データアナリスト・調査・リサーチ・分析×女性の管理職3割以上の転職・求人検索結果

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・未上場企業等およびその属する業界についての分析・提案に関する業務 ・エクイティストーリー作成支援、バリュエーション算定 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

①調査関連の業務経験：産業調査、IBD業務、コンサルティング、PE・VC等、その他調査業務に従事したことがある方（調査・分析・提案能力） ②業界知見：大学、職務等において特定の分野に対する知見が身についている（業界知見）こと。業界で言えば先端ハードウェア≧医療＞宇宙＞ソフトウェア関連＞金融。ただし、成熟産業ではなく、先端産業に知見があること。特に重視する人材は半導体の基礎的知識から先端ハードウェアに関する知見を有している人、ビューティケアおよび女性向けサービスに関する知見を有している人、バイオ・医療関連の知見を有している人 ③その他：デザイン能力、語学力（英語＞中国語）、統計分析等の能力があれば尚可。 ④営業マインドは必須：必要な能力の50%は業界知見・分析力・提案資料・PPT作成能力であるが、残りの50%は顧客とのコミュニケーション能力・プレゼン力・自社のサービスを選んでもらえる営業力であることを理解していることが重要。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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日本語リサーチレポートの審査をご担当いただきます。 「人材を含めた組織力の強化」について、人材の多様化をさらに進め、それぞれの能力が最大限に発揮できるよう人材を適切に活用し、組織力の一層の底上げを図っており、2015年10月には、大規模な組織の見直しを行いました。今後のさらなる成長に向けて、ユニークな商品・サービスの提供や新規顧客獲得とCRM推進のためのシステム基盤の強化およびチャネルの最適化・高度化など、新たなビジネス、顧客層、収益源の創設に向けて役職員一丸となって取り組んでまいります。 以上の経営方針を踏まえ、上記の職務を担う優秀な人材を求めています。

将来的に、SA（FINRAのsupervisory analyst）資格取得を前提としています。 ・株式調査部でリサーチ経験のある方（アナリスト、アシスタント）、またはリサーチ審査、エディター経験のある方。 ・財務会計、資本市場、マクロ経済の経験と知識ある方。 ・ディーラー、トレーダーの経験5年以上ある方。 ・リテール部門であれば、株式営業の経験を重視。 ・エクセル、ワード、パワーポイント中級レベル以上。 ・システム操作にある程度慣れている方。 ・英語力中級レベル以上。 ・コミュニケーションスキル（部署内、外とのやり取りを円滑に行う必要があるため）がある方。 ・プレッシャーに強い方。 ・複数の案件を同時並行して進めることもあるため、物事に優先順位をつけて素早く柔軟に対応できる方。 ・細かい作業が負担にならない方（数字チェック等）。 当投資銀行では、行員や家族に、社会へ貢献する機会を提供し続けることにより、自ら考え、より自発的に仕事に取り組む姿勢を持った人材の育成や働き甲斐の醸成を進めることで、社会とともに発展することを目指しています。 従って、次世代を担う若手行員の育成に加え、金融機関の社会的使命として、次世代を担う子どもや学生に対して、それぞれが金融に関する知識を習得しさまざまな体験ができる場を提供することで、金融の重要性や社会の中での役割を理解し、将来に役立たせることができる人材を育成することを目指しています。 人材のダイバーシティの推進と働きやすい職場環境を整備し、行員がさまざまな考えのもとに議論することを通じ、それぞれの能力が最大限に発揮できる組織文化を構築することを目指します。人材と組織が活性化し、新しい価値が創出され、企業としても持続的成長を実現できると考え、ダイバーシティを推進しています。 以上の職場環境を目指す中で、上記の条件に適性のある、人材を求めています。

ニューベリービジネスコンサルティング株式会社

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【概要】 人事、会計、ワークフローをはじめとする各種デジタルツールなどの共通のシステムを 企画・開発・運用する部門です。バック系のデータ利活用のためのプラットフォーム構築やデータ利活用戦略の立案も行っています。 【業務詳細】 ・当社のコーポレート系データの利活用の推進役として、データ活用のための共通基盤構築や解析ツールの企画などを行っているセクションのマネジメントをお任せいたします。 ・データ利活用のため利用部門と検討を行ったり、仕組み・運用の構築をメンバーと共にリーディングいただきます。

■必須条件： ・データ利活用の出来る構築をリーダーもしく主担で推進したご経験（パッケージ導入含む） ※IT企画の立案経験でも構築経験でもどちらでも問題ありませんが、データ関係の知識、経験は必須となります。 ・ITを活用したビジネス経験を有すること。 ・高いコミュニケーション（ファシリテーション）能力と周囲を巻き込む力を有すること。 ■歓迎条件： ・組織マネジメント経験 ・ITプロジェクト案件のプロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームにおいて、BPRやデジタルトランスフォーメーション案件の経験

森田　徹

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【概要】 グループ内外のオフィスに関する営業企画/評価/リサーチ業務。 └自社が提供したファシリティの現状を調査・分析し、課題特定、解決プランの策定提示をお任せいたします 【業務詳細】 弊社は国内38社、約470拠点の当グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。「CHANGE WORK-STYLE　-ハードのチカラ・FMを活用して、“やりがいや楽しみを感じながら働く人”を一人でも多く世の中に創出する-」が弊社のビジョンです。「はたらいて、笑おう。」を、ハード面から実現していくべく、国内グループ各社のファシリティマネジメント(不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど。以下、FM)を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。 評価リサーチチームは、経営戦略・FM戦略といった、あるべきを考えるフェーズ、pjt実行や運営維持といったつくる・使うというフェーズに対し、現状を知るという役割を担っています。すなわち評価リサーチの第一の目的は「あるべき姿」と「現状」のギャップを明確にすることです。また、そのギャップ要因について分析・研究し、どういった対策を取ればギャップを埋めることができるのか、といったことを提案していくことがこの業務のコアになります。 ①財務・品質・供給の観点でFM目標と目的を設定 経営戦略・FM戦略をもとにした、オフィスのあるべき姿を目指すために必要なFM目標をユーザーにわかりやすい形で体系化したり、網羅的なチェック項目にしていいっていただきます。 ②上記目標に対する現状評価・達成度評価を行う 各ステークホルダー目線で評価（アンケートやヒアリング、実際の使用頻度調査等）していきます。 ③課題を明確にし、それらを解決するための具体的アクションを策定 評価・分析・研究した結果、あぶりだした「あるべき姿」と「現状」のギャップについて、各FM機能チームと議論を重ね共創しながら具体的なFMアクションを制定していくことを想定しています。

■必須条件： 評価やリサーチ業務に携わったご経験（業界、内容は問いません） 企画改善業務経験 ■歓迎条件： ・データ分析経験 ・営業企画・サービス企画経験

森田　徹