求人検索結果一覧

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【リクルートメントコンサルタント（RC）とは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポート頂く業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいてご登録者を探索し面談を行う （３）ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）ご登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 RCとしての必要なスキルや業務フローを体系的に学ぶことが可能。 ■この仕事の魅力 今まで培われた業界経験や専門分野のスキルを、幅広く生かせます。また、業務経験を積むことにより、幅広い人脈や業界知識を築くことができ、結果、ご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。

【必須条件】 ・専門学校卒業以上の学歴を有する方 ・営業適性のある方 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力必須となります。

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■この仕事の魅力 今まで培われた業界経験や専門分野のスキルを幅広く生かしていただき「自分が活躍する」のではなく「人を生かす、マネジメントをする」側に立つことで、ご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。

【必須条件】 ・管理職経験が３年以上ある方 ・大卒以上の学歴を有する方 ・営業適性のある方 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 ・主に人事（採用、人事戦略等）の経験を有し、企業の採用プロセスを熟知している方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力必須となります。

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【総合職：研修サービスの企画立案と提案・運営フォロー】 ■クライアントの要望や悩みに応じて、研修の企画立案して 　頂きます。 ■提案資料の作成や提案における後方支援、又導入頂いた際 　には、研修運営に際しての講師の手配や会場の設営等に 　おけるディレクション業務を　お願いします。 ■以下業務内容全般に携わって頂きます。 具体的には・・・ 【1】研修の企画立案 　　・現場営業が得た情報をもとに、クライアントに 　　　合わせて研修を企画立案 　　・立案した内容を提案資料にまとめ、営業担当と 　　　一緒にクライアントへの提案を実行 【2】研修の手配、運営 　　・導入が決定後は、当日の講師手配や当日の運営 　　　に至る迄、各所と連携を取りながらディレク 　　　ションを実行 【3】広報業務 　　・SNSやホームページ、ちらし、その他媒体を運用 　　　しながら、広報活動を実行 ※又、適性に応じて下記部門への配属の場合があります。 【総合職：人材サービス紹介・派遣のコンサルティング営業】　 ■クライアントの窓口となり、企業それぞれが抱える課題の 　解決に向き合うコンサルティング営業職となります。 ■医療・介護・保育の業界に対し、売り込み型の営業ではなく、 　綿密なヒアリングを通してクライアントの課題を発見し、 　ご希望に沿う人材のマッチングや人材育成の提案を社内 　メンバーと協働して提供します。 ■ゆくゆくはキャリアアドバイザーとして求職者への職業 　紹介や、広報担当等の別職種へのジョブローテーション等 　をして頂きながら活躍して頂きます。 具体的には・・・ 【1】ヒアリング 　　・新規・既存クライアントのどちらの営業活動にも 　　　携わります。 　　・少人数経営の新設法人から、数千人規模の老舗法人 　　　まで、幅広いお客様とのお取引を行っています。 　　・テレアポやＤＭ、既存顧客への取引拡大や紹介等の 　　　きっかけで繋がったクライアントへ課題発見の為の 　　　ヒアリングを実施します。 　　・人材のお悩みや多様である為、売り込みに行くので 　　　はなくまずはお話を聞くというスタンスが強いです。 【2】サービス提案・提供 　　・ヒアリングで得た情報を元にどのサービスが適性か 　　　検討し提案します。 　　・人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣・業務委託等の 　　　形式がある為、クライアントの要望に沿う形を考え、 　　　提案を行います。 　　・解決策は営業担当自身が考える事が多く、発想力や 　　　企画力も求められます。 ※時には人材サービスだけではなく、人材育成や研修の提案 　等も他部署と連携しながら行います。 【3】アフターフォロー 　　・サービス提供して終了ではなく、提供後にフォローを 　　　行います。 　　・マッチングした人材が活躍できているか、その他人材に 　　　関するお悩みはないか、組織改善したいポイント等個人 　　　と組織の両方がイキイキ発展する為の支援を行います。 　　・密にコミュニケーションをとることで、長期にわたり 　　　活躍できる環境を整えられるように努めます。

【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・営業・店舗運営等、対人コミュニケーションや対外折衝を 　必要とされる仕事の経験必須 ・全国転勤可能な方 ※業界、職種未経験歓迎 【あれば尚可】 ・個人営業経験 ・法人営業経験 ・新規開拓経験 ・社会産業への関心 （医療・福祉・保育業界） 【期待する人物像】 ・企画、進行管理やディレクション業務が好きな方 ・教育、人の育成、キャリア開発に強い関心を持つ方 ・何か一つ輝くものを持っている方

岡三ビジネスサービス株式会社

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このポジションは、基本的には非対面の営業スタイルで、企業側とは採用条件のヒアリング業務と転職に対してのキャリアコンサルの両方の経験が可能です。 業務内容：医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務 求職者　：看護師・介護職・ケアマネジャー・リハビリ職・栄養士・保育士など 事業所　：病院・介護施設・保育園など

下記いずれかに当てはまる方 １：医療・介護領域での人材紹介ご経験者(派遣含む) ２：人材紹介ご経験者(ホワイトカラーなど・RA/CA問わず) 上記の１、２の該当者は一次面接確約となります。 ３：営業・販売ご経験者(ToC経験歓迎) →ウエディングプランナー、金融系の営業、不動産営業、携帯販売等 ４：営業未経験・第二新卒の方は人材業界の志望動機が必要です。

森田　徹

埼玉県

事業所の人事担当として、従業員の働きがい向上に関する取り組みの他、採用業務（高卒・高専・中途、派遣社員）や人員管理業務等をお任せする予定です。その後は適性を見ながら、人事制度運用および改定・所内研修の運営の他、施設管理・地域渉外等の業務にも携わっていただきます。 【配属先について】 ■組織：管理室　上尾事業所　総務課 ■配属先ミッション：上尾事業所の人事総務業務を統括するサービス部門として、事業の遂行や成長のためのサポート業務を、タイムリーかつスピーディーに実施する ■キャリアステップ：総務・人事と幅広い業務を経験し、将来的には事業所管理部門における管理職クラスを担う人材となっていただきたい。 【業務の面白み】 世界トップクラスの製品を生産する工場を、縁の下から支えることができることがこの業務の面白さです。現場の生の声を聞きながら組織作りに携わることができ、自身の取り組みの成果を直接実感できることが最大の魅力です。 【働き方】 残業：平均10～20時間程度/月 転勤：原則なし 在宅：推奨している（週1～2日程度在宅している） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※応募時、履歴書へ証明写真の添付必須です※ ■総務人事分野での実務経験（3年以上） ■採用関連の実務経験（新卒・中途不問） 【歓迎要件】 ◆製造業（工場）における総務人事経験 《求める人物像》 ・社内外における幅広い年齢・立場の方々と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・未経験の業務でも意欲的に取り組むチャレンジ精神のある方 ・仕事の意味を理解し、目的意識を持って取り組むことができる方

株式会社パソナ

埼玉県

■外資系トップITリクルーター達により設立した当社にて、両面型人材コンサルタント業務をお任せ致します。IT・コンサル領域のハイクラス人材に特化しており、多数の決定実績がございます。 【特徴】IT・コンサル領域において年収800万～役員クラスまでのハイクラス求人を取り扱っており、ニーズが高く、景気人も左右されにくい環境です。内定承諾率は90%以上で、面接後の詳細なフォローアップ、候補者に合わせた提案/キャリアコンサルテングを得意としております。IT業界を、さらには日本経済のエンパワーをするにあたりハイクラス人材の転職を正しくサポートしていくことは非常に有意義なことだと考えています

【求める学歴】 高校以上 【求める経験】 【必須】■両面型の人材紹介のご経験がある方 【歓迎】■両面型の人材紹介で平均年間売上3000万円以上の実績がある方　 ■クライアントをリードしていくことができる方 ※担当業界は不問 【求める人物像】 ・もっとリクルーターとして成長したいという意欲のある人 ・両面型エージェント（できればブティック系）で平均年間売上5000万円以上 ・クライアントを引っ張ってくることができる　※できれば外資系IT企業がベストだがマストではない

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は新規事業として人材派遣事業を立上げます。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施,既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー＆管理 ・クライアントの新規開拓、既存顧客のフォロー＆人材提案 ※大手企業のような分業体制ではなく、CA,RA兼業の一気通貫型の事業を目指しております。 ※余力がある場合、業務委託事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■求める学歴：高卒以上 ■人材派遣業界での就業経験 ■マネジメント経験 ■事業責任者の経験 【歓迎】 ■事業立ち上げから拡大まで携わった経験 ■キャリアアドバイザーの経験 ※担当業界は不問

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した当社にて、業務委託事業をお任せ致します。顧客の開発案件に対して最適なエンジニア(個人事業主）を提案して頂きます。 ・新規顧客開拓,既存顧客フォロー ・フリーランスエンジニア人材登録面談 ・案件紹介,契約書レビュー,案件参画後のフォロー 【特徴】弊社はCA⇔RAの分業体制ではなくフリーランスエンジニア人材の集客から登録面談、案件紹介、案件参画後のフォローまで一気通貫型の業務フローを採用しております。 ※余力がある場合、派遣事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■SES企業、または、人材派遣会社（特にＩＴ人材）の営業経験者 ■求める学歴：高卒以上 【歓迎】 ■RA、CＡ兼任の一気通貫型の人材派遣事業の経験

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

【職務概要】 20年以上の実績があり、事業の柱となっている薬剤師事業部にて、 人材紹介・人材派遣部門でリクルーティング職(営業サポート職)の募集を 行います。リクルーティング職は営業職とペアを組み、求職者(薬剤師)と求人者 (薬局や病院・企業)双方の一連の流れを支援していきます。 【職務詳細】 ・登録者の希望条件の確認、求人情報の提供(電話・メール・面談) ・登録者・医療機関の情報データ入力・更新 ・職務経歴書の書き方や面接対策等のアドバイス ・求人掲載や請求書発行等の事務 ・営業職からの依頼事項（郵送、メール対応、電話対応、医療機関への 　求人確認）など ★ミスマッチをなくすためのお客様に寄り添ったサービスを提供★ 同社ではコンサルティングの質を高くするためクライアント向け営業と 求職者向けアドバイザーを双方担当するスタイル『一気通貫型』を採用。 求人者・求職者と【お会いする姿勢】を大切にしており、一人ひとりの真の 課題解消に寄り添った丁寧な対応が可能です。

【必須】 ■営業もしくは販売で数字を追った経験：2年以上 ■一般的なPC操作(ビジネスメール、officeソフト) ■電話対応(主に架電)の経験 ～★業界未経験の方でも安心して働ける環境です★～ 【社員定着性の高い会社】 同社離職率ですが、5％(2020年度実績)となっており、厚生労働省調査の 離職率(令和3年)は14.2％と比較しても低い数字です。 【研修について】 入社後研修はオリエンテーション(2日)、事業部研修(2～4日／業界と現状の 部署状況について、目標設定等)、OJT研修(～3か月)を用意しています。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 同社グループが持つリソースを活用した課題解決の提案営業を行います。 【職務詳細】 ■誰に：人材採用に課題を持つ企業 ■何を：同社人材サービス ■手法：提案営業 ●企業の課題やニーズのヒアリング ●コーディネータとの企業ニーズについての打ち合わせ ●派遣スタッフのアフターフォロー ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって 　最適なサービスを判断し、提案を行います。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。 　 BtoBとBtoCの両方を経験できる仕事です。

【必須】 ■正社員としての社会人経験（2年以上） ■営業、交渉業務、顧客対応経験（2年以上） ■普通自動車運転免許（AT限定可） ★こんな方におすすめ★ ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを 　図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・営業力を身に付けていきたい方 ★長期的に活躍ができる環境★ 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境を作るということを積極的に進めています。 その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを 展開している同社で、人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、 パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【職務詳細】 ■誰に：人材採用に課題を持つ企業 ■何を：同社人材サービス ■手法：提案営業 ●企業の課題やニーズのヒアリング ●コーディネータとの企業ニーズについての打ち合わせ ●派遣スタッフのアフターフォロー ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって 　最適なサービスを判断、提案していただきます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。 　 BtoBもBtoCも両方を経験できる仕事です。

【必須】 ■正社員としての社会人経験（2年以上） ■人材派遣サービス企業での営業職もしくはコーディネーター職での業務経験 ■普通自動車免許（AT限定可） ★こんな方におすすめ★ ・目標達成のため、自身のみならず関係者と密にコミュニケーションを 　図りながら、チームプレーをすることがお好きな方 ・営業力を身につけていきたい方 ★長期的に活躍ができる環境★ 男女問わず、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境を作るということを 積極的に進めています。 その為、女性の割合も他社と比べて多いです。育児のために時短勤務制度を 活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95％です。

株式会社ワークポート

埼玉県

ビジネスコンサルタントとして、ヒト・モノ・カネ・情報　4つの経営資源のうち、”ヒト”の面から企業経営を支援していただきます。 【営業スタイル】 ■誰に：エグゼクティブ層からミドルクラス人材を募集している企業と求職者（担当企業数は20～30社程度／担当案件数は30～50件） ■何を：求人要件のヒアリング～求人と求職者のマッチング ■手法：企業側、求職者様側の両面を担当していただきます。 （1）企業に対する業務：企業のトップ、役員や人事と「採用」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「目的」を達成できる人材をその根拠と共に提案します。 （2）登録者に対する業務：転職を希望される方に対して、「転職」という行為を通じて達成したい「目的」を共有し、「やりたいこと」と「できること」の整理を行います。その上で活躍できる求人のご提案をその根拠と共に提案します。 ＜ミッション＞ ・企業の経営課題の解決をする ヒト・モノ・カネ・情報　4つの経営資源の中から人材面で支援をします。ミドル層～エグゼクティブ層領域のため、経営にインパクトを与えることができます。

【必須】 ・法人営業経験2年以上（有形／無形問わず） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※業界でのネットワーク、グローバル、領域での専門性 ※いわゆる営業会社という会社で実績を挙げてきた方等 【尚可】 ・専門領域（理系でメーカー出身者、ITセールス、ネット領域、MR等）で何かしら特化したスキルをお持ちの方 ・PCスキルをお持ちでスピード感を持って動ける方 ・英語力をお持ちの方

株式会社ワークポート

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県

◆リクルーティングアドバイザー(RA) 経営者や人事責任者から経営上の課題をヒアリング。 創業直後のベンチャー企業からグローバル企業まで、企業の数だけ存在する様々な課題を 人材(中途)の紹介を一つの手法として、企業の事業・経営課題解決に貢献します。 ◆キャリアアドバイザー（CA） 多岐に渡る職種(経営企画・営業・エンジニア等)経験者の転職アドバイス。現状を整理し、 本人では気付いていないキャリアプランを提案し転職成功を導いて頂きます。

・経験は一切不問。 ・「働く地域」や「顧客接点の仕事」にこだわりをもって働きたい方 ・自ら目標設定し、やり切ることのできる方 ・成⻑したいという強い意欲のある方 ・自ら決めた「地域」で働き続け、貢献していきたい方 ・社内外の人を巻き込み、大きな仕事をしていきたい方 ・多種多様な企業や求職者の課題解決へ、当事者として挑戦していきたい方

株式会社SalesX

埼玉県

【職務概要】 障害のある方の就職支援や職場定着支援を全国でサポートしている同社にて、一般就労に向けた個別支援計画の立案と実行をお任せします。 【職務詳細】 本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます。 ・本人の要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など） ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など） ・関係機関との連絡調整 ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など） 【キャリアステップ】 サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。 【就業環境】 残業が20時間を超えないようにするために、労働管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。

【必須】 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 【尚可】 ・社会福祉主事任用／社会福祉士／介護福祉士／精神保健福祉士／ 　ヘルパー2級以上／保育士／作業療法士／臨床心理士／ 　理学療法士／言語聴覚士／看護師／教員免許等 ・福祉・介護・教育業界での相談支援や直接支援 【おすすめポイント】 育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 障害のある方の就職支援や職場定着支援を全国でサポートしている同社にて、一般就労に向けた個別支援計画の立案と実行をお任せします。 【職務詳細】 本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます。 ・本人の要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など） ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など） ・関係機関との連絡調整 ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など） 【キャリアステップ】 サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。 【就業環境】 残業が20時間を超えないようにするために、労働管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。

【必須】 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 【尚可】 ・社会福祉主事任用／社会福祉士／介護福祉士／精神保健福祉士／ 　ヘルパー2級以上／保育士／作業療法士／臨床心理士／ 　理学療法士／言語聴覚士／看護師／教員免許等 ・福祉・介護・教育業界での相談支援や直接支援 【おすすめポイント】 育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 障害のある方の就職支援や職場定着支援を全国でサポートしている同社にて、一般就労に向けた個別支援計画の立案と実行をお任せします。 【職務詳細】 本人の希望と適性を把握しながら個別支援計画の立案や自立生活に必要な課題を本人に提示し、一般就労までのプロセスをすり合わせます。 ・本人の要望のヒアリングと把握 ・支援計画の立案、進捗確認、更新 ・就労訓練の実施（PCスキル・コミュニケーションスキル・電話応対スキルの訓練など） ・就職活動の支援（応募書類の添削やアドバイス・面接練習・面接同行など） ・関係機関との連絡調整 ・就労後の定着支援（就労先との関係調整や本人面談など） 【キャリアステップ】 サービス管理責任者として専門性を高め、センター長との兼務や複数拠点を統括する管理職を目指すことも可能です。 【就業環境】 残業が20時間を超えないようにするために、労働管理を徹底しています。また、19時以降に仕事をする場合、残業申請が必要となるため、ほとんどの社員は残業なく働いています。

【必須】 ・サービス管理責任者の資格をお持ちの方 【尚可】 ・社会福祉主事任用／社会福祉士／介護福祉士／精神保健福祉士／ 　ヘルパー2級以上／保育士／作業療法士／臨床心理士／ 　理学療法士／言語聴覚士／看護師／教員免許等 ・福祉・介護・教育業界での相談支援や直接支援 【おすすめポイント】 育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。

株式会社ワークポート

東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 京都府 ／ 兵庫県 ／ 北海道 …

＜業務内容＞ 医療・介護・福祉業界における転職・採用支援のマッチング業務を担って頂きます。　 ・求職者：看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ・事業所：病院、介護施設、保育園など 詳細： ・求職者様、法人様の両方を担う、 両面型スタイルとなります。 ・2～4名程度のチーム体制となります。 ・1日当たり平均3人の新たな求職者様が割り振られ、1か月あたりでは50～60名ほどの求職者を担当します。 ・1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります。(≒4～5名程度の決定人数) ・基本は非対面型の営業スタイルですが、求職者様・法人様がOKである場合は、対面で対応する場合も多々あります。 ＜組織の特徴＞ ・キャリアパートナー職の人員数は全体で約900名です。 （東京：500名弱、大阪：300名弱、他の事業所：10～35名） ・男女比は全体では半々となっておりますが、偏りのある事業所もあります。 ・平均年齢は30歳前後です。 ＜仕事の魅力＞ ・法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 ・医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い仕事に携わることが出来ます。 ＜身に付くスキル＞ ・仕事を通じて、課題を特定して解決する力、情報を収集・整理する力、目標達成／プロセス実行力、コミュニケーション能力、時間管理力、業務効率を高める力といった様々なスキルを身につけることができます。 ・キャリアパートナーの仕事には、営業力や課題解決能力、タスク管理能力など様々な能力が求められますが、成長したいと強く思い、行動すれば必ず成長できる環境である、ということは胸を張ってお伝えできます。

＜MUST＞ ・成長意欲・目標達成意識の高いビジネスパーソン。 ・成果の創出を目指して自分なりにPDCAを回し、地道に業務を遂行していける方。 ※営業職の募集ではありますが、営業経験はマストではありません。 ※営業職は苦手、目標数字の達成を求められる仕事は検討していない、という方は採用しておりません。 ＜期待する人物像＞ 以下5つの観点を重視しております ●誠実さ：求職者様の人生の岐路における意思決定を誠実に支援出来る方。 ●達成意欲/成長意欲：会社も事業も成長をし続けていくため、社員として達成意欲/成長意欲を持続して業務出来る方。 ●思考力：求職者様にとって重要な意思決定軸を探りこちらからの提案ができる思考力、業務の優先順位を適切につける思考力がある方。 ●対人コミュニケーション力：求職者様の不安や要望に寄り添いながらも、一歩踏み込んだ提案を伝わりやすく/受け入れられやすく伝えるコミュニケーション力がある方。 ●行動力/量：より多くの決定数を生み出すため、一定のボリュームの行動量を一定のスピード感で持続できる方。 ＜WANT＞下記の経験がある方、尚可。 ※以下①～③属性の方々については "必ず"面接させていただきます。 ①医療、介護、保育士、栄養士など、当社事業と同領域で人材紹介・人材派遣の経験がある方。 ②上記①以外の領域で人材紹介・人材派遣事業にて実務経験がある方 ③ブライダル業界で、営業経験がある方。 ④高額無形商材の個人向け営業／販売経験がある方。 ⑤非高額も有形商材であっても、個人向けの営業／販売経験者の方。 ⑥有形商材であっても、個人向けの高額商材の営業／販売経験者の方。 ⑦無形商材の法人向け営業経験者の方。 ⑧有形商材の法人向け営業経験者の方。 ・大卒以上

株式会社アージスジャパン

埼玉県

【職務概要】 同社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。 プロジェクト先で働くスタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案をしていただきます。 ※入社後、UTエイム株式会社への出向となります。 【職務詳細】 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 定期的な面談のほか、スタッフに向けてキャリアアップ説明会等を開くこともあります。 働き方や将来への悩みなどを聞き、イキイキと働けるようサポートします。 【目指していただきたいこと】 クライアントの担当者に対して交渉やシェア拡大を提案、実現を目指してください。そのためには、 ・クライアントとの日常的なコミュニケーション ・クライアント先にシェア拡大の提案 ・派遣スタッフ視点からの業務改善提案 などを、戦略的に行っていく必要があります。

【必須】　 ・普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可) ・全国転勤可能な方（最初から転居を伴う配属となることがあります） ■以下いずれかのご経験 ・営業経験 ・マネジメント経験 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験 【このようなご経験も生かせるポジションです】 ・アルバイトを含むスタッフマネジメント経験 ・店長・副店長を経験された方 ・数字に対してのコミット経験

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。 ・同社のwebサイトに登録された看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 通常のキャリアアドバイザー、法人営業の業務から入っていただき、 ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。 ・メンバーマネジメント／予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画 ・生産性向上企画立案

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験：1年以上 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ★ポジションの魅力★ ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、 　幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、 　様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、 　専門的なスキルを得ることができます。

株式会社ワークポート

埼玉県

【職務概要】 　これまでとは異なる新たな営業戦略の推進や、お客様の本質的な事業 　課題、技術課題に踏み込んだ営業活動をすることが、現在非常に 　重要となっています。そこで、営業戦略の立案などをお任せできる 　プレイングマネージャーを募集します。 【職務詳細】 ■誰に：エンジニア不足で悩んでいる企業／技術面に課題を持つ企業 ■何を：同社に所属するハイエンドエンジニアの技術力 ■手法：お客様の本質的な課題を把握し、同社のエンジニアや技術力 　　　　　を提案します。 ・プレイングマネージャーとして、お客様への提案活動（案件開拓） ・エンジニアのキャリアアップ支援活動 ・拠点営業スタッフの目標達成に向けたマネジメント ・拠点内の営業戦略立案 【オススメポイント】 　営業拠点の新設により拠点管理職が不足しているため、管理職への 　昇格がしやすい環境です！

【必須】 ・営業職におけるマネジメント経験 ・提案営業の経験　5年以上 →ヒアリングを通して課題を明確化させるため、同様の経験を 　お持ちの方は活かすことが可能です！ 【同社の経営戦略】 　ハイエンドエンジニアの技術力（技術単価）を強化し、 更なる 　高付加価値な技術サービスを提供するプライム領域の集団を作り、 　「唯一無二」となれる企業を目指して事業活動を進めています。 　そのために、同社では営業活動を「受動型」から「能動型」へと 　変化させている最中です。新しい仲間が増えることでこの変革を推進 　させ、また、新たな営業管理職のロールモデルができることで 　組織全体の活性化を図り、事業部門の変革を目指します。

株式会社ワークポート

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 埼玉県 ／ 大阪府 ／ 広島県 ／ 福岡県 ／ 沖縄県

※所属部署により、グループ会社のアクサス株式会社で 採用される場合ございます。 ≪仕事内容≫ 数多くの大手優良企業と取引し、バックオフィス分野(事務・コールセンター)に特化した人材サービスを提供している当社。あなたには、企業の課題を解決する人材の提案をお任せします。 ＜マッチングの流れ＞ ▼様々な業界の企業へ、アプローチ(既存5：新規5の割合です) ▼人材提案 ▼求職者と就業現場への同行 ▼就業後のフォロー ＜管理業務＞ ・予算策定、予算実績管理 ・営業戦略の考案～実施 ・営業の社員教育 ＜業界を生き抜くための組織づくりをお任せします＞ 営業計画や予算管理、採用計画も決めるのはあなたです。市場の拡大戦略を立てたり、メンバーのマネジメントを行なったり、大きな裁量のもとでご活躍いただけます。 また、営業戦略会議を定期的に開催。互いにアイデアを出し合い、今後の戦略などを熱く話し合いましょう。 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階 ■札幌／札幌市中央区北五条西 ■札幌創世／札幌市中央区北一条西 ■錦?町／墨?区江東橋 ■秋葉原／千代?区神?佐久間町 ■池袋／豊島区南池袋 ■?宮／さいたま市?宮区桜?町 ■横浜／横浜市?区北幸 ■?阪／?阪市北区曽根崎新地 ■なんば／?阪市中央区難波 ■天王寺／?阪市阿倍野区阿倍野筋 ■広島／広島市中区本通 ■天神／福岡市中央区天神 ■?倉／北九州市?倉北区京町 ■沖縄／那覇市松?

【必須】 ・派遣営業経験者(2年以上～) ・マネジメント経験

株式会社カイラススタイル

北海道 ／ 東京都 ／ 神奈川県 ／ 千葉県 ／ 埼玉県 ／ 群馬県 ／ 栃木県 ／ 茨城県 …

【理念・ビジョン】 ◆理念：すごい！を追及する ◆ビジョン：はじめての方も安心して働ける会社になる 今後加速度的に進む高齢者人口の増加に伴い、 ヘルパーの不足も年々増加し、 2020年 約25万人、2025年 約38万人の介護職員が不足するといわれています。 こういった社会課題がある中で、私たちは介護のお仕事が「初めての方」も安心して介護職として働けるように、またクライアントである介護施設様に対しても、初めて介護に携わる人を安心して受け入れて頂けるようなサービスを提供していきます。 初めての方が介護業界に新たにチャレンジしていただくことによって 私たちは、介護従事者を増やし、介護業界の人手不足の解消に貢献していきます。 当事業部の理念やビジョンに共感頂き、幹部候補としてジョイン頂く方を募集しています。 【仕事内容】 まずは、介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、 ご活躍いただきます。各支店の管理業務全般及びメンバーの マネジメント等の業務に携わって頂きます。 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することが あなたのミッションです。 【具体的な業務内容】 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・支店の売上管理 ・支店メンバーのマネジメント業務 ・支店メンバーの営業同行 ・支店で稼働しているスタッフの管理 【キャリアアップイメージ】 ・入社後、現場での営業を数か月経験 ・3～6か月で支店長に昇格 ・実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上 ・実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格 ▼東日本 札幌、盛岡、仙台、高崎、宇都宮、水戸、立川、八王子、新宿、池袋、秋葉原、錦糸町、柏、千葉、市原、大宮、川越、越谷、町田、川崎、横浜、藤沢、厚木 ▼中日本 甲府、松本、長野、新潟、金沢、沼津、静岡、浜松、岐阜、名古屋、岡崎、三重 ▼西日本 京都、伏見、滋賀、奈良、高槻、大阪、天王寺、堺、神戸、西宮、姫路 岡山、広島、松山、高松、北九州、福岡、久留米、長崎、熊本、鹿児島

【必須条件】 ・人材派遣の業界経験者 ・メンバーマネジメントと売上管理の経験をお持ちの方 ・全国転勤が可能なこと ※初任地は考慮致します。 ・運転免許（AT可）

株式会社カイラススタイル

埼玉県 ／ 東京都 ／ 神奈川県

≪業務内容≫ 当社の教育事業部では、官公庁の事業を受託し、就労が困難な方の就職サポートを行っております。 就労が困難な方への就労支援セミナーや講座の運営、公共の就労支援施設の運営、 介護職や保育士などの人材が不足する業界への就職支援・復職支援などを行います。 その他、女性の再就職支援や、非正規雇用で働いている若者の正規雇用化の支援、シニアのセカンドキャリア支援など、様々な求職者に、就労まで寄り添い支援を行います。 本ポジションの業務の流れとしては以下となります。 ●官公庁へプレゼンを行うための企画書を作成／プレゼンを実施 ●無事受注出来たら、本プロジェクトを運営する契約社員のスタッフを採用、管理 ●就職支援セミナーの実施や、参加者募集のための説明会、企業開拓や個別面談を行い、求職者と企業のマッチング ∟主に契約社員のスタッフが実務を行うため、スケジュール管理やマネジメントをお願いします。 ●プロジェクトが完了したら報告書の作成、納品 上記のような流れで概ね1年をかけて事業を運営します。 受注した案件を1年間かけて、事業に従事する契約社員を束ねながら、推進させていく責任感がある業務です。 企画提案力、チームでの遂行力、マネジメント能力を高めることが可能です。 将来的に管理職を目指していただくことも可能です。 自分の考えで積極的に動けるかたが活躍できるお仕事です。

・人材サービス業界の経験や就職支援事業経験がある方優遇（2年以上）

株式会社カイラススタイル

埼玉県

【職務概要】 キャリアアドバイザー兼法人営業として、下記業務をおまかせします。 【職務詳細】 ＜法人営業＞ ・新規取引先の拡大（テレアポ／訪問） ・求人作成 ・人材のご提案～面接同行 ・担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ ＜キャリアアドバイザー＞ ・エンジニアの方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ・法人営業との連携 【ポジションの魅力】 早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

【必須】 ■下記いずれかの要件に該当する方 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験（1年以上） ・（営業・販売経験がない場合）正社員としてエンジニアの 　就業経験が1年以上 【同社の各事業について】 介護士、看護師、IT人材等多岐にわたり、ニーズの高まるビジネス領域で業界トップクラスのサービスを保有、グローバル市場にも参入し、年率130％という急成長を実現しています。「社会課題の解決」をべースとした事業を打ち出していきたいためあえて上場という選択肢は取っていません。顧客への価値貢献を行うことで、一人ひとりの成長に繋がるという考えを大切に、関係者全員の幸福を追求しています。

株式会社ワークポート

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【職務概要】 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めてもらうためのサポートをお願いします。求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 【ポジションの魅力】 2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスもご用意しています。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。

【必須】 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験（1年以上） 【尚可】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【ケア事業本部について】 2015年に設立した事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題に対し、新たな価値貢献を行っています。具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

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【職務概要】 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。 【職務詳細】 介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、活躍していただきます。 各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメントなどの業務に携わっていただきます。 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・支店の売上管理 ・支店メンバーのマネジメント業務 ・支店メンバーの営業同行 ・支店で稼働しているスタッフの管理 【業界や仕事の魅力】 ・成長産業の介護業界における課題を先陣をきって解決していきます。 ・介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です。

【必須】 ・人材派遣の業界経験 ・メンバーマネジメントと売上管理の経験 ・第一種普通自動車運転免許 ・全国転勤可能な方（※初任地は考慮します） 【キャリアアップイメージ】 ▼入社後、現場での営業を数ヶ月経験 ▼3～6ヶ月で支店長に昇格 ▼実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上 ▼実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

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【職務概要】 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。 【職務詳細】 介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、活躍していただきます。 各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメントなどの業務に携わっていただきます。 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・支店の売上管理 ・支店メンバーのマネジメント業務 ・支店メンバーの営業同行 ・支店で稼働しているスタッフの管理 【業界や仕事の魅力】 ・成長産業の介護業界における課題を先陣をきって解決していきます。 ・介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です。

【必須】 ・人材派遣の業界経験 ・メンバーマネジメントと売上管理の経験 ・第一種普通自動車運転免許 ・全国転勤可能な方（※初任地は考慮します） 【キャリアアップイメージ】 ▼入社後、現場での営業を数ヶ月経験 ▼3～6ヶ月で支店長に昇格 ▼実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立ち上げ ▼実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

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【職務概要】 事業戦略や売上目標を実現するべく、支店を統括することがミッションです。 【職務詳細】 介護業界に特化した派遣サービス事業部の支店長として、活躍していただきます。 各支店の管理業務全般及びメンバーのマネジメントなどの業務に携わっていただきます。 ・経営戦略・事業戦略の立案・実施 ・支店の売上管理 ・支店メンバーのマネジメント業務 ・支店メンバーの営業同行 ・支店で稼働しているスタッフの管理 【業界や仕事の魅力】 ・成長産業の介護業界における課題を先陣をきって解決していきます。 ・介護業界は景気の波を受けずに安定できる業界です。

【必須】 ・人材派遣の業界経験 ・メンバーマネジメントと売上管理の経験 ・第一種普通自動車運転免許 ・全国転勤可能な方（※初任地は考慮します） 【キャリアアップイメージ】 ▼入社後、現場での営業を数ヶ月経験 ▼3～6ヶ月で支店長に昇格 ▼実績に応じて大型支店への抜擢や新規拠点の立上 ▼実績に応じて複数支店を統括するゼネラルマネージャーへ昇格

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●幅広い業態に渡り「その道のプロ」を目指す生徒たちが在籍。生徒を支えるため、クラス担任として以下の業務をお任せします。 ◎広報 ・オープンキャンパスの企画・運営(来校者への説明など) ・地方での学校説明会 ・DM発送(入学者が増えるような施策を実施) ◎教務※実務の指導は専門の講師が担当します ・クラス担任、HR(連絡事項の共有、出欠管理、生徒面談など) ・実習指導(パソコンやプレゼンテーション、就職指導などの授業) ※生徒は一クラスあたり約30～40名です ◎行事運営 ・学内イベントの企画(姉妹校合同の体育祭などの運営・進行管理) ・運営補助 ◎就職サポート ・キャリア教育(面接指導・履歴書添削など) ・企業訪問(生徒の希望にかなう企業の求人を開拓) 【配属】 ※職種・部門に対する希望と適性を考慮し配属を検討します。 【この仕事の魅力】 ・担当した学生たちが卒業し社会で活躍することが、この仕事の大きな喜びのひとつです。 ・年に二度社員が自らのアイデアを提案できる『○○夢プロジェクト』という制度があります。社員が新しいコースの新設提案をしたり、業務効率化システムの導入を提案することが出来ます。"

【MUST】下記のすべてに該当する方。 ・営業経験や接客経験が1年以上ある方 ・全国転勤可能な方 【期待する人物像】 ・当法人の理念に共感できる方 ・教育、人の育成に関心をお持ちの方 ・何か一つ輝くものを持ち人間的魅力がある方 ・ICTに関わる知識経験を学校運営に役立てていただける方 【WANT】以下いずれかのご経験がある方歓迎 ・プログラミングのご経験(使用言語不問・実務経験不問) ・Webアプリの要件定義〜運用・保守までのいずれかのフェーズのご経験 ・理系の高校教諭免許保持者 ・webサイトのディレクションもしくはUI/UX改善経験 ・ITパスポートをお持ちの方

株式会社マックス