キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー×フレックス勤務の転職・求人検索結果

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【マネジメント業務】 ・リクルートメントコンサルタントは、業界・職種等により分けられた140もの専門チームに属しており、各チームは６～８名程度で構成されています。マネージャーとして、担当チームをマネジメントしていただきます。 ・一部数値目標を持つマネージャーもいますが、基本は無しにしており、チームの数値管理や各コンサルタント／チームメンバーとの1on1等、これまでのご経験を生かしていただき、マネジメント業務に集中することができます。 ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど）

【必須条件】 ・人材業界での管理職経験を有する方（目安：３年以上） ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています） 【歓迎条件】 ・人材紹介事業における管理職経験を有する方

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【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の両方に対しコンサルティングを行います。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

福岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

東京都

■日立グループの語学・異文化対応力研修等グローバル対応施策全般の企画、立案、オペレーション 　日立グループ向けに、年間約2,000名にプログラムを提供しています。 ■日立グループ内各ビジネスのニーズに応じたグローバル対応力強化施策のコンサルテーション、企画、提案業務において、HR、教育ベンダー、講師陣とコミュニケーションを取りながら、グローバル人財育成に資する各種教育プログラムの推進に取り組んでいただきます。 グローバル人財育成に向けた語学・異文化対応力施策のコンサルテーション、企画、提案業務及び運営（以下、具体的な業務を含む） ・各ビジネスユニット・グループ会社とのコミュニケーション等を通してのニーズ把握 ・教育ベンダーと交渉しながら、ニーズに沿った研修プログラム開発 ・eラーニング等各種教材の評価 ・各種Learning　Management　System等を活用した受講管理、及びLXP（Learning Experience Platform）による優良コンテンツのキュレーション、紹介、 活用促進等 ・語学系研修を中心とした研修事業の収益管理

【必須となる資格・スキル・経験】 ・TOEIC800点相当の英語コミュケーション力がある方 ・営業・SE・コンサル部門など提案業務の経験があり、かつその業務においていくつかの部門と調整を行い、提案をまとめた経験をお持ちの方 ・提案書など文書作成に必要な基礎的PCオペレーションスキル 【あれば望ましい資格・スキル・経験など】 ・人財育成に関わった経験がある（※インストラクタ経験は不問） ・海外生活、海外勤務、留学等の海外経験 ■求める人物像 ・グローバル人財育成に対して熱意のある方 ・世の中の最新の教育事情・ビジネストレンドに関心を持ち、自ら進んで提案型の企画立案をすることができる方 ・ダイバーシティーな環境下で各ステークホルダーの価値基準で考え、協働してイノベーションの創出ができる方

静岡県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ・普通自動車免許 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

静岡県

【職務内容】 ◎人材情報の可視化、分析、人材マネジメントフロー・諸制度への反映など、広範囲にわたるタレントマネジメント領域の横断的なねらい・取り組み計画の設定 ◎要員計画立案プロセスの改善、各事業・機能部門との話し込みを通じた高度化 ◎人材の定着化・流動化をバランスよく実現するための仕組み・取り組みの検討 ◎各事業・機能部門のHRBP機能の立ち上げ支援、将来像のデザイン ◎各事業・機能部門からの相談へのコンサルティング ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

京都府

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

愛知県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業経験のある方（目安：３年以上） ※セールスエンジニア、サービスエンジニアの経験者も歓迎します。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

兵庫県

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※一部拠点を除き、当社では業界・職種等によって専門チームを敷いております。 【専門チームの例】 ・金融（銀行、証券、保険、投資顧問など） ・管理部門系スペシャリスト（経理・財務・人事・総務・法務など） ・エグゼクティブ（上級管理職人材） ・コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など） ・日系製造業（日系の自動車、電機など） ・マニュファクチュアリング（外資系の電気・電子・機械など） ・エナジー＆インフラストラクチャー（エネルギー・プラントなど） ・ケミカル（化学、素材、鉄鋼、金属、ニュートリション、農薬など） ・ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CROなど） ・メディカルデバイス（医療機器など） ・ライフサイエンス（診断薬・診断機器など） ・外資系IT（Slerなど） ・コンシューマーグッズ（Luxury Brand、FMCG、化粧品、耐久消費財など） ・サービス（商社、物流、人材など） ・建設・不動産（デベロッパー・ゼネコン・ハウスメーカーなど） ・Web（インターネットサービス・ゲームなど） ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・営業適性のある方 ※必ずしも営業経験は必須ではありません。「営業適性」を面接にて確認いたします。 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 ※人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方（１年以上） ・金融、製造業、ITなど、特定業界に特化した営業を行っていた経験を有する方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【語学力歓迎条件】 ・英語力のある方は、外資系企業担当候補として検討いたします。 ・バイリンガル、外資系企業就労経験者、海外就労経験者は歓迎いたします。 ・外国人の方は日本語力が必須となります。

宮城県 ／ 東京都

【リクルートメントコンサルタントとは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業様と候補者様の双方に対しコンサルティングを行います。双方に対するヒアリングから始まり、最適なマッチング、ご入社に至るまでを一気通貫でサポートいただく業務です。 ■仕事の流れ （１）担当企業様（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、人材タイプなど詳細をヒアリング （２）求人に基づいて候補者様を探索し面談を行う （３）候補者様のキャリアの棚卸しから、最適求人のご紹介と応募支援 （４）担当企業様への候補者様紹介と進捗管理・折衝交渉業務および締結業務 （５）担当企業様への中途採用全般のコンサルティング（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （６）候補者様の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ■教育研修について 入社後は、当社で用意している様々な研修から、コンサルタントについて学んでいただけます。 ①入社後実施 ・入社時導入研修（３週間）、入社６カ月研修（１日） ※上記研修以外にも、「ブラザー・シスター制度」という教育制度を設けています。既存社員１名が教育担当として試用期間中の業務をサポートいたします（３カ月間）。 ※入社４カ月目に個別面談を実施しています。 ②随時実施 ・個人選択型の研修 業務フローを細分化したプログラムのため、自身の課題に見合ったメニューを組むことが可能。 ・「RC（Recruitment Consultant）導入研修」 リクルートメントコンサルタントとして必要なスキル、業務フローを体系的に学ぶことが可能。

【必須条件】 ・法人営業のご経験がある方 ・喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方 人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ち健やかであることを理念として掲げています。喫煙率０％を目標としています。 【歓迎条件】 ・人材紹介業界におけるコンサルタントとしての実務経験を有する方 ・新規マーケット開拓への意欲がある方 【その他歓迎条件】 ・企業へ深く入り込む提案営業のご経験をお持ちの方 ・幅広い人脈をお持ちで、新たな取引先およびご登録者の獲得ができる方 ・経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方

静岡県

【職務内容】 ◎エンゲージメント向上へ向けた各種施策の企画・展開 ◎各部門・各子会社のエンゲージメント向上の取り組み支援 ◎各組織における組織開発力の向上施策に関する企画・展開 ※上記のうち、ご経験を基に従事する業務を相談させていただきます。 【やりがい・魅力】 ◎業界的にも大きな変革が求められている中、コーポレート人事部門への経営からの注目度が増しており、経営陣に近い立ち位置でチャレンジできます。 ◎さまざまな事業・機能を抱える企業の人事部門として、幅広く多様な方とコミュニケーションをとって仕事を進められます。 ◎将来のヤマハ発動機の価値を生み出す魅力的な人づくりへの貢献を通じて、企業価値の向上につながる取り組みに携わることができます。 ◎キャリア採用の方も多いエンゲージメントの高い部門で、多様なバックグラウンドを持つ自立的なメンバーと協力しながら、種々の課題へ取り組むことができます。

【応募資格】 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ※以下はあれば尚良 ・企業の人事での実務経験５年以上 ・人事系コンサルティングファームでの実務経験５年以上 ・社会保険労務士、キャリアコンサルなどの有資格者 ・TOEIC600点以上 【求める人物像】 ・チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ・志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ・経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案できる方 ・既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ・冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方

福岡県

医学生及び医療従事者向けの情報共有クラウドサービス『Medteria』の認知向上及びマネタイズ化に向け、営業をお任せします。 現在『Medteria』を活用した新規事業を立ちあげている最中です。 新規事業の詳細は面接時にお伝えします。 ※『Medteria』は医学部生向けの情報共有システム。 　過去問の共有や、研修先の病院のマッチングサービスを行っている。 　2022年現在、医学部生の3人に一人が活用しています。 将来的には、営業戦略の立案やマネタイズ戦略の立案など、その方のスキル・経験に応じて幅広く業務を担って頂くことを想定しています。 ＜具体的業務＞ ・既存医療施設へのサービス説明 ・新規医療施設へのアプローチ、『Medteria』使用に向けたクロージング実施 ・営業企画戦略立案 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下いずれかのご経験がある方 （1）医療業界向けの営業経験をお持ちの方 （2）Saas系の業界経験のある方 （3）人材業界で営業経験のある方 【歓迎要件】 ▼スタートアップ企業での就業経験を持ち、組織がスケールする過程を経験している方 ※残業時間は月20時間～30時間程度です ※転勤は当面ございません。出張は発生することがございます。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

静岡県

【期待する役割】 採用業務：新卒（大卒・高卒）、キャリア（エンジニア、スタッフ、製造系） 【職務内容】 ■採用戦略ならびに採用活動計画の立案 ・『採用プロセスの分析』と『戦略策定』ならびに『採用活動の実務』 ・会社説明会や選考会の『運営管理』 ・会社説明会での『プレゼンテーションの実施』 ■採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理 ■チームメンバー6名程度（20～40代中心）の業務管理、フォロー、指導育成 ■社内の関係部署との内部調整 ※長期的なキャリア形成の中で、人事採用業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり 【魅力】 ・採用のリーダーとして、自分が「裁量」を持ち、新規企画を立案できる ・事業会社の人事採用担当として、約5,000名規模の企業の採用活動をリードする経験を得る事ができる ・自分が採用に関わったメンバーが、5年後10年後に各組織の中核人材として活躍する姿を実感できる ・採用だけでなく、将来的には育成・評価・配置等のHRマネジメント全体を考えながら各機能と連携した業務経験が積む事ができる 【ミッション】 ・従業員が「安心・安全」に「やりがいをもって」働くことができるよう、問題・課題を創出し、関連する部門を巻き込み、調整しながら課題解決を行う ・人と組織の活性化と強化につながる人事施策の企画と実施を通じて、当社の事業成長に貢献する 【募集背景】 業務拡大のため、募集を開始します。電池業界のグローバルな競争に勝ち残るためには「優秀人材の確保」が当社の生命線となります。当社の採用力強化のために、採用活動をリードできる即戦力人材を募集しています。 【組織構成】 人財開発部（40名）⇒人事G（21名「採用・人財評価昇格・育成・組織企画・各種人事イベント・出向派遣管理」を担当。20代～40代中心の組織） 今回のポジションは、応募者の方も含め、６名体制のチームです。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

《必須要件》 ■事業会社での人事経験（目安：3年以上） もしくは ■新卒採用広告や人材紹介等の採用関連経験（目安：3年以上） ［歓迎要件］ ・知的好奇心や向上心がある方 ・チームワークを重視して業務遂行ができる方

株式会社パソナ

福岡県

【職務概要】 同社にて、機械的なオペレーション型ではなく、企業と登録者の両方に対しコンサルティングを担当いただきます。双方からのヒアリング、最適なマッチング、入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 【職務詳細】 （1）担当企業（既存・新規）からの求人入手、求人背景から求人要項、 　人材タイプなど詳細をヒアリング （2）求人に基づいて登録者を探索し面談を行なう （3）登録者のキャリアの棚卸しから、最適求人の紹介と応募支援 （4）担当企業への登録者紹介と進捗管理・折衝交渉業務及び締結業務 （5）担当企業への中途採用全般のコンサルティング 　（他に求人ニーズに合わせた人材提案） （6）登録者の長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティング ※同社では、業界・職種等によって以下の専門チーム制を敷いています。 （一部拠点を除く） 金融（銀行、証券、保険、投資顧問など）／コンサルティング（コンサルティングファーム、監査法人など）／日系製造業（日系の自動車、電機など）／ファーマスーティカル（医薬品・バイオ・CRO）など

【必須】 ■営業経験 【尚可】 ■法人営業経験 ■人材紹介の営業経験 ■経営層向けの営業や課題解決型の営業で高い実績を上げている方 【給与、勤務地について補足】 給与：ベース年俸+業績賞与（パフォーマンスボーナス） ★☆★☆おすすめポイント★☆★☆ ・育休取得率90％以上 ・女性管理職比率20％以上 ・グローバルに活躍できる環境が整っている！

株式会社ワークポート

東京都

■中途採用戦略立案 ■国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、ソーシング、クロージングまでの一連を自ら実行 ■ダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 ■人事面接官としての対応やカジュアル面談・オファー面談等の対応 ■採用オペレーションにおける協力会社との関係構築、マネジメント ■各事業、組織を理解した人財要件設定、リテンション、オンボーディングに関する企画・実装の一連の対応等 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかをお持ちの方 ・メーカー、もしくはIT企業での中途採用経験 ・製造業、もしくはIT領域での人材紹介事業での実績 ■英語に抵抗のない方 【歓迎要件】 ▼ビジネスレベルの英語力

株式会社パソナ

東京都

【会社概要】 スクールの運営による人材育成と転職の支援を行うスタートアップ企業です。 世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくために IT人材の育成は社会全体の課題となっています。この課題を解決し個の幸せを創造していくことを目的に、 私たちは、スクールの運営による人材育成から活躍できるステージにあがるための転職の支援を行っています。 【プロダクト内容】 未経験からプログラミングを学び、エンジニアとしてのキャリアシフトを支援するスクールです。 3ヶ月～4ヶ月の学習プログラムを受講をしていただき、その後受講生に就職・転職していただくというフローです。 【事業変革期です！！】 受講生総数は市場においてトップシェアを誇っておりますが、オンライン学習が世の中に浸透してきた今、事業変革を行う必要があり、人材紹介事業部門としても新規事業や新ポジションが生まれる可能性があります。 【職務内容】 求職者に寄り添いながら就職・転職のサポートを行っていただくキャリアドバイザーをお任せします。 「求職者様はどうしたいのか？」「それに対して今の市場はどのような状況なのか？」ということを念頭に業務を進めていただきます。 ■求職者とのカウンセリング 求職者の方が納得して就職・転職できるように、全3回のキャリアサポート面談を通して その方がどのように働きたくどういったキャリアを望まれているのかを しっかりヒアリング＋アドバイスしていただきます。 ※キャリアサポート面談の主な内容 （１）自己分析 （２）書類添削 （３）受講生の希望を聞き取り＆就職・転職についての情報提供 上記の3回以外にも、チャットツールのslackを通してサポートさせていただいたり、必要であれば面談の機会を設けております。 ■リクルーティングアドバイザーとの連携 チャットツールやビデオツールを使い、自社のRAと情報共有します。 満足できる転職に向けて、密な連携を撮ることが必要とされます。 ■アフターフォロー 就職・転職が決まった後もその後の活躍を確認したり、 働く中で困っていることはないかをヒアリングし、 悩みや課題を抱えているのであれば、問題を取り除けるよう働きかけていきます。 【他社人材紹介会社とココが違います！！】 ■POINT（１）　求職者とのカウンセリング時間 通常30分から1時間の面談後すぐに企業をご紹介することが多いのですが 弊社の場合はスクール受講いただいている期間からコンタクトを取るため 就職・転職活動を始める前に3回の面談を実施し、圧倒的に受講生に寄り添えます。 どんなビジョンを描いて何を為し得ていきたいかをヒアリングし構築していきます。 ■POINT（２）　追っているのは売上ではなく受講生の満足度 売上や単価を目的とせず大切にしていることは「受講生の満足度」 満足度が高まり転職成功数を数多く輩出することが事業への安心感にも繋がり 事業成長していくことができると考えています。 ■POINT（３）　求職者の集客業務はございません 求職者はスクールの受講生となるため 媒体掲載の手配やスカウトメールの作成などは一切行いません。 ですので求職者が“本当に望む転職”の実現に向けた業務に集中することが可能です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※下記いずれか必須 ■人材紹介会社で法人営業または個人営業（キャリアアドバイザー）のご経験 ■求人広告営業のご経験 ■無形商材の営業マネジメント経験 【歓迎要件】 ■IT領域でのご経験 ■個人のお客様へのカウンセリング業務のご経験 【求める人物像】 ・論理的思考をもとに課題設定ができる方 ・「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」というVisionに共感いただける方

株式会社パソナ

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した弊社は新規事業として人材派遣事業を立上げます。派遣事業の責任者として牽引いただける方の募集を行います。 ・派遣人材の集客施策企画立案から実施,既存集客媒体による集客 ・派遣で働く人材の登録面談から案件紹介、就業後のサポート ・契約書のレビュー＆管理 ・クライアントの新規開拓、既存顧客のフォロー＆人材提案 ※大手企業のような分業体制ではなく、CA,RA兼業の一気通貫型の事業を目指しております。 ※余力がある場合、業務委託事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■求める学歴：高卒以上 ■人材派遣業界での就業経験 ■マネジメント経験 ■事業責任者の経験 【歓迎】 ■事業立ち上げから拡大まで携わった経験 ■キャリアアドバイザーの経験 ※担当業界は不問

株式会社A・ヒューマン

埼玉県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）顧客折衝経験（数字を追った経験） （2）人材業界出身者 ■喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています） 人材業界未経験の方でも研修制度及び、シスターブラザー制度として教育制度は充実しておりますので、ご安心下さい。

株式会社パソナ

神奈川県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方 （1）顧客折衝経験（数字を追った経験） （2）人材業界出身者 ■喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方（人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています） 人材業界未経験の方でも研修制度及び、シスターブラザー制度として教育制度は充実しておりますので、ご安心下さい。

株式会社パソナ

東京都

■募集背景 現在、「弁護士ドットコムキャリア」事業は順調に成長しているため、業績拡大、今後の事業グロースの強化のため増員です。 ■職務概要 弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援、業務に従事いただきます。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者（カスタマー）、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ※ご経験に応じ、まずは法人対応、求職者対応いずれかをメインでおまかせするケースもございます。 ＜対企業/事務所に向けて＞ 弁護士・税理士・会計士・経理・人事・総務を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や独立等のご支援も含めて行っていただきます。 　 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。 　 このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には現在2万人（国内弁護士の約半数）を超える弁護士にご登録いただき、多くの弁護士・法律事務所から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なるアプローチも可能です。 ■職務詳細 ・求職者へのキャリアカウンセリング ・面接・面談の日程調整などご入社までのフォロー ・新規顧客の開拓及び求人獲得（主に大手企業・事務所との関係構築及び求人ニーズのヒアリング） ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・高額商材や富裕層向けの営業・販売経験（法人/個人双方） 【歓迎要件】 ・人材紹介会社でRA/CA双方のご経験 ・GCDF-Japanキャリアカウンセラー資格、キャリアコンサルタント国家資格、キャリアコンサルティング技能士等の資格保持 ・税理士・会計士向けのエージェント経験 ・ブライダルプランナー、高級車販売のディーラー等のご経験

株式会社パソナ

愛知県

中途採用を行う企業と、転職希望者の双方のコンサルティングを担当いただきます。★専門性の高いスペシャリストや経営幹部の求人案件、ミドル以上・エグゼクティブ層の転職希望者を中心にコンサルティングを行います。 ■仕事の流れ 1） 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプなどの詳細をヒアリング 2） 合致するご登録者のサーチおよび面談 3） ご登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4） 企業へのご登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5） 企業、ご登録者への内定後のフォロー 6） 企業への中途採用全般のコンサルティング 7） ご登録者との長期的なコネクション構築とキャリアサポート ■名古屋支店：約40名程度の組織となります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■エンジニアのご経験（機械・電気・化学・SEなど） ■営業に挑戦したい方 ◆ご応募に際して：喫煙されない方、もしくは入社後に禁煙する意思がある方が対象となります。※禁煙治療費の補助あり （人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。） 【歓迎要件】 ▼ご出身業界での専門知識 ▼経営層との人脈 ▼英語スキル

株式会社パソナ

宮崎県

BPOサービスの企画営業職をご担当いただきます。 官公庁や民間企業に対して、BPOの営業からプロジェクトマネジメントを担っていただきます。 【職務内容】 ・クライアントが外注したい業務の業務分析、設計 ・案件獲得に向けた企画書、見積書作成、プレゼン実施 ・案件受注後はプロジェクトマネージャーとして人員の確保～全体の進行管理 ・運用報告書、付随資料作成等の事務作業（専用システム、Word、Excelを使用） 案件の獲得は3カ月～半年に1件程度、運用期間は数カ月～年単位の長期的な案件が主となります。 【組織構成】 営業部　仙台オフィス　アウトソーシンググループ 　※3名（男性2名/女性1名）が在籍 フロアーには55名 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

・提案型の営業経験をお持ちの方 ・店舗などのマネジメント経験をお持ちの方 ・企画のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 論理的に物事を捉えられる方歓迎です ■入社後のフォロー： 1週間程度の導入研修後は現場にてOJTとなります。先輩社員との同行や、一緒に資料作成を頂くなど、一部業務から徐々にお任せする予定です。 ■就業環境： 幅広い年齢の方や業界未経験の方が活躍している当社では、人と組織と共に成長することができる環境があります。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

＜＜会員数約57万人（国内IT人材の40％）を抱えている国内最大級のデータベースを保有している同社の新規事業！！＞＞ 2020年に立ち上がった新規部署の、ITエンジニア専門の人材紹介事業のコンサルタントをお任せします。 現在は、既存顧客企業を対象とした人材紹介サービスを行っています。開拓営業要素はありません。求職者／候補者獲得は、自社のデータベースからスカウト担当者がおこなっているため、今回のポジションはより候補者サイドに集中できる環境です。 【営業スタイル】 ■誰に：（1）IT人材として転職したい求職者　（2）IT人材を求めている企業 ■何を：（1）面談～希望のヒアリング／推薦～内定取得まで 　　　　 （2）案件の開拓～要件のヒアリング／推薦～承諾まで ■手法：コンサルティング営業 ＜以下のような業務もお任せします。＞ ・IT人材のキャリア開発に関するサービス企画・施策 ★同ポジションの魅力点★ IT人材の育成と流動化は、日本が抱える大きな課題です。国内最大級のデータベースを用いて、IT人材向けのサービス開発・キャリア開発に携わって頂くことは、今後のキャリアにおいても大きな財産になると考えています。

【必須】 ・個人向け営業経験（金融、不動産、保険、旅行・ホテル・ウェディングなどホスピタリティ業界　等） 【歓迎】 ・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など） ・採用業務や就職支援のご経験 ・ITエンジニアやIT企業営業としてのご経験 ★同社の魅力★ ・IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる！ ・新サービスのコアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる！

株式会社ワークポート

東京都

【具体的な業務内容】 ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した採用戦略立案 ・採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考、オペレーション設計など ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ・実行支援サポート └面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など ※プロジェクトベースで活動し、一人あたり1～３プロジェクトをご担当頂きます。 【業務のポイント】 クライアント企業の採用プロジェクトにおける業務を担当するため、自社のことだけではなく、クライアントの立場で業務を行う姿勢も必要になります。採用活動は企業毎に方針も課題も異なるため、自社だけでなくクライアント企業の経営方針も理解する必要があります。 【ポジションの魅力】 採用代行として企業人事と同じことを業務として行うので、将来的に企業人事になりたいという方にオススメのポジションとなります。入社後は業務内容のアシスタント業務や事務業務から行い、半年～１年後を目安にプロジェクトマネージャーを目指していただくので、学ぶ意識さえあれば人事としての能力を身につけられるポジションです。 【働く環境】 人事として、またコンサルタントとして、常に提言をすることが求められます。周りの社員は成長意欲の高い社員や、「顧客の課題解決の為に約に立ちたい」と強い思いを持っている社員方が多いです。また、チーム制で仕事を進めるため、分からないことはすぐに聞ける環境です。 【同社について】 取引企業も大手企業が多く、認知度、実績ともにマーケットでは認知されています。また、独立系アウトソーサーとして数多くのナレッジを社内で共有しており、幅広い課題解決に対応できるため顧客からの問い合わせが多く、安定した経営基盤があります。

採用に関する実務経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

＜業務内容＞ 創業事業である、即戦力人材向け転職サイト『ビズリーチ』の、個人会員のサポートを行うカスタマーサービス＆ソリューション部にて、主に有料会員向けにオンラインでのキャリア面談をお任せします。 Zoom面談、メール対応、架電施策などにより、会員様の転職相談や中長期的なキャリア相談に応じることで「お客様の満足度」を高めていきます。 ＜業務スタイル＞ ◇誰に：ビズリーチに登録している個人の有料会員 ◇何を：個人のお客様に対してキャリアコーチング／キャリアコンサルティング／キャリアカウンセリングを提供 ◇手法：Zoomでの対応がメインです。 ＜経験や志向性に応じて、以下のような業務もお任せします。＞ 下記のようなCS部内／事業部内横断施策関連業務もお任せいたします。 ・VOC Managementを推進し、プロダクト／サービスへの活用促進 ・カスタマーマーケティング部門や事業企画部門との連携施策の実施 ・品質向上／生産性向上を目的とした業務改善施策、Tech導入施策の企画立案／実施 ・チームマネジメント（人材育成、人事考課等）

＜必須＞ ●ビジネスパーソン向けのキャリアコンサルティングまたはキャリアコーチング経験 ●toC、toB問わず顧客体験が求められるような商材の顧客折衝経験 3年以上 ●下記いずれかの経験をお持ちの方 　・オペレーション改善 or 業務改善の経験 　・SV経験 or SVに近しい業務経験 ＜歓迎＞ ・国家資格キャリアコンサルタントやキャリアコンサルティング技能士保有者 ・ACC／PCC／MCCなどのコーチングの認定資格保有者 ・to C向けのカスタマーサービス経験（人材／IT領域などの無形商材）

株式会社ワークポート

北海道

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経験不問 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【職務概要】 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めてもらうためのサポートをお願いします。求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行います。面接や面談に適宜同行もしていただきます。求職者と事業所双方を担当していただきますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供ができます。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 【ポジションの魅力】 2015年に立ち上げた事業のため、営業のみならず仕組み作りなどに携わるチャンスがあり、事業の成長にダイレクトに貢献できます。マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスもご用意しています。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。

【必須】 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 【尚可】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 【ケア事業本部について】 2015年に設立した事業部で、介護・福祉職と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行っています。「介護に関わる誰もが輝ける業界にすること」を事業ミッションに掲げ、日本が抱える介護業界の問題に、新たな価値貢献を行っています。具体的には「介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。

株式会社ワークポート

東京都

【期待する役割】 「移動で人を幸せに。」をミッションとするMobility Technologiesの新規事業『乗務員採用支援事業』のキャリアアドバイザーを担っていただきます。 新規での取り組みのため、求職者対応から事業者様への対応・更には仕組み作りと、一気通貫で全て行っていただきます。 また、採用支援事業の拡大を目指しておりますので、将来的には事業の中枢を担っていただける方を想定しています。 【職務内容】 ・事業戦略・戦術の検討 ・KPIの策定・実行 ・0→１での新規事業のため、商品開発やサイト構築も経験可能 ・上記のための仕組みや体制づくり 【採用支援事業背景】 少子高齢化が引き金となり、労働人口の減少が日本全体の課題となっています。 日本のオンデマンド交通を担うタクシー事業者の人手不足が影響し、交通弱者に対して適切な手段を提供できない事態にもつながっています。 Mobility Technologiesでは広範な全国のタクシー事業者とのネットワークに加えAI配車『お客様探索ナビ』などのテクノロジーで、タクシー事業者だけでなく候補者の転職後のオンボーディングを支援することも可能です。 優位性高く転職支援サービスを提供することができるだけでなく、ピュアに社会貢献に繋げられることがこのポジションの魅力になります。 【同社について】 ■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO（https://go.mo-t.com/）」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます！ 「GO」はコロナ禍においても実車数が過去最高を更新し、堅調に成長しています！ ■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120％増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15％程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております！ 【参考記事】 No.1タクシーアプリ『GO』1,000万ダウンロードを突破！サービス開始2年で配車数が4倍以上に成長～データで見る『GO』の成長～ https://mo-t.com/news/pr/2022/09/28/9ee0dglxhyfukj8lvkr3h/ ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■人材業界での就業経験1年以上 【求める人物像】 ■ミッション「移動で人を幸せに。」への共感 ■モビリティ領域に強い関心をお持ちの方 ■泥臭い仕事を厭わずに、自ら手を動かせる方 ■曖昧・不確実・不安定な状況を楽しみ、出来る方法を考え動ける方 ■一人称かつチーム志向でオーナーシップを持ってプロジェクトを遂行できる方

株式会社パソナ

大阪府

【職務概要】 キャリアアドバイザーとして、下記業務をおまかせします。 【職務詳細】 同社の若者の就職支援を行う「ハタラクティブ」にて、キャリアアドバイザーとして就職を希望する若者が最適な企業に出会えるよう、求職者のキャリアカウンセリングを行っていただきます。 【ポジションの魅力】 マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。また、事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くこともできます。社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることも可能です。 【ヒューマンキャピタル事業部について】 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。

【必須】 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 →数字を追ってきた方 【尚可】 ・学習塾にて入塾のための母集団形成、生徒へのサポート業務経験がある方 ・ブライダルなどサービス業界にて高い実績を出されてきた方 ・対個人に対して無形商材営業、販売サービス業をされてきた方 【ハタラクティブ事業部について】 「ハタラクティブ」は、フリーターや既卒など正社員未経験の方や経験の浅い第二新卒向けの就職・転職支援サービスです。利用者は年々増えており、現在では年間30000人の支援を実現しています。「仕事探しに”あなた”の正解を」というスローガンのもと、採用基準にマッチした求人を紹介するだけではなく、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置き、サービスを展開しています。

株式会社ワークポート

埼玉県

外資系トップITリクルーター達により設立した当社にて、業務委託事業をお任せ致します。顧客の開発案件に対して最適なエンジニア(個人事業主）を提案して頂きます。 ・新規顧客開拓,既存顧客フォロー ・フリーランスエンジニア人材登録面談 ・案件紹介,契約書レビュー,案件参画後のフォロー 【特徴】弊社はCA⇔RAの分業体制ではなくフリーランスエンジニア人材の集客から登録面談、案件紹介、案件参画後のフォローまで一気通貫型の業務フローを採用しております。 ※余力がある場合、派遣事業の兼任も考えています。

★ご自身のスキルを試したい/事業運営に携わりたい方歓迎です！★ 【必須】 ■SES企業、または、人材派遣会社（特にＩＴ人材）の営業経験者 ■求める学歴：高卒以上 【歓迎】 ■RA、CＡ兼任の一気通貫型の人材派遣事業の経験

株式会社A・ヒューマン

東京都

プラットフォームに登録いただいた売り手企業の方に対して、同社のプラットフォームを活用して最適なM&Aの提案を行い成約までのサポートを行っていただきます。 エンジニアと協働し、ユーザーに最も近い担当者としてプロダクトの改善提案も行いながら売り手企業の売却活動をサポートいただくポジションです。 【業務内容】 ・売却希望経営者の担当としてM&A実行のサポート ・プラットフォームにおけるM&A実現のためのオペレーションの構築・実行 ・M&A成約までの効率化のための施策立案・実行 ・プロダクト開発チームとの連携（プロダクトの改善提案） 【この仕事の魅力】 ・M&Aという難しい商材を扱っているかつ、売りきりではないコンサルティング営業でスキルを伸ばし、市場価値を上げられる ・M&Aという社会的意義が大きいテーマに携われる ・自分の業務が会社成長に直結するため、事業や会社へ貢献する実感を得られる ・IPOを目指している成長ステージの企業で働く事ができる ・経営層との顧客折衝経験・起業に役立てることが可能 【誰とやるか】 キーエンス出身の責任者の元、人材会社や証券会社等で営業をしていたメンバーやIT企業でエンジニアをしていたメンバーが一丸となって働いているチームです。 当部門は現在5名で運営しています。 一緒にテクノロジーの力でM&Aに流通革命を起こしていきましょう！ 【歓迎要件】 法人営業経験 　┗経営者を顧客としていたり、コンサルティング型の営業経験があると尚良いです。 ・ToB向けのサービスや商材を扱った経験 　┗ToB向けのソフトウェアサービス（SaaS等）や機械装置などの営業、販売、カスタマーサクセスなどを通じて実績を残した経験があると尚良いです。 ・キャリアアドバイザーや人材業界の経験 　┗売却を検討されている経営者との面談を通して提案をするため、候補者に伴走してサポートした経験が活かせます。 ・スタートアップでの勤務経験 ・業務改善経験、企画職の経験 ・複数のステークホルダーの調整経験 【同社について】 オンラインM&Aマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」は、2018年5月のサービス開始後わずか3か月で9.2億円のディールが成立。直近では、買い手と売り手の利用社数が約9,000社、月間のマッチング数が300件と急速な成長を遂げています。さらに、実際にサービスを利用している売り手ユーザーが希望の買い手企業に出会えている確率は84%と、買い手企業がM&A・出資ニーズを公開していることにより、ミスマッチの少ない、圧倒的なマッチング率を実現しています。 【マッチする方】 ・同社のミッション「テクノロジーの力でM＆Aに流通革命を」及びビジョン「時代が求める課題を解決し時価総額10兆円企業へ」に共感する方 ・同社のバリューである「1 Team」「2nd Priority」「10 Player」を体現できる方 ※同社のバリュー 1 Team:みんなで1つのチームになろう。喜びも悲しみも共有できるようなエモいチームで1つになろう。 2 Priority:顧客第一になろう。とにかく迷ったら自分達のことより、ユーザーのことを考えよう。 10 Player:T型人材は当たり前だ。Investorの視点でT型人材を突き破れ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

※以下のいずれかの経験 ・法人営業経験（フィールドセールス、カスタマーサクセスなど） ・人材系営業（RA、CA） 【募集背景】 事業計画上、M&Aマッチングプラットフォーム「M&Aクラウド」での成約拡大のため、人員を増やす必要があるため。

株式会社パソナ

宮城県

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

経験不問 【歓迎要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【職務概要】 同社にて両面型人材コンサルタントをお任せします。 【職務詳細】 １.企業担当：法人営業 企業の採用活動を強力にバックアップします。主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、及び入社までのフォローをします。企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められています。また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 ２.求職者担当：キャリアアドバイザー 求職者の転職活動を全面的に支援します。登録している求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートします。

【必須】 ★未経験歓迎！ ★第二新卒歓迎 ・なにかしらの折衝経験がある方

株式会社ワークポート

広島県

【募集背景】 産業界において、IoTやDX推進といったITの変化が急激で、それに伴って顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。 【ビジョン・戦略・ミッション】 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G/6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域で課題を持つ顧客に対して、顧客からのニーズを待つだけでなく、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A/アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 【職務内容】 ■大手製造メーカーを中心とした既存先を回り、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施し、課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。 ■訪問先：人事・調達担当者（責任者）、技術部門の部課長クラス、現場責任者等 ■主たる業務：過去・既存取引先へのニーズヒアリング及び顧客課題にあった自社エンジニアの派遣／受託開発／ソリューション等の提案を中心に、未取引部署からの新規受注を目指す活動及び新規取引先の開拓も行っていただきます。また、担当エンジニアの労務管理・フォロー業務も行っていただきます。 【魅力】 IoT化やDXの推進など、日本におけるモノづくりも大きな変革期を迎えており、近年顧客からのニーズも大きく変化をした。顧客からのニーズに応え、最善の課題解決方法を提案するべく新たな領域であるIT分野へ挑戦をする。新たな領域を取り入れ、会社を大きく変革するためには、社員の成長が不可欠になる。最先端技術領域でのエンジニアの活躍経験が会社の成長へとつながる。今回採用する営業ポジションは、会社の次なるステップへの牽引する立役者となる。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■何らかの営業経験がある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 （歓迎要件※必須ではありません） ■人材サービス業界での営業経験者 ■メーカーやIT業界における法人営業や折衝経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

【業務詳細】 ・顧客の経営・事業計画に紐づく人員計画／採用戦略の実現に向けた提案のため、 　人事部長や採用マネージャー等から潜在課題や"ありたい姿"のヒアリング ・顧客情報や市況のリサーチ、データ分析、社内ナレッジを活用した採用戦略立案 ・採用戦略成功のための採用数シミュレーション作成、選考、オペレーション設計など ・プロジェクトの価値向上に向けた中長期計画の策定 ・プロジェクトの売上およびタスク管理（スケジューリング、役割差配、進捗管理） ・メンバーマネジメント（育成・モチベーティング要素含む） ・実行支援サポート └面接代行／説明会アテンド／エージェントコントロール／スカウト送信／応募者選考管理など 【働きがい】 ただの採用支援ではなく、採用を通じた企業課題の解決をおこなえます。同社の過去実績があるからこそ、引き合いをいただいている企業は多数あります。一般の人事や他企業では扱えない業務をおこなえること、チームでプロジェクトを運用していくことが、働きがいにつながる環境です。

・プロジェクトの推進経験をお持ちの方

エン エージェント（エン・ジャパン株式会社）

東京都

■配属先：経営管理本部・人事部・採用二課 ■業務内容： ・母集団形成向けた採用チャネル選定 ・エンジニア採用拡大に向けた採用プロセスの改善 ・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応 ・人材紹介会社（エージェント）との連携強化 ・ダイレクトリクルーティングの促進　など ■求める人物像： ・チームのために、自分で考え、主体的に行動できる方 ・フットワークが軽く、丁寧なコミュニケーションがとれる方 ■ポジションの魅力：当課は中期経営計画実現に向け、顧客とビジネスの成長を牽引する人材を確保すべく、採用プロセスの見直しを行っております。 その中で採用ターゲット層へ向け、口を開けて待つ採用から、新しい施策も積極的に試しながら「売り込む」採用を実施しています。担当ユニットと協議しながら母集団形成から選考、入社まで、担当者が一貫して行うことができます。プレッシャーも大きいですが、当社の人事・人材の命運を握っている仕事であると言え、スキルアップにつながる事はもちろん、やりがいは非常に大きいと思います。 【企業情報】 ニコンは、1917年の創立以来、光学ガラスから、顕微鏡、カメラ、フラットパネルディスプレイや半導体の製造装置まで、独自のテクノロジーを駆使し、ソリューション提供する精密と光学のリーディングカンパニーです。中期経営計画では、主要事業である映像事業・精機事業の安定化と、戦略事業であるヘルスケア事業・コンポーネント事業・デジタルマニュファクチャリング事業の収益拡大をテーマに、更なる構造改革とビジネス成長を目指しております。2021年度は、売上高：5,396億円（前年度比：119.6%の伸長）、営業利益：499億円（営業利益率：9.3%）、自己資本比率：49.9%と、安定した財務基盤を誇ります。また、製造業界平均で、売上高営業利益率は4.0％平均の中、同社は9.3%と高い利益率を誇っております。全セグメントで増収増益を達成しており、2025年の中期経営計画に向けて、更なる構造改革を進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須要件： ・中途採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティングもしくはリファラル採用経験 ※人材サービス（人材紹介、HRコンサル等）のご出身者でも応募歓迎です！ ■歓迎要件： ・事業会社（できれば製造業）におけるエンジニア採用の実務経験 ・キャリア採用者のオンボーディング施策提案・実行経験

株式会社パソナ

北海道

■30年以上の歴史を誇る自社開発のソフトウェア「弥生シリーズ」は、日本全国の中小企業・個人事業主の方に利用され、250万の登録ユーザー数を有します。 　 ■カスタマーサクセスチームでは、「弥生シリーズ」および周辺サービスを通じ、お客様の経理、給与業務、販売管理や顧客管理といったバックオフィス業務の効率化をサポートしています。 ■本ポジションでは、弥生ユーザーにより魅力的なカスタマー体験を提供し続けるために、品質向上と業務改善を推進するプロジェクトに参画いただきます。 。 【具体的な業務】 ・業務改善や品質向上プロジェクトへの参画 ・データ分析に基づく、改善活動 ・ユーザ向けFAQ、社内向けナレッジ作成と展開 ・社員トレーニング施策の企画、コンテンツ作成 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験2年以上 ■業務改善、新業務運行に向けた要件整理や作業プロセス構築などの経験がある方 例）BPO企業や事業会社で改善活動をしていた方、定量分析から施策実行していた方、IT企業のプロジェクトやSierとして設計書などのドキュメントを作成されていた方 【求める人物像】 ・課題意識があり、解決のために行動できる方 ・仮説と検証を繰り返し、成果向上を図れる方 ・従来の手法に捉われず、あるべき姿に向けた行動を起こせる方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

「外資IT＆コンサル業界に特化した人材紹介事業」 ■職務内容 　・　人材の発掘 　　　業界トップクラスの人材のみをターゲットにサーチ 　・　人材へのアプローチ 　　　クライアント企業の経営戦略、市場分析、競合比較、ソリューション領域、組織等を理解した上で、候補者に求人の説明 　・　紹介とフォロー 　　　適性人材と顧客との面談の場を設定。入社決定後は転職後のフォローアップ ■職務内容研修制度 　・　各工程ごとのマニュアルや動画研修などに加え、最初は先輩社員やマネージャーができる限りそばでフォロー 　・　1カ月～6カ月くらいの期間で習熟度により独り立ちしていただく想定です。 　・　研修期間中はリモート可ですが、最初の内は出社したいという方は先輩社員やマネージャーも出社しますので隣の席でわからないことがあればすぐに聞ける環境 　・　シニアコンサルタントとして入社いただき、最高レイヤーのプリンシパルを目指します。早い方で1年でプリンシパルになり、よりインセンティブ比率、自由度も高まります。

【必須要件（MUST）】 ＜以下のいずれかをご経験の方＞　 　◎　ITエンジニア出身 　◎　Saas営業、業務系システム営業、その他無形商材営業経験者 　◎　コンサルファーム出身 　◎　人材紹介出身 【歓迎要件（WANT）】 　○　経営層や現場の部長、PMクラスと交渉し、内容を理解し提案するため、提案能力やコミュニケーション力が必要 　○　ビジネスレベルでの英語力をお持ちの方は優遇 【求める人物像】 　・　高い学習意欲 　・　業界エクゼクティブとのコネクションがある方 　・　高い報酬を求められる方

株式会社キャリアリソース

愛知県

「エンゲージメント経営の支援を通じて、企業の成長を牽引する」という事業方針のもと、TUNAGのノウハウと自らのアイデアを提案し、お客様が描く「理想の人と組織」の実現に向けて課題解決を行います。 ＜職務詳細＞ ・お客様の組織課題を明確にし、それに対する打ち手を「社内制度」という形で具体化 ・制度利用を起点として、組織の活性化、エンゲージメントの向上を促進 ・制度活用状況からさまざまな数値データを抽出、定点観測し、改善提案 ・利用企業様同士の交流会の実施 ・お客様の経営陣や従業員の声を基に、エンジニアチームとのサービス改善に向けた協議 【キャリアプラン】 （１）専門性を高める/広める（セールス/カスタマーサクセス/マーケティング） （２）管理職・マネジメントライン 【配属部署】TUNAG事業部　営業部 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■3年以上の法人営業経験 ■無形商材の提案営業経験 ■SaaSのカスタマーサクセス経験 ■経営者や経営企画を商談相手とした営業経験 【求める人物像】 ・「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」という企業理念に共感できる方 ・当社の行動指針”Star Way”に共感できる人 ・自ら問題や課題を発見する洞察力のある人 ・発見した問題や課題に対し、周囲を巻き込み、最後まで解決しきるオーナーシップの高い人 ・変化を楽しめる柔軟性のある人

株式会社パソナ

東京都 ／ 神奈川県 ／ 大阪府

リクルートメントコンサルタントとして、 企業と転職希望者の双方をサポートしていただきます。 ≪企業に対して≫ 企業の中核となる人材戦略について「採用」という手段で課題解決に携わっていただきます。 経営者や人事責任者へのヒアリングを行い、 企業がどんな人材を求めているのかをキャッチし、支援していただきます。 ≪転職希望者に対して≫ 転職希望者との面談では、今までの経験や 将来のビジョンをヒアリングし、転職のアドバイスや、キャリアのご相談を承ります。 また、面談調整や面接対策、年収交渉などのフォローも行います。

【必須】 ◆提案型営業経験をお持ちの方 ※業界は不問です！ 【歓迎】 ◆人材会社でのご経験をお持ちの方は優遇します ◆英語が使える方であればインターナショナルDivや海外拠点での就業も可能

株式会社キャリアデザインセンター

大阪府

【職務概要】 医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務を行っていただきます。 【職務詳細】 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行していただきます。求職者と事業所双方とのやり取りが発生しますので、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能です。 ・同社のwebサイトに登録された看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 通常のキャリアアドバイザー、法人営業の業務から入っていただき、ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定です。 ・メンバーマネジメント ・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画 ・生産性向上企画立案

【必須】 正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 →数字を追ってきた方 【尚可】 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 【ポジションの魅力】 ・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 同社のアウトソーシング（業務委託）事業にて法人営業をお任せいたします。同事業においては、全国の商業施設のインフォメーションやポップアップストアなど小売業界を中心に受託運営しております。 〈営業スタイル〉 ■誰に：流通・小売業界を中心に、多様な業界の企業 ■何を：接客接遇・販売系人材 ■手法：新規（電話／訪問等）、既存(訪問／WEB商談等)ともに担当いただきます。 【職務詳細】 ■新規契約 ■既存顧客のフォロー ■契約現場の保守 ■スタッフフォロー ～ポイント～ 新規顧客や既存顧客とのコミュニケーションを図り、課題を洗い出します。その内容を上長や現場運営管理を行うスーパーバイザー、募集・人選を行うコーディネーター担当と共有し、相互コミュニケーションを図り、クライアントの依頼に応えていただきます。また、将来的なマネジメント候補として期待するポジションとなります。

【必須】 ■提案型の営業のご経験（法人・個人問わず） ■店長やSV等、複数メンバーのマネジメントおよび評価のご経験をお持ちの方 【尚可】 ■人材業界におけるご経験 ■業務委託におけるご経験 ～おすすめポイント～ ■人材育成や研修は定評があり、取引先顧客の付加価値としても大活躍。また、人材の育成には自信があり、社会人としての基礎の他、リーダーシップ等、高い成長を遂げられる社内環境です。 ■社内環境が大変良いことも同社の魅力。上司が毎日声をかけ、メンバー間の距離も大変近いことが、良い雰囲気を創り出す鍵。また、定量だけでなくプロセス評価も行いながら、メンバーのなりたい姿に導く支援を丁寧に行う環境があります。

株式会社ワークポート

宮城県

・既存取引企業の求人開拓、人材活用の提案 ・就業する派遣スタッフの方々のフォロー ・取引企業との連絡調整業務 ・見積書作成、報告書、資料作成等の事務作業（専用システム、Word 、 Excel を使用） 【配属部署名/人数構成】 部署は５名　　フロアーには５５人 【募集背景】 増員 【部署】 営業部　仙台オフィス ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■営業経験をお持ちの方 ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ▼課題解決型の営業を希望する方

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

東京都

■業務概要：当社の採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。入社後は、採用チーム３名の現メンバーと協業して頂きます。 ■詳細： ＜採用＞ ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画、特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。 ・採用マーケティング（ブランディング）、採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング、採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。 ・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策、就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。 ・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など） ・採用定着支援、入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策 ・活動分析、継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。 ・採用予算企画、管理 　　 ＜グローバル採用＞ ・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー ・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理 ・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング ・海外拠点の中途採用サポート ・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策 ■企業情報：トプコンは、人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。2021年度の売上高：1,764億円と過去最高実績を誇ります（前年度比：128.5%）。また、営業利益：159億円（前年度比：241.3%）、営業利益率：9.0%と、製造業界平均の営業利益率は4.0％平均と言われている中で、高い利益率を誇り、自己資本比率：45.1%と高い安定性も誇る優良メーカーです。海外売上比率は80％、世界73拠点でビジネス展開しており、建設現場の測量・精密GPSと、眼科医療で検査診断する眼底カメラでは世界シェア1位の優位性を誇ります。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■必須経験： ・採用に関連した業務経験 ・英語力（読み書き会話ができるレベル） ※人材業界出身の方でも応募大歓迎です！

株式会社パソナ

広島県

■募集背景 産業界における、IoTやDX推進といったITの急激な変化に伴い、顧客からのニーズもまた変化しています。その中で、顧客の課題を想定し、顧客と一緒に解決法を検討できる人材が求められています。顧客に当社のソリューションサービスを提案する上で、ソフトウェア、クラウド、データサイエンスなどの技術領域や自動車、半導体業界などの業界興味があり、最先端の技術に興味があり人と接することが好きな方を募集しています。 ■ビジョン・戦略・ミッション 技術のスペシャリスト集団として「派遣・請負・受託」サービスを中心にこれまで事業を進めていましたが、AI、5G/6G、IoT、DXなどのような先進的な技術領域での顧客に対して潜在的な課題を抽出し、こちらからも提案できる集団になる為に、M＆A/アライアンスという手段を用いて、コンサルティングサービスやソリューションサービスを強化しています。 ■業務内容・チーム構成 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業/組織/技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。顧客視点に立った提案をしたい方、ぜひ。 【主な業務】 顧客内部にいるエンジニアとも協働し、取引先の内部/課題を深く理解したうえで、派遣や請負開発部門、コンサル部門、研修サービス部門、自社プロダクト開発部門などとも連携し、最適な提案をしていただきます。 【やりがい】 業界最大手企業であり、多くのエンジニア/コンサル/ソリューション事業部を抱える当社だからこそ、顧客が真に求めるサービス提案が可能です。 ■「御用聞き」ではない、顧客企業の事業発展に向けたコンサルティングを主眼に置いた営業組織を志向しており、全社で営業人員向けの研修などを実施しています。 ■上長との1on1面談も導入しており、きめ細やかに成長支援を行っています。 ■提案先企業には当社エンジニアが常駐しているケースも多いため、提案が実現した後、どういった効果が生まれたかまで知ることができます。 大手製造メーカーを中心とした顧客企業に対し、設計開発や製造における顧客課題のヒアリングを実施、顧客の事業/組織/技術課題解決に向けた提案活動を行っていただきます。顧客視点に立った提案をしたい方、ぜひ。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験のある方 ■普通自動車免許をお持ちの方 （歓迎要件※必須ではありません） ■営業/接客・販売/講師・インストラクターなど

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

栃木県

経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業 / 求職者への転職コンサルティングをお任せ致します。 同社のキャリアコンサルタントは一人で「企業」「求職者」両面を担当します。 ■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。 ■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。 一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・コンサルティング業界（戦略・IT・会計・組織人事）での経験 ・業界問わず、社長営業経験 ・管理部門（経営企画、財務経理、人事など）での経験 ・経済、経営、人事・組織、採用、最新のビジネストレンドなど、幅広い知識・見識 ※産休・育休の実績多数。時短勤務やフレックスタイム制など、ライフイベントとも両立しやすい環境が整っています。

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

大阪府

【職務概要】 同社の営業職をお任せいたします。 【職務詳細】 適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。 ・マーケット情報の収集、分析からターゲットを選定 ・新規企業・既存ターゲット顧客の他部署開拓 ・商談を主とし、ターゲット企業の情報の収集を行い、顧客ニーズの把握し分析と提案 ・エンジニアと連携して、顧客が抱えている問題発見と課題解決に向けたソリューション提案 ・見積書、提案書作成 ・受注処理、売上予実管理、請求、入金業務等の社内処理業務 ・派遣・委託中のエンジニアの管理、キャリア支援 ・関係法令に沿った契約調整 ＜お取引先＞ 自動車・輸送機器メーカー、製造メーカー、通信キャリア、SIer、事業会社など多種多様で大手企業中心に取引しています。 ＜担当＞ 新規1割、既存9割でご担当いただきます。（既存・深耕開拓時メイン） ※担当する平均社数：5社、エンジニア約50名を担当。

【必須】 ・法人営業経験1年以上 【尚可】 ・人材派遣業界での営業経験がある方 ・IT業界、もしくはものづくり業界での営業経験がある方 ＜キャリア開発・研修制度＞ OJT環境も整っておりますが、キャリア教育・ビジネス研修だけではなく、自社のトレーニングセンターを活用したITリテラシーの研修も充実しております。さらには、コンサルティング研修もご用意しております。

株式会社ワークポート

大阪府

【職務概要】 同社の人材事業に関わる営業職として就業していただきます。 【職務詳細】 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて業務をご担当いただきます。 ■～IT領域（レバテック）～■ エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、 大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ■～医療介護領域（レバレジーズメディカルケア）～■ 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ■～若年層領域（ヒューマンキャピタル）～■ 20代を中心としたフリーターや第二新卒のキャリアカウンセリングを行い、適性や希望に合わせた案件をご紹介いただきます。 ■～その他新規事業～■ 新卒紹介事業、海外事業、M＆A事業、新規メディア事業等、立ち上げフェーズの 部署での営業を担っていただきます。

【必須】 ■正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 ⇒アパレルスタッフ、ウエディングプランナー出身の方々が活躍しています！ ★キャリアパス★ ・営業メンバーから営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・営業メンバーから別支店の立ち上げ、さらに部門のマネージャーへの昇進 ・営業メンバーから新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・営業メンバーからエンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人の希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを 歩むことが可能です。 そのために3ヶ月に1回のペースで上長との面談を通してキャリアを 考える機会も設けています。

株式会社ワークポート

岡山県

■求人企業ニーズの掘り起こし ■求職者面談 ■求人、求職のマッチング実務 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■紹介会社等での実務経験（金融業界の経験は不問） ■営業フロントとして、提案、受託、実務対応、クロージングまでの全フェーズへの対応能力 【歓迎要件】 ▼マネジメント能力

株式会社パソナ（全国営業事業本部）

福岡県

事業拡大に伴い、Fusicでは新卒・中途ともに採用活動を強化しています。 「Fusicのファンづくり」をテーマに採用を加速させ、将来的には育成・定着・活躍まで担える体制へとチームを進化させていきたいと考えています。 まずは採用活動を中心に、既存の採用手法だけではなく、新しい手法に積極的にチャレンジしていただきたいと思っています。 具体的には、人事労務チームのメンバーとして、以下業務に取り組んでいただきます。 ■応募者対応 ■日程調整 ■スカウト業務 ■求人票の作成、採用媒体への記事作成 ■エージェントとの関係構築 ■新規手法の検討・運用　 ■イベント企画、運営　など ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記いずれかの経験 ■ベンチャー企業での採用もしくは人事の経験 ■人材エージェントでの法人営業の経験 【歓迎要件】 ▼エンジニアの採用に携わっていたご経験 ▼人事コンサルのご経験

株式会社パソナ（全国営業事業本部）