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インベスター・リレーションズ部 部長候補

非公開
世界でトップシェアを誇る有名ハンバーガー企業にて*IR ダイレクター
1100万円~1750万円 / 管理職

取り扱い人材紹介会社

林 弘美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IR部長(Director of Investor Relations)は当社のCEOにレポートし、投資家、メディア、アナリストなどのステークホルダーに対するMJHの影響力の向上を目的として、全てのIR活動の戦略的な計画と継続的な展開及び実施の管理を担当するチームをリードする。同チームは、投資家へのメッセージングやアウトリーチに関する全体的な戦略を策定し、投資家や市場に関する情報や助言を当社の取締役会、会長、CEO、CFOに提供するとともに、投資家やアナリストに対し当社の事業戦略や業績に関する情報を提供する 主な成果責任: ? コミュニケーション及び財務部門と連携して、四半期毎の業績発表、投資家及びアナリスト向けの電話会議の準備と実施を管理し、必要に応じて法務及び財務部門と協力し、証券に関する全ての法規を確実に遵守する。 これには、プレスリリース、マネジメント用の原稿、及びFAQの作成、並びに、必要に応じてスポークスマンとしての活動が含まれるが、これに限定されるものではない。 ? コミュニケーション及び総務部門と連携して年次株主総会の準備と実施を管理し、必要に応じて法務部門や財務部門と協力し、証券に関する全ての法規を確実に遵守する。 これには、マネジメント用の原稿やFAQの作成と見直し、会場の準備、Q&Aセッションにおける株主からの財務及びIR関連の質問に対するスポークスマンとしての対応などが含まれるが、これらに限定されるものではない。 ? 決算発表、FAQ資料、投資家向けカンファレンス、投資家訪問/アナリストの日、個別ミーティング、年次報告、株主報告、プレゼンテーションなど、投資家を対象とするすべてのコミュニケーション及び活動の展開において連携する。 ? 主要なリーダーと緊密に協力して、会社の財務実績に影響を与える問題への一般の反応に対処する。可能性のある情報開示に対する市場の反応を予測し、それに応じたアドバイスを行う。 ? データをまとめ、年次有価証券報告書、四半期財務報告書(短信)などを含む東証の報告書を規則に従って適時かつ正確に作成し、提出する。 ? MJHの財務実績、戦略、将来の方向性に関する情報を効果的に伝えるために、主要な関係を構築及び維持し、外部関係者と頻繁に交流する。投資家、証券アナリスト、その他の外部関係者からの問い合わせに(電話、書面、対面(直接及びバーチャル)により)適切に対応する。 ? 戦略的なコーポレートメッセージやブランドメッセージについて、IR及びコミュニケーションのチームの他のメンバーと協力し、一貫性とコンプライアンスを確保する。 会社の業績、業界の出来事、競争力学に基づいて、主要な投資家向けメッセージを積極的に予測し、推進する。 ? グローバルインベスターリレーションズチームとのオープンなコミュニケーションを維持し、当社のIR活動に関する情報を提供し、アラインメントとメッセージの一貫性を確保する。 ? 定期的に業界の統計や市場シェアのデータを確認し、計画/戦略プランのプレゼンテーションや継続的な予測などの社内情報と比較することで、MJHのビジネスモデルやオペレーション、外食産業の「エキスパート 」になる。 ? 当社の戦略/財務/業績、同業他社の業績や関連活動、業界ニュース、金融市場の動向、アナリストのレポートについて常に最新情報を入手しておく。 株価に影響を与える可能性のある重要な問題を、先を見越して適時に要約し、経営陣に説明する。業界や競合他社の主要なニュースや投資家情報を要約し、社内で経営陣その他に配布する。 ? IRと事業部門、コミュニケーション、財務、法務、税務、及び外部ベンダーとの間に強固な協力関係を構築し、維持する。 ? 四半期毎のIRレポートなどを含む財務分析及び株主分析の品質検査を必要に応じて実施及び提供する。 ? ビジネス、会計、規制上の問題が生じる場合に、その問題と業績に及ぶ影響を理解する。 ? チームのコーチングと育成を行い、導くことで、メンターシップ、フィードバック、方向性を提供し、従業員がその潜在能力を最大限に発揮できるような職場環境を作り、組織が現在及び将来のビジネス上の課題に対応できるようにする。

  • 応募資格

    ? 関連分野の学士号 修士号の取得者が望ましい。 ? 上場企業での財務経験など、10年間の関連分野の経験 ? 上場企業(理想的には外食業界)でIR機能を管理するリーダーの経験 ? 日本語及び英語でのビジネスレベルの口頭及び書面によるコミュニケーション能力、プレゼンテーション能力 ? 東京証券取引所と投資業界に関する深い知識が不可欠。 加えて、世界経済や世界の株式市場について理解していることが望ましい。 ? 投資家向けのコミュニケーションを作成した経験と、投資業界と良好な関係を築いた実績があれば尚可。 ? 状況に応じてリーダーシップを発揮できる実績のあるスキルと、組織のあらゆるレベルで個人の意欲を起こさせ、熱意を生み出す能力 ? 社内外で良好な人間関係を構築し、経営幹部レベルのリーダーをサポートすることが容易である。 ? 絶えず迅速に変化し続ける環境の中で、高い柔軟性と責任感を持って複数の優先事項を処理する能力 語学力:あれば尚可 英語力

  • 人材紹介会社

    マンパワーグループ株式会社

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デザインリサーチ・デザインインサイト/ 大手総合電機メーカーのコンサル部門

大手総合電機メーカー
大手総合電機メーカー内のインハウスのデザインコンサルティング部門でデザインリサーチャーを募集。
700万円~900万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い人材紹介会社

新井 恵子
  • 勤務地

    東京都 / 京都府

  • 仕事内容

    家電、自動車、住宅、エネルギー、様々な業態へソリューションを提供する産業分野など多くの事業カテゴリを持つ総合電機メーカー内のプランニング&デザイン・コンサルティングを手掛ける未来創造研究所で、同社ビジネスを促進する多様なプロジェクトのリサーチに携わります。(以下詳細) ■対象 :同社グループの事業領域全般 ■内容: パナソニックグループ内を対象としたデザイン&コンサルティング業務 ・ユーザー観察、分析 ・社会動向リサーチ ・未来ベクトル探索(着目すべき未来事象の研究開発) ■特徴 :デザイン本部内の未来創造研究所に所属し、同社グループ内を対象としたデザインコンサルティングに携わります。国内、海外への出張もあります。デザイン会社、コンサルティング会社、市場調査会社のご経験のある方のご応募を歓迎します。

  • 応募資格

    【応募資格】 ■調査票作成、ユーザーインタビュー、分析、レポーティングの実務経験 ■市場調査業務 ■インサイト調査、生活研究などの実務経験 ■デザイン思考の知識 ■UX/サービス/空間デザインスキル 【歓迎要件】 ■統計学の知識 ■英語読解力 【求める人物像】 ■社内外とのコミュニケーションがあるため、説明力、コミュニケーション能力が高い方。 ■好奇心、探求心が強くトレンドに敏感な方 ■新しいことにも粘り強く取り組み成果を出そうとする意欲の高い方 ■自発的に取り組める自走力ある方

  • 人材紹介会社

    株式会社コンフィアック

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【大手投資銀行(証券)】ESG/SDGs/サステナビリティに関する戦略・情報開示等のアドバイス業務

大手投資銀行(証券)
人材の多様性を推進する働きやすい職場環境
600万円~800万円 / メンバー

取り扱い人材紹介会社

丸 誠一郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    SDGsファイナンス室において、ESG/SDGs/サステナビリティに関する戦略・情報開示等に関するアドバイス業務をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

  • 応募資格

    ・ESGレーティング向上や、ESG/SDGs/サステナビリティ/環境・気候変動に係る経営戦略策定、非財務情報に関する開示に関する知識・コンサル経験を有する方。 ・国内外の市場・制度に関する調査・分析の経験を有する方。 ・ビジネスレベルの英語力必須(英語での調査・会議の対応あり)。 ・一般的なPCスキル(プレゼン資料作成含む) ・金融に関する知識・経験(特に債券引受の知識・経験)あれば尚可。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

  • 人材紹介会社

    ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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