その他（人材・教育系専門職）×社会人経験10年以上歓迎の転職・求人検索結果

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HRBP： ■職務の目的 ◎人事戦略を効果的に展開し、ビジネスの優先順位と人事の優先順位が完全に一致するようにする。 ◎シニアリーダーやラインマネジャーを含むビジネスリーダーや従業員に対して、様々な人事活動を通じて高品質で標準的な人事介入を提供し、従業員がビジネスに最大限の価値を付加できるようにする。 ◎複数の部門にわたり在籍する約400～500名の従業員を担当する。 ◎ビジネスリーダーと協力し、変化の激しい環境において、成長マインドを持った高いパフォーマンスを発揮できる企業文化を構築する責任を負う。 ■主な業務責任 ◎ビジネスリーダーと共に戦略を実現し、 業績向上を実現する戦略的ビジネスパートナー。 ◎構造改革、人員計画、人材の再配置、リーダーシップの採用など、重要な人材や組織に関する意思決定についてビジネスリーダーと連携する。 ◎GSKサーベイなどの結果を活用したチェンジマネジメントとカルチャーの醸成。 ◎シニアリーダーおよびラインマネジャーのリーダーシップ開発およびコーチング。 ◎サクセッションプランニングとタレントマネジメントによる、重要な役割における重要な人材の確保と重要なポジションにおける後継者の育成。 ◎優れたキャリアフレームワークを構築し、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズしたトレーニングプログラムを開発・提供する。 ◎ビジネスリーダーをサポートする組織構築と開発。 ◎GSKの働き方と文化を一つの法人組織として組織全体に浸透させる。 ◎日本でのビジネスを強化／サポートするための組織構造変更の移行をサポートし、キャリアと人材定着の問題に対処する。 ◎パフォーマンスマネジメントや人員計画など、主要な人事活動やプロセスを計画通りに年間を通して実施する。 ◎人事関連の方針、プロセス、働き方についてラインマネジャーを指導する。 ◎堅実な計画の作成と実行を通じて、従業員のエンゲージメントと定着を促進する。 ◎包括的で多様性のある企業文化の構築。 ◎ER問題の解決においてERチームをサポートし、未然防止策とコンプライアンス文化を実施する。 ◎従業員の安全衛生計画の策定と実施をサポートする。

必須要件： ・幅広い人事業務経験８年以上 ・製薬業界における経験５年以上 ・週３回以上のオフィス勤務可能な方 ・英語力ビジネスレベル以上

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HRBP： ●各国の拠点責任者と密接な関係を築き、会社の事業戦略、成功、成長をサポートする戦略的なステップやプランニングを推進する。 ●各国のリーダーシップチームとの協力関係を推進し、事業戦略に沿った人材計画を立案・実施する。 ●雇用に関する現地の法令順守を主導する。 ●HR業務活動において適切な組織と実行を確実にし、法規制を順守する。 ●企業のガイドラインや原則に沿った地域戦略を策定し、全部門の横断的な協力を強化し、人材ビジョンとミッションを実現する。 HR Unit collaboration： ●グローバルHRとの緊密な連携を図り、人材戦略、優先事項、実施に関する調整を行う。 ●各国における人材戦略実施の推進活動をリードする。 ●マーケット環境と慣行に準拠したグローバル各国の報酬・福利厚生戦略のローカライズを監督し、実施する。 ●管理情報（離職率、人事考課、人事評価、採用結果など）の分析を行い、組織のパフォーマンスを向上させる。 ●ローカルレベルでの採用戦略を定義し実施するため、タレント・アクイジションチームと協力して採用活動を管理する。 ●人事部門のすべての職務担当者にフィードバックを提供し、人事部門との連携を図りながら、人材に関するあらゆる問題の相談や協働を支援・調整する。 HRS： ●毎月の給与計算を管理し、給与計算を含む地域特有の法律に関する問い合わせに対応する。 ●入出国管理に関する法律や活動に関する専門的なアドバイスを提供する。 ●複雑でないケースマネジメント活動をタイムリーかつ堅実な方法で管理する。 　（非公式・正式なパフォーマンスポリシーと手続き、懲戒・苦情案件、従業員解雇案件に関するラインマネジャーへの助言とサポートを含む） ●現地当局への提出を含め、国内で行う必要がある、あらゆる人事取引活動を行う。 ●すべての人事方針、プログラム、慣行について常に最新情報を入手し、現地の新たな（および係争中の）法律や規制について常に情報を得る。 ●法務チームと緊密に連携し、データ保護法や規制に関する要件を常に把握する。 ●新入社員研修に積極的に参加し、自信と信頼に満ちた入社体験を実現する。 ●離職時の連絡窓口となる。 ●各国の安全衛生に関するリーダーの役割を果たし、現地の安全衛生に関する問題に対処する。

必要経験 ●日本の労働法、残業に関する協定や就業規則などの法律に関する知識 ●雇用法およびその他の適用法に関する幅広い理解 ●管理職と従業員のために信頼できる窓口として活動した経験や、複雑な問い合わせへの対応経験 ●ステークホルダー管理と関係構築における高い能力 ●複雑な問題解決と交渉 必要スキル ●レジリエンス（再起力）と実行力 ●顧客第一主義 ●高いコミュニケーション能力 ●ビジネスパートナーシップとコンサルティング力 ●法令順守 ●ステークホルダーへの対応力 ●交渉力 ●データ分析力 ●従業員エンゲージメント

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具体的には ・エンジニア社員のキャリアプラン策定・浸透 ・中堅社員の教育・研修の企画・運営 ・エンジニア未経験者の研修企画・運営 ・研修中や若手のエンジニアとのキャリア面談 他、課題に応じて教育研修を主軸とした業務を創出していただけます。 <募集背景> 売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として、 準大手から中堅規模の企業に特化しプライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。 成長を続けている組織の中で社員のわくわくを創出する教育研修を担って頂ける方の募集となります。

【必須】 ・エンジニア社員の育成を担ったご経験 ・ソフトウェア開発経験（5年以上が望ましい） 【尚可】 ・研修講師のご経験 ・ＰＭのご経験 ・管理職としてマネジメント行ったご経験 【求める人物像】 ・能動的かつ積極的に行動できる方 ・社員の能力開発に興味のある方 ・「不器用だけど誠実に」という同社バリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

株式会社ダンネット

インド

【業務概要】 当企業がインド・チェンナイで経営するエンジニア・理系学生を対象とした日本語学校において、校長先生のポジションを募集します。 【具体的な業務内容】 ■日本語学校経営全般 ■学校のプロモーション ※インド各地の理系大学などで、日本就職と日本語学校をプロモーション。 ■授業のカリキュラムなどの作成 ■日本企業（主にメーカー）で働く上で必要な日本語やビジネスマナーを教える。 ■日本の生活に必要な情報、文化を伝える。

【必須スキル/経験】 ■英語：ビジネスレベル ※現地では基本的に英語でコミュニケーションを取ります。 ■理系の大学を卒業している方 ■途上国における勤務経験がある方 ※日本語講師の資格は不要です。 【歓迎スキル/経験】 ■大手メーカーでインドでの事業所立ち上げ経験 ■人事経験 ■マネジメント経験 ■プロモーションスキル

株式会社グローバルリーフ

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【日本語教師】 専門学校にて ・ベトナム人留学生に対する日本語指導（初級から上級超） ・日本語能力試験及び日本留学試験対策の指導 ・学科、コース業務(イベント実施などのコース業務) ・担任業務(学生管理、進路指導、生活指導等) ・その他付随業務 を担当していただきます

直接法による教授法を習得していること 【求める人物像】 ・ベトナム人留学生に対する日本語指導（初級から上級超）経験者。 ・ベトナム語がネイティブな方。 ・異文化が理解でき、日本の企業文化も理解できている方 ・元気に学生に接していただける方 ・様々なことに柔軟に対応できる方

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ

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学生募集に関する広報活動の全般を対応していただきます。 オープンキャンパス・体験入学などイベントの企画運営 ●高等学校への広報活動・ガイダンス・説明会実施 ●学校案内等の印刷物・DM制作 ●学校HP企画、SNS更新、ブログ作成 ●募集媒体検討、パンフレットの企画進行 など ●外部業者とのディレクション業務 ●高校生等の入学希望者向けのイベント企画～運営 　資料請求者への架電で進路アドバイス、 　高校や会場に出向いて検討者への学校説明など ●学生カウンセリングなど 　検討者からの問い合わせ対応や、イベント予約、資料発送など

応募資格：専門学校卒以上 求める経験等：学生募集や営業、事務経験 （営業事務、一般事務、学校事務）等 【必須】 ◆企業の広報経験者、SNSを使った業務経験者 ◆組織で何かしらSNSを使った経験者 【歓迎】 ◆SNS（Twitter・Instagram等）の興味関心が強い方 ◆誰とでも明るくコミュニケーションをとれる方 ◆マルチタスクで業務を進めていける方

株式会社ワンストップ・イノベーションＨＲ