求人検索結果一覧

東京都

企業リスクコンサルティングや内部通報サービスを展開してる企業です。 情報システム部を牽引するマネージャーを募集します。 ■グループ全体の事業戦略にもとづくIT戦略策定／システム企画立案 ■情報システム部門のマネジメント（部員２名） ■既存システムの運用マネジメント ■ベンダーマネジメント ■ISO27001（ISMS）認定制度にもとづく情報セキュリティ・マネジメント 等

＜必須＞ ■事業会社のIT部門またはSIerにおけるプロジェクトマネジメント経験（規模問わず） ■システム開発もしくはシステム運用いずれかの経験 ＜歓迎＞ ■IT戦略策定／システム企画立案経験 ■自社サービスの開発／運用経験 ■経営層や他部署との調整・折衝経験 ■ベンダーマネジメントの経験

東京都

＜ミッション＞ 人事勤労関連業務（採用、教育、組織編成人事、処遇等）の企画・立案と施策実行 ※ご本人の適性や経験を考慮します。 ＜期待する役割・責任＞ 人事関連諸施策に関する企画立案をはじめ、社内管理職との調整・折衝や社外人財担当部門との調整・折衝、社外人財部門との調整、ヒアリングを通じた施策企画・立案など、人事総務部の将来の中核として幅広い経験・知識を得ていただこうと思います。

【必須（MUST）】 ・人事勤労業務の企画立案及び実行の経験（３年程度） 　（採用、社内教育、人事考課・処遇等のうちいずれかの経験がある方を希望） ・人事勤労業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・自身の意見等を積極的に発信し実行する能力 ・関係者と良好に業務を遂行することができるコミュニケーション力

東京都

【業務内容】 ・M&A売却案件の資料作成 ・電話/メールでの顧客対応 ・顧客サポート業務、営業担当者のサポート業務全般 ・顧客からの各種提出物（各種書類・電子データ等）の管理 ・DM配信の設定、管理（月間1万件） 上記業務を他の社員とともに行いながら、課題を見つけ出し解決していってください。 ゆくゆくは、事業部内の業務課題の解決（仕組化）とメンバーマネジメント、または志向に応じて集客促進やDM配信、顧客データ管理など企画・マーケティング業務にもチャレンジしていただけます。 【仕組化】 業務内容を可視化し、標準化しながら仕組化していきます。業務分掌などルール設定から、業務フローやマニュアル策定、運用管理から改善までお任せします。 また営業の行動管理など、システム化の導入が決まったものについての運用ルール決め、管理手法の策定にも関わっていただきます。 ゆくゆくは、営業とともにシステム導入時の要件定義から運用管理まで一貫して携わっていただきたいと思っております。

大学卒業以上 【必須要件】 下記すべてを満たす方 1.業務フロー・マニュアル作成・仕組みづくりを行った経験（サポートではなく、自ら課題を設定し解決した経験） 2.Excelスキル中級（VLOOKUP） 3.タイピングスキル（面接の際スキルテスト有） ＜歓迎/尚可＞ 下記の経験は必須ではありませんが、業務を通して携わっていただく可能性があります。 ご経験のある方であれば、下記業務をメインにお任せします。 ご経験のない方であっても、興味がある・調べながら業務に活かしてみたいという方であれば歓迎いたします。 ・WEBサイト上の集客企画・広告運用などマーケティングの経験・知見（市場調査～企画～データ分析） ・WEB制作ディレクション、進行管理の経験

キャリアネクスト株式会社

東京都

■経理の実務担当として経理業務（仕訳／伝票処理／買掛売掛管理など）をお任せいたします。 ■数年後のIPOに向け準備を進めており、上場に関わる一連の経理実務をご経験や能力に応じお任せ致します。 【具体的には】 ・請求書発行/入金管理/月次/四半期/年次決算/連結決算 ・IPO関連準備/開示書類の作成/監査対応/主幹事対応 ・税務申告書作成/業務フロー構築・改善/資金繰り/資金調達/金融機関折衝 等 ＜特徴＞ 【安定した経営基盤のもとIPOの準備フェーズに関われるので、スキルアップが目指せます！】 社内外に専門アドバイザーをそろえているため、経理職として大きな経験・勉強ができます。 40年間で培ってきた安定基盤がありつつ、常に新しいものなどを積極的に取り入れるなどのベンチャー気質も兼ねそろえている企業です。 何より、IPOのフェーズ・プロセス身をもって経験できることは、経理担当として貴重な財産になるはずです！ 【フラットな関係の職場】 弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。 人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。 「職場の人間関係でもう悩みたくない！」という方にはぴったりの職場です。

高校卒業以上 【必須要件】 経理業務経験2年以上（事業会社、事務所出身者両方歓迎）

キャリアネクスト株式会社

長野県

得意先施設の警備保安管理業務全般を行っていただきます。 ＜具体的には・・＞ ■現場の巡回、品質・資材確認 ■現場に常駐する要員の採用、教育・指導、勤務管理 ■警備業法における法定備付書類の管理（作成・更新） 【募集背景】組織強化、後継者育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼警備業界での勤務経験 ▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼警備員指導教育責任者あれば尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

島根県

■マネジメント業務 支社長補佐業務、交通誘導及び施設警備の管理、受注売上管理、警備員の指導及び教育 ■セールス業務 法人向け営業活動（交通誘導/イベント警備等の受注活動） 営業書類作成 ※現場管理、警備員管理及び警備に関する資格を取得して頂きます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業マネジメント経験者 ※販売商材/マネジメント人数は不問 【求める人物像】 ・ポジティブ思考の方 ・スピード感を大切にしたい方 ・成果を上げるために他人を仲間に組み込める方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

得意先施設の設備管理業務全般を行っていただきます。 ＜具体的には・・＞ ■現場の巡回、品質・資材確認 ■現場に常駐する要員の採用、教育・指導、勤務管理 ■現場顧客との折衝、保守提案 ■設備点検計画・実施豊国の作成、請求処理 【募集背景】組織強化、後継者育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼電気、機械等ビル設備管理に関わる専門資格保有の方 ▼要因の採用、教育、配置等人事管理の経験のある方 ▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼第2種電気工事士 ▼2級ボイラー技士 ▼乙種消防設備士 ▼危険物取扱者（乙四）等ビル設備関係資格 （いずれかの資格で資格・免許で可）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

※将来の経営幹部候補としての採用です。 【具体的に】工場全体の工程管理、人材マネジメント、部下育成、修理・整備に伴う見積書作成、納期管理、社内外の調整業務、顧客対応など。 ※労務面の改善などにも着手して、働きやすい環境づくりを考えていける方を求めています（専門的知識は不要です） 【採用背景】現在の工場長が70代につき、後継者を募集します。

【必須】自動車修理・整備を行っていた工場でのマネジメント経験 ※自動車修理、整備の見積書作成のイメージがつく方 【歓迎】経営の経験がある方・経営に近いポジションでの就業経験

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

グループ企業（HD）へ出向し、グループ各社が以下の危機管理業務を円滑に実施しているかどうかを 管理監督していただきます。 ・日常のリスク監視と把握（洗い出し） ・事前のリスク対策立案と実行 ・事件・事故発生時の対応 ・役員・従業員に対する教育・啓蒙

【応募要件】 ・総務等での日常リスクの監視～リスク対策立案～実行などの危機管理業務のご経験をお持ちの方

株式会社クロス

愛媛県

◎親会社であるカトーレック株式会社の保有車両を中心に（4割程度）、月に40〜50台の車検整備を始め、３ヶ月点検や故障・事故等車両の修理を 請け負っています。◎対象車種は業務用のディーゼルトラックが大半です。

【必須】■第1種普通自動車運転免許 【尚可】■自動車検査員の資格をお持ちの方 　　　　■大型自動車免許 【歓迎】■ディーゼルトラックの整備経験のある方 　　　　■整備工場でのフロント業務や工程管理の経験がある方 【繁忙期】1年を通して安定した仕事量ですが、11月は少し仕事量が増えます。 【職場環境】整備は屋内で行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

法務業務を担当していただきます。 その後、ご希望を聞きながら、管理部門の他業務など幅広い業務に携わることが可能です。 具体的には… ・契約書内容確認（リーガルチェック） ・新規取り組みの契約案作成 ・取引審査（反社チェック、与信チェック） ・株式事務、総務（株式管理、株主総会運営等） ・業務効率化の推進（AIやツールの導入） ・社内規程等の制定、改訂及び管理 その他、役員直下の業務などもあります。

大学卒業以上 【必須要件】 法務の実務経験5年程度 ＜歓迎/尚可＞ ・法律事務所でパラリーガルのご経験をお持ちの方 ・事業会社での法務業務の経験をお持ちの方

キャリアネクスト株式会社

東京都

グループの新規事業に関する、下記業務を行なっていただきます。 ＜新規事業について＞ 新規事業として建築中（2023年オープン予定）の渋谷道玄坂ビル、また、海外において外資系ホテルの運営を計画しています。 【具体的な業務】 1.オープンまでの工程管理、収支、事業計画立案、実行のサポート 2.オープン後のホテル管理、運営、経営のサポート

【転職回数】 １回まで 【必須要件】 下記すべてを満たす方 1.ホテル、およびホテル関連での就業経験（財務、総務、購買などの管理部門の経験） ※特にホテルの開業準備の経験、プロジェクトを推進する能力、経験 2.日本語：ネイティブレベル（日本での長期就業経験がある場合は、ビジネスレベルでも可） 【歓迎/尚可】 ・外資系ホテルでの就業経験 ・語学力（英語） 【求める人物像】 ・明るく元気な方 ・会社の進むべき方向性を理解しようとし、結果を出す力のある方

キャリアネクスト株式会社

東京都

グループ全体の労働マネジメントや勤怠システムの管理を中心にお任せしつつ、志向性やご経験に応じて、人事規程などの労務ガバナンスの企画・運営にも関わっていただく想定です。 ＜具体的には＞　 ・労働時間マネジメントの企画・運用（グループ方針の策定、モニタリング、リスク管理、グループ各社へのコンサルティング） ・労働時間可視化システムの導入・管理 ・安否確認システムの運用 ・労務労政に関するガバナンス・サポート 　∟グループ各社からの相談（労務トラブル、法解釈等）対応、法改正対応、ストレスチェック実施企画 ・グループの人事労務規程や統一人事ルールの検討、懲戒・労務委員会の企画・運用 ※給与計算・勤怠管理は別部門で対応をしています。

■必須要件：以下いずれか必須 ・人事労務もしくは勤怠管理の経験 ・勤怠システムの設計・運用経験があり、労務の知見深めたいと考えている方 ■歓迎要件： ・グループ会社や取引先など様々な関係者とのやり取り、調整を行ってきた経験 ・労務や制度における企画経験 ・既存の仕組みを回すだけでなく、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験

森田　徹

東京都

「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務】 エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。 ・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント ・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営 ・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント ・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行 このほかにもグループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。

■必須条件： ・人事企画、人事コンサルティング経験 ・人事企画業務におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件： ・発生している事象に対し、様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・事業会社での人事経験 ・経営幹部候補を対象とした企画・運用経験

森田　徹

東京都

人事として採用・人事制度設計・自社ブランディングまで 幅広く手掛けられる環境です！ 　 ◆業務詳細 ◇採用業務＜新卒／中途＞ 　└戦略立案、実行／要件定義～母集団形成 　└エージェントとのリレーション構築 　└採用オペレーション全般 　└書類選考・面接対応《採用PR広報》 ・事業や人材採用のブランディング施策計画、実行 ・コーポレートPRメディアの運営 ◇人事企画／推進 　└目標管理、人事評価制度の見直し 　└運用／組織コンディションの把握 　└社内コミュニケーションの施策企画・実行 ◆当ポジションのミッション 当社は顧客のマーケティング課題／事業課題の 解決に向けた支援サービスを提供する会社。 高い収益性で設立5年で50倍の業績という 成長を遂げる同社は、現在第二創業期を迎えています。 事業・組織が急拡大しており、人事部門の強化が欠かせません。 当社の「採用力強化」「組織コンディションの向上」を目指し あなたの知見・ノウハウを活かしてください！

大学卒業以上 【必須要件】 ◆必須となる経験 ・インターネット関連事業での人事のご経験　 　└制度設計、教育育成、採用広報、人事企画など

キャリアネクスト株式会社

長野県

得意先施設の設備管理業務全般を行って頂きます。 ＜具体的には・・＞ ■現場の巡回、品質・資材確認 ■現場に常駐する要員の採用、教育・指導、勤務管理 ■設備点検計画・実施報告の作成、請求処理 ■資材管理 ※現場の巡回は、受託している施設・建物のうち担当する現場の監視室やボイラ室等へ資材の配備や勤怠管理、業務指導などを社用車で行って頂きます。 【募集背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 ▼大学卒程度の学力 ▼工業高校卒業 【歓迎要件】 ▼ビルメンテナンスに関する資格があれば尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループ全体に影響する人事プロジェクトの推進およびコーポレートガバナンスの推進を主に担当いただきます。 具体的には下記業務などを想定していますが、経験や意向、適正に応じてアサインを検討いたします。 ・グループの将来を見据えたグループ横断の様々な人事プロジェクトの推進 ・役員等エグゼクティブ層に関する人事制度の企画、運営 ・グループ共通株式報酬制度の企画、運用 ・コーポレートガバナンス対応全般（株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた法対応など） ・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般（事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員報酬や役員体制に関するガイドンラインの策定など）

■必須要件： ・人事の企画及び運用の経験５年以上 ■歓迎要件： ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・人事もしくはガバナンス部門にて、コーポレートガバナンス・グループガバナンスの企画・運用の経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験

森田　徹

長野県

本社[清掃業務][設備管理・警備保安]業務部門それぞれの統括管理者としての業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的には・・＞ ■各業務の進捗管理 ■現場管理 ■人事管理、指導育成 ■顧客対応 ■事故、クレーム対応 【募集背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼管理職経験者 ▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼ビルメンテナンスに関する資格があれば尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

千葉県

経理業務全般 具体的には・・・ ●経理業務 ・出納業務、証憑整理 ・会計システム仕訳登録・試算表作成 ・月次、年次決算 ・資金繰り表作成 ・請求書作成 ・給与計算、年末調整 ・社会保険、雇用保険等手続き ・その他経理、財務業務全般 将来的には経理部門責任者としての活躍を期待しています。 ＜ポジションのアピールポイント＞ M&Aにてグループ会社化してまだ3年目の会社となります。経理や総務といった管理部機能については、発展途上のため一から部署を立ち上げるような形となります。そのため非常にやりがいがある業務となります。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ■キャリアプラン例 主任　→　係長　→　課長 → 次長　→　部長

高校卒業以上 【必須要件】 年次決算を含む経理業務、給与計算、社会保険業務ができる方が望ましい。 最低でも経理経験3年以上で、決算経験があること ※学歴高卒以上（スキル重視で選考を進めます）

キャリアネクスト株式会社

長野県

得意先施設の設備管理業務全般を行って頂きます。 ＜具体的には・・＞ ■現場の巡回、品質・資材確認 ■現場に常駐する要員の採用、教育・指導、勤務管理 ■設備点検計画・実施報告の作成、請求処理 ■資材管理 【募集背景】組織強化のための増員 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼PC基本操作 ▼普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼ビルメンテナンスに関する資格があれば尚可

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

具体的には下記業務などを想定しています。運用のみならず、BPRやサービス品質の向上に向けた企画推進を担っていただきます。 ・月次、年次の労働・社会保険業務（書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等） ・従業員窓口(問い合わせ対応一人10件ほど)、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー(作業のＷチェック等)、その他上記に付帯する業務全般

■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験1年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ■歓迎条件： ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解 ・コミュニケーション能力高く、他者を巻きこみながら前向きに問題解決する力をお持ちの方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方

森田　徹

東京都

■法務、内部統制、総務、IR系と幅広い領域を担当している経営管理部の部長候補として、全体マネジメント及びメンバー育成等 具体的には ●法務 ・契約書の審査、法律相談、訴訟対応等 ●内部統制 ・グループ内部統制構築・運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス） ・マネジメントシステム運営（品質ISO、プライバシーマーク） ●総務系業務 ・会議事務局（取締役会や執行役員会等の運営） ・稟議関連業務 ・株主総会運営全般（事業報告/招集通知等作成含む） ●IR系業務 ・IR対応（開示資料作成、決算説明会開催、投資家ミーティング対応等）

・大学卒業者 ・上記、業務内容のいずれかについて部長クラスでマネジメントされてきた方 ※全てを網羅している必要はありません

株式会社ダンネット

鹿児島県

現場責任者としてバックオフィスセンターの運営をお任せします！ 具体的に、 ・目標値管理：センターごとにクライアントと取り決めている各種指標の管理 ・SV育成：SVのスキルアップのための育成計画策定や指導 ・業務改善：「Creating Client Value」「with your style」実現のための改善策実施状況管理 ・社内共有：他センター事例の自センター導入や、自センター成功事例の発信など、自センターに限らない全社最適に視点を置いた情報共有など TMJが運営するコンタクトセンターについて： ・TSR（オペレーター）、 ・SV（スーパーバイザー）：TSR10名程度を担当、センターの目標値管理、クライアント報 ・LSV（リードスーパーバイザー）：SV4～5名程度を管理、社内外関係者との連携、 自部署の成功事例を他に広め、他の成功事例を自部署に取り入れる ・MGR（マネージャー）：LSV3～5名程度を管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・バックオフィスセンターやコンタクトセンター管理者経験が３年以上ある方 ・チームマネジメント経験（チームリーダーのようなメンバー管理や育成）がある方 ・基本的なオフィススキル（報告書作成・レポート管理/分析などに利用）をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

鹿児島県

現場責任者としてバックオフィスセンターの運営をお任せします！経験者募集！ バックオフィスセンターのマネージャー候補をお任せします。 具体的には、 バックオフィスセンターやコンタクトセンターの管理となります。 ・目標値管理：センターごとにクライアントと取り決めている各種指標の管理 ・SV育成：SVのスキルアップのための育成計画策定や指導 ・業務改善：「Creating Client Value」「with your style」実現のための改善策実施状況管理 ・社内共有：他センター事例の自センター導入や、自センター成功事例の発信など自センターに限らない全社最適に視点を置いた情報共有 【TMJが運営するコンタクトセンターとは】 ・TSR（オペレーター） ・SV（スーパーバイザー）：TSR10名程度を担当、センターの目標値管理、クライアント報告を含みます。 ・LSV（リードスーパーバイザー）：SV4～5名程度を管理、社内外関係者との連携、 自部署の成功事例を他に広め、他の成功事例を自部署に取り入れる ・MGR（マネージャー）：LSV3～5名程度を管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・バックオフィスセンターやコンタクトセンター管理者経験を3年以上お持ちの方 ・チームマネジメント経験（チームリーダーのようなメンバー管理や育成）をお持ちの方 ・基本的なオフィススキル（報告書作成・レポート管理/分析などに利用）をお持ちの方 【求める人材像】 ・主体的に物事を捉えることができる方 ・周囲と協力・調整しながら仕事を進めることができる方 ・論理的に考え、説明することができる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務内容】 ・決算業務（月次／年次） ・監査法人、税理士事務所対応 ・財務業務 ・予実管理、管理会計 ・経営サポート（代表へ数値面のレポーティング）など ■募集背景 昨年上場を果たし、組織の拡大をさらに進めるためにバックオフィス強化を行います。 また、今後子会社設立をした際の、経理責任者候補を募集しています！

高校卒業以上 【必須要件】 ・上場会社での経理業務経験（※業界不問） ＜歓迎/尚可＞ ■歓迎スキル ・子会社の経理責任者経験（※業界不問） ■求める人物像 ・一人ではなく、チームで仕事を進めたい方 ・細かいところに気がつく方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ・明るい対応ができる方

キャリアネクスト株式会社

徳島県

・東進衛星予備校3校舎（南昭和本校・城ノ内校・八百屋町校）の統括管理 ・東進スタッフおよび担任助手（アルバイト）の指導・育成 ・営業数字の管理・分析 ・プレイングマネージャーとして生徒各自に適した講座の推奨（提案営業）や新規生徒の獲得（10～12月忙しい） ・東進システムに従った校舎の運営管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■業種不問、明るく元気に接客対応ができる方 ■営業経験に加え、管理職経験など管理能力がある方 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【求める人物像】 ◎生徒への助言と営業の要素があり、コミュニケーション力が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

■ホテルのマネージメント業務全般をお任せします。 ・日々の会計処理／予算管理 ・予約受付／お客さま対応 ・アルバイトスタッフの採用／育成 ・サービス企画提案

＜必須＞ 組織管理、人事管理等のマネジメント経験 ＜歓迎＞ ホテル勤務経験

株式会社アヴァンティスタッフ

東京都

事務スキルを活かしながらシステム構築のサポート業務をお任せします。 （開発業務ではございません。各部署からの要望とりまとめや資料作成がメインです。通常の事務業務もございます） ①展示会運営に関するシステム構築のディレクションのサポート業務、進行管理 システム構築における、各部署（営業、運営、事務、セミナー企画、集客、カスタマーサクセス、制作）からの要望をヒアリングし、とりまとめて資料を作成します。 社内のシステム担当者と打ち合わせをし、社外のシステム開発会社への発注内容をまとめていきます。（発注作業自体は、システム担当者が行います） その後、開発会社から上がってきたアウトプットの動作確認、修正箇所の指示出しを行います。 まずは、【オンライン展示会の更なる利便性向上に向けた追加システム開発】のサポートからスタートし、事務チームの状況や適性に応じて下記②③の業務もお任せいたします。 ②オンライン展示会の出展に向けた出展社対応 ・掲載内容の確認、承認業務 ・週次、月次レポートの作成 ・データアップロード業務 ③営業事務・庶務業務 ・申込書・契約書の入力、営業ツール（パンフレット）の在庫管理・備品発注等 ・その他庶務業務 ゆくゆくは、 【リアル展示会における、出展社からの情報収集効率化、運用効率化に向けた追加システム開発】 【売上管理システムの更改】などのサポート業務や、下記④の業務にも携わっていただきます。 ④リアル展示会の出展に向けた出展社対応 ・出展社への出展に関わる各種様式の提出状況確認（架電によるヒアリング又はメールを使用） ・出展社からの問合せ対応 ・印刷物の校正 ・パートナー企業への情報提供 ・上記に関わるデータ入力業務 ＜募集背景＞ 同社は商談型展示会の全国開催や、介護業界初の商談型オンライン展示会「CareTEX365オンライン」のリリースなどWEBとリアル双方でのBtoBマッチングサービスを展開してきました。 社内外のさらなる利便性向上を目指し、展示会運営システムや売上管理システムを構築中です。今回は、事務スキルを軸にシステム構築のサポートをお任せできる方を募集いたします。

大学卒業以上 【必須要件】 下記すべてを満たす方 1）PCスキル ・EXCEL：中級レベル（IF/VLOOKUP/Pivotテーブル等） ・PowerPoint：中級レベル（スライド新規作成、営業資料作成等） ・メール：ビジネスメールの基本的なスキル 2）他スキル ・社会人経験2年以上 ・業務フローの構築や業務の標準化、仕組化、改善提案が得意、または携わった経験 ・システム構築や更改において、利用部署の声をとりまとめた経験 ＜歓迎/尚可＞ ・ロジカルシンキング（論理的思考力） ・マルチタスク能力

キャリアネクスト株式会社

東京都

経理業務全般をお任せします。 ※ご経験によってはマネージャーポジションでお迎えします。 （その場合はメンバー1名のマネジメントもお願い致します） 当ヘアサロンは国内の直営店、ブランドシェアサロン（ＢＳサロン）、アジア地域での展開など 積極的なサロン展開を行なっており、業績は現在上向き傾向で推移しております。 ■主な仕事内容 ・月次・年次決算業務 ・四半期決算 ・売掛金・買掛金の管理 ・仕訳伝票処理 ・会計事務、経費振込　 ・グループ会社5社の債権債務 ・開示資料の作成（四半期・有報）

高校卒業以上 【必須要件】 ・月次決算の実務経験がある方（年数不問） ＜歓迎/尚可＞ 以下のご経験がある方 ・年次決算 ・連結決算経験 ・開示資料作成 ＜志向性＞ ・コミュニケーション力がある方 ※店舗とのやりとりも発生しますので、スムーズなコミュニケーションを取ることができる方を求めています。 ・対応力のある方

キャリアネクスト株式会社

香川県

クリニックの事務長職 マネジメント・施設基準管理・行政対応・経営戦略の立案など事務長業務全般 【求める人物像】地域医療に貢献し、かつ医療技術者の養成に不可欠な臨床実習施設として付属クリニックを開設。そこの事務職を求める。コミュニケーション能力、調整能力 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

実務経験5年以上

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。 グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、当社のグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。 ＜具体的には＞ ・グローバル人事戦略の企画・実行 ・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画 ・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 ・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

■必須条件： ・3年以上の人事経験（制度、開発、労務、海外人事など） ・日常会話レベルの英語力 ■歓迎条件： ・グローバルカンパニーにおける人事経験 ・企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・持株会社(ホールディングス)での人事経験 ・マネジメント経験

森田　徹

東京都

【概要】 ・売上約1兆円規模のグループ全体の法務／室長(管理職)候補 当グループは、売上約1兆円、従業員約6万人を有する人材グループです。今回募集する法務室では、グループ全体の法務として、グループ経営に関わるM&Aなどの案件をご担当いただく他、国内外のグループ会社への法務業務もご担当頂きます。中期経営計画の実現に向けた法務業務の遂行に加え、グループ全体の法務サービスレベルを向上させることがミッションです。 今回のポジションでは、高い専門性をもとに価値発揮いただきつつ、将来的には室長(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。 【詳細】 具体的には以下の業務を想定しています。 ・弊社またはグループ会社が行うM&A、組織再編、戦略的業務提携等のサポート（海外案件を含む） ・新規事業、新規サービスの立ち上げサポート ・法令改正動向の収集・発信（経営や事業へのインパクトなどを検討し、経営陣やグループ会社に情報提供を行います） 【個人情報保護関連】 ・当グループにおける個人情報保護およびパーソナルデータの利活用のためのルール策定、周知および教育 ・法改正対応 ・パーソナルデータの利活用（プライバシーを含む）に関する法務レビュー

■必須条件： ・法学部や法科大学院など、法律を体系的に学んだ経験 ・企業における法務業務経験5年以上、または弁護士経験2年以上 ・個人情報保護、プライバシー保護、M&A関連業務、新規サービス立ち上げなどの法務経験 ■歓迎条件： ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・国際法務の実務経験 ・経営に近い観点から、グループ全体の法務に関わった経験

森田　徹

東京都

■人事領域全体のマネジメント業務 ■採用戦略立案から運用の設計、モニタリング ■人事制度構築ならびに運用の設計、社員浸透施策の遂行 ■組織戦略設計、意識改革などの組織マネジメントの遂行

【必須要件（MUST）】 ◎人事、採用チームのマネジメント経験 ◎KPIやOKRなどを設計し、完遂した経験 ◎スピード感をもって業務遂行できる力 ◎抽象的な事象を構造的に整理できる能力に長けている ◎大卒以上 ◎転職回数3回くらいまで（理由重視） 【歓迎要件（WANT）】 ○労務もしくは人事制度設計の経験 〇大手企業でのHRBPの経験 〇ダイレクトリクルーティングで一定成果を出した経験

株式会社キャリアリソース

東京都

大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門（売上約20億円、約200名の組織）が今後も順調に120%ペースでの組織拡大が続く見通しのため、その一部分（30名程度の部、50名程度の本部）を管掌をいただく幹部としてのミッションをお任せいたします。 【具体的には】 主力事業のアウトソーシング事業の幹部をになっていただくことを期待しています。現在は、本部長クラス2名（うち1名は役員）、部長クラス3名、課長クラス約20名でリードをしており、組織全体は約200名が在籍しています。 【業務形態】 ■基本的にフィエルテのオフィス内（新宿）に持ち帰って遂行しています。（※プロジェクト立ち上げ段階や巻き取り段階では客先常駐もします。） ■担当規模としては、「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名～10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。 ■必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員が経験の浅いメンバーをフォローする環境です。（連結決算・開示業務の経験者は20～30%、未経験者70～80%で採用。全体の40%くらいは経理自体が未経験の若手を採用しています。） 【ご入社後想定】 いきなり役職名をつける予定はありませんが、早い段階でプロジェクト運営や課同等規模の組織（約10名）のチーム運営をお任せしますので、周囲の同僚と信頼関係をまずは深めてください。 その中で業務や成果を出すポイントをキャッチアップいただき、早ければ1年程度で部長か本部長に昇格いただくことを期待しています。 これまで培ってきたビジネスパーソンとしてのマネジメント（事業運営）の専門性を活かし、フィエルテの事業基盤を最大限利用した上で、120～125%成長を続ける事業環境を楽しみながら、成果にコミットいただければと思います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■会計、IT、セールス、事業立ち上げ等、何らかの専門性を1つ以上有している方 ■20～30名程度以上の組織責任者（事業部門側or営業側）を担ったご経験 【歓迎要件】 ■当社事業に関する知見（会計・IT等）をお持ちの方 ■多様性のある環境でのマネジメント経験（海外事業、外国籍社員との関わりが多いetc）

株式会社パソナ

東京都

【具体的には】 人事・経営企画として以下の業務に携わって頂きます。 ・中途採用実務 ・人員計画に基づく採用計画の策定 ・採用要件の策定 ・母集団形成のための施策の企画と実行 ・選考オペレーション ・採用マーケティング ・採用の効果測定、課題分析 ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 成長フェーズを迎えた当社の成長に 人材採用を通じて大きく貢献できるポジションであり、 社長直下の管理部にてスピーディーに進めることが可能です。 採用業務の設計、採用戦略の立案、採用チャネルの選定など 幅広い業務に裁量を持って向き合えます。 ■ポジションのアピールポイント ・課題を解決に向けて合理的な考え方であれば、自由度が高く取り組むことができます。 ・社長直下のため、スピード感をもって業務を進めることができます。 ・採用領域において幅広く業務を経験できます。 ■入社後のキャリアプラン 入社後、採用の現状引継ぎを行い。 課題解決に向けて何をいつまでにどのような状態に持ち込むかなど計画を立て取り組んでいただきます。 ■仕事を通じて得られるスキル ・業務推進力 ・論理的思考 ・分析力 ・コミュニケーション能力 ■募集背景 事業拡大に向け、採用体制を強化すべく 採用活動をリードして頂ける方を募集します。 ゆくゆくは上場を目指す当社の幹部候補として 業務改善・効率化、自社サイトの計画の立案など 管理部機能を拡大して頂けることを期待します。

大学卒業以上 【必須要件】 人事採用担当として下記のいずれかの経験がある方 ◆採用戦略立案 ◆採用効果測定 ◆採用業務フロー構築、改善 ◆エージェント折衝 ＜歓迎/尚可＞ ■求める人物像 ◇既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦できる方 ◇能動的に自分から動ける、取り組める方 ◇社内外の人と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◇論理的に物事を考えられる方 意欲・ポテンシャルがある方であれば未経験者もOK ※スキル・経験が足りない、という方でもご相談ください。

キャリアネクスト株式会社

東京都

経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ＜国内＞ 　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む) 　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 ＜海外＞ 　-海外駐在に関する制度、規定の企画 　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

大学卒業以上 【必須要件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における労務領域の実務経験が3年に以上ある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験がある方 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験のある方 ・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験がある方 ＜歓迎/尚可＞ ・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC800点以上が好ましい ・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験がある方 ＜求める人物像＞ ・プロセスに沿った業務の運用に終始することなく、変化を捉え、成果を意識し、プロセスの構築・改善を進めることができる方 ・2,000人規模の従業員を支える労務業務にチームで取り組み、チームをけん引できる方（可能性のある方） ・労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考えられる方 【仕事のやりがい・キャリアパス】 ・当グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます ・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります ・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります ・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります ・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

キャリアネクスト株式会社

東京都

IPOを目指した管理部門の更なる強化を図るべく、財務経理部の実務担当者を募集します。 月次・四半期・年次決算処理の仕訳、監査対応、銀行支払実行、業務改善、経理のDX化業務を主にお任せします。 ゆくゆくは財務経理マネージャーとして財務/管理会計業務全般もお任せし、当社ビジョン達成に向けて企業成長に貢献頂けることを期待しています。

大学卒業以上 【必須要件】 ・決算業務経験（年次・月次） ・経理経験3年以上 ・自走できること ・何でも積極的に取り組む前向きな姿勢 ＜歓迎/尚可＞ ・経理のみならず横断的なバックオフィス経験 ・上場準備経験 ・株主総会・取締役会対応経験 ・税務申告対応

キャリアネクスト株式会社

東京都

具体的には以下の業務を想定しています。英語力を活かしながらAPACチームとの連携にメインで関わっていただく想定です。 ・APACチームとの連携（会議体の設計・運営、コミュニケーション施策の企画・実行） ・国内役員・監査等委員会への報告における資料翻訳・通訳 ・国内外の内部監査における監査手続き作成、実施、指摘事項ドラフト作成、結果講評（将来的には、中期ならびに次年度監査計画策定に携わって頂くことが可能です）

■必須条件： ・ビジネスレベル以上の英語力 ・監査、法務、財務、IT、コンサルティングのいずれかの業務経験 ■歓迎条件： ・事業会社における、内部監査もしくはJ-SOX対応のご経験 ・コンサルティング会社における、監査のアドバイザリーもしくは受託経験

森田　徹

茨城県

◎親会社であるカトーレック株式会社の保有車両を中心に（5割程度）、月に40〜50台の車検整備を始め、３ヶ月点検や故障・事故等車両の修理を 請け負っています。◎対象車種は業務用のディーゼルトラックが大半です。 ＜募集の背景＞現在の工場長の後任として、工場運営をお任せできる人材を求めています

【必須】■第1種普通自動車運転免許 【尚可】■自動車検査員の資格をお持ちの方 　　　　■大型自動車免許 【歓迎】■ディーゼルトラックの整備経験のある方 　　　　■整備工場でのフロント業務や工程管理の経験がある方 【繁忙期】1年を通して安定した仕事量ですが、11月は少し仕事量が増えます。 【職場環境】整備は屋内で行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

経理プロセスの仕組み化や整備などもお任せできればと思っております！ 【担当業務】 ・月次業務（伝票の入力～月次報告資料作成） ・年度決算業務 ・監査法人対応 ・予算策定・予算管理・実績差異分析 ・契約書管理、各種会議体運営等の総務業務 ■募集背景 新規事業を拡大していくにあたり、将来的に子会社設立などを見据え連結決算、グループ会社決算処理などをお任せできる方を募集しています。 ご入社直後は既存企業の経理業務から、今後は子会社やグループ会社の経理業務や連結決算をお任せする予定です。

高校卒業以上 【必須要件】 ・簿記2級程度の簿記知識 ・事業会社での決算業務経験 ＜歓迎/尚可＞ ■歓迎スキル ・上場企業における経理経験者 ・予算策定、予実管理の経験のある方 ・経営企画の経験 ■求める人物像 ◇一人ではなく、チームで仕事を進めたい方 ◇細かいところに気がつく方 ◇コミュニケーションを大切にできる方 ◇明るい対応ができる方

キャリアネクスト株式会社

東京都

■業務詳細:これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はシニアスタッフ職として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。 人事の基本業務を強化していただきます。リーダーへの昇進目安は、入社後1~2年程度を想定しています。 <労務全般> 入退職異動手続き(社内、行政)/出向者管理、手続き/労務関係集計レポート/派遣契約手続き、更新確認/給与計算、年末調整/人事・勤怠システム運用など/労働 組合対応/安全衛生委員会運営 <採用全般> 新卒採用企画、中途採用企画/スカウトメール作成/採用面談(中途、派遣スタッフ中心) <制度/組織開発> 人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・運営/経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営/組織風土やカルチャーに関する施策の検討/人事 データの基盤整備・活用施策の検討/就業規程の策定、修正

大学卒業以上 【必須要件】 以下いずれも必須となります。 ・人事業務経験2年以上 ・労務、採用、給与計算業務を経験された方 └給与および労務業務についてはアウトソーシング会社をコントロールできる労務の教養と管理能力がある方 ・勤怠システムの運用(導入経験があれば尚可)

キャリアネクスト株式会社

北海道

【日総グループ本社について】日総グループ（給食・介護・保育事業）の企業20社の管理部門を一挙に担っている事務センターとしての組織です。 【管理部/課長代理・課長職について】 3課（人事課・経理課・システム庶務課）を横断的に取りまとめる 「管理部」の課長代理・課長としての役割をお任せします。 【具体的には　以下のような業務をお任せします】 ■業務効率化（システム関連） グループ各社の営業実績や支払い実績を、スピーディーに集約する仕組みづくり（社内各社のシステム連携、外注先との要件定義） ■法務関連 司法書士や顧問弁護士と協力し、調整役として法的手続きを行っていただきます 【採用背景】組織体制強化のための採用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

システムを活用した業務効率化の経験者 もしくは 司法書士や弁護士等、法務関連の実務経験者 【歓迎要件】 ・マネジメント経験者 ・長期就業の意志がある方 ※年内にオフィス移転の可能性有（場所未定）。現住所にてオフィス改築予定。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

長野県

環境衛生業務を行っていただきます。 ＜具体的には・・＞ ■顧客先建物に付属する貯水漕清掃のスケジュール管理 ■必要な資材、要員の手配 ■スケジュールに沿った貯水槽清掃の実施 ■作業後の報告書作成、顧客への説明・提出 ■建物における水質環境測定、管理 ■外注業者への委託・管理 ■ダクト（空調）清掃等設備管理業務があります。 【募集背景】組織強化、後継者育成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

▼管理職経験者 ▼PC基本操作 ▼普通自動車免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

三重県

グリーンズホテルズ事業の本部長としてマネジメント全般をお任せします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■サービス業界におけるマネジメント経験 （特にチェーンオペレーションのご経験のある方）

株式会社パソナ

東京都

管理部長の機能を役員が兼務しているため、新たにご入社いただく方に責任者として以下の業務をお任せします。 現在は取締役が管理部長を兼務しているため、専任募集の募集となります。 組織の成長に管理機能が追いつかないため、組織構築をしていただける方を募集いたします。 ※出身属性 （コンサル系、事業系、経理系、財務系、システム系、総務系、労務系）は問いません ・管理部門の構築、メンバーマネジメント全般 ・各事業会社との連携

必須要件 ・管理部長として10名以上のメンバーのマネジメント経験 ・部長経験1年以上 歓迎/尚可 ・内部管理体制整備の経験がある方

キャリアネクスト株式会社

大阪府

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社、経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜3部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ・フレックス制度を導入している為、ワークライフバランスをとりながら働けます！ ・新しい働き方の”リモートワーク”は、制度、環境も定着、オンラインで円滑にコミュケーションが図れます ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制3年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

■概要 当グループでは親会社である弊社に経理・財務機能が集約されており、国内グループ子会社の決算（会計・税務）も弊社で行っております。親会社として新収益認識基準やIFRS適用に係るグループ全体の会計方針の検討等を行うだけでなく、子会社の経理として事業に貢献するための各種活動を行っています。正確に決算を締めることは重要な基礎としつつも、担当会社の経理として子会社と協働・連携することにも重点を置いております。 ■詳細 国内グループ子会社の単体決算業務（※）をご担当いただきます。 担当会社における新サービス立ち上げに伴う会計・税務面での検討（実務・会計フローの立ち上げ・構築）にもご参画頂きます。（未経験の方でも可。室長、チームでフォロー致します） また、各会社毎の様々な課題解決に向けて関係者を巻き込み案件をリードして頂くこと、チームリーダーとして組織運営のサポートをして頂くことも役割の一つとなります。 ※売掛金・入金管理、支払処理に関しては別部署が担当しておりますが、左記以外の決算業務を一気通貫でご担当頂く想定です。 ※税務業務は、外部税理士法人へ委託しているものがあります。 ■組織構成 ・弊社経理部は、グループ子会社の事業区分に合わせて第1〜4部で構成されております。20代前半から50代の社員まで幅広い年齢層が在籍しており、特に30代〜40代の社員が多い総勢70名前後の組織です。 ・連結決算や開示は別部署の担当となりますが、当該部署と密に連携を取りつつ業務を行っています。会計士・税理士等の専門家もおり、気軽に相談することが出来る環境です。 ■魅力 ・多くのグループ子会社を抱えておりますので、様々な会計・税務論点に携わることができます。 ・プロジェクトは会社・組織横断的な仕事が多く、業務や仕事の幅、マネジメント等のスキルを拡げていくことが出来ます。また、自分自身の意志を持って動かした仕事の影響・範囲も実感することが出来ます。 ・管理会計も視野に入れた業務設計が求められることも多く、財務会計領域に限らない知識・ご経験を積むことが出来ます。 ■キャリアパス・特徴 まずはグループ子会社の単体決算業務からご担当して頂きますが、幅広く各種プロジェクトを主要メンバーとしてご経験頂くことで、ただ決算を締めるだけでなく組織再編や新サービスの立ち上げにも対応できる経理としてスキルアップしていくことが可能です。 リーダーとしてご経験・実績を積んで頂いたのちは、経理の管理職としてマネジメントを担っていただきたいと考えております。 ■組織課題 上場企業トップクラスの経理体制を構築すべく、人員の増強や経理システムの入れ替え・統一化を進めてきました。2020年4月より事業体制がSBU（戦略的事業単位）体制に移行し、本年度はSBU体制2年目となります。新たなステージに向けて進んでいく中での課題は数多くあります。コロナ禍もあり社会、会社も急速に変化を遂げる中で、我々経理・財務部門も変革し進化していかねばなりません。これまでの経理の形にとらわれず、共に会計の観点からグループの事業を強くしていきたいという意志のある方をお迎えしたいと思っています。

■必須条件： ・簿記2級相当の知識 ・主計（決算）業務経験3年以上 ・積極性をお持ちで、フットワークの軽い方 ・自律的に課題解決に取り組んできた方 ■歓迎条件： ・なんらかプロジェクトのマネジメントやリーダーをしたことがある方 ・上場企業における決算業務経験 ・法人税・消費税等の税務実務経験

森田　徹

東京都

監査対象会社/部門がグループ戦略や経営方針に則り業務を行っていること、リスクを適切にコントロールしていること等をモニタリングし、アシュアランスならびに提言を行います。具体的には以下の業務を想定しています。これまでのご経験を活かしながら専門性高くご活躍いただく想定です。 ・業務監査、システム監査に対する中期ならびに次年度監査計画策定、個別計画策定 ・監査手続き作成、実施、結果講評 ・指摘事項ドラフト作成 ・海外グループ会社との連携、役員・監査等委員会への報告

■必須条件： ・事業会社における、内部監査もしくはJ-SOX対応のご経験 ・コンサルティング会社における、監査アドバイザリーもしくは受託のご経験 ■歓迎条件： ・ビジネスレベルの英語力

森田　徹

香川県

◎親会社であるカトーレック株式会社の保有車両を中心に（5割程度）、 月に40〜50台の車検整備を始め、3ヶ月点検や故障・事故等車両の修理を 請け負っています。◎対象車種は業務用のディーゼルトラックが大半です。高松工場では、トラックボディの板金・塗装やフォークリフトの整備も行っています。

【必須】■第1種普通自動車運転免許 【尚可】■自動車検査員の資格をお持ちの方 　　　　■大型自動車免許 【歓迎】■ディーゼルトラックの整備経験のある方 　　　　■整備工場でのフロント業務や工程管理の経験がある方 【繁忙期】1年を通して安定した仕事量ですが、11月は少し仕事量が増えます。 【職場環境】整備は屋内で行います。

リクルートエージェント（株式会社リクルート）

東京都

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 ・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の企画・推進 ・女性管理職比率向上に向けた施策の企画・推進 ・攻め・守り両面の健康経営施策の企画・推進 ・ワークスタイル変革施策の企画・推進（副業やリモートワーク制度、多様なはたらき方など） ・上級管理職向けタレントマネジメント・育成施策の企画・推進 ・その他組織・人材開発、キャリア開発施策の企画・推進

■必須条件：以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事コンサルティング経験 ・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・プロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験 ・様々な観点から課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験

森田　徹