その他(人材・教育系専門職)×上場企業の転職・求人検索結果

該当求人件数: 16件

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【人事採用の管理職・管理職候補】

リビン・テクノロジーズ株式会社

【グロース市場上場企業】「不動産売却」を中心としたポータルサイトを運営/事業規模、組織規模の拡大に向け、人事採用の管理職・管理職候補を募集/年休125日

550万円~800万円 / 管理職 | リーダー

リビン・テクノロジーズ株式会社
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ◎採用活動における企業の顔として、人事を管掌する代表取締役社長と二人三脚でご活躍いただきます。採用活動=会社の将来を見据え、自社が求める人物の方にご入社いただき、ご活躍いただくまでがゴールとなります。採用のみならず、候補者への採用ブランディング~入社後のオンボーディング/リテンションマネジメント施策まで幅広くお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 採用・総務を中心とした対外業務も含むバックオフィス業務全般に携わっていただきます。 ・母集団形成をはじめとするペルソナ設計 ・中途採用/新卒採用の企画立案や運営、応募者管理 ・面接対応、面接日程調整等 ・自社メディアのコンテンツ作成 ・求職者向け、採用ブランディング ・リテンションマネジメント ・研修施策などの管理やオペレーション (各採用ポジションごとに採用マニュアルがございます) ※適性に合わせて、上記以外の業務にも携わっていただく可能性があります。 【配属先】 管理本部/人事・総務チーム (管理本部長1名・人事労務1名・採用担当1名・採用アシスタント1名・経理2名(正社員1名・経理アシスタント1名)・広報1名・IR1名) ※別途、公認会計士事務所の方が業務委託で2名入っています。 ■募集の背景 中途採用強化および組織の育成強化をするため、HR領域において幅広くご活躍いただける方を募集いたします。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・事業会社、もしくはHR業界において採用や研修制度、その他人事企画に取り組んだ経験があり、それらについてオペレーションができる方

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コーポレート HRBPスタッフ【人材開発Unit】(IT採用・人材開発スタッフ)

非公開
500万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

岡崎和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    配属組織の概要 ■組織概要:(組織の役割・ミッション) DX組織内でのHR組織として、採用業務〜社員のエンゲージメント向上に繋がる各施策の運用から実行まで担っております。 ■組織構成 オフィサー1名、メンバー6名で構成されています。20代後半〜30代前半のメンバーで構成されています。 業務内容 ■職務概要: ホールディングスのIT・DX部門における採用・人事業務を担っていただきます。 IT力強化・セキュリティ強化・DX強化は、弊社が最重要テーマとして取り組んでいるテーマです。 採用成功はもちろん、入社後の成長支援の環境整備も含めてIT・DX人材が活躍できる支援を行う重要なミッションを担っていただきます。 ■職務詳細: 【IT/DX人材の採用業務】  ・採用戦略策定、KPI設定・運用  ・採用におけるプロセスマネジメント、効率の良い採用の実現  ・各部門の課題抽出と採用要件の作成、求人管理  ・選考(面談・面接)対応、スケジュール管理、候補者様フォロー  ・各種採用関連資料作成、データ入力等  ・採用ブランディング、イベント等広報活動  ・採用活動及び採用チャネルの全体最適化 【各HR施策の企画・運営業務】  ・中途採用者の入社後のオンボーディング施策の企画から実施運用  ・ITスキルやビジネススキルをはじめとした、社員育成のための様々な教育プログラムの企画から実施運用  ・従業員サーベイの実施等による社員のワークメンタリティの可視化  ・マネジメント層のマネジメント力向上施策の企画から実施運用  ・社員のエンゲージメント向上に繋がるあらゆる施策の企画〜実施運用  ・その他様々な人事戦略、タレントマネジメント等の企画業務に携わっていただきます ■特徴・魅力: 当部門では、採用業務に閉じず、様々なHR施策を検討・設計しております。 採用業務のみならず、人材育成、オンボーディング、従業員サーベイ施策等の幅広いHR施策の企画・運用業務をご担当いただきたいと考えております。

  • 応募資格

    応募要件 【必須スキル・ご経験】  ・事業会社での人事業務のご経験  ・人材/組織におけるHR施策の企画や運用に携わられたことのある方 【歓迎スキル・ご経験】  ・IT業界出身の方  ・年間50名以上の採用業務経験 【求める人物像】 ・採用戦略立案のための思考力、推進力をお持ちの方 ・社内外を巻き込むコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化、スピード感を楽しめる方 ・IT組織・DX戦略への強い関心を持てる方 ・タスクを淡々とこなすだけでなく業務の背景や本質を自ら考えられる方 ・指示待ちにならず、自分で考え、自走できる方 ・壁をつくらず、人とのコミュニケーションを楽しめ、問題解決に喜びを感じられる方 ・コミュニケーション能力と問題解決能力、リーダーシップがある方

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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キャリアアドバイザー【Eight】

Sansan株式会社
★☆プライム上場!法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★【『Sansan』は6000社『Eight』は250…
518万円~805万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【ミッション】 キャリアプロフィール「Eight」は、取り込んだ名刺から、あなただけのプロフィールを作成し、名刺管理やキャリア形成に活用できる無料のキャリアプロフィールアプリです。 このEightユーザーの中から現職で活躍している優秀な人材を探し、積極採用中の企業との出会いを創出することがミッションです。 【職務内容】 Eight転職エージェントのキャリアアドバイザーとして、Eightユーザーの中から候補者を発掘し、キャリア面談を通して顧客企業の採用に貢献します。 ■Eightユーザー300万人の中で業界・職種・転職意向度・キャリアサマリなどを基に、顧客企業にマッチした候補者に対してサーチ型エージェントスカウトを送付する ■スカウト返信のあった候補者との面談を通して個々のキャリアニーズを聞き、マッチした候補企業を紹介する ■リクルーティングアドバイザーと連携しながら顧客企業の採用成功をサポートする ■顧客の声をプロダクト開発チームに連携しプロダクト改善を行う 【Eight Career Designとは】 キャリアプロフィール「Eight」の法人向けサービスで、名刺情報やキャリアサマリ等のプロフィール情報、転職意向度をもとに候補者にアプローチができるダイレクトリクルーティングサービスです。 【サービスの特徴】 ■300万人ものEightユーザーが対象 ■転職タイミングだけでなく、ライフタイムやキャリア全体に伴走したサービス設計を実現 ■技術部門と連携した、テクノロジーを活用したマッチングの実現 【Eight転職エージェントとは】 Eight Career Designのサービスの一つで、『転職活動はしていないが、もっと自分が活躍できる場所はないだろうか?』と潜在的に自分のキャリアを考えているEightユーザーに対し、面談を通じて新しいキャリアの方向性や機会を提案できる、これまでにないコンセプトのサーチ型エージェントサービスです。 【Eight Career Design事業の組織構成】 現在は開発約10名、ビジネス職約20名の体制ですが、組織拡大を加速させているため、将来的に組織の中核となる人材を探しています。 【このポジションのやりがい】 一人ひとりに向き合う丁寧なサービスが特徴。自分が介在することで転職決定に結びつき、企業からも求職者からも感謝される機会が多いことが、やりがいにつながっています。 【今後のキャリア形成】 Eight Career Designの組織全体の中で、エージェントチームは立ち上げ段階につき正社員2名の体制です。 少数精鋭の組織となりますので、チーム内外で協業しながらスピード感をもってPDCAサイクルを回しています。 入社後はキャリアアドバイザーとして候補者支援をメインに担当しますが、習得度に応じて各プロジェクトのメイン担当をお任せする予定です。 【募集背景】 2020年9月にエージェントサービスをローンチして以降、候補者数、顧客企業数、面接数、採用決定数が増えてきました。 今回事業をもう一段ドライブするに当たってキャリアアドバイザーの増員を計画しています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■キャリアアドバイザーとしてのご経験 【歓迎要件】 ■ITやウェブサービス業界の知見 ■人材、人事採用業界の知見 【求める人物像】 「Sansanのカタチ」(会社のミッションや何に価値を置くのかという企業理念)に共感し、体現できる方を求めています。

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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人材開発Gオフィサー(管理職)【人材開発Unit】

非公開
800万円~1100万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

岡崎和也
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    配属組織の概要 【組織のミッション(役割や業務範囲、実現したいこと)】 主にITデジタル人材の中途採用をミッションの中心としながら、HR領域の各施策を推進し、グループのDX/IT推進を実現すること。 【組織構成】 社員:7名(2022年8月時点) ※うち1名がシニアオフィサー、1名がオフィサー 業務委託:11名(2022年8月時点) 業務内容 【職務概要】 人材開発Unitは、ホールディングスにてDX推進を担う”グループDXソリューション本部”及び”グループDX推進本部”の両本部のHRBP組織としてHR領域からグループのIT/DX推進を実現する組織です。 同組織を統括するオフィサーとして、主に中途採用によるデジタル人材の調達、デジタル人材の育成スキームの構築、デジタル人材のエンゲージメント向上施策などの戦略立案と施策の推進をリードしていただきます。人材開発Unit内に閉じず、各ステークスホルダー(ホールディングスにおける人事組織や現場組織および事業会社など)と折衝を行いながら、グループのDX推進における最適なHR施策を立案し、実行していただきます。 【具体的な業務内容】 主な業務事例 ■通期ごとの採用計画の立案とアジャイルでの計画推進 ■上層部および関係部署への採用戦略および採用実績のレポーティング ■採用プロセスの設計と運用およびリバイス ■デジタル人材向けの育成施策やスキームの設計と運用 ■本部内の人事異動および人事評価プロセスの設計と運用 ■社員および業務委託を含めたピープルマネジメント など 【具体的なプロジェクト事例】 ■デジタル人材の中途採用 通期では100名単位でのデジタル人材の採用計画を推進しており、アプリケーションエンジニア、データサイエンティスト、インフラエンジニアなど様々な領域のデジタル人材の採用を行っております。 ■デジタル人材の育成施策設計 直近ではオンライン型研修サービスのUdemyの導入、社員に対するIT資格の取得補助(合格時の費用補助)などの制度化などを推進し、社内でのデジタル人材のスキルアップを目指す環境づくりを構築中です。 【入社当初に予想される業務上の課題】 不確実性の高い業務環境のため、戦略や組織の早い変化に対して、アジリティの高い対応が求められます。 今後も可変性をもって推進されていくグループのDX戦略に対して、いかにその時々のベストな組織体制やベストな人材要件を定義し、採用までつなげられるかが業務上の課題となります。 【この仕事で得られるもの】 ■IT/DXを推進するデジタル組織における自身のHR領域のカバー範囲の拡大 ■デジタルとは異領域である企業のデジタル組織化におけるHR戦略の立案と実行経験 ■文化の違う組織や人材の融合のために必要な、コミュニケーションや推進戦略の立案と実行経験 など

  • 応募資格

    応募要件 【必須要件】 ■組織マネジメント経験3年以上 ※人事評価を含む ■事業会社および斡旋会社での中途採用経験5年以上 ■役員以上への施策承認プレゼンから新規の施策を承認獲得から実行→実績創出まで一連の経験がある方 【歓迎要件】 ■IT業界での中途採用経験がある方 ■500名以上の組織においてデジタル人材の育成計画及び非デジタル人材のデジタルに関するリスキリングの計画を設計し実行した経験がある方 ■500名以上の組織においてリテンション施策を計画および実行し、組織の退職率を下げ、人材の組織定着率を上げた実績のある方 ■人材の配置異動などを全社のタレントマネジメントの最適化を観点に推進した経験がある方 【求める人物像】 ■課題設定から実行するソリューションや施策を検討できる方 ■コミュニケーションにより価値観や目的の違う相手とのコンフリクトを解消できることに自信がある方 ■不確実性の高い環境をストレスを感じずに楽しめる方

  • 転職エージェント

    キャリア・デベロプメント・アソシエイツ株式会社

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両面型人材コンサルタント【グロース市場上場】

株式会社Sun Asterisk
新規事業開発支援やIT人材育成紹介など複数の事業を手がけるグロース市場上場企業!業績好調で130%成長を実現しております!ベトナムを中心に1500名規模の開発拠点を持ち、顧客の事業開発に柔軟…
550万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【期待する役割】 当社では、大手企業の新規事業やスタートアップの事業立ち上げ時期やスケール時期の成功に向けて「組織・ヒト」の領域からも支援するべく「Talent Platform」事業を展開。組織戦略や採用戦略、運用設計、人材支援、採用代行まで多角的に提供。コンサルファームのような戦略図を提供するのではなく、クライアントの代表や役員、人事や開発責任者と共に、チームマインドで参画しています。 本ポジションは、HRの領域から大手企業やスタートアップのDX支援を行っていただくポジションとなります。 私達の実績のあるスタートアップ向けの人的支援ノウハウを活かして、今後新しい切り口での大企業向け人的支援サービスを現在企画しています。 産業のデジタル化を推し進め、弊社のビジョンでもある「価値創造に夢中になれる世界」に向けて、仲間と一緒に本気で課題に向き合ってくれる人を募集しています。 【職務内容】 ◎企業の求人とキャンディデイト(転職希望者)の双方をサポートする両面型コンサルタントとして活躍して頂きます。 ※本ポジションの方には、特に、エグゼクティブ(部長職~経営トップ層)のご紹介に携わって頂きます。機械的なオペレーション型のコンサルタントではなく、スキル・知識共に高いレベルを求められるプロフェッショナル型のコンサルタント業務です。 ◎法人営業:新規企業の開拓、既存クライアントへの深耕営業、企業概要・求人票の作成、候補者の推薦など ◎ご登録者に対する業務:面談、求人紹介、人材のスカウト業務、一連の転職活動のフォローなど ◎新規サービスの企画・推進  ・クライアント企業の課題発見/仮説構築  ・競合他社や市場の調査/分析  ・事業戦略の立案  ・施策提案、推進 全ての業務を一人でこなす必要はございません。 まずは得意領域でご活躍いただきながら、 Sun*のHR部門を引率していって頂きたいです。 【風土・働き方】 当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 【この仕事のやりがい/魅力】 ◎組織や人材の領域を多角的に携わることができる ◎裁量権が多く既成概念に囚われる必要がない ◎スタートアップの創業者や大手企業の役員陣と共に課題に取り組める ◎コアメンバーとして参画できる ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■人材紹介業のご経験者(3年以上) 【歓迎要件】 ■人材紹介業にて両面型の経験 ■エンジニア、またはIT領域向け人材会社での経験 【求める人物像】 ■当社ビジョンに共感いただける方 ■局所的な人材支援ではなく全域的に支援したい方 ■スタートアップが好きな方 ■論理的・能動的な動きが出来る方 ■情報感度が高い方、処理能力の高い方

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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グローバル製造業向有償教育提供サービス:体制コーディネーター

オムロン株式会社
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA(Industry Automation)人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る!アカデミーを創設する!」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 ■お客様の教育提供仕様設定支援と仕様に基づくグローバルでのメンバアサイン・体制コーディネート ■講師一人ひとりの知識・技術スキルの可視化 ■IA教育を教えるために講師に求められる知識・技術スキルの定義と体系化 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル(日本もまだまだ完璧とはいえませんが)でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1~2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■プロジェクト管理経験(特に人員配置調整) ※業界は問いません ■ビジネス英語(会話)

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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FLEXYコンシェルジュ(ユーザーコミュニケーション担当)

株式会社サーキュレーション
★☆東証グロース上場☆★「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」を実現し、経営課題を解決する会社です。業績右肩上がり/男女比=6:4/20~30代が活躍中/新しい形のコンサルティングサービ…
450万円~650万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■概要: 当社は、IT企業/非IT企業にかかわらず、IT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY(フレキシー)サービス」を提供しています。 本ポジションは「FLEXYサービス」にご登録いただいたプロ人材(主にエンジニア職)に対して、より多くのプロジェクト参画機会を提供することでサービスロイヤリティを高め、長期的に「FLEXYサービス」を活用し続けていただくための、ユーザーコミュニケーションを担っていただきます。 ■業務内容:以下2つのフェーズの何れかの業務に携わっていただきます。(ご志向性やご経験に応じて選考を通じてすり合わせさせていただきます。) 1.サービスご登録時 ・カウンセリングを通じて、これまでのご経験やスキルの把握と共に、ご希望条件をヒアリング。カウンセリング内容のデータベース入力。 ・ご経験やスキル、ご希望を踏まえた上で、ご参画いただけそうなプロジェクトのご提案。 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、お強みやご経験の打ち出しをアドバイスし、ご経歴書の修正フォロー。プロジェクト先との面談時のアドバイス・フォロー。 2.プロジェクト参画時 ・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う。 ・ご提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材のご経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進。 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積。 ■組織について: FLEXY部は総勢32名(男性19名:女性13名)、同組織を管掌している執行役員以下、マネジャー3名、リーダー3名、メンバー22名、アシスタント3名という組織構成です。 IT領域に強い社員が存在しないがゆえにITを活用した事業推進が実現できていない法人企業に対して、高いレベルのITスキルを有するプロ人材を活用した課題解決サービス「FLEXYサービス」を提供し、まずは日本における企業のIT活用を加速させることをミッションと掲げています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■以下、2点を満たす方 ・営業経験(法人・個人問わず) ・既存深耕営業ではなく、新しいクライアントとの関係構築にも意欲的に取り組める方 【歓迎要件】 ・人材紹介企業におけるキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ・自身がエンジニアとして就業した経験をお持ちの方 ・個人顧客に対する無形商材の提案営業経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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仙台/キャリアパートナー職(両面スタイル)2023年4月入社

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
338万円~618万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    宮城県

  • 仕事内容

    ■顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 【仕事内容】 ■toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル(7~8割は求職者担当)となります。 ■基本は 非対面の営業スタイル です ■2~4名程度の チーム体制 となります ■1か月あたり40~50名ほどの求職者を担当します ■1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定) 【社会貢献性】 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです! 【企業/業界の成長性】 エス・エム・エスグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。 当社も2015年の創設以来、社員数が 約500名から約1300名まで倍増 し、着実に成長をしております。 2021年1月1日には当社を含む国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開していきます。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 【メリハリのある働き方】 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止 など、メリハリある働き方が徹底されています。 【女性が長期就業できる環境】 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力でそんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※産休・育休からの復帰率88% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の書類には必ず顔写真を添付ください※ 【必須要件】 ■2023年4月入社が可能な方 ■顧客折衝経験をお持ちの方 ■企業理念に共感できる方 【歓迎要件】 ▼人材業界経験者 ▼無形営業経験者 ▼提案営業経験者

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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事業部人事(将来の事業所HRBP)

非公開
東証プライムのメーカーが事業部人事を新設します
700万円~950万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

友恵 邦彦
  • 勤務地

    大阪府

  • 仕事内容

    当面は給与、人事考課、業績評価、社会保険、福利厚生、組合対応、採用、研修などの人事業務サポートを中心にご担当頂き、将来事業部のHRBPとして活動をして頂く予定です

  • 応募資格

    大手企業で人事業務のご経験10年以上(採用、教育、労務等々) 人事部門のマネジメントのご経験(主任~課長クラス)

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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法人営業【テレワーク制度あり/業界最大手】

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社
★テレワーク制度あり!週2日以上(または月8日以上)! ★エンジニア数業界最大手
356万円~479万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    広島県

  • 仕事内容

    【募集背景】 産業界において、IoTやDX推進といったITの変化が急激で、それに伴って顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。 【ビジョン・戦略・ミッション】 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G/6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域で課題を持つ顧客に対して、顧客からのニーズを待つだけでなく、こちらからも提案できる集団になる為に、M&A/アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 【職務内容】 ■大手製造メーカーを中心とした既存先を回り、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施し、課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。 ■訪問先:人事・調達担当者(責任者)、技術部門の部課長クラス、現場責任者等 ■主たる業務:過去・既存取引先へのニーズヒアリング及び顧客課題にあった自社エンジニアの派遣/受託開発/ソリューション等の提案を中心に、未取引部署からの新規受注を目指す活動及び新規取引先の開拓も行っていただきます。また、担当エンジニアの労務管理・フォロー業務も行っていただきます。 【魅力】 IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をする。新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になる。最先端技術領域でのエンジニアの活躍経験が会社の成長へとつながる。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者となる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■何らかの営業経験がある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 (歓迎要件※必須ではありません) ■人材サービス業界での営業経験者 ■メーカーやIT業界における法人営業や折衝経験

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ(全国営業事業本部)

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製造業向有償教育提供サービス:ヒューマンスキル企画・開発

オムロン株式会社
■高い技術力・開発力(世界初製品も多数)と働きやすい環境の両立が最大の魅力■幅広い事業領域、業績の安定性も魅力的です
550万円~850万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    京都府

  • 仕事内容

    【募集背景】 ■2022年4月より新しく立ち上げたグローバルに外販していく教育事業の拡大加速に向けた機能拡充・人員増強のためです。 ■すでに初期ターゲットや売上、商談はございます。 【業界動向等の大局と自社の立ち位置概要】 ■製造業を取り巻く環境変化に伴い、お客様の製造現場では、技術革新によるモノづくり進化が求められています。 ■そのカギを握る現場従業員への重要性が高まってきており、ヒトが活きるオートメーションの実現が経営課題になっています。 ■オムロンは自ら製造業で培ったノウハウ・技術力を教育を通して提供することで、お客様のIA(Industry Automation)人財を育て、IA進化を加速させることが社会的課題の解決に繋がる、そして私たちにとってもお客様との関係を強める新たな収益モデルになると考えています。 【部・チームの業務概要】 ■私たちは「世界中のいまと未来のモノづくり人財を創る!アカデミーを創設する!」ことをビジョンに掲げて2022年4月に立ち上がった新しいチームです。 ■オムロンが製造業で培ってきた技術力と育成力に加えて、グローバル現地力の強みを活かして、エンジニアのキャリア開発、成長を実現する教育カリキュラムをお届けすることでお客様のモノづくり革新を実現したいと考えています。 ■1stステージとして、2024年に教育ビジネスで20億円事業の成長させることを目指していきます。 【入社後の具体的な仕事内容】 製造業の人財育成に求められるソフトスキル/ヒューマンスキルを育成するための教育コース企画・実行・外部パートナ連携 【この事業の展望】 ■自社のエンジニア/現場従業員の教育というのは、グローバル(日本もまだまだ完璧とはいえませんが)でみると、ほとんどのメーカーが課題として抱えています。 ■そのため、需要は明らかにあり、今後のスピーディーな事業拡大により、先行利益を狙いたいところです。もちろん利益だけでなく、顧客の課題解決が最大の目的です。 【リモートワークにつきまして】 立ち上がった組織のため出社が多いのが実情です。業務状況に応じて週1~2回の在宅勤務可 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■BtoBにおける人財育成コンテンツ(研修等)の営業経験 ■英語力(TOEIC600以上) ※日常的に海外販売子会社(欧州・米州・アジア・中華圏など)メンバとのテレビ会議でのコミュニケーションあり

  • 転職エージェント

    株式会社パソナ

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札幌/キャリアパートナー職(両面スタイル)2023年4月入社

非公開
パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
360万円~640万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    北海道

  • 仕事内容

    ■顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 【仕事内容】 ■toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル(7~8割は求職者担当)となります。 ■基本は 非対面の営業スタイル です ■2~4名程度の チーム体制 となります ■1か月あたり40~50名ほどの求職者を担当します ■1か月あたりの個人目標は300~400万円ほどになります(≒4~5名程度の決定) 【社会貢献性】 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです! 【企業/業界の成長性】 エス・エム・エスグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。 当社も2015年の創設以来、社員数が 約500名から約1300名まで倍増 し、着実に成長をしております。 2021年1月1日には当社を含む国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開していきます。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 【メリハリのある働き方】 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止 など、メリハリある働き方が徹底されています。 【女性が長期就業できる環境】 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力でそんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※産休・育休からの復帰率88% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※ご応募の書類には必ず顔写真を添付ください※ 【必須要件】 ■2023年4月入社が可能な方 ■顧客折衝経験をお持ちの方 ■企業理念に共感できる方 【歓迎要件】 ▼人材業界経験者 ▼無形営業経験者 ▼提案営業経験者

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人材コンサルティング営業/世界No.1人材企業アデコグループ

Modis株式会社
◆総合人材サービス売上高世界第1位:アデコグループ/2020年も増収増益の安定企業/残業18h/年間休日125日以上/住宅手当など福利厚生充実 ◆業界未経験からキャリア形成が可能/人材営業にとど…
450万円~600万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    お客様のニーズに合ったエンジニアや、経営課題の解決・業務改善(DX)に繋がるソリューションの提案をお任せします。 製造メーカー、通信キャリア、SIer、事業会社などのお客様に対し、 技術者派遣・委託の提案だけではなく、就業中のエンジニアと連携して、「バリューチェーン・イノベーター」というサービスをとおし、お客様の経営課題を解決していきます。 ※バリューチェーン・イノベーター(VI)とはコンサルティング力と技術力を備えたエンジニアによる問題解決サービスです。技術力はもちろん、高い問題解決力を備えています。 【採用背景】 業績好調のためエンジニア社員の大幅な増員を図っており、それに伴い営業職も増員しております。 【職務内容】 ■マーケット情報の収集、分析、ターゲット選定 ■新規企業/既存顧客の他部署の新規開拓 ■商談を主とし、ターゲット企業の情報収集を行い顧客ニーズを把握し分析と提案 ■エンジニアと連携し、顧客の課題の発見と解決に向けたソリューション提案 ■見積書、提案書作成 ■受注処理、売上予実管理、入金業務等の社内処理業務 ■契約調整 【組織について】 適正に応じて担当業界付けの事業部に配属されます(営業組織全体で50名ほどが在籍) ■Mobility事業本部 ■Products&Consumer事業本部 ■ICT Solution事業本部 ■Platform Business事業本部 ★魅力 ■日本を代表する顧客にソリューション提案が可能 高い技術力を持つエンジニアをご紹介するだけに留まらず、お客様の業務改善に繋がるソリューションを行ない、継続して関係性を深めていってください。お客様先は、各業界を代表する大手企業がメイン。 (例:Microsoft社、KDDI社、BOSCH社、メルセデスベンツ社など) ■充実したキャリア開発・研修制度 キャリア教育・ビジネス研修だけではなく、自社のトレーニングセンターを活用したITリテラシーの研修も充実しており、IT業界未経験の方にも安心のフォロー体制が整っています。 ■安心して働ける環境 リモートワーク可/残業代100%支給(みなしなし)/平均残業15.8H/育休・不妊治療休暇あり ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ※下記いずれかの経験 ■法人営業経験(2年以上)※業界不問 ■ITエンジニアでの顧客折衝経験 【魅力】 お客様と長くお付き合いを頂く為に長期的なリレーションを構築し、次々と新しい提案をすることが可能です。課題を発見し解決策を考えるだけにとどまらず、エンジニア部隊と共同して提案した解決策を自ら実践するところまで担います。

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事業開発【国内No.1知見シェアサービス】

株式会社ビザスク
■東証グロース上場:約14万人の国内外のビジネスパーソンが登録する国内最大級のナレッジプラットフォーム ■2021年米国同業大手であるColeman社を買収し、アドバイザー数40万人超、世界7拠…
450万円~750万円 / メンバー

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  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    まだビザスクを利用したことがない企業や部署に対して、最初の接点を作り、ニーズを掘り起こし新たな用途を獲得していきます。 課題をヒアリングし以下のような自社サービスで解決に寄与します。 主に国内の事業会社に対してビザスクのサービス活用を広めていただき、ビザスクの事業を伸ばしていただくことがミッションです。 新規顧客へのサービス導入から既存顧客に対しての利用促進など、クライアントに合わせたサービス(知見活用)の提案をしていただきます。 現在の新規事業や研究開発の部門をはじめとする様々な業界や部門の方にご利用をいただいており、クライアントのニーズも多岐に渡ります。ビザスクから提案できるサービスラインナップも増えている中で、事業拡大の最前線として働けるポジションです。 ※事業開発ポジションは、スポットコンサルを中心としたビザスクの多様なサービスを理解したうえでの提案が必要となりますので、入社後はまずスポットコンサルチームのプロジェクトマネージャー職を一定期間担当いただきます。 【サービス一覧】 ■フルサポート形式スポットコンサル「ビザスクinterview」 ■BtoB WEBアンケート調査「ビザスクexpert survey」 ■新規事業創出支援 / 組織開発支援「ビザスクproject」 ■保有製品/技術のニーズ探索「ビザスクweb展示会」 ■実働型の伴走支援サービス「ビザスクpartner」 ■社外取締役・監査役マッチング「ビザスクboard」 ■海外現地のアドバイザーをマッチング「海外調査」 【ビザスクの営業の面白さ】 ■クライアントの課題を解決するために出来る手段を洗い出し、なければ作ろう!という方針でトライ・アンド・エラーしながら業務を進められること ■案件の幅が広がると、アドバイザーの活躍の機会も増え、最終的にはクライアントの課題も解決できるという3方良しのサービスを提供できる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ■法人営業経験2年以上 【こんな方が向いています】 ■知的好奇心が高い (様々な業界分野を扱い、提案力も求められます) ■数値目標に対するコミットメントが高い ■個人だけでなく、組織で結果を出すための判断・行動ができる

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キャリアサポートリーダー候補【ジョブメドレー事業部】

株式会社メドレー
■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界に改革!■医師をはじめGoogle・クックパッド元役員・BCG・弁護士など多様…
400万円~700万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポートをします。電話やメール、LINEでコミュニケーションを取っていただきます。 また2~10名ほどのチームのマネジメントをお願いします。 チームメンバー業務の詳細 ・「ジョブメドレー」に登録している求職者のサポート ・応募後のサポート ・応募に踏み切れない方へのサポート ・求人の紹介や転職先を決めるためのポイントなどを電話やメールにてアドバイス 掲載は無料でライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスです。 効率的に業務を行うために、技術チームがサポートしていますので、社内で利用するWEBツール等の企画にも取り組めます。 【求める人物像】 ・結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 ・サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 ・周囲と楽しく働きたい方 ・丁寧な言葉遣い/言葉選びができる方 ・声だけのコミュニケーションで相手にわかりやすく伝え、安心させることができる方 ・傾聴力がある方 【その他】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。(その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません) ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考記事 ・「私がメドレーに入社した理由」 弊社メンバー50名ほどの入社理由を連載しています。 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ※キャリアサポートとして活躍しているメンバーの入社理由ブログもぜひご覧ください! ・ライフセーバーの私がメドレーで働く理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/35906 ・結婚2年目で転職を考えた私が、メドレーに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/64970 ・やりがいとワークライフバランスの両立を探して、私がメドレーにたどり着いた理由 https://www.wantedly.com/companies/medley/post_articles/85363 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

  • 応募資格

    ・チームリーダー、マネジメント経験のある方 ・電話を使った営業やサポートの経験がある方 ■上記ご経験且つ下記いずれかのような顧客折衝経験のある方 - カウンターセールス・窓口対応 - 営業経験 - 人材コーディネーターの経験 - ウェディングプランナーの経験 【歓迎するスキルや経験】 ・人材業界の経験、キャリアコンサルタントの経験 ・クレーム対応の経験 ※場合により契約社員オファーにて打診させて頂く場合がございますが、同社では契約社員と正社員の違いは、「家族手当」の有無だけになります。

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セミナー講師/東京/ソフトウェアなどの品質向上トータルサポート企業

非公開
500万円~700万円 / メンバー

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    東京都

  • 仕事内容

    当社が培ってきたソフトウェアテストの技術について、取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。 単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。 ・各テストセミナー(基礎編、設計編、プロジェクト管理編など)の講師 ・テストセミナー提案、セミナー内容のカスタマイズ ・セミナー内容、教材などの改良業務 ・その他セミナー運営全般 まずは当社のテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月〜半年はテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。 同時にセミナー講師になるための社内研修(現講師からのレクチャー)を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。 特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。

  • 応募資格

    【必須条件】 ・複数人数を対象とした教育・研修経験をお持ちであること(企業向けの研修講師経験も可能) ・ソフトウェア開発の経験3年、もしくはソフトウェアテストの経験1年以上 【歓迎要件】 ・英語を使用したプロジェクト経験のある方 ・ビジネスレベルの英会話が使用可能な方

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    BooStar合同会社

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