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弁理士業務 ■特許・商標権利化業務（明細書作成・出願・中間処理他） ■知財係争案件 ■知財相談 ☆東京オフィスや米国オフィスの弁理士及び弁護士と協力を通じ、 　クライアント企業の知財戦略の遂行を支援していただきます。 ☆英文でのメールや文書作成

【必須（MUST）】 ■弁理士資格 ■機械工学、電子部品、ソフトウェアなどに関する知見のある方 ■3年以上の特許事務所における明細書作成経験 ■英語力（TOEIC 750点以上が目安）/読み書き中心 ■大卒以上 【歓迎（WANT）】 ■英語力：ビジネスレベル（読み・書き・会話）

株式会社アーベイン・スタッフ

東京都

・契約書の審査・作成・管理（和⽂・英⽂） ・法務教育・研修の企画・サポート ・株主総会・取締役会の運営 ・商業登記管理 ・法律相談対応 ・顧問弁護士との連携、対応 ・代表者印・社印の管理 など ※研究員からの法務相談なども多く発生します。 <募集背景> 研究開発における契約審査、コンプライアンス、特許知財など、法務関連の社内ニーズが継続的に発生しているため人材を募集します。

【必須要件】 ・企業法務経験5年以上 ・法律基礎知識（⺠法、会社法、印紙税法、著作権法など） ・契約審査能⼒ ・丁寧なコミュニケーション⼒ ・英語⼒（読み／書きレベル） 【歓迎要件】 ・法学部卒 ・ビジネス実務法務検定2級など法律系資格保有 ・知財（ライセンス・権利関連）の基礎知識、実務経験 ・韓国語の読み書きができる方 【その他】 ・大卒以上

キャリア・ネットワーク株式会社

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＊同社の訴訟チームにて、弁護士資格を活かしてご活躍いただきます＊ 【具体的な業務内容】 ■人事領域、営業領域、商品開発領域、その他オペレーション領域における以下業務 　・各サービスや商品における法務観点でのチェック及び指摘、改善指導 　・担当部門に対しての法務観点での教育機会の提供 　・担当部門との適切な関係性の構築、及び日常的な法務課題の発見と解決 　・その他部門におけるトラブルに対する窓口対応 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝〔補足情報〕 ＊研修体制 　外資系大手保企業として、以下を含めた多数の研修モデルを実施しております。 　・国内研修　・海外研修　・保険業務知識の習得研修 ＊大手企業内法務としてのキャリアアップ 　同社は外資系最大手頬件企業のため、日常的な案件規模も大きな傾向が強く 　今後のキャリアアップに直結します。 ※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

■読み書き可能な英語力をお持ちの方 ■弁護士資格の保有 ■下記何れかのご経験 ・弁護士事務所での弁護士経験５年以上 ・保険業界での企業内法務経験５年以上 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 〔補足事項〕 ・配属 ：法務グループ（20名）＿訴訟チーム（4名） ・リモートワーク：週に2度まで実施可能 ・担当領域 ：営業領域、人事領域、商品開発領域 ・社内出身業界 ：弁護士事務所出身の方多数

株式会社パソナ

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■弁護士業務 ・企業案件中心にご担当頂きます ・外資企業や日系企業海外案件など ※経験・適性により担当業務を検討します。

【必須（MUST）】 ■日本法弁護士資格 ■外国法共同事業法律事務所や日系グローバルファームでの 　5年～7年程度の弁護士実務経験（企業法務） ■ネイティブレベルの日本語力（読み・書き・会話） ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話）

株式会社アーベイン・スタッフ

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【部署概要】 法務チームおよびVOC/CRチーム 法務チーム業務：ビジネス法務全般 VOC/CRチーム業務：コールセンター運営、お客様の声の分析、お客様トラブル対応 【職務概要・ミッション】 店舗数・パートナー（従業員）数の増加に伴う、労務問題や不正・ハラスメント対応をはじめとした労務関連案件について、組織的対応力の強化を図るための新規ポジションです。法務担当、調査担当、店舗人事担当と連携しながら、労務問題の解決や不正対応について、部署を超えたチームの一員として労務法務領域全般を担当します。労務リスクを低減し、当社のさらなる成長のための基盤づくりを担っていただきます。 【職務内容】 1.労務問題、パートナー（従業員）トラブル対応（労務法務担当として、人事担当、法務担当、外部弁護士と連携） 2.パートナー（従業員）の不正・ハラスメントの調査対応（労務法務担当として、調査担当、法務担当、外部弁護士と連携） 3.労務関連相談 4.労務分野に関する各種契約書・書面の作成およびレビュー 5.人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュー 6.全社的な労務リスク低減のための提案、取り組み 7.会社印を押印する書面の形式審査 (法務チームのサポート） 【将来的なキャリアパス】 ・短期（～3年）：業務・組織に精通し、関係部署と連携しながら案件対応ができる ・中期（3～5年）：労務リスク低減のための課題提起を行い、改善をリードする（チームマネージャー） ・長期（5年以上）：全社的な労務リスク低減のための、時代の変化に沿ったさらなる組織的対応力強化の提案を行い、改革をリードする

【必須要件】 <業務・業界経験> ・労務関連業務（特に労務問題対応）の経験（3年以上）※出身業界は問いません <知識・スキル> ・労働関連法の基本的知識 ・労務管理の基本的知識 ・論理的思考力 ・案件毎に様々な事情を総合的に比較衡量し、妥当な結論を導き出す能力 ・TOEIC600以上 【歓迎要件】 <業務・業界経験> ・部署横断的にリーダーシップをとり、トラブルを解決をした経験 ・不正やハラスメントの調査の経験 ・労務関連の法的サポートの経験 ・労務リスク低減のための提案をした経験 <知識・スキル> ・人事労務に関する就業規則、ガイドライン、教育コンテンツ等のレビュースキル ・労務分野に関する各種契約書・書面の作成/レビュースキル ・企業活動にかかわる法律の基本的知識（民法、借地借家法、個人情報保護法など） <資格> ・社会保険労務士資格保有者 ・弁護士資格保有者または法科大学院修了者 【求める人物像】 ・労務全般に関する法的知識の強い習得意欲がある方 ・流動的で曖昧な状況の中でも、問題について解決の方向性を見出し、解決のための方針をたてることができる方 ・トラブル解決やリスク回避策の検討、実行にやりがいを感じる方 ・問題解決のために部署や自身の役割を超えて働きかけ、柔軟に周囲をまきこみ連携することができる方 ・背景や立場の異なる様々なパートナー（従業員）と誠実にコミュニケーションをとることができる方 ・幅広い分野への旺盛な好奇心、知識欲のある方

キャリア・ネットワーク株式会社

東京都

コンプライアンスチームを主導および管理して、以下の業務を実行する。 ■コンプライアンスポリシーならびに手順の開発・認定・実行・管理 ■コンプライアンスプログラムの開発・実行 ーコンプライアンスリスク評価、医療専門家に関連するイベントの事前承認と監視を含む ■従業員のコンプライアンストレーニングの計画・実行 ー業界ルール、内部コンプライアンスルール（行動規範およびビジネス行動基準など）、独占禁止法、FCPA、プライバシならびにプロモーションコードを含む ■コンプライアンスに関するアドバイス提供 ■贈収賄防止および競争禁止法に関するコンプライアンスの実施支援

＜必須経験・スキル＞ ■大卒以上 ■企業における5年以上のコンプライアンス業務経験 ■チームマネジメント／ピープルマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ビジネスレベルの英語力（読み・書き・会話） ＜尚可経験・スキル＞ ■弁護士資格 ■国内または海外のロースクール卒業 ■米国または海外の他の多国籍企業で働いた経験

株式会社インテグリティ