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広報担当(管理職/メンバー)

非公開
540万円~980万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

森田 潤
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【概要】 売上1兆円の総合人材グループ/業界からも注目を集めるシンクタンクの社外広報担当 パーソルグループは、売り上げ約1兆円・従業員約6万人を有する総合人材サービスグループです。 その戦略子会社のシンクタンクにおける広報のメイン担当としてご活躍いただく想定です。 【詳細】 具体的には、以下業務を想定しています。 社外広報業務がメインではありますが、ご意向や適性に応じてグループ全体の広報業務に関わっていただくことも可能です。 ・広報戦略の立案・実行 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・新規開拓を含むメディアリレーションの構築、取材・お問い合わせ対応 ・PRイベントの企画・運営 ・記者発表対応、など

  • 応募資格

    ■必須条件: ・広報業務またはPR代理店での経験 2年以上 ・既存・新規問わずメディアとリレーション構築をしてきた経験 ■歓迎条件: ・ライターの経験 ・人事・組織・労働市場の領域に興味・関心をお持ちの方

  • 転職エージェント

    森田 徹

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【日系大手投資銀行】グローバルマーケッツ企画部 企画職

大手投資銀行(証券)
人材の多様性を推進する働きやすい職場環境
344万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ・海外債券セカンダリー業務について、業務プロセス改善や各種プロジェクトの推進を行う(企画職) ・各種プロジェクトのコーディネーターとして、海外(香港/シンガポール、ニューヨークやロンドン)セールス&トレーダーや国内外のミドルバック(リスク管理、コンプライアンス、決済、法務、テクノロジー等社内関係部署)と連携して推進する ・海外債券セカンダリーヘッドと良好な関係を構築して、ビジネス機会を最大化するべく業務プロセスの見直しや自動化等を行う・データ主導文化を定着させるための仕組みを推進する ・経験が浅い企画スタッフの指導・育成を行う 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

  • 応募資格

    ①債券のセールス&トレーディングに対する理解と洞察力があること ・債券のセールス&トレーディングにおいて、豊富な(複数の分野や商品での)業務経験があること(但し、日本国債や国内債の業務経験は問わない) ・レーツ(デリバティブを含む)やクレジット(ハイイールドやエマージング、ノンフロー等を含む)商品の特性やマーケットを精通していること ・社内外のデータを最大限に活用のうえ分析して、業績評価を行ったりインフラ、プロセスやシステムの最適化を促す施策を策定したりできること ②海外の金融規制に対する理解があること(e.g. 米ボルカールール、IBOR移行、欧州MiFID2、米スワップ・ディーラー規制、清算集中義務等) ③債券のセールス&トレーディング業務に必要なインフラやシステムへの理解度が高いこと ④積極的に課題に取り組み、新しいやり方も模索して、業務を発展させていくことができること ・プロジェクト等、期限や制約条件がある中、業務方針や戦略を理解して最善な方法で支援やプロジェクトを推進できること ⑤優れたコミュニケーションスキルを持ち、ビジネスラインと国内外の関係者と信頼関係を確立できること ・柔軟に粘り強く関係者の話に耳を傾けて、内外のリソースを活用して課題や問題を洗い出して対処できること ・現地スタッフとのコミュニケーションを支障なく行える英語力があること 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

  • 転職エージェント

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【日系大手投資銀行】デジタルマーケッティング部大手プラットフォーマーとの業務提携に関する企画業務

大手投資銀行(証券)
人材の多様性を推進する働きやすい職場環境
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ITを活用したビジネスモデルの企画および実務の推進をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

  • 応募資格

    以下のいずれかの業務経験がある方。 ・業務提携/連携の知見 ・ITを活用したリテール向け証券サービスの企画 ・証券関連のシステム構築プロジェクトの管理(計画、タスク管理) ・ サービス開発 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

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