講師・インストラクターの転職・求人検索結果

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【具体的な業務】 ・AWS認定コースのインストラクター業務 ・クラウド分野のインストラクター業務 ・新規コースの企画立案、実施、およびコースの改訂（メンテナンス） ・AWSと連携した人財育成企画 ■組織の特色 「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」「​人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる」とのミッション・ビジョンを掲げ、日立グループおよびグループ外のお客様に向けた各種人財育成サービスや研修を提供しております。経営研修、ビジネススキル、語学、IT/OT技術教育等、年間2,800本の研修プログラムを15万人の受講者へご提供しております。 ■ミッション／期待する役割 AWS分野担当のインストラクターとして、研修の企画、開発、講義実施、運用まで幅広く担当いただきます。日立グループのクラウド人財育成を通じて、データとテクノロジーでサステイナブルな社会を実現しましょう。 ■配属先 研修開発本部　L&D第三部 LD32グループ 所属人数：約10名

【必須となる資格・スキル・経験】 ・AWSを使用したシステム設計・構築・運用業務に２年以上携わったことのある方 ・AWS Certified Solutions Architect - Associate資格か、同等の知識をお持ちの方 ・お客様あるいは社内にて、提案活動や説明会などを通じてプレゼンテーションの経験があり、他者に分かりやすく説明するスキルがある方 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・アジャイル開発プロジェクトあるいはDevOpsでの開発プロジェクトに従事された経験のある方 ・TOEIC 700点以上 ■求める人物像 ・インストラクターとして、人の前で簡潔にわかりやすく説明できる方 ・周囲の人と円滑にコミュニケーションがとれる方 ・IT知識・技術全般に興味をもち、最新トレンドを積極的に追求できる方 ・新たなことに積極的にチャレンジできる方 ・関係するステークホルダーとうまく交渉できる方

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・運用会社、証券会社などに提供するゴールベースアプローチ（GBA）型ラップビジネスを成功に導くPMM（プロダクト・マーケティング・マネージャー）を募集します。 ・本ビジネスのPMMは「誰に・どこで・どこに」マーケティングを仕掛けるかをリードし、GBA型ラップビジネスにおける新規顧客創造を推進するポジションです。 ・PdM（プロダクトマネージャー）、PM（プロジェクトマネージャー）と連携し、マーケティングの戦略立案と実行を担っていただきます。 ＜仕事を通して得られるもの＞ ・GBA型ラップの普及、促進を通して、日本の金融機関が目指す資産管理型モデルへの変革および個人の資産形成支援を行うことができます。 ＜募集部門からのメッセージ＞ ・人生100年時代に備えた資産運用の必要性が高まる中、個人一人ひとりの人生設計（ライフプラン）に基づき目標（ゴール）を決め、そこから逆算して運用を計画、実行する「GBA」と呼ばれる手法が日本でも注目されています。 QUICKが新たに立ち上げた「GBA型ラップ事業の支援サービス」は、日本における個人の長期的な資産形成の実現を目指しており、事業の中核を担う人財を募集します！

下記いずれのご経験をお持ちの方 ・マーケティング、ユーザーへのリサーチスキル ・カスタマーサクセスの活動 ・ITプロダクトの開発、もしくはセールス ＜歓迎要件など＞ 一種外務員資格、ファイナンシャル・アドバイザー等を保有されている方

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【業務内容】 ・顧客企業に対するビジネススキル領域の研修、特に経営幹部育成、イノベーション人財育成に関する研修の企画、提案、実施までをお任せします。 ・顧客企業との打ち合わせ、企画、提案資料作成、教材作成、当日の講師業務を担っていただきます。 ＜想定する研修テーマ領域＞ ・経営者やイノベーション人財の育成を目的とした実践型研修（研修～アクションプラン策定～実行支援） ・経営幹部に必要な経営リテラシーに関する研修（経営戦略、マーケティング、財務・会計、技術戦略、組織・人事戦略など） ・マネジャー／リーダー向けの各種研修（組織マネジメント、リーダーシップ、目標設定・フィードバック、部下指導・育成など） ・一般社員向けの各種ビジネススキル研修（課題解決力、ロジカルシンキング、コミュニケーションスキル、セルフマネジメントなど） ・社員のキャリア自律を促すためのキャリアデザイン研修（若手～シニア社員向け、クライアント企業のキャリア支援部門向けなど） ・そのほか、企業の課題・ニーズを捉えながら、課題解決に必要な研修コンテンツを開発・企画提案・実施をしていきます。　 ※必要に応じて社内向け研修の企画・講師をご担当いただく場合もあります。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 人財開発部 AKKODiS社内の人財開発を担う部門です。併せて、クライアント企業向けにビジネススキル領域の人財開発サービスを提供しています。

【必要な経験・人物像】 ・企業の人事・人財開発部門、もしくは教育研修会社での研修企画・教材作成・講師業務の経験（目安：５年以上） ・クライアント企業と伴走しながら、課題解決に必要な人財育成施策を立案・実行できる方 ・経験・ノウハウを部門メンバーと共有し、協力しながら物事を進められる方 ・人が成長することに喜びを感じ、自らも新しいことに挑戦する意欲のある方 【あると望ましい経験】 ・上記「仕事内容」に記載の「想定する研修テーマ領域」における、研修企画・提案～実施のご経験（教材作成、講師業務を含む） ・プロジェクトマネジメントのご経験

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

①メンバークラス 【必須】 ・C言語、C++の開発言語を用いたプログラミング経験がある方 ・組込・ソフトの設計・開発経験が３年以上ある方 【歓迎】 ・組込・ソフトの開発経験（設計、実装）が５年以上ある方 ・車載系の開発経験のある方 ・英語を使った業務に携わりたい方 ・リーダ経験 ②ハイクラス 【必須】 ・C言語、C++の開発言語を用いたプログラミング経験がある方 ・組込・ソフトの設計・開発経験が10年以上ある方 【歓迎】 ・車載系の開発経験のある方 ・英語を使った業務に携わりたい方 ・リーダ経験

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズおよび新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発　　 ・先端技術の研究やソリューションの開発　 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

①メンバークラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が２年以上 ②ハイクラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が５年以上 ③共通 【歓迎】 ・クラウドサービス（AWS、Azure、GCPのいずれか）に造詣の深い方 ・AWS認定資格（SAA以上）をお持ちの方 ・英語でのMTG参加、メールのやり取りができる方 ・リーダ経験

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

①メンバークラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が２年以上 ②ハイクラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が10年以上 ③共通 【歓迎】 ・クラウドサービス（AWS、Azure、GCPのいずれか）に造詣の深い方 ・Azure認定資格(Associate以上)をお持ちの方 ・英語でのMTG参加、メールのやり取りができる方 ・CompTIA CTT+をお持ちの方 ・リーダ経験

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【業務詳細】 顧客企業に対するビジネススキル領域における研修（特に経営幹部育成、イノベーション人財育成）の企画・提案～実施 （顧客企業との打ち合わせ～企画・提案資料作成～教材作成～当日の講師業務を担っていただきます） ・ これまでコンサルタントとして培われた経験を最大限に活用し、人財育成を通じて企業の課題解決に貢献していただく仕事です。 ・ 単なる研修の提供ではなく、受講者が研修で学んだことを実務のなかで実践することを伴走的に支援します。 ・ 必要に応じて、コンサルタント育成など、社内向け研修の講師をご担当いただくこともあります。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 人財開発部 AKKODiS社内の人財開発を担う部門です。併せて、クライアント企業向けにビジネススキル領域の人財開発サービスを提供しています。

【必要な経験・人物像】 ・事業会社やコンサルティング会社等でのコンサルタント経験（目安：15年以上） ・クライアントに伴走しながら、課題解決に必要な人財育成施策を立案、実行できる方 ・ご自身の経験やスキルを後進の育成に役立てたい方 ・人が成長することに喜びを感じることができる方 【あると望ましい経験】 ・ コンサルティング業務における、経営幹部や管理職、社員向けの研修企画、実施のご経験 ・ 経営戦略、組織・人材マネジメント領域における、コンサルティング業務のご経験

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【職務概要】 世の中の動向やグループ内の動向を踏まえて、働く人のレベルアップ、スキルアップを支えるサービスの企画開発をすること、そしてそれをデリバリーしていく研修トレーナーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務】 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの企画開発、それに伴うリサーチ ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの登壇 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの取りまとめ業務、それに伴う社内外調整 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービスの顧客アンケート分析と改善 ・ビジネスヒューマンスキル系研修／サービス向上のための社内外関係者との調整 ・新しいラーニングテクノロジーのリサーチ、導入

・社会人経験３年以上の方 ・ビジネスヒューマンスキル教育に興味のある方 ・現場の課題を把握し、ソリューションを提供することに興味のある方 ・業務における課題を構造的に把握し、解決案を策定／推進する問題解決の経験がある方 ・他者とコミュニケーションをとることが好きな方

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

【必須】 ・PM / PL / PMOの経験がある方 ・自らWBS（作業分解構造図）を作り、プロジェクトを推進していける方 【歓迎】 ・PMP、プロジェクトマネージャ（IPA）などのプロジェクトマネジメント資格をお持ちの方

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

①メンバークラス 【必須】 ・アナログ回路もしくはデジタル回路の開発経験が２年以上ある方 ・回路CADの使用経験が２年以上ある方 【歓迎】 ・車載系の開発経験のある方 ・回路シミュレーションツールの使用経験のある方 ・英語を使った業務に携わりたい方 ・リーダ経験 ②ハイクラス 【必須】 ・アナログ回路もしくはデジタル回路の開発経験が10年以上ある方 ・回路CADの使用経験が10年以上ある方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【歓迎】 ・車載系の開発経験のある方 ・回路シミュレーションツールの使用経験のある方 ・英語を使った業務に携わりたい方

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

【必須】 ・データサイエンス、AI、ビッグデータのいずれかに関する業務経験のある方 【歓迎】 ・データ分析環境、開発環境の構築経験のある方 ・ソフトウェア開発業務に関する設計／開発／テストのいずれかの経験が３年以上（ベース言語がオブジェクト指向言語であること）の方 ・リーダ経験

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【具体的な業務】 ●関連する職場・委員会、あるいは外部組織との情報連携 ●セールス／フロント人財強化ニーズの研修体系・企画への落とし込み ●外部リソースとしての外部パートナーの選定・活用・関係維持 ●セールス／フロント人財強化に向けた研修の設計・開発／実施・改善 ●研修講師として主にセールス／フロント領域およびその周辺領域の研修のデリバリー（インストラクション、ファシリテーション） ■組織の特色 お客様のニーズをBP（ビジネスパートナリング）部門と連携しながら引き出し、仮説と共に最適な人財育成を企画、開発します。部門内には、顧客と協創しながら新たな価値を生み出す人財の育成を担うチーム、顧客や社会にとっての価値をサービスとして提供するサービス人財を育成するチーム、自社の最前でお客様と日々接する中からニーズや困りごとを見つけ、その解決の手助けをすることで日立のビジネスを切り開いていくフロント人財の育成を担うチームがあります。 ■ミッション／期待する役割 ●デジタル分野（特にセールス／フロント領域）の研修サービスとりまとめ ●各BUの人事部門や教育委員会、企画部門などの関係者に対する、育成施策の企画・提案・推進活動 ●上記育成施策を推進する上での日立グループ各社や外部パートナー等のキーパーソンとの連携 ●担当領域での各種リサーチ、研修の企画・開発（研修体系づくり、オンライン配信に適した研修企画・開発など） ●当社提供の研修サービスの運営（講師登壇含む） ■配属先 ・研修開発本部　L&D第一部 LD11G ・所属人数：所属人数18名

【必須となる資格・スキル・経験】 ・営業経験がある（５年以上） ・顧客課題のヒアリング～資料作成、提案までの一連を主体的に行った経験がある（２年以上） ・社内外の複数ステークホルダー（自部署／他部門／顧客などの複数部署、3人以上）がかかわる案件（内容不問）を取りまとめ、進行させた経験がある ・３年以上先の社会や業界、日立などの展望を意識し、あるべき姿から現在までバックキャストして思考できる ・日立グループ全体のビジネスや未来を切り開いていくフロント人財のあるべき姿を描ける 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ■担当領域経験 ・ソリューション／サービス企画・提案コンペに参加した経験があること ・企画・提案内容をディスカッション資料にまとめ、社内外含めたステークホルダーと議論し、仮説検証した経験があること ・顧客の最終意思決定層（経営層、事業戦略・企画など）と対話して具体的な提案活動の経験があるとより望ましい ・自身の知見を後進育成に役立てようとした（講演会登壇、部・本部内の人財育成企画など）意欲があること ■グローバル ・国内、グローバル両面でのセールス／フロント動向の共通項および相違点について知見を持っている、または持つ必要があると理解できており、かつ前向きにとらえていること ・TOEIC750点程度の英語力または英語の学習意欲があること（企画研修をするうえ、情報キャッチ力が必要） ■その他 ・出張（日帰り～数日間、大阪・名古屋など）ができること ・日立アカデミーの研修受講経験をもち、おおよその研修イメージがあること ■求める人物像 ・現状のプロセスの考え方を尊重しつつ、新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・自ら培った経験を関係者へ積極的に展開し、職位に限らず共に成長しようとする意欲が高い方 ・自律性およびタフネスさを備えるラストマンシップでもって業務に取り組める方 ・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション/相互支援をとおして、リスペクトを持ってコラボレーションできる方 ・世の中や日立グループのビジネス潮流を読み解きつつ、中長期視点で物事をとらえる高い視座をもち、これから新しい日立を創る気概がある方 ・周囲を巻き込むために、論理的な思考や全体の影響をとらえる思考ができ、それを構造化・図解して示せる方

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【業務内容】 ① 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施 ・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施 ・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施 ② 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施 ・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施 ③ 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発 ・先端技術の研究やソリューションの開発 ・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発 ④ 研修環境の設計 ・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施 ※これまでのご経験やスキル、グレードに応じて業務内容の幅を決定します。 【所属部署】 テクノロジー統括 アカデミー本部 テクニカルトレーニング部 技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

①メンバークラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が２年以上 【歓迎】 ・Cisco Systems、Linux、Windows、VMware、Azure、AWS、GCPのいずれかに造詣の深い方 ・英語でのMTG参加、メールのやり取りができる方 ・リーダ経験 ②ハイクラス 【必須】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバ、クラウド）業務に関する設計／構築のいずれかの経験が10年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 【歓迎】 ・Cisco Systems、Linux、Windows、VMware、Azure、AWS、GCPのいずれかに造詣の深い方 ・英語でのMTG参加、メールのやり取りができる方

神奈川県

■主な業務内容 1．施設管理及び提供業務（テニスコートの整備、クラブハウス、駐車場など） 2．サービス業務（受付業務、会員管理） 3．労務管理・収支管理 4．経営企画（事業企画及び運営） ※入社後は１からスタートし、最終的に４までを担っていただく予定です。 ※キャリアパス（イメージ）：副支配人補佐(１年目)→副支配人（２ー３年目）→支配人（3ー5年後）

＜必須要件＞ ◎普通自動車免許※AT可 ★スポーツ、健康、コミュニティを活かすことに興味がある方 ★サービス精神が旺盛な方 ＜歓迎要件＞ ・硬式/軟式テニスの競技経験者　※レベルは問いません。

株式会社アヴァンティスタッフ

北海道

【職務概要】 同社にて下記業務をお願いします。 ※駿台予備学校札幌校へ在籍出向となります。 　就業規則は出向元に準ずることとなります。 【職務詳細】 学校現場を訪問し、先生方へ駿台の教育サービス（模擬試験や講習会、参考書など）の提案や、駿台に通っている生徒の状況を報告する営業活動を担当いただきます。 先生方の困りごとを解決するのも営業担当としての重要な業務であり、 進学講演会を実施することもあれば、駿台だからこそ提供できる最新の入試情報やデータなどをお伝えし、高校現場をサポートしています。 ※将来的には予備学校での生徒・学生指導担当、校舎マネジメント、企画・学務、EdTech(エドテック)事業などで勤務いただく可能性があります。 ※出向解除となった際は、同社の営業担当をお任せします。

【必須】 ・営業経験をお持ちの方（業界不問） ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・教育に強い興味、関心をお持ちの方 ・塾、予備校での勤務経験（アルバイト含む）

株式会社ワークポート

北海道

教室運営全般、生徒の学力向上のサポートとアルバイト講師のマネジメント業務等をお任せします。直接的に教えることはせず、生徒が自分で考え、答えを導き出せるような関わり方をします（研修有り）　※ご自身が授業をすることはありません。 ≪具体的には≫ ■生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習プランの立案・管理、進路指導等） ■保護者様のフォロー（三者面談、生徒面談フィードバック） ■生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） ■スタッフ管理（アルバイト講師のマネジメント） ≪研修≫入社後は専属の教育担当とメンターがつき、運営スキルを身に付けて頂きます。その他にも、1on1ミーティング、階層別研修も実施。当社は社員がより活躍してもらえるように環境作りにも力を入れています。 ≪キャリア≫大きくわけて2つの道があります。■経営視点で経営も学びながらキャリアアップしたい方：教室長⇒マネージャー⇒エリアマネージャー⇒運営統括部長■授業の品質を高めて教育業界でのキャリアを築きたい方：教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ■備考：今回の募集は「教務」という職種の中で細分化した採用枠です。そのため、個別指導でご入社いただいた場合でも、将来的に集団指導を担当いただくこともあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書へ写真添付をお願いします※ ※講師経験・教員免許の有無は不問です 【必須要件】 ・顧客折衝経験がある方 ・大学卒業以上の方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・結果にこだわり行動できる方 ・お客様のニーズに応えるマインドをお持ちの方 ・生徒、スタッフと真剣に向き合える方 ・マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■ITCollegeとは？ 主に新卒や第二新卒など、IT企業に入社したばかりのエンジニア未経験者を「一人前」にする法人向けの研修サービスです。 講師は実際に教室に立ち、受講生たちを指導する仕事になります。 【具体的な業務内容】 講義や実習を通じて、3つのことを講師は教えます。 ・「技術スキル」：プログラミング言語や設計技法、テスト技法や、スケジュール管理、ソースコードの管理といったアプリ開発に必要な技術を指導します。プログラミング言語については受け持つ教室によって変わりますが、Javaが中心となり、PHPやSwiftを指導することもあります。 ・「エンジニアとして仕事をする上でのスキル」：例えば納期を意識したタイムマネジメント、チーム内でのコミュニケーションの取り方、ドキュメンテーション力などを指導します。 ・「社会人としてのスキル」：受講生の多くは新卒や第二新卒のため、例えば挨拶や体調管理、報連相など社会人としてのマナーを教えます。 【入社後】 いきなりすべての研修を担当するわけではなく、経験を積みながら担当できる研修を徐々に増やしていくイメージとなります。マニュアル等もございますので現時点でIT知識がなくてもご安心ください。多くのロープレを実施し、先輩講師が教え方をしっかりチェックします 【魅力】 ・未経験の方が、あなたの研修によって人間的・技術的に急成長する姿を間近で見ることができます ・生徒や企業担当者から感謝の言葉が直接届くなど、ユーザーの反応をダイレクトで味わえます ・新卒や第二新卒者向けの研修は、2～3ヶ月の期間で研修を行います。研修初日、まったくの未経験で自信がない・・・と言っていた受講生が、研修最終日にはWebアプリケーションを独力で完成させるほどに成長します。

エンジニアの経験(年数・言語問わず) ★こんな方にピッタリです★ ・ITの知識をより身に着けたい方 ・「教えるのが好き」「人を育てたい」という気持ちをお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

≪職務概要≫ □全国で生徒が学習するコンテンツの企画・制作・開発し、校舎現場に提供していただきます。 ≪業務内容≫ ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 ≪業務特徴≫ □同社では大学受験を控える学生向けのプログラム以外にも、物理・化学・生物のスキルアッププログラムや高校1・2年生向けのプログラムなど多岐に渡ります。 □講師の方とプログラム内容を企画することもあれば、自らがコンテンツ内容を企画し、教材の制作を行う場合もございます。 □テレビCMで有名な講師の方と一緒に生徒を支援するやりがいのあるポジションでございます。 □また、模擬試験の制作もお任せするのですが問題制作については外注しており一つの模擬試験を制作する上でディレクション業務をお任せいたします。

≪必須要件≫ ◎日本の大学受験の際に理科（物理・化学・生物）を活用したご経験 ◎大卒以上 ≪歓迎条件≫ 〇教材編集や講師のご経験がある方

株式会社キャリアリソース

愛知県

■配属予定部署：キャリアアップサポート ■配属予定部署の特色・PR 新卒採用社員の研修、全社員に向けての教育・研修を行う部署となります。　 今後、社員数が４０００名、５０００名へと増えていく中で、人材育成の土台を支えていく部署になります。 　 ■仕事内容 《担当業務》 新卒の内定者や新入社員に対する技術研修を担当して頂きます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒のみならず従業員に対する研修のサポート業務も担当して頂きます。 《新人研修の流れ》 [STEP1] WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] 【C言語】 C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識が身についたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 【Java言語】 Java言語の文法や開発環境について理解していきます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（Webアプリ（Java、C#）、Androidアプリ、組込み開発など） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須条件： 下記いずれかの経験が３年以上ある方 ・ソフトウェア開発の実務経験のある方。 ・専門学校でプログラミング講師をされていた方。 ・長期出張が可能な方。 （※新人研修期間中の4月5月6月は大阪に出張いただきます。） ※社内ＳＥ職など開発エンジニアご経験の方のキャリアチェンジも歓迎です。改善の経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

以下の2つのポジションで募集 ①教育推進 ◆営業部・支社に所属する社員に対する教育（初期教育、営業スキル強化、新商品、e-learnig教育など）の企画・実行 ◆営業部・支社に所属する社員に対する研修実施（トレーナー業務） ◆営業・マーケティング部門に所属する社員に対する教育の企画・実行 ②研修管理 ◆募集代理店に対する教育（セールス研修、コンプライアンス研修、事務教育等）の企画・実行 ◆募集代理店向けの営業活動に関する情報提供、教育資材作成

【必須要件】 ◆学歴：大卒以上 ◆最適年齢：～30代中頃まで ◆以下のいずれかの経験 　・保険会社の営業部門における業務経験 　・教育研修部門や人材育成部門における業務経験 ◆以下の業務遂行が出来るレベルのＯＡスキル ・Word　社内外文書作成・社内外資料作成／見積書、礼状作成等 ・Excel　関数・データ表作成、分析等 ・PowerPoint　会議資料作成、プレゼン資料作成等 【歓迎する経験、スキル】 ◆求める人物像 ・周囲と信頼関係を構築し、協力、協働するコミュニケーションスキルを持っている方 ・利害関係者と忍耐強く交渉・調整をすることができる方 ・新しいことにチャレンジし学んでいける方 ・分かりやすく正確な資料を製作する論理的思考と表現力を持っている方

株式会社保険キャリア

鳥取県

■個別指導塾での学習指導・運営業務。ゆくゆくは教室長やエリアマネージャーとしての活躍を期待しています。　 【具体的には】 ・個別指導塾の運営（電話応対、事務処理含む） ・学習指導（小学生～高校生）※学習指導はアルバイト講師を中心に行いますが、自ら指導いただくこともあります。その場合、得意分野を中心にお任せしていきます。 ・生徒、保護者への学習面に関する提案及びカウンセリング 【入社後の流れ】 ▼教室長の補佐からスタート まずは生徒への「教え方」から学んでいただきます。その後、事務処理から教室づくりまで、徐々にできる仕事を増やしていきます。 ※経験者の方は補佐ではなく、教室長からスタートする場合も有。 ▼独り立ちで、教室長デビュー 現在働く社員は、早い人で数ヶ月～1、2年で教室長となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ※経験不問 【歓迎要件】 ■学習塾や家庭教師としての指導経験 ■営業や接客などの対人折衝経験 ■マネジメント経験 【こんな方が活躍できます！】 ・情熱と向上心を持ち続けられる ・地域に根差して地元に貢献したい ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる ・柔軟な考え方や発想ができる ・責任感を持って仕事に取り組むことのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

インサイドセールスチームのメンバーとして、メールや電話、その他ツールを用いて 見込み顧客の人材育成に関する課題を解決に向け、同社サービスの紹介をしていただきます。 【具体的な職務内容】 変化が大きい時代の中で次世代のビジネスを担う人材をどのように育成していけば良いか、多くの企業が悩んでいます。同社は顧客が抱える現状の課題・目指す人材を深く理解し、次世代を担う人材の育成プログラムを顧客と共に創り上げていくことが求められる仕事です。 インサイドセールスは、Web会議や電話・メール等を用いて見込み顧客から案件を創出、商談化し、フィールドセールスチームに連携をします。 また、主催セミナーで見込み顧客と直接会話して接点を持つこともあります。 【見込み顧客獲得のルート】 ・Webからの問い合わせ ・既存顧客リストへ送付するメールマガジン ・メンバーの人的ネットワーク ・アウトバウンドコール ・セミナーや出展したイベント等 ※社内外の打ち合せは殆どがオンライン会議のため、営業はリモートワーク推奨としています。 　平均的には月1～2回出社ですが、強制ではありません。 【業務の特徴】 ■日本を代表する企業、世界的なIT企業と密に情報共有をしながら、 人材育成提案を行っていく社会的影響力のある業務です。 ■IT分野のトレーニングラインナップは日本で最も充実しております。 数多くの提案パターンの中から顧客の要望に応えられるソリューションを提案することができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ■人材育成を考える際に重要なことは「未来」をイメージすることです。 新しい技術や環境の変化を読み取り、「次世代で活躍出来る人材とはどのような人なのか」を顧客と共に考えていきます。人材育成を通じて未来を創ることが出来る意義のある仕事です。 ■担当する顧客毎に抱える課題や求める人材像は多岐にわたります。 また、提案商材は1500を越えさらにカスタマイズも可能であり、 ソリューションは無限にあるためヒアリング力や仮説構築力が鍛えられます。 最初は難しいと感じられるかもしれませんが、スキルを身につけることでとてもやりがいを感じられます。 【キャリアパス】 ■営業として経験を積んで頂いた後、マネージャとしてチームを率いる業務、またはスペシャリストとして全社に影響を与える業務を担当可能です。 （例：大手IT企業とのリレーション強化、新規ビジネスに繋がる事業開発、海外事業担当etc） 【ご入社後のフロー】 1ヶ月：オンボーディングプログラムに参加し弊社営業の基礎について学習していただきます 3ヶ月：先輩の指導を受けながら業務の一部を担当いただきます 6ヶ月：一人前のセールスとして活躍いただきます 【同社の特徴＆オススメポイント】 ■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞 ■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。 ■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。 ■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。 ■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。 ■平均残業時間30時間（最も多いときで）、通常は15～20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験 ■法人顧客担当のインサイドセールスの経験3年以上 ■IT業界での経験3年以上 【歓迎要件】 ■大手企業（500名～規模）に対する法人営業経験 ■ソリューション営業経験 ■SIerなどで、スクラッチ開発を主としたソリューション営業・プリセールス・開発経験 ■教育業界関連での業務経験

株式会社パソナ

広島県

【期待する役割】 ロイヤルパワーアップスクール福山校（クレーン学校）でのインストラクター（教習指導員）。 【担当講習】 フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、小型移動式クレーン運転技能講習、高所作業車運転技能講習。 【業務内容】 ・クレーンなどの機械を安全に操作するための学科指導および基本的な技術指導 　（学科指導はパワーポイントの講習テキストを使用します） ・指導用機械メンテナンス ・教習用会場整備および付随業務 ・パソコンでの日報入力（日報入力以外のパソコン操作はほぼありません） ・香川、愛媛、岡山、姫路への出張講習あり（月の半分程度、長くて3泊4日） 【業務研修】 指導員の大半は製造業、建設業、運送業などの異業種からのキャリアチェンジで講習経験がなかった方です。 まずは指導員になるため学科の勉強、OJTで指導の研修を受けます。 丁寧な研修があるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 2ヶ月～3ヶ月で学科指導ができるようになり、徐々に指導学科を増やしていきます。 【配属先】 現在インストラクターは15人～16人在籍。 そのうち正社員8～9人、嘱託4人、派遣・アルバイトで2～3人で構成されています。 【募集背景】 顧客増加のための増員求人です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの免許・資格と実務経験が10年以上ある方。 クレーン運転士免許（クレーン限定可）、高所作業車技能講習、車両系建設機械技能講習、移動式クレーン、フォークリフト、玉掛け 【歓迎経験】 ・ガス溶接経験（および資格） ・高校、高専、大学の機械系学科卒業者 【求める人物像】 人に教えることが好きな方を希望いたします。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

◆教務事務　『医系専門予備校 メディカルラボ』 プロ講師がマンツーマン指導を行なう医学部特化の予備校での教務事務のお仕事です。ここで、医学部合格を目指す生徒たちのサポート業務や営業・広報活動などをお任せします。授業は専任のプロ講師が担当。1校舎につき生徒数は30～50名ほどで、教務事務は4～5名です。 【具体的には】 （1）生徒のフォロー：担任制で1人あたり10名ほどの生徒を受け持ちます。 定期面談や成績管理・スケジュール管理、保護者への配布物作成などを行ないます。成績や学習状況を見ながらアドバイス・指導を行い進路や学習面、それ以外の不安・悩みに耳を傾け、心の支えとなります。 （2）営業・広報活動：入学希望者数や生徒数のアップがミッション。 営業活動では、資料請求された方や高校関係者に向けて電話・訪問で当校の魅力をお伝えします。また、月1～3回ほど開催する受験関連イベント（講演会など）では内容・方向性の検討や、準備・当日の運営を担当。年2～3回は高校や大学を訪問して当校を紹介したり、メール・DM・SNSなどを活用した広報も実施します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

◆PCの基本操作、タイピングができる方 ※業務でExcelなどを使用します。「メール作成ができる」「フォーマットに文字や数字を入力できる」といったレベルで問題ありません。 ※サービス業経験者は、接客・対応経験を活かせるため歓迎 ※もちろん、医学部を出ている必要もありません。 【キャリアプラン】 1年目：サブ担当として先輩と一緒に生徒をフォロー。（医学部や受験制度の知識、業務に進め方などをOJTで指導いたします） 2年目：受験に向けた1年間の流れを経験し、生徒の担任になります。講師のスケジュール管理や年3回の保護者面談を行います ※入社2～3年後をめどに入学希望者へのガイダンスをお任せします。3～5年ほどで校舎長も目指せます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

工業系専門学校岡山科学技術専門学校での教員を担当いただきます。 将来的に教員兼グループ長（※）を目指せます。 ※グループ長・・・民間企業の課長クラスです。 【一級自動車工学研究科】 二級自動車整備士の資格を有する方を対象とした2年制の学科です。 【二級自動車工学科】 自動車の様々なトラブルに対処できるよう応用力を鍛え、幅広い整備技術を修得する2年制に学科です。 ※自動車では「Connected（コネクティッド）」「Autonomous（自動化）」「Shared & Services（シェアリング）」「Electric（電動化）」4つの波が同時に起きていて、100年に一度の大変革の時代に入っています。そうした日々目覚ましく進歩している自動車技術に対応できる高度な技術・知識を持った人材となるよう指導をお願いします。 ■学生たちが将来目指す職業 ・自動車整備士　・二輪整備士　・自動車検査員　・自動車用品販売員　・コンサルタント　・カーアドバイザー など ■学生たちが目指す資格 ・二級ガソリン自動車整備士　・二級ジーゼル自動車整備士　・二級二輪自動車整備士　・損害保険募集人　・中古車自動車査定士　・小型移動式クレーン運転技能講習　・有機溶剤作業主任者　・フォークリフト運転技能講習　・低圧電気取扱特別教育　・ガス溶接技能講習　・危険物取扱者 乙種　・ アーク溶接等業務特別教育 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

教員未経験可 人事育成に携わりたい方、教育業界に興味のある方、歓迎します。 【必須要件】 ・自動車整備の実務経験を2年以上お持ちの方 ・自動車整備関係の資格をお持ちの方 【歓迎要件】 普通自動車運転免許

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

DX人材育成サービス強化のため、実務経験豊富な講師兼ビジネス推進担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ■ビジネススキル分野の研修講師（経営戦略、IT戦略、IT企画など上流工程） 　-企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修の提案、実施、評価 ■デジタル・ビジネス創造（DX）人材育成の教材やサービス内容の企画・開発・販売促進 ■ビジネスプラン作成や講師採用や育成などのビジネス推進業務 【同ポジションの特徴】 ■ビジネススキル（上流工程）におけるコンテンツを新たに企画・開発し、コースを実施いただきます。 ■お客様とDX人材育成について検討・実施する機会が多く、いち企業に留まらない、DX人材育成についての知見を蓄積・活用することが可能です。 ■研修コースについては、マネジメント系コース、ヒューマンスキル系コース、思考系コースなど、幅広く担当いただくことが可能です。 ■デジタル・ビジネス創造（DX）人材育成分野のサービス強化を通じて人材育成サービス企画の知見を蓄積・活用することができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ■受講者や人材開発担当者から「素晴らしい気づきを得ることができた」と感謝されることが多いです。 ■ビジネススキル分野、及び関連分野について継続的に知識・スキルを学ぶことが可能です。 ■一方で自身のスキル（ビジネス推進スキル、経験・知識・インストラクションスキル）が不足すると、厳しい評価をされてしまう面は厳しさでもあります。 【ご入社後の流れ/教育育成】 1ヶ月：トレーナー養成コースと担当コースの受講 3ヶ月：講師としてデビュー 6ヶ月：3コース程度の実施 12ヶ月：6コース程度の実施、販売促進 13ヶ月～：新規サービスの企画・開発 【同社の特徴＆オススメポイント】 ■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞 ■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。 ■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。 ■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。 ■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。 ■平均残業時間30時間（最も多いときで）、通常は15～20時間程度 【同社の将来性】 ■現在「グローバル人材」の必要性が叫ばれ、世界的なアジア進出が本格化しています。 ■同社グループは、ワールドワイドに展開するGlobal Knowledgeグループとのアライアンスを活用し、世界の最前線で活躍するITプロフェッショナルに必要な研修サービスを、いち早く提供しています。 ■今後は日本市場だけでなく、アジアで展開を広げ、お客さまのグローバル化対応を強力にサポートすることを目指しています。 【トレノケート社企業/採用動画チャンネル】 youtube.com/@TrainocateJapan/featured 【関連会社】 Trainocateグループ、クインテグラル、クリスク、Imperial Consulting、TLG Learning ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験10年以上 ■IT分野におけるプロジェクトマネジャーとしての業務経験（概ね5千万円以上のプロジェクトを率いた経験） ■システム開発の業務経験（最低4～5年以上） 【活かせるスキル・経験】 ■PMP ■営業経験 ■管理職経験

株式会社パソナ

徳島県

・教習生の送迎、受付、指導員補助など現場で働きながら、指導員資格取得のための研修を受ける。 （研修は1か月程度の県外研修のほか社内カリキュラムにより行われ、修了者は資格審査免除） ・資格取得後、教習指導員選任 ・選任後は学科及び技能教習、高齢者講習、安全運転教室等に従事 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車免許（AT限定不可）保有者 ■PCスキル（Word、Excel）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■Microsoft 認定講師として、Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET） 関連の研修の実施、お持ちのスキルに応じて上記以外の研修を実施いただくこともあります。 ■研修の実施にあたり、研修の準備を行います（ご自身だけでなく必要に応じて他講師の準備も行います）。 ■引き合いがあった顧客企業に対して、担当営業に同行し研修内容の説明を行います。 ■営業活動に必要な資料作成を行います。 ■最新動向を踏まえた研修企画、開発やお客様のご要望に合わせたカスタマイズ研修の企画、開発を行います。 ■Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET） の研修企画、開発をご対応いただきます。 ■Microsoft Azure 上でのアプリケーション開発についての研修の立ち上げも目指していただきます。 【同ポジションの特徴】 ■担当する研修で取り扱う内容を学び、テキストと演習の内容を準備したうえで、講義を実施いただきます。 ■研修内容は随時アップデートされるため、変更分をキャッチアップし、常に最新の情報を学べるチャンスがあります。 ■必要に応じて営業担当者とお客様を訪問し、要望の収集や研修内容の提案、研修実施後の報告などを行います。 ■同社では様々な分野の研修を実施しているため、新しい分野の研修を担当したり、 　自ら考えた研修コースの開発をしたりと活躍の幅を広げていくことができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ■研修の実施のためには、常に最先端の技術に触れ、理解を深める必要があります これは、常に新しい技術に触れることができるというやりがいであり、また知識を更新し続けなければならないという難しさでもあります ■研修は型どおりのものを実施すればよいという訳ではなく、お客様の課題を理解し、適切な内容を提供する必要があります インストラクターにとっては大変な面ですが、その結果としてお客様に喜んでいただけると達成感も大きなものとなります 【ご入社後の流れ/教育体制】 1ヶ月：インストラクター（講師）立ち上げに必要なコースの受講 3ヶ月：Microsoft認定講師資格（MCT:Microsoft Certified Trainer）の取得、C#基礎コース実施 6ヶ月：C#もしくはVB、.NET関連のコース立ち上げ ＊立上げイメージ／1年目…約5コース、2年目…約13コース、3年目…約20コース 　（※立ち上げイメージは適性や、実施コースの種類により異なります） 【同社の魅力】 同社HPにて、インストラクターがどのように過ごしているか、 当時入社直後のインストラクターが書いた記事をご覧いただけます。 https://blog.trainocate.co.jp/__/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8 【同社の特徴＆オススメポイント】 ■日経企業で唯一 米国シスコ社「2022 Instructor Excellence Award」を受賞 ■同社の特徴として、 IT技術者向けスキルだけでなく、ヒューマンスキル・ビジネススキルなどのソフトスキルを含めて1,000以上のトレーニングラインナップが揃い、それらを組み合わせて総合的メニューを提供しています。 ■トレーニングの範囲は幅広く、ITの最先端技術はもちろん、グローバル人材育成や階層別でも新入社員研修からトップエグゼクティブまで対応しています。 ■一社向け研修においては、ニーズに合わせた柔軟なカスタマイズ可能であり、複数の教育会社に頼む手間がかからず、同社だけであらゆる研修を実施できます。 ■さらに同社は特定な企業グループに所属しない「ベンダーニュートラル」な企業であり、サービス提供先・提携先に制約がなく、幅広くお客さまにサービスを届けることができます。数多くIT研修の企業がございますが、ここが大きな違いです。 ■平均残業時間30時間（最も多いときで）、通常は15～20時間程度 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■Microsoft 開発言語（C#/VB/.NET）を使用したアプリケーションの設計、開発 ※講師未経験可 【歓迎要件】 ■Microsoft 認定資格 ■Microsoft Azure でのアプリケーション開発に関する知識/経験 ■講師経験（社内向け・社外向けを問わない）

株式会社パソナ

広島県

【職務概要】 建築士、宅建等の国家資格取得を目指す方への資格取得支援講座受講の提案営業をお任せします。 【職務詳細】 ■大学生：就職ガイダンスの実施から接点を持ち、まずはなんでも相談してもらえる関係を構築。時には就職支援もしながら、最終的に資格取得の講習受講を提案。 ■法人：資格取得の啓蒙やガイダンス、社内講習の提案、個人の問い合わせに対して提案を行います。（ニーズ不明のお客様への新規飛込みなどはなく、個人への提案の割合は低いです。） ★業界未経験の方でも“人とのコミュニケーションが好きで、 高い目標があると燃えてすぐに行動できるタイプの方”がご活躍しています。 【ポイント】 ・成果主義の評価制度で平均年収700～800万円。 1000万円も目指せます。

【必須】 ・新たなサービスを考え、導入した実績がある方 ・営業や販売等の顧客折衝経験がある方 【尚可】 ・教職の経験がある方 ◇◆　こんな方におすすめ　◆◇ ・これまでのスキルを活かして就業していきたい方 ・スキルアップしていきたい方

株式会社ワークポート

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府

◆スクールスタッフ（個別指導事業部『森塾』） 「先生１人に生徒２人まで」の形態で「楽しみながらとことん教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。 ※あなたの生き方や想いを直接伝えることができ、相手の人生にダイレクトに影響を与えることで「本当にありがとうございます」と心から言われる仕事です。 ※関東個別指導塾（直営）において生徒数NO.1になり、2024年4月に関西に進出が決まっております。 ◆【新規事業】オンライン指導事業部『そら塾』 『そら塾』は「先生１人に生徒２人まで」の個別指導を、全国どこからでもスマホでお手軽に受講できる「オンライン個別指導塾」としてコロナ禍の2020年にスタートした新規事業。 「教える」仕事に加え、「生徒」「保護者」「大学生の先生」と積極的にコミュニケーションを取ることがお仕事です。仕組みづくりも大切な仕事となります。 ※新しい形の塾をいっしょに作り上げていきましょう！

【必須】 2024年3月に大学・大学院を卒業予定の方

株式会社スタッフファースト

岡山県

【期待する役割】 レゴブロックを使って「考える力」「伝える力」を育てる教室「クレア・クラ」において、インストラクターとして子供の「問題解決能力」「論理的思考力」「創造力と集中力」を育てていただきます。 ＜具体的には＞ ・カリキュラムに基づいた「体験型学習」の運営 　※1クラス5名（幼児～中学生）、1コマ1時間 ・指導日報作成 ・パート職員への連絡 ・教室の運営に関わる業務全般 【勤務地】クレア・クラ倉敷教室（倉敷市寿町1-36） 　　　　　クレア・クラ岡山教室（岡山市北区問屋町21-103） 　　　　　※教室間での転勤の可能性あり 【募集背景】インストラクターの体制強化のための増員 【組織構成】インストラクター6名（女性6名、中心は50歳代） ※採用後は「クレア・クラ」を運営する株式会社ラインズクラシキへの在籍出向となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・レゴブロックを体験されたことがある方 ・子育て経験のある方 ＜歓迎要件＞ ・子供の意見を受容できる方 ※子供に教えるというスタンスではありません。 ・保育士・幼稚園教諭経験のある方 ・幼児教育、保育に関心のある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

早稲田ゼミが運営する個別指導塾（ファースト個別）にて、以下の教室業務 １．自習室の巡回、その場での質問対応 ２．自立学習用の教材・プリント準備 ３．確認テストの実施や採点補助 ４．Excel・Wordなどを使用しての書類作成 ５．来客時の受付・接客および電話応対 ６．生徒情報等、各種データ入力・管理 ７．授業料等の入出金管理 ８．その他、教室運営のサポート全般 ※屋内受動喫煙対策あり（禁煙）

【必須要件】 ◇子どもたちと接することが好きな方、ホスピタリティのある方（指導経験、教員免許、教育業界は問いません。） 学歴：大卒以上

株式会社アヴァンティスタッフ

茨城県

英語の学童保育を運営する同社にて、Kids Duo守谷校の教室長をお任せいたします。 【具体的には】 ■教室の準備や打ち合わせ ・教室清掃や備品準備 ・ネイティブ講師との授業進行確認 ・スタッフの管理や育成 ■保護者対応 電話による問い合わせや相談対応、入会希望者への説明会や案内 ■イベント企画 ハロウィンやクリスマスイベント等 【入社後】 ■本部研修（約4週間）や、やる気スイッチグループ本部からもサポートもあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 【歓迎要件】 ■英会話スキルをお持ちの方や子どもが好きな方 ■チームリーダーなどのマネジメント経験 ■保育士や学童保育スタッフなど、子どもと接した経験 ■英会話スキルや留学経験 ※教員免許不問

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

エステティックや美容関連の経験やノウハウを活かし、美容インストラクターとして、エステサロン向け事業の既存顧客フォローをお任せします。 ★対象顧客は主にエステティックサロンがメインとなります。 【具体的には】 ・同社の製品の良さを顧客に理解してもらうためのデモンストレーション ・顧客に対して導入頂いた商品の理論や技術の講習 ・製品導入後、顧客の施設内で当社製品を順調に稼働するための販売方法や販促企画の提案 【入社後は】 入社後は商品知識や提案方法、講習の話し方等を学び、その後先輩社員の指導を受けながら、同社インストラクション業務を開始。 　　 エステサロン現場で培った経験をもとに、同社製品を活用して、施術面、メニュー組み、キャンペーン企画の提案などを行い、顧客のエステサロンの経営をサポートします。 【働きがい】 様々な顧客に応じて、自社製品をより効果的に活用いただけるためのフォローを出来る事はやりがいであり、知識、提案力も身に付きます。

◆エステティックサロン、美容・化粧品業界での顧客折衝経験をお持ちの方 ◆第一種運転免許普通自動車

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

香川県

お店をすでに開業されている方の学び直しや今からお店を開業される方への調理 方法、マネジメントの支援を業務とします。 ・うどん、ラーメン、そば等 調理指導 ・PC（Word、Excel）を使用した業務（生徒様の管理や簡単な書類作成） ・その他、企画・イベントなどの補助業務（買い出しや準備のお手伝いなど） ・受講生へのアフターフォロー ・国内及び海外への出張（可能な方歓迎です） 豚や鶏の骨を砕く作業や調理器具や小麦粉など重いものを運ぶ作業も含まれます （目安25キロ程度）。 学校業務だけではなく社内様々なプロジェクトへの参加も出来ます。 ※重いものを運ぶ作業は台車で行いますので女性でも大丈夫です。 ※月に2回麺学校は開講され、1回の期間は1週間ほどです。 1回の開催につき期間は1週間となります。 土日に学校がある場合は別の日に振替休日が取れるようになっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■調理業務経験 ■普通自動車免許第一種（買い出し等外出があるため） 【歓迎要件】 ▼英語が話せる方 ▼飲食業界での就業経験（料理経験） ▼講義、指導の経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

≪職務概要≫ □全国で生徒が学習するコンテンツの企画・制作・開発し、校舎現場に提供していただきます。 ≪業務内容≫ ・新規講座、コンテンツの企画、分析、研修 ・模擬試験の作問編集（ディレクション中心） ・講師が行う授業講座の企画制作、収録立ち合い ・教務研究員（大学生アルバイト）のマネジメント ・社内のシステム部門、AI部門と連携した革新的学びの創造 ≪業務特徴≫ □同社では大学受験を控える学生向けのプログラム以外にも、英語のスキルアッププログラムや高校1・2年生向けのプログラムなど多岐に渡ります。 □講師の方とプログラム内容を企画することもあれば、自らがコンテンツ内容を企画し、教材の制作を行う場合もございます。 □テレビCMで有名な講師の方と一緒に生徒を支援するやりがいのあるポジションでございます。 □また、模擬試験の制作もお任せするのですが問題制作については外注しており一つの模擬試験を制作する上でディレクション業務をお任せいたします。

≪必須要件≫ ◎英語を扱った業務のご経験がある方（教員・講師・海外営業・外国人顧客との交渉　など） ◎日本の大学受験（一般受験・推薦などは問わず）を経験していること ◎TOEIC800点以上 ◎大卒以上 ≪歓迎条件≫ 〇教材編集や講師のご経験がある方

株式会社キャリアリソース

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 ／ 大阪府 …

・既存の「ソリューション思考研修」を講師として運営 ・研修内容の企画・開発・改善 ・受講生管理のための事務作業全般

・大学卒以上 ・研修講師などの実務経験5年以上 ・エンジニア経験 ・ヒューマン系の講師の経験 ≪フィットする人物像≫ ・企業の目指す姿に共感できる方 ・目的を理解して相手に伝える粘り強さを持つ方 ・相手の目線に合わせて説明することができる語彙 力を持っている方

テクノブレーン株式会社

北海道

小中学生を対象とした、集団教室の講師を担って頂きます。学力の向上だけでなく、将来生徒が自ら考えて行動できる人となれるよう導き、自立のサポートも行います。 【具体的には】 ■授業／文系または理系の集団指導を担当 得意な教科を更に伸ばし、苦手教科を克服するためにわかりやすい授業を実践。学力を上げるために、勉強を楽しいと思う動機付けを行ったり、やる気を引き出すのも講師の役割です！ ■教室運営業務 成績の管理・3社面談・新規塾生の集客など教室の運営等をお任せします。入塾を考えている保護者様には、お困りごとをヒアリング。やみくもに入塾を促すのではなく“入塾することで何が変わるのか”などを起点にお話しするので、相手のことを考えた提案ができます。 ≪育成体制≫1か月かけて専属の教育担当が研修を行いますので未経験でも安心。授業で使用するテキストやコンテンツは準備されており、授業はパワポを使用。最初は授業を完全コピーで行えることを目指し、基本を身に着け、その後は、自分のカラーを出しながら教室作りを行っていただきます。 ≪キャリア≫大きくわけて2つの道があります。■経営視点で経営も学びながらキャリアアップしたい方：教室長⇒マネージャー⇒エリアマネージャー⇒運営統括部長■授業の品質を高めて教育業界でのキャリアを築きたい方：教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※履歴書へ写真添付をお願いします ※講師経験・教員免許の有無は不問です 【必須要件】 ・顧客折衝経験がある方 ・大学卒業以上の方 ・普通自動車運転免許 【歓迎要件】 ・結果にこだわり行動できる方 ・お客様のニーズに応えるマインドをお持ちの方 ・生徒、スタッフと真剣に向き合える方 ・マネジメント経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

医学部専門の予備校を運営する当社の校舎運営スタッフとして、教務業務を中心に、学院運営業務全般に携わっていただきます。 ■募集背景：増員募集/教務事務スタッフは、生徒の自立・成長を間近で見守ることができる立場。大きなやりがいを実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・生徒の生活面や学習スケジュールの管理や指導、メンタルサポート等の教務業務 ・学院の広報、生徒募集の企画、案内等の学務業務 ■キャリアパス： ご自身の能力や適性により、各部門の責任者を経て「校舎長」や「エリア責任者」へのキャリアアップもございます。担当校やエリアの運営責任者として、各部門の職員、講師の統括・管理・マネジメントを行っていただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 （1）教育業界にて何かしらのご経験がある方 （2）営業もしくは接客経験のある方 ※履歴書のお写真は必須となります ※応募時、志望動機書をアドバイザーへご提出下さいませ。 ※基本的にご本人の同意がない限りは転勤はございません。 また将来的な可能性としてはございますが、 前提としたものではございません。 ※残業時間は基本的に月10～20時間の間におさまっています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

鳥取県

■個別指導塾での学習指導・運営業務。ゆくゆくは教室長やエリアマネージャーとしての活躍を期待しています。　 【具体的には】 ・個別指導塾の運営（電話応対、事務処理含む） ・学習指導（小学生～高校生）※学習指導はアルバイト講師を中心に行いますが、自ら指導いただくこともあります。その場合、得意分野を中心にお任せしていきます。 ・生徒、保護者への学習面に関する提案及びカウンセリング 【入社後の流れ】 ▼教室長の補佐からスタート まずは生徒への「教え方」から学んでいただきます。その後、事務処理から教室づくりまで、徐々にできる仕事を増やしていきます。 ※経験者の方は補佐ではなく、教室長からスタートする場合も有。 ▼独り立ちで、教室長デビュー 現在働く社員は、早い人で数ヶ月～1、2年で教室長となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ※経験不問 【歓迎要件】 ■学習塾や家庭教師としての指導経験 ■営業や接客などの対人折衝経験 ■マネジメント経験 【こんな方が活躍できます！】 ・情熱と向上心を持ち続けられる ・地域に根差して地元に貢献したい ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる ・柔軟な考え方や発想ができる ・責任感を持って仕事に取り組むことのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

岡山県

【期待する役割】 レゴブロックを使って「考える力」「伝える力」を育てる教室「クレア・クラ」の運営責任者として以下の業務に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・カリキュラムに基づいた「体験型学習」の運営 　※1クラス5名（幼児～中学生）、1コマ1時間 ・業績管理 ・人員マネジメント、採用、勤務計画作成 ・生徒募集 ・テナント管理、教材等の在庫管理 ・本部交渉　等 【勤務地】クレア・クラ倉敷教室（倉敷市寿町1-36） 　　　　　クレア・クラ岡山教室（岡山市北区問屋町21-103） 【組織構成】インストラクター6名（女性6名、中心は50歳代） ※採用後は「クレア・クラ」を運営する株式会社ラインズクラシキへの在籍出向となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

＜必須要件＞ ・子育て経験のある方もしくは子供能力開発に関心が高い方 ・何らかの組織マネジメント経験がある方 ＜歓迎要件＞ ・子供の意見を受容できる方 ※子供に教えるというスタンスではありません。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大分県

【職務概要】 建築士、宅建等の国家資格取得を目指す方への資格取得支援講座受講の提案営業をお任せします。 【職務詳細】 ■大学生：就職ガイダンスの実施から接点を持ち、まずはなんでも相談してもらえる関係を構築。時には就職支援もしながら、最終的に資格取得の講習受講を提案。 ■法人：資格取得の啓蒙やガイダンス、社内講習の提案、個人の問い合わせに対して提案を行います。（ニーズが不明のお客様への新規飛込みなどはなく、個人への提案の割合は低いです。） ★業界未経験の方でも“人とのコミュニケーションが好きで、 高い目標があると燃えてすぐに行動できるタイプの方”がご活躍しています。 【ポイント】 ・成果主義の評価制度で平均年収700～800万円。 1000万円も目指せます。

【必須】 ■第一種普通自動車運転免許 【頑張った分だけ給料に反映されます！】 多ければ28万円／月を越えるインセンティブを貰う社員もいます。 また競合が少なく、今後も競合が参入しづらい業界なので、 長期的に優位性のある中で営業ができます。

株式会社ワークポート

東京都

Enablement（営業力強化）のトレーニングプログラムの企画/運営をしていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラム等の一部講師 ・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新 ・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営 ・マネージャーと帯同し、入社1〜2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う ・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの 　継続改善

【求めるご経験】 ・当企業様のミッション、バリューへの共感できる方 ・社会人経験が5年以上の方 ・ソフトウェア製品の法人営業経験が3年以上の方 ・数名〜数十名を対象とした社内研修・トレーニング・プレゼンテーションの実務経験が 　1年以上の方 【歓迎するご経験】 ・営業組織において2nd line以上のマネジメント経験がある方 ・営業組織におけるキャリア形成支援業務に携わった経験がある方 ・ラーニングマネジメントシステムなどの関連システムやプロセス設計に携わった経験がある方 ・Salesforce製品に関する知識・運用経験が1年以上ある方

株式会社クロス

島根県

■個別指導塾での学習指導・運営業務。ゆくゆくは教室長やエリアマネージャーとしての活躍を期待しています。　 【具体的には】 ・個別指導塾の運営（電話応対、事務処理含む） ・学習指導（小学生～高校生）※学習指導はアルバイト講師を中心に行いますが、自ら指導いただくこともあります。その場合、得意分野を中心にお任せしていきます。 ・生徒、保護者への学習面に関する提案及びカウンセリング 【入社後の流れ】 ▼教室長の補佐からスタート まずは生徒への「教え方」から学んでいただきます。その後、事務処理から教室づくりまで、徐々にできる仕事を増やしていきます。 ※経験者の方は補佐ではなく、教室長からスタートする場合も有。 ▼独り立ちで、教室長デビュー 現在働く社員は、早い人で数ヶ月～1、2年で教室長となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験 ※経験不問 【歓迎要件】 ■学習塾や家庭教師としての指導経験 ■営業や接客などの対人折衝経験 ■マネジメント経験 【こんな方が活躍できます！】 ・情熱と向上心を持ち続けられる ・地域に根差して地元に貢献したい ・思いやりを持ち、チームワークを大切にできる ・柔軟な考え方や発想ができる ・責任感を持って仕事に取り組むことのできる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【期待する役割・職務内容】 ■同社は、金融機関、会計事務所、一般企業向けの研修サービスを提供しています。 以下のテーマを中心に顧客企業のニーズに合わせて、研修を設計し講師としてご担当頂きます。 ■主なテーマ ・階層別研修（新人～管理職） ・テーマ別研修（コンプライアンス、ハラスメント、ロジカルシンキング、メンタルヘルス、コミュニケーション、DX系etc） ・スキル系（プレゼンテーション、OAスキル、SNSマーケティング等）） 【魅力】 ■人的資本経営の流れもあり、リスキリングなど人材育成への投資が増加しています。その追い風をビジネスチャンスとして、業績も順調に推移しています。 ■営業担当が別途いるため、営業数字を追うことはありません。 ■平均残業時間も20時間以下とワークライフバランスも整えられます。 【募集背景】 『すべての人々に学ぶ楽しさと働く喜び』を理念に企業向け研修サービスを提供している同社。近年はe-ラーニングのみならず、講師サービスも展開しております。順調に引き合いも増加しているため、組織強化のための増員での採用となります。 【組織構成】専任講師チーム4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ■研修講師経験（テーマ不問） ■企業人事での研修担当経験 ■社会人向け専門学校（資格取得など）の講師経験 また出張が発生することがありますので、対応可能な方が望ましいです。

株式会社パソナ

東京都

具体的には、 　・基本系区分（基本情報技術者/応用情報技術者/ITパスポート/情報セキュリティマネジメント） 　・高度区分（情報処理安全確保支援士/ネットワークスペシャリスト/データベーススペシャリスト　他） ※研修・講義登壇/教材・テキス等教材作成業務の割合は、50/50（経験・実施時期で大きく変動します）　　　　 当面は情報処理技術者試験対策講座が中心ですが、将来的には、IT技術系講師として、CCNAなどのベンダー資格取得講座やITエンジニア向け研修なども 担当いただくことも可能です。

必須 ・情報系の国家資格取得（基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など） ・人に教える、説明することが好き 歓迎 ・情報処理技術者試験対策もしくはIT系（インフラ系あるいは開発系）の講師経験 ・ITエンジニアとしての実務経験（インフラあるいは開発） 試用期間：3ヶ月　※条件変更なし 選考フロー：書類選考→面接1～2回→内定　　※面接は対面を想定、1次面接のみオンラインも応相談

株式会社ダンネット

群馬県

■同社の学習塾教師としてご活躍いただきます。 【具体的には】 小・中学生、高校生対象の授業をお任せします。授業は、基本的に一斉指導（集団授業）となります。希望・適正などを考慮したうえで、配属先（中学部・高等部・中学受験部）や教科を決定します。 ■中学部：小学4年生～中学3年生までの授業および生徒管理 ■高等部：現役高校生の授業および生徒管理 ■中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■普通自動車運転免許（AT限定可） ※指導経験・教員免許の有無は不問、未経験者歓迎！ 【歓迎要件】 ■営業・販売経験等、講師職以外の経験をお持ちの方 ■私立中学受験または公立中高一貫校受検の指導経験をお持ちの方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【職務概要】 社内のデジタル推進やIT事業部での事業部拡大などに携わっていただきます。 【職務詳細】 ・社内デジタル化推進による業務改革 　（デジタル戦略の検討、ビジネスモデルのデジタル化推進） ・人材の育成計画の立案・各種施策の企画・運営 ・IT人材の現場実行支援および育成支援 社内のITリテラシー向上のための企画立案や、職員への育成支援などになっていただく可能性があり、人を育てることに興味がある方ですと望ましいです。 ゆくゆく教育カリキュラム等のコンテンツの開発に携わる可能性もございます。 基本的にはご本人がされてきた経験をもとに、どういった業務をお願いするかを検討できればと思いますので、一度お話しをさせていただければと思います。

【必須】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ITシステムの構想、企画・開発・導入・運用などの実務経験（開発経験5年以上） ・IT人材の育成経験 【尚可】 ・デジタルを活用した事業企画／サービス企画のご経験 ・PMP資格所持者 ・積極的に現場に入り込み自ら手を動かしてきたご経験 ・ビジネス、テクノロジーに対して好奇心をもっている方

株式会社ワークポート

東京都

【部署概要・役割】 楽天生命のサービスをお客様へ届ける主要チャネル・代理店へ我々が目指すお客様サービスを提供するためのトレーニングを目的とした専門部署となります。 戦略トレーニング部のMissionは新人代理店の育成です。 トレーニングやOJTを通し、新人代理店の経営を軌道に乗せ、楽天保険グループの販路拡大に大きく貢献できる業務です。 高い募集品質を実現するためのロールモデルとして、新人代理店教育を実施していただきます。 また、生命保険だけではなく楽天損保・楽天ペット保険の取り扱いを開始しており、楽天ブランドの幅広い保険サービスで代理店をサポートできます。 【具体的な業務内容】 ■保険の新人代理店の育成、教育 ⇒具体的には、OJT対応：顧客への訪問に同行し、商談をおこなう 代理店向けトレーニング全般：自社商品、業界知識、セールス、コンプライアンス等（対面・Zoomの両方で行います） ■上記トレーニング、研修資料の立案・作成 （各営業店の課題に合わせた研修を企画・実施することが求められます） ■募集関連ツールの開発 【勤務地】 全国の拠点にて勤務いただきます。 赴任先に関しては選考中に決定いたします。 金沢・沖縄・青山・東海 （他　函館・仙台・横浜・静岡・神戸・広島・高知・博多・長崎・鹿児島でのご勤務を相談させていただく場合もございます） 【企業概要】 ■2013年に楽天グループに参画、以後、楽天のFinTech事業の一員として今後の事業成長が大きく期待されています。 楽天が強みとする、テクノロジーやデータとの親和性も高い生命保険事業は、楽天カードに続く、FinTech事業の柱として会社からの期待も大きい事業です。 ■また、楽天グループならではのスピード感で事業や戦略を展開しており、入社後もその環境の中で成長頂くことが可能なポジションでございます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■保険会社（生保・損保・代理店）での勤務もしくは販売経験 【歓迎要件】 ・生命保険会社での教育部や研修部経験 ・生命保険会社での研修講師・トレーナー経験 ・コミュニケーション能力（代理店、社内関係各所と横断的に連携が必要） ・ZOOM等を使用した研修のファシリテート経験 ・AFP/FP2級技能士

株式会社パソナ

大阪府 ／ 東京都 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 滋賀県 ／ 奈良県

「保護者対応や講師管理・育成、学習プランの立案など」を担当 【具体的には】 ◆教室全体の運営 教室内で起こる様々な問題を解決。 教室に関わる全ての人の間を取り持ち誰もが満足いく教室運営に向けた業務。 ◆新規塾生獲得に伴う対応 生徒からの紹介やWEBでの入塾希望があった保護者の方へ成学社(フリーステップ)の良さを伝えて頂くお仕事です。 ◆生徒のカリキュラム管理 システムを活用し、一人ひとりの学習進度や得手不得手を踏まえ目標を叶える最適なカリキュラムを作成・管理。 生徒の状況は、システムでの数値等の確認はもちろん授業の見回りや講師からのヒアリングなどで把握。 ◆講師の管理 講師（主に学生アルバイト）のシフト作成。 講師と生徒の特性を踏まえてベストな講師を配置。 常日頃からの全体把握がポイント。 ◆定期的な保護者フォロー 生徒の成績や学習方針について、保護者と定期的に面談。 生徒が100名いれば保護者はそれ以上になり、限られた時間内でのニーズを把握する力とコミュニケーション能力が不可欠。 ＜何より重要なのは、問題解決力＞ ・生徒や保護者、講師と時間を掛けて向き合い問題があれば、どうすれば解決できるかを常に考えより良い組織づくりを心掛けてください。

【未経験者歓迎】 〇大学入学の経験がある方（中退可）　 〇経営やマネジメントに興味のある方 〇転職は3回以内（短期転職はNGとなります） 【具体的には】 ＜未経験者の方歓迎＞ ●目標への達成意識が高い方 ●数字を基に、すべきことを考えられる方 ●すぐに行動に移すことが得意な方 【こんな経験・スキルがある方は大歓迎】 ◎塾、スクールでの講師やマネジメント経験者 ◎BtoB、BtoC問わず営業の経験者 ◎教育に携わりたい方 ◎教育を通して自らも成長したい方

株式会社キャリアリソース