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事業所長(プレイングマネージャー)候補

非公開
東証プライム上場のグループの技術者の正社員派遣の企業で事業所長候補の募集です!
500万円~550万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

徳永 永治
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    「請負・受託」「技術者派遣」を行っている当社において、事業所長として下記業務をご担当いただきます。 〇派遣先顧客の開拓 〇既存顧客のフォロー、新規案件のヒアリング 〇派遣エンジニア(正社員)のフォロー、管理 〇営業メンバーのマネジメント 〇派遣エンジニアの採用(最終面接官)・配属先の選定及び決定 ※派遣エンジニアの募集担当は別におりますが、最終面接等選考に参加していただきます ※営業メンバーは1~2名。各営業所の技術者は100名程度です ※担当エリアは、東京・名古屋・大阪です。月1回程度出張があります ※最短入社後6か月程度で、所長をお任せする予定です

  • 応募資格

    【下記いずれかの経験必須】 ・ソフト開発の知見のある方 例)ソフト開発エンジニアの経験やソフト開発のマネジメント経験   ソフト開発の営業経験   ソフト開発エンジニアの派遣営業経験   HR系業界でのソフト開発エンジニアやソフト開発会社を担当された方 【尚可】 マネジメント経験(人数不問)

  • 転職エージェント

    株式会社A・ヒューマン

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人材紹介コンサルタント

非公開
人材紹介コンサルタント/年収600〜800万円/東京都港区/大手不動産グループ企業/自立駆動型の企業/
600万円~800万円 / リーダー | メンバー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    グループ企業へ出向し、人材紹介事業部のコンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ・求人獲得営業(グループ企業、新規、既存、休眠企業等) ・求職者獲得(媒体の選定~掲載、スカウト) ・推薦、面接調整など ・求人票の作成や成約後の事務作業など ・各種会議への参加 ・提携会社への発注や取りまとめ ・その他付随する業務

  • 応募資格

    【応募要件】 ・企業担当としての人材紹介コンサルタントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・法人営業、求職者担当の両方のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

  • 転職エージェント

    株式会社クロス

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

半澤 広夢
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

河野 みづほ
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

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    株式会社経営者JP

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

柴内 勇輝
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  • 転職エージェント

    株式会社経営者JP

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人事マネジャー WEBマーケティング成長ベンチャー

非公開
インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャー(採用、人材開発、人事企画)を求めます。
600万円~1000万円 / 管理職

取り扱い転職エージェント

井上 和幸
  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    インターネットメディア事業を中心に成長を続けている同社の、人事マネジャーを求めます。 事業や組織拡大に伴い採用活動強化、及び組織力向上のための人材開発を強化していくフェーズであり、それぞれの分野において企画から実行まで推進いただける方を求めています。 同社の人事は30名を超える組織で、 ー インターン・新卒・中途の採用を行うチーム ー 社員の教育・育成・制度設計を行うタレントマネジメントチーム ー PRチーム、社内広報チーム と分かれており、配属についてはこれまでのご経験やご希望を考慮し決定いたします。 【採用関連業務】 インターン・新卒・中途採用何れか、または複数の採用における業務をお任せします。 <具体的には>  ・採用要件定義  ・インターン・新卒・中途採用それぞれの計画の企画立案~実行及び実行支援   -求人票作成   -アクションプランの策定   -各種チャネル(紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を通じた母集団形成   -採用コミュニケーションプランの設計   -社内外の関係者との折衝   -候補者との面談、面接 等 【人材開発・制度設計】 育成・評価制度関連業務に携わっていただきます。組織課題やカルチャー設計、社員の育成など、重要なアジェンダの実行をリードいただき、事業成長にコミットいただきます。 <具体的には>  ・研修制度(新人、階層別、マネジメント、職種別等)の企画、運営  ・人事制度(等級、評価、報酬制度)の企画、運営  ・組織制度(組織構造、役職制度等)の企画、運営  ・組織風土やカルチャーに関する施策の検討  ・人事データの基盤整備、活用施策の検討

  • 応募資格

    <必須要件> ・人事領域に関連する業務ご経験、マネジメントご経験を有する方  ~新卒採用、中途採用、人事企画、研修など領域は不問 <尚可要件> ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・現状分析、業務改善の経験(定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方) ・人材エージェントや人事に関わる商材に関わっていた方 ・社員との1on1や入社後面談などのコミュニケーション経験 <求める人物像> ・「それなんで?」と本質を突き詰めることが得意な方 ・積極的に意見交換をしながらチームで仕事をするのが好きな方 ・人間関係を大切にし、コミュニケーションができる方 ・主体性を持って積極的に、新しいことを吸収する意欲のある方 ・社会貢献度の高い事業に関わりたい方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

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    株式会社経営者JP

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【業界業種不問】人材コンサルタント・コーディネーター責任者

大手総合人材サービス会社
【業界業種不問】25期連続増収の安定基盤でコーディネーター責任者募集!
600万円~800万円 / 管理職 | リーダー

取り扱い転職エージェント

  • 勤務地

    東京都

  • 仕事内容

    登録者数の拡大推進、及び登録者コーディネーター部門の 統括責任者を担って頂きます。 ・派遣スタッフ数増加の為の施策立案及び実行 ・派遣スタッフサイトの求人掲載、外部委託先との調整や交渉業務 ・派遣スタッフの登録者面談及びマッチングといったコーディネート業務 ・各案件進捗における営業担当との連携 ・部門マネジメント

  • 応募資格

    ・大卒以上 ・人事(採用の)経験が豊富な方 ・物事を多角的かつ柔軟に捉えることができる方 ・目標達成意欲を持ち業務を進めてこられた方 ・人とのコミュニケーションを通じて価値提供を実現したい方

  • 転職エージェント

    株式会社ワンストップ・イノベーションHR

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