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【人事:障害者雇用施策推進及び定着支援担当】職場定着支援経験1年以上ありジョブコーチ養成研修修了者

非公開
人事という立場上、会社の経営層と関わる機会や協力部門も多く、大変やりがいや達成感を感じられる職務です。裁量権も大きな職務となります。
550万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

中川 眞由美
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    【人事チーム:障害者雇用施策推進及び定着支援担当】 ■障がい者雇用を促進する為の企画立案から実際に実行し、PDCAを  回して頂く業務です。 ■提案頂ける範囲も大きく、裁量権の大き職務です。 ■人事という立場上、会社の経営層と関わる機会や協力部門も多く、  大変やりがいや達成感を感じられる職務です。 具体的には・・・ ※上から順に、業務分量多く優先度高くなります。   ・障がい者社員の定着支援(人事チーム内所属及びチーム外の両方)   ・チーム内障がい者社員が担当する人事イベント運営、管理   (永年勤続表彰やファミリーイベントの実施)   ・障がい者雇用施策の立案~実行   ・施策の進捗管理(特例子会社対応・行政対応を含む)

  • 応募資格

    【必須要件】 ・障害者の職場定着支援経験1年以上 ・ジョブコーチ養成研修を修了(入社後1年以内に研修・修了でも可) ・事業会社での勤務経験

  • 転職エージェント

    岡三ビジネスサービス株式会社

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システム開発(採用・育成担当)

非公開
700万円~1000万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

神谷 太郎
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。 チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。 新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。 経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。 IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。 <IT中途採用強化> ・IT部門全体の採用管理 ・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど) ・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど) ・入社後のオンボーディング強化 <IT人材開発の体系化> ・目指すべき人材像の定義 ・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理 ・育成プロセス設計

  • 応募資格

    <必須> ・人材企画業務(採用、人材育成、組織設計など)について、3年以上の経験があること <尚可> ・IT/SIer/コンサル業界などで人材・採用業務経験があれば尚可 ・金融・保険業界での経験があれば尚可 ■経験職種 ・人材・採用業務の経験があること(3年以上) 具体的には新卒採用・中途採用の運営、または人材育成計画(キャリアパス、制度整備など)の経験 ・事業会社側、エージェントなどの外部委託側どちらでも可 ・IT/SIer/コンサル業界などで人材・採用業務経験があれば尚可

  • 転職エージェント

    ハイブリィド株式会社

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研修トレーナー(営業教育の企画・立案・実施業務)

非公開
650万円~800万円 / メンバー

取り扱い転職エージェント

関野栄一
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    ■提携代理店に対する集合研修の企画・立案・実施 ■上記に係る提携代理店本部との交渉、及び社内関連部署との調整 ■研修資料の作成・管理 担当業務/役割・ミッション: ・マネージャーにレポートしながら、上記の業務を遂行して頂きます。 ・研修トレーナーとしてのスキルを磨くことが出来ます。

  • 応募資格

    【学歴】 ◆四年制大学卒以上 【必須要件・スキル】 ◆生命保険の販売経験(個人) ◆イベントあるいはセミナー等でのアナウンサーや講師経験 ◆PC基本スキル (Word、Excel、PowerPoint) ◆コミュニケーション(文章力、プレゼンテーション能力) ◆生命保険販売資格 応用課程修了程度 【尚可要件・スキル】 ◇法人保険の販売経験 ◇金融機関での就業経験

  • 転職エージェント

    TLA株式会社

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