント、セミナー企画・運営・講師をご担当いただきます。 ■組織構成：現在6名の部署です。プレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。 ■同部門のサービスコンセプト ★M&Aの専門会社にありがちな「単なるマッチング業務」ではなく、プロフェッショナル集団として、「量」よりも「質」を、1つ1つ丁寧にかつ貪欲に追及しています。 ★お客様のニーズを理解・分析し、関係性を深めるところから丁寧に行います。仲介業務のみならず、会計・税務・人事労務・海外進出などの専門家が社内に揃っていますので、M&A以外のニーズに対してもワンストップで対応しています。 ～トムソン・ロイター による日本のM＆A市場の調査資料（日本企業関連／完了案件／件数ベース) では、常時15位～20位にランクインしています。～

【求める学歴】 不問 【求める経験】 必須スキル・経験 M&Aに関するご経験 オリジネーション～エグゼキューションまで一連の流れを経験されている方 【求める人物像】 ■熱意を持っている方 ■誠実さを持っている方 ■根気強い方 ■本気で働く意欲がある方 ■業界の地図を塗り替えるつもりでいる方 ■誰にも負けない分野がある方 ■仲間を大切にする方

MWH HR Products株式会社

東京都

製造メーカー（Mobility系・Consumer系）/IT系事業会社（通信キャリア・Sier）に対しての経営戦略策定/事業戦略策定の支援や、それを実行するための組織開発、業務最適化と仕組みづくりをお任せしていきます。 【担当する業界】 自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等 ※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます。 同社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しております。 現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。 現在、リモートワークも充実しており、在宅勤務中心の就業形態です。オンラインツールをうまく活用し、チームワークや働きやすい雰囲気はそのままに、新しい働き方を実現しています。

・事業会社の経営企画/マーケティング部門にて事業計画・戦略立案などの経験（3年以上） ・主体的にプロジェクトをリードした経験 ・人事企画部門にて人事制度の立案、組織開発企画の経験（3年以上）

テクノブレーン株式会社

東京都

PwC Japanグループ （PwCあらた有限責任監査法人、コンサルティング合同会社）の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応

【必須要件】下記いずれかのスキル/経験をお持ちの方。■事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験（1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） 【歓迎要件】■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニ

株式会社クイック

東京都

本ポジションの方にお任せする業務は以下の通りです。 ・求職者、求人企業を集める仕組みづくり ・事業推進スキームづくり ・パートナー企業との折衝業務（ビジネススキーム、条件交渉、等） ・グループ会社や事業部間の連携業務 入社後の流れ 代表取締役や役員と一緒に、責任者となる事業の将来像や戦略を考えていただき、具現化していきます。 配属部署 ビジネス推進部 現在、20代を中心に、10名のメンバーが活躍中の職場です。 ・営業（5名） ・採用担当（2名） ・事務（3名） この仕事の特徴 建築業界における人材と求人企業のマッチング業は参入障壁が高く、まだ十分なサービスとして確立されていない状況です。 当グループによる安定したサービス運営が実現すれば、建築業界におけるHR領域で圧倒的な地位を築ける可能性があります。 前例のないビジネスモデルの構築を手掛けられるやりがいある仕事です。

【求める学歴】 大学以上 【求める経験】 応募資格（必須） 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・新規事業の立ち上げ ・経営コンサル、戦略コンサル経験（3年以上） ・ベンチャー企業、事業会社やコンサルティング企業の新規事業開発領域・事業推進・経営企画等での経験があり、事業計画の策定やメンバーの進捗管理ができる ※建設業における経験は不問 応募資格（歓迎） ・人材ビジネス経験 ・採用を中心としたHR業務の知識 【求める人物像】 ・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる ・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる ・0→1のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ ・建設業に知見が深い常務や実務メンバーとも連携してマネタイズポイントを理解し、ビジネスモデルを構築できる ・スケジュールや実務メンバーの管理を行いながら事業推進できる ・新規ビジネスを立ち上げるにあたって、求職者・募集企業の増やし方、成約を実現するための方法をPDCAを回しながら把握していき、ビジネスの実現と拡大に貢献できる

MWH HR Products株式会社

神奈川県

【職務概要】 同社にてDXコンサルタントとしてご活躍いただける方を募集いたします。 【職務詳細】 同社の精鋭部隊、システム開発部が新たに立ち上げる、DXの新サービスのメンバーを募集いたします。 ■業務の特徴： 同社でDXに必要なITスキルを身につけた上で、これまで在籍していた業界の知見を活かしつつ活躍いただく育成スキームです。 顧客の企業改革をITを用いて主導する仕事です。 ■DXとは（経済産業省）： 「企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロセス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること」 ★大手グループ出資の安定した環境！★ 同社はパナソニックグループとパーソルテンプスタッフ株式会社のハイブリッド企業です。

【必須】 ・事業会社で経営管理業務に携わっていた方（業界問わず） ・ITプログラミングに抵抗のない方 【尚可】 ・コンサルティングに興味のある方 ・システム導入に関わったことのある方 【教育制度・資格補助補足】 ・パナソニックグループの研修 ・外部研修、通信教育、e-Learning、RPA研修　※研修費用は会社負担 ・資格取得報奨金制度（最高10万円） ・タレントマネジメントシステムの導入

株式会社ワークポート

大阪府

大阪オフィスに所属し、戦略策定から実行・実現まで幅広いコンサルティングプロジェクトに従事していただきます。以下のいずれかの領域を担当して頂きます。※ソリューション領域＜人事戦略コンサルタント＞ 人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、 次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント ・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、 日本企業

【必須要件】下記いずれかのスキル/経験をお持ちの方（2年以上の経験が望ましい。）・コンサルティングファームでの実務経験。・SIer/ソフトウェアベンダー/ハードウェアベンダーにおいて、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験。・事業会社における下記実務経験⇒経営企画、事業企画、営業企画、人事、経理・財務、生産技術・生産管理、品質管理、調達購買、設計開発等の経験。

株式会社クイック

大阪府

【職務概要】 営業担当は経営者や担当役員、人事や教育部門の部長クラスへ人財育成に関する課題のヒアリングを深めながら、課題解決提案～運用支援までを行うのが役割です。プレイングマネージャーとして、業績をけん引しながら、営業担当者の育成指導や案件管理による営業推進、戦略的な新規顧客開拓などにも携わって頂きます。 【職務詳細】 フィールドセールスの役割は、ヒアリングを深める中で、経営課題・組織課題をとらえ、解決策を提言すること。 開拓ルートは、同社提携先からのご紹介や、WEBマーケ／インサイドセールス経由のリード、テレアポやお客様からのご紹介、セミナー集客、異業種交流会の他、グループ会社からの紹介など多様です。 〈ソリューション例〉 ・サブスク型研修サービス ・コンサルタントによるインハウストレーニング ・HR-tech（人財育成クラウド、人事評価運用クラウド） ・人事評価制度の構築コンサルティング ・社内大学の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング

【必須】 ・提案型の法人営業経験（業界は不問） ・新規開拓営業経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・5名以上のマネジメント経験（業績管理、チーム施策の推進など） ・店舗業態の知見（顧客理解のため） ・対経営層への営業経験 ・人材マネジメントや育成、人事関連の知識

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 ウィルグループの経営戦略部として経営企画業務を担っていただきます。 2030年／2026年の中長期戦略ストーリー 進捗レビューや、自社・競合・市場リサーチや分析を行い、社内インタビューを基に経営における重要KPI進捗データの可視化や、サマリーとりまとめを実施します。 国内人材事業の改善はもちろん、海外事業の改善企画立案や実行支援にも関与いただき、ウィルグループのVISIONである”WILL”の働くの事業領域以外においても経営企画としてサポートいただきます。 【職務詳細】 ・グループの成長戦略、中長期の方針検討策定 ・コーポレート業務全般のBPR ・市場調査、競合調査等、論点設定の為のリサーチ 等 ・進行中の特命案件の実行 ・KPIのターゲットシミュレーション、及び目標達成に向けた詳細なデータ分析と改善提案 ・BIツールによるレポーティング、KPIダッシュボード作成／事業管理要件変更に伴う更新

【必須】 ・売上を担保できる施策を持っている方 ・経営戦略の実務経験が3～5年程度ある方（業界不問／コンサル可） 【リモートワークについて】 リモート：出社の割合は5：5です。 ※スケジュールに応じて柔軟に選択できます。　　

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 エグゼクティブサーチ事業の経営層・幹部層に特化したコンサルタント業務を担っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：ハイクラス層の採用をしている企業 ■何を：希望に沿った人材 ■手法：・企業側への求人案件（経営層）発掘と採用コンサルティング活動をしていただきます。 ・ 経営者／リーダー人材とのネットワーク拡大、関係構築、キャリア支援コンサルティング活動 ・両者の間に立ち、ニーズの把握、共有から始まり、オファー受諾に至るまでの一連のプロセス管理 取り扱い案件⇒企業の経営層・経営幹部層や将来のリーダー候補の求人 例⇒年収2000万超クラスCEO・COO、海外現地CEO・CFO、成長ベンチャー経営陣、IPO関連、他事業会社役員・管理部門責任者職等 コンサルティング事業、セミナー事業等にも関与いただく機会があり、成長ベンチャーステージにある同社の事業責任者・経営に参画いただけるチャンスも多くあります。

【必須】 ・法人営業のご経験（人材業界） →RA／CAいずれのご経験も可能 ▼下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・ベンチャー企業での経営or事業開発経験者 ・エグゼクティブサーチ業、幹部層を対象とする人材紹介業経験 ・ 事業会社の経営企画・人事リーダー職経験 ・企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等向けへの営業経験（無形商材） 【尚可】 ・ 事業会社の営業プレイングマネジャー職orコンサルティング業界のリーダー職にて企業経営者、人事責任者、事業部門責任者等との折衝実務経験

株式会社ワークポート

宮城県

【職務概要】 同社にて下記の業務をご担当していただきます。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営者、経営幹部、新規事業担当役員、人事担当役員、自治体幹部など ■何を：新規事業開発・人材育成プログラムの企画立案および顧客開発 ■手法：新規開拓営業や既存顧客に対する深耕営業 【具体的には】 ・プル型：時流に合わせたセミナー・説明会の開催 ・プッシュ型：自社メディアを活用しピンポイントでの顧客接点構築 ・キーマンとのアポイント獲得・商談 ・提案・クロージング ・契約 ・プログラム実施中のフォロー ・継続的な関係構築・案件拡大へ 顧客の発掘から提案、商談、受注、プログラムの伴走まで、一気通貫して支援することができるポジションです。「人的資本経営」「ESG経営」「リカレント教育」「DX・GX・SX」など、世の中の動きに呼応した新規事業開発・人材育成施策の実行に向けて、戦略・プログラムを立案し、顧客へと提案します。

【必須】 ・新規開拓営業 ※上記に加えて下記いずれかのご経験 ・個人営業経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 【昨年度対比で130％以上の事業成長】 上場企業や地域の中小企業、自治体まで様々なクライアントの、組織・人材に関する課題や在りたい姿を可視化し、最適な組織・人材育成施策の立案・導入を支援しています。

株式会社ワークポート

東京都

【担当業務】 PLM/R&Dチームは、自動車メーカー、産業機械メーカー、建設会社などの新事業開発や新製品開発、開発・設計領域の業務改革を主に担当するチームで、これらの業界、業務に対して深い知見を持ち、各クライアントが、業界内で差別化が図れるよう新規ビジネスモデルの策定や業務プロセス改革、IT戦略立案、システム構築支援など、上流から中流のコンサルティングサービスを提供します。 【担当業界・領域】 自動車業界(自動車メーカー、自動車部品メーカー）、産業機械業界（精密機械メーカー、重工業

【必須要件】※下記要件のいずれかに該当する方・PLM関連システムに関する理解・製品情報管理（BOM/EBOM）に関する理解 ・R&D/BIMに関する理解 ・開発進捗管理、設計進捗管理等・製造業向け複数案件の経験・製造業のバリューチェーン全般にわたる知識・自動車会社、産業機械会社（特に、精密機械、重工業）、建設会社における、 経営企画、設計、調達、生産技術/管理、物流における3年以上の実務経験（コンサル・システム構築等未経験の場合）・新規事業開

株式会社クイック

東京都

【職務概要】 SUUMOへの掲載率が低いエリアにおいて、 クライアント（戸建分譲会社様、売買仲介会社様等）の 経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。 【職務詳細】 ■誰に：企業（戸建分譲会社様、売買仲介会社様） ■何を：同社・外部アセットを用いたクライアントの課題解決 （クライアント課題に応じて様々なソリューションを提案いただきます） ■手法：既存営業メイン ----------------------------- ブランド戦略／商品戦略／組織戦略をともに検討すること、 クライアントの研修実施等、多岐に及びます。 また、ネット活用や集客課題を抱える 新規クライアントの開拓も行って頂きます。 【身につく力】 ・自社メディアを持つリクルートだからこそ、クライアントの売上、 利益、自社メディアを通して貢献できた価値を把握することが出来ます。 ・ハンズオン型の課題解決 なぜならば、同社で求められるものはシンプルに、 「それは顧客の何の課題を解決し、どのようにお役に立てたのか」だからです。徹底的にやりきり、成功するまで諦めない。

【必須】　 下記いずれか、実務のご経験をお持ちの方 ■法人営業のご経験（コンサル業界） ■営業経験 ■戦略コンサルティング ■事業会社の経営企画・営業企画・マーケティングのご経験 ■その他それに準ずる企画職のご経験 【業務を通して経験できること】 ・個人としての成長（課題設定の仕方、解決、そしてクライアントの事業成長への伴走のスキルを学ぶ） ・自社メディアを持つからこそ提供できるノウハウを通した、IT、メディアの知見の獲得 ・担当エリア活性化への貢献

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 下記の2つの業務をお任せしますが、 具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。 (1)中小企業向け営業 人材育成のエキスパートとして、企業の経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行っていただきます。 ▼対象となる企業へのアプローチ(新規1：既存9) ▼経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握) ▼ヒアリングに基づく中長期的な人材育成プランの提案／サービス提供 ▼定期的な効果測定／実施後フォロー (2)研修講師 同社の300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修(講師派遣型)の講師を担当します。 下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。 ▼研修テーマの選定 ▼事前準備(研修講師としてデビューするための自己学習) ▼プレチェック(責任者の確認) ▼研修実施／アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認) ※企業内研修(講師派遣型)の場合は、研修コンテンツの開発／テキスト製造にも携わっていただきます。

【必須】　　　　 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として3年以上の業務経験 ・法人営業経験(商材の無形や有形は問わず) 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許をお持ちの方 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社コンサルタントのマネージャー候補として下記の業務をご担当いただきます。 ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります 【職務詳細】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善／改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■メンバーのマネジメント

【必須】　 ・法人営業経験3年以上 →お客様の課題のヒアリング～解決策のご提案～解決まで伴走をされてきたご経験 ・チームマネジメント／管理職経験（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成） 【尚可】 ・人事経験（特に人材育成・組織開発に関する経験） ・（人事領域コンサルなど）研修講師経験 ・MBA保有（同学位修了を通じて得た知識を、クライアント支援に役立てているメンバーが在籍していて、活躍しています）

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社コンサルタントのマネージャー候補として下記の業務をご担当いただきます。 ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります 【職務詳細】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善／改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■メンバーのマネジメント

【必須】 ・法人営業経験(無形や有形など商材問わず) ・学習塾業界のご経験 ・チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成またはそのサポート） 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師のご経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】★約2万人のプロ人材のDBを活用して経営課題を解決★ 　大手企業が抱える経営・事業課題に対し、プロ人材の経験や知見を 　活用した課題解決サービス『プロフェアリングコンサルティング 　サービス』を提供していただきます ▽課題例：営業戦略立案、新規事業創出、DX・SDGs推進、など 【職務詳細】 ■誰に：経営テーマや事業課題を持つ各業界を代表する大手企業 ■何を：プロフェッショナル人材の経験や知見を活用した課題解決 　　　　　サービス（プロフェアリングサービス） ■手法：社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによる 　　　　　アプローチを行い新規開拓営業及び深耕営業を行います ▽プロジェクト案件受注後の、プロジェクトマネジメント詳細 ・企業の支援内容や体制、スケジュールイメージなどの決定 ・企業とプロ人材のディスカッションの場の設定、具体的な支援内容の 　すり合わせ ・計画通りにプロジェクトが進行しているかの把握 ▽プロ人材へのアプローチ ・プロジェクト参加協力の依頼、同意の取得 ・企業とプロ人材の面談の実施、マッチング

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験2年以上　 →大手企業向けに提案額500万円以上の商材ソリューション営業経験を 　行っていた方を想定しています。 ・コンサルティング業界において自身がコンサルタントとして、プロ 　ジェクトに参加した経験 【おすすめポイント】 ・様々な業界や産業の大手企業の経営テーマ・事業課題の解決や新規 　事業の創出などに携わり、事業開発・推進の経験を培うことができる 　環境です。 ・対企業は各業界で日本を代表する大手企業の社長や役員、対プロ人材 　は元戦略コンサルタントや事業会社の元経営陣、新規事業を生み出し 　た経験を持つ方々と共にビジネスを進めることができます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社コンサルタントのマネージャー候補として下記の業務をご担当いただきます。 ※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります 【職務詳細】 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善／改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■メンバーのマネジメント

【必須】 ・法人営業経験(無形や有形など商材問わず) ・人材業界のご経験 ・チームマネジメント（所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成またはそのサポート） 【尚可】 ・企業の経営者／人事責任者との折衝経験 ・人事経験／研修講師のご経験 ・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験 ・教員免許 ★中堅／大企業の人事担当者／責任者と共に、企業戦略実現を一緒に果たす思いで臨んでいただける方は大歓迎です！

株式会社ワークポート

東京都

【職務詳細】 障害福祉事業所向け営業組織において以下を担当いただきます。 ・障害福祉事業所に向けた営業活動、売り方開発 ・事業計画達成戦略、戦術設計、実行推進 ・メンバーマネジメント（正社員、外部パートナー） 同事業部では、クライアントの新規獲得までを【営業】が担当し、契約後のオンボーディング、問い合わせ対応、契約更新対応は【カスタマーサクセス】が担当しています。 営業活動のみならず、営業のマネジメントや営業企画・推進と連携した売り方開発をお任せします。 【営業活動の詳細】 ・オンライン営業にてアポ～クロージングまで実施 ・営業の型を開発し、営業企画と共にサービス拡大を担う ・受注後、オンボーディング／CS部隊へ接続 ※現状は非対面（電話＆WEB商談ツール）で実施 【リモートワーク可】 全体で合わせて出社する日もあれば、リモートで働く日もあり、バランスよく使い分けています。

【必須】　 法人営業経験

株式会社ワークポート

東京都

☆★☆★セールス領域におけるオープンポジション求人です★☆★☆ 　同社のインサイドセールスやプロシェアリングコンサルタント、 　カスタマーサクセスなどの営業職におけるポジションサーチです。 　配属サービスやポジションについては、面接で志向性とご経験を 　伺った上で判断させていただきます。 　 ■同社について 　「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、 　『プロシェアリング事業』を提供しています。 ■『プロシェアリング』とは 　経験・知見をベースに複数企業で同時に活躍する外部のプロ人材の 　支援を受け、企業を成長させていく新しい成長戦略です。 　約2万人の豊富なプロ人材データベースを活かし、多様な業界・業種 　の多岐にわたる経営課題・テーマを解決します。 ■おすすめポイント ・働き方：社員は週1回の自チームメンバーとのオフィスワーク以外、 　出社か在宅勤務かを自由に選択できるフレキシブルワークです ・様々な業界や産業の大手企業の経営テーマ・事業課題の解決や新規 　事業の創出などに携わり、事業開発・推進を経験できます。

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・法人営業経験2年以上 ・個人営業経験2年以上 ■プロシェアリングサービス ■FLEXY（フレキシー）：IT領域のプロと共にIT課題を解決します ■Open Idea（オープンアイディア）：プロ人材と共にアイディア出し 　から事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービスです ■nomad journal（ノマドジャーナル）：兼業・副業、フリーランス 　などの「新しい働き方」に関して情報を発信する自社メディアです。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　■PRO BASE（プロベース）：副業・フリーランスとの手続き、管理を 　効率化するサービスです ■事業承継サービス

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 コンサルタントとして経営者の様々な課題を解決していただきます。 役職者としてご入社いただける場合は、メンバー育成を始めとしたチームマネジメントをお願いします。 【職務詳細】 ■誰に：企業の経営層 （上場企業／ベンチャー／スタートアップの社長や役員） ■何を：同社の保有する人材を活用した課題解決 （幹部人材の提案／経営戦略の提案／資金調達支援など） ■手法：求職者様と企業様への提案を担当 ★あくまで『人材紹介』ではなく『紹介を用いた課題解決』の提案！ 【具体的には】 ・案件獲得のための営業／アライアンス活動 ・経営者への企業成長支援全般 ・候補者スカウト～面談(候補者様のキャリア支援を実施) ・面接のプロデュース(採用に関する選考含めた全般のプロデュース)

【必須】 ・法人営業経験3年以上 【尚可】 ・人材業界での営業経験 ・スタートアップ経験 ・3人以上のメンバーマネジメント経験 ・新人育成経験

株式会社ワークポート

東京都

M＆Aマッチング担当者として以下の業務をお任せします。 従来、同社では1人のアドバイザーが案件獲得からクロージングまで担当しておりましたが、取扱案件数や成約件数の増加に伴い、「マッチング」のフェーズのみを担当する専任ポジションを設けています。 【職務詳細】 ＜分析業務＞ ・案件分析・マーケット分析 ＜開拓業務＞ ・新規買手企業の開拓 ＜提案業務＞ ・新規買手企業への提案・既存買手企業への提案 ＜その他＞ ・売り手担当者との折衝・プロアクティブサーチの提案 ・買い手向けの資料作成・売り手と買い手の面談の調整 ★同ポジションの魅力★ 約10～20件の案件を担当し、買手企業の開拓を行っていただきます。マッチング後は売り手の担当者がディールを進めますので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率的に多くの件数を対応することができます。

【必須】 ■顧客折衝経験1年以上 →正社員として営業もしくは販売サービスのご経験 【尚可】 ■M＆Aの仲介営業経験者 ■銀行／証券会社等の金融機関での営業経験 ■対法人で新規開拓の営業経験

株式会社ワークポート