キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー×住宅・不動産・建設・土木の転職・求人検索結果

東京都

同社において下記業務をお任せいたします。ご経験により、引継ぐ業務を決定していく形となります。 【具体的な職務内容】 ●メイン業務 ■採用戦略立案（経営層との採用ターゲットの相談、予算・人員計画、媒体選定、選考フローの設計、面接官トレーニング等） ■採？実務（？接対応、各部署の面接担当者との打ち合わせや調整、説明会や各種研修の企画・運営など） ■エージェント、求？広告会社など外部パートナー対応 ■内定者研修、内定者フォロー ■新入社員導入研修　 ■社員面談　など ★今後、追加でお任せしていきたい業務 ■その他の人事業務（360度サーベイの実施・運営/制度設計・運用/人事考課制度・給与制度の適宜見直し/人材育成の仕組みづくり/労務など） ※労務の実務業務に関しては外部パートナーが行っております。 【部署構成】 現状人事は2名＋経理スタッフが給与部分を手伝ってくれている状況です。 人事の責任者といっても、すべて自分でゼロから手掛けるようようなプレイングマネージャーとなります。　 ★将来的には 人事責任者としてからぜひ経営に提案、提言するようなお仕事を期待しています。 ぜひ一緒に1000名体制まで組織を拡大させましょう！ 【ミッション】 新卒採用・中途採用ともに力をいれており、年間採用人数は22年度では30名程度です。（新卒10－20名、中途キャリア10名程度）　 まずは常に新しい手法にもチャレンジしながら、会社の成長の要になる「採用戦略」を牽引してください。 その後、労務、給与に関してや育成や配置なども手掛け、人事を統括できるよう数年かけて覚えていってください。 経験やスキル、あなたの志向性をぜひお聞かせください。相談しながら進めていきましょう。 【募集背景】 これから100名、1000名と会社組織を大きくするにあたっては人事の専門性を極め、人事から経営に関わりたいという強い思いを持った方が必要と考えています。　 人の可能性を強く信じることができる、組織作りから会社に貢献したい、という熱い方をお待ちしています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

下記のいずれかの経験をお持ちの方 ■人材業界での営業職経験（年間30名採用以上の案件を成功させてきたご経験） ■人事経験（「営業職採用」「通年採用」「多職種採用」などのご経験者） 【歓迎要件】 ▼不動産・建築業界での勤務経験がある方 ▼不動産業界の経験がなかったとしても、宅建取得など自身でも勉強していく意欲のある方

株式会社パソナ

東京都

グループの採用業務を中心にお任せします。 【具体的には】 ■範囲：グループ全社 ■採用業務全般 ※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■事業会社での採用業務のご経験、もしくは人材会社での採用活動支援のご経験

株式会社パソナ

東京都

現在、業績拡大中の同社は更なる事業展開を視野に入れ、増員の募集を各セクションで行っています。現状の採用手法の課題を共に見つけながら、より良い物にしていけるよう動いて頂ける方を大募集しております。　 【具体的には】できる範囲から引き継いでいきます。 ■採用計画策定（予算策定から戦術実施。PDCA。新規開設事業所の採用戦略策定。採用HPの管理運営。） ・シニア事業部の介護・専門職採用 ・本社採用 ・障がい者 ■メンバーマネジメント（進捗管理・メンバー育成） ・採用手法：　HP、indeed、紹介・派遣会社、紙・Web媒体、ハローワーク、合同企業説明会の出展など ・正社員、契約社員、パート社員、専門職の採用（月20人～40人採用） ・週１～２自宅勤務可 【キャリアの広がり】 採用から始まり、ご希望と適正を見て、制度設計・労務・教育など人事として幅広くキャリアを構築する事ができます。 ■部署構成：・総務人事部部長　男性40代・総務人事部GM　女性40代・中途採用チーム　リーダー　女性30代・中途採用チーム　メンバー　女性30代1名、女性20代3名　※HP、紙媒体、Web媒体など、紹介・派遣会社など、一人ひとりが担当を持って進めています。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■社会人経験３年以上 ■現状から課題を見つけ、解決したご経験 ■下記いずれかのご経験 ・人材業界における中途採用支援のご経験 （エージェント、媒体営業など問わず） ・中途採用のご経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼採用計画の企画・推進業務経験

株式会社パソナ

東京都

グループ企業へ出向し、人材紹介事業部のコンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。 ・求人獲得営業（グループ企業、新規、既存、休眠企業等） ・求職者獲得（媒体の選定～掲載、スカウト） ・推薦、面接調整など ・求人票の作成や成約後の事務作業など ・各種会議への参加 ・提携会社への発注や取りまとめ ・その他付随する業務

【応募要件】 ・企業担当としての人材紹介コンサルタントのご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・法人営業、求職者担当の両方のご経験をお持ちの方 ・マネジメントのご経験をお持ちの方

株式会社クロス

福井県

☆敦賀店での勤務となります☆ 【職務概要】 同社のインテリアコーディネーターとしての業務をお任せいたします 【職務詳細】 ・契約されたお客様の設計図で打ち合わせを行い、 アドバイスによる仕様、配置の決定 ・プレゼンおよび関連する打ち合わせの管理業務 ・建築申請時など役所への提出資料の作成と届出　など ※空間デザインに関わる分野をトータルに担当して頂きます。 リフォーム工事後の定期点検やアフターフォロー、将来の住み替え・建て替えも含めたご相談まで万全のサポート体制でお客様と一生涯のお付き合いをさせていただきます。

【必須】 ・顧客との折衝経験（アルバイト経験可） ・普通自動車免許 【尚可】 ・不動産業界での就業経験 ・インテリアコーディネーター資格をお持ちの方 【入社後について】 ご入社後は先輩社員から丁寧に教育・指導を行います。 （一緒に働く先輩社員もそうして仕事を覚えています。)

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　今後も増え続けるシニア世代の方が快適な生活を送ることができる 　よう、有料老人ホームサービス付き高齢者向け住宅の紹介を行い 　ます。また、紹介だけではなく、現地への案内、入居後のフォロー 　まで行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：病院、ケアマネージャーから情報を得た、高齢者住宅への入居 　　　　　を検討している方 ■何を：希望に最もマッチする高齢者住宅（同社グループのものに限ら 　　　　　ず、幅広く提案します） ■手法：希望をヒアリングした後に、高齢者住宅の情報を伝え、マッチ 　　　　　するホームを提案する提案営業 　　　　　※新規施設の開拓の営業も行っていただきます 【営業利益について】 　紹介手数料は施設側からもらい、入居者からはもらいません。 　高齢者の方が納得できるホームが見つかるまで、徹底してお客様と 　向き合い、提案を繰り返し行っていただきます。

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・不動産仲介、人材紹介などのマッチングビジネスやコンサルティング 　提案経験　1年以上 ・無形営業経験　2年以上 【尚可】 ・介護、福祉業界での営業経験 【おすすめポイント：Win-Winのビジネスモデル】 　お客様（入居検討者）・高齢者住宅（施設・ホーム）・病院やケア 　マネージャー、そして同社と、すべての関係者で、Win-Winの関係を 　築くことができます。 　人材紹介事業や不動産仲介事業にも似た側面があり、マッチング 　ビジネスだからこそ、営業担当の介在価値も大きくなります。

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 　「人材の課題」を解決するため、新規事業として『在籍型出向 　マッチングサービス』を開始しました。 　マッチングから出向期間満了まで、送出企業・受入企業・出向者を 　トータルでサポートします。 【職務詳細】 ■誰に：旅行、宿泊関連企業 ■何を：在籍型出向マッチングサービス ■手法：新規開拓営業中心 　営業企画業務として、営業活動の仕組み作り（ターゲティング、営業 　方法の企画、ツール作成、効果検証）などもお任せする予定です。 【事業立ち上げ背景】 　多くの企業が人材の過不足に関する課題を抱えており、中小企業庁 　が公表している約4000社の中小企業を対象に実施した経営課題に 　関するアンケート7割以上が人材に関する課題をあげています。 　「人材の確保が難しい」、「解雇や休業せず社員の雇用を守りたい」 　といった相談から、企業とのつながりを最大限活用し、送出企業・ 　受入企業・出向者の「三方良し」のサービス提供を実現します。

【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※ ・人材紹サービスにおける、求人開拓営業の経験　2年以上 ・人材サービスにおいて、新たな営業活動やサービスの仕組み作りを 　行った経験をお持ちの方　2年以上 【尚可】 ・人材サービスにおいてプロジェクトマネージャーとして新規事業の 　立ち上げを行った経験 ・再就職支援サービスにおける法人営業の経験 ・旅行、宿泊関連業種に関する知識 ・法人営業経験 ・架電での営業経験 ・キャリアコンサルティングに関連する資格や宅建士の資格を 　お持ちの方

株式会社ワークポート

東京都

【職務概要】 人材派遣を中心とした人材業の営業活動を行っていただきます。 【職務詳細】 ■誰に：大手ゼネコンなど上場企業、求職者様 ■何を：建設業界に特化した人材サービス ■手法：訪問営業、カウンセリング等 ・人材派遣及び人材紹介における法人営業　※訪問営業もございます。 ・求職活動を行う登録者へのカウンセリング ・ゼネコン各社など各建設会社へ営業活動 ・担当登録者への入社後のフォロー 「担当業務」：人材派遣を中心とした人材業の営業活動を行っていただきます。顧客のニーズや要求と求職者のスキルや志向性を汲み取り、双方にとってより良い状態を生み出すマッチングを実現する仕事です。企業へ訪問営業をかけることはもちろん、求職者へのカウンセリングの実施や、採用面談の調整から派遣後のフォローまで一連の業務をご担当頂きます。1人につき担当企業数は平均10社、担当人数は20～30名となります。担当企業はほぼ上場企業でエリアとしては全国が対象となりますが、出張は年に数回程度です。

【必須】 ・技術者派遣営業経験 ★★★裁量のある自由な就業環境★★★ ・環境 →少数精鋭な組織構成もあり、凝り固まった規則やスキームもなく、裁量をもって就業いただける環境です。 ・働き方 →一日の動き方など日々の業務のみならず、ビジネスを仕掛ける業界・地域などより大きな視点から自分の色を発揮することができます。自身の意志を明確に持ち、自発的に就業することを好む方にはとても充実する就業環境です。

株式会社ワークポート