キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー×駅徒歩5分の転職・求人検索結果

東京都

■ 業務内容 ・リクルーティングコンサルタント（人材紹介業務を担当）としてご活躍いただきます。 ・転職希望者と求人企業との間に入り、双方ニーズを最大限に満たすマッチングを実現いただくことがミッションになります。 ・＜人＞を切り口にクライアント企業に貢献できます。重要な人生の選択に良い影響を与えることができます。 ・転職希望者と求人企業の双方に喜ばれる仕事です。 ・各業界や業務の知識が問われるため、日々の勉強が必要で、知的好奇心が満たされるとともに、業界に対する非常に高い専門知識を習得し、業界におけるトップコンサルタントとして成長することができます。 ・個人としての責任と組織や仲間のサポートのバランスをとる環境です。一人では提供できない価値提供をチームで実現します。 ※人材紹介については未経験でご入社される方が多いため、入社後の研修も充実しております。 【具体的には】 ・求人企業との面談を通じた人材ニーズの把握と候補者の紹介（※1） ・転職希望者との面談等を通じた希望事項の把握と求人の紹介（※2） ・その他、上記に付随する各種業務 （※1）企業の人材ニーズに応えるためには、求人要件を確認するだけではなく、各社の事業戦略やビジョンを理解することも不可欠です。企業理解のためには人事担当だけでなく経営層や現場の責任者とのリレーション構築も必要になります。 （※2）転職希望者の方との面談では、ご本人の希望やスキル・経験を正確に把握することが求められます。候補者の希望にあった求人の紹介はもちろん、異なる角度からの提案を行うことで選択の可能性を広げることも必要となります。 ■特徴 ・転職希望者にはスーパースペシャリストと呼ばれる方々も多く、当社はハイクラス人材のエージェントとしての認知度は随一です。 ・マーケティングチーム（広告宣伝戦略）やサポートスタッフとの連携により、効率よく業務に臨める環境を用意しております。 ・部署間のチームワークも良好な風通しのいい社風です。 ■ご参考：社員アンケートによる当社の強み ＜ビジネス面＞ ・担当領域の実務経験者が多いため、求人企業やポジションに関する専門的な理解が深いこと。 ・実務経験が浅くとも、教育体制があり、学ぶことができること。 ・専門外の事項についても社内でいつでも学べるため、不動産×ITや金融×AIなど新しい需要に応えていく上で強力な武器になっていること。 ・各担当エリアでのビジネス経験のあるコンサルタントによる両面制をとっていること。そのことにより、企業からの信頼を得て継続取引や特別な案件の受託につながっていること。 ・転職希望の方に対しては、強みや志向を適切に把握することで堅固たる信頼性を構築していること。キャリアサポーターとしてより深くかつ長いキャンディデートとの付き合いに努めており、希望により近いポジションの紹介や中長期的なキャリア設計等の相談などを継続。このため半年から中には3年程度の時間をかけて転職をするケースもある。 ＜組織面＞ ・付加価値業務⇔非付加価値業務、定型業務⇔非定型業務を切り分け、可能な限り、定型業務は自動化し、非定型業務も極力マニュアル化することで、業務の品質や効率を高く維持し、コンサルタントが付加価値の高い業務に集中することができる体制を確立していること。 ・明確で魅力的な報酬体制もさることながら、理念を大切にしコトラで働きたいと思える組織作りに注力していること。 ・新規事業にも試行錯誤して取り組んでいること。人材紹介の枠にとらわれず、新しいものにも柔軟に挑める人材と風土が揃っている。変化の激しいビジネス環境においても質の高いサービスを提供し続けられる。 ・情報型組織としてのフラットな組織運営。中間管理職がおらず、各々のコンサルタントが全てフラットな組織運営を行う。各コンサルタントは、チームワークを重視しながらもお互いを尊重し、各々がプロフェッショナルとして自立しクライアントへの貢献していること。

■下記いずれかの業界経験を５年以上お持ちで、顧客貢献のために日々努力できる方 ・金融機関（銀行、証券会社、保険会社、投資顧問、不動産金融など） ・コンサルティング会社、監査法人など ・IT関連（エンジニア、SE、プリセールスなど） ・デジタルマーケティング関連 ・人材紹介会社 ・大手事業会社 など 【コトラでは以下の価値観を大切にしております】 誠実さ／顧客第一／プロフェッショナル／成果／改善／スピード／挑戦／協働／リーダーシップ／責任感／相互理解と信頼 ※人材業界の経験は不問です。 ※事業拡大中ですので、これから会社を作っていく面白みがあります。

北海道

中長期的にマーケットの安定成長が見込める歯科／介護／医科業界に特化した人材紹介サービス「ファーストナビ」を運営している同社。特に歯科業界では、全国トップクラスの紹介実績を誇ります。ファーストナビ専任の「キャリアアドバイザー」（リーダー候補）として、日本全国の求職者とスタッフを募集している医院・施設とのマッチングをおまかせします。 【仕事の流れ】 ▼ヒアリングでは Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリング。 ここで得た情報の質や量がマッチング精度を大きく左右します。 ▼マッチングでは ヒアリングした結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。単なる条件マッチではなく、求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続きなどもお任せします。 【キャリアパス】 半年後～：4～5名のチームリーダーとして営業目標とメンバーの管理 1年後～：2、3チームを管理するグループリーダーとして営業目標とプロセス管理/改善 2年後～：グループをまとめるマネージャーとして人材紹介事業の組織育成を担当していただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

業界・職種未経験の方歓迎。 下記に一つでも当てはまる方はご応募ください。 【スキル】 ・実績をあげるために、自分なりに努力や工夫ができる ・人とコミュニケーションをとることが好き 【マインド】 ・ビジネスパーソンとして成長したい ・年功序列より実力主義の会社で働きたい ・チームワークを大切にしたい 【経験】 ・折衝力が求められる仕事経験 →人材紹介、提案営業、携帯販売etc

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

当社の採用業務をメインに、人事領域の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般 　・採用戦略の立案、予算管理 　・求人広告の作成、管理 　・採用HPや求人媒体の管理、運用 　・人材紹介会社との交渉、調整 　・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用 　・書類選考／面接／内定後フォローなどの応募者対応 　・SNS運用などの採用広報業務 　・新しい採用手法の検討と企画導入 また採用業務の他にも、 ◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修） ◆社内制度企画・運営 など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！ 【研修期間】 入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 【配属先】 人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。 【募集背景】 現在当社は新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。 そこで今回は、拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事（採用担当）の増員募集を行います。 直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、 拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。 今までのご経験を活かして、一緒に日本を代表する企業を創りませんか？ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

人材業界または採用業務の経験 【歓迎条件】 ・人材会社で中途採用領域の業務の経験がある方 ・キャリアコンサルティング資格をお持ちの方 ・当社と同規模以上の企業にて採用業務の経験がある方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社サービスをご契約頂いたクライアントに対し、クライアントの採用課題を解決する為のオンボーディング支援やプロジェクトマネジメントを担っていただくカスタマーサクセス職を募集します。 まずはメンバーとして成果を創出頂いた後、リーダーとしてカスタマーサクセスチームの組織化・オペレーションの仕組み化を担う役割も目指すことが可能です。 提案内容は多岐に渡り、採用課題の解決に向けた本質的な提案活動を行います。 受注後は販売して終了ではなく、社内と連携しながら顧客成果最大化の為に自身でフォローアップの役割も担います。 今回、事業の拡大に伴いより多くの企業様の採用支援をより効率効果的に行う為、本業務を立ち上げることとなりました。 ですが、現在は組織を立ち上げたばかりの為、1名がセールスを担いながら本役割を担って頂いている状況です。 その為、入社後はカスタマーサクセス業務におけるリーダー候補として、どのような施策を実行していくかの戦略設計を含めた仕組みづくりを一手に担い事業を牽引頂ければと思います。 ◆ポジションの魅力◆ ・ クライアントはコンサルティングファーム/投資銀行/国内トップ企業/ベンチャー/スタートアップ等、有力企業がメインでありコミュニケーションレベルが高く自身を鍛えることが出来る ・ 上位校生を独占的に保有するメディアのノウハウを活用しブランドコンサルティングで深く顧客に入り込んだ提案ができる ・カスタマーサクセスの組織づくり、仕組み化に携わることができる為、会社の根幹事業の事業拡大に大きく携わることができる ・エンジニア/PdMとの距離が近い為、プロダクトの改善要望をあげる等、企画業務に携われる機会がある ・マネジメント領域にチャレンジできる機会がある ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験がある方 ・法人向けソリューション営業経験3年以上 -人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 -インターネット業界での営業経験 -デジタルマーケティング業界での営業経験 ・カスタマーサクセスの業務経験 【歓迎要件】 ・ストック型ビジネス等、顧客との関係性構築が重視されるビジネスモデルにおいて顧客と対峙してきた経験 ・採用業務、人事業務に対する知見 ・カスタマーサクセス業務に関する一定の業界、業務知識

株式会社パソナ

東京都

フリーランスのエンジニア、クリエーター特化のエージェントサービス「クラウドテック」の営業担当を募集します。 【具体的には】 ・インサイドセールスは別組織にいるが、フィールドセールスにおいても独自リストを作り新規アプローチを実施 ・リスト先に対しては、アウトバウンドコール、メール、広告、イベント、手紙など様々な手法を用いてアポイントを獲得 ・初回訪問時には、顧客の事業、組織ヒアリングを行う中で、フリーランスが解決できることを提案を行い、案件を獲得 ・案件獲得後は、自社データベースから人材をサーチ ・人材サーチ後は、クライアント、フリーランス、営業担当で3者面談を実施 ・双方、ポジティブであれば契約締結へと進める 【顧客】 ・数名ベンチャー企業~数千名規模の大手企業まで幅広く ・業種：IT、インターネット関連サービス、広告代理店、制作会社など ・営業先部門：経営者、CTO、プロダクトオーナー、デザイナー部門、人事部門など 【本ポジションの魅力】 ■2015年サービス開始から年平均150%で成長 事業、組織拡大を行っており、ポジションも増えておりチャンスが多い ■仕事を通して社会を変える実感が持てる フリーランスを広げることはもちろん、フルリモート可能なプロジェクトの獲得、副業OKなプロジェクトの獲得、週3可能なプロジェクトの獲得など、通常の正社員では獲得が難しいような、自由な働き方を提案することができます。 自由な働き方の裏には、ミュージシャン活動を行いながら働くデザイナー、車いすで出社は難しいが技術はあるエンジニア、家族の介護で社員が難しいエンジニアなど、様々な先進的な働き方事例づくりにかかわることができます。 ■多様なキャリアプランがある セールススペシャリスト（ハイパフォーマー）・セールスマネージャー・クライアントマーケティング担当・新拠点立ち上げ・営業企画・新規事業など、セールスからのキャリアパスは多様 ■テクノロジーを活用してサービス改善/生産性改善 セールスのみならず、クラウドテック担当のプロダクトオーナー、エンジニア、デザイナーとともにサービス改善や生産性改善に取り組んでいる。 【風土】 ・One CrowdWorks：個の競争よりも他のメンバーやチーム、部門と連携・協力して、成果をうみだす姿勢が強いのが特徴です。 ・達成カルチャー：成長志向がゆえに、常にストレッチした目標に対してどのようにアプローチするのか思考と行動が求められます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験2年以上（個人・法人問わず） 【歓迎要件】 ・無形商材での営業経験 ・後輩育成やリーダー・マネジャー経験（規模問わず） 【求める人物像】 ■「ビジョンの実現」と「事業の圧倒的成長」を両方追求することに魅力を感じて頂ける方 ■チーム視点を持って、自分の役割を考えて行動ができる方

株式会社パソナ

広島県

同社は企業向けの様々な教育・研修事業を展開する「人材開発のパイオニア」企業です。人材開発の時代と言われる中、生産性の重要性が高まっている昨今、スキル開発を支援する企業研修のニーズは高まっており、依頼問い合わせも増えています。キャリア開発支援分野で圧倒的No.1を目指す同社で人と企業の成長に貢献しながら自身も大きく成長できる環境です。 【具体的な仕事内容】 企業の人事や人材開発担当者に対し、人材開発ニーズのヒアリングから、課題解決のための研修の企画・提案をお任せいたします。※研修の運営や、講師については専門部署が主導で行っていきます。 【顧客】既存顧客が9割以上であり、金融やメーカー系を中心に、従業員数500人規模以上の企業様がメインになります。約50～100社程度をご担当いただきます。工数期間は主に1案件に6か月程度となります。 【エリア】中四国支社として、中四国地方を担当いただきます。月に2回程の県外出張（中四国エリアが中心）があります。 【目標】階級と顧客実績を基にした営業目標とプロセス指標をおきます。 【配属部署構成】中四国支社/営業担当2名、40代男性（責任者）・50代男性 【入社後】ソリューション企画スタッフが、企画や商談（ヒアリング・提案等）のサポートを行い、チームでお客様の課題解決にあたります。 ◎「キャリア」や「働くこと」を支援してきた同社では、資格取得制度も充実しており、働く社員の「成長」も支援していきます。 【キャリアパス】マーケティング部署や講師の開発の部署、企画部署などに希望や実績を基に異動するキャリア形成もできます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験3年以上 ■月2回程度の県外出張が可能な方（1泊～2泊/回） ■自動車免許 【歓迎要件】 ■営業・販売・サービス系などの対人折衝のご経験をお持ちの方（※業界未経験歓迎です！） ■Word・Excel・PowerPoint・ZOOM・TEAMS等の操作ができる方 ★さまざまな業種出身者が多く活躍されています！★

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■概要： 大手企業が抱える経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロフェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、DX推進、SDGs推進、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■業務内容： アカウントプランニングをベースにしながら各業界を代表する大手企業に対する開拓・深耕を行っていただきます。ターゲットとなる企業に対して社内チャネルの利用、アライアンス先からの紹介などによるアプローチを行い、経営テーマや事業課題に対するニーズの深堀り、ディスカッションを通じて具体的な提案を行います。プロジェクト受注後は自らがオーナーシップを発揮いただき、プロ人材と協働しながらプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 ■詳細：サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．法人企業の経営陣や各領域の意思決定者とのアポイントを取得（新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など） 2．経営テーマや課題認識についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼を行う 4．法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成し、事前の要件定義通りに課題を解決に導く ※上記を実現するべく、アカウントプランニングに基づく顧客開拓・深耕を行っていただきます。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIsToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、何れかの条件を満たす方 ・大手企業向けに提案額500万円以上の商材（有形・無形問わず）のソリューション営業経験 ・コンサルティング業界において自身がコンサルタントとして大手・中堅企業のプロジェクトに参加した経験 ※何れの場合も、法人企業の課題解決に向けて、社内外の複数関係者を巻き込みながら、提案・導入を行ってきた経験を重視 【歓迎要件】 ・「新しい働き方」「オープンイノベーション」といった新しい価値観、領域に強い興味をお持ちの方 ・組織/サービス/事業の立ち上げ経験をお持ちの方

株式会社パソナ

東京都

具体的には、 ・就職相談に来る求職者に伴走しながら、自己分析・面接対策・求人紹介～入社まで、ご本人が納得した就職支援を実施。 ・個別に面談し１人１人の就活におけるカウンセリングを実施しながら、求職者の悩みや不安に寄り添いながら状況を把握。　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・自己分析及び自己理解ならびに職業・仕事理解を促し、志望動機や履歴書の作成、面接対策など具体的な方策の実行支援。 ・適性や希望に沿う企業や仕事の提案をし、内定獲得に向けてサポート実施。 ※その他、オフシーズンには各種学校・大学などへの訪問や自社商材のサービス提案、イベントや合同説明会の運営にも携わって頂く予定です。

◆必須 ・四年制大学卒以上 以下いずれかの経験がある方 ・人材サービス会社等にてキャリアカウンセリングを行なってきたご経験 ・販売、接客などでお客様のニーズや悩みに対応してきたご経験 ・営業活動の中で、お客様の課題解決における提案を行ない成果を出してきたご経験 ◆必須スキル ・相手の立場に立ったコミュニケーション力（傾聴・共感力） ・課題発見及びソリューションスキル ◆歓迎 ・大学のキャリアセンターでの勤務経験（あるいは生徒へのキャリアガイダンス経験） ・キャリアコンサルタント資格所有 ◆求める人物像 ・困っている人を見ると放っておけず、寄り添い一緒に解決しようとする志向の方 ・未経験の業務であっても前向きに進められる方

株式会社ダンネット

広島県

同社事業である下記の中からご経験・適性を踏まえいずれかを担当または兼務頂きます。 【具体的には】 ■広告：TV・ラジオ・新聞・雑誌・チラシ・WEBなどの手段を用い宣伝・PR活動の企画提案。協力会社やデザイナー、イベントアルバイトなど、関わる全ての会社・人とのディレクション業務をお任せします。 ■販促：上記手法とコラボしながら販売促進の企画立案～運用迄をお任せします。 ■人材ビジネス：携帯Shopを中心に数十名のスタッフを各得意先へ派遣します。現在は企業担当とコーディネーター業務を兼務していますが、事業拡大に向け専任営業担当を募集します。 【配属先について】営業部：4名（社長50代、40代2名、20代1名） 【同社について】 いずれの事業も、大手企業のお客様とのやり取りが中心となります。顧客ニーズをしっかりと汲み取り、誠実な対応・企画提案が出来る方が活躍しています。大手広告代理店出身の社長をはじめ、社内外含めベテランも多くいる職場ですので、営業として更なるスキルアップが叶う環境があり、実績に応じ報酬もUPします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

★営業未経験でも応募可能★ 【必須要件】 ▼何らかの対人折衝経験をお持ちの方。（販売経験でも可） 【歓迎要件】 ▼営業経験をお持ちの方 広告事業・販促事業・人材ビジネス事業の中からご興味のある事業があれば面接で希望をお聞かせください

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

★学生のための就職情報サイト「キャリタス就活」を主力メディアとして、学生の就活サポートをお任せします。就職ガイダンスや面接練習等、就活学生サポートを通じて当社の就職情報サイト「キャリタス」の会員拡大を目指します！ 1.就職ガイダンスの企画提案（既存顧客メイン） 学校の就職担当職員に対して、学生向けの就職ガイダンスの企画提案を行います。併せて、当社が運営する「キャリタス就活」や「キャリタス就活フォーラム」のサービスを説明し、このサービスを学生側に説明する機会を得られるように提案を行います。 提案が通ったあとは、学校側と学生に行う就職ガイダンスの具体的な内容などを詰めます。※担当エリア内のほとんどの学校で、就職ガイダンスを行ってきた実績があります。そのため、職員の方には提案を聞いていただけることが多いです。 2.就職ガイダンスの実務・講演 就職ガイダンスの開催日までに必要な資料を準備。当日は学校内で大勢の学生に向けて、学校側と決めた内容の講演を行います。 3.学生の就活フォロー 講演後は質疑応答にも対応し、学生からの質問に丁寧に答えることも大切な仕事です。その他、面接の練習や保護者向けセミナー、エントリーシート添削等、学生の就職活動全般をフォローします。 【ミッション】 就職情報サイト「キャリタス」の会員数拡大がミッション。拡大に向けて、キャリタス就活やキャリタス就活フォーラムのプロモーション活動を目的に大学等の就職担当部署へ提案します。また、学校内で行われる就職ガイダンス等で講演を行い、上記ナビ、イベントの告知の機会を獲得します。 【働き方】 広島支社の管轄エリアは、中国・四国地方9県。訪問先に合わせて、公共交通機関とレンタカーを利用します。週1回は広島県外に出るイメージで、年数回程度、宿泊が必要な場合があります。移動効率を考えてスケジュールを組むなど、あなたの判断で業務を進めていただくことが可能です。また、業務に慣れたら規定の範囲内でテレワークも可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※業界・職種未経験者歓迎 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼何らかの営業経験や販売経験（顧客折衝の経験） ▼キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなどの資格 ◎スキルや経験よりも人柄が大事だと考えています。 業界職種未経験で活躍している社員も多く、人前でプレゼンテーションを行ったり、人に物事を教えることが好きな方には向いている仕事です。チャレンジしてみたい！という気持ちを大事にしています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業など数字目標を追った経験（業界/職種は不問） ※入社者事例：機械エンジニア、ブライダル経験者等 【求める人物像】 ■他者の意見を素直に聞ける方 ■人に頼られることにやりがいを感じる方 人の職業選択に携わる、責任とやりがいの大きな仕事です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

新潟県

■個人営業（キャリアコンシェルジュ） ■法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業（CC）:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般【教育体制】教育体制も充実しており、安心です。【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ最高年間支給額：147万円（上位3名平均） ■月次インセンティブ（6万円まで） ■四半期インセンティブ（上限なし）■友人紹介インセンティブ（上限なし） ■グレード定額手当（7万円まで）■四半期MVP／VP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当 【モデル年収例】 （例1）540万円 入社3年目 27歳（メンバー）（基本給33万円+インセンティブ80万円） （例2）600万円 入社3年目 28歳（シニアリーダー）（基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ） （例3）630万円 入社5年目 29歳（リーダー）（基本給38万円+インセンティブ100万円） 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験第二新卒歓迎！人物重視≫ 【必須】社会人経験2年以上/顧客折衝職として数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種不問 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪人に頼られることにやりがいを感じる方≫人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、マッチングを行うことで双方の課題を解決していきます。 ◆担当求職者:看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、技師など ◆担当事業所:病院、介護施設、保育園など 【仕事内容のポイント】 ◆toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル となります。 ◆基本は非対面（お電話）の営業スタイル です ◆2～4名程度の チーム体制 となります ◆1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します。 ◆1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定） 【社会貢献性の高さ】 ◆医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の書類には必ず証明写真を添付ください※ 【必須要件】 ◆人材紹介事業での営業経験・もしくはキャリアアドバイザーのご経験をお持ちの方（医療・介護領域であればなお可） 【活躍している社員】 ◆目標達成意欲、マインド、コミット力の強い人 ◆成長意欲の高い人 ◆法人、個人双方の顧客への価値提供に尽力できる人 【配属先について】大阪・神戸・京都いずれかの事業所での配属になります。（適性・希望をみて入社1カ月前に決定）

株式会社パソナ

東京都

エンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。 同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、 患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。 特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ーーお任せしたい業務内容ーー ■エンジニア採用戦略の立案 ・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 ■候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・新規チャネル開拓 ■選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当について オフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。 （その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について 産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料 ・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/itk5u6m/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験のある方 ・自社での採用または採用業務支援でのエンジニア採用のご経験（1年以上） ・転職エージェントでのリクルーティングアドバイザーまたはキ ャリアアドバイザーとしてエンジニアの転職を支援したご経験（1年以上） 【歓迎要件】 ・IT,ネットワーク業界でエンジニアやPdMとしての実務経験

株式会社パソナ

東京都

同社のHD側の人事担当者として、同社全体の人事制度企画、又は同社に紐づく事業会社側の人事制度の運用サポートを行って頂きます。 【期待する役割】同社は創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。圧倒的な成長スピードと、業界の常識を覆す取り組みにより、創業25年の2023年9月決算で売上一兆円の売上を達成するという大きな目標に向かって成長し続けている日本でトップクラスの急成長企業です。今回は同社の人事の制度企画・運用の即戦力として、今年よりホールディングス制に組織を変更し、今後も100年企業を目指し”従業員誰もが笑顔で充実した毎日を過ごしていただけるように”働き方改革や評価制度など更なる人事制度の改定と運用を強化したいと考えております。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人事や採用に何かしらで携わってこられたご経験 ■経営者と同じ視座で、当事者意識を持ってHR課題解決に取り組める方 【歓迎要件】 ▼事業会社で、経営企画・事業企画でのプロジェクト経験をお持ちの方 ▼HRビジネスパートナーとしてのご経験がある方

株式会社パソナ

北海道

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

■顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。 法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 【仕事内容】 ■toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル（7~8割は求職者担当）となります。 ■基本は 非対面の営業スタイル です ■2～4名程度の チーム体制 となります ■1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します ■1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定） 【社会貢献性】 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。 社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ 【企業／業界の成長性】 エス・エム・エスグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。 当社も2015年の創設以来、社員数が 約500名から約1300名まで倍増 し、着実に成長をしております。 2021年1月1日には当社を含む国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開していきます。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 【メリハリのある働き方】 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止 など、メリハリある働き方が徹底されています。 【女性が長期就業できる環境】 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力でそんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※産休・育休からの復帰率88% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の書類には必ず顔写真を添付ください※ 【必須要件】 ■2023年4月入社が可能な方 ■顧客折衝経験をお持ちの方 ■企業理念に共感できる方 【歓迎要件】 ▼人材業界経験者 ▼無形営業経験者 ▼提案営業経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

北海道

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】 ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介）　◇応募書類の添削◇応募企業への書類推薦　◇書類選考の結果連絡　◇面接の日程調整　◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）　◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　◇各種雇用条件の交渉 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。 様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験（業界/職種は不問） 【求める人物像】 ■他者の意見を素直に聞ける方 ■人に頼られることにやりがいを感じる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

群馬県

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ≪企業の課題解決を支援したい方≫クライアントが採用によって解決したい課題は様々です。そのニーズを正確に把握し、適した提案を行うことで、企業の課題解決に寄与できる仕事です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【募集元」 アクシスグループ：ケンブリッジ・リサーチ研究所 【募集背景】 ケンブリッジ・リサーチ研究所の沿革は、外資・内資企業への経営コンサルティングの業務から始まりました。そこから約60年、事業の拡大などを支援してきた多くの企業との信頼関係があります。 その中でも、近年はデジタル化の時代を生き抜く企業変革の使命を果たすべく取り組んでいます。技術の進化が加速し、事業推進にDX（デジタルトランスフォーメーション）が求められる時代、 ハイクラスのデジタル人材によるDX推進が不可欠です。我々はDX推進を進めていく企業変革を推進できる仲間を募集しております。 【業務概要】 ・主に、DX系人材や、CXO人材をターゲットとした両面型のキャリアアドバイザーとして、法人側のキャリア採用活動と個人の転職活動をご支援します。 ・弊社グループ独自のルートにて企業からDX系・CXO系人材のニーズを頂き、ご紹介をいたします。 ・IT・WEB、製造、プライベートエクイティ・ベンチャーキャピタル、メディカル、流通消費財、エンタテインメント業界などを中心に、経営層・役員層をカウンターパートにビジネスを展開しています。 【具体的には】 ■クライアント企業への経営・事業課題の可視化と人材を軸とした解決案の提案・弊社独自のネットワークなどを使用し企業のニーズにマッチした候補者様をサーチ・スカウティング ■候補者様と直接お会いし、クライアント企業の提案、市場動向を踏まえた、長期のキャリアプランをご提案 ■候補者様とクライアント企業の面談を通じて双方のニーズ・GAP・課題の把握と解決に導く ■候補者の入社後のサポート、中長期にわたるフォローアップなど 弊社では、クライアント企業様と候補者の両方を1人で担当。一気通貫型のため、企業のニーズを的確に理解し、候補者の特性を見極めて紹介できることが特徴です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介営業のご経験 ■法人営業経験3年以上 【歓迎要件】 ▼DX系やCXO系の案件に従事したご経験がある方 ▼DX系・CXO系のキャリアアドバイザーにチャレンジしたい方 ▼立ち上げフェーズに携わりたい方

株式会社パソナ

東京都

「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションのもと、キャリアプラットフォームを運営しています。現在は、新卒採用者向け「外資就活ドットコム」と中途採用者向け「Liiga」の2つのキャリアプラットフォームを運営しながら、新規事業も続々と立ち上がり始めています。 ハウテレビジョンがこれまでにキャリアプラットフォームのおいて築き上げてきた技術・事業アセットを駆使し、事業戦略策定から実行までをリードするゼロイチ（0→1）や、拡販していく為の仕組みを整え、事業化（1→10）をリードする人材を求めています。 【想定されるポジション例】 ・インサイドセールス ・コンサルティングセールス（既存顧客向け営業） ・カスタマーサクセス ・CS領域立ち上げ責任者 ・事業企画 　※ご経験や適性にあわせて下記いずれかのポジションをお任せします。 【募集背景】 業績拡大につき、体制強化による増員募集をいたします。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれかのご経験がある方 ・法人営業経験 ・新規開拓営業経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発経験 ・法人向けビジネスでのマーケティング経験 ・カスタマーサクセス等の法人顧客折衝に関わる経験 ・アライアンス/渉外担当の経験 ・事業の業務プロセスを設計/改善に関わる経験 【歓迎要件】 ・中長期的な法人折衝経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの勤務経験 ・新規事業立上や事業開発の経験 ・HR系、Webマーケティング系業界の経験

株式会社パソナ

広島県

■求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】 ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介）　◇応募書類の添削　◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡　◇面接の日程調整　◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど）　◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有　◇求人の再提案　◇進捗管理　◇求職者と企業のマッチング　◇各種雇用条件の交渉 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【教育体制】教育体制も充実しており、安心です。 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ■リーダー研修/ユニット長研修：講師や代表などから学ぶ座学研修。戦略の立て方や、メンバーフォローの仕方 等、一からノウハウを教わることのできる研修です。 【残業】平均残業時間25時間／月（全社平均） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 【人物面】 ★他者の意見を素直に聞ける方：様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ★人に頼られることにやりがいを感じる方：人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■概要： 法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供していただきます。 あらゆる業界のあらゆる経営テーマ（例：営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンスアドバイザリーなど）に対して、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定し、法人企業×プロ人材×サーキュレーションによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。 ■詳細：サービスを提供する上での流れは以下の通りです。 1．アポイントをいただいた法人企業に対する事前準備を行います。業界情報や企業情報をもとに「どのような課題に直面していそうか」という仮説を構築し、訪問に備える 2．訪問時に経営テーマや課題認識について仮説をもとにヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な課題（Issue）を特定する。 3．特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの協力依頼。了承いただいた上で改めて法人企業×プロ人材の面談の場を設ける。 4．上記1～3を通じて法人企業×プロ人材×サーキュレーションのプロジェクトを組成。プロジェクト開始後は、適宜フォローを行いながら課題解決に導く。 重要なポイントは仮説を持って企業の経営者、役員陣とのディスカッション、ヒアリングに臨み、その企業にとって重要かつ本質的な課題（Issue）を特定することです。その上で、解決ステップ（プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など）の提案を行います。また、プロ人材に対しても法人顧客のAsIs/ToBeの共有、プロジェクトへの参加依頼、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールイメージなどを決定します。その後、法人顧客とプロ人材のディスカッションの場を設け、具体的な支援内容をすり合わせる流れとなります。 プロジェクトの開始後は、法人顧客・プロ人材それぞれと連携を取りながら、計画通りにプロジェクトが進行しているかを把握します。課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要なミッションとなります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下、2点を満たす方 1．法人営業経験（業界・業種・商材不問）※目安3年以上※ 2．顧客に提案することで潜在ニーズを見出す営業活動をしてきた経験 【歓迎要件】 ・無形商材の提案営業経験 ・経営者をはじめとした企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての経験（業界・領域不問） ・起業もしくは自らフリーランス（個人事業主）として活躍されている方

株式会社パソナ

福岡県

スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。 クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【想い】「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 【配属部署人数】新卒担当：16名　中途担当4名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■スポーツへの想いがある人 ■スポーツ人財を支援したい想いがある人 ■スポーツ人財を通して日本を発展させたいとう想いがある人 ■スポーツの価値を高めたい方 【入社後の流れ】入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

◆CA職（キャリアアドバイザー）：大学で部活動に所属している体育会学生の就活支援で対学生側の職種になります。学生の内定までの過程を面談を通してサポートし、一緒に内定獲得まで導きます。 ①キャリア支援/学生支援/大学サポート： 体育会就活生を対象に、弊社会員サイトへの登録促進を行います。 それぞれが担当大学を持ち、直接学生に会いに行くface to faceを大切にしています。また、キャリアセンターや学生と関係性を構築しながら登録を促します。 登録後は、弊社主催の合同企業説明会への誘致や学生の適性に合った企業紹介を行います。 ②イベント企画運営： 担当企業が参加するイベントの運営全般（メンバーと共にイベントを成功させることをミッションに、企画、準備＆当日運営、参加企業サポート等）を行います。 【組織体制】 現在は80名体制。 営業、学生支援、サポート、社長室、新規事業に分かれています。 様々なバックグラインドを持った社員が多く、社長は元証券マンです。 RA・CA業務に関わらず、事業企画・運営、経営面の知識等も身に着けることができます。 20代（70％）、30代（25％）、40代（5％）若い組織ですが、20代でマネージャーに昇格など、 成果を上げている社員には責任のある仕事を任せています。

【必須（MUST）】 ・四年生大学卒以上 ・営業目標の達成率にこだわっている方 【歓迎（WANT）】 ・人材業界の営業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・ブライダル業界経験 ・サービス、接客業経験 求める人物像 ・対応力：明るく、ポジティブに顧客対応できる方 ・成長意欲：どんなことも貪欲に勉強しよう、吸収しようという気持ちの高い方 選考フロー 書類選考→１次面接→最終面接→適正検査→内定

株式会社ダンネット

東京都

【期待する役割・職務内容】 ■IT業界を中心としたスタートアップ・ベンチャー企業の向けのコンサルティングを行うチームにて、HR事業領域を主体に、資金調達支援やアライアンス支援など経営課題解決のためソリューションを提供していただきます。現在のコンサルティングテーマとしては、採用支援を中心にしていますが、HRの領域の今後としては、RPOや採用ブランディング、人事制度構築のソリューション提供を目指しています。 直近では、資金調達の支援やベンチャーキャピタルと協業をしながら事業化を進めるなど新規事業創出支援の案件も増えています。今回募集するポジションは新産業領域の企業群の中でもシードA～シードBのフェーズにある新進気鋭の企業様へご支援いただくことを想定しております。 【魅力】 ・経営者に向けたコンサルティングを行うため、営業力の向上はもちろん経営視点を身につけられます。 ・入社後1年以内でマネージャーに昇格した事例もございます。パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。 ・企業としては、HRやM&A、新規事業開発など、幅広いコンサルティングサービスを提供しているため、扱う商材を増やしキャリアの幅を広げることが可能です。 【募集背景】業績拡大のための増員 【配属先】第二コンサルティング事業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材を扱う企業にて2年以上法人営業のご経験のある方 例） ・人材サービス業界 ・金融業界 ・IT・WEB業界 など 【歓迎要件】 ■コンサルティング経験 ■法人向け提案営業経験

株式会社パソナ

福岡県

事務センターの現場管理者（スーパーバイザーSV）を募集。業界業種未経験の方大歓迎です。求職者の転職活動をサポートする事務センターにて、事務およびスタッフの管理業務をお任せします。地域限定社員としての雇用となりますので、引っ越しを伴う転勤はありません。 【SVの主なお仕事】 ・各種事務業務 ・スタッフの育成 ・業務報告（現場の問題点や改善すべきことのとりまとめ） ・スタッフが働きやすい環境づくり（約2割くらいの比率となります） ・クライアントへの報告・連絡・相談など ・SV1名に対し、5～6名のスタッフ担当を想定しています。 【スタッフの対応業務】 ・応募書類の回収、チェック業務（メール・電話） ・企業との面接日程調整 ・面接の感想の確認、企業への情報提供など ※サービス業からの転職者が非常に多い環境です。 ※同時期30名の大量募集ですので、同期入社が多いので安心できます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

業界業種未経験の方、大歓迎です。 【必須要件】 ・コミュニケーションを軸とした就業がしたい方 ・PCでスムーズにタイピングができる方（目安として1分間に50文字程度）

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

グループの採用業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ■範囲：グループ全社 ■採用業務全般 ※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務のご経験、もしくは人材会社での採用活動支援のご経験

株式会社パソナ

宮城県

■顧客への価値提供 人材不足を「採用」で解決したい医療・介護・福祉の法人と、「転職」したい求職者の方の間に立ち、双方の課題を解決していきます。法人・個人の両方を一人のキャリアパートナーが担当するため、直接的に介在価値を感じやすい仕事です。 直接感謝をいただけることも多く、やりがいを感じられます。 【仕事内容】 ■toC、toBの両方を担う、 両面型スタイル（7~8割は求職者担当）となります。 ■基本は 非対面の営業スタイル です ■2～4名程度の チーム体制 となります ■1か月あたり40～50名ほどの求職者を担当します ■1か月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（≒4～5名程度の決定） 【社会貢献性】 医療・介護・福祉分野の人材不足の解消は、日本の大きな社会課題の解決につながり、社会貢献性の高い事業と言えます。社会貢献性やマーケットニーズの高い仕事をしたい方にもおススメです！ 【企業／業界の成長性】 エス・エム・エスグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。 当社も2015年の創設以来、社員数が 約500名から約1300名まで倍増 し、着実に成長をしております。 2021年1月1日には当社を含む国内の事業会社がすべて統合し、エス・エム・エスとして様々な事業を展開していきます。 高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。 【メリハリのある働き方】 土日休み、20:30完全退社、社用携帯・PC持ち帰り禁止 など、メリハリある働き方が徹底されています。 【女性が長期就業できる環境】 産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力でそんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。 ※産休・育休からの復帰率88% ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の書類には必ず顔写真を添付ください※ 【必須要件】 ■2023年4月入社が可能な方 ■顧客折衝経験をお持ちの方 ■企業理念に共感できる方 【歓迎要件】 ▼人材業界経験者 ▼無形営業経験者 ▼提案営業経験者

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

今後の事業拡大にあわせてあらゆるポジションの採用を加速させていく必要があり、採用計画に合わせた戦略・戦術の立案から実行まで一貫して行える中途採用責任者候補を募集します。 【具体的には】 ・採用計画から逆算した戦術の立案と適切な採用媒体やエージェントの選定 ・採用ファネルの分析、適切なKPIの設定など ・採用要件・ペルソナ設計 ・ダイレクトリクルーティングの運用 ・採用候補者との面談、フォロー ・選考フローやオペレーションの最適化 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・採用ブランディング・採用広報の企画、運用 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下、いずれかの経験がある方 ・採用関連業務経験2年以上（エージェント、RPO、採用コンサル等どの立場でも歓迎） ・事業会社等で中途採用業務経験3年以上（オペレーションのみでなく企画やプロジェクト推進の経験必須） 【歓迎要件】 ・採用戦略の立案、実行経験 ・幹部職の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Linkedin等）の活用経験 ・コンサルティングファームやITメガベンチャーでの採用経験 ・ファイナンスの知見が無くとも知識をインプットし理解できる素地がある方

株式会社パソナ

東京都

・市場分析及びターゲットクライアントの選定 ・上記に基づいた営業戦略の策定 ・営業組織（インサイド・フィールドセールス）の立ち上げとマネジメント ・セールスイネーブルメント業務 ・セールスKPIのモニタリングとマネジメント 【本ポジションの魅力】 ・新規営業の手法を自ら企画し、新たなチャネルを確立することができる ・売上拡大中のプロダクトを、さらに自分の手で成長させることができる ・セールス担当者として、新規開拓と新規営業の仕組みづくりを行い、将来的にはセールスチームの責任者として活躍することができる ・ゆくゆくは、営業等のKPIマネジメントだけでなく、PdMやマーケチームと連携し、プロダクトマネジメントにも携わり、事業責任者を目指すことも可能 ・日本を代表する企業群の採用課題の解決を担える ・日本経済の将来を担う若手ハイクラス人材のキャリアを支援できる 【歓迎要件】 ・営業組織のマネジメント経験 ・営業企画・営業戦略業務のご経験 ・採用業務、人事業務に対する知見 ・新しいセールス業務フローの構築や、セールスチャネルを確立した経験のある方 ・SFA、CRMなどで顧客管理を行った経験があり、これらのツールを有効活用できる方 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■新規開拓を中心とした法人営業経験5年以上 ■プレイングマネージャーのご経験（マネジメント人数問わず） ■次のいずれかの経験がある方 ・人材関連企業（求人媒体/人材紹介など）での営業経験 ・インターネット業界での営業経験 ・デジタルマーケティング業界での営業経験 ・業界を問わず、新規事業の立上や事業開発、営業企画のご経験

株式会社パソナ

静岡県

～東証一部上場、人材紹介業界第三位の「ジェイエイシーリクルートメント」にて、人材紹介のコンサルタントを募集しています～ ■仕事概要：企業・転職者の両方のコンサルティングを担当します。双方のニーズを理解することで、最適な機会提供を行います。同社の特徴として、ミドルレイヤー以上の方のご支援を得意としており、経営の根源に携わることができます。自身が転職支援をした方の活躍により、会社全体が事業成長を遂げたという体験をしている社員も多く、デジタルではなくアナログで双方のご意向を確認した上でマッチングしていくため、自身の介在意義を強く感じられる、やりがいのある仕事です。 ■業務詳細： （1）企業（既存・新規）をお伺いし、経営課題と求める人材、採用条件などを詳細にヒアリング （2）転職者との面談の中で経験・スキル、適性を考慮した求人紹介 （3）転職者の応募書類のアドバイスおよび企業への人材紹介 （4）企業および転職者に対し、ベストなマッチングを可能にするためのコンサルティング 基本的には求人ベースで、企業に合った方をマッチングします（一人当たり20～40件の求人を保有）。選考に進んでいる候補者との面談を実施し転職課題解決の為にヒアリングから案件紹介・入社意思決定までの一連の流れをフォローしていきます。業界・職種等によってチーム制をとっている為、メンバーと情報交換をしながらマーケットを盛り上げていくことが出来ます。 ■就業環境：中途入社者が多く活躍しています。実績に応じて評価をされるため、固定給他、インセンティブ要素も充実しています。キャリアステップに関しては、マネジメントコースとエキスパートコースを設けており、ご自身にあったキャリアを希望をすることが出来ます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験3年以上（顧客に対して提案型の営業経験） ◆ご応募に際して：喫煙されない方、もしくは入社後に禁煙する意思がある方が対象となります。※禁煙治療費の補助あり （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。） 【歓迎要件】 ▼ご出身業界での専門知識 ▼経営層との人脈 ▼英語スキル

株式会社パソナ

東京都

【お任せしたいこと】 COO直下で新規事業として立ち上げた資金調達プラットフォームのカスタマーサクセスをお任せいたします。 ・プラットフォームに登録いただいたスタートアップ企業の方に対して、同社のプラットフォームを活用して最適な資金調達の提案を行い資金調達のサポートを行っていただきます。 ・新規事業となりますので、エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながらスタートアップ企業の成長に伴走いただくポジションです。 【具体的には】 ・資金調達を検討しているスタートアップ企業とのweb面談にて、資金調達ニーズのヒアリング、最適な出資企業のご提案～成約までのサポート。 ・カスタマーサポート部分のオペレーションの修正・構築。 ・プロダクトの活用を通じた開発サイドとの連携（顧客の声を踏まえた機能改善提案等） 【この仕事の魅力】 ・2022年11月にプロダクトをローンチしたばかりで、この事業をさらにスケールさせていく、とても重要な局面に差し掛かっており立ち上げからグロースまでを経験することができます。 ・M&Aや資金調達のプラットフォームという新たなビジネスモデルの構築に挑戦できます。 ・テクノロジーやプロダクトを通じたユーザー体験向上に徹底的にチャレンジできます。 ・資金調達という難しいテーマを通じて、サービスの提案から最適なマッチング先の紹介をスタートアップの経営者やCFOと業務を行うことができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・無形商材の営業経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・対経営者の営業経験 ・人材業界の営業経験（RA、CA） ・金融機関の営業経験 ・広告業界の営業経験 ・ITスタートアップでの勤務経験 ・ITスタートアップ向けにコンサルティングやアドバイザリーサービスを提供した経験

株式会社パソナ

東京都

【新規立ち上げ背景】 2030年、経営戦略、高付加価値IT・サービス系など上流・高付加価値人材が430万人不足。2050年、国内労働人口6600万人が5000万人に減少。労働者の内、50％がフリーランス、兼業、副業に従事と予測されており、終身雇用消滅の可能性含め今後国内の労働市場は大きく変化していきます。 ■プロフェッショナルフリーランス事業の役割 コンサルタント経験者を中心に多様な働き方を推進し、優秀なプロフェッショナル（フリーランスコンサルタント）の労働力を最適化することにより、企業・産業の発展に寄与します。コンサルタントに対しては、プロジェクトの提案及び多様な働き方や独立支援を行います。 2016年に設立した新規事業で、毎年150～200％成長中です。増加するニーズに対応するためのコアメンバーの募集になります。 【具体的には】 ＜コンサルタント向け＞ ・コンサルタントからフリーランスへの転身支援（独立支援）や副業・兼業（スポットコンサル）の提案 ・プロジェクトの提案 ・プロジェクト参画中のフォローアップ ・中長期のキャリア相談・支援 ＜企業向け＞ ・経営、事業課題のヒアリング ・プロフェッショナルフリーランス活用の提案 ・プロジェクト中のフォローアップ ・課題によって正社員採用の提案 ※当社へ登録しているフリーランスの多くは大手コンサルティングファーム出身者になります。 ※クライアントのカウンターパートは役員クラス、コンサルティングファームのプロジェクトマネジャーが中心です。 ※コンサルタント経験者の転職支援No.1の当社ならではのノウハウがあります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介営業経験 ・コンサルティング業務経験 ・SES営業経験 ・経営者への営業経験

株式会社パソナ

東京都

同社人事部の採用担当として、各部署の募集要件を把握し最適な人材の採用業務に携っていただきます。 【具体的には】 ■中途採用（正社員、契約社員、派遣社員）母集団形成～クロージングまで一連の採用業務を担当。 →面接対応、エージェント対応、各部署調整が頻繁に発生するため、スピード感が求められます。 ■外国人技能実習生対応（海外出張、現地面接、受入部署との調整等） ■新卒採用、労務業務にも携わって頂きます。 【募集背景】より採用を強化していくうえでの増員募集。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※ご応募の際は履歴書へお写真の添付必須 【必須要件】 ■人事以外領域で高い成果を出し、キャリアチェンジしたい方。 【魅力】 M&Aを進め、自社で一貫して事業展開が可能に。特にインフラ周りの強化を行っており他社からの影響を受けにくく、高い業績を継続して出し続けています。積極的な採用を推進しているため、スピード感や職務の幅を広げることが可能です。

株式会社パソナ

大阪府

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験（1年以上） 【歓迎要件】 ■無形商材営業 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■経営者向け提案営業の経験 ■新規開拓営業経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 【求める人物像】 ■経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ■成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ■事業成長の仕組みを知りたい ■スピード感をもって自身も成長したい

株式会社パソナ

東京都

【概要】 コンサルタント／エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務 【具体的には】 フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。 ・登録／面談業務 （登録手続きおよび面談業務） ・登録者募集に関する業務　（各種媒体への案件掲載業務など） ・マッチング業務　（登録者へプロジェクト紹介） ・協力会社との各種協業 （紹介者対応、案件紹介など） 【現場社員の方のインタービュー記事】 https://www.pr-table.com/intloop/stories/15994 【INTLOOP記事】 週刊ダイヤモンド http://diamond.jp/articles/-/115111?page2 週刊東洋経済Online https://toyokeizai.net/articles/-/154939 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT系人材営業／コーディネーター経験1年以上 ・IT系以外の人材営業／コーディネーター経験2年以上

株式会社パソナ

東京都

求人・採用に関するあらゆること、全領域をコーディネーターという立場で遂行してもらいます。 やりがい1億％。御客様の新規開拓（TEL、提案、クロージング）は会社が特別に指示をしない限り担当せず、受注後の求人媒体の原稿制作・入稿、採用活動全体のマネジメント、アウトソーシング業務、コンサルティング業務を主に担当します。求人媒体販売経験者、人材紹介事業経験者、新卒分野の採用アウトソーシング・コンサルティング経験者等前職より好待遇にて、採用致します。

●【求める人物像】 1．なんでも先入観をもたずにまずはできないと言わずに行動できる方 2．教えてもらって当然、企業側からなんでもやってもらうことが当然と思っておらず、仕事のスタイルが自発的・自走的な方 3．納期や仕事の期限間際等ではハードワークもできる方（メリハリを持って働ける方） 4．会社の考え方に共感し、規律や社内ルールを乱さない方 5．一緒に働きたいとお互いが思える方（フィーリングが合う方） ●専門学校以上、

株式会社ダンネット

東京都

入社後、1件の新規契約が取れるまでは新規顧客開拓を行っていただき、その後は先輩社員より担当企業を引き継いで、既存顧客に対する営業活動を行いながら、担当エンジニアのフォローも行っていただきます。 【既存顧客営業】 ■IT人材（クラウド人材）を必要としたお客様に対し、同社のエンジニア人材を提案していきます。具体的には、エンジニアの増員、単価UPの交渉を行います。 ■担当企業で同社のシェアを拡大していくことで、担当企業の経営、採用の課題解決に関与できるだけではなく、同社エンジニアの働きやすい環境を整えることができます。 ■お客様のニーズに応えるだけではなく、エンジニアのキャリア形成を含め、双方が納得するような提案を行っていただきます。 【エンジニアフォロー】 ■担当エンジニアに対して、同社のエンジニアフォロー部隊（別部門）と協力して、今後のキャリアパスやスキルアップに向けたアドバイス、面談、フォローを実施していただきます。 【営業部について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・1日のテレアポ件数：0-20件程度（企業を1件開拓するまでは50-100件ほど） ・1週間の商談件数：5~10件 ・成約率：約50% ・担当エンジニア数：30~60名程度 ※1件開拓するまでは新規開拓営業を行っていただきます。1件開拓し営業活動の一連の流れを理解した後に、担当企業を引き継ぎます。中途入社者の初契約は1-2か月が平均です。 ※担当エンジニア数は1件開拓してから3か月ほどで30名程度になります。 全5課、約50名の営業員が在籍しており、新卒を含め20代から30代が活躍中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝＝会社統合について＝＝＝＝ 会社HPにも掲載しておりますが、2023年7月1日付でグループ会社の株式会社ビーネックスソリューションズと統合し、社名も新しくなります。 統合後もITインフラ領域の事業を主力とする会社となりますので、組織・役割・オペレーションは現状と大きく変更する予定はございません。 https://www.yume-tec.co.jp/ir/togo.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか ■営業経験1年以上 （※有形/無形・BtoB / BtoC問わず） ■1社における店舗運営経験（店長経験など）1年以上 【歓迎要件】 ■人材業界、IT業界での営業経験歓迎

株式会社パソナ

広島県

■個人営業（キャリアコンシェルジュ）、法人営業（リクルーティングアドバイザー）の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業（CC）：キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。■法人営業（RA）:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】教育体制も充実しており、安心です。 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ■リーダー研修/ユニット長研修：講師や代表などから学ぶ座学研修。戦略の立て方や、メンバーフォローの仕方 等、一からノウハウを教わることのできる研修です。 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【残業】平均残業時間25時間／月（全社平均） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 【人物面】 ★他者の意見を素直に聞ける方：様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ★人に頼られることにやりがいを感じる方：人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

医学生及び医療従事者向けの情報共有クラウドサービス『Medteria』の認知向上及びマネタイズ化に向け、営業をお任せします。 現在『Medteria』を活用した新規事業を立ちあげている最中です。 新規事業の詳細は面接時にお伝えします。 ※『Medteria』は医学部生向けの情報共有システム。 　過去問の共有や、研修先の病院のマッチングサービスを行っている。 　2022年現在、医学部生の3人に一人が活用しています。 将来的には、営業戦略の立案やマネタイズ戦略の立案など、その方のスキル・経験に応じて幅広く業務を担って頂くことを想定しています。 ＜具体的業務＞ ・既存医療施設へのサービス説明 ・新規医療施設へのアプローチ、『Medteria』使用に向けたクロージング実施 ・営業企画戦略立案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験がある方 （1）医療業界向けの営業経験をお持ちの方 （2）Saas系の業界経験のある方 （3）人材業界で営業経験のある方 【歓迎要件】 ▼スタートアップ企業での就業経験を持ち、組織がスケールする過程を経験している方 ※残業時間は月20時間～30時間程度です ※転勤は当面ございません。出張は発生することがございます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

同社の新卒紹介事業におけるリクルーティングアドバイザーをお任せ致します。マネジメント業務を中心としながら、自らも顧客を担当して採用支援業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■新卒紹介事業における法人担当グループ（3名～10名）のマネジメント業務 ■グループ全体またはチームの営業戦略、計画の策定 ■グループ全体またはチームのKPIの管理、実行支援 ■企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポート ■採用課題についてヒアリングを行い、最適な人材を紹介 【本ポジションの魅力】 ■成長事業におけるグループ全体/チームの戦略や方針を策定することで戦略性や事業計画策定の経験ができる ■20代中心の成長志向が高いメンバーと働きマネジメント経験を積むことができる ■企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てます。 【配属部署】就職支援事業部 リクルーティングアドバイザーグループ 就職支援事業部ではキャリパークをはじめとする複数の就活メディアを運営。ユーザー累計40万人以上の規模に成長しており、その獲得データを活用して新卒紹介サービスを展開しています。 2020年7月に国内最大級の就活口コミサイト「就活会議」を買収。新しく既卒・第二新卒等の就活支援サービス等へも拡大予定。まさに成長中企業です。 今後は会員データを活用した形で教育事業や既卒・第二新卒等の就活支援サービス等さらに事業拡大の計画をしております。 【同社について】 2011年4月に創業し、2018年12月に東証マザーズへ上場。今年で11期目を迎えました。現在は「就職」「金融」「医療」「リフォーム」という4軸で事業を展開しており、特に就職活動情報メディア『キャリアパーク！』は就活生の約2人に1人が利用している主力サービスです。 経営層や各事業部でも若いメンバーが活躍しており、自由な発想と迅速な対応が大きな特徴となっています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材業界における営業経験 ■マネジメントやメンバー育成経験 【歓迎要件】 ■新卒・中途領域の人材紹介事業のご経験

株式会社パソナ

大阪府

※面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで下記いずれかの業務をお任せします。 【１】ダイレクトリクルーティングコンサルタント 企業経営者や人事に対し、ダイレクトリクルーティングの必要性と、その世界観を啓蒙し、導入企業を増やし、マーケットシェアを拡大することをミッションとした仕事です。法人企業の事業課題や組織課題から採用課題をヒアリングし、当社の持つサービスをどう活用すれば採用課題を解決できるかを企業に提案いただきます。ヒアリングを通じ採用を成功させるための石となりそうな事を把握し予め取り除くことで企業様に採用の成功イメージを掴んでいただき、その上でご期待をいただくまでを担当します。 【２】カスタマーサクセス 顧客企業の採用を成功させることを通じて事業成長に貢献することをミッションとした仕事です。企業が自らの業務プロセスの中にダイレクトリクルーティングを取り入れる支援を通じて、企業との関係性を構築いただきます。具体的には、ダイレクトリクルーティングを中心とした採用成功支援業務として、導入段階から稼働、　採用成功、継続利用までの全工程を担当いただきます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■無形商材の法人営業経験 【歓迎要件】 ■無形商材営業 ■人材業界、IT業界の経験や知見 ■経営者向け提案営業の経験 ■新規開拓営業経験 ■エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ■事業企画、経営企画、営業企画経験 【求める人物像】 ■経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ■成長フェーズにある組織で事業創りに関わりたい ■事業成長の仕組みを知りたい ■スピード感をもって自身も成長したい

株式会社パソナ

愛知県

「エンゲージメント経営の支援を通じて、企業の成長を牽引する」という事業方針のもと、TUNAGのノウハウと自らのアイデアを提案し、お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決を行います。 ＜職務詳細＞ ・お客様の組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化 ・制度利用を起点として、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促進 ・制度活用状況からさまざまな数値データを抽出、定点観測し、改善提案 ・利用企業様同士の交流会の実施 ・お客様の経営陣や従業員の声を基に、エンジニアチームとのサービス改善に向けた協議 【キャリアプラン】 （１）専門性を高める/広める（セールス/カスタマーサクセス/マーケティング） （２）管理職・マネジメントライン 【配属部署】TUNAG事業部　営業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■3年以上の法人営業経験 ■無形商材の提案営業経験 ■SaaSのカスタマーサクセス経験 ■経営者や経営企画を商談相手とした営業経験 【求める人物像】 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる方 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人 ・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ・変化を楽しめる柔軟性のある人

株式会社パソナ

岡山県

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】■企業訪問　■募集要件のヒアリング　■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理　■求職者と企業のマッチング　■入社条件の確認、入社日を調整 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【教育体制】教育体制も充実しており、安心です。 【研修制度詳細】 ■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、リモートで研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ■リーダー研修/ユニット長研修：講師や代表などから学ぶ座学研修。戦略の立て方や、メンバーフォローの仕方 等、一からノウハウを教わることのできる研修です。 【残業】平均残業時間25時間／月（全社平均） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 ■社会人経験2年以上 ■接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 【人物面】 ★他者の意見を素直に聞ける方：様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすいです。 ★人に頼られることにやりがいを感じる方：人の人生を左右する「職業選択」に携わる責任の大きな仕事です。求職者様によって悩みや課題は異なるので、1人1人に向き合った支援が必要です。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

看護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ■自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ■カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ■病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ■看護師、病院、施設への定期フォロー　　等 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。 【ポジションの魅力】 ■マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ■事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ■社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■正社員としての就業経験2年以上 ■営業もしくは販売経験2年以上 【歓迎要件】 ■無形商材の営業経験 ■リーダー、マネジメント経験 【求める人物像】 ■前職にて相対的に高い成果を残されている方 ■素直で周りに気を使える方 ■年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ■将来的にマネジメント経験を積みたい方 ■自分の中で仮説をもって取り組める方 ■トップダウンのマネジメントをしていない為、言われたことだけでなく自分から積極的に仕事に取りくめる方

株式会社パソナ

東京都

【会社概要】 スクールの運営による人材育成と転職の支援を行うスタートアップ企業です。 世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくために IT人材の育成は社会全体の課題となっています。この課題を解決し個の幸せを創造していくことを目的に、 私たちは、スクールの運営による人材育成から活躍できるステージにあがるための転職の支援を行っています。 【プロダクト内容】 「DMM WEBCAMP」 未経験からプログラミングを学び、エンジニアとしてのキャリアシフトを支援するスクールです。 3ヶ月～4ヶ月の学習プログラムを受講をしていただき、その後受講生に就職・転職していただくというフローです。 【事業変革期です！！】 受講生総数は市場においてトップシェアを誇っておりますが、オンライン学習が世の中に浸透してきた今、事業変革を行う必要があり、人材紹介事業部門としても新規事業や新ポジションが生まれる可能性があります。 【職務内容】 求職者に寄り添いながら就職・転職のサポートを行っていただくキャリアドバイザーをお任せします。 「求職者様はどうしたいのか？」「それに対して今の市場はどのような状況なのか？」ということを念頭に業務を進めていただきます。 ■求職者とのカウンセリング 求職者の方が納得して就職・転職できるように、全3回のキャリアサポート面談を通して その方がどのように働きたくどういったキャリアを望まれているのかを しっかりヒアリング＋アドバイスしていただきます。 ※キャリアサポート面談の主な内容 （１）自己分析 （２）書類添削 （３）受講生の希望を聞き取り＆就職・転職についての情報提供 上記の3回以外にも、チャットツールのslackを通してサポートさせていただいたり、必要であれば面談の機会を設けております。 ■リクルーティングアドバイザーとの連携 チャットツールやビデオツールを使い、自社のRAと情報共有します。 満足できる転職に向けて、密な連携を撮ることが必要とされます。 ■アフターフォロー 就職・転職が決まった後もその後の活躍を確認したり、 働く中で困っていることはないかをヒアリングし、 悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 【他社人材紹介会社とココが違います！！】 ■POINT（１）　求職者とのカウンセリング時間 通常30分から1時間の面談後すぐに企業をご紹介することが多いのですが 弊社の場合はスクール受講いただいている期間からコンタクトを取るため 就職・転職活動を始める前に3回の面談を実施し、圧倒的に受講生に寄り添えます。 どんなビジョンを描いて何を為し得ていきたいかをヒアリングし構築していきます。 ■POINT（２）　追っているのは売上ではなく受講生の満足度 売上や単価を目的とせず大切にしていることは「受講生の満足度」 満足度が高まり転職成功数を数多く輩出することが事業への安心感にも繋がり 事業成長していくことができると考えています。 ■POINT（３）　求職者の集客業務はございません 求職者はスクールの受講生となるため 媒体掲載の手配やスカウトメールの作成などは一切行いません。 ですので求職者が“本当に望む転職”の実現に向けた業務に集中することが可能です。 【DMM WEBCAMPについて】 これまでに5,000名以上のIT人材を輩出する、大手DMM.comが運営する未経験者向けプログラミングスクールNo.1の実績をもつプログラミングスクールです。オフラインとオンラインの両方の環境で学ぶことができ、チーム開発、個人開発を通して、プログラマーへの転職を支援しています。受講生の95%以上が未経験の中、転職成功率は驚異の98%を超える転職保証付きプログラミングスクールです。 【働き方について】 日本全国フルリモート勤務可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか必須 ■人材紹介会社で法人営業または個人営業（キャリアアドバイザー）のご経験 ■求人広告営業のご経験 ■無形商材の営業マネジメント経験 【歓迎要件】 ■IT領域でのご経験 ■個人のお客様へのカウンセリング業務のご経験 【求める人物像】 ・論理的思考をもとに課題設定ができる方 ・「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」というVisionに共感いただける方

株式会社パソナ

東京都

これまで営業マネージャー3名でマネジメントを行っておりましたが、 増員や会社の更なる成長の為の新設ポジションとして営業部長を採用することになりました。 【具体的な仕事内容】 ■営業活動とメンバー管理をお任せいたします。 既存顧客、新規開拓、これまでにアカウントがある企業など。 サイト登録者の面談や仕事のご案内など、広く対応していただきます。 ■部下のマネジメント（20代～40代、15名程度） ■営業経験やノウハウを、営業社員へ指導 ■会社の中核を担う営業部長職として、営業強化検討 ■営業企画やサイトの企画立案にアイデアを求められることもありま す。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材紹介業で営業マネジメントの経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ▼医療業界の知識経験 ▼ヘッドハンティングのご経験 【求める人物】 ●チームワークで、何かを成し遂げることが好きな方 ●向上心が強く、新しい業務に取り組むことが好きな方 ●会社を一緒に大きくしていくような経営思考をお持ちの方 ●将来独立または会社経営をしたい方

株式会社パソナ

福岡県

【期待する役割】 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G/6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A/アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 【職務内容】 ■大手製造メーカーを中心とした既存先を担当 ■主たる業務：過去・既存取引先へのニーズヒアリング及び顧客課題にあった自社エンジニアの派遣／受託開発／ソリューション等の提案を中心に、未取引部署からの新規受注を目指す活動及び新規取引先の開拓も行っていただきます。また、担当エンジニアの労務管理・フォロー業務も行っていただきます。 ■訪問先：人事・調達担当者（責任者）、技術部門の部課長クラス、現場責任者など 【募集背景】 産業界における、IoTやDX推進といったITの急激な変化に伴い、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。顧客に当社のソリューションサービスを提案する上で、ソフトウェア、クラウド、データサイエンスなどの技術領域や自動車、半導体業界などの業界での知識・経験がある方、もしくは人材サービス業界での営業経験者を必要としています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■法人営業経験2年以上 ■何かしらソフトウェア開発に係る知見 ■普通自動車免許 【歓迎要件】 ▼技術系人材サービス業界での営業経験者 ▼メーカーやIT業界における法人営業や折衝経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

広島県

スポーツ人財のコーディネーター（法人営業／キャリアアドバイザー）として、法人・個人双方へのコンサルティング業務をお任せいたします。クライアントが抱える問題に対し、多様なアプローチから企画・提案を行い、最適な解決方法をプランニングしてください。スポーツ経験者の転職支援の部門です。 【業務詳細】 （1）法人向け…中途採用を検討している企業に対し、スポーツ人財の素晴らしさを伝え、課題解決に向けて様々な商材を提案していただきます。 （2）個人向け…「スポナビキャリア」登録ユーザーや、転職活動を行うスポーツ人財にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスをしていただきます。 【入社後の流れ】 入社後、一定期間配属先での導入研修やOJTを受けながら、業務に必要なスキルを身に付けます。しっかりと教育するため、特別な経験や知識は必要なく、業界未経験でも全くハンデにはなりません。 【仕事のやりがい】 企業様から、「良い方を紹介してくれてありがとう」、求職者様から、「●●さんのおかげで転職活動を成功させることができました」などのお言葉をいただけた際は、大きなやりがいを感じることができます。「介在価値を実感しながら働きたい」、そんな方におすすめの仕事です！ 【残業について】月平均30時間程度です。 【転勤について】 総合職採用のため、将来的な可能性は0とは断言できませんが、現状ご本人が希望して転勤となっているケースが大多数を占めます。広島に根差して働きたい！という方は、希望を考慮しますので、是非ご応募ください！ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■スポーツのバッググラウンド（学校でスポーツ系のクラブに所属していた、全国大会に出場したことがある 等）をお持ちの方 ■スポーツへの熱い想いをお持ちの方（スポーツ人財を支援したい、スポーツ人財の魅力を発信したい 等） ★★業界・職種未経験の方も、是非ご応募ください！★★ 【歓迎要件】 ■人財業界での実務経験をお持ちの方 ※中途領域立ち上げポジションとなります※ ※Uターン、Iターン希望の方、歓迎です！※

株式会社パソナ（全国営業事業本部）